Акт об отказе от подписания приказа об увольнении

Пример записи о невозможности ознакомления работника с приказом увольнения

В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, предписывают прилагать к приказу об увольнении материально ответственного лица документ об отсутствии материальных претензий к работнику. Однако трудовое законодательство не обязывает делать это.

Возможна ситуация, когда уволенный работник не хочет или не может получить трудовую книжку (например, он не согласен с увольнением, уехал, заболел и поэтому не является на работу). Если кадровик вовремя не вручит работнику трудовую книжку, фирме не избежать не только административного наказания, но и обязанности оплатить работнику время за задержку выдачи трудовой книжки.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Если уволенный работник не хочет или не может забрать трудовую книжку, кадровику нужно составить акт о невозможности ее вручить и направить работнику уведомление «о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте».

Не подписали приказ об увольнении

Однако суды по разному разрешают это вопрос. Так в одном споре: Суд счел данное нарушение достаточным для признания увольнения незаконным и восстановил работника на работе, сославшись при этом на ч. 1 , согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

(Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2021 г.

по делу № 33-2993/2018). Однако это идет в разрез с практикой именно в плане срочного трудового договора, так как суд не имеет права его продлить, что указано в Трудовом кодексе: Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

(а.6 ). Таким образом, в исключительном случае, суд может принять решение о восстановлении на работе. 2. Что касается неверного указания реквизитов трудового договора — прямого указания закона на точное указание данных в приказе нет, есть лишь нормы о сроках издания приказа.

Исходя из судебной практики, это может признаваться технической ошибкой, которая никаких особых последствий не несет: Также суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о предоставления копии трудового договора N 118 от 13 февраля 2002 года, признании недействительным приказа об увольнении и издании нового приказа об увольнении, поскольку факт указания в приказе об увольнении на несуществующий трудовой договор N 118, а также неверный табельный номер, не может являться основанием для отмены приказа, так как ссылка на трудовой договор N 118 является технической ошибкой, что само по себе не влечет за собой каких-либо неблагоприятных последствий для истца и не нарушает ее прав и законных интересов.

(Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2010 г. N 33-40146)

Примеры актов о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении

Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении оформляется в случае, если работник отказывается оформляющим прочитать данный приказ или явился к нему в увольнение не в рабочее время. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, приказ об увольнении должен быть представлен работнику на ознакомление в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

При оформлении акта о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении следует указать следующие реквизиты:

• Номер и дата составления акта;
• ФИО работника, которому предъявлен приказ об увольнении;
• Организационно-правовая форма и название организации;
• Причина и основание увольнения;
• Фамилия и инициалы должностного лица, оформляющего акт;
• Фамилия и инициалы свидетеля (если есть);
• Подписи должностного лица и свидетеля.

Примеры актов о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении:

1. Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении в связи с отказом работника:

   • Дата составления акта: 10 января 2024 года;
   • ФИО работника: Иванов Иван Иванович;
   • Организационно-правовая форма и название организации: Общество с ограниченной ответственностью «Пример»;
   • Причина и основание увольнения: несоответствие профессиональным требованиям;
   • Фамилия и инициалы должностного лица, оформляющего акт: Петров Петр Петрович;
   • Фамилия и инициалы свидетеля: Сидоров Сидор Сидорович;

2. Акт о невозможности ознакомить работника с приказом об увольнении в связи с отсутствием работника в рабочее время:

   • Дата составления акта: 15 февраля 2024 года;
   • ФИО работника: Петров Петр Петрович;
   • Организационно-правовая форма и название организации: Акционерное общество «Пример»;
   • Причина и основание увольнения: сокращение штатной численности;
   • Фамилия и инициалы должностного лица, оформляющего акт: Сидоров Сидор Сидорович;

Приложение к акту составляется в виде журнала ознакомления работников с нормативными актами организации. В журнале делаются записи о невозможности ознакомления работников с приказом об увольнении.

Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе

Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.

Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.

Это свидетельствует о том, что компания уведомила работника о расчете.

На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.

Подпись распоряжения по доверенности

С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.

Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.

Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.

Что делать, если сотрудник не расписался и отказывается?

По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.

Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет отметку: «от подписи об ознакомлении отказался».

При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.

Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.

Пример:

Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.

Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.

При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.

Так, порядок действий работодателя такой:

1. В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
2. Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
3. Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
4. Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.

Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе:

• заявление на увольнение написано по собственному желанию сотрудника;
• работник поданное заявление не отзывал;
• заявление о продолжении трудовой деятельности тоже нет.

Когда присутствуют все три условия можно проводить увольнение без опаски.

Образец акт о неподписании

Так как специальной формы документа законом не предусмотрено, работодатель разрабатывает самостоятельно.

Однако форма должна соответствовать основным правилам делопроизводства. Обязательные пункты актаа следующие:

Вводная часть:

• дата оформления документа;
• номер;
• ссылка на приказ, с которым работник не желает ознакомиться;
• состав комиссии с обозначением Ф.И.О. и должности.

Основная часть содержит факты дела, сделанные выводы и заключения. То есть, что именно установила комиссия.

Заключительная часть содержит подпись все участников расследования (членов комиссии).

Если акт будет оформлен неправильно, появляется риск, что сотрудник обратиться в суд за оспариванием.

Акт оформляется работником кадровой службы. Здесь обязательно отражаются данные работника, который отказался подписывать документ и всех членов комиссии.

В форме не должно быть ошибок, исправлений и описок. В судебном органе при разбирательстве это может сыграть решающую роль.

Поэтому, если ошибка допущена, документ рекомендуется переписать, чтобы избежать спорных ситуаций.

Что делать, если не выдают?

Один из распространенных вопросов, который может возникнуть у работника, связан с ситуацией, когда работодатель не выдает какие-либо документы или отказывается оформить необходимые бумаги. Что делать в данной ситуации? Как правильно поступить, если сотрудник не может получить нужную информацию или не может ознакомиться с документами?

Следует отметить, что вопросу о выдаче документов работником, а также правилам ознакомления с ними, посвящена статья 70 Трудового кодекса РФ. Данная статья гласит, что работник имеет право ознакомиться с документами, связанными с трудовыми отношениями, и с иными документами, которые регулируют его права и обязанности на работе.

Если работник не может получить нужную информацию или не может ознакомиться с необходимыми документами, ему следует предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю. Сотрудник может попросить выдать необходимые документы или оформить акт о непредоставлении информации. Он также может указать работодателю на обязанность ознакомления с документами по ТК РФ.
2. Составить акт о неподписании или отказе в выдаче необходимых документов. В случае, если работодатель отказывается оформить акт о неподписании или отказывается в выдаче нужных бумаг, сотрудник имеет право самостоятельно составить такой акт и уведомить об этом работодателя. В акте следует указать все обстоятельства непредоставления информации или отказа в выдаче документов.
3. Подать жалобу в судебную инстанцию. Если работодатель не реагирует на акт о неподписании или отказе в выдаче документов, сотрудник может обратиться в судебную инстанцию с жалобой на работодателя. Суд будет рассматривать данное дело в соответствии с законодательством и принимать решение на основе имеющихся доказательств.

Судебная практика

Соблюдать процедуру по увольнению сотрудника обязательно. Из практики судов первой инстанции можно сделать вывод, что они часто выносят решения о незаконности и несвоевременности предоставления сотруднику приказа для ознакомления. Соответственно, организация может попасть на административный штраф. Иногда проблемные сотрудники просят о восстановлении их в должности и выплаты компенсации. Выигранное дело такую возможность предоставляет.

В некоторых случаях судья первой инстанции не поддерживает требования истца, а вторая — отменяет это решение и удовлетворяет иск, признавая сотрудника незаконно уволенным. В качестве примера можно привести дело из Краснодара. Сотрудник обратился в суд общей юрисдикции и просил признать его увольнение незаконным. Обосновывал он это тем, что руководитель не ознакомил его должным образом с приказом. Суд не удовлетворил требования. Работник подал апелляцию и выиграл дело. Судьи второй инстанции сочли, что были нарушения ст. 79 и ч. 1 ст. 84.1. Первое решение было отменено, исковые требования удовлетворены.

https://youtube.com/watch?v=3la_MY-ZZC4

Если организация сделает все по закону, составит документ, ознакомит с решением, поставит в приказе отметку об увольнении или о невозможности подписать приказ сотрудником, то претензий со стороны суда не будет.

Расторжение трудового договора происходит на основании приказа руководителя. До последнего дня отработки подчинённый должен быть ознакомлен с документом, желательно в день вынесения или заблаговременно. Если работник посмотрел, но не согласился с решением, отказался его подписывать, то выносится соответствующий акт. На приказе ставится отметка о том, что сотрудник отказался подписывать или этого сделать не смог по причине отсутствия на рабочем месте. Процедура должна проходит в присутствии трёх свидетелей, которые расписываются в документе.

Когда составлять акт об отказе от подписи

Существует несколько возможностей донести до человека требуемую информацию: направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, направить по электронной почте, факсом, сообщить по телефону. Однако в том случае, когда обязанность сообщить информацию (уведомление о сокращении, о применении дисциплинарного взыскания, приказа о переводе, о расторжении договора, об изменении его условий) возложена в силу закона или факт вручения необходимо подтвердить для суда, не каждый способ подойдет. Акт об отказе от подписи составляется, когда направить информацию почтой не представляется возможным (или адресатом письмо не получено).

Такой документ должен составляться в рамках трудовых правоотношений всегда. Работодатель подстраховывается от злоупотреблений со стороны работника. Ведь последний вправе подать жалобу в трудовую инспекцию. А на слово верить никто никому не станет. Работник же вправе при отказе от подписи приказа требовать внести в акт пояснения, что считает приказ незаконным, недействительным и т.п.

Обязательными элементами акта об отказе от подписи является дата, место и время составления, сведения о лице, составившем акт, о лице, который акт не подписал. Также указываются реквизиты приказа или иного документа, ставшего поводом к отказу от подписи.

Подписывается документ и лицом, его составившим, и свидетелями. В акте об отказе от подписи должны быть сведения о мотивации сотрудника.

Рекомендуем во всех подобных случаях составлять акт об отказе от подписи, ведь в случае трудовых споров для их разрешения именно от работодателя потребуется доказать отсутствие вины и предоставить официальные документы в подтверждение.

Акт об отказе от ознакомления с приказом

подобной документации предъявляются определенные правила:

• Составление происходит сотрудником отдела кадров.
• Конкретного образца составления акта нет, но он должен содержать определенные реквизиты:

1. Место и время составления документа.
2. Идентификационные данные свидетелей, подписавших бумагу;
3. ФИО и должность работника отказавшегося подтвердить факт ознакомления;
4. Его идентификационные данные;
5. ФИО, лица составившего акт;

Образец должен содержать подписи, как минимум 2-х свидетелей факта отказа от ознакомления с приказом.

Образец акта об отказе от ознакомления с приказом содержит:

1. Реквизиты организации;
2. Основное содержание бумаги
3. Дату и место формирования;
4. Наименование – в нем должен содержаться номер приказа, по которому был получен отказ от ознакомления;

Акт об отказе ознакомления с приказом

Если причины названы не были, то в этих графах ставится прочерк.

Если они высказывались хотя бы в устной форме, то эти обоснования могут быть записаны слышавшим их составителем документа.

Если работник прочитал предоставленную бумагу, но не поставил положенную отметку о прочтении, тоже составляется этот акт. Бывают случаи, когда сотрудник желает обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав. Если главная мотивировка его будет в том, что он не был ознакомлен с распоряжением руководителя компании, то акт об отказе ознакомления с приказом будет веским аргументом для того, чтобы суд принял решение не в его пользу. Также бывают ситуации, когда работник физически не может поставить свою подпись в знак соглашения с какой-либо инструкцией.

Но это случается довольно редко. И в этом случае в тексте бумаги проставляются ссылки и пометки об этом факте. В подавляющем большинстве случаев акты

Без подписей предписание не имеет юридической силы и не является официальным документом.

Обязанности сотрудника по ознакомлению и подписанию предписания об увольнении в законодательстве нет. Договор прекращает свое действие в последний рабочий день сотрудника. В этот же день работнику надлежит выдать трудовую книжку и заработанные денежные средства. В случае, когда сотрудник согласен с разрывом трудовых отношений, трудностей с информированием быть не должно: трудящийся в последний день сам придет за трудовой книжкой и деньгами и тогда же подпишет и предписание работодателя. Если же имеет место спор и работник прекращением работы не доволен, то может возникнуть ситуация несогласия ознакомиться с распоряжением работодателя.

Если работника не устраивает содержание предписания об увольнении, то он имеет право не проставлять свою подпись.

В таком случае согласно ч. 2 ст.

84.1 ТК РФ требуется сделать соответствующую отметку на самом документе.

Сроки ознакомления по ТК РФ

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.

Незнание приказа освобождает

Законодательство устроено хитро. Вот, например, незнание закона не освобождает от ответственности. Презумпция такая. В суде не скажешь: не знал, поэтому нарушил. Все равно санкций в виде наказания не миновать.

В гражданских делах, в том числе трудовых спорах, все сложнее. Нерадивый работник заявит судье, будто не ознакомился с приказом руководства, потому что распоряжение начальства ему не сообщили. И мяч на стороне администрации. Ей придется доказывать свою правоту, подтверждая каждое действие документально. Например, что работнику предоставили возможность подписать документ. В суде, как на минном поле, пусть ты прав на 100% в житейском понимании, но раз не смог предъявить юридически грамотные доказательства, значит, дело проиграно по всем статьям.

Когда работник отказывается подписывать приказ, умный руководитель насторожится. Дальнейшие действия должны быть аккуратными в точном соответствии с законом и правоприменительной практикой. Если подчиненный открыто идет на конфликт, значит, он тоже готовится. Недооценка противника, каким бы слабым он ни казался, – верный путь к проигрышу. Презумпции в гражданских слушаниях отличаются от практики уголовного судопроизводства. В уголовном сомнения трактуются в пользу обвиняемого, в гражданском, наоборот, сомнения – в пользу обвиняющего, особенно если он «маленький человек», обиженный корпорацией.

Что делать, если работник не хочет подписывать приказ?

Чтобы документально оформить отказ работника от ознакомления с приказом, работодатель реализует следующий алгоритм:

1. Предлагает наемному сотруднику ознакомиться с распоряжением под личную роспись в присутствии минимум 2 (двух) свидетелей.
2. Если данный сотрудник отказался или не явился, составляется документальный акт об отказе. Сам документ можно подготовить заранее.
3. Присутствующие свидетели подписывают составленный акт. При этом сотруднику-отказнику также предлагается поставить в нем личную подпись.
4. Если сотрудник-отказник отказался подписать акт, в нем делается запись об отказе, которая подтверждается подписями свидетелей.

Как составить акт об отказе от подписи?

Акт, подтверждающий отказ сотрудника от ознакомления с приказом руководителя, составляется произвольно. Однако он должен содержать такие сведения:

1. Дата составления.
2. Номер документа (для регистрации у работодателя).
3. Реквизиты распоряжения (дата, номер), с содержанием которого работник отказался ознакомиться.
4. Состав образованной комиссии – представитель организации и два свидетеля. Указываются ФИО, занимаемые должности.
5. Сведения о сотруднике-отказнике (ФИО, занимаемая должность, подразделение компании).
6. Выводы комиссии, её заключения, отметки об отказе от ознакомления.
7. Расшифрованные подписи всех членов (участников) комиссии.

Оформлением акта об отказе от ознакомительной подписи на приказе обычно занимается уполномоченный работник кадрового отдела.

Как оформить отказ от ознакомления с распоряжением об увольнении?

Как оговорено частью 1 статьи 84.1 ТК, увольнение наемного работника должно быть оформлено надлежащим распоряжением работодателя. При этом часть 2 статьи 84.1 ТК требует, чтобы увольняемый работник ознакомился с данным распоряжением, проставив на нём свою личную подпись.

Если же сотрудник отказался подтвердить факт ознакомления и не подписался распорядительный документ, работодатель делает соответствующую отметку (запись) на приказе о прекращении трудовых отношений.

Трудовым законодательством РФ не регламентирован конкретный срок ознакомления увольняемого работника с распоряжением о прекращении трудовых отношений. Однако частью 4 статьи 84.1 ТК определено, что в день увольнения работодатель должен рассчитаться с увольняемым сотрудником, вернув ему трудовую книжку. Это значит, что подпись увольняемого сотрудника на распоряжении об увольнении должна появиться не позже оговоренного дня.

Именно по этой причине работодатель заинтересован в том, чтобы увольняемый работник ознакомился с соответствующим приказом заблаговременно.

Если ознакомительная подпись увольняемого сотрудника появится на приказе непосредственно в день расчета (день выдачи трудовой книжки), это не будет противоречить трудовому законодательству.

Если день прекращения трудовых отношений наступил, а увольняемый работник не явился за расчетом и трудовой книжкой, работодатель в письменной форме оповещает его о необходимости прийти и выполнить эти действия, а также подписать распоряжение об увольнении. С момента отправки такого уведомления компания не отвечает за задержку проведения расчета и выдачи документов. Это определено содержанием части 6 статьи 84.1 ТК РФ.

Вправе ли работодатель не подписывать заявление?

После поступления заявления от работника руководитель ставит свою резолюцию. Эта практика основана на правилах делопроизводства. Бывает, что директор отказывается увольнять сотрудника. Поэтому не подписывает документ, чтобы служащий продолжил работать в компании.

Бояться этого не стоит, поскольку закон не возлагает на руководителя обязанность по визированию обращения работника. Даже если работодатель не подписывает заявление, он не вправе заставлять гражданина заниматься принудительным трудом.

Отказ в проставлении резолюции не приравнивается к отказу в увольнении. Сотрудник не обязан спрашивать разрешения на смену места трудоустройства.

Как составить акт

Для составления документа требуются как минимум два свидетеля плюс составитель. Если сотрудник не подпишет документ, его подпишут сотрудники компании. Свидетели должны быть в офисе, видеть все происходящее и подтверждать, что сотрудник не читал приказ или отказался подписывать.

Если правонарушитель не подписывал акт, то в итоге на нем ставили свою подпись. Нет необходимости составлять отдельный документ.

не менее важно указать точную дату и время составления документа. Чем точнее указано время, тем больше у вас шансов доказать свою правоту в суде при сравнении показаний истца, свидетелей и ответчика

В тексте нелишне указать место, где был вручен заказ сотруднику (кабинет руководителя, кабинет, кадровая и т.д.).

Когда сотрудника знакомят с текстом, ему разрешается прочитать его вслух, если он не хочет читать его сам.

Если он не хочет подписываться, необходимо уточнить, чем он мотивирует отказ, и указать это. Если нет, запишите этот факт на карточке. Затем каждый из присутствующих — свидетели и составитель — ставит свою подпись.

Образец

Руководствуйтесь образцом документа об отказе в ознакомлении с дисциплинарным приказом.

Чтобы упростить задачу, заполните следующую форму, чтобы отказаться от подписания заказа.

Полное название организации (Короткое имя) Закон № __ дата небольшой городок Отказ от подписания исполнительного листа дисциплинарное взыскание Комиссия состоит из: председатель комиссии __________________________ член комиссии __________________________________ член комиссии __________________________________ (указать имя, фамилию и должность) подготовил этот документ по следующим вопросам: В нашем присутствии «__» ___ 20__ года в __ __ минут в административном здании, расположенном в _______ (указать адрес), ______________ (имя, фамилия, должность лица) объявлено ______________ (имя, должность сотрудника) приказом _____ (указать подробности) о применении меры дисциплинарного взыскания, после чего предложил прочитать текст приказа и расписаться. Сотрудник _____ (указать ФИО сотрудника) прочитал приказ, но отказался его подписывать. Он мотивировал отказ тем, что не согласен с приказом. Соответствующая пометка нанесена на текст постановления. Акт составляется в ____ (указать) копии. ________________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись) ________________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись) ________________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись) Узнав о поступке: Дата Должность сотрудника, подпись, ФИО _______ (указать должность и ФИО сотрудника) отказался читать под расписку, поэтому документ был зачитан вслух. Отказ в ознакомлении с квитанцией _______ (указать должность и ФИО сотрудника) без объяснения причин). ________________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись) ________________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись) _______________________ / _____ (должность, ФИО) (подпись)