Как подать заявление на пособие беременным через госуслуги с 1 июля 2021 года

Как выплаты положены?

Одним из ключевых моментов являются выплаты беременным при ликвидации предприятия. Этот вопрос наиболее актуален, ведь подыскать рабочее место в период вынашивания ребенка до момента ухода в декрет является сложной задачей. В ТК РФ (ст.140) прописано, что все расчеты с работниками должны осуществляться в день, когда сотрудник увольняется по приказу. Беременная женщина вправе рассчитывать на ряд выплат:

• Зарплату за отработанный период, а также за неоплаченный срок, в том числе включая день увольнения.
• Выходное пособие.
• Компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован.

В случае, когда беременная женщина считает объем положенных выплат недостаточным, она вправе прийти к руководителю компании и потребовать дополнительную помощь, необходимую для преодоления трудного периода. К слову, такие выплаты не являются обязательными, но предприятие может сделать исключение и помочь беременной сотруднице. При этом размер материальной помощи определят лично руководитель.

Порядок действий работодателя при ликвидации в отношении работников

Предусмотрен следующий порядок уведомления: сначала о ликвидации организации информируется служба занятости, потом профсоюз и, наконец, сами работники.

Не позднее, чем за два месяца до ликвидации, работодатель обязан в письменной форме уведомить службу занятости. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность, квалификационные требования к работникам и сотрудникам, их оплата труда.

Если же будет установлено, что решение о ликвидации поспособствует массовому увольнению, то уведомление нужно предоставить не позднее, чем за три месяца. В соответствии со ст. 82 ТК РФ критерии о таком увольнении определены в территориальных и отраслевых соглашениях. Если такие соглашения отсутствуют, то за основу берутся правила, которые содержатся в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В данном положении приведены формы уведомлений, которые используются в случае массового увольнения.

В соответствии со ст.19.7 КоАП РФ работодатель привлекается к административной ответственности за несвоевременное представление или непредставление информации. Штраф для должностных лиц составляет от 300 до 500 рублей, для организации – от 3000 до 5000 рублей.

Статьей 82 ТК РФ, предусматривающей обязательное участие профсоюза в рассмотрении вопросов, которые связаны с расторжением трудовых договоров по инициативе работодателя, не предусмотрено случаев увольнения вследствие ликвидации организации. В то же время увольнение сотрудников осуществляется после предварительного письменного уведомления (не менее чем за 3 месяца) выборного профсоюзного органа. Порядок уведомления установлен трудовым законодательством.

Итак, о массовом увольнении работников при ликвидации юридического лица необходимо в письменной форме проинформировать профсоюзный орган за три месяца до увольнения.

Уведомление можно составить в произвольной форме. В орган занятости населения можно направить уведомление этой же формы.

Уведомление работников

Работников об увольнении из-за ликвидации организации уведомляют не менее, чем за два месяца до этого, под подпись и с указанием даты ознакомления. Не менее, чем за три календарных дня, уведомляют сотрудников, работающих по трудовым договорам, которые заключены до двух месяцев. Работников, которые заняты на сезонных работах, – не менее, чем за семь дней.

Если в отношении организации введена процедура банкротства, то работников об увольнении информирует конкурсный управляющий. Уведомление производится не позднее одного месяца со дня начала конкурсного производства.

Также в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с письменного согласия работника до истечения двух месяцев. При этом выплачивается дополнительная компенсация, равная размеру среднего заработка.

Уведомление работников составляется в произвольной форме, но в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, а другой, где он подписался, остается в организации.

Работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае составляется соответствующий акт, в котором фиксируются передача уведомления и дата. Данный документ тоже составляется в произвольной форме в присутствии двух и более свидетелей и скрепляется их подписями.

Свидетелями могут быть и члены ликвидационной комиссии, и любые другие сотрудники юридического лица.

Если работник находится в служебной командировке, то его необходимо отозвать оттуда и вручить уведомление под подпись.

Приказы о расторжении трудовых договоров с работниками издаются после истечения двухмесячного срока. Работодатель должен ознакомить с ними каждого уволенного сотрудника под подпись. При отказе или невозможности ознакомления делается соответствующие отметки.

Дальше вносятся записи о прекращении трудового договора в трудовые книжки сотрудников в четком соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на статьи.

Работнику выплачиваются все компенсации при ликвидации организации, установленные законодательством, и выдается на руки оформленная трудовая книжка в день увольнения.

После рождения ребенка

После рождения ребенка женщина может рассчитывать на пособие по уходу за малышом. Оно выплачивается независимо от трудоустройства, разница будет только в сумме выплаты. Работающие женщины получают 40% от заработной платы.

Пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Для его получения необходимо обратиться в ЦЗН, предъявить свидетельство о рождении и написать заявление о снятии с учета. Инспектор даст справку, с которой нужно обращаться в подразделение соцзащиты для оформления пособия по уходу за ребенком.

Выплата назначается после окончания больничного в связи с беременностью и родами. Если женщина выбирает пособие по уходу за ребенком и заинтересована в получении денег сразу после его рождения, нужно до выхода в декрет сняться с учета в ЦЗН и взять справку, на основании которой соцзащита назначит пособие по уходу за ребенком (о правилах оформления справки о неполучении пособия по безработице можно узнать тут).

Женщина должна выбрать, какое пособие она хочет получать после родов: по уходу за ребенком или по безработице. Две выплаты одновременно по закону не положены (статья 13 ФЗ № 81).

После родов женщина имеет право на единовременное пособие. Это федеральная выплата, она не зависит от трудоустройства. Деньги выплачиваются только матери на основании свидетельства о рождении ребенка. В 2020 г. фиксированная сумма пособия составляет 18004,12 р.

Для получения направления нужно обратиться в ЦЗН и предъявить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, копию документа с места работы о предоставлении отпуска. Увольняться не обязательно, главное — документально подтвердить пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

Когда приходит единое пособие после одобрения заявления

Первый платеж по единому пособию придет в течение 5 рабочих дней после назначения. Последующие выплаты будут приходить ежемесячно с 1 по 25 число месяца, следующего за тем, за который приходит пособие.

Например, если пособие будет назначено 20 января 2023 года, то выплата за январь поступит до 27 января. Выплату за февраль вы получите с 1 по 25 марта.

Деньги перечислят тем способом, который был выбран при подаче заявления:

• на счет в банке, к которому привязана карта «Мир» или не привязано ни одной карты;
• через отделение почтовой связи.

Банковский счет должен быть открыт на имя заявителя: беременной женщины или родителя, опекуна или попечителя ребенка.

Как оформить универсальное пособие

Правилами выплаты предусмотрена единая форма заявления для назначения пособия на детей до 17 лет и беременным женщинам. Напомним, что форма заявления и перечень необходимых документов для назначения единого пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка утверждена Постановлением Правительства № 2330 от 16.12.2022.

Форма заявления на универсальное пособие с 1 января 2023 года

Таким образом, подать заявление на единое пособие может:

• Родитель, опекун или попечитель ребенка. При этом заявление подается с месяца рождения ребенка и в любой момент, пока ему не исполнится 17 лет.
• Беременная женщина, вставшая на учет до 12 недель беременности. В этом случае заявление подается после 12 недель беременности.

При этом в большинстве случаев для оформления единого пособия будет достаточно подать только заявление (в электронном или бумажном виде). Остальные документы и сведения, необходимые для назначения выплаты, Социальный фонд получит по каналам межведомственного взаимодействия самостоятельно (принцип «социального казначейства»).

Представлять самостоятельно сведения о доходах заявителю нужно будет только в том случае, если в семье есть военные, служащие силовых ведомств, а также если кто-то из членов семьи получает стипендию, гранты и иные выплаты из учебной или научной организации. Если в семье есть мобилизованные граждане, то их доходы не будут учитывать при условии предоставления справки, которая выдается в бумажном виде при посещении военкомата.

Решение о ликвидации

Особенности увольнения при закрытии филиала

В ТК РФ  (ст.81) прописано, что в случае прекращения деятельности подразделения компании, расположенного в другом регионе, процесс увольнения беременных сотрудниц происходит по тому же алгоритму, что и в основном отделении. Получается, что под сокращение попадут все, в том числе и работницы, находящиеся в «интересном» положении.

Если главный офис ликвидирует свое подразделение, но при этом открывает в этом регионе новый филиал, права на увольнении беременных сотрудниц у руководства нет. Они обязаны перевести женщину на новое место с сохранением прежней должности. Если такой нет, должна предоставляться работа, которая имеется в штатном расписании.

В период вынашивания ребенка рекомендуется внимательно следить за деятельностью компании и выявлять регионы, в которых идет сокращение. Подобные знания помогут защитить права в случае неправомерных действий со стороны руководителя. Если работодатель планирует уменьшить число работников, беременные женщины не должны попасть в это число, ведь они относятся к категории неприкосновенных.

Если у сотрудницы на этапе вынашивания ребенка имеется справка из женской консультации, уволить ее невозможно. На практике некоторых работниц заставляют писать заявления об уходе по собственному желанию. В такой ситуации оформляется переход на другую должность.  При этом уровень заработной платы может оказаться ниже из-за того, что руководство не переживает о благополучии своих сотрудниц.

Какие документы потребуются

Независимо от места обращения женщине необходимо оформить заявление о назначении пособия, а также предоставить реквизиты банковского счета для перевода пособия.

Перечень документов зависит от категории, к которой относится неработающая беременная женщина.

Перечень документов для оформления декретных беременной

· справка из ЦЗН, подтверждающая статус безработного;

· выписка из ЕГРИП/ЕГРЮЛ о ликвидации работодателя (не обязательно);

· справка из органов соцзащиты по месту регистрации о неполучении пособия, если женщина обращается за декретными по месту временного пребывания

· справка о размере заработка за предыдущие два года (если женщина меняла работу)

Особенности срочного трудового договора

Если женщина оформила с компанией срочный трудовой договор, а после забеременела или же узнала о своем положении, руководитель должен продлить срок соглашения до момента завершения срока беременности. При этом сотрудница должна дать свое согласие и принести справку из женской консультации. Уволить такую работницу без продления соглашения нельзя. При этом женщина должна не чаще раза в три месяца передавать работодателю документ, подтверждающий наличие беременности. Если после завершения срока беременности сотрудница продолжает работать, работодатель вправе ее уволить и не производить никаких выплат.

В течение какого срока выплачивается?

С 1 января 2019 г. порядок выплаты пособия изменился (Федеральный закон № 350 от 03.10.18).

В остальных случаях пособие выплачивается 6 месяцев — при условии, что женщине не подобрали подходящую работу.

Для получения пособия необходимо выполнять и другие условия:

• дважды в месяц являться в ЦЗН;
• в течение трех дней приходить на собеседование, если инспектор даст направление на трудоустройство;
• приходить за направлениями.

Больше полугода пособие могут получать только предпенсионеры — те, кому до пенсии осталось не больше 5 лет (ст. 34.2 Закона № 1032-1 от 19.04.91). В остальных случаях пособие платят только 6 месяцев в течение года. Потом можно будет снова обратиться за пособием, но его размер будет минимальным.

Студентки

Декретные пособия студенткам выплачивают на следующих условиях:

1. Женщина обучается на очной форме в учебном заведении начального, среднего, высшего, послевузовского профессионального образования. Например, в колледже, институте, университете, лицее.
2. Пособие платится независимо от того, учится ли студентка на платной или бюджетной основе (письмо ФСС России от 9 августа 2010 №02-02-01/08-3930).
3. Студентка получила справку в женской консультации по месту наблюдения беременности.
4. Женщина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия.

Тонкости и нюансы расчета выплат

Вопреки распространенному мнению, вычисление заработной платы беременной сотрудницы производится по такому же принципу, как и для других работников. При этом увольняемый работник  имеет право на полное погашение долгов по зарплате за прошлый срок (если они имели место).

Не менее важный момент — компенсация за отпуск, который не был использован работником. Его расчет производится по алгоритму, описанному в ТК РФ (ст.133). Если беременная женщина в году, когда происходит ликвидация, отработала до 5,5 месяцев, компенсация вычисляется из расчета 2,33 дня отпуска за отработанный месяц. Если в месяце, когда имеет место ликвидация, сотрудница проработала меньше 15 дней, этот период в расчет не берется. В ином случае предприятие должно компенсировать отпуск еще за 2,33 дня. Если беременная женщина проработала от 5,5 до 11 месяцев, тогда вычисление производится за весь отпуск полностью.

При расчете выходного пособия руководители ликвидируемой компании также должны брать во внимание ТК РФ (ст. 178)

В основе вычисления лежит средний заработок сотрудницы за сутки. При этом в обязанности руководителя входит выплата беременной женщине компенсации за месяц (с учетом среднего показателя). В процессе вычисления учитывается год, который предшествовал году закрытия компании.

Применение других периодов возможно в случае, когда беременная отработала в компании меньше года или же увольняется в месяце, когда была трудоустроена.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год (12 месяцев), после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период. Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период. Следовательно, пособие в различные дни может быть разным.

Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель (14 дней) на учет в службу занятости. Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

Схема поиска информации об услуге и подаче заявки

Подведем итоги: Чтобы подать заявку о беременности на сайте государственных услуг есть три варианта для осуществления поиска. Как действовать:

1. Сначала надо зарегистрироваться и авторизоваться: либо с помощью электронной подписи, либо, получив код на E-mail.
2. Чтобы получать услуги, доступные в вашем регионе – убедитесь, что местоположение определено верно.
3. Информацию федерального значения ищите через каталог услуг или список министерств в своем кабинете. В зависимости от запроса, информация будет выдаваться на уровне министерств или региона – это определяется автоматически.
4. Для обращения в муниципальные органы – через категории (в личном кабинете) – перейдите к списку министерств. В конце будет кнопка для перехода к услугам регионального уровня. Выберите из перечня нужную организацию. Далее перейдите к странице, где есть бланки для подачи заявки.
5. В «Каталоге услуг», после регистрации, информация будет автоматически выдаваться по вашему региону. Поэтому выбрать категорию услуги и способ подачи заявки можно этим способом. Ответ придет к вам в кабинет, найдете его, в рубрике «Мои заявки».
6. Введите запрос в строку поиска, как описано в статье. Внизу будет список услуг и описание способа подачи заявки (образцы форм, бланки).

Как видите, для поиска информации существует несколько вариантов, ведущих к одному результату. Надеемся, что теперь вы знаете, как подать заявку о беременности и куда ее отправлять на сайте госуслуг.

Сколько платят до родов?

Пособие по безработице выплачивается до 30-й недели беременности. Далее женщина обязана предоставить инспектору лист нетрудоспособности. С этого момента выплата пособия прекращается.

Женщина официально числится на больничном, ее освобождают от необходимости отмечаться в ЦЗН. По сути, женщина временно снимается с учета и уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 дней. До его окончания биржа труда приостанавливает выплату пособия (о том, как рассчитывается и выплачивается пособие по безработице после декрета, можно узнать тут).

Также на него могут рассчитывать студентки дневной формы обучения и женщины, уволенные из-за ликвидации организации.

Безработная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в двух случаях:

1. женщина была уволена в течение последнего года и увольнение произошло по причине ликвидации предприятия или закрытия ИП, где она работала;
2. женщина получает новую профессию или специальность.

К сожалению, пособие в этом случае будет минимальным.

Сумма пособия по беременности и родам для уволенных при ликвидации фирмы сейчас равна 675,15 р. Обращаться за выплатой нужно в подразделение соцзащиты не позднее 12 месяцев после ликвидации предприятия.

Для учащихся женщин размер пособия приравнивается к стипендии. Для получения выплат нужно обратиться в деканат. Рассчитывать на декретные выплаты могут студентки и аспирантки дневной формы обучения, категория учреждения значения не имеет. Студенткам вечерней и заочной формы пособие по беременности и родам не выплачивается.

Выдача больничного листа

Рождение ребенка может проходить путем планового или экстренного кесарева сечения. В том случае, если была проведена плановая операция, то больничный лист выдается не всегда. Этим занимается тот врач, который принимал у женщины непосредственно роды. При выписке пациентки из медицинского учреждения проводится оценка ее состояния врачом — гинекологом. В том случае, если он посчитает, что операция была осложненной, то женщине обязательно выдадут дополнительный больничный при кесаревом сечении.

В некоторых случаях роженице полагается выдача дополнительного больничного листа и происходит это при затяжном восстановительном периоде после операции. Кроме этого, показанием к проведению больничного могут стать плохие анализы после родов, а также проблемы с заживанием шва. В такой ситуации врач может продлить пациентке больничный лист при кесаревом сечении и увеличить его на 16 суток. Это будет служить пациентке своеобразной компенсацией за осложненные роды, о чем прописано в трудовом кодексе.

Показанием к увеличению отпуска по беременности и родам является наличие у женщины следующих патологий:

• различные виды диабета;
• диффузные патологии различного характера;
• лимфогранулематоз;
• гипотиреоз.

Важно помнить о том, что получить дополнительный больничный лист женщина может в стенах медицинского учреждения, но его оплатой должен заниматься ее работодатель. Обычно на подготовку к рождению ребенка женщине дается 140 календарных дней

В том случае, если было проведено кесарево сечение или роды были слишком сложными, то к назначенным 140 дням добавляются еще 16 дней. Это обозначает, что отпуск по беременности и родам у женщины при осложненных родах составляет 156 дней.

На самом деле, выдача дополнительного больничного листа по беременности и родам проводится довольно часто и не только после проведения кесарева сечения. В последние годы ужесточился контроль за различными больничными листами, и их выдача без причины может быть уголовно наказуема.

Женщине следует помнить о том, что полученный дополнительный больничный после кесарева сечения необходимо предоставить на свое место работы в течение месяца. Вместе с предоставлением такого документа женщиной пишется заявление, в котором указывается причина, на основании которой она претендует на увеличение отпуска по беременности и родам. Следует помнить о том, что к такому заявлению должен обязательно прилагаться дополнительный больничный лист.

Несмотря на то, что лист по нетрудоспособности женщине выдало медицинское учреждение, его оплатой занимается работодатель. Законодательство не определяет точный срок, в течение которого необходимо предоставить декретные. Однако, практика свидетельствует о том, что выплата должна быть произведена в течение 1 месяца после подачи всех документов и написания заявления.

В некоторых случаях работодатель может отказаться от оплаты дополнительного больничного, который выдан женщине при кесаревом сечении либо осложненных родах Чаще всего это происходит в той ситуации, когда имеются некоторые ошибки и неточности в оформлении документа.

Кесарево сечение считается достаточно сложной операцией, в ходе которой могут возникнуть различные осложнения. Дополнительный больничный лист считается хорошим подспорьем для того, чтобы молодая мамочка провела дома несколько дополнительных недель и отдохнула

После осложненных родов важно восстановить силы и вернуться

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает вопросы, которые могут возникнуть у практикующих специалистов в момент поступления в бухгалтерию организации дополнительного листка нетрудоспособности, оформленного роддомом. Пособие по беременности и родам в этом случае уже выплачено, но бухгалтер сталкивается с необходимостью произвести дополнительные расчеты и доначислить соответствующие суммы работнице. Методисты фирмы «1С» разъясняют, как следует оформить ситуации, связанные с осложненными родами, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Особенности начисления «декретных» в случае осложненных родов Перед отпуском по беременности и родам бухгалтерия начисляет «декретнице» пособие за весь период отпуска. Однако в случае осложненных родов роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить.

Выплачивают ли неработающим

Такого понятие, как «декретные» нет ни в одном нормативно-правовом акте. Это простонародное выражение, используемое при характеристике выплат положенных беременным женщинам и новоиспеченным мамам.

Нужно ли увеличить размер декретных выплат неработающим женщинам?

Да

Нет

Нужно ли увеличить размер декретных выплат неработающим женщинам?

Да	191
Нет	66

Государство выплачивает пособие неработающим матерям. Правда, какие именно меры можно оформить зависит от ситуации. Большинство выплат предусмотрено для трудоустроенных. Но, если девушка является студенткой очного отделения ВУЗа, колледжа или другой профессиональной образовательной организации или была уволена в период беременности, отпуска по уходу, то ей предоставляется право обратиться за назначением пособий:

• по беременности и родам;
• до исполнения ребенку полутора лет.

До 2023 г. последнюю выплату оформляли не только работающим мамам, но и тем, кто не имел официального места трудоустройства. Назначением и доставкой денежных средств занималась соцзащита, затем ПФР (сейчас такого ведомства не существует), но с января 2023 г. такую выплату полностью отменили.

Важно! Вместо него введено универсальное пособие, которое объединило в себе ранее действующие в России меры поддержки семей, имеющих детей от 0 до 16 лет и беременных женщин.

Основные этапы процесса увольнения

Как уже было сказано выше, после принятия решения о закрытии бизнеса, руководство фирмы должно разослать уведомления в профсоюзные организации и Службу Занятости населения. Далее необходимо уведомить каждого труженика о предстоящих изменениях и подготовить соответствующие документы

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия является специфическим процессом, где очень важно придерживаться всех правил, изложенных в действующих законах. Ниже мы предлагаем рассмотреть пошаговую инструкцию закрытия бизнеса

Уведомление службы занятости

Порядок отправки уведомлений в данный орган зависит от количества человек, работающих в фирме. Выполнять данное действие необходимо только в том случае, когда общая величина штата составляет более пятнадцати работников. При закрытии ИП, передать все необходимые сведения нужно за две недели до момента аннулирования бизнеса.

В том случае, когда в штате компании числится более пятидесяти человек, руководство фирмы должно отправить уведомление за тридцать дней до окончания ликвидационных мероприятий. Срок длиною в два месяца установлен для тех компаний, где трудится более двухсот человек. Отдельного внимания заслуживают особенности конкретного населенного пункта. В том случае, когда в данном пункте общее количество трудящегося населения составляет менее пяти тысячи человек, необходимо учитывать общее число тружеников, оставшихся без работы. В том случае, когда данный показатель составляет более одного процента, то предпринимателю необходимо направить уведомление в центр занятости за тридцать дней до закрытия фирмы.

При формировании данного бланка необходимо указать профессию и специальность каждого увольняемого работника. Помимо этого, потребуется информация о размере заработной платы и занимаемой должности. Само уведомление составляется на основе формы, утвержденной в девяносто девятом Постановлении Правительства.

Между получением уведомления и увольнением должно пройти не менее двух месяцев

Уведомление сотрудников

Согласно установленному порядку, администрация компания должна уведомить увольняемых тружеников за шестьдесят дней до момента разрыва трудового контракта. Для этой цели используются внутренние акты, составленные в двух экземплярах на одного сотрудника. Каждый труженик, ознакомившийся с содержанием документа, должен завизировать акт. В том случае, когда у собственника бизнеса отсутствует возможность уведомить каждого сотрудника отдельно, составляется общий акт, в котором приводится специальная таблица. В этой таблице приводится список фамилий всех тружеников, работающих в конкретном предприятии. После ознакомления с содержанием приказа, работник должен оставить подпись напротив своей фамилии.

В действующих законах отсутствует единая форма, которая используется с целью уведомления работников о предстоящем расторжении договоров. Это означает, что каждая компания может самостоятельно утвердить форму этого документа. Сокращение вышеупомянутого срока допускается лишь в отношении тех тружеников, что привлечены к сезонным работам или выполняют свои профессиональные обязательства в рамках срочного договора.

Через профсоюз

Порядок уведомления профсоюзных организаций регулируется восемьдесят второй статьей Трудового Кодекса. Здесь так же, как и в случае с уведомлением Службы Занятости, необходимо учитывать размеры компании. При небольшой величине штата, руководство компании должно направить уведомление в профсоюз за шестьдесят дней до увольнения коллектива. В случае с крупными компаниями, срок отправки уведомления равен трем месяцам.

Почтой

На практике часто наблюдается ситуация, в которой работники отказываются подписать акт. В этом случае, генеральный директор должен отправить документы заказным письмом. Наряду с этим нужно составить специальный акт, подтверждающий факт отказа трудящегося от подписи уведомления. Данные действия позволят снизить риск возникновения возможных конфликтов с коллективом, которые могут окончиться судебным разбирательством.

Где оформлять?

1. профессиональные навыки;
2. опыт;
3. образование;
4. предпочтения касательно будущей работы.

• Скачать бланк анкеты в центр занятости
• Скачать образец анкеты в центр занятости

Несмотря на то, что работодатели неохотно соглашаются принимать беременных, инспектор биржи труда будет выдавать направление на трудоустройство (если найдется подходящая вакансия). Выплата пособия продолжается до ухода в декретный отпуск, либо до трудоустройства.

Если после окончания декретного отпуска вместо данной выплаты женщина выбирает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей нужно обратиться в отделение социальной защиты по месту жительства.