Порядок расчета оплаты труда
Имеют ли право вызывать в выходной или праздник
Как работнику защитить свои права?
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (ст. 353 ТК РФ), в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф»;
- в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав (ч. 1 ст. 386 ТК РФ);
- в суд:
- за разрешением индивидуального трудового спора – в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав;
- по спору об увольнении – в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки;
- за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, – в течение года со дня, когда он должен был получить выплаты.
Если работник по уважительным причинам пропустил указанные выше сроки, комиссия по трудовым спорам (ч. 2 ст. 386 ТК РФ) и суд (ст. 392 ТК РФ) могут их восстановить и разрешить спор.
Государственная инспекция труда следит за тем, чтобы работодатель не нарушал трудовое законодательство (ст. 356, 357 ТК РФ). А комиссия по трудовым спорам и суды рассматривают индивидуальные трудовые споры, т.е. разрешают разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового права (глава 60 ТК РФ).
Если вы хотите обязать работодателя выполнить какие-либо действия, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или в суд; если же нужно привлечь его к ответственности – в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Как будет оплачиваться работа в праздничные дни мая 2023 года
На кого не распространяется Указ о нерабочей неделе
Некоторые люди, работающие по особым специальностям, вынуждены трудиться без выходных дней, а также им не назначается двойная оплата.
К ним относятся следующие лица:
- медицинские работники;
- продавцы в аптечных учреждениях;
- сотрудники магазинов и супермаркетов, продающих продукцию и предметы первой необходимости;
- специалисты предприятий, которые реализуют неотложные работы при ЧС или иных ситуациях, когда ставится под угрозу нормальная жизнь населения;
- фирмы, занимающиеся ремонтом или погрузкой и разгрузкой разных товаров.
Как оплачивать работу в нерабочую неделю? Ответ в видео:
Все специалисты, работающие в этих областях, получают стандартную зарплату по прежним условиям. Они не смогут рассчитывать на двойной заработок или оформление в будущем отгулов работнику.
Лица, которые по Указу Президента должны находиться дома в период с 30 марта по 3 апреля, могут привлекаться к труду работодателем исключительно при веских и документально подтвержденных доказательствах.
Стоит ли открывать вклады когда они приносят все меньше и меньше дохода? Узнаете здесь.
За свою деятельности они имеют право требовать двойную оплату. Медицинские специалисты и другие работники, не получившие освобождение от работы, получают стандартный заработок.
IV квартал
По каким правилам считают рабочее время?
Работодатель обязан вести учет времени, которое каждый сотрудник фактически отработал (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Иногда из-за рабочих условий невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную для каждой категории работников. В таком случае работодатель должен вести суммарный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие года) и следить за тем, чтобы это значение не превышало положенного числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.
В законе прописано, когда работника могут привлечь к сверхурочной работе, работе в выходной или нерабочий праздничный день. Во всех этих случаях предусмотрены компенсации для работников и особый порядок привлечения их к дополнительной работе.
Когда предлагается двойная оплата
Двойной размер заработка назначается всем лицам, которые по разным причинам вынуждены трудиться в выходные или праздничные дни. Они могут отказаться от такой платы, выбрав в будущем возможность оформления отгула.
Поскольку на основании Указа Президента все 5 дней признаются выходными, то лица, которые вынуждены трудиться по решению руководства, получат двойную плату.
Почему в России появилась нерабочая неделя? Смотрите видео:
Для этого учитываются положения ст. 113 ТК. Предприниматели должны издать приказ, на основании которого специалисты выходят на работу в выходной день.
Приказ о работе в выходной
Лица, которые не включены в Указ, так как представлены медицинскими сотрудниками или продавцами в продуктовых магазинах, получают обычный размер заработной платы. Это обусловлено тем, что им не предлагаются выходные дни.
Остальные специалисты не могут привлекаться к труду владельцами компаний. Для них предлагаются выходные дни, поэтому они могут выходить на работу исключительно при наличии действительно уважительной причины.
Кто будет работать на нерабочей неделе? Фото imenno.ru
В ином случае действия работодателя рассматриваются в качестве серьезного нарушения, которое может повлечь распространение инфекции. Для привлечения специалистов к труду издается официальное распоряжение руководителем фирмы, в котором приводится причина нарушения Указа.
Как законно уволить любого работника? Читайте тут.
Основная цель оформления выходных дней заключается в ограничении контактов между гражданами, поэтому они не представлены обычным подаркам.
Если компания вынуждена по веским основаниям привлекать работников, которые должны находиться дома, то она должна оплачивать их труд в двойном размере. При этом подготавливаются официальные документы, подтверждающие эти уважительные причины.
Они могут запрашиваться представителями органов власти регионов.
Приказ о работе в нерабочую неделю. Фото zarplata-online.ru
