Что такое самоуважение ‒ чего нельзя терпеть от коллег и начальника

Чек-лист для тех, кто собирается уйти из найма

1. Разберитесь с собой. Если вы предприниматель — вы не сможете жить без своего дела. И тогда преодолеть все предстоящие сложности будет проще, ведь вы будете знать, ради чего все это. Если же вы наемный менеджер, примите это как факт и ищите подходящее место.
2. Примите решение и сожгите за собой мосты, после этого ничего не бойтесь и никогда не сдавайтесь. Точка принятия решения — всегда самое сложное место. Когда она пройдена, остается только действовать, и это очень стимулирует на уровне подсознания.
3. Напишите миссию, видение и стратегические цели вашего будущего бизнеса. И периодически возвращайтесь к ним, перечитывайте, при необходимости корректируйте. Это помогает не терять лес за елками. Ведь в повседневной суете и рутине очень легко забыть, ради чего все затевалось.
4. Сформулируйте максимально четко и кратко суть вашего бизнеса — концепцию. Не гонитесь за красивыми формулировками. Вам не нужны мертворожденные конструкции, даже если они написаны по шаблону из крутого учебника. Если в глубине души вы просто хотите, например, производить качественные и модные сменные шнурки для кед — так и пишите.
5. Определите вашу ключевую компетенцию — что вы умеете делать лучше, чем другие. Это источник вашего конкурентного преимущества. В этом пункте не нужно думать о слабых сторонах — еще успеете.
6. Сформулируйте уникальное предложение для вашего целевого рынка. Проще говоря, ответьте на вопрос, что никто, кроме вас, делать не может.
7. Опишите бизнес-модель вашего будущего бизнеса. Об этом можно писать долго. Но — книги вам в помощь. Благо их предостаточно. Рекомендую книгу Адриана Сливотски «Миграция ценности».
8. Опишите максимально подробно операционную модель вашего бизнеса, какую деятельность бизнес будет осуществлять, какими силами и средствами.
9. Пропишите, какие ресурсы необходимы для развития и роста бизнеса — финансовые, организационные, человеческие и так далее.
10. Составьте план действий от долгосрочного, ведущего к достижению видения, до плана на следующую неделю, день. Следуйте ему. Чем подробнее план — тем проще будет ориентироваться в новой реальности первое время.

В заключение скажу вот что. В своем бизнесе обязательно будет трудно, особенно первое время. Стратегию и бизнес-план придется реализовывать постоянно, планомерно, без выходных и праздников

И важно помнить о главном — зачем вы это делаете?

Мне очень нравится притча про трех людей, которые таскали камни. Один просто их таскал, второй зарабатывал этим деньги, а третий — строил храм. И если вы не строите условный храм, не реализуете свою миссию — будет очень тяжело и безрадостно. Не будет мотивации, самоотдачи, и конкуренты, которые живут тем, что делают, окажутся сильнее. Вряд ли стоило уходить в свой бизнес ради такого опыта.

Фото в материале: Unsplash

// Не прибедняйтесь

Самое страшное, что можно написать в сопроводительном письме или сказать на собеседовании: «Я ничего не умею, но готов учиться».

Ужасно в этой фразе не столько то, что вы как бы говорите работодателю, что с вами придётся нянчиться, но то, что вы нагло врёте. Ну сами подумайте, это же неправда. Вспомните, как вы круто организовали поездку с друзьями, выдержали неделю наедине с младшим братом, признали свою неправоту и извинились, устроили другу незабываемый день рождения, без денег добрались до другого города… Вот прямо сейчас, сядьте и напишите такой список. Ведь всё это так или иначе говорит о ваших навыках и умениях – лидерство, ответственность, находчивость, управление проектами (а чем поездка или день рождения не проект?). Эти навыки пригодятся в любой работе и ценятся в любой компании. Стоит только копнуть глубже и понять, в чём ваши плюсы и минусы.

Стоимость курса

1 950 ₽

есть рассрочка

Многие бухгалтеры мечтают уйти из найма и начать работать на себя

Что важно знать для плавного перехода? Какие аспекты учесть? . Как бухгалтеру начать работать на себя и выйти на 100 000 дохода за пару месяцев? На вебинаре разберем все самые важные моменты для будущего аутсорсера

Как бухгалтеру начать работать на себя и выйти на 100 000 дохода за пару месяцев? На вебинаре разберем все самые важные моменты для будущего аутсорсера.

Подарок от спикера всем участникам вебинара онлайн — чек-лист «30 способов: где брать клиентов на бухгалтерские услуги»

Как проходит обучение

Что вы получите после обучения

Приобретаемые навыки

1
Поиск клиентов

2
Какие услуги продавать

3
Как начать работать на себя

Сертификат, ссылками на который можно делиться с другими людьми

Вас будут обучать

Ирина Морозова

14
курсов

Бизнес-психолог, аудитор, финансовый директор, автор психологических курсов для бухгалтеров

Программа курса

На вебинаре обсудим:

• как сделать первый шаг несмотря на страх;
• какие услуги продавать в первую очередь; 
• где взять первых клиентов;
• как своего работодателя сделать своим клиентом на аутсорсе;

3.8
рейтинг

Оставить отзыв

Может быть интересно

Все про НДС: от нуля до сложных моментов

4.3

Все про НДС: от нуля до сложных моментов

18 800 ₽

Где брать платежеспособных клиентов на бухгалтерские услуги

4

Где брать платежеспособных клиентов на бухгалтерские услуги

1 950 ₽

Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году

4

Как теперь будут контролировать наличку. 115-ФЗ в 2021 году

1 950 ₽

ЕФС-1: мастер-класс по заполнению

4

ЕФС-1: мастер-класс по заполнению

1 950 ₽

Что бухгалтеру надо знать про должную осмотрительность: 3 года применения 54.1 НК

4

Что бухгалтеру надо знать про должную осмотрительность: 3 года применения 54.1 НК

1 950 ₽

Ежегодный отпуск: оформление и типичные ошибки бухгалтеров

4

Ежегодный отпуск: оформление и типичные ошибки бухгалтеров

1 950 ₽

Бухгалтер по зарплате: профпереподготовка

4

256 академических часов. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА С ДИПЛОМОМ. Код А: бухгалтер. Ведение бухгалтерского учета (уровень квалификации 5).Получите диплом о профпереподготовке: станьте бухгалтером, который знает все тонкости расчета зарплаты и других выплат, составления отчетности, работы в 1С и оформления документов

6 900 ₽

1С:Бухгалтерия 8, редакция 3.0

4.3

Узнаете, как настроить программу под вид деятельности компании. Научитесь вести в 1С бухгалтерский и налоговый учёт, формировать и анализировать отчётность. Сможете претендовать на более высокую зарплату.

27 799 ₽

Валютные операции: новые правила и новые риски

4

Валютные операции: новые правила и новые риски

1 950 ₽

Ошибки в бухучете: за что вас могут оштрафовать

4

Ошибки в бухучете: за что вас могут оштрафовать

1 950 ₽

Инструкция по выживанию для жертвы боссинга

Многие выбирают путь наименьшего сопротивления – наклонить голову пониже и превратиться в молчаливую тень. Это заведомый проигрыш. Впрочем, бросаться в другую крайность и начинать яростный бой или плести клубок подковёрных интриг тоже не стоит. Вы – взрослый человек, а значит, решения нужно принимать по-взрослому.

1. Взвесьте ЗА и ПРОТИВ

Ответьте себе – для вас действительно так важна эта работа? Или вы не можете уйти, потому что взыграло ущемленное самолюбие?

Если нет особых причин держаться за рабочее место, а борьба с начальником выматывает и угнетает, может, стоит поискать аналогичную должность в другой компании? Вы сможете обсудить свой уход с начальником и добиться выгодных для себя условий. Например,
увольнение по соглашению сторон с достойной компенсацией.

2. Избавьтесь от страха и паники

Вы приближаетесь к офису, а неприятный холодок уже заползает за воротник. С каждым шагом это мерзкое чувство все сильнее сковывает организм, проникая в суставы, сжимая сердце и парализуя мозг. В кабинет начальника вы входите, чувствуя себя как в тылу врага.

В таком состоянии вы максимально уязвимы, и босс это чувствует. Ну как тут удержаться и не устроить разнос. Забавно же наблюдать, как сотрудник покрывается пятнами, мычит и заикается. Если же вы будете отвечать спокойно, выдержанно и аргументированно, то орать на вас станет неинтересно.

3. Убедитесь, что причина не в вас

Может, в вашем поведении
руководитель увидел пренебрежение. Или решил, что вы кичитесь интеллектом, метите на его место. А начальник-женщина способна увидеть соперницу едва ли не в каждой сотруднице. И тогда причиной гонений станет все – от слишком короткой юбки до чересчур вызывающей прически. Если на вас устроила травлю именно женщина, обязательно прочтите статью, которая поможет
.

Чтобы не спровоцировать озлобленность шефа соблюдайте дресс-код, придерживайтесь внутренних правил поведения, а при личном общении будьте подчеркнуто вежливы. Не понимаете, где ошиблись? Тогда узнайте
и этикете.

4. Поговорите с
начальником.
Без истерик

Конфликт можно решить при помощи диалога. Но тут вы должны быть готовы услышать о себе неприятные вещи. Не принимайте сказанное начальником в штыки, а попробуйте найти в его словах рациональное зерно. Может быть вам придется немного поработать над собой, где-то уступить, но ваше эмоциональное здоровье того стоит.

Лучше понять шефа и наладить с ним контакт на подсознательном уровне поможет язык жестов. Больше об этом малоизвестном, но невероятно эффективном способе коммуникации вы прочтете в книге «Язык телодвижений на работе»
.

5. Дайте понять, что пришли сюда работать, а не сражаться в боях без правил

Когда вы – постоянный объект
незаслуженной критики, меньше всего хочется попадаться начальству на глаза. Однако прятаться в уголке и отмалчиваться не стоит. Предлагайте свои проекты, решения, идеи, презентуйте их на общих собраниях, чтобы вас заметило и оценило вышестоящее руководство, а непосредственный начальник не смог втихую зарезать идею или присвоить ее себе.

6. Принимайте участие в жизни коллектива

Не пропускайте выездные мероприятия и корпоративы. Это не просто развлечения, это часть работы. Но и вести себя там нужно соответственно – никаких пьяных разборок с шефом или танцев на барной стойке. Вы же пришли, чтобы наработать репутацию, а не разрушить ее окончательно.

7. Не обсуждайте поведение руководителя с коллегами

Не жалуйтесь на выходки босса коллегам. Кто-нибудь может передать ему ваши слова, да не просто так, а от души приукрасив. А некоторые коллеги сами не против включиться в травлю, чтобы развеять офисную скуку и выслужиться перед начальником. Если сослуживцы поддержат
заговор, вам будет в десятки раз сложнее выстоять. Это уже произошло? Воспользуйтесь советами, которые помогут достойно
.

8. Отстаивайте свои права

От вас требуют трудовых рекордов, вы практически поселились в офисе и давно забыли о выходных и отпуске? Пора напомнить
руководителю об условиях трудового договора. Да, нежности вашим отношениям это не добавит. Зато шеф перестанет видеть в вас тряпку и молчаливого раба.

Если же вы испробовали все возможные
советы, но
работодатель все равно реагирует на вас с нескрываемой агрессией, серьезно задумайтесь о смене места работы. Разошлите резюме в другие компании, подумайте, может лучше перейти на менее оплачиваемую должность, чем ежедневно терпеть унижения и придирки? Ведь даже
можно найти достойную работу. А если вы – хороший специалист, то у вас есть все шансы построить карьеру на новом месте.

Расстановка приоритетов

Работа занимает у нас чуть ли не половину жизни. Она влияет на все: отдых, отношения с родными, выходные и так далее. Если брать обычный будничный день, то всего лишь 4-5 часов мы проводим осознанно, не занимаясь общественно полезным трудом, ради блага фирмы

Вот почему так важно , чтобы получать удовольствие и жить полноценно

Долгое пребывание в неблагоприятной атмосфере провоцирует и может даже вызвать . Дабы не путать эти понятия и понимать разницу между серьезным заболеванием и обыденным неврозом, советую почитать мои предыдущие публикации. В них вы узнаете куда больше о терминах, которые так часто трактуются неверно.

Сейчас, на одной чаше весов расположены ваше счастье, здоровье, хорошее настроение, а на другой – карьера. Если директор или коллеги хотят, чтобы вы ушли с занимаемой должности, то скорее всего им это удастся рано или поздно.

Однако задумайтесь, что вы можете с этим поделать? Задаривать подарками и комплиментами? Пытаться наладить взаимоотношения в свободное от работы время? Работать с удвоенной энергией? Отношение к вам уже сложилось. Желание сформировалось. Стоит ли отдалять неизбежное?

Не стоит винить окружающих в том, что с вами происходит. Это не даст совершенно никакого результата. Человек сам оказывается в непростой ситуации. Именно с его разрешения, порой негласного, к нему относятся определенным образом. Только в его силах положить конец своим страданиям.

Вы можете остаться в нечеловеческих условиях или попытаться найти хорошую, стоящую работу, с прекрасным коллективов, и хорошими условиями.

Не позволяйте страху парализовать себя. Сейчас вас пугает неизвестность, но намного ли это хуже в сравнении с тем, чтобы остаться на тех же условиях и с тем же окружением, как сейчас?

Рекомендую вам почитать книгу Ларса Свендсена «Философия страха»
. Вы узнаете очень много о том, на что он способен. Это чувство проникло повсюду, оно манит человека, прекратить стремиться, обрести некий разрушающий покой. Это очень опасная эмоция, о которой каждый должен знать больше, чем сейчас.

На этом у меня все. Не забывайте подписываться на рассылку. До новых встреч.

Начните потихоньку, без резких движений

Попробуйте сначала запустить свой проект как хобби или дополнительный заработок в свободное время. Можете поработать по вечерам, выходным или в отпуске.

Наберите базу первых клиентов. Дайте возможность людям попробовать ваш продукт. Получите обратную связь, поймите, что нравится или не нравится. Внесите улучшения. Посчитайте реальную экономику проекта. Сколько потратили и сколько заработали на первых клиентах? Какая маржинальность бизнеса? Насколько он масштабируем? Накопите подушку безопасности. Прежде чем уходить с основной работы, желательно иметь сбережения минимум на полгода или способность зарабатывать на жизнь своим проектом.

Так вы проверите жизнеспособность идеи, наработаете первых клиентов. Только когда будете абсолютно уверены в успехе, делайте следующий шаг — увольнение и полное погружение в свой проект. Только так вы максимально снизите риски и будете делать каждый свой шаг уверенно.

Когда стоит обращаться к начальнику

Вот несколько конкретных признаков, которые указывают на то, что разногласия становятся серьёзной проблемой и у вас достаточно весомая причина, чтобы начать решать вопрос на уровне руководства:

• Конфликты с коллегой приводят к спаду продуктивности и плохо влияют на качество вашего труда, например, вы срываете сроки или делаете ошибки в рабочих проектах.

• Вы уже пытались напрямую решить вопрос, заводили разговор с коллегой о том, что вас не устраивает, и хотели обсудить проблему, но ситуация не изменилась.

• Коллега мешает не только вам, но и другим сотрудникам, его поведение подрывает моральный дух в команде, ведёт к расколу и не даёт придерживаться рабочей стратегии.

• Коллега ведёт себя неподобающим образом – отпускает неуместные комментарии, унижает и травит вас, позволяет себе сексуальные домогательства.

Жизнь и работа на фрилансе

Дома работать оказалось непросто: там есть диван, холодильник, немытая посуда и еще миллион причин для прокрастинации. Уже через три месяца после ухода из офиса мы с другими фрилансерами скооперировались и сняли себе свой собственный недорогой офис в центре, чтобы приходить туда поработать. Продолжаем снимать его до сих пор.

Сам по себе офис — это не плохо. Плохо то, что туда надо каждый день обязательно ходить. Когда же офис — просто место, где можно в комфортной обстановке поработать в тишине так, чтобы ничто не отвлекало, он становится ресурсом, а не пожирателем энергии.

Это второй важный пункт: нужно организовать работу так, чтобы вам ничто не мешало. Если можете работать дома — прекрасно. Не можете и нет коллег, с кем можно снять офис в складчину, — идите в коворкинг, они сейчас появляются во всех районах. Главное — не позволять себе расслабиться и не поддаться соблазну соответствовать распространенному представлению о фрилансере под пальмой с коктейлем — так это не работает.

Третий (не по значимости, а по порядку) пункт — делать свою работу хорошо и вовремя. К фрилансерам часто относятся как к необязательным исполнителям, которые могут внезапно пропасть, перестать выходить на связь. Если просто выполнять свои обязательства в срок, стараться превосходить ожидания клиента, быть на связи в оговоренное время, с вами будут рады работать долго и станут рекомендовать коллегам.

В результате клиентов искать не понадобится, сарафанное радио в нашей сфере до сих пор остается одним из наиболее эффективных каналов поиска клиентов.

Как выбрать направление для своего бизнеса

Если вы решили создать свое дело, то первый шаг, который нужно сделать, это выбрать направление своего бизнеса. Это очень важный момент, так как правильный выбор направления может определить успех вашего будущего предприятия.

Как выбрать направление для своего бизнеса?

• Изучите свои увлечения и интересы. Создание бизнеса должно быть процессом, который доставляет вам удовольствие. Если вы запускаете бизнес в незнакомой для вас области, то вам скорее всего придется потратить много времени и сил на обучение этой области. Найдите направление, которое соответствует вашим интересам и увлечениям, таким образом, работа на бизнес будет интересной и приятной.
• Изучите спрос на рынке. Если ваш бизнес не будет иметь спроса на рынке, то не будет и успеха. Исследуйте, какие продукты и услуги сегодня востребованы на рынке, что получает большой спрос, а недостаточно предложений.
• Изучите конкурентов. Исследуйте, что делают ваши конкуренты на рынке, какие продукты и услуги они предлагают, что делает их успешными и что вы можете сделать по-другому или лучше, чем они.

Не забывайте, что ваш выбор должен быть долгосрочным и выгодным для вас. Выбирайте направление, которое соответствует вашим интересам и знаниям, имеет высокий спрос и низкую конкуренцию на рынке.

Перестаньте быть заурядным человеком!

А путь к незаурядности? Он тоже опасен, но это правильная опасность. Без таких опасностей невозможны великие достижения. На этом пути вздымаются горы, стоят каменные стены и время от времени попадаются драконы. Вы будете получать ранения, тысячу раз усомнитесь в своих мечтах, а ваш выбор направления подвергнется серьезным испытаниям. Но вы достигнете незаурядности!

И вот что самое приятное: вы добьетесь незаурядности не «когда-нибудь», а прямо сейчас. Иначе ради чего все это затевать? — Источник.

Поверьте в себя! Незаурядности сейчас можно добиться легче и быстрее, чем раньше. К этому привело сочетание трех определенных факторов. По уникальности это явление даже превосходит шторм, возникающий раз в сто лет, которого дождался персонаж Патрика Суэйзи, заядлый серфингист, в конце фильма «На гребне волны».

1. Пенсии пришел конец

Ситуация в экономике сейчас очень и очень нестабильная. Многих увольняют раньше пенсионного возраста. В один «прекрасный» день вы можете внезапно столкнулась с необходимостью решать кошмарную задачу — строить карьеру заново. Окажетесь в положении двадцатилетних. И хорошо, если вам будет 30-35 лет, а не 50 — в этом возрасте найти работу особенно сложно.

Государство, работодатель, дом — не рассчитывайте, что они помогут вам уйти на покой в 55-60 лет с уверенностью в своем будущем. Учитывая то, что пенсионный возраст собираются поднимать, и это реальность. Тем, кому сейчас от 30 до 50 лет, нужно настраиваться на совершенно другой финиш. Пенсии пришел конец.

2. Надежда правит бал

Джон Эйкафф, автор книги «Начни», вопрошает: «Знаете, сколько моих одноклассников по колледжу 1998 года выпуска реализовали проекты по строительству колодцев в Африке? А сколько при покупке куртки интересовались, какой процент от прибыли уходит на помощь Гаити? Ответ на все эти вопросы — ноль. Люди хотели изменить мир, но когда-нибудь, а не прямо сейчас».

В своей книге Halftime Боб Бьюфорд сказал послевоенному поколению: первую половину жизни вы провели с установкой на успех, а во второй половине пора стремиться изменить мир. Но если сегодня сказать 22-летнему, что он сможет изменить мир после двадцати лет работы, он в ответ только рассмеется. В культуре произошли изменения, и поэтому поколения Y и X хотят делать нечто значимое сейчас, а не когда-то. Надежда правит бал.

3. Участником событий может стать любой

Интернет открывает огромные возможности. Мамы зарабатывают миллионы на блогах. Подростки начинают собственный бизнес в Facebook. Люди строят целые империи на Pinterest. Специалисты есть и сейчас, но технологии наконец-то доступны всему населению. Участником событий может стать любой. Интернет-революция не завершилась, а только началась. И одно из ее величайших достижений — радикальное сокращение пути к мечтам.

5 ответов, как вести себя с коллегой-сплетником

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Как себя вести?

• Сделать вид, что вы не в курсе ситуации, и продолжать спокойно работать. Посудачат и перестанут. Как известно, «все проходит», и это тоже.
• Присоединиться к обсуждению себя. С юмором и шутками-прибаутками. Примите участие в сплетне и дерзко добавьте пару-тройку шокирующих подробностей. Даже если сплетни не прекратятся, хотя бы снимете напряжение. Дальше работать будет гораздо легче.
• Указать коллеге на конкретные статьи УК о клевете, которые он нарушает своими сплетнями. Не понимает по-хорошему? Подавайте иск о защите чести и достоинства.
• Каждый день намеренно и демонстративно подкидывать коллеге новую тему для сплетен. Причем, темы должны быть такими, чтобы через неделю коллектив напрочь устал от них.
• Поговорить с боссом. Если ничего не помогает, то остается только этот вариант. Только не надо врываться в кабинет к шефу и делать то же самое, чем занимается ваша коллега. Спокойно обратитесь к начальству за помощью, не называя имен — пусть посоветует вам, как выйти с честью из данной ситуации, не навредив общему микроклимату в коллективе.

// Знакомьтесь с новыми людьми

«Сейчас без связей на работу не устроишься» — это не так, но всё же нельзя отрицать, что нетворкинг – мощный инструмент поиска работы. Поспрашивайте своих друзей и знакомых, объясните, что вы ищите, кто знает, может, у них как раз есть именно то, что вам подойдёт? Если глухо, то ищите новых людей: познакомьтесь с соседом, который так же, как и вы в 9 вечера выгуливает собаку, примите участие в волонтёрском проекте (там собираются самые разные люди, и это будет хорошей строчкой в резюме и об этом часто спрашивают в крупных компаниях!), сходите на лекцию на интересующую вас тему и заведите новые знакомства там.

Дрожат коленки при одной мысли о том, чтобы заговорить с незнакомым человеком? Узнайте о том, как правильно заниматься нетворкингом.

Самый лучший вопрос на свете. Вот что:

Как найти любимое дело

Ко мне очень часто приходят те, кто ищет себя, ищет своё предназначение в жизни. Они ищут, но не находят.

Тут уже вопросы возникают из серии ― боюсь уволиться с работы в никуда.

И я кажется знаю ― почему. Невозможно найти предназначение, когда тебе нечего есть, негде спать и недостаточно средств, чтобы закрыть базовые потребности безопасности. 

В такой ситуации ты не можешь думать о том, что тебе нравится и что ты любишь. Это можно делать только тогда, когда чувствуешь себя в безопасности.

Поэтому самые первые шаги для поиска предназначения:

• Первый шаг. Найти работу, которая будет вас кормить. А если есть такая работа, то создать подушку безопасности минимум на 6 месяцев вперед, чтобы спокойно заниматься поиском дела жизни.Сколько это в деньгах? Посчитайте сколько вам нужно, чтобы прожить в месяц и умножьте на 6. Например, вам необходимо для комфортной жизни иметь доход 100000 рублей. Умножаем на 6. Получаем 600000 рублей.
• Второй шаг. Нужно перестать обвинять работодателя, жизнь и мир за то, что место, в котором вы работаете ― это не то, о чем вы мечтаете и оно высасывает из вас все силы. Наоборот, начните благодарить и замечать возможности, которые вас окружают.
• Третий шаг. Сперва надо принять свою ситуацию и только тогда думать: “А если бы мне не нужно было заботиться о деньгах, что бы я делал тогда?”. И вот теперь вы уже начинаете думать “чего я хочу, о чем я мечтаю, что делает меня счастливым?”.

Закрыть базовые потребности ― очень важно. А чтобы это сделать и принять ту ситуацию, которая у есть сейчас и посмотреть на свои таланты, нужно проработать и отпустить огромное количество убеждений

С этим мы очень глубоко работаем на моем курсе «Основа». Если у вас есть такой запрос проработать базовые потребности и ценность внутри себя, понять чего же я хочу на самом деле, то можете прийти туда и поработать там с этим.

Почему вас выбрали мальчиком для битья?

Действительно, почему руководитель вдруг ополчается на достойного сотрудника, и
гнобит его всеми доступными средствами?
Рассмотрим наиболее распространенные причины.

1. Вы перешли ему дорогу, сами того не заметив

Может быть, в курилке пошутили о начальнике, а он решил, что вы подрываете его авторитет. Или же он увидел в вас врага, метящего на его место. Причины могут быть разные, а итог один – вас стараются «уйти» с работы любыми средствами.

2. «Новая метла» старательно выметает старые кадры, освобождая места для своих протеже

Это одна из распространенных причин травли, особенно если вы занимаете хорошую должность. Вы – хороший работник, и для вашего увольнения нет причин? Значит, вас поставят в
невыносимые условия, чтобы вы сами ушли или перевелись в другой отдел.

3. Власть портит

Еще вчера это был ваш коллега, с которым вы пили кофе и обсуждали новости, а сегодня он – великий и ужасный начальник. Вы недоумеваете, какая муха его укусила? А причина примитивна. Сейчас он изо всех сил старается утвердиться в новой роли. Поэтому отталкивает тех, кто может вести себя панибратски, нанося ущерб его
. Его нападки – это игра на опережение. Как говорится, бей своих, чтобы чужие боялись.

4. Вам скоро в декрет

И начальству совершенно не хочется сохранять за вами рабочее место. Уволить вас нельзя, а вот создать условия, невыносимые для впечатлительной
беременной женщины, вполне по силам. Часто будущая мама не выдерживает эмоционального напряжения и предпочитает уйти.

5. Игры, в которые играют взрослые

Вспомните свое золотое детство и возню в песочнице. Помните, как у вашего приятеля карапуз постарше отобрал ведерко, а он, не в силах отомстить обидчику, вместо хулигана отлупил совочком вас? Вы удивитесь, но с тех пор почти ничего не изменилось. Часто, когда мы не можем дать отпор обидчику, сознательно или бессознательно выплескиваем негатив на того, кто его стерпит.

У вашего руководителя тоже есть начальники – генеральный директор, спонсор, инвестор… И если конфликтовать с ними нельзя, то выместить злобу на вас ничто не помешает.

6. Начальник – хам и самодур

Это тот редкий случай, когда внятных причин не знаете не только вы, но и сам руководитель. Вы можете быть сколь угодно распрекрасным работником, но если он вас с первого взгляда невзлюбил, то всегда найдет повод для публичной порки. Если это про вас, узнайте,
.