Дополнительные страховые взносы: плательщики, размеры, отчетность

О специальной оценке условий труда

Такая работа проводится в порядке статьи 3 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013. Она представляет собой комплекс мероприятий. А именно:

1. Работодатель составляет штатное расписание и выявляет в нем места, подлежащие исследованию.
2. К работе по их оцениванию привлекается специализированная организация. С ней следует заключить договор.
3. Специалисты изучают документацию и составляют план работ по исследованию среды на трудовых местах.
4. Каждый этап мероприятий протоколируется с тем, чтобы невозможно было предъявить претензии по поводу результатов деятельности комиссии.
5. Кроме того, в оценочной деятельности принимают участие сотрудники предприятия-организатора рабочих мест. То есть, итоги получаются согласованными.

Внимание: спецоценка по закону проводится не реже одного раза в пятилетку. Исключением являются случаи создания новых трудовых мест или перепрофилирование старых. Если работодатель не проводил спецоценку условий труда, то для определения дополнительного тарифа он должен использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 31.12.2013 года

Если работодатель не проводил спецоценку условий труда, то для определения дополнительного тарифа он должен использовать результаты аттестации рабочих мест, проведенных до 31.12.2013 года.

Скачать для просмотра и печати:

Результаты обследования

Итогом работы комиссии является документ, в котором содержится заключение о классе опасности для каждого вида трудового места. К примеру, если оценивается сложность труда в шахте, то в итоговом документе должны содержаться отдельные характеристики:

• рабочего забоя;
• водителя кара (в подземных условиях);
• прораба смены и других.

Важно: итоговый документ подписывается всеми членами комиссии, сформированной приказом руководителя. Он составляется в трех экземплярах и доводится до сведения тружеников

Размеры дополнительных начислений в  2020 году

Результаты проведения спецоценочных мероприятия влияют на величину дополнительных отчислений в ПФР (а также на размер оплаты труда).

Если работодатель не проводит СОУТ, то размер дополнительного тарифа страховых взносов на обязательное пенсионное страхование составит:

• по Списку № 1 —9%;
• по Списку № 2 и «малым спискам» — 6%.

Законодатель установил два условия для работодателя, имеющего сложное и опасное производство:

1. Для тружеников, занимающих места 3 и 4 класса, не применяется ограничение по взносооблагаемой базе.
2. Провести спецоценку необходимо было до 01.01.2019. А до указанной даты разрешено использовать результаты аттестации трудовых мест.

Какой тариф применяется без спецоценки

Пока не организованы исследовательские мероприятия, работодатели обязаны соблюдать права тружеников. Касается это правило и обеспечения возможности досрочного ухода на пенсию. А именно:

• за тружеников, занятых на производствах из Списка 1 (пп. 1 п. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ) дополнительно необходимо перечислять вПФР 9% от заработка;
• за людей, попадающих в остальные опасные перечни (пп. 2-18 п. 1 ст. 30), по 6%.

Вывод: проведение обследования среды труда выгодно владельцу предприятий (уменьшается доптариф).

Доп взносы в пфр за тяжелые условия труда 2020 без спецоценки

Согласно действующему законодательству, выплаты на страхование (кроме платежей на «травматизм») перечисляются в пользу Налоговой службы. В отношении отдельных категорий работников определены дополнительные тарифы страховых взносов в 2020 году. Рассмотрим, какие тарифные ставки существуют, и от чего они зависят.

• Не применяются, если работник не был в текущем месяце занят на выполнении указанных в перечне опасных и вредных работ, и этот период не идет в стаж для начисления досрочной пенсии.
• Применимы к начислению на все доходы, если работник в текущем месяце был занят, как на вредных работах, так и в условиях обычного труда.
• Если работник был занят выполнением только опасных работ, то тарифы применяются пропорционально для всех выплат, то есть и в те дни, когда работник полностью отрабатывал согласно графику часы, и в неполных рабочих днях.

Как условия труда на рабочих местах влияют на дополнительные тарифы взносов в ПФР

Но что же делать таким работодателям? Ведь получается, что деньги за такую аттестацию выкинуты на ветер. Мы считаем, что работодатели могут заключить дополнительное соглашение с организациями, проводившими аттестацию. В этом соглашении нужно прописать, что в связи с изменением законодательства вместо аттестации будет проведена специальная оценка, то есть следует изменить предмет договора. Кроме того, в соглашении нужно указать, какие дополнительные исследования будут осуществлены, чтобы проводимая процедура соответствовала всем требованиям закона о спецоценке. Отметим, что организации, аккредитованные на проведение аттестации рабочих мест, вправе проводить спецоценку до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно (ч. 2 ст. 27 закона о спецоценке).

По мнению министерства, такие взносы следует исчислять со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат (независимо от того, за какие периоды производятся выплаты). Начисление происходит пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих рабочих местах в общем количестве рабочих дней (часов) в месяце. При этом в общем количестве рабочих дней (часов) нужно учитывать сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни.

Льготное пенсионное обеспечение

К работам, дающим право на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с подп. 1-18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ

, относятся:

1) подземные работы, работа с вредными условиями труда и в горячих цехах;

2) работа с тяжелыми условиями труда;

3) работа женщин в качестве трактористов-машинистов в с/х, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

4) работа женщин в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью;

5) работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы;

6) работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах;

7) работа в качестве рабочих, мастеров (в т.ч старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования;

9) работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения);

10) работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах;

11) работа на подземных и открытых горных работах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников;

12) работа по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле, а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности;

13) работа в летном составе гражданской авиации;

14) работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации;

15) работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации;

16) работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций;

17) работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы;

18) работа на должностях Государственной противопожарной службы.

Как и когда перечисляются спецвзносы

Порядок передачи сумм, исчисленных по дополнительным тарифам, не отличается от обычного (для основных). То есть, все перечисления производятся ежемесячно за прошедший период:

• до 15 числа, если ведется бумажный документооборот;
• до 20-го при обмене информацией в электронном виде.

Для справки: бухгалтеру нужно подготовить ведомость, в которой указываются такие данные:

• коды бюджетной классификации;
• сумма общего взноса в рублях.

Предварительно для каждого работника определяется:

• база для исчисления доптарифа (то есть зарплата и ее составные части);
• соответствующий тариф.

Рекомендации: работникам, занятым на вредных производствах, необходимо отслеживать исполнение администрацией обязательных мероприятий по перечислению взносов.

Сделать это можно:

• через бухгалтерию предприятия;
• на лицевом счете в ПФР.

За невыполнение этой обязанности работодатель несет ответственность.

Что делать, если условия вредными не признали

В ситуации, когда итоговый документ комиссии содержит информацию о непризнании вредной среды работы на месте, причисленном к Списку 1, доптариф не применяется.

Основным документом для бухгалтера является оценка рабочего места. Это означает, что специалист обязан опираться на документацию, изданную спецкомиссией. Ее выводы считаются важнее, чем списки, утвержденные Правительством РФ.

Для сведения: если работодатель не перечисляет дополнительные взносы в ПФР, то работник теряет право на досрочное оформление пенсии.

Как поступать при образовании нового трудового места

В этом случае необходимо дождаться результатов:

• аттестации;
• либо спецоценки.

На основании документа, если в нем условия признаны вредными, проводится начисление дополнительных сумм. При этом труженику учитывается льготный стаж.

Отдельные случаи начислений доптарифа

В некоторых ситуациях труженики, реально не занятые в тяжких производствах, получают льготы по досрочному оформлению пенсии. Это происходит, когда:

• человек проходит испытательный срок до официального приема на службу (в тяжёлых условиях);
• при переводе беременной женщины на более легкую работу, за нее продолжают платить повышенную ставку в ПФР;
• если труженики совершают вынужденный (не по своей вине) прогул, методика исчислений взносов не меняется.

Размер социальной пенсии — таблица

Для каждой из категорий получателей соцпенсии определены свои фиксированные размеры выплат. Именно эти суммы и индексируют ежегодно с 1 апреля. Каким будет размер социальной пенсии в 2023 году, и на сколько увеличится выплата в результате запланированной индексации на 3,3% — представлено в следующей таблице:

Размер социальной пенсии в 2023 годув период с 1 января по 31 марта 2023с 1 апреля 2023 (с индексацией на 3,3%)

пенсионерам по старости
6924,83	7153,35 (прибавка 228,52 руб.)
инвалидам 1 группы с детства, детям-инвалидам
16619,39	17167,83 (прибавка 548,44 руб.)
инвалидам 1 группы, 2 группы с детства
13849,69	14306,73 (прибавка 457,04 руб.)
инвалидам 2 группы
6924,83	7153,35 (прибавка 228,52 руб.)
инвалидам 3 группы
5886,14	6080,38 (прибавка 194,24 руб.)
детям по случаю потери кормильца
6924,83	7153,35 (прибавка 228,52 руб.)
детям по случаю потери обоих кормильцев либо одинокой мамы
13849,69	14306,73 (прибавка 457,04 руб.)

Соответствие Отчета по льготным профессиям Расчету РСВ-1

Напомним, что отчет РСВ-1 за 2016 год сдается в ПФР в последний раз – не позднее 15 февраля на бумаге, и 20 февраля в электронном виде. По итогам отчетных периодов 2017 года отчет о страховых взносах будет представляться в налоговые органы уже по другой, новой форме. Региональные отделения ПФР сами устанавливают сроки для отчетности по льготным профессиям, обычно это 5-10 дней до окончания срока сдачи РСВ-1.

Отчет в ПФР по льготным профессиям также можно сдать в бумажном виде или по спецканалам связи через интернет, заверив электронной подписью.

Сведения, представленные в расчете РСВ-1 и Отчете по льготникам не должны расходиться. Для сверки показателей этих отчетов на сайте ПФР размещена специальная проверочная программа «Сверка ИС и Перечней».

Рейтинг: 54

Выгрузка переченя льготных профессий (поименные списки) из ЗУП 3.1 в формат XML в программу перечень ЛП: v3.6.7.1006 от 14.12.2018. Регистрируется в качестве внешней обработки.

Обработка тестировалась на конфигурации Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.8.216) . Загрузка файла производилась в программу Перечень ЛП версия 3.6.7 от 14.12.2018.

Использованы решения обработки «Выгрузка в перечень льготных профессий (поименные списки) из ЗУП и УПП формат XML» http://forum.infostart.ru/forum24/topic60921/

Специальные предложения

Обработка хорошая, спасибо. Всё выгрузили.

Могут потребоваться некоторые изменения в коде под особенные запросы кадров.

Здравствуйте! не тестировал Протестирую в ближайшее время

если указать 31.12.2018 обработка берет полный список за весь год или только за квартал? это вопрос наверное не к обработке, это больше к документу «сведения о страховом стаже застрахованных лиц», обнаружил если сотрудник работал в первом полугодии и уволился и его должность убрали, тогда формируешь документ, по которому эта обработка работает, и туда не попадают должности которых нету в текущем штатном расписании, в текущий момент, но были в первом полугодии.

в обработке есть только разве что косяк, если какие данные не заполнены, тогда они в xml не попадут и тогда файл не будет соответсвовать правилам, тут либо все вбивать как надо, либо файл который сформировался нужно поправлять. К примеру в должности не заполнены «особые условия труда» (к примеру 27-2)

(33) Вижу, что поздно, но может для этого года или для кого другого будет актуально.

Иди в эту строку и смотри xml код. Увидишь типа такого

Какое-то наименование 2110А010

Тебе нужно сделать так.

Какое-то наименование 27-2 2110А010

Просто это ОснованиеЛьготы пропустилось, вручную поставь нужное тебе.

Сейчас в стране стали очень обсуждаемыми вопросы, связанные с увеличением пенсионного возраста.

Под ним следует понимать количество лет жизни гражданина, по достижении которого, он вправе прекратить трудовую деятельность и может рассчитывать на денежное содержание от государства.

Бесплатно по России

Как правило, пенсионный возраст напрямую связан с потерей человеком трудоспособности в связи с утратой естественных навыков и здоровья.

При этом некоторые категории работников в РФ имеют возможность выйти на пенсию значительно раньше, чем остальные. Это, преимущественно, касается тех, чья профессиональная деятельность предполагает особую сложность и опасность для здоровья. Все это способствует потере трудоспособности в более раннем возрасте. Перечень данных категорий лиц установлен на уровне федерального законодательства. Подробно о них и льготах, на которые эти работники могут претендовать, рассматривается в настоящей статье.

Как и для кого изменились льготные условия в связи с реформой

Пенсионная реформа, начавшаяся в 2019 году, затронула большое количество граждан России. Частично негативные последствия текущего реформирования пенсионной системы смогли ощутить на себе и работники, планирующие получать льготные выплаты.

Так, увеличение выхода на пенсию коснулось, в первую очередь, «северян». Теперь лица, которые отработали в сложных климатических условиях Арктики и тундры, а также схожих с Крайним Севером местностей, будут с каждым годом уходить на пенсию позже на 1 год, пока в 2024 году цифры пенсионного возраста для них не остановятся на отметке 55 лет и 60 лет в зависимости от пола.

Для медиков и педагогов многое останется по-прежнему. Так, срок выслуги повышать не планируется, он будет составлять для педагогов 25 лет, а для медиков 25 лет и 30 лет в зависимости от местности работы. Однако будет производиться постепенная отсрочка реализации права на получение выплат, то есть начислять их будут по-прежнему, а вот выплачивать не сразу. Так, работники, оформившие пенсию в нынешнем году, начнут получать выплаты только в следующем. Максимальный же срок отсрочки составит 5 лет к 2024 году.

Лица, осуществляющие трудовую деятельность в специфических условиях, заслуживают дополнительного поощрения. Оно обеспечивается государством не только в форме различных материальных надбавок и коэффициентов к зарплате и пенсии, но и льготным порядком выхода на заслуженный отдых. Даже в условиях реформ данные категории работников свои льготы, по большей части, сохраняют.

Пенсия по списку 1, 2 с неполным стажем по вредности

Если гражданин не смог наработать предусмотренное количество стажа на вредном или тяжелом производстве, то согласно и ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ он имеет право на уменьшение общего пенсионного возраста — т.е. снижение относительно 55 и 60 лет для женщин и мужчин (несмотря на общее повышение пенсионного возраста с 2019 года, это условие для работников вредных производств изменяться не будет).

Снижение пенсионного возраста при неполном вредном стаже возможно только при выполнении двух условий:

• наличии не менее половины установленного специального стажа (см. );
• наличии в полном объеме необходимого количества общего страхового стажа и ИПК.

Уменьшение возраста выхода на пенсию в этом случае осуществляется пропорционально по следующему правилу: норматив снижается на 1 год:

• при работе — за каждый 1 полный год трудовой деятельности для женщин и мужчин;
• при работе вредных профессий — за каждые:

• • 2,5 года вредной работы для мужчин;
  • 2 года специального стажа — для женщин.

С учетом этого, возраст выхода на пенсию с неполным стажем работы на вредном или тяжелом производстве можно представить в виде таблицы:

По	По
Женщины	Мужчины	Женщины	Мужчины
СЛС	ПВ	СЛС	ПВ	СЛС	ПВ	СЛС	ПВ
3,75	52	5	55	5	53	6,25	58
4	51	6	54	6	52	7,5	57
5	50	7	53
6	49	8	52	8	51	10	56
7	48	9	51
7,5	45	10	50	10	50	12,5	55

Примечание: СЛС — специальный льготный стаж в годах; ПВ — пенсионный возраст в годах.

Как доказать работу во вредных условиях?

Если у вас возникла необходимость подтвердить свою работу в компании, вам потребуется предоставить трудовую книжку

Важно, чтобы записи в трудовой книжке были оформлены правильно — это поможет избежать проблем с учетом стажа. Если какие-то сведения отсутствуют, Служба федеральной регистрации (СФР) сможет внести их в свою систему при предоставлении следующих документов: трудовой или гражданско-правовой договор работника, копии приказов или выписки из них, а также ведомости на выдачу зарплаты

Гарантии для работников, работающих во вредных …

ChatGPT Answer
1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на компенсацию за работу в условиях, наносящих вред его здоровью или жизни.2. Законодательство России предусматривает два вида компенсации за вредные условия труда: доплату и надбавку.3. Доплата за работу во вредных условиях предоставляется в случае, когда работник подвергается действию вредных факторов в работной среде, но имеет возможность принять меры по их устранению или снижению воздействия.4. Доплата за работу во вредных условиях составляет определенный процент от должностного оклада работника в зависимости от степени вредности условий труда. Процент устанавливается социально-трудовыми нормами и коллективным договором организации.5. Надбавка за работу во вредных условиях предоставляется в случае, когда работник подвергается действию вредных факторов, и ему не предоставляется возможность принять меры по их устранению или снижению воздействия.6. Надбавка за работу во вредных условиях составляет определенный процент от должностного оклада работника, который устанавливается в соответствии с социально-трудовыми нормами и коллективным договором организации.7. Работник имеет право на компенсацию за работу во вредных условиях при выполнении следующих условий: наличие медицинского заключения об установлении вредности условий труда; нахождение в должности, предусматривающей работу в условиях, наносящих вред здоровью; выполнение работника соответствующие трудовые обязанности.8. Компенсация за работу во вредных условиях выплачивается работнику на протяжении всего периода работы в таких условиях, и ее размер может изменяться в зависимости от категории работника, стажа работы и степени вредности условий труда.

You.com

Кейс о компенсации за вредные условия труда: Работник подал иск на компанию, утверждая, что развивает заболевание, связанное с вредными условиями труда. Однако во время расследования выяснилось, что работник самостоятельно не соблюдал предписания по безопасности, что могло ухудшить его состояние. В процессе суда выявляется, что компания предоставляла все необходимые средства защиты, а работник игнорировал их использование. Судебный процесс оказывается полон неожиданных поворотов, когда становится известно, что работник получал другие преимущества от игнорирования правил безопасности

В результате дело принимает неожиданный оборот, вызывающий интерес со стороны общественности и привлекающий внимание к вопросам ответственности работодателя и работника в условиях труда.

Сколько надо будет платить за работников в 2023

Безусловно, работодателей больше всего интересует, сколько надо будет платить за страхование работников в 2023 году.

Новый тариф страховых взносов указан в п. 3 статьи 425 НК РФ (пункт внесён законом от 14 июля 2022 г. № 239-ФЗ):

«Начиная с 2023 года устанавливаются тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование в следующих единых размерах (единый тариф страховых взносов), если иное не предусмотрено настоящей главой:

• в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 30%;
• свыше установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов – 15,1%».

По своей сути, единый тариф – это то же самое, что совокупный, который работодатели платили все эти годы. Он получался суммированием разных видов страховых взносов:

• пенсионное страхование – 22% до достижения предельной базы;
• медицинское страхование – 5,1% вне зависимости от суммы;
• ВНиМ – 2,9% до достижения предельной величины базы.

Как видим, в обоих случаях ставка составляет 30% от выплат работникам.

После превышения базы работодатели платили на пенсионное страхование 10%, а на медицинское страхование – 5,1%. Если сложить эти проценты, то получим 15,1%, как установлено новым п. 3 статьи 425 НК РФ.

А вот что касается базы по взносам, то здесь изменения есть. Все последние годы она считалась отдельно для пенсионных взносов и для социальных взносов ВНиМ. В 2022 году применялись такие значения:

• 1 565 000 рублей на ОПС;
• 1 032 000 рублей на ОСС.

Теперь о пониженных тарифах на взносы. На них имеет право немало работодателей, самая многочисленная категория – субъекты малого и среднего предпринимательства. В 2023 году субъекты МСП будут платить взносы за работников по прежним правилам:

• 30% с выплат в пределах МРОТ и 15% с выплат свыше МРОТ до достижения предельной базы;
• 15,1% с выплат в пределах МРОТ и 15% с выплат свыше МРОТ после достижения предельной базы.

Кто из страхователей ещё имеет право на пониженные тарифы? Ставки страховых взносов для всех льготных категорий указаны в статье 427 НК РФ. Ниже мы соберём самые популярные из них в таблицу.

Добавим также, что по некоторым профессиям необходимо перечислять за работников дополнительный тариф на обязательное пенсионное страхование, который составляет от 2% до 9%. Подробности смотрите в статье 428 НК РФ.

Кроме страховых взносов, которые регулируются Налоговым кодексом, работодатели платят взносы на травматизм и от профзаболеваний. Эти платежи, как и раньше, остаются в ведении закона № 125-ФЗ от 24 июля 1998 года. Ставки этих тарифов зависят от класса профессионального риска и составляют от 0,2% до 8,5%.

Таблица страховых взносов на 2023 год по некоторым льготным категориям

Страхователи	Тарифы взносов по ст. 427 НК РФ
Субъекты малого и среднего предпринимательства Субъекты МСП из сферы общепита, если численность работников превышает 250 человек Участники инновационного центра «Сколково»	30% с выплат в пределах МРОТ 15% с выплат свыше МРОТ
IT-компании Организации в сфере радиоэлектронной промышленности Участники территорий опережающего социально-экономического развития Участники СЭЗ в Крыму, Севастополе, Калининградской области, Владивостоке Организации, зарегистрированные на территории Курильских островов	7,6% до превышения единой базы 0% после превышения единой базы
Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов	0%

Какую отчётность сдавать

Сведения о допвзносах на выплаты «вредникам» входят в несколько отчётов.

Расчёт по страховым взносам

РСВ сдают в налоговую инспекцию, организации — по месту своего нахождения, а ИП — по месту жительства.

Суммы выплат, на которые начислены взносы по доптарифу, и сами взносы нужно отразить:

• в подразделе 1.3.2 или 1.3.2 приложения № 1 к разделу 1;
• в подразделе 3.2.2 раздела 3, в котором отражаются сведения по конкретному работнику.

СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1

Эти формы сдают в комплекте в территориальное отделение Пенсионного фонда по месту регистрации.

Коды условий труда, которые дают право на досрочное назначение пенсии, указывают в графе 9 отчёта СЗВ-СТАЖ. Коды берут из классификатора Постановления Правления ПФР № 507п от 06.12.2018. Например, условия труда электросварщика ручной сварки, которой входит в Список № 1, помечают кодом 27-1.

Если в формы СЗВ-СТАЖ указаны особые условия труда, то в ОДВ-1 нужно заполнить раздел 5.

4-ФСС

В отчёте для соцстраха на титульном листе заполняют численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами и таблицу 5.

Перечень льготных профессий

Эту отчётность сдают только те, у кого работают «вредники». Она не регламентируется нормативно-правовыми актами, но её требует Пенсионный фонд.

Отчёт состоит из двух документов.

1. Перечень льготных должностей, профессий и рабочих мест, занятость на которых даёт право на досрочное назначение трудовых пенсий.
2. Поимённый список льготников с указанием «льготного» периода работы по каждому из них.

Для формирования отчёта по льготникам ПФР предлагает скачать на официальном сайте фонда программу «Перечень ЛП».

В разных регионах требования по представлению отчётности по льготным профессиям могут отличаться, так как общего документа с правилами нет. Свяжитесь с отделом оценки пенсионных прав вашего отделения ПФР и уточните следующие моменты:

• в какие сроки нужно представить отчёт;
• как заполнять Перечень ЛП и поимённый список — нарастающим итогом или отдельно за каждый отчётный период;
• какие подтверждающие документы нужно прикладывать (штатное расписание, табель учёта рабочего времени, наряды на выполнение работ, список используемого оборудования).

Дополнительное пенсионное страхование за вредные условия труда в 2019 году

В соответствии с законом № 400-ФЗ предприятие обязано перечислять в ПФР 22% от суммы заработной платы каждого труженика ежемесячно. Таков основной взнос в солидарный бюджет. При этом допначисления производятся если:

• установлено, что профессия входит в перечень;
• проведена спецоценка трудового места (до 2019 года учитываются результаты аттестации).

Внимание: приведенное положение законодательства работает с 1 января 2013 года на основании статьи 30 ФЗ № 400. Меньше он быть не может. При этом делятся деньги следующим образом: Вышеописанная методика является общей

При этом участие в обязательной системе пенсионного страхования (ОПС) дает гражданину право на получение содержания из солидарного бюджета в случае: В пунктах 1-18 статьи 27 закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 перечислены группы производств, относящихся к тяжелым и опасным. Скачать для просмотра и печати:

При этом делятся деньги следующим образом: Вышеописанная методика является общей. При этом участие в обязательной системе пенсионного страхования (ОПС) дает гражданину право на получение содержания из солидарного бюджета в случае: В пунктах 1-18 статьи 27 закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 перечислены группы производств, относящихся к тяжелым и опасным. Скачать для просмотра и печати:

Меньше он быть не может. При этом делятся деньги следующим образом: Вышеописанная методика является общей. При этом участие в обязательной системе пенсионного страхования (ОПС) дает гражданину право на получение содержания из солидарного бюджета в случае: В пунктах 1-18 статьи 27 закона № 173-ФЗ от 17.12.2001 перечислены группы производств, относящихся к тяжелым и опасным. Скачать для просмотра и печати:

1. под землей;
2. на «горячих» линиях;
3. с вредными веществами;
4. в режиме повышенной интенсивности;
5. в тяжелых и особо опасных средах и другое.

Например, к льготникам относят женщин, профессия которых сельский тракторист-машинист, текстильщик (некоторые виды работ), рабочий локомотивных бригад и иное.

До введения методики спецоценки места проводилась аттестация. Работодателю разрешено пользоваться ее результатами до проведения положенных мероприятий

Внимание: в случае когда специальная комиссия подписала акт о том, что условия на трудовом месте не признаются тяжелыми или вредными, доптарифы не начисляются. А труженик теряет возможность более раннего выхода на пенсию. Для сведения: льготное пенсионное обеспечение назначается гражданам, имеющим определяемый законом трудовой стаж по указанной профессии, при достижении возраста:

Для сведения: льготное пенсионное обеспечение назначается гражданам, имеющим определяемый законом трудовой стаж по указанной профессии, при достижении возраста:

Такая работа проводится в порядке статьи 3 закона № 426-ФЗ от 28.12.2013.

• рабочего забоя;
• водителя кара (в подземных условиях);
• прораба смены и других.

Всего существует четыре класса опасности:

Результаты проведения спецоценочных мероприятия влияют на величину дополнительных отчислений в ПФР (а также на размер оплаты труда).

Она представляет собой комплекс мероприятий. А именно: Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Как в ИФНС узнают о рабочих местах с вредными и опасными условиями

По работникам, которые не заняты на работах, указанных в пп. 1— 18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, взносы по доптарифам платить не надо, даже если спецоценкой на их рабочих местах установлен опасный или вредный класс условий труд а Письма Минфина от 25.09.2020 № 03-15-07/68350 , от 24.05.2020 № 03-15-06/35161 , от 24.03.2020 № 03-15-06/17278 .

В каких случаях нужно начислять взносы по доптарифам

Размер дополнительного тарифа по страховым взносам зависит от класса и подкласса условий труда, установленных по итогам проведения спецоценки. Класс (подкласс) должен быть указан в отчете о ее проведени и п. 2 ч. 1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ; п. 3 ст. 428 НК РФ .

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, утверждены постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516. Чтобы период вредной работы засчитывался в стаж для досрочного назначения пенсии, сотрудник должен выполнять работу (п.

Это следует из положений части 1 статьи 7, статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, статьи 33.2Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и подтверждается письмами Минтруда России от 16 сентября 2015 г. № 17-3/ООГ-1275, от 20 января 2015 г. № 17-3/В-14, от 29 мая 2013 г. № 17-3/877 и № 17-3/878.

Можно ли провести спецоценку на доп взносы не платить

Начислять взносы по дифференцированной шкале нужно с даты утверждения отчета о проведении специальной оценки. Например, если отчет о специальной оценке был утвержден 15 июня, применять дифференцированную шкалу тоже нужно с 15 июня.

При таких же условиях, но с результатами, подтвержденными специальной оценкой, компании вправе вообще не платить дополнительные взносы. С такой позицией можно поспорить. Ведь по закону результаты аттестации, равно как и специальной оценки, используются при определении дополнительного дифференцированного тарифа (п. 7 ст. 7, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ), а вовсе не служат поводом для освобождения от дополнительных страховых взносов. Но судебная практика по этому вопросу пока еще не сложилась.

В счет страховых взносов на травматизм можно зачесть расходы на специальную оценку (п. 2 Правил, утв. приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. № 580н). Зачесть можно до 20 процентов от суммы взносов, начисленных за прошлый 2014 год. Или за три предшествующих года, если численность работников компании менее 100 человек и в течение двух прошлых лет она не получала из ФСС РФ средства на финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

8 916 539 36 48

Обязанность проводить специальную оценку рабочих мест по условиям труда появилась у компаний и индивидуальных предпринимателей с 2014 года. Однако далеко не все торопятся ее организовать и провести. Изменения в законодательстве, произошедшие в 2015, являются серьезным поводом пересмотреть свое отношение к данному мероприятию и провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда как можно быстрее.

• с 5 по 8 мая — на рабочем месте с классом условий труда 3.1 (вредные условия труда);
• с 12 по 16 мая — на рабочем месте с классом условий труда 2 (допустимые условия труда);
• с 19 по 23 мая — на рабочем месте с классом условий труда 3.3 (вредные условия труда);
• с 26 по 30 мая — на рабочем месте с классом условий труда 2 (допустимые условия труда).

Порядок начисления страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительным тарифам установлен в ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее — Закон N 212-ФЗ). Специалисты Минтруда России в Письме от 13.03.2014 N 17-3/В-113 дали пояснения по вопросам, ответов на которые нет в Законе N 212-ФЗ.

Кто не платит взносы по доптарифам

Обратите внимание: страховые взносы по дифференцированным доптарифам (см. табл. 2 на с

11) за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении спецоценки, нужно уплачивать только с части выплат, начисленных со дня утверждения отчета до окончания месяца

2 на с. 11) за месяц, в котором был утвержден отчет о проведении спецоценки, нужно уплачивать только с части выплат, начисленных со дня утверждения отчета до окончания месяца.

Пункт 7 ст. 7 закона № 426-ФЗ определяет необходимость дополнительных страховых взносов в ПФР. Их величина в 2020 году устанавливается на основании проведенной СОУТ. В ходе этого мероприятия проводится анализ факторов производственной среды на каждом рабочем месте и определяется класс условий труда. Чем он выше, тем выше тариф.