Бланк и образец уведомления о прекращении права на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2024 году

Расчет размер декретного пособия до 1,5 лет

Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).

1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой до 1,5 лет.

Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних 2 года:

за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет 718000 руб.)

Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366 (2016 г.- високосный).

Исходя из расчета, средне-дневной заработок будет составлять:

(550000+630000)/731=1614,23 руб.

Ежемесячный расчет пособия:

1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.

2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.

Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.

Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:

Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.

Извещение ПВСО

В случае получения от работодателя сведений не в полном объеме, территориальный орган ФСС в течение пяти рабочих дней со дня их получения направит работодателю извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить это требование страховщика в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Если страхователь получит извещение ПВСО с необходимостью предоставить заверенные копии документов с сопроводительным письмом, то по каналу СЭДО не предусмотрена отправка таких документов.

Данный функционал реализован в ЛКС (Личный кабинет страхователя), страхователь может в ЛКС отправить ответ на извещение и приложить сканы документов.

Как оформить выход из декретного отпуска досрочно

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска — это, в первую очередь, составление работницей (работником) заявления, в котором указывается о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с конкретно указанного числа) приступить к исполнению трудовых обязанностей. В заявлении также должно быть указано, в каком трудовом режиме планирует работать сотрудница (сотрудник), выходящая (выходящий) из декрета.

Срок подачи такого рода заявлений законодательно не установлен (определение Санкт-Петербургского горсуда от 21.08.2013 № 33-11987/13). Однако он должен быть достаточным для того, чтобы работодатель смог подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторгнуть договор с временным сотрудником).

Лучше всего сроки подачи такого рода заявлений указать в локальном нормативном документе, в котором урегулированы вопросы кадрового делопроизводства.

Получив такое заявление, работодатель издает распоряжение, в котором указывает:

свое согласие на прерывание отпуска;
дату, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
необходимость прекращения начисление пособия по УзР и начисления и последующей выплаты зарплаты.

Сотрудник знакомится с этим приказом под подпись.

При выходе сотрудника на неполный трудовой день либо при переходе к надомной работе к общему пакету документации следует добавить допсоглашение к трудовому договору. Это допсоглашение заключается по той причине, что, согласно ст. 72 ТК РФ, имело место изменение существовавших ранее условий труда.

Оформление документов для декретного отпуска

При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:

документ, который подтверждает рождение ребенка;
справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
документ о родстве малыша с бабушкой;
справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
справку с медучреждения о том, что родители больны;
заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.

Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.

Документы для декрета бабушки.

Документы для декрета бабушки понадобятся:

заявление;
метрика ребенка (свидетельство о рождении);
справки о том, что другие родственники не оформили пособие.

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

дата ухода в отпуск;
данные о несовершеннолетнем;
прилагаемые документы.

В заявлении прописывается дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Досрочный выход декретницы

Можно ли оформить декрет при усыновлении

Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.

О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо — разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:

единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
выплата каждый месяц до 3-х лет.

Отправление уведомления

Уведомление отправляют в Фонд тем же способом, что и другие документы. Сделать это нужно в течение 3 дней с даты, когда выплата пособия прекращается.

Произведено обновление форм документов для оформления прямых выплат ФСС, согласно проекту Приказа, а также Постановлению Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375.

Новые формы формируются для документов с датой 15.04.2021 и позже (эта дата может быть обновлена через интернет после утверждения Приказа). Также начиная с этой даты документ «Заявление сотрудника на выплату пособия» создается с названием «Сведения для реестра прямых выплат«.

Вместо подписания сотрудником заявления при каждом назначении пособия достаточно будет единожды подписать новую форму сведений о застрахованном лице. Подписывать ее заново требуется только если сведения о лице изменились. Программа подскажет об изменении сведений установкой нового флажка «Изменены сведения о застрахованном лице» на первой закладке документа.

Обращаем внимание, что в больничном ссылка «Заполнить данные для реестра, передаваемого в ФСС» с закладки «Прямые выплаты ФСС» «переехала» ближе к кнопкам «Получить из ФСС» и «Загрузить из файла» — «Заполнить данные листка нетрудоспособности»:

Выполнены различные доработки и проверки для выгрузки реестра прямых выплат ФСС согласно формату 1.7.7:

в больничных добавлена возможность указывать исключаемые периоды (например, когда отпуск приходится на середину больничного по уходу за больным членом семьи, т.е. разрывает его на две части), а также уточнять основание для отказа в назначении пособия в соответствии со ст. 9 255-ФЗ
из настроек кадрового учета убрана настройка «Т-6 для отпусков по беременности и родам» – теперь она считается включенной всегда, поскольку в реестре теперь требуется указывать номер и дату приказа на такой отпуск
в документе «Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком» расширен перечень оснований, а также добавлены номер и дата приказа
добавлено поле «Иная информация, влияющая на право получения пособия»
реализована выгрузка телефона застрахованного лица
должность председателя врачебной комиссии можно не указывать, она заполняется фиксированной строкой «ПРЕД ВК», если указаны его ФИО или идентификационный номер
дана возможность уточнять БИК банка счета сотрудника в зарплатном проекте для случаев, когда счет сотрудника открыт в отделении банка, отличном от отделения зарплатного проекта
отменена выгрузка некоторых полей, необязательных для ЭЛН, из-за которых ранее реестр мог не проходить проверку сторонними сервисами отправки отчетности

Также добавлена проверка на то, что введен Реестр ЭЛН перед отправкой реестра прямых выплат.

Произведено обновление кодов доходов и вычетов НДФЛ согласно проекту Приказа.

В документ «Дивиденды» добавлена колонка «Налог на прибыль к зачету». Колонка показывается, если дата выплаты позже 01.01.2021. Для предшествующих дат показывается колонка «Вычет по НДФЛ». Аналогично – в документе «Операция учета НДФЛ».

При расчете удержанного налога по дивидендам суммы исчисленного налога уменьшаются на сумму налога на прибыль, начиная с НДФЛ по ставке 13%. До появления уточнений от ФНС мы считаем, что налог на прибыль засчитывается в счет 13% налога, т.е. сначала списывается весь налог из колонок по 13%, а затем из колонки «с превышения».

При обновлении обрабатываются документы «Дивиденды» и «Операция учета НДФЛ» (с дивидендами) 2021 года: суммы вычета по дивидендам умножаются на 0.13, округляются до рублей и записывается в колонку «Налог на прибыль к зачету». Рассчитанная сумма добавляется к налогу по ставке 13%, если такой налог есть, иначе в колонку НДФЛ с превышения.

Обращаем внимание! После обновления может требоваться перерасчет налога по дивидендам – в случае превышения суммы дивидендов без учета вычета предела в 5 млн. Для пересчета необходимо ввести документ «Перерасчет НДФЛ»

С 2021 г. по всей стране ввели прямые выплаты из ФСС. Рассмотрим, как отражать больничные пособия в программе и взаимодействовать с фондом.

Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет

Если работница, оформившая до этого отпуск по УзР до наступления 3 лет, согласно ст. 256 ТК РФ решила досрочно выйти на работу на целый день, тогда данный вид отпуска для присмотра за ее ребенком может взять другой человек (например, отец ребенка, бабушка и т. д.). При этом совершенно не имеет значения, какая у этого человека степень родства и проживает ли он совместно с семьей. Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим. В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст. 256 ТК РФ, сотрудница может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам с соответствующей жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ).

Отец ребенка или другой родственник, который вместо матери взял отпуск по УзР по своему месту работы, также может в любое время прервать его и досрочно вернуться на работу.

Можно ли забрать внука у матери и оформить опекунство?

При наличии угрозы жизни и здоровью ребенка, а также отсутствии надлежащего ухода за ним, бабушка может забрать его у родителей и оформить опеку.

Сделать это самовольно, – незаконно и нецелесообразно. Родители всегда имеют приоритетное право воспитания, если они не лишены родительских прав.

Чтобы поступить законным путем, можно привлечь органы попечительства. Они обязаны отреагировать на заявление и незамедлительно выяснить, угрожает ли что-то жизни и здоровью несовершеннолетнего.

Если ситуация критическая, то с помощью судебных приставов и вынесением соответствующего постановления, ребенок может принудительно быть отобран у родителей и передан на временную опеку бабушке.

Если ситуация не является критической, то забрать внука можно через суд, доказав, что дочь не проявляет надлежащего ухода и ребенок не получает соответствующего воспитания, образования и т.д.

Возможен ли декретный отпуск для бабушки вместо мамы

Действующее российское законодательство не содержит в себе такой термин, как «декрет» в его общераспространенном понимании. Однако Трудовой кодекс устанавливает особые периоды освобождения от трудовой деятельности по причине появления в семье ребенка.

Отпуск, связанный с беременностью женщины и родами. Он предоставляется работодателем на основании листка нетрудоспособности, который выдается беременной в женской консультации. Его длительность зависит непосредственно от предполагаемой даты родоразрешения, которая вычисляется гинекологом на основании объективных медицинских данных конкретной пациентки. Его длительность составляет в общей сложности 140 дней, однако в отдельных случаях она может быть значительно увеличена.
Отпуск по уходу до 1,5 лет. На практике этот отпуск оформляется женщиной одновременно с предыдущим. Здесь следует отметить, что данный период является страховым, то есть влияет на формирование пенсионных прав.
Отпуск по уходу от 1,5 года до 3 лет. Несмотря на имеющуюся возможность, многие женщины не используют данное право. Ранее это было связано с тем, что размер пособия в этот период был минимален. Кроме этого, у женщины прерывается страховой стаж.

Как правило, термин «декрет» относится сразу к трем этим видам отпуска. И, несмотря на отсутствие его в законодательстве, далее в статье он будет использован в соответствующем контексте, поскольку является крайне распространенным на бытовом и разговорном уровне.

Трудовой кодекс устанавливает, что выйти в отпуск по уходу может не только лишь одна мать, но и остальные лица из числа родственников, которые непосредственно ухаживают за малышом. В данном случае таким лицом может выступать и бабушка.

Внимание! Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие.. На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке

Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие

На практике больше всего вопросов у граждан возникает относительно того, предоставят ли декрет работающей бабушке. Ответ на него положительный, однако лишь в том случае, если родители ребенка не оформляли соответствующее пособие.

Следует отметить, что в декрет для ухода за одним ребенком может выйти лишь один родственник. Однако если детей в возрасте до 3 лет в семье несколько, то в отпуск может пойти как родители, так и другие родственники, включая бабушек.

Пример:

В семье воспитываются 2 ребенка в возрасте 2 мес. и 1 год и 7 месяцев. Соответственно, закон допускает, что по одному из детей, к примеру, двухмесячному в отпуске может находиться мать, а со старшим в декрет способна выйти бабушка.

Мама вышла на работу: ребёнку нет 3х лет

Идеально для мамы и малыша быть вместе до 3х лет. Каждый ребёнок по-разному адаптируется к детскому саду. Одни ребятишки быстро приспосабливаются – другие не очень. Всё зависит от психических особенностей самого малыша. Если мама вышла на работу до возраста 3х лет ребёнку, то малышу необходимо время привыкнуть к новым обстоятельствам.

Особенности выхода на работу в возрасте ребёнка 6 месяцев

В 6 месяцев малыш остро нуждается в маме. Зачастую, грудное вскармливание ещё продолжается, и малыш может достаточно часто прикладываться к груди. Если оставлять грудное молоко в специальных контейнерах, то бабушка или папа могут покормить малыша, им.Перед выходом на работу, нужно решить несколько вопросов. Несколько наиболее частые из них:

• кто будет ухаживать за малышом во время вашего отсутствия ?• как совмещать лактацию и работу ?• готовность ребёнка к разлуке с мамой ?

В этом возрасте малыш ещё не всё осознает, но чувства развиты достаточно, особенно те, что связаны с мамой. Мама только готовится выйти из дома, а малыш уже беспокоится и переживает.

Последствия для ребёнка 1 год при выходе мамы на работу

По утверждению психологов, ребёнок в возрасте 1 года может намного легче пережить разлуку с матерью, чем в два года. Если с раннего возраста привык к тому, что мама иногда куда-то уходит, то он спокойно может подождать возвращения мамы.Конечно, говорить за всех малышей в данном случае не приходится. Одни остро реагируют на длительное отсутствие мамы. Для них это настоящий стресс, и ни какая игрушка или заботливый папа не могут полноценно заменить мать. Другие спокойно остаются с бабушкой и ждут маму.В этом возрасте ребёнок вполне способен находится в детском саду не полный день.

Можно ли выходить на работу при возрасте ребёнка 1,5 года

В 1,5 года детки уже более адаптированы и социализированы. К разлуке с мамой их уже можно подготовить. Малыш уже понимает, что мама может уйти, но она обязательно вернётся.Нельзя ещё говорить о том, что малыш может полностью в течении дня обходиться без мамы. В этом возрасте связь с матерью очень сильна. К полутора годам появляются первые навыки адаптации к окружающим условиям. Если ваш малыш спокойно в течении нескольких часов обходится без вас, можно попробовать походить в детский сад на несколько часов. Можно начинать от нескольких часов(2-3 часа) совместного присутствия в детском саду, и довести время пребывания без вас до 4- 5 часов в день.

Документы для декрета бабушки

Документы для декрета бабушки понадобятся:

заявление;
метрика ребенка (свидетельство о рождении);
справки о том, что другие родственники не оформили пособие.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

дата ухода в отпуск;
данные о несовершеннолетнем;
прилагаемые документы.

В заявлении прописывается
дата составления и ставится личная подпись заявителя.

Особенности предоставления отпуска

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса. Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства

При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста. Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
Мама и папа признаны без вести пропавшими.
Родители отбывают наказание в тюрьме.
Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Временная опека над ребенком бабушкой: что это такое и зачем она нужна?

Согласно действующему российскому законодательству бабушка может оформить временное опекунство над несовершеннолетним.

Такие ситуации не являются редкостью и необходимость в них, возникает по нескольким причинам:

длительное отсутствие родителей и соответственно возможности ухода за ребенком. Такое случается, например, при дальних и длительных командировках;
временное ограничение в правах обоих родителей. Также ситуация возникает при ограничении прав одного родителя и смерти или полном лишении прав на ребенка второго. Не всегда лишение родительских прав осуществятся сразу, так как это серьезная процедура, влекущая за собой множество последствий. Если родителю дается время на исправление поведения и отношения к ребенку, то возможна краткосрочная опека.

Бабушка и дедушка являются близкими родственниками для внука и внучки, поэтому шансов получить право опеки у них много. Однако при желании второго родителя и отсутствия препятствий для воспитания ребенка, приоритет всегда у него.

Размер пособия по уходу за ребёнком для пенсионеров

Величина пособия напрямую зависит от заработка пенсионерки за 2 последних года. Оно исчисляется в размере 40% от среднемесячного заработка. Законодательно установлены нижняя и верхняя планка по пособию.

Минимальный размер выплат полагается тем пенсионеркам, чей заработок за 2 года оказался ниже МРОТ. В расчётах участвует только зарплата, пенсия не учитывается.

Если мать лишена родительских прав, то бабушке полагается дополнительное пособие. Предельный размер пособия определяется с учётом максимального заработка, с которого делаются отчисления в ФСС.

При продлении отпуска до 3 лет размер федерального пособия составит всего 50 рублей. Эта сумма не индексировалась уже много лет. При этом на региональном уровне может быть предложено пособие в повышенном размере для отдельных категорий граждан.

Уйти в отпуск по уходу за внуком пенсионер вправе независимо от того, на каком основании он находится на пенсии: по старости или выслуге лет на военной службе. Многие военные пенсионеры продолжают работать на гражданке. Для них процедура оформления отпуска будет стандартной.

КАК ОФОРМИТЬ ДЕКРЕТ, ЕСЛИ ВЫ НЕРАБОТАЮЩАЯ ПЕНСИОНЕРКА?

Неработающие люди не могут находиться в декрете. Но в некоторых случаях родственница маленького ребенка, которая ухаживает за ним, может рассчитывать на пособие от государства. Компенсация полагается, если:

родители ребенка пропали без вести;
лишены родительских прав;
находятся в тюремном заключении;
не имеют возможности содержать малыша;
не имеют желания заниматься воспитанием новорожденного.

В таких случаях в органы соцзащиты нужно предоставить документы, подтверждающие этот факт. После этого на имя бабушки будет открыт счет, на который будут поступать выплаты от государства.

Размер пособия по уходу за ребенком

Многих работающих родственников интересует вопрос относительно того, какую сумму составит пособие по уходу. Однозначного ответа на этот вопрос нет, поскольку его размер зависит от заработной платы.

Так, по линии ФСС она будет получать сумму, размер которой составляет 40% от среднемесячного заработка гражданки. Он же рассчитывается за 2 последних года трудовой деятельности.

Важно! Если бабушка является работающим пенсионером и, кроме заработной платы, получает еще и пенсию, то факт выхода ее в декрет никак не повлияет на размер заработной платы.

Если родственница трудится в двух местах, то есть имеет основное рабочее место и работает по совместительству, то заявление она подает по обоим. Однако оформление пособия будет происходить все же по основному месту.

Вышеупомянутый порядок расчета пособия касается только оформления отпуска до полутора лет. Однако после того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев, выплаты по линии ФСС прекратятся.

Ранее лицам, осуществлявшим уход за детьми до момента, когда им исполнится 3 года, выплачивали пособие, составляющее 50 рублей. Очевидно, что данная сумма в современных реалиях является совершенно незначительной. В этой связи властями было принято решение об отмене данных выплат.

Вместо 50 рублей граждане могут рассчитывать на пособие, размер которого составляет 1 прожиточный минимум в регионе, ежемесячно. Однако следует учитывать, что получают его наименее финансово благополучные и материально обеспеченные семьи, где доход на каждого члена составляет менее 2 прожиточных минимумов, которые установлены в том субъекте РФ, где они проживают.

Действующее законодательство допускает, что уход за маленьким ребенком может осуществлять не только мать, но другие лица, в том числе бабушки. Однако получать пособие они смогут только при условии официального трудоустройства. Нетрудоустроенные бабушки могут рассчитывать исключительно на социальную минимальную выплату, но только в тех случаях, которые прямо обозначены в законе.

Положены ли выплаты и льготы за опеку над внуком?

Если опека оформлена надлежащим образом, то все полагающиеся выплаты на ребенка, а также льготы, связанные с ней, полагаются заинтересованному лицу.

Однако об их наличия необходимо знать, так как они предоставляются только адресно и исключительно после заявления самого заинтересованного лица.

Автоматически никакие выплаты и льготы предоставляться не будут. Для получения пособий и других льгот необходимо обратиться в отдел опеки или администрацию города, района.

Там подскажут, какие именно выплаты и льготы полагаются в соответствующем регионе, так как они отличаются в зависимости от субъекта проживания заинтересованного лица.

В результате бабушка может оформить опеку над внуком как при живых родителях несовершеннолетнего, так в других случаях. Это потребуется, если кто-то из родителей лишен или ограничен в правах или несовершеннолетнему угрожает опасность, связанная с отсутствием надлежащего ухода.

Кроме того, если родители не в состоянии предоставить соответствующий уровень воспитания и заботы, то бабушка вправе в интересах ребенка обратиться в органы опеки и добиться соответствующего решения.