8 фактов об оплате новогодних праздников в 2023 году

Обзор документа

За работниками сохраняется зарплата за нерабочий день 24 июня 2020 г. Работающим в этот день оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Нерабочий день 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни. По желанию работающих 1 июля им может быть предоставлен другой день отдыха.

24 июня и 1 июля не исключаются из нормы рабочего времени, отпуск на эти дни не продлевается.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Какие дополнительные выходные будут в регионах России (нерабочие праздничные дни 2024 в субъектах РФ):

Дополнительно к федеральным праздникам, в ряде российских регионов установлены местные праздничные (и памятные) даты, которые являются нерабочими днями в конкретном регионе. При этом ряд событий может отмечаться одновременно в нескольких регионах, например религиозные праздники у мусульман Ураза-байрам и Курбан-байрам, а у православных — праздники Пасха, Троица и день поминовения Радоница.

Какие нерабочие праздничные дни 2024 установлены в регионах России (список):

* 10 февраля 2024 года — народный праздник «Шагаа», также называемый Новый год по лунному календарю (Республика Тыва). Подробнее>>

* 10 февраля 2024 года — «Сагаалган», праздник Белого месяца (Республика Бурятия).
* 10 февраля 2024 года — Первый день Нового года по лунному календарю — праздник Белого месяца «Сагаалган» (Забайкальский край).
* 10 февраля 2024 года — Цаган Сар (Калмыкия).
* 10 февраля 2024 года — 1-й день национально-культурного праздника «Сагаалган» (Усть-Ордынский Бурятский округ, Иркутская область).
* 18 марта 2024 года — День воссоединения Крыма с Россией.
* 23 марта 2024 года — День Конституции Чеченской Республики.
* 28 марта 2024 года — День возрождения балкарского народа (КБР).

* 10 апреля 2024 года — Ураза-байрам, мусульманский праздник. Подробнее>>

* 16 апреля 2024 года — День мира в Чеченской Республике.
* 27 апреля 2024 года — День Республики Саха (Якутия). Подробнее>>

* 3 мая 2024 года — День возрождения карачаевского народа (КЧР).
* 6 мая 2024 года — нерабочий день в связи с празднованием православной Пасхи (Республика Крым, ДНР, ЛНР).
* 6 мая 2024 года — День Конституции Республики Тыва.
* 11 мая 2024 года — День Донецкой Народной Республики (ДНР).
* 12 мая 2024 года — День Луганской Народной Республики (ЛНР).
* 14 мая 2024 года — Радоница, день поминовения у православных верующих. Подробнее>>

* 21 мая 2024 года — День памяти адыгов (черкесов) (КБР).
* 23 мая 2024 года — День рождения Будды Шакьямуни (Калмыкия).
* 16 июня 2024 года — Курбан-байрам, мусульманский праздник. Подробнее>>

* 18 июня 2024 года — нерабочий день, приуроченный к празднику Курбан-байрам (Республика Крым).
* 21 июня 2024 года — День национального праздника «Ысыах» (Якутия).
* 24 июня 2024 года — нерабочий день в связи с празднованием Дня Святой Троицы (Республика Крым, ДНР, ЛНР).
* 24 июня 2024 года — День Республики Чувашия.
* июль-август 2024 года (дата еще не определена) — Наадым, праздник животноводов (Республика Тыва).
* 3 июля 2024 года — День единения народов Карачаево-Черкесской Республики.
* 5 июля 2024 года — День Республики Калмыкия.
* 12 июля 2024 года — День Прохоровского поля — Третьего ратного поля России (Белгородская область).
* 26 июля 2024 года — День Конституции Республики Дагестан.
* 15 августа 2024 года — День Республики Тыва.
* 22 августа 2024 года — День Республики Коми.
* 30 августа 2024 года — День Республики Татарстан.
* 1 сентября 2024 года — День Кабардино-балкарской Республики (День КБР).
* 15 сентября 2024 года — День единства народов Дагестана.
* 20 сентября 2024 года — День адыгов (черкесов) (КБР).
* 30 сентября 2024 года — День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию (ДНР).
* 30 сентября 2024 года — День воссоединения Луганской Народной Республики с Россией (ЛНР).
* 5 октября 2024 года — День образования Республики Адыгея.
* 11 октября 2024 года — День Республики Башкортостан.
* 6 ноября 2024 года — День Конституции Республики Татарстан.
* 18 ноября 2024 года — праздник Уастыртжи (Джеоргуыба) (Северная Осетия — Алания). Подробнее>>

* 25 декабря 2024 года — Зул, калмыцкий Новый год (Калмыкия). Подробнее>>

* 28 декабря 2024 года — День памяти жертв депортации калмыцкого народа (Калмыкия).

Простые праздники июля 2024 года

На второй месяц лета отмечают множество профессиональных праздников. Выходными дни торжеств не являются.

Даты	Профессиональный праздник
01	День Ветерана Боевых действий и День работников морского и речного флота России
03	День ГАИ
08	День моряков морского и речного флота
08	День любви, семьи и верности
11	День светооператора
12	День фотографа
15	День металлурга
17	День основания морской авиации ВМФ России
19	День юридической службы Министерства внутренних дел России
24	День кадастрового инженера
25	День сотрудника органов следствия РФ и речной полиции
26	День парашютиста и системного администратора
27	День работников торговли
28	День PR-специалиста в России
29	День Военно-Морского Флота России

Есть еще один важный праздник выпадает на 28 июля — он внесен одновременно в церковный календарь, и утвержден как памятная государственная дата. Это День Крещения Руси, после которого страна пришла к христианской религии. Торжество одно из самых молодых — оно было официально признано только в 2010 году.

День Крещения Руси

В июле, 7 — можно весело провести ночь Ивана Купала, вспомнив традиции Древней Руси. Собравшись шумной компанией, можно обливаться водой, прыгать через костер, устроить квест с поиском цветка папоротника.

Иван Купала

В июльском календаре праздников на каждый день на 2024 год указаны и неформальные праздники. Самые веселые из них: 02 — День сюрпризов; 06 — праздник поцелуя; 08 — День заначек; 15 — праздник лени.

Сроки выплаты зарплаты по новым правилам

Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2024 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.

В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.

К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.

При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:

• время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
• выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.

Изменения, вступившие в силу 1 июля 2024 года

Выплата заработной платы до 1 июля 2024 года	Выплата заработной платы с 1 июля 2024 года
Для получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард) Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочных	Использовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР». Также возможно получение денег в кассе В случае работы в режиме сокращенного рабочего времени сотруднику не может устанавливаться ненормированный рабочий день. Оплата за работу в выходной или праздничный день производится в двойном размере только один раз

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 июня 2020 г. № 14-1/В-735 О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 года

15 июля 2020

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо ООО от 5 июня 2020 г. N 06/20-030 по вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г. и по компетенции сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Также обращаем внимание, что мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом. Указом Президента от 29 мая 2020 г

N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 г объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы

Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 «О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 — 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г.» 24 июня 2020 г объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.

За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

Работникам организаций, которые в силу специфики работы (непрерывное производство, учреждения ЖКХ, медицинские учреждения) будут осуществлять трудовую деятельность в этот день, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2020 г. N 354 «Об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию Российской Федерации» день 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем с оплатой в соответствии с положениями, установленными ТК РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Таким образом, 1 июля 2020 г. оплачивается тем, кто работает в этот день, в двойном размере, а для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается.

Работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как за работу в другие праздничные дни, в соответствии с локальными нормативными актами. По желанию работника, работающего 1 июля, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Перечень нерабочих праздничных дней определены статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации

Принимая во внимание, что 1 июля не содержится в данном перечне, полагаем, что 30 июня 2020 г. не является предпраздничным рабочим днем, следовательно, рабочий день (или смена) не уменьшается

Директор Департамента оплаты труда,трудовых отношений и социального партнерства

М.С. Маслова

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2024 года у него еще не оформлена карта МИР?

Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:

• открыть счет и привязать к нему карту МИР;
• открыть счет без карты и получить средства в кассе.

В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.

Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?

Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2024. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.

Православный календарь

В июле 2024, с 1 по 11, православные будут соблюдать Петровский (или Апостольский) пост. В народе его раньше называли «Петровкой-голодовкой». Христианам Руси, проживающим в Центральной и Северной части страны, выдерживать пищевую аскезу было труднее, чем южанам. Все запасы закончились, а на огороде еще ничего не выросло.

В церковном календаре на июль 2024 года указано 94 праздника, посвященных памяти Святых мучеников и сподвижников, значительным событиям из жизни Спасителя и его матери, Пресвятой Богородицы.

Но есть и особенные дни:

7 июля — Рождество Иоанна Предтечи, непереходящий праздник, который всегда приходится на Петров пост. Он установлен в честь рождения сына у пророка Захария и праведной Елисаветы. Самое значимое деяние Святого — Крещение Иисуса Христа в реке Иордан.

12 июля — День Святых первоверховных апостолов Петра и Павла. Эти подвижники несли христианскую веру по всему миру и в один день, с разницей в год, погибли мученической смертью: Петр — в 67 г, Павел — в 68.

Лунный календарь

Рекомендации астрологов помогают огородникам и садоводам высчитать оптимальное время для посадки растений, внесения удобрений и полива. Обращаются за рекомендациями к оракулам, планируя медицинские вмешательства и косметические процедуры. Изменение фаз Луны и ее сближение с планетами зодиакального круга подскажут, когда можно решиться на крупные покупки, а когда лучше ограничить траты.

Основные фазы лунного цикла в июле 2024 года:

• с 1 по 6 июля — 4 фаза, старая убывающая Луна;
• 6 июля — новолуние в 1:59;
• с 6 по 14 июля — 1 фаза, юная растущая Луна;
• 14 июля — 1-я лунная четверть в 01:50;
• с 14 по 21 июля — 2 фаза, молодая растущая Луна;
• 21 июля — полнолуние в 13:20;
• с 21 по 28 июля — 3 фаза, взрослая убывающая Луна;
• 28 июля — 3-я лунная четверть в 5:54;
• с 28 по 31 июля — 4 фаза, старая убывающая Луна.

Особенности работы 1 июля 2020 года

Обращаясь к производственным календарям прошлых лет, становится понятно, что раньше 1 июля считалось обычным рабочим днем, не предусматривающим никаких приятных дополнений для трудящихся. Но свои коррективы внес растянувшийся коронавирусный карантин. Именно из-за пролонгированного периода жесткой самоизоляции правительству пришлось поменять устоявшиеся традиции и заодно перенести дату голосования по поправкам в Конституцию Российской Федерации.

Изначально выражать свое мнение касательно необходимости менять некоторые пункты главного документа страны собирались в апреле. Но в тот период эпидемиологическая ситуация внутри России оставляла желать лучшего. На фоне этого президент постановил, что ради здоровья местных жителей будет безопаснее перенести дату голосования на более поздний срок.

Чтобы каждый желающий внести свою лепту в формирования современной истории РФ смог это сделать, в правительстве объявили о нерабочем дне 1 июля.

Пока рядовые россияне, которые трудятся на официальных основаниях, радовались дополнительному отдыху среди рабочей недели, в отделах бухгалтерии принялись пересчитывать нормы рабочих часов. В июле работодателям придется убрать 8 часов при условии использования методики стандартной трудовой недели. С учетом такой правки придется составлять график для сотрудников заново, ведь в прошлые годы ничего подобного не происходило.

В расчетах по оплате бухгалтерам предложили ориентироваться на основные нормы Трудового кодекса, не забыв о нескольких важных пунктах. Среди них:

• распространение действия соответствующих нормативных актов на всех легально работающих сотрудников вне зависимости от того, ведут ли они свою деятельность из дома на удаленной основе, либо придут в офис;
• необходимость получить предварительное согласие;
• предоставление возможности самостоятельно выбрать формат вознаграждения.

Официально день голосования хотя и признан выходным, он не является общегосударственным праздником. На практике это означает, что рабочий день накануне голосования никто сокращать количество рабочих часов не станет. Но при этом заручиться письменным согласием со стороны сотрудника на труд в нерабочий день все равно придется.

Вызывать в офис или требовать исполнения обязанностей дистанционно без предварительно полученного согласия можно только в ряде исключительных случаев. Туда относят катастрофы природного или техногенного происхождения, а также прочие экстраординарные ситуации, угрожающие вообще функционированию предприятия, если сотрудник не выйдет на работу.

Имеет право гражданин и самостоятельно выбирать между двумя типами компенсации в случае, если он все же подписал бумагу с согласием:

• двойная оплата труда;
• отгул.

При выборе варианта с отгулом зарплата за день голосования будет начислена в обычном размере, но при этом гражданин имеет право использовать сэкономленный выходной по личному усмотрению в любое удобное для себя время. Некоторые россияне вообще практикуют их скапливать, чтобы потом «приклеивать» к стандартным выходным и организовывать себе мини-отпуск.

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года

В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2024 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:

1. Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
2. Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.

Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:

• пенсий;
• стипендий;
• оплаты больничных;
• содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.

Кроме того, с 1 июля 2024 года также вводятся новые правила для оплаты сверхурочных:

1. Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
2. Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
3. Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
4. Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.

Мусульманский календарь

На июль 2024 года приходится два месяца хиджры (мусульманского календаря). В субботу, 06.07, заканчивается Зуль-Хиджа, и с 07.07 начинается Мухаррам.

Даты религиозных праздников, выпадающих на июль, ежегодно меняются. В 2024 году мусульмане всего мира будут отмечать:

• Понедельник 1 июля — памятный день с названием Ид аль-Мубахиля. В этот день молятся об искренности веры. Айят «мубахиля» дословно переводится как взаимные проклятия, и термин применяется, когда спорщики не в силах договориться и посылают на оппонента небесные кары. Ситуация произошла еще при жизни пророка Мухаммеда. В мусульманскую общину пришли христиане с целью доказать, что их Бог — истинный. Дискуссия зашла слишком далеко, но пророк Мухаммед ее остановил и предложил возобновить спор по правилам, подключив близких и родных, а потом призвать Всевышнего, чтобы он покарал лжецов. Христиане отказались от продолжения диспута и удалились.
• В воскресенье, 07, в первый день Мухаррама, наступит мусульманский Новый год. Его не принято отмечать, как светский праздник. Правоверные посещают мечети, где читают проповедь, посвященную переезду из Мекки в Медину Пророка Мухаммеда в 622 году.
• В субботу, 13 — памятная дата, во время которой ежегодно вспоминают поход Мухаммеда на Хайбар. Это оазис в Саудовской Аравии севернее Медины. где в 629 г. проживали враждебные мусульманам иудеи. Через полтора месяца был подписан договор о капитуляции. До сих пор евреям запрещено посещать эту область.
• В понедельник, 15, шииты отмечают Ташуа имама Хусейн, День гибели третьего шиитского имама. В России шиитов немного, этого направления Ислама придерживаются небольшое количество тат и лезгин, проживающих в южной части Дагестана, и азербайджанцев.
• Во вторник, 16, у мусульман будет день Ашура, Шахсей-Васхей. Будут читать поминальные молитвы, посвященные пророкам и посланникам Аллаха.

В июле 2024 официальные выходные только у школьников и студентов первокурсников. Все остальные работают соответственно графику. Но, чтобы отдохнуть, необязательно находиться в отпуске. Неформальные и профессиональные праздники можно отметить и после работы.

Когда предлагается двойная оплата

Двойной размер заработка назначается всем лицам, которые по разным причинам вынуждены трудиться в выходные или праздничные дни. Они могут отказаться от такой платы, выбрав в будущем возможность оформления отгула.

Поскольку на основании Указа Президента все 5 дней признаются выходными, то лица, которые вынуждены трудиться по решению руководства, получат двойную плату.

Почему в России появилась нерабочая неделя? Смотрите видео:

Для этого учитываются положения ст. 113 ТК. Предприниматели должны издать приказ, на основании которого специалисты выходят на работу в выходной день.

Приказ о работе в выходной

Лица, которые не включены в Указ, так как представлены медицинскими сотрудниками или продавцами в продуктовых магазинах, получают обычный размер заработной платы. Это обусловлено тем, что им не предлагаются выходные дни.

Остальные специалисты не могут привлекаться к труду владельцами компаний. Для них предлагаются выходные дни, поэтому они могут выходить на работу исключительно при наличии действительно уважительной причины.

Кто будет работать на нерабочей неделе? Фото imenno.ru

В ином случае действия работодателя рассматриваются в качестве серьезного нарушения, которое может повлечь распространение инфекции. Для привлечения специалистов к труду издается официальное распоряжение руководителем фирмы, в котором приводится причина нарушения Указа.

Как законно уволить любого работника? Читайте тут.

Основная цель оформления выходных дней заключается в ограничении контактов между гражданами, поэтому они не представлены обычным подаркам.

Если компания вынуждена по веским основаниям привлекать работников, которые должны находиться дома, то она должна оплачивать их труд в двойном размере. При этом подготавливаются официальные документы, подтверждающие эти уважительные причины.

Они могут запрашиваться представителями органов власти регионов.

Приказ о работе в нерабочую неделю. Фото zarplata-online.ru

Бухгалтерские тонкости в день всероссийского голосования

Освобожденные от рабочих обязанностей в первый день июля свою зарплату получат без изменений в сумме. Подробности по этой части прописаны в нормах Трудового кодекса по части расчета в выходной день. Даже те граждане, которые работают сдельно, имеют право на получение дополнительного вознаграждения, если им все же пришлось отложить отдых до лучших времен.

При выпадении отпуска в указанный период нужно учитывать, что его продления не состоится.

Самая большая сложность заключается в том, что при невозможности изменить график с поправкой на особенности июльской нормы часов, придется выплачивать работникам деньги в качестве компенсации за переработку. Без отдельно выпущенного приказа бухгалтерскому отделу не обойтись.

Напомним, ранее сообщалось о том, что доплату опекунам-пенсионерам в 2020 году начнут выплачивать с 1 июля.

Производственный календарь

Июль — полноценный рабочий месяц. Руководители и бухгалтеры предприятий заранее расписали, кто из сотрудников уходит в отпуск — отдых летом наиболее ценен. Сокращать или переносить рабочие дни в 2024 пока не планируется.

Праздничные, выходные и рабочие дни при пятидневке

Всего в июле 2024 года 31 день.

Выходных 8, субботы и воскресенья: 6-7, 13-14, 20-21, 27-28.

Остальные 23 дня — рабочие.

Рабочие дни при шестидневке

Для сотрудников, работающих по графику 6 дней в неделю, выходными будут 4 дня, воскресения: 7, 14, 21, 28. Остальные 27 дней — рабочие.

Норма выработки часов в июле

Нормативы рабочих часов при пяти- и шестидневной рабочей неделе представлены в таблице:

Неделя	Рабочие	Выходные	40 ч в нед	36 ч в нед	24 ч в нед
Пятидневка	23	8	184	165,6	110,4
Шестидневка	27	4	184	165,6	110,4

Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для юридических лиц

Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:

• зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
• срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.

Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2024 года не подлежат.

Кто и когда может и должен работать в майские выходные

На распространённые вопросы нам ответил юрист частного права, аспирант МГЮА им. О. Е. Кутафина Владислав Ким.

Кому положен выходной в праздничный нерабочий день? Почти всем. Выходные получают те, кто работает по стандартному графику — с понедельника по пятницу.

Есть те, кому выходной не положен. Это сотрудники, трудящиеся посменно, те, кто работает на непрерывных производствах, на неотложных работах и в организациях, обслуживающих население. Эти исключения описаны в статье 113 ТК РФ.

Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Да, могут. Это не запрещено законом, потому что инициатива исходит от работников. Но сотрудники должны предупредить работодателя о своём желании — среди прочего чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.

Может ли работодатель попросить сотрудников работать в выходной день? Да, но сотрудники вправе отказаться. Их согласие не требуется только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами.

Во всех остальных ситуациях работодатель может попросить сотрудников работать, но это нужно оформить. Согласно статье 113 ТК РФ, нужно взять письменное согласие от работника, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника. В отдельных случаях нужны дополнительные документы — мнение профсоюзной организации и письменное подтверждение от сотрудника о том, что он ознакомлен с правом на отказ от работы.

Положена ли компенсация за работу в выходной? Да: доплата или дополнительный выходной. Компенсация положена всем, кто работает в майские выходные или другие праздничные дни — даже тем, у кого график сменный. Это прописано в статье 153 ТК РФ.

В общем случае работу в выходной день оплачивают в двойном размере. Но ставки могут быть прописаны в трудовом договоре, локальном акте работодателя или коллективном договоре.

Вместо доплаты работник может выбрать дополнительный выходной в любой день, который ему нужен. Тогда выход в нерабочий праздничный день оплатят по обычной ставке.

Может ли работодатель требовать выполнения нормы в месяце с нерабочими праздничными днями? Нет, не может. Норма должна быть пересчитана. Например, если от удалённого сотрудника требуют 50 постов в социальные сети в обычный месяц, то с учётом майских выходных норма должна быть меньше.

Единственное исключение из этого правила — если сотрудники согласились работать в выходные. Тогда норма может остаться прежней.

На кого не распространяется Указ о нерабочей неделе

Некоторые люди, работающие по особым специальностям, вынуждены трудиться без выходных дней, а также им не назначается двойная оплата.

К ним относятся следующие лица:

• медицинские работники;
• продавцы в аптечных учреждениях;
• сотрудники магазинов и супермаркетов, продающих продукцию и предметы первой необходимости;
• специалисты предприятий, которые реализуют неотложные работы при ЧС или иных ситуациях, когда ставится под угрозу нормальная жизнь населения;
• фирмы, занимающиеся ремонтом или погрузкой и разгрузкой разных товаров.

Как оплачивать работу в нерабочую неделю? Ответ в видео:

Все специалисты, работающие в этих областях, получают стандартную зарплату по прежним условиям. Они не смогут рассчитывать на двойной заработок или оформление в будущем отгулов работнику.

Лица, которые по Указу Президента должны находиться дома в период с 30 марта по 3 апреля, могут привлекаться к труду работодателем исключительно при веских и документально подтвержденных доказательствах.

Стоит ли открывать вклады когда они приносят все меньше и меньше дохода? Узнаете здесь.

За свою деятельности они имеют право требовать двойную оплату. Медицинские специалисты и другие работники, не получившие освобождение от работы, получают стандартный заработок.

Законодательная база

Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:

• Закон №272-ФЗ, который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
• Закон №125-ФЗ, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
• КоАП РФ (часть 6, статья 5.27), который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
• Статья 136 ТК РФ, содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.
• Закон №88-ФЗ.