Трудовой договор с главным бухгалтером

Условия и содержание

Трудовой договор с бухгалтером заключается в день приема нового сотрудника в штат организации на данную должность. На основании трудового договора составляется приказ о приеме на работу и заполняется необходимая кадровая документация, в том числе делается запись в трудовой книжке.

Содержание трудового договора, заключенного с бухгалтером, включается в себя следующие условия и сведения:

дата заключения;
название населенного пункта;
сведения о сторонах;
назначение на должность бухгалтера в определенное структурное подразделение организации;
адрес местонахождения рабочего места;
указание на то, является ли работа основной или по совместительству;
если договор носит срочный характер, то определяется срок окончания его действия — дата или событие;
лицо, которому подчиняется работник;
порядок оплаты труда работника — размер оклада, тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих выплат, если предусмотрены, данные выплаты могут быть прописаны и в иных нормативных документах, например, в положении о премировании или в положении по оплате труда;
если предусматривается сверхурочная работа, то это нужно указать, а также порядок ее оплаты;
если планируются командировки, то это также включается в текст трудового договора, как правило, бухгалтер трудится стационарно на своем рабочем месте и не ездит в командировки;
режим работы — время начала и окончания рабочего дня, график работы. Как правило, для бухгалтеров устанавливается стандартная рабочая пятидневная неделя с двумя календарными выходными. Прописывается не только время работы, но и время отдыха, перерыва на обед;
особенности предоставления основного оплачиваемого отпуска — не менее 28 календарных дней в год;
должностные обязанности бухгалтера, если они совпадают с обязанностями существующей утвержденной должностной инструкции, то в трудовом договоре они могут не указываться, но при этом должна быть дана ссылка на должностную инструкцию, с которой бухгалтер должен быть обязательно ознакомлен под роспись;
права и обязанности обеих сторон;
ответственность сторон;
социальные гарантии;
дополнительные условия — на усмотрение работодателя;
условия досрочного расторжения трудового договора;
подписи сторон.

Понятия и виды материальной ответственности работника. Порядок возмещения материального ущерба

Понятие:

Материальная ответственность фактически представляет собой обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результат виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона.

В принципе, общие обязанности работника и работодателя в части материальной ответственности, которую они несут друг перед другом, определены в Трудовом кодексе Российской Федерации. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель, в свою очередь, обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Материальная ответственность может также конкретизироваться в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем. При этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено законом. Условия трудового договора, не соответствующие этой норме, как и любые иные условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, являются недействительными.

И наконец, материальная ответственность работника может быть закреплена в письменном договоре о полной материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

Материальная ответственность работодателя возникает исключительно в силу закона — отдельного договора с работодателем о материальной ответственности последнего работник, естественно, не заключает.

Закон различает материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя. Под материальной ответственностью работника понимается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю, независимо от формы собственности последнего.

Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работника:

ограниченную, т.е. ответственность, возмещаемую в определенных (заранее установленных) пределах;

полную, т.е. такую ответственность, когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений в полном объеме.

Когда виноват работник Сначала рассмотрим ситуацию, когда в результате действий сотрудника компания понесла имущественный ущерб. Что необходимо знать HR-менеджеру, и какие действия следует предпринять? Прежде всего, нужно установить, есть ли в этом вина сотрудника. Вина исключается, если имущественные потери возникли в результате действий обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и объективных обстоятельств, которые распространяются на всех в данной местности (например, стихийные бедствия). Во всех правовых системах мира действие непреодолимой силы является обстоятельством, исключающим ответственность. Далее, сотрудник не будет считаться виновным, если он действовал с учетом нормального хозяйственного риска, т.е. производственной деятельности в условиях неопределенности и недостатка информации. Например, сотрудник, отвечающий за хранение скоропортящегося товара, не может быть привлечен к ответственности, если в результате нарушения сроков реализации данного товара произошла его порча. В данном случае порча произошла не из-за нарушения правил хранения, а из-за нарушения сроков реализации, а сотрудник, отвечающий за хранение, не мог этого предвидеть, и действовал с учетом нормального хозяйственного риска. Работник освобождается от ответственности, если имущественные потери произошли по вине работодателя, который не предпринял должных мер к сохранности имущества. Например, в случае поломки сейфа бухгалтер не может отвечать за пропажу денежной наличности, если он своевременно известил о факте поломки работодателя, а тот не принял необходимых мер по ремонту или замене сейфа, или иным образом не обеспечил сохранность денежных средств. Вина работника исключается, если он действовал в условиях крайней необходимости или необходимой обороны. В данном случае имеется в виду, что имущественный ущерб наступил по причине вынужденных действий работника по предотвращению опасности или еще более крупного ущерба. Во всех перечисленных случаях работник считается невиновным, и оснований для применения к нему мер материальной ответственности нет.

Специфика трудового договора с бухгалтером

В целях точного определения степени ответственности принимаемого на работу бухгалтера работодатель заинтересован в указании таких положений контракта:

Полная материальная ответственность главного бухгалтера, что означает возмещение им всего ущерба, нанесенного организации по его вине.
Увеличенный до полугода испытательный срок для главного бухгалтера, по сравнению с тремя месяцами для должности бухгалтера.
Причины увольнения по инициативе работодателя, в том числе возможность увольнения новым собственником фирмы в трехмесячный срок с выплатой компенсации или нанесения по вине главного бухгалтера материального или финансового ущерба работодателю.
Соответствие договорного размера заработной платы бухгалтера нормативным законодательным актам и постановлениям правительства.

Общие правила подписания трудового договора

1. Составление трудового договора

Перед подписанием трудового договора необходимо его составить. Документ должен содержать следующую информацию:

данные работника (ФИО, паспортные данные, адрес проживания);
данные работодателя (наименование организации, ИНН, адрес);
должность, на которую принимается работник;
размер заработной платы и система оплаты труда;
режим работы и рабочее время;
срок действия договора и условия его расторжения;
другие существенные условия трудового договора.

2. Подписание трудового договора

Предоставить работнику возможность ознакомиться с текстом трудового договора заранее.
При подписании оригинала трудового договора, работник и работодатель должны обязательно присутствовать лично.
Подписи работника и работодателя должны быть сделаны в присутствии свидетелей, если законодательством это предусмотрено.
Подписанный оригинал трудового договора должен быть в двух экземплярах — один для работника, другой для работодателя.

3. Регистрация трудового договора

После подписания трудового договора необходимо его зарегистрировать. Регистрация может производиться в соответствующих органах государственной власти или органах, уполномоченных на регистрацию трудовых договоров.

Важность правильного подписания трудового договора. Правильное подписание трудового договора является важным для обеспечения прав и интересов работника и работодателя

Не соблюдение процедур, определенных законодательством, может привести к негативным последствиям и спорам между сторонами. Поэтому рекомендуется тщательно изучить условия трудового договора и обсудить все нюансы до его подписания

Правильное подписание трудового договора является важным для обеспечения прав и интересов работника и работодателя. Не соблюдение процедур, определенных законодательством, может привести к негативным последствиям и спорам между сторонами. Поэтому рекомендуется тщательно изучить условия трудового договора и обсудить все нюансы до его подписания.

Приказ N 5 от 15 января 2007 г.

В связи с увольнением с 01.02.2007 Н.И. Синицыной с должности главного бухгалтера Детской юношеской спортивной школы N 17

приказываю:

Провести инвентаризацию имущества и финансовых обязательств Детской юношеской спортивной школы N 17 с 15.01.2007 по 22.01.2007 с участием следующих лиц:

Я.М. Пеликанов, заместитель директора — председатель инвентаризационной комиссии;

Н.И. Синицына, главный бухгалтер — член инвентаризационной комиссии;

О.Ю. Воробьева, зам. главного бухгалтера — член инвентаризационной комиссии;

С.А. Перепелкин, зав. складом — член инвентаризационной комиссии.

Провести с 23.01.2007 по 30.01.2007 приемку-передачу бухгалтерской и налоговой документации Детской юношеской спортивной школы N 17 с участием следующих лиц:

Н.И. Синицына, главный бухгалтер — ответственная за сдачу бухгалтерской и налоговой документации;

О.Ю. Воробьева, зам. главного бухгалтера — ответственная за прием бухгалтерской и налоговой документации.

Акт приемки-передачи дел составить на основе данных проведенной инвентаризации.

Контроль за исполнением приказа поручить заместителю директора Я.М. Пеликанову.

Директор Детской юношеской спортивной школы N 17

Т.В.Орлов

В процессе приемки-передачи дел целесообразно проверить наличие документации, подлежащей передаче, количество таких документов, место их хранения, соответствие данных договоров и иных документов данным бухгалтерской и налоговой отчетности, выявить основные нарушения и неточности в оформлении первичной документации, составить список отсутствующих документов и пр. Результаты приемки-передачи дел оформляются соответствующим актом.

Акт приемки-передачи дел составляется в двух экземплярах и утверждается руководителем организации. Один экземпляр передается увольняющемуся главному бухгалтеру, а второй — остается в организации. В акте приемки-передачи дел в обязательном порядке указываются:

дата окончательной передачи дел;
нарушения и неточности в оформлении первичной документации, бухгалтерской и налоговой документации, выявленные в ходе передачи дел;
список отсутствующих документов.

Также к акту желательно приложить опись переданных документов, в которую следует внести все папки передаваемых документов с указанием названий, отчетных периодов и общего количества документов в каждой папке (цифрами и прописью). Указанную опись желательно подписать как минимум увольняющемуся главбуху и ответственному лицу, которому переданы документы. Один экземпляр описи остается в организации, второй — увольняющийся главбух оставляет себе.

Трудовой договор заключается с соискателем в самом начале трудовых отношений, с его подписания начинается сотрудничество, а до оформления документа приступать к обязанностям и говорить о материальной или иной ответственности невозможно. Именно трудовой договор содержит информацию о правах, обязанностях, уровне ответственности сторон договора и подтверждение в виде подписей о том, что работодатель и сотрудник соглашаются со всем изложенным.

К оформлению трудового соглашения с главным бухгалтером предъявляются те же требования, что и с другими подчиненными. Об обязательных разделах и пунктах документа говорится в ст. 57 Трудового Кодекса.

Работа бухгалтером в организации может быть для сотрудника основной, или же главбух может трудиться по совместительству, если успешно справляется со всеми возложенными на него обязанностями. В таком случае в договоре делается пометка о том, что бухгалтер принят на должность на условиях совместительства.

Продолжительность трудового договора

В зависимости от длительности периода трудовых отношений в ТК РФ различаются:

трудовые договоры на неопределённый срок;
срочные договоры, подписываемые на определённый срок, не превышающий пяти лет (ст. 59 ТК РФ).

Условия оформления договора с бухгалтером и с главным бухгалтером в отношении их срочности или бессрочности определяются разными законами. Для подписания срочного договора с простым бухгалтером или начальником бухгалтерского отдела применяются такие же основания, как и для прочих профессий. Эти основания излагаются в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Безусловными основаниями заключения срочного договора считаются такие причины:

временное отсутствие основного работника;
сезонные или временные работы;
работа за рубежом;
работа, выполняемая в особом порядке и выходящая за рамки основной деятельности предприятия;
деятельность, связанная с временным увеличением объёма работ;
работа в период стажировки или обучения;
временная деятельность по обеспечению выборов;
вступление на временную выборную должность;
работа по направлению центра занятости;
альтернативная гражданская служба.

Если перечисленные обстоятельства отсутствуют, то приём наёмного работника по срочному договору считается незаконным. В ч. 2 ст. 59 также имеется ряд законных причин для приёма на срочную работу по согласованию сторон:

работодатель является ИП;
работник — пенсионер;
по состоянию здоровья;
при работах на Крайнем Севере, по предотвращению катастроф и других;
в некоторых случаях для работников творческих профессий.

Список обстоятельств, считающихся достаточными для составления срочных договоров при приёме на работу по согласованию сторон, является довольно ограниченным и выход за его пределы является незаконным (письмо Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008).

Что касается приёма главного бухгалтера, то здесь действуют совсем иные юридические правила. Так как главный бухгалтер по своей должности относится к руководящему составу, то к нему применяются установки ст. 275 ТК РФ, разрешающие составление срочных трудовых договоров. Правда, если для директора подписание срочного договора является обязательным условием приёма на работу (ст. 58 ТК РФ), то для главного бухгалтера договор может быть как срочным, так и бессрочным.

Какой бы договор не заключался с главным бухгалтером — срочный или бессрочный — работать придётся с полной отдачей

Срочные трудовые договоры

Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более удобной формой для работодателя, поэтому нередко в погоне за преимуществами такого договора и желанием не связывать себя трудовыми отношениями с работником на неопределенный срок работодатели забывают о нюансах заключения и расторжения этого вида договора.

Срочные трудовые договоры имеют много особенностей. Несоблюдение некоторых таких нюансов, в свою очередь, может стать причиной конфликтных ситуаций или даже судебных споров с работниками.

В настоящей статье мы разберем основания и тонкости заключения трудового договора на определенный срок, а также расскажем, на что работодателю стоит обратить внимание, чтобы не совершать обидных промахов

Понятие и виды срочного трудового договора
В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен трудовым законодательством (срочный трудовой договор).
Срочные трудовые договоры возможно условно разделить на две группы: 1) трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок с учетом характера работы и (или) условий ее выполнения*(1);
2) трудовые договоры, которые заключаются на определенный срок по соглашению сторон*(2).
Иными словами, законодатель отдельно выделяет случаи, когда срочный трудовой договор должен быть заключен независимо от желания сторон, и те случаи, когда такой договор может быть заключен по инициативе сторон.

По сути, Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований, согласно которым необходимо/возможно заключение срочного трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок*(3).

Устанавливая ограничения возможности заключения срочного трудового договора, законодатель тем самым отдает приоритет заключению трудовых договоров на неопределенный срок.

Такой подход основывается на международном принципе, содержащемся в Рекомендации Международной Организации Труда от 22 июня 1982 года N 166 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, и объясняется тем, что срочный трудовой договор имеет дополнительное основание для его прекращения (в связи с истечением срока действия), что ущемляет права работника.

Оформление материальной ответственности

Основания для применения полной материальной ответственности и форма включения пунктов о ней в трудовой договор устанавливаются трудовым законодательством России для определённого перечня лиц. Обстоятельства применения к наёмным работникам положений о полной материальной ответственности строго очерчены в ст. 242–244 ТК РФ. Лица, к которым относятся эти условия, обязаны нести материальную ответственность и при необходимости возмещать ущерб, причинённый по итогам их действий.

Список должностей, к которым применяется принцип полной материальной ответственности, зафиксирован в Постановлении Минтруда № 85 от 31.12.2002. Должности бухгалтера или главного бухгалтера здесь нет.

Если руководство компании без согласования с бухгалтером или главным бухгалтером вписывает в документ разделы о полной материальной ответственности, то оно поступает незаконно. И также не разрешается без согласия бухгалтера утверждать договор о материальной ответственности в виде приложения к основному соглашению.

Утверждение договора о материальной ответственности с бухгалтером, включая лицо, которому делегировано полное ведение бухучёта, даже при его согласии в юридической практике также ставится под сомнение.

Единственное исключение для применения положения о полной материальной ответственности допускается для главного бухгалтера. Для него в договор могут быть внесены положения о материальной ответственности. Они также могут использоваться и для бухгалтеров небольших фирм, если там нет должности главного бухгалтера (Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16.11.2006).

Просто бухгалтер и главбух

О профстандарте для главного бухгалтера.

Первый профессиональный стандарт «Бухгалтер» был утвержден Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. В 2019 году Приказом Минтруда РФ от 21.02.2019 № 103н был утвержден новый стандарт, который изменил требования к бухгалтерам и главным бухгалтерам.

По сравнению со старым стандартом, в новом установлен расширенный перечень возможных наименований бухгалтерских должностей. Так, если в старом стандарте было только одно наименование «бухгалтер», то сейчас это три должности: «бухгалтер», «бухгалтер I категории» и «бухгалтер II категории».

Вместо одной должности «главный бухгалтер» с 6-м квалификационным уровнем сейчас введены следующие должности:

главный бухгалтер (6 – 8-й квалификационные уровни);
начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета (6 – 8-й квалификационные уровни);
начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности (8-й квалификационный уровень);
директор по операционному управлению (8-й квалификационный уровень);
директор по бухгалтерскому аутсорсингу (8-й квалификационный уровень);
коммерческий директор (8-й квалификационный уровень);
директор по развитию бизнеса (8-й квалификационный уровень).

Согласно требованиям старого стандарта, чтобы трудиться на должности главного бухгалтера, работник должен был иметь высшее (профильное) или среднее профессиональное образование с дополнительными программами повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также опыт практической работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, для лиц:

с высшим образованием – не менее трех из последних пяти календарных лет;
со средним профессиональным образованием – не менее пяти из последних семи календарных лет.

Сейчас помимо того, что для главного бухгалтера добавили еще два квалификационных уровня (7 и 8), что значительно повысило требования к данной должности, изменились и требования к его квалификации. В зависимости от квалификационного уровня установлены разные уровни образования, опыт работы и обобщенная трудовая функция. Приведем требования к главным бухгалтерам всех уровней в таблице.

Уровень	Обобщенная трудовая функция	Требование к образованию	Опыт работы
6	Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта	Высшее образование – бакалавриат	Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы
Cреднее профессиональное	Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы
7	Составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения	Высшее образование – магистратура или специалитет	Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях
8	Составление и представление консолидированной отчетности	Высшее образование – магистратура или специалитет	Не менее пяти лет из последних семи лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях); не менее трех лет из последних пяти лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по специализации – бухучет и (или) аудит

Если высшее или среднее образование у работников всех уровней непрофильное, они должны иметь дополнительное образование по программам профессиональной переподготовки.

Кроме того, главные бухгалтеры всех уровней должны получать дополнительное образование по программам повышения квалификации в объеме не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Несколько советов

При приеме на работу бухгалтером, и особенно главным бухгалтером, нового сотрудника, работодатель должен особое внимание уделить юридически грамотному оформлению трудового договора, так как на работнике бухгалтерии лежит большая материальная ответственность за сохранность имущества и правильное перераспределение финансовых потоков предприятия. Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха

Конкретизация и детализация условий трудового контракта гарантирует обеим сторонам отсутствие взаимных претензий и трудовых споров в дальнейшем, а работодателю – полное возмещение ущерба в случае его возникновения по вине главбуха.

Особенности трудового договора с главным бухгалтером

При заключении соглашения следует обратить внимание на следующие особенности:

Как уже упоминалось, в отношении главбуха в силу ст. 243 ТК РФ может быть установлена полная материальная ответственность. Соответственно, целесообразно данное условие отразить в трудовом соглашении.
Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ), что также необходимо обозначить в тексте контракта. При этом данный срок может быть и меньшим либо вообще не определяться при наличии желания работодателя.
Размер зарплаты и других выплат главбуху госучреждений должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов федерального уровня и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).
Законом предусмотрены дополнительные основания расторжения контракта по инициативе работодателя, в том числе при смене собственника организации или принятии работником необоснованного решения, результат которого повлек причинение вреда имуществу (ст. 81, 181 ТК РФ). Данные основания целесообразно прописать в соответствующем разделе трудового договора.

Как проводить собеседование с бухгалтером

Прием на работу по трудовому договору

Прием на работу штатного сотрудника происходит в следующем порядке:

1. Прием и регистрация заявления о приеме на работу, составленного в произвольной форме. Такое заявление обязательно только при оформлении государственных и муниципальных служащих, для всех остальных работников оно может не подаваться.

2. Направление на медосмотр – также не является обязательным во всех случаях. Документ, подтверждающий прохождение медосмотра, необходим только для лиц до 18 лет и отдельных категорий работников: в пищевой промышленности, общепите, торговле, медработников, тех, кто связан с работой с детьми, работников, занятых в опасных и вредных условиях труда и некоторых других.

3. До заключения трудового договора работодатель должен под роспись ознакомить работника с локальными (внутренними) нормативными актами, которые имеют отношение к его трудовой деятельности. К этим документам относятся:

правила внутреннего трудового распорядка
положение об оплате труда и премировании
положение о порядке обработки персональных данных работника и гарантии их защиты
положение о структурном подразделении
штатное расписание
должностные инструкции
коллективный договор, если он составлен.

Вопрос о том, был ли работник ознакомлен с содержанием локальным документов до подписания трудового договора, иногда становится даже причиной судебных разбирательств. Чтобы не быть обвиненными в нарушении трудового законодательства, некоторые кадровые работники разрабатывают журналы ознакомления с внутренними документами, где указывают не только дату, но и точное время того, когда именно работник с ними ознакомился.

Это делать необязательно, можно просто в тексте трудового договора в разделе об обязанностях работника прописать подобную фразу «…соблюдать правила трудового распорядка, требования по охране и безопасности труда и другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, с которыми работник был ознакомлен под роспись».

4. Работник должен предъявить документы, указанные в статье 65 ТК РФ:

паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или если работник будет совместителем;
документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (если работа требует таких знаний или спецподготовки);
документы воинского учета — для военнообязанных или призывников;
справку об отсутствии судимости (для педагогов и некоторых других категорий).

Другие документы работодатель требовать не может, если только это не предусмотрено специальными нормативно-правовыми актами.

5. Работодатель и работник подписывают трудовой договор, составленный в двух экземплярах – по одной для каждой стороны. В экземпляре договора, который хранится у работодателя, необходимо предусмотреть место еще для одной подписи работника «Экземпляр трудового договора получил(а)». Подписанный договор регистрируют в книге или журнале регистрации трудовых договоров, который разрабатывается в произвольной форме.

6. На основании подписанного трудового договора издается приказ о приеме на работу . Образец такого приказа можно . Приказ регистрируется в книге регистрации приказов и предъявляется работнику в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Содержание приказа о приеме на работу или инструкции о должностных обязанностях не должно расходиться с условиями индивидуального трудового договора.

7. Заключительным шагом при приеме работника в штат будет внесение записи в трудовую книжку и оформление личной карточки работника . Ведение личного дела работника обязательно только для государственных и муниципальных служащих, в остальных случаях такое дело можно не заводить.

Если работодатель ведет личные дела работников, то на работника надо завести папку с внутренней описью документов. В такие личные дела помещают автобиографию, анкету, резюме, заявление о приеме на работу, рекомендации и характеристики, медсправки, копии документов, предъявляемых при приеме на работу, трудовой договор, выписку из приказа о приеме на работу, личную карточку и др. документы, имеющие отношение к трудовой деятельности.

Независимая оценка квалификации бухгалтера

Независимая оценка квалификации бухгалтера (НОК) – процедура оценки соответствия квалификации специалиста требованиям профессионального стандарта, проходящая в виде профессионального экзамена.

НОК для бухгалтеров является добровольной и проводится в центрах оценки квалификации (ЦОК) по желанию работника или потребности работодателя.

ВАЖНО! Независимая оценка квалификации – платная процедура. Она выполняется за счёт средств работодателя (в случае, если проводится по его инициативе в порядке и на условиях, определённых трудовым договором или коллективным соглашением) или за счёт средств соискателя (если работник самостоятельно подал документы для её прохождения).. Перечень документов, необходимых для прохождения НОК:

Перечень документов, необходимых для прохождения НОК:

заявление (образец представляет ЦОК);
копия паспорта;
копия документа об образовании;
копия документов о повышении квалификации;
документ об оплате.

Выдаваемые документы. После успешного прохождения экзамена, соискатель получает свидетельство о квалификации, сведения о котором занесены в Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации Министерства труда и социальной защиты РФ и Национального агентства развития квалификаций.

Срок действия свидетельства – 3 года (определён Советом по профессиональным квалификациям финансового рынка).

Если соискатель получил неудовлетворительную оценку при прохождении экзамена, то в течение 30 календарных дней он получает заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для него (ст.4 ФЗ № 238-ФЗ от 03.07.2016 г.).

Программы повышения квалификации и
профессиональной переподготовки
«Обучение в области бухгалтерского учета»

Наш номер 8 (800) 775-09-71

Бесплатный звонок по России!

Оставьте заявку на подключение или консультацию

Преимущества работы с нами:

Высокая квалификация специалистов – наши бухгалтеры обладают глубокими знаниями и опытом работы в сфере бухгалтерии;
Индивидуальный подход к каждому клиенту – мы учитываем особенности вашего бизнеса и предлагаем оптимальные решения для ведения учета;
Оперативность и надежность – мы выполняем работы по бухгалтерии точно в срок и соблюдаем конфиденциальность информации;
Гибкая система ценообразования – у нас вы можете выбрать наиболее удобный вариант сотрудничества и оплаты услуг.

Как оставить заявку:

Заполните контактные данные в форме ниже.
Укажите, какие услуги вам требуются – подключение или консультация по бухгалтерии.
Опишите дополнительные детали или особые требования, если они есть.
Нажмите кнопку «Отправить заявку».

Имя:
Телефон:
Email:
Услуги:	Подключение Консультация
Дополнительные детали:

Мы гарантируем конфиденциальность предоставленных вами данных и оперативный ответ на вашу заявку. Будем рады сотрудничеству!