Станет ли обязательным кадровый электронный документооборот

Как оформить машиночитаемую доверенность

Перед тем как выдать сотруднику доверенность, с которой он сможет оформлять документы от имени организации, нужно пройти несколько шагов:

1. Получить квалифицированную электронную подпись руководителя. Она нужна, чтобы подписать МЧД на работника

2. Получить квалифицированную электронную подпись сотрудника. КЭП физлица должен оформить каждый работник, который планирует подписывать документы. 

Следующий шаг — выдать машиночитаемую доверенность. Сделать это можно несколькими способами: 

Через Госуслуги. В личном кабинете организации или ИП на Госуслугах нужно открыть раздел «Доверенности и доступы», нажать на кнопку «Делегирование полномочий» и создать новую доверенность.

Для этого потребуется ввести в полях информацию о компании — ИНН, ОГРН, адрес, данные руководителя, и о сотруднике. Инструкция есть на сайте Госуслуг.

В стороннем сервисе. В некоторых крупных системах электронного документооборота предусмотрена возможность выдать МЧД. Например, в Контур.Доверенность, 1С:Бухгалтерия 8, Сбис. 

В своей системе. Если электронный документооборот в компании происходит внутри собственной системы, в ней тоже можно настроить процесс выдачи МЧД. Подходящие форматы доверенностей для загрузки в систему можно скачать с сайта Госуслуг.

Доверенность разрешено выдать на любой нужный срок, требований к периоду нет. Если МЧД перестанет быть актуальной, например, при увольнении сотрудника, её можно отозвать.

Эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота

5 мая 2020 года по инициативе Минтруда РФ стартовал эксперимент по кадровому электронному документообороту. Основанием для этого стал Федеральный закон от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ. Участие в эксперименте позволяло любой организации полностью отказаться от документов на бумаге. Участники получали право вести всю кадровую документацию в электронном формате с возможностью заверять документы любым видом подписи, за исключением трудового договора, который разрешалось подписывать только квалифицированной или неквалифицированной электронной подписью

Эксперимент по внедрению обязательного КЭДО представляет интерес для многих работодателей, поскольку в период пандемии им приходится подписывать кадровые документы с работниками дистанционно. Кроме того, это совпало с проводимой государством последовательной цифровизацией многих сфер жизни, в том числе сферы социально-трудовых отношений. Например:

• большинство госуслуг теперь можно получить в режиме онлайн;
• трудовые книжки для впервые устроившихся на работу сотрудников с 1 января 2021 года оформляются только в электронном виде;
• при проведении проверок надзорные органы всё чаще запрашивают электронные документы и т.д.

Изначально планировалось, что эксперимент будет завершён 31 марта 2021 года, однако затем его продлили до 15 ноября 2021 года. Результатом эксперимента стали изменения в трудовом законодательстве, позволяющие всем работодателям перейти на электронный кадровый документооборот на постоянной основе.

История внедрения
iКЭДО ООО «Астрал Софт»

Как мы сэкономили 1 213 000 ₽ за один год

Подробнее

Обязательное использование электронных накладных

Согласно новым правилам электронного документооборота (ЭДО), с 1 января 2024 года все предприятия обязаны использовать электронные накладные при осуществлении товарных и логистических операций.

Электронные накладные являются электронными документами, которые заменяют традиционные бумажные накладные. Они имеют юридическую силу и одобрены государственными органами как официальный документ, подтверждающий перемещение товаров и осуществление грузоперевозок.

Преимущества использования электронных накладных очевидны. Во-первых, они значительно упрощают и ускоряют процесс оформления документов и обмена информацией между участниками операции. Вместо ручного заполнения бумажных накладных и их передачи с помощью курьерских служб, все происходит в онлайн-режиме. Во-вторых, электронные накладные позволяют избежать ошибок и потерь информации, так как они хранятся в электронном виде и могут быть легко восстановлены.

Для использования электронных накладных необходимо воспользоваться специальными программными решениями, которые удовлетворяют требованиям законодательства и обеспечивают безопасность передачи и хранения данных. Такие программы позволяют вести электронные накладные, отслеживать статус груза, формировать коммерческие предложения и счета-фактуры, а также обмениваться электронными документами со своими партнерами.

Нарушение требований об использовании электронных накладных может привести к административным и финансовым санкциям. Поэтому рекомендуется всем предприятиям своевременно приспособиться к новым правилам и начать использование электронных накладных для своих операций.

В целом, обязательное использование электронных накладных является важным шагом в развитии электронного документооборота и позволяет содействовать цифровизации бизнес-процессов, упрощая их и делая более эффективными и удобными для всех участников.

Цели обработки персональных данных

Цель обработки персональных данных Пользователя — информирование Пользователя посредством отправки электронных писем; предоставление доступа Пользователю к сервисам, информации и/или материалам, содержащимся на веб-сайте.
Также Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес электронной почты [email protected] с пометкой «Отказ от уведомлениях о новых продуктах и услугах и специальных предложениях».
Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

Отправляя заявку на оказание услуги по онлайн-консультированию, Пользователь, Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 г. №152 ФЗ «О персональных данных», передает свои Персональные данные Оператору на обработку Персональных данных, дает согласие Оператору совершать любые действия (операции) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с Персональными данными в целях использования этих данных для осуществления уставной деятельности Оператора, с правом передачи Персональных данных третьим лицам. Пользователь дает согласие Оператору, являющемуся редакцией СМИ, на обнародование и использование, цитат, высказываний и документов, изображения (фото, видеоматериалы, переданные Пользователем или полученные Фондом). Дает право Оператору на подачу от имени Пользователя с электронной почты Оператора электронных обращений на сайты электронных приемных ведомств и исполнительных органов государственной власти. Дает право Оператору вести запись наших телефонных разговоров, а так же аудио- и видеозаписи онлайн-консультаций. 

Пользователь проинформирован о том, что за использование изображений и цитат перечисленными выше способами вознаграждение не предусмотрено. Настоящее согласие действует до момента его отзыва.

Пользователь извещен(а), что не предоставление права на обработку персональных данных, предоставление недостоверных, неточных данных повлечёт невозможность оказания Оператором правовой помощи.

Как подготовиться к обязательному кадровому ЭДО: комментарии эксперта

Андрей Журавлёв
руководитель направления Кадровый ЭДО, Калуга Астрал

Что нужно, чтобы подготовиться к переходу на КЭДО?
На что следует обратить внимание в первую очередь?

Чтобы начать взаимодействовать с сотрудниками по кадровым вопросам через ЭДО, необходимо обеспечить работникам доступ к электронным документам через интернет и оформить на персонал электронные подписи. В КЭДО работник становится полноправным участником документооборота с доступом к своим документам. Поэтому также потребуется внести соответствующие изменения в политику информационной безопасности компании.

Законодательно пока не обозначена дата тотального перехода на КЭДО. Уже сейчас видны тенденции для выполнения функций контроля 
со стороны регулятора. Обязательный кадровый ЭДО неизбежен, 
и у организаций пока достаточно времени для подготовки к этому событию.

Астрал разработала сервис, который позволит компаниям организовать электронный кадровый документооборот, выпустить цифровые подписи для сотрудников и создать все необходимые условия для быстрой 
и удобной дистанционной обработки документов.

Как выбрать платформу для автоматизации КЭДО

Законодатели закрепили в Трудовом кодексе два варианта перехода на КЭДО:

• с помощью федеральной государственной информационной системы «Работа в России», доступ к которой можно получить в том числе через Госуслуги
• с помощью информационной системы работодателя, обеспечивающей как минимум аналогичные функциональные возможности.

Функциональные возможности портала «Работа в России». Использованы материалы Минтруда РФ.

Мы предполагаем, что полностью бесплатное решение для КЭДО на платформе «Работа в России» будет отличным решением для небольшого бизнеса и индивидуальных предпринимателей в случае, если КЭДО станет обязательным. Средним и крупным компаниям, заинтересованным в автоматизации рутинных процессов, придется подумать о собственной корпоративной системе КЭДО.

Для пользователей 1С перейти на электронный кадровый документооборот можно с помощью сервиса «1С:Кабинет сотрудника», а также одного из прикладных решений, в котором поддерживается ведение кадрового учета и расчет заработной платы.

Как ввести кадровый ЭДО в компании

Перейти на «цифру» за один день
не получится — необходимо предпринять ряд обязательных
действий:

• Выбрать систему ЭДО и подключиться к ней.
• Принять, с учётом мнения профсоюза, внутренний документ
  о внедрении ЭДО с определённой даты. Это может быть
  приказ или изменения в ПВТР, положение о кадровом
  делопроизводстве и пр. В локальном акте прописать
  перечень документов, переводимых в электронный формат.
• Проинформировать персонал и получить письменное согласие
  на ЭДО.
• Обеспечить работников электронными подписями за свой счёт.
  В ст. 22.3 Трудового кодекса установлено,
  какие виды цифровой подписи и в каких случаях
  понадобятся. Если у сотрудника уже есть своя подпись,
  он может использовать её.

Только после этих действий можно начинать пользоваться КЭДО
с выбранной даты.

Переход на электронное оформление командировок:
инструкция и образцы документов 

Внедрение цифрового делопроизводства имеет свои сложности.

Во-первых, придётся получать обязательное согласие профсоюза.
Как правило, работодатели всегда находят общий язык с этим
органом, но любые согласования занимают время.

Во-вторых, перевести по умолчанию весь персонал
на «цифру» одномоментно не получится, и обмен
бумагами будет жить параллельно с ней. Если не все
сотрудники согласятся на переход, компании придётся
дублировать документооборот с ними в печатном виде. Это
увеличит нагрузку на кадровиков и может приводить
к путанице.

В-третьих, придётся потратиться на специальное программное
обеспечение и получение цифровых подписей для сотрудников.
Окупятся ли эти затраты, будет понятно со временем.

Получать согласие на КЭДО не нужно у кандидатов, которые впервые устраиваются на работу с 1 января 2022 года. Их следует только проинформировать, что организация использует ЭДО.

Новая схема взаимодействия по ЭДО между фондом и страхователями

Новые правила работы, прописанные в приказе СФР, касаются электронного документооборота по обязательному соцстрахованию (ФЗ-125 и ФЗ-255) с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Сам электронный документооборот строится по тому же принципу, что и между налоговой и налогоплательщиками. Когда СФР направляет документ страхователю, формируются 2 квитанции:

• с датой отправки документов;
• и с датой получения документов.

Если страхователь отправляет документ фонду, формируются те же 2 квитанции + уведомление о приеме / уведомление об отказе в приеме.

Основания для отказа в приеме документа:

• если он отправлен ошибочно;
• если он не подписан электронной подписью;
• если он не соответствует запросу СФР.

При получении отказа страхователь устраняет несоответствия и отправляет документы повторно. Обязанность по отправке документов считается выполненной после того, как получено сообщение о приеме.

Документы должны быть подписаны электронной подписью. При этом они могут быть изначально сформированы электронно или отсканированы с бумажного оригинала.

Формировать и отправлять документы в СФР можно с помощью бесплатной системы СФР «Соцстрах» или с помощью других информационных систем, которые использует страхователь. Каких-то дополнительных требований к этим системам не предъявляется.

Документ, подписанный электронной подписью, считается равнозначным бумажному с подписью уполномоченного лица.

Основа взаимодействия с СФР – электронный документооборот. Но, если численность работников компании не превышает 10 человек, допускается сдача отчетности и прочий документооборот в бумажном виде. Более подробную информацию можно посмотреть на сайте СФР. Полная отмена бумажного документооборота пока не планируется. 

Правила относятся ко всем основным документам, которые СФР направляет страхователям (работодателям). Таким как:

• требование об уплате задолженности;
• требование о предоставлении документов;
• решение о взыскании;
• решение о привлечении к ответственности за какое-либо нарушение;
• решение о непривлечении к ответственности за какое-либо нарушение;
• акт проверки;
• решение о компенсации расходов;
• требование о компенсации расходов.

А также к документам, которые страхователь предоставляет фонду в электронном виде при проведении проверки (пункт 3 статьи 26.18 ФЗ-125). Например, к таким документам относятся расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, договоры ГПХ.

План перехода организации на электронный документооборот

Несколько шагов на пути к ЭДО с контрагентами:

Организация абонентских ящиков

2. Получить КЭП и выпустить доверенности

Сотрудникам, которые согласовывают и утверждают документы, необходимо выпустить квалифицированные электронные подписи (КЭП). А с 1 сентября 2023 года физлица, которые подписывают документы от лица компании в электронном виде, должны подтверждать свои полномочия с помощью машиночитаемой доверенности (МЧД).

3. Подключиться к оператору ЭДО и выбрать способ интеграции

Простого подключения к сервису обмена недостаточно, если в компании:

• поток первичных документов превышает 10 тыс. экземпляров в год;
• множество учетных и информационных систем;
• сложные регламенты согласования;
• много доверенностей, которыми нужно управлять;
• внутренний документооборот ведется в электронном виде.

В этих случаях необходимо комплексное решение по цифровизации бизнес-процессов и полная интеграция системы электронного документооборота в ИТ-пространство компании. В Directum RX благодаря коннекторам к сервисам обмена сотрудники могут работать с документами в привычном интерфейсе.

4. Создать регламент работы с ЭДО

Чтобы компания могла официально вести документооборот через сервис обмена, необходимо подготовить внутренние документы — приказ о переходе на ЭДО и соответствующее положение.

5. Подготовить инструктаж

Сотрудников, вовлеченных в документооборот, необходимо обучить новому формату работы. Разработать инструкции и сценарии, а также зафиксировать возможность ЭДО в учетной политике компании.

6. Отправить контрагентам приглашение к электронному обмену

На последнем этапе остается лишь пригласить поставщиков и клиентов к ЭДО. Звать к обмену можно даже контрагентов, которые не зарегистрированы в сервисах обмена, и отправлять приглашения напрямую из Directum RX.

Приглашение контрагента по ИНН

Какие есть типы МЧД

Выше мы рассказали, как выдать сотруднику машиночитаемую доверенность для оформления документов от имени компании. Но отдельные ведомства и структуры создали собственные формы МЧД — в этих случаях выдавать нужно именно их. Рассмотрим основные:

Налоговая служба России. Чтобы отправлять отчётность в ФНС, создайте специальную МЧД в сервисе .

Социальный фонд России. У СФР свои требования к МЧД, ознакомиться с ними можно на сайте организации.

Важные новости для бизнеса — в нашем Телеграме.
Подпишитесь, чтобы узнавать о мерах поддержки и получать новые решения для вашего дела!

Подписаться

Обязательно ли переходить на ЭДО

До сих пор остаются контрагенты, которые предпочитают бумажный документооборот и считают, что электронный обмен их не коснется. Это мнение явно расходится с позицией ФНС. В 2020 году налоговая представила концепцию развития ЭДО, в соответствии с которой к концу 2024 года 95% всех счетов-фактур и 70% транспортных и товарных накладных будут передаваться в электронном виде.

Концепция направлена на то, чтобы сократить расходы государства и бизнеса на печать, доставку, хранение бумажных документов и увеличить скорость обмена данными. ЭДО уже стало обязательным для участников:

• национальной системы прослеживаемости импортных товаров;
• обмена маркированными товарами;
• госзакупок на некоторых электронных площадках.

Также ожидается, что в ближайшее время станет обязательным обмен перевозочными документами. С 1 сентября 2022 года утвержден формат, порядок обмена и правила заполнения электронных транспортных накладных, поэтому перевозчики, отправители и получатели грузов могут уже обмениваться ими по ЭДО в добровольном порядке.

Изменения в ЭДО с 2024 года

С 1 января 2024 года вступают в силу новые правила взаимодействия с электронными документооборотами (ЭДО). Данные изменения направлены на повышение эффективности работы и облегчение бизнес-процессов для организаций, занимающихся передачей и обработкой электронных документов.

Одним из ключевых изменений является введение обязательного использования квалифицированных электронных подписей (КЭП) для всех участников ЭДО. КЭП гарантирует подлинность и неподделываемость электронных документов, а также устанавливает юридическую значимость этих документов.

Другим важным изменением является расширение списка документов, которые могут быть переданы в электронной форме. Теперь организации смогут обмениваться не только счетами и закрывающими документами, но и договорами, актами выполненных работ, отчетами и другими типами документов, без необходимости их бумажной формализации.

Также, с 2024 года, объем электронных документов, подлежащих хранению, значительно сокращается. Если ранее требовалось хранить все документы в электронном виде в течение 5 лет, то с новыми правилами этот срок сокращается до 3 лет. Такие изменения сэкономят время и ресурсы организаций, освободив их от необходимости хранить большой объем электронных данных.

В целом, введение новых правил в ЭДО с 2024 года имеет целью сделать процессы электронного документооборота более эффективными, безопасными и удобными для всех участников. Постепенное переход на электронный формат позволит сократить бумажные затраты организаций, ускорить процессы обмена документами и уменьшить возможность ошибок при их обработке.

Что такое МЧД и кому она нужна

В России в последние годы активно развивается электронный документооборот (ЭДО). Чтобы упорядочить и регламентировать этот процесс, придумали новый тип документа — машиночитаемую доверенность (МЧД).

По сути, МЧД — это электронная форма бумажной доверенности, которую подписывает квалифицированной электронной подписью руководитель организации или индивидуальный предприниматель. 

Но чтобы документ корректно распознавался всеми системами, МЧД выпускают в форме xml-файла. Этот файл сотрудник прикладывает к документам, когда подписывает их в электронной форме.

Машиночитаемая доверенность нужна всем работникам, которые подписывают документы от лица компании. Генеральным директорам и индивидуальным предпринимателям МЧД не требуется. 

Что изменилось с 1 сентября 2023 года

Раньше работники получали электронную подпись сотрудника с данными компании и подписывали документы ей. Теперь принцип изменился — работники оформляют электронные подписи как физлица и дополнительно получают машиночитаемую доверенность. С 1 сентября 2023 года этот порядок стал обязательным — таково требование федерального закона №536 ФЗ от 19 декабря 2022 года.

Но ФЗ № 457-ФЗ от 8 августа 2023 года продлил переходный период. Он действует до 1 сентября 2024 года, но только для сотрудников, у которых уже есть электронная подпись с данными компании — получить такую с начала сентября больше нельзя.

«1С:Кабинет сотрудника»: облачный сервис или локальное развертывание?

«1С:Кабинет сотрудника» доступен в двух вариантах:

• как облачный сервис по подписке с годовой или ежемесячной оплатой
• для развертывания локально, также в подписочной модели, но с ежегодной оплатой

1С:Кабинет сотрудника в облаке «1С»	Розничная цена, без НДС
1С:Кабинет сотрудника 10 на 12 месяцев	3 360
1С:Кабинет сотрудника 25 на 12 месяцев	8 400
1С:Кабинет сотрудника 50 на 12 месяцев	16 800
1С:Кабинет сотрудника 100 на 12 месяцев	33 600

Приобретать «1С:КС» для локального развертывания можно, если этого требует корпоративная политика безопасности. Или необходима кастомизация, добавление собственных документов и дополнительных возможностей.

1С:Кабинет сотрудника для локальной установки	Розничная цена, без НДС
1С:Кабинет сотрудника для локального использования 1000 на 12 месяцев	276 000
1С:Кабинет сотрудника для локального использования 2000 на 12 месяцев	528 000
1С:Кабинет сотрудника для локального использования 5000 на 12 месяцев	1 260 000
1С:Кабинет сотрудника для локального использования 10000 на 12 месяцев	2 520 000

Для подписчиков ИТС «1С» предоставляет возможность подключиться к сервису бесплатно на 45 дней без ограничения по количеству подключений. Сделать это можно прямо из конфигурации, в которой ведется расчет зарплаты.

Как применять ЭДО при оформлении командировок

Авансовый отчёт и документы, подтверждающие расходы,
можно было оформлять в электронном виде
и раньше. Новые статьи кодекса разрешают перевести
в «цифру» весь процесс
документирования командировок, если организация выполнила все
условия по переходу на КЭДО.

В системе ЭДО можно создавать и направлять другой
стороне для ознакомления любые документы
по командировкам: согласие на командировку или
на продление командировки; приказ о направлении
в командировку, авансовый
отчёт с подтверждающими документами. Однако не все
отчётные документы могут быть в электронном виде. Например,
расходы на перелёт работник подтверждает
посадочным талоном либо справкой от авиакомпании
на бумаге.

Оформляя заказ с помощью Туту, вы получаете билеты и отчётные документы в электронном виде. Они придут на электронную почту и будут доступны для скачивания в личном кабинете.

Электронные документы приравниваются к бумажным оригиналам,
только если заверить их электронной подписью (ЭП). Для
подписания документов применяют простую подпись (ПЭП), усиленную
неквалифицированную (УНЭП) и усиленную квалифицированную
(УКЭП).

Минимальные требования к подписям для разных видов
документов отражены в ст. 22.3 Трудового кодекса
и в письме Минфина России. Работодатели имеют право
прописать во внутренних документах более жёсткие требования
к защите цифровой подписи, с учётом категории
документа.

Например, получение согласия на командировку или
ознакомление с приказом о командировке —
потенциально конфликтные ситуации. Кадровикам стоит максимально
исключить риск возможной жалобы работника в трудовую инспекцию
с формулировкой «Я это не подписывал, кто угодно мог
с моего компьютера подписать». Перед внедрением ЭДО пропишите
во внутреннем распорядке, какие виды подписей используются
в каждом случае.

В зависимости от принятого порядка командированный
может:

• отправить в бухгалтерию электронный авансовый
  отчёт, заверенный ПЭП или УНЭП;
• направить в бухгалтерию служебную записку
  с обоснованием расходов, подписанную УНЭП или ПЭП.

Конвертирование документов

Процесс конвертирования документов выполняется с помощью специальных программ и онлайн-сервисов. Такие инструменты позволяют преобразовывать документы из одного формата в другой без потери информации и оригинального внешнего вида.

Одним из самых распространенных форматов для конвертирования документов является PDF (Portable Document Format). PDF файлы обладают высокой степенью совместимости и сохраняют исходное форматирование, шрифты, изображения и другие элементы документа. Поэтому PDF широко используется в электронном документообороте и считается стандартом для обмена файлами.

Важно отметить, что конвертирование документов должно выполняться с соблюдением требований к формату электронных документов, установленных законодательством. Некорректное конвертирование может привести к неправильному отображению информации, нарушению целостности документа или его неприемлемому изменению

На рынке существует множество программ и онлайн-сервисов для конвертирования документов. При выборе подходящего инструмента необходимо учитывать требования к формату документов, уровень конфиденциальности информации, доступность и простоту использования.

Для эффективного электронного документооборота компании должны обладать навыками конвертирования документов. Регулярное обучение сотрудников новым инструментам и технологиям конвертирования поможет повысить производительность и качество работы, а также снизить риски ошибок и нарушений требований ЭДО.

Важные новости

15.02.2024

Об основах экологической безопасности в организации и изменениях природоохранного законодательства расскажут на вебинарах Общественного Совета

08.02.2024

С председателями районных Общественных Советов по малому предпринимательству обсудили меры поддержки бизнеса

02.02.2024

Одобрен план работы Общественного Совета на 2024 год

18.12.2023

Предложения в проект Резолюции принимаются до 1 февраля 2024 года

18.12.2023

В рамках Форума прошла церемония награждения победителей конкурса «Лучший предприниматель Санкт-Петербурга»

14.12.2023

Санкт-Петербургский форум малого и среднего предпринимательства подвел итоги деловой активности в Петербурге в 2023 году

07.12.2023

Общественный Совет приглашает деловое сообщество на бизнес-форум

07.12.2023

Резолюция XX Форума субъектов малого и среднего предпринимательства Санкт-Петербурга

13.11.2023

В повестке ММФ стран БРИКС — роль общественных организаций в развитии МСП

27.10.2023

Правительство Петербурга внесло поправки в законодательные акты, регулирующие сферу выдачи разрешений на размещение информационных вывесок

25.10.2023

В Петербурге дан старт отчетным конференциям Общественного Совета по развитию малого предпринимательства

19.10.2023

Новая рубрика на сайте ОС

18.10.2023

17 октября 2023 года состоялась научно-практическая конференция на тему «Законодательство о налогах и сборах: изменения, правоприменение, направления развития»

09.10.2023

Елена Церетели приняла участие в заседании рабочей группы по вопросам совместного участия в противодействии коррупции

03.10.2023

Отчетные конференции районных Общественных Советов в 2023 году на тему «Актуальные вопросы развития малого предпринимательства»

02.10.2023

На IV Санкт-Петербургском деловом туристическом форуме «СЕВЕРНАЯ ПАЛЬМИРА» обсудили наиболее острые проблемы туристической отрасли

14.09.2023

Предприниматели сферы общественного питания обсудили требования законодательства при производстве пищевой продукции и другие вопросы

31.08.2023

О соблюдении требований законодательства при производстве пищевой продукции в организациях общественного питания расскажут на вебинаре

28.08.2023

IV Санкт-Петербургский деловой туристический форум «Северная Пальмира»

24.08.2023

Актуальные проблемы туристической сферы обсудили на заседании Общественного Совета