Новая форма стд-р с 2023 года в 1с

Что дальше

Отчет о результатах эксперимента Минтруд должен представить правительству до 30 ноября. Специалисты ведомства также должны подготовить проект поправок в законодательство с учетом рекомендаций трехсторонней комиссии, которая занимается вопросами регулирования социально-трудовых отношений.

Два месяца – достаточно короткий срок для эксперимента. Но правительство может продлить его, опираясь на информацию из отчета Минтруда. В законе №122-ФЗ говорится, что эксперимент может проводиться до 31 марта 2021 года.

В дальнейшем в федеральный сегмент системы «Работа в России» планируют включить несколько новых подсистем. Они будут анализировать показатели трудоустройства граждан, в частности, людей, которые испытывают с этим сложности, а также особенности взаимодействия между работодателями и учебными заведениями при организации практик и стажировок.

Как заполнить СТД-Р

Справку по форме СТД-Р можно выдать в бумажном или электронном виде. Бумажная форма должна быть подписана руководителем или уполномоченным лицом и содержать печать (при наличии). Электронную форму подписывают квалифицированной электронной подписью (КЭП).

Форму можно выдать работнику на руки или отправить по почте, в т. ч. электронной. Если форма СТД-Р нужна действующему сотруднику, он должен подать заявление о её составлении. При увольнении этот документ выдаётся в обязательном порядке.

В шапку формы сначала вносятся данные о сотруднике: его ФИО, дата рождения и СНИЛС. Затем идут сведения о работодателе — регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН и КПП. Также указывается дата, когда было подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности.

И затем заполняется таблица, аналогичная бумажной трудовой книжке: дата кадрового события, его суть и реквизиты документа, которым утверждено данное событие.

Образец заявления на электронную трудовую книжку

Какого-либо унифицированного образца заявления на оформление трудовой книжки в электронном виде на сегодняшний деньнет, оно составляется в произвольной форме. Кадровая служба любой организации может самостоятельно составить бланк заявления на электронную трудовую книжку. Практика показывает, что такое заявление весьма компактно, в нём:

указывается Ф. И. О. и должность руководителя организации (КОМУ) и работника (ОТ КОГО);
излагается просьба о переводе на ЭТК, можно со ссылкой на положения ТК РФ;
проставляется дата и подпись работника.

Какие еще нужны документы

В связи с введением ЭТК в законодательных и нормативных актах, помимо заявлений работников о переходе на электронные документы или сохранении бумажных книжек, предусмотрены и другие документы по электронным трудовым книжкам:

уведомление работодателя работнику об изменениях в ТК РФ, связанных с ведением данных о трудовой деятельности в электронном виде;
заявление работника работодателю о предоставлении данных о трудовой деятельности в бумажной или электронной форме;
справка по форме СТД-Р о трудовой деятельности, выдаваемая работодателем работнику способом, указанным в заявлении последнего;
справка по форме СЗВ-ТД о трудовой деятельности работника, предоставляемая работодателем в ПФР;
справка по форме СТД-ПФР о трудовой деятельности, предоставляемая из информационных ресурсов ПФР.

Как участвовать

Работодатель должен подать заявление в Минтруд и указать, когда сможет присоединиться к эксперименту. Для организации электронного документооборота в рамках эксперимента разрешается использовать портал «Работа в России» или собственную информационную систему.

На портале достаточно простой электронной подписи сотрудника. Ключ к ней можно получить на сайте госуслуг. В личном кабинете сайта работодатели смогут управлять оборотом цифровых трудовых договоров, приказов о найме и увольнении, других кадровых документов.

Если же использовать собственную систему, сотрудник должен получить усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронные подпись. Функциональность такого решения может быть шире, чем на портале Минтруда. Но в любом случае работодатель отвечает за безопасность данных работников.

Работодатель, который решит участвовать в эксперименте, должен уведомить сотрудников не менее чем за месяц до перехода на цифровой формат. Если работник против заключения электронного трудового договора, он должен письменно заявить об этом работодателю. Работники также смогут просмотреть свои трудовые документы на портале «Работа в России», авторизовавшись через Госуслуги.

Сведения о трудовой деятельности работника.

Графа	Порядок заполнения
«Дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения»	Указывается дата кадрового мероприятия в формате ДД.ММ.ГГГГ
«Сведения о приеме, переводе, увольнении»	Указываются следующие мероприятия: – ПРИЕМ – прием на работу (службу); – ПЕРЕВОД – перевод на другую работу; – ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ – изменение наименования страхователя; – УСТАНОВЛЕНИЕ (ПРИСВОЕНИЕ) – установление (присвоение) работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации. Необходимо указание разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и т. п.); – УВОЛЬНЕНИЕ – увольнение с работы
«Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение»	Указываются наименования должности (работы), специальности, профессии в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы и наименование структурного подразделения (если условие о работе в конкретном подразделении включено в трудовой договор). Для государственных и муниципальных служащих также указывается код должности по соответствующему реестру должностей. Установление (присвоение) работодателем работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации
	отражается с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации (класс, категория, классный чин и др.). При расторжении трудового договора с работником, лишенным в соответствии с приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься)
«Код выполняемой функции (при наличии)»	Заполняется с 1 января 2021 года на основании профессиональных стандартов в случае принятия работодателем решения об их применении
«Код выполняемой функции (при наличии)»	Указывается соответствующий код, состоящий из 7 цифро-буквенных знаков в формате XX.XXX-X-X, где: – первые 5 цифровых знаков, разделенные точкой, – это код наименования вида профессиональной деятельности (разд. I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (разд. III профессионального стандарта); – последние 2 цифро-буквенных знака (разд. II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак уровня квалификации, к которому относится данная функция
«Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» подраздела «Наименование»	Указываются без каких-либо сокращений причина расторжения трудового договора в соответствии с положениями Трудового кодекса или иного федерального закона и пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса или иного федерального закона, являющиеся основанием для увольнения
«Наименование документа» подраздела «Основание»	Указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и др.), – наименование, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа)
«Дата» подраздела «Основание»	Дата указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ
«Номер документа» подраздела «Основание»	Указывается номер приказа (распоряжения) или иного документа без указания знака «№»

Сведения о трудовой деятельности в случае ошибки могут быть отменены. В этом случае полностью заполняются графы с 1 по 10 и в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется «X».

Если сведения были скорректированы (исправлены), то в форме отражаются как отмененные сведения с заполненной графой «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении», так и скорректированные (исправленные) сведения.

Как в 2023 году работать с формами СТД-Р и СТД-ПФР

За последние два года – период действия, так называемых, электронных трудовых книжек, работодатели уже привыкли к новым формам СТД-Р и СТД-ПФР. В 2023 году в данные формы планируется изменить. Насколько существенно будет изменение, рассмотрим в статье.

Изменения в формах СТД-Р и СТД-ПФР

Формы СТД-Р и СТД-ПФР фактически представляют собой документ, заменяющий бумажную трудовую книжку. В данных документах фиксируются сведения о трудовой деятельности работника.

При этом работодатели заполняют форму СТД-Р, в которой фиксируют период работы в конкретной организации. А форму СТД-ПФР работник может получить в Пенсионном фонде РФ. В данной форме уже будут отражены все периоды деятельности гражданина как по трудовому, так и гражданско-правовому договору, когда организация уплачивала с выплат по договору страховые взносы в ПФР.

Формы СТД-Р и СТД-ПФР утверждены приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Минтруд подготовил изменения в данные формы. С 2023 года планируется приказ № 23н признать утратившим силу и заменить его новым. Соответствующий проект приказа Минтруд России уже разработал.

Отметим, что основной причиной замены действующих форм на новые является объединение с 2023 года Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ (Федеральный закон от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации»). Вместо существующих в настоящее время двух фондов будет действовать только один объединенный фонд – Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Вводится сокращенное наименование фонда – Социальный фонд России (СФР).

Поскольку действующие формы содержат упоминание Пенсионного фонда РФ, и аббревиатуру ПФР, данные сведения будут актуализированы. В обновленной форме будет указание на Социальный фонд России (СФР). Соответственно, форма СТРД-ПФР будет именоваться СТД-СФР.

В остальном данные формы не изменятся, сохраняются прежние сведения и графы. Фактически изменения носят технический характер. Тем не менее, с 1 января 2023 года выдавать работникам СТД-Р потребуется по новой форме. В настоящее время приказ Минтруда России с новыми формами еще не утвержден, но очевидно, что это будет сделано к 2023 году.

При увольнении работника – выдавать форму СТД-Р в день прекращения трудового договора. Если работник в последний день работы отсутствует или отказывается от получения данной формы, СТД-Р на бумажном носителе необходимо направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. Получать предварительное согласие работника на такую отправку не надо (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
В период работы, если работник запросил такую форму. СТД-Р необходимо выдать в течение 3 рабочих дней с даты подачи работником соответствующего заявления.

Данная обязанность распространяется на работодателей в том случае, если у работника отсутствует бумажная трудовая книжка, т.е. сведения о трудовой деятельности ведутся только в электронном формате (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

СЗВ-ТД в 2023 году

С 2023 года в связи с объединением ПФР и ФСС РФ в единый Социальный фонд России изменится и форма СЗВ-ТД.

Данная форма утверждена Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п. Сейчас работодатели представляют данную форму в ПФР на работников, в отношении которых имеют место кадровые изменения (прием на работу, перевод, увольнение и др.).

С 2023 года потребуется представлять единую форму сведений в Социальный фонд России (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в редакции, действующей с 01.01.2023). Данная форма объединит в себе сведения, содержащиеся сейчас в СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, ДСВ-3. Также данная форма будет включать сведения о страховых взносах от несчастных случаев на производстве. Поэтому новая единая форма будет также содержать сведения, которые сейчас фиксируются в форме 4-ФСС. Минтруд России подготовил проект постановления об утверждении новой формы. Кратко данная форма будет именоваться ЕФС-1. Особенности заполнения данной новой формы рассмотрим в отдельном материале.

Устанавливаемую программу «Доклайнер»;
Веб-сервис «Онлайн-Спринтер»;
Встраиваемое в 1С решение «1С: Электронная отчётность».

Пока добровольно

Эксперимент стартует 1 октября 2020 года в рамках реализации закона №122-ФЗ. Участие в нем добровольное для компаний из всех субъектов РФ. Проект призван расширить возможности портала вакансий «Работа в России», созданного по заказу Минтруда.

Работодатели могут проводить эксперимент во всей компании или в конкретных подразделениях. Они сами определяют, какие кадровые документы переводят в цифровой формат. На сотрудников, которые работают дистанционно или направлены работодателем в другие компании, эксперимент не распространяется.

Средства на проведение эксперимента выделяются в рамках нацпроекта «Цифровая экономика». Минтруд обязан поддерживать работодателей в ходе тестирования системы.

Но внедрение системы и ведение электронного документооборота внутри компании оплачивает работодатель. Он же несет расходы на покупку и применение электронных подписей сотрудников.

По какой форме выдавать сотрудникам форму СТД-Р с 2023 года?

Комментарий

С 01.01.2023 форму СТД-Р необходимо выдавать по форме, утв. приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н. Приказом № 713н утвержден также порядок заполнения названной формы.

Напомним, что СТД-Р выдается работникам, по которым трудовые книжки ведутся в электронном виде, в следующих случаях (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ):

при увольнении сотрудника – СТД-Р нужно предоставить в день увольнения,
по заявлению сотрудника – СТД-Р нужно предоставить в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления.

В СТД-Р отражаются сведения о периоде работы у конкретного работодателя.

В настоящее время форма СТД-Р утверждена приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. С 01.01.2023 он утрачивает силу. Отметим, что форма СТД-Р, которую необходимо формировать с 2023 года, по сравнению с действующей формой практически не изменилась. Новая форма потребовалась в связи с тем, что с 01.01.2023 ПФР и ФСС России объединяются в единый фонд. Соответственно, если сейчас при заполнении формы работодателю нужно указать регистрационный номер в ПФР, то с 2023 года потребуется отражать регистрационный номер в едином фонде (СФР).

Про порядок регистрации в СФР мы писали здесь. Законодательно не предусмотрены особые положения в отношении лиц, которые уже состоят на учете в органах ПФР. Вполне возможно, что автоматически эти лица с 01.01.2023 будут считаться зарегистрированными в едином фонде, поэтому и регистрационный номер останется прежним.

Отметим, что еще одно новшество в СТД-Р связано с тем, что графа «Сведения о приеме, переводе, увольнении» дополнена следующими кадровыми мероприятиями:

ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ – приостановление трудового договора в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
ВОЗОБНОВЛЕНИЕ – возобновление действия ранее заключенного трудового договора, приостановленного в связи с поступлением на военную службу по мобилизации, по контракту либо в связи с заключением контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Комментируемым приказом № 713н утверждена также форма СТД-СФР и порядок ее заполнения. Она введена вместо действующей формы СТД-ПФР, утв. приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Форма СТД-СФР (до 01.01.2023 – форма СТД-ПФР) содержит те же данные, что и СТД-Р, но ее предоставляет работнику не работодатель, а единый фонд (до 01.01.2023 – ПФР), если сотрудник обратился в фонд с запросом о ее выдаче (ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ в ред. с 01.01.2023).

Отдельно отметим, что сведения о занятости по гражданско-правовым договорам в новых формах не отражаются.

Как заполнить форму СТД-Р, пример

Менеджер по продажам Уваров К.В. работал в компании с 01 июля 2019 года. 10 июня 2020 года он подал заявление на увольнение и сразу написал заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности, то есть отказался от бумажной трудовой. 20 июня 2020 года Уваров уволился по собственному желанию.

Вот как будет выглядеть форма СТД-Р:

Первая часть:

форма СТД-Р первая часть

Табличная часть:

форма СТД-Р табличная часть

По другим кадровым перемещениям сотрудника (перевод, установление и переименование) форма СТД-Р заполняется аналогично.

Заполнить СТД-Р онлайн

Попробовать бесплатно

Сведения о работодателе.

Поле	Порядок заполнения
«Регистрационный номер в ПФР»	Указывается регистрационный номер страхователя, присвоенный ему при регистрации в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию. Регистрационный номер должен состоять из 12 цифр по формату XXX-XXX-XXXXXX
«Работодатель (наименование)»	Указываются наименование организации в соответствии с учредительными документами (допускается наименование в латинской транскрипции), наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, обособленного подразделения
«ИНН»	Указывается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Для юридического лица, образованного согласно законодательству РФ, ИНН указывается в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, В поле, состоящем из 12 знакомест, ИНН плательщика, имеющий 10 знаков, записывается в первых 10 знакоместах, в 2 последних ставится прочерк
«КПП»	Указывается код причины постановки на учет по месту нахождения организации (КПП) в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного согласно законодательству РФ, по месту нахождения на территории РФ. КПП по месту нахождения обособленного подразделения указывается в соответствии с уведомлением о постановке на учет в налоговом органе юридического лица, образованного согласно законодательству РФ, по месту нахождения обособленного подразделения на территории РФ. КПП должен состоять из 9 цифр либо отсутствовать

Как внести исправления

Чтобы исправить ошибки нужно использовать графу 10 — Признак отмены записи. Исправления вносятся, если работодатель ошибся в записи или хочет ее аннулировать.

Если нужно аннулировать ранее указанные сведения, то СТД-Р заполняется заново, указываются ошибочные сведения в том виде, как они были указаны в первоначальной форме и в графе 10 ставится знак «Х». Когда исправляется ошибочная запись, в форме СТД-Р заполняются две строки. В первой — повторяются ранее поданные и ошибочные сведения, а в графе 10 ставится знак «Х». Во второй строке указываются правильные сведения, а графа 10 во второй строке не заполняется.

Пример. Секретарь Марьина работала в компании с 16 января 2020 года. 14 июля 2020 года она уволилась. При устройства на другую работу Марьина увидела, что в форме СТД-Р ей неверно указали дату увольнения. В форме написано 11.07.2020, а правильная дата была — 14.07. 2020 года. Она обратилась к бывшему работодателю и ей выписали новую форму СТД-Р с исправлениями.

форма СТД-Р исправленная

Как получить СТД-Р

Хранение информации о трудовой деятельности в электронном виде обеспечивает доступ к ней в удобное время, позволяет оперативно оформить нужный документ и не требует обязательного взаимодействия для этого с работодателем.

Вместо этого, работник может самостоятельно получить необходимые сведения в личном кабинете на сайте ПФР или на портале «Госуслуги». Электронный документ можно распечатать или сохранить в виде файла на компьютере. А при необходимости его можно открыть и показать прямо на сайте.

Бумажный вариант формы работник может получить:

В ПФР и МФЦ гражданин может обратиться в любом регионе России.

Зачем нужна форма СТД-Р

СТД-Р – новый отчёт о трудовой деятельности работника. Его ввели Приказом Минтруда России от 20.01.2020 года № 23н. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р выдают все работодатели, у которых есть наёмные сотрудники, оформленные по трудовым договорам. СТД-Р выдаётся в том числе совместителям, надомникам и дистанционным работникам.

Работодатель обязан предоставить СТД-Р только в двух случаях:

при увольнении сотрудника. СТД-Р выдают в последний рабочий день;
если работник запросил сведения о своей трудовой деятельности. После подачи заявления работодатель обязан предоставить документ в течение трех рабочих дней.

Бланк СТД-Р приравнен к трудовой книжке и он нужен для того, чтобы уволенный смог предъявить его при новом трудоустройстве. Если вы сами нанимаете нового сотрудника, запросите форму СТД-Р с предыдущего места работы.

Если работник решил оставить бумажную трудовую или еще не определился с форматом документа, при увольнении форму СТД-Р заполнять не нужно. Все сведения о его трудовой деятельности будут в бумажной трудовой.

Однако, если такой сотрудник написал письменный запрос и попросил выдать форму СТД-Р, работодатель может её предоставить. Но это лишь право организации, а не обязанность (ст. 62 и 66.1 ТК).

В каком виде выдавать СТД-Р? Формат выбирает сам сотрудник и указывает его в заявлении. СТД-Р можно выдать на бумаге или в электронном виде. Электронный СТД-Р подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью. На бумажном варианте ставят живую подпись руководителя или сотрудника по кадрам и печать.

Вслед за трудовыми

Закон № 439-ФЗ о переходе на цифровые документы вступил в действие с 1 января 2020 года. Работники до 31 декабря 2020 года могут перейти на электронные трудовые книжки и подать соответствующее письменное заявление об этом, но вправе и сохранить бумажный вариант (в этом случае работодатель должен будет вести трудовую книжку сотрудника в двух форматах: электронном и бумажном). Если же вы впервые решите оформить трудовые отношения после 1 января 2021 года, работодатель сможет завести только электронную трудовую.

В апреле 2020 года электронные трудовые книжки на портале госуслуги приравняли к традиционным. Теперь работник может получить выписку по цифровой трудовой на портале госуслуг. Она считается действующим юридическим документом и подтверждается цифровой подписью Пенсионного фонда.

Изменения в СТД-Р и СТД-ПФР, а также новая форма ЕФС-1 с 2023 года

Уже все привыкли к справкам СТД-Р и СТД-ПФР, которые были введены в связи с появлением электронных трудовых книжек. Однако в 2023 году эти формы изменятся. В статье расскажем, почему запланированы изменения и насколько они существенны.

Что изменится?

Согласно проекту приказа Минтруда, выписка по форме СТД-ПФР будет называться СТД-СФР, а в тексте справки заменят все упоминания ПФР. Название справки, которую выдаёт работодатель, не изменится. Но в ней поменяют формулировку графы «Регистрационный номер в ПФР». В остальном всё останется на своих местах — те же графы, те же сведения. Так что изменения больше технические. Критичных изменений в порядке заполнения и выдачи форм также не предвидится. Всё также при увольнении работника работодатель должен будет предоставить ему справку СТД-Р в последний рабочий день на бумажном носителе. Если же работник захочет получить такую форму в период работы, то выдать её необходимо в течение 3 дней с даты получения соответствующего заявления.

Новая форма ЕФС-1

Также подготовлен проект постановления об утверждении новой единой формы ЕФС-1. Она заменит сразу 4 отчёта, которые сейчас подают отдельно: 4-ФСС, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД и ДСВ-3. Эти формы в 2023 году сдавать уже будет не нужно. В форме ЕФС-1 не будет ничего нового — она просто объединит разделы из действующих четырёх перечисленных форм. Однако особенным будет порядок заполнения и предоставления формы. То есть каждый раздел нужно будет заполнять и сдавать в контролирующий орган в свой срок. Подробнее об этом мы расскажем в следующей статье. ЕФС-1 можно будет сдавать в территориальные органы СФР на бумаге (только если численность работников не превышает 10 человек) и в электронном виде. Переход на электронную отчётность существенно упрощает работу юрлицам и ИП, которым необходимо отчитываться перед госорганами. В сервисе СФЕРА Отчётность своевременно в соответствии с законодательством обновляются все формы, исключаются ошибки в заполнении, а также возможен неформализованный обмен сообщениями с представителями госорганов.

Новый порядок оформления трудовых книжек

Выводы

Раньше работодатели в России фиксировали все кадровые изменения, которые происходят в жизни сотрудника, в бумажной трудовой книжке. Но такой формат ведения данных устарел: теперь все необходимые сведения кадровики передают в форме электронных отчётов в Социальный фонд. Ведомство заносит эти данные в специальную базу. Такой порядок учёта для удобства называют электронной трудовой книжкой.
ЭТК оформляют всем: и новичкам на рынке труда, и тем, кто работал ещё до внедрения нового порядка. Но сотрудники могут попросить работодателя вносить все сведения об их карьере и в ЭТК, и в бумажную трудовую. Отказаться от бумажного формата можно в любое время.
Чтобы подтвердить данные о трудовом стаже или проверить, не закралась ли где-то ошибка, можно запросить выписку из электронной трудовой. Сделать это можно у работодателя, а также лично в МФЦ или Социальном фонде или онлайн через сайт СФР или портал Госуслуг. При дистанционном запросе документ будет готов сразу же, а его юридическая сила будет такой же, как и у выписки, выданной лично в руки.

Если хотите получать больше знаний и мотивации для новых карьерных поворотов, вам точно помогут хорошие книги. Например, в сервисе Строки есть большая подборка бизнес-литературы и изданий по саморазвитию — в текстовом, аудио- и экспресс-форматах.