Как перевести на другую работу без согласия сотрудника

Законодательные требования

Перевод может быть временным и постоянным, по разным причинам, по инициативе нанимателя и самого работника (с его же согласия либо без него). Порядок оформления зависит от конкретной ситуации, определяющей его вид и причины.

Так, временный сотрудник может начать и трудиться постоянно как после окончания срока временной работы, так и до его завершения. Допускается это по согласованию сторон, инициативе нанимателя либо работника. Например, типичными являются следующие обстоятельства:

• Срок временной работы подошел к концу, наниматель не предоставил прежнюю работу, а сотрудник и не потребовал этого. Тогда он остается работать постоянно.
• Совместитель проявил инициативу и сам попросил нанимателя оставить его работать на той же должности, но уже постоянно, а наниматель согласился.

Субъекты и обстоятельства

Перевод подлежит обязательному оформлению. Собственно, оно подразумевает поэтапное составление нескольких документов. Среди них:

• заявление работника (не является обязательным, но на всякий случай пишется, обычно по просьбе нанимателя);
• дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются все изменения;
• приказ о переводе на постоянную работу (о признании перевода постоянным и т. п.).

Приказ нанимателя и дополнительное соглашение в таких случаях — обязательный документ. Приказ издают, когда обе стороны уже достигли договоренностей по всем. Его составлением занимается обычно кадровый отдел, а подписывает глава организации. Сотрудника должны ознакомить с ним под подпись.

Правила оформления и заполнения формы

Приказ составляют в произвольной форме либо используя ф. Т-5 (ОКУД 0301004) из Постановления Госкомстата № 1. Если в организации введен свой бланк для подобных приказов, то заполняют его

Что важно:

1. Текст изданного распоряжения нанимателя должен соответствовать тому, что прописано в дополнительном соглашении.
2. Данный документ — основание для занесения записи о постоянной работе в трудовую книжку.
3. Если в трудовой не было записи о временном переводе (обычно такая запись не делается), то человек признается переведенным на постоянку со дня, когда он начал фактически работать на этой должности (т. е. с даты оформления предшествующего временного перевода).

У изданного документа должны быть обязательные реквизиты, данные, подписи нанимателя и работника, сроки и основания.

Образец (поэтапное заполнение пунктов)

Составные части документа	Описание (что включать)
Заголовочная (верх документа, его «шапка»)	1. Наименование организации; 2. Как называется документ (кратко, о чем он), какой у него порядковый номер; 3. Когда, где его составляли
Основная (содержательная)	1. Распоряжение нанимателя о том, что считать временный перевод совместителя (указывается его ФИО, табельный номер) на конкретную должность постоянным; 2. Откуда и куда переводят человека (прежнее и новое место работы); 3. Основание — дополнительное соглашение, заключенное в дополнение к трудовому соглашению; 4. Фиксация согласия работника на перевод; 5. Фиксация того, что должность, на которую его переводят, свободна (вакантна)
Заключительная (с реквизитами)	1. Инициалы, должность руководителя организации и его подпись; 2. Фраза о том, что работник ознакомился с документом, его подпись с расшифровкой и дата ознакомления

҉  ИнфоСлужба РВ

Временный перевод на другую должность: основания по ТК РФ

Действующее трудовое законодательство предполагает следующие виды временных переводов работников на другую должность:

№ п/п	Вид перевода	Основание по ТК РФ	Описание
1	По инициативе работника	Абзац 1 ст. 72.2 ТК РФ	Работодатель может временно перевести сотрудника на другую должность при наличии письменного согласия такого работника. Срок перевода в общем порядке не должен превышать 1 года. В случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, то сотрудник переводится на временную должность до момента возвращения основного работника.
2	По инициативе работодателя	Абзац 2 ст. 72.2 ТК РФ	Работодатель вправе перевести сотрудника на временную должность в связи с чрезвычайными событиями: катастрофа техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар; наводнение, землетрясения, прочие природные катаклизмы. Перевод производится сроком до 1-го месяца для предотвращения вышеперечисленных ситуаций либо устранения их последствий.
3	На основании медицинского заключения	Ст. 73 ТК РФ	Если ввиду медицинских показаний сотрудник не может выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, то работодатель обязан перевести его на другую работу сроком до 4-х месяцев.

Сохраняется ли основное место работы при переводе на временную должность

Нормы ТК РФ не содержат четкой формулировки относительно сохранения рабочего места при переводе на временную работу. Однако, само понятие «временный перевод», а также оговоренные ТК сроки перевода предполагают, что в установленный срок работник вернется к основной работе, следовательно, рабочее место за ним сохраняется.

Что касается временного перевода в связи с медицинскими рекомендациями, то при отсутствии у работодателя возможности предоставить работнику необходимые условия труда, организация отстраняет сотрудника от работы сроком до 4-х месяцев, с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Исследуйте вакансии и компании

Прежде чем согласиться на постоянную должность, необходимо провести исследование вакансий и компаний, которые вас интересуют. Это поможет вам определить, какая позиция и компания соответствуют вашим карьерным и личным целям.

Воспользуйтесь следующими ресурсами:

Исследование вакансий и компаний поможет вам сделать осознанный выбор и найти наиболее подходящую постоянную должность, которая будет соответствовать вашим ожиданиям и потребностям. Не забывайте задавать вопросы работодателю во время собеседования, чтобы уточнить все детали и условия работы на новой должности. Удачи в поиске и успешного перевода на новую постоянную должность!

Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда

Статья 72.2 абзац 3 Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Первый вид: для устранения последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных происшествий (пожар, потоп, взрыв и другие), если последствия такого события угрожают нормальным условиям жизни группы населения. Перевод допускается на срок до одного месяца

Обратите внимание на две особенности подобного перевода:

Временный перевод

Итак, под временным переводом понимается временное изменение трудовой функции или структурного подразделения. При временном переводе за сотрудником сохраняется его прежнее место работы.

Виды временного перевода
По соглашению сторон		По инициативе работника		По инициативе работодателя

В силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ сотрудник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года. Если перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – срок перевода закончится с выходом этого работника на работу.

Предложить перевод может и сам сотрудник, когда, например, освобождается другая должность в том же подразделении либо должность в другом подразделении. Как правило, при этом изъявляется желание перевестись на постоянной основе. Если работодатель не возражает, сотрудника переводят. Однако Трудовым кодексом установлены случаи, когда работнику полагается временный перевод на другую должность в силу определенных причин и работодатель не может ему отказать.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ такие гарантии предоставляются:

1. Беременным женщинам, если в соответствии с медицинским заключением они не могут выполнять работу по занимаемой должности. На основании заявления беременной работодатель должен снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы. Под этим следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним либо ко­гда такая работа имеет определенный режим рабочего времени, относится к работам с разъездным характером или удаленным от места жительства и т. п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Если эти женщины переводятся на нижеоплачиваемые должности, за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Тем не менее инициатором перевода чаще является работодатель. И здесь Трудовым кодексом установлены случаи, когда:

1. Работодатель обязан предложить работнику перевод.

2. Работодатель может перевести работника без его согласия.

Случаи, когда работодатель обязан предложить временный перевод	Случаи, когда работодатель может временно перевести работника без его согласия
Медицинские показания согласно медицинскому заключению на срок до четырех месяцев (ст. 73 ТК РФ)	Катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ)
Истечение срока действия, приостановление специального права (ч. 2 ст. 83 ТК РФ)	Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) (ч. 3 ст. 72.2)
Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещения временно отсутствующего работника (ч. 3 ст. 72.2)

Если работник согласно медицинскому заключению вообще не может занимать свою должность, а также если его лишили специального права, ему предлагается не временный, а постоянный перевод. Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Например, при отказе работника от работы в новых условиях при изменении организационных или технологических условий труда, повлекшем изменение условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ), сокращении численности или штата работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствии работника занимаемой должности (ч. 3 ст. 81) и др.

Обратите внимание: в случаях, когда работодатель обязан предложить работнику временный перевод согласно таблице, работник будет обязан перейти на предлагаемую должность. В противном случае работодателю придется его отстранить, поскольку он уже не может выполнять работу по занимаемой должности.. В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

В других случаях, помимо этих и перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ (например, производственная необходимость), нужно согласие работника на временный перевод.

Отработка при досрочном увольнении

Карьера

При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.Временный перевод на другую работу — временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.

72.2 ТК РФ).В соответствии с частью первой ст. ТК временно перевел на эту должность другого постоянного работника — главного специалиста (с его согласия), можно ли на временно освободившуюся должность главного специалиста перевести на период временного перевода на место главного специалиста другого постоянного работника — ведущего специалиста.Возможен ли такой перевод? Каков порядок оформления временного перевода ведущего специалиста? Требуется ли заявление от ведущего специалиста на перевод? #5 IP/Host: 5.158.124. Дата регистрации: 23.10.2012Сообщений: 38 Re: Временный перевод на вышестоящую вакантную должность Здравствуйте,кто-нибудь дайте пожалуйста, ссылки как рассчитать календарные дни для отпуска, в случаи если за рабочий год сотрудник трижды сменил должность переводами, и у всех положено разное кол-во дней отпуска.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

• наименование фирмы;
• дата и номер документа;
• сведения о сотруднике;
• обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
• указание на признание соглашения постоянным;
• подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

Когда временный перевод не становится постоянным

Работнику, временно переведенному на вышестоящую должность, бывает сложно смириться с возвращением к прежней работе и заработной плате. На этой почве нередко возникают конфликтные ситуации и даже судебные споры. Одна из таких ситуаций приведена в Определении Самарского областного суда от 16.12.2010 № 33-12596.

Статья 72.2. временный перевод на другую работу

Важно Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный В приказе о назначении работника исполняющим обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и освобождении от исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности был прямо указан срок временного перевода: «до приема на работу постоянного работника». Следовательно, о том, что перевод на руководящую должность носит временный характер, работник знал

Из материалов дела следует, что работник согласился на временный перевод, поскольку исполнял обязанности по должности начальника отдела договоров и экспертиз и поставил свою подпись в служебной записке о переводе.

Рф временный перевод становится постоянным

• Оформление перевода с временной на постоянную работу
• Временный перевод на другую работу и его оформление по тк рф
• Как оформить временный перевод в постоянный?
• Я знаю, как правильно… оформить временный перевод в постоянный
• Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru
• Когда временный перевод не становится постоянным
• Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

СУТЬ КОНФЛИКТА Работник работал в ООО в должности юрисконсульта отдела претензионноисковой работы.

В связи с наличием вакантной должности начальника отдела договоров и экспертиз эту должность предложили временно занять юрисконсульту.

Как временный перевод работника оформить постоянно

Подробные условия перевода отражаются в соглашении с работником и приказе. Если же запись о временном переводе всё же была внесена, то это является нарушением порядка заполнения трудовой книжки. Исправление такой записи проводится путем внесения правильной записи. Исправление вносится по месту работы сотрудника, где была сделана такая запись.

В случае реорганизации компании, сотрудники которой допустили ошибку, исправление делает ее правопреемник.

Временный перевод работника для замещения отсутствующего сотрудника Временный перевод сотрудника на должность временно отсутствующего работника оформляется составлением соглашения в письменной форме.

https://youtube.com/watch?v=B-xgklnUmjs

При этом в качестве срока перевода указывается дата возвращения на работу работника, который временно отсутствует.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

Важно Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)

После окончания срока перевода целесообразно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего места работы, так как если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.

Переговоры с работником: советы и рекомендации:

Перевод работника с временной работы на постоянную в той же должности может быть сложным процессом, требующим грамотных переговоров и умения добиваться своих целей. Вот несколько советов и рекомендаций, которые помогут вам провести успешные переговоры с вашим работником:

1. Подготовьтесь к переговорам:

Перед началом переговоров важно хорошо подготовиться. Изучите характеристики работы работника, его профессиональные навыки и достижения, а также важные статистические данные, которые могут подтвердить его ценность для компании

Подготовьтесь к вопросам, которые может задать работник, и предложите решения для возможных проблем.

2. Выясните мотивацию работника:

Перед тем как предложить работнику постоянное место, попытайтесь разобраться в его мотивации

Узнайте, что важно для него в работе и какие цели он преследует. Это поможет вам предложить индивидуальные преимущества и бонусы, чтобы убедить его остаться на постоянной работе

3. Подготовьте предложение с переводом на постоянную работу:

Составьте предложение, которое будет включать все условия работы на постоянной основе. Укажите график работы, уровень заработной платы, бенефиты и другие преимущества. Обоснуйте свои предложения, основываясь на достижениях и навыках работника, а также на его добавленной ценности для компании.

4. Проведите переговоры:

Приступив к переговорам, проявляйте уверенность и профессионализм. Слушайте мнение работника и старайтесь понять его точку зрения. Выясните, какие условия он считает приемлемыми и какие еще аспекты нужно учесть.

5. Ищите взаимовыгодные решения:

Важно стремиться к взаимовыгодному решению для обеих сторон. Работник должен видеть, что получит что-то ценное, а вы должны быть уверены, что сделка соответствует интересам компании

Ищите компромиссы и альтернативные варианты, чтобы достичь соглашения, которое будет удовлетворять обе стороны.

6. Заключите соглашение:

Если вы достигли взаимоприемлемого соглашения, закрепите его в письменной форме. Убедитесь, что все условия согласованы и подписаны обеими сторонами. Обсудите, что будет происходить после этапа временного перевода, и согласуйте дальнейший план действий.

Выбор добиваться постоянного перевода работника или нет, может зависеть от различных факторов, но успешные переговоры могут сыграть решающую роль. Будьте готовы вложить усилия в подготовку и проведение переговоров, чтобы добиться взаимовыгодного соглашения, которое удовлетворит обе стороны. Удачи!

Оформление временного перевода.

Итак, если работодатель хочет заменить временно отсутствующего работника и перевести на его место другого, то направляет последнему предложение о временном переводе. Предложение может быть сделано и в устной форме, поскольку специальных требований к нему нет. И если работник согласен – составляется соглашение к трудовому договору в письменной форме в двух экземплярах.

Если срок перевода заранее известен, его нужно указать в соглашении. Однако если работник переводится для замещения временно отсутствующего сотрудника, срок лучше определить – «до выхода N на работу». Заключая соглашение о переводе, зафиксируйте в нем основание перевода, его срок, новые обязанности работника, а также иные условия, которые отличаются от установленных трудовым договором.

Приведем образец такого соглашения.

Муниципальное бюджетное учреждение «Управление благоустройства» (МБУ «Управление благоустройства»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Колесникова Виктора Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейкина Марина Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.05.2015 № 23/05‑тд о нижеследующем:

На основании соглашения составляется приказ о переводе по унифицированной форме Т-5 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»). В строке «Вид перевода» необходимо указать, что перевод носит временный характер, а работника надо ознакомить с приказом под подпись.

Затем следует внести запись о переводе в разд. III личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» (ф. Т-2).

А вот в трудовую книжку запись о временном переводе не вносится (ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек ).

Если работник переводится на другую работу или должность, его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, имеющими значение для выполнения работы по этой должности, и, возможно, провести инструктаж по технике безопасности и заключить договор о материальной ответственности.

Имейте в виду, что если по окончании срока перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ).

Каким образом это оформить, если срок окончания перевода был не известен, в Трудовом кодексе не разъясняется. Думаем, что сначала работникам можно направить уведомление о том, что основной работник возвращается на свое место, а временному предоставляется его должность, а потом издать приказ. Можно сразу издать приказ о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности, с которым работника также следует ознакомить под подпись. Этот приказ составляется в произвольной форме (см. образец).