Какие профессии получат наибольшую индексацию зарплаты
В 2024 году ожидается индексация зарплаты во многих сферах деятельности, но наибольшую индексацию получат работники следующих профессий:
Врачи и медицинские специалисты. В связи с повышенным спросом на медицинские услуги и ростом цен на лекарства и оборудование, зарплата медицинских работников ожидается увеличиться в 2024 году.
IT-специалисты. Благодаря активному развитию цифровой экономики и росту спроса на IT-услуги, зарплата IT-специалистов также значительно повысится.
Финансовые аналитики и банковские служащие
С учетом изменений в мировой экономике и повышения важности финансовых инструментов, зарплата работников в финансовой сфере будет расти.
Инженеры и технические специалисты. С развитием новых технологий и ростом промышленности, зарплата инженеров и технических специалистов также будет увеличиваться.
Учителя и педагоги
В связи с реформой образования и повышением важности качественного образования, зарплата учителей и педагогов будет расти.
Это лишь некоторые из профессий, которые ожидают наибольшую индексацию зарплаты в 2024 году
Важно отметить, что изменения в зарплате также будут зависеть от конкретных характеристик рынка труда и региональных особенностей
Работодатель пренебрегает индексацией?
Это нарушение закона, чреватое административной ответственностью. Инспекция по труду, зафиксировав такое нарушение, может обеспечить ущемленным сотрудникам защиту их попранных прав, заставив нерадивого предпринимателя исправить ошибку и ответить по закону. Для этого работникам потребуется обратиться туда с жалобой о том, что на предприятии отсутствует или не соблюдается процедура индексации зарплат.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Многие опасаются обращаться в трудовую инспекцию, не зная о своем праве требовать не предоставлять работодателю сведений об авторе жалобы в соответствии с ч. 2 со ст.358 ТК РФ. При этом анонимно обратиться тоже не получится: жалобы без авторства не рассматриваются.
Обращаться можно и прямиком в суд, случается, что иск производится по представлению органов контроля. Срок для этого – 3 месяца со дня, когда трудящийся осознал, что его права оказались ущемленными (это может быть день начисления непроиндексированной зарплаты, аванса).
ВНИМАНИЕ! Суд в большинстве случаев просто обяжет предпринимателя разработать и принять положение об индексации, если в иске не содержится дополнительных требований
Рост общего дохода
Согласно бюджетному плану, общий рост дохода населения России на ближайшие годы сильно возрастет. В таблице указано, сколько средств заложено в бюджет на индексацию:
| Год | Заложенные в бюджет средства, млрд. руб. |
| 2023 | 104 |
| 2024 | 340 |
| 2025 | 540 |
Из таблицы видно, что расходы на индексацию в 2024 году превысят цифры 2023 года в 3 раза. Однако прогнозы реального роста будет менее позитивны. Предположительно, заработная плата повысится на 3-10%.
Самая весомая прибавка ждет военных и сотрудников МВД. Уже в 2023 году их довольствие будет проиндексировано на 10%. Второй по значимости для государства является профессия учителя. Их совокупный минимальный доход должен быть не менее размера МРОТ. Затем уже следуют другие профессии.
Ну вот, наконец то, всё понятно с нами…
А мы всё думаем, ну почему мы такие бедные! Оказывается — всё просто…
Сейчас, конечно, последуют объяснения с нашей стороны по поводу таких вот «неоднозначных» выводов.
Но в начале давайте проанализируем ход мысли простого нашего человека.
Нет, даже не среднестатистического, который по опубликованным данным получает «среднюю зарплату» по России в размере 76 000 рублей или «среднюю пенсию» в размере 21 000 рублей…
А того, который получает реальную зарплату в размере 30 000 — 50 000 рублей или реальную пенсию в размере 12 000 — 16 000 рублей.
Ведь на 76 тысяч зарплаты и на 21 тысячу пенсии прожить можно.
Поэтому таких виртуальных «средних» мы оставим в покое и сосредоточим внимание на тех, кто живет на зарплату в тридцать — пятьдесят и пенсию в двенадцать — шестнадцать. Естественно, что такие такие наши сограждане, да и мы с Вами, что греха таить, пытаясь прожить целый месяц на такие доходы чувствуют себя очень угнетенно и неуверенно!
Естественно, что такие такие наши сограждане, да и мы с Вами, что греха таить, пытаясь прожить целый месяц на такие доходы чувствуют себя очень угнетенно и неуверенно!
Потому что растянуть такие суммы на месяц и еще при этом пытаясь жить достойно, просто невозможно.
Экономишь, экономишь, рассчитываешь бюджет, планируешь покупки самые необходимые, а денег всё не хватает и не хватает…
Естественно, что начинаешь задумываться:
«Блин, а со мной всё в порядке или я просто неудачник по жизни и ничего не умею, ни к чему не приспособлен? Не сумел получить высокой зарплаты/пенсии!»
И эти мысли вгоняют нас в состояние постоянной хронической депрессии!
Вот как — то так происходит со всеми нами — теми, кто не сумел устроиться в жизни современной…
Хотя, как оказывается, озвученные выше зарплаты и пенсии — не «средние», а реальные, получают около 70 — 80% наших сограждан.
И все вот так думают:
«Блин, а со мной всё в порядке или я просто неудачник по жизни и ничего не умею, ни к чему не приспособлен? Не сумел получить высокой зарплаты/пенсии!»
Индексация в условиях убыточности
В ТК РФ не прописаны условия, при которых работодатель на законных основаниях вправе не проводить индексацию зарплаты. Из этого следует, что обязанность по проведению этой процедуры с работодателя не снимается при наличии у компании убытков.
Ухудшение финансового положения компании также не отменяет обязанности работодателя по индексации доходов сотрудников. В то же время представители Роструда допускают вариант, когда работодатель вправе отказаться от индексации зарплаты в том или ином периоде по причине неблагоприятного финансового положения компании — при условии, что такой порядок индексации установлен коллективным договором, соглашением или локальным актом.
Чтобы воспользоваться этим послаблением, нужно четко описать, как определить, что показатели не достигнуты.
Критерием также может выступать коэффициент достаточности капитала или любой другой показатель (например, рентабельность).
Судьи признают за бизнесом право на приостановление индексаций (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС N 18-КГ17-10 от 24.04.2017). В бюджетной сфере иногда это тоже допускается законом. К примеру, до 2025 года приостановлена индексация окладов федеральных госслужащих, судей, помощников сенаторов и депутатов Госдумы (Федеральный закон от 27.11.2023 N 544-ФЗ).
Индексация для бюджетников
Увеличение происходит трижды за год: в апреле, июне и октябре. Индексируют на уровень инфляции. Суммарно зарплата госслужащего в 2024 должна увеличиться на 7-8%.
Правительство с 2022 года анонсировало плановое повышение з/п бюджетников. Увеличение МРОТ может способствовать этому: нельзя будет платить ниже минималки, даже если руководству сильно хочется.
Чтобы максимально эффективно регулировать заработные платы, необходимо по каждой отдельной структуре принимать нормативные акты. Это значит, что в зависимости от предприятия и должности увеличения будут разными. 7-8% – средний показатель. Военным и сотрудникам МВД больше, учителям и воспитателям меньше.
Главный минус системы выплат – зависимость от начальства. Если руководитель бюджетной организации решит не платить премии работникам, никто не сможет ему помешать. Чтобы это поменять, чиновники решили пересмотреть тарифную сетку.
В статье узнаете
В статье вы узнаете о том, как индексировать заработную плату, сколько ошибка может стоить, как оформить и рассчитать индексацию без ошибок.
- Что такое индексация и сколько она может стоить работодателю
- Как правильно оформить индексацию и рассчитать новую заработную плату
- Какие оправдания могут сработать, если индексация не была произведена
- Примеры индексации зарплаты и расчета новой суммы
После прочтения данной статьи вы будете знать, как индексировать заработную плату и избежать ошибок в процессе оформления. Будете знать, сколько стоит индексация и какие могут быть последствия, если вы не выполните ее правильно.
Какое влияние оказывает государство на индексацию зарплаты
Во-первых, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, который является основой для расчета индексации. Этот минимум гарантирует работникам достойный уровень жизни и защищает их от неравных условий.
Во-вторых, государство может устанавливать правила и условия индексации зарплаты. Например, оно может определить периодичность корректировки оклада, а также использовать различные формулы для расчета процента индексации. Эти меры позволяют государству контролировать и регулировать уровень заработной платы в стране.
Кроме того, государство может вводить дополнительные меры поддержки работников в виде налоговых льгот или социальных программ. Например, предоставление материальной помощи семьям с низким доходом или компенсаций за дорогостоящие медицинские услуги. Эти меры улучшают финансовое положение работников и способствуют более справедливой индексации окладов.
Таким образом, государство играет значимую роль в процессе индексации зарплаты, обеспечивая минимальные гарантии работникам и контролируя уровень заработной платы в стране. Это позволяет создать более справедливые условия труда и улучшить уровень жизни населения в целом.
Какие оправдания больше не сработают
Когда речь идет о индексации заработной платы, нередко возникают ошибки и неясности
Чтобы узнать, как правильно оформить и рассчитать индексацию, важно знать, какие оправдания больше не сработают. Ошибки в формулировках могут стоить вам значительную сумму и вызвать проблемы с сотрудниками
В данном разделе мы рассмотрим, какие формулировки больше не сработают и как их избежать.
Одно из популярных оправданий, которое больше не сработает – «Я не знал, что нужно индексировать зарплаты». В настоящее время информация о процессе индексации очень широко доступна. Не знать о необходимости индексации больше нельзя считать оправданием. Информация доступна в законах и регулирующих документах, а также на сайте государственных органов.
Другой распространенной ошибкой является утверждение «Нам не хватило времени / ресурсов, чтобы провести расчеты»
Индексация – это процесс, который необходимо планировать заранее и принимать во внимание в бюджете компании. Если вы не уложились в сроки или не выделили достаточно ресурсов для расчетов, это уже является вашей ошибкой, и она может повлечь негативные последствия
Вам следует быть готовым к индексации зарплат и заранее планировать свою работу.
Это лишь два примера того, какие оправдания больше не сработают при индексации заработной платы
Важно осознать, что неправильное выполнение индексации может не только привести к финансовым потерям, но и негативно сказаться на отношении сотрудников к вашей компании. Тщательно изучите требования и инструкции для правильного оформления индексации, чтобы избежать ошибок и недоразумений
Зарплата как фактор мотивации: преимущества увеличения доходов сотрудников бюджетной сферы
Согласно ожидаемым изменениям, в 2024 году органы власти стремятся увеличить зарплату бюджетникам на 1 индексационный коэффициент, что позволит им получить достойное вознаграждение за свой труд. Повышение зарплаты будет осуществляться путем увеличения базовой ставки и выплаты одноразовой премии.
Увеличение зарплаты сотрудникам бюджетной сферы имеет ряд преимуществ и позитивных последствий. Во-первых, это способствует улучшению материального положения работников и увеличивает их мотивацию. Зарплата является главным средством обеспечения достойного уровня жизни, а увеличение доходов позволяет бюджетникам улучшить свое финансовое положение и стабильность.
Во-вторых, повышение зарплаты в бюджетной сфере способствует повышению статуса и престижа данных профессий. Учителям и госслужащим будет предоставлено достойное вознаграждение за их профессиональную деятельность, что способствует повышению престижа педагогической и государственной службы. Увеличение зарплаты также приведет к улучшению уровня образования и качества государственных услуг, так как повышение дохода может стать стимулом для работников бюджетной сферы к качественному выполнению своих обязанностей.
Также важно отметить, что повышение зарплаты бюджетникам будет способствовать удержанию опытных специалистов и привлечению новых сотрудников в бюджетную сферу. Более высокий уровень оплаты труда сделает эти профессии более привлекательными для молодого поколения, что позволит обеспечить достаточное количество квалифицированных кадров в этой области
Российское правительство стремится выполнить «Майские указы» и увеличить зарплату бюджетникам. Это важный шаг в улучшении условий труда и материального положения сотрудников бюджетной сферы, а также в повышении престижа и статуса данных профессий.
Перспективы увеличения зарплаты
Что касается временных рамок увеличения зарплаты бюджетникам, точной даты ее выполнения пока не названо. Однако, власти стремятся осуществить повышение зарплаты уже в 2024 году. Для этого российское правительство работает над анализом бюджета и ищет возможности увеличить финансовые средства для повышения заработной платы госслужащих.
Увеличение зарплаты бюджетникам будет включать в себя и индексацию доходов работников. Данное увеличение будет обеспечено путем повышения базовой ставки заработной платы сотрудников и выплат одноразовой премии. Такая система увеличения зарплаты позволит сотрудникам бюджетной сферы получать достойное вознаграждение за свой труд и улучшать свое финансовое положение.
Сравнение зарплаты бюджетников и работников коммерческого сектора
Одним из основных факторов повышения престижа бюджетной сферы является увеличение доходов сотрудников по сравнению с работниками коммерческого сектора. Зарплата в бюджетной сфере имеет свои особенности, такие как оплата в соответствии с государственным статусом и государственной службой. Сотрудники бюджетной сферы получают заработную плату из федерального или регионального бюджета и имеют право на определенные льготы и выплаты.
Сравнивая зарплату бюджетников и работников коммерческого сектора, можно отметить, что заработная плата в бюджетной сфере может быть значительно ниже, особенно на начальных этапах карьеры. Однако, с увеличением стажа работы и повышением должности, зарплата бюджетников также может увеличиваться, что делает эти профессии более привлекательными и конкурентоспособными с точки зрения заработной платы.
| Группа работников | Средняя зарплата (тысяч рублей) |
|---|---|
| Бюджетники | от 30 до 100 |
| Работники коммерческого сектора | от 40 до 150 |
Следует отметить, что рост заработной платы бюджетников не является единоразовой выплатой, а регулярным улучшением условий труда и материального положения сотрудников
Увеличение доходов бюджетников является важной частью выполнения «Майских указов» и долгосрочным стремлением российских властей к социальной справедливости и поддержке сотрудников бюджетной сферы
Должен ли работодатель увеличивать зарплату
Ежегодно цены на товары, являющиеся «базовыми», растут – все дело в инфляции. Вместе с ними должна повышаться и зарплата, чтобы люди не оставались без средств к существованию и могли себе позволить приобретать самые необходимые товары. Индексация зарплаты должна производиться не только в бюджетных, но и в коммерческих организациях.
Проблема в том, что конкретного алгоритма повышения уровня заработной платы нет ни в одном законодательном акте. В частности, в локальных нормативных актах нет информации об индексации зарплаты в 2024 году. Это вызывает сложности, и надзорные органы не могут принудить работодателей сделать это. Работники тоже могут обращаться к своему нанимателю для этого, но чаще всего это игнорируется.
Депутаты регулярно выступают с инициативами включить в статьи ТК РФ пункт, касающийся конкретно обязательности индексации оклада минимум раз в год. Теоретически похожая норма есть (в ст. 134 ТК РФ), но она не работает. Причина тому – отсутствие понятного механизма реализации индексации. В связи с этим, некоторые работодатели считают, что зарплату можно вовсе не повышать, а в локальных нормативных и вовсе часто нет ни слова о повышении оклада.
При привлечении к административной ответственности инспектор труда может руководствоваться такими законодательными актами:
| № п/п. | Законодательный акт | Описание |
| 1 | Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 | В письме сказано, что абсолютно все работодатели обязаны индексировать зарплату на уровень инфляции. Правила индексации должны быть прописаны во внутренних документах каждой организации. |
| 2 | Определение ВС РФ от 08.04.2019 № 89-КГ18-14 | В определении в 2019 году были подтверждены положения, указанные в вышеназванном письме Минтруда. |
Какая ответственность предусматривается для работодателя, если он не повышает зарплату
Если оплата труда не будет ежегодно повышаться на процент инфляции, нарушителей ждут такие штрафные санкции:
- Предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей. Такое наказание положено должностным лицам.
- Нарушившим закон предпринимателям придется выплатить от 1 до 5 тысяч рублей.
- Организации накажут на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.
При этом наказать в равной мере могут за такие нарушения:
- уклонение от повышения окладов;
- отсутствие локальных документов, в которых закреплен порядок индексации. Например, если сотрудникам предприятия вовремя повысили зарплату, но механизм этого мероприятия нигде не зафиксирован, штраф будет таким же, как если бы оклады не индексировали.
Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату
Таким образом, тут разночтений быть не может – от работодателя императивно требуется проводить индексацию. Однако положения данной статьи не допускают ее однозначное толкование. Так, из них нельзя сделать точный вывод о:
- сроках проведения индексации;
- ее периодичности;
- процедуре индексирования зарплат.
Поскольку порядок индексации не прописан в основных законах, его должны регламентировать работодатели во внутренних нормативных актах:
- при заключении трудовых договоров (индивидуальных и коллективных);
- при оформлении любых соглашений, в том числе дополнений к договорам;
- в отдельном локальном нормативном акте;
- в отраслевом соглашении.
ВНИМАНИЕ! Если на предприятии отсутствует документ с регламентом индексации или ее механизм не упомянут в тексте трудового договора или коллективного договора, это не освобождает работодателя от обязанностей перед законом. Документ необходимо разработать или вписать изменения и дополнения в уже существующие акты
Отсутствие таких положений – это прямое нарушение требований Трудового Кодекса.
Поскольку современное трудовое законодательство в части регламентирования индексации несовершенно, вносятся законопроекты, призывающие изменить ряд неоднозначных формулировок, направленных на формирование более точного понятия о процедуре индексации заработной платы и ее императивности.
Увеличение базовой ставки для учителей
С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания.
Увеличение базовой ставки будет осуществляться путем пересмотра штатного расписания школ и установления единой нормы оплаты труда для всех учителей. Одной из основных целей этого изменения является обеспечение равной оплаты труда учителей с разным стажем работы и квалификацией.
Повышение базовой ставки позволит:
- Повысить интерес к вступлению в профессию учителя. Увеличение зарплаты будет служить мощным стимулом для молодых специалистов выбрать именно эту карьеру и вложить свои знания и энергию в развитие образовательной системы.
- Сохранить опытных и квалифицированных педагогов в профессии. Учителя, имеющие большой стаж работы и множество достижений, будут удерживаться в сфере образования за счет достойной оплаты труда, что позволит сохранить накопленный опыт и обеспечить стабильность работы школы.
- Улучшить качество образования. Повышение базовой ставки приведет к улучшению материального положения учителей, что в свою очередь повысит их мотивацию и эффективность работы. Учителя смогут активнее развиваться профессионально, обновлять свои знания и методики преподавания, что способствует повышению качества образования в целом.
Таким образом, увеличение базовой ставки для учителей с 1 января 2024 года играет ключевую роль в обновлении системы оплаты труда педагогов, обеспечивает уважение к их профессии и создает условия для повышения качества образования в стране.
Как правильно индексировать
- Одна из формулировок может быть связана с индексацией величины зарплаты по индексу потребительских цен.
- Другая формулировка может предусматривать индексацию на определенный процент от текущего уровня заработной платы.
2. Сделайте правильные расчеты: после определения размера индексации, вам необходимо рассчитать новую сумму заработной платы с учетом этого индекса. Для этого умножьте текущий размер заработной платы на коэффициент индексации.
| Текущий размер заработной платы | Коэффициент индексации | Новый размер заработной платы |
|---|---|---|
| 100 000 рублей | 1,05 | 105 000 рублей |
| 200 000 рублей | 1,10 | 220 000 рублей |
3. Не оправдывайтесь ошибками: при индексировании зарплаты не допускайте ошибок, так как они могут привести к недовольству сотрудников и юридическим проблемам. Ошибки могут быть связаны с неправильным расчетом параметров индексации, неправильными формулировками договоров или некорректным применением индексации.
- Избегайте размытых формулировок или двусмысленных условий, чтобы исключить возможность ошибочного толкования.
- Проверьте все расчеты, чтобы убедиться, что они выполнены верно и в полном соответствии с принятыми правилами индексации.
Индексация заработной платы в 2024: обзор и расчет без ошибок
Правильно оформленная индексация может соответствовать законодательным требованиям и обеспечивать справедливость в оплате труда. Однако неправильные формулировки, ошибки в расчетах или некорректно оформленные документы могут привести к проблемам с выплатой заработной платы или спорам с работниками.
В этой статье вы узнаете, как провести индексацию заработной платы в 2024 году без ошибок. Мы рассмотрим примеры расчета и оформления документов, чтобы вы смогли правильно индексировать зарплаты и узнать, сколько они стоят в текущих условиях.
Для начала, определите, какие индексы цен или индексы потребительских цен сработают в 2024 году. Эту информацию можно найти в соответствующих документах или на сайтах государственных органов.
Далее, вычислите процент индексации на основе изменения индекса цен или индекса потребительских цен. Для этого посчитайте разницу между текущим и предыдущим значением индекса и разделите ее на предыдущее значение. Полученное число умножьте на 100, чтобы получить процент индексации.
Не забудьте оформить все необходимые документы, связанные с индексацией заработной платы. Указывайте в них правильные данные и формулировки, чтобы избежать возможных споров.
Следуя этим рекомендациям, вы сможете провести индексацию заработной платы без ошибок и оформить все необходимые документы правильно. Таким образом, работники получат справедливую оплату труда, а вы сможете узнать, сколько она стоит в текущих условиях.
Как работодателю избежать споров об индексации зарплаты?
1. Узнайте, какие работники имеют право на индексацию заработной платы. В статье мы рассмотрим примеры формулировок и различия, чтобы вы могли определить, какие работники подходят для индексации и какие – нет.
- Работники, у которых заработная плата ниже прожиточного минимума – подлежат индексации;
- Работники, чья заработная плата ниже средней по отрасли – подлежат индексации;
- Работники, чья заработная плата не увеличивалась в течение определенного периода времени – подлежат индексации.
- Индексация производится ежегодно с учетом изменения уровня инфляции;
- Индексация производится ежеквартально с учетом роста средней заработной платы в отрасли;
- Индексация производится раз в два года с учетом роста прожиточного минимума в регионе.
3. Рассчитайте индексированную зарплату каждого работника и оформите соответствующие документы. Работодатель должен рассчитать новую сумму заработной платы с учетом индексации и оформить изменения в трудовых договорах или приказах о заработной плате каждого работника. Это позволит избежать споров и уточнений в будущем.
4. Избегайте ошибок при индексации зарплаты. Ошибки в расчетах или неверное применение индексации могут привести к спорам и претензиям работников. Убедитесь, что вы правильно рассчитали индексированную зарплату каждого работника и оформили все документы в соответствии с законодательством и политикой компании.
В статье вы узнаете больше о порядке и способах индексации заработной платы, а также о примерах формулировок, которые сработают в вашем случае. Закрепите ваши обязанности по индексации зарплаты, и вы больше не будете стоять перед спорами об индексации!
Обусловленная обязанность
По мнению судов, обязанность индексировать зарплату не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей конкретной организации.
Работодатель, не получающий бюджетного финансирования, вправе сам определить порядок и условия индексации жалования в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По усмотрению организации устанавливаются периодичность, величина и перечень выплат, подлежащих индексации. Данные критерии могут быть поставлены в зависимость от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности организации. Об этом сказано в том числе в Определении ВС РФ от 24.04.2017 № 18-КГ17-10, которое включено в «Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 4 (2017)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ от 15.11.2017), то есть на него в дальнейшем предлагается ориентироваться нижестоящим судам и самому ВС.
Если компания находится в тяжелом финансовом состоянии, имеет задолженность по текущей зарплате и перед контрагентами, то говорить об индексации неправомерно. Суд также признал допустимым пункт положения об оплате труда, согласно которому индексация производится только тогда, когда чистая прибыль организации по итогам года превышает 500 тыс. ₽ (апелляционные определения Мосгорсуда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17 и от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017).
Способы индексации
Чтобы снизить вероятность штрафа, мы рекомендуем бухгалтерии и финансовой службе совместно определить условия, при которых компания «потянет» повышение зарплат на уровень роста цен. И закрепить эти условия официально, издав соответствующий локальный акт.
Например, в комментируемом Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 признал обоснованным такой порядок индексации. Она производится всем работникам ежегодно в пределах утвержденного бюджета компании на соответствующий финансовый год в размере, который определяется руководителем компании. Основанием для проведения индексации — издание соответствующего приказа руководителя. При этом индексация может проводиться в несколько этапов. Судьи также сочли законным установление экономического условия для такой индексации: достижение компанией определенных показателей по итогам работы за прошедший год. То есть тот факт, что повышение жалования произойдет только при выполнении плановых показателей по выручке и (или) доходности, признан законным и не противоречащим ст. ТК РФ.
Альтернативные варианты
При этом судебная практика показывает, что индексация — это не обязательно разовое повышение окладов по итогам года с учетом индекса роста цен.
В том же Определении ВС РФ № 18-КГ17-10 судьи указали, что формулировки ст. ТК РФ допускают и иные способы обеспечения повышения уровня реального содержания зарплаты. К примеру, это может быть периодическое увеличение жалования безотносительно к порядку индексации, в частности повышение окладов, выплата премий и т.д. Проще говоря, если в компании в течение года повышались оклады или выплачивались премии, то работодатель добросовестно выполняет обязанность, предусмотренную ст. ТК РФ.
Также признаны законными действия работодателя, который компенсировал индексацию зарплаты единовременной выплатой. В организации действовал такой порядок: по итогам года определялся уровень роста потребительских цен в процентах и на этот процент увеличивалась сумма дохода, выплаченного сотрудникам за прошедший год. В рассматриваемом случае — 20 коп. на каждый заработанный рубль (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 25.01.2011 № 11879/10 по делу № А12-16306/2009).
Гибкая настройка обложения страховыми взносами и НДФЛ
Узнать больше
Безусловная обязанность
Положения об индексации зарплат могут содержаться в федеральных, региональных и территориальных отраслевых соглашениях. В этом случае выполнение условий соглашения — это безусловная обязанность работодателя, которая не зависит от того, участвовала компания в разработке и заключении соглашения или присоединилась к нему «по умолчанию», в описанном выше порядке
И никакие экономические факторы тут уже во внимание судами не принимаются (апелляционные определения Верховного суда Республики Бурятия от 22.05.2017 по делу № 33-1979/2017 и Верховного суда Республики Карелия от 08.04.2016 по делу № 33-1046/2016)
Порядок опубликования заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения и предложения о присоединении к нему утвержден Приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н. Перечень таких соглашений можно найти в письмах Минтруда от 03.02.2017 № 14-4/10/В-835 и № 14-4/10/В-837, от 09.02.2017 № 14-4/10/В-1039.
Алексей Крайнев, налоговый юрист
Какой штраф за отсутствие индексации зарплаты?
Несомненно, игнорирование требований трудового законодательства редко остается незамеченным. Если с доходами в компании все в порядке и о финансовых трудностях нет речи, то есть риск «нарваться» на административные штрафы. Так как это несоблюдение обязанностей работодателя, в частности, 22 –ой статьи ТК. Нарушения порядка оплаты труда регламентируются статьями 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Как следствие, штраф для ИП и должностных лиц составит минимум 1 000 рублей и до 5 000. В свою очередь, юридические лица наказываются строже. Их могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 рублей.
Если такой недостаток выявлен впервые, и в ходе проверки отсутствуют другие нарушения, то вместо штрафа могут дать предупреждение. Но будут поставлены точные сроки устранения «пробелов». Если нарушения к указанной дате не устранены, то в дело вступают штрафные санкции в более крупном размере. Компании могут уплатить 100 – 200 тысяч. А вот ИП или руководитель «отделаются» 30 – 50 тысячами. Перед ответом на вопрос, нужно ли индексировать зарплату, стоит помнить о данных последствиях.
Как правильно индексировать
Чтобы правильно индексировать заработную плату, необходимо сначала определить формулировки индексации. Сколько процентов нужно прибавить к текущей зарплате? Какие индексы сработают в вашей ситуации? В данной статье вы узнаете, как оформить правильные формулировки и избежать ошибок.
Не стоит допускать опечатки или грамматические ошибки при формулировке индексации. Все эти небольшие опечатки могут привести к большим проблемам и оправданиям, почему индексация не сработала. Используйте те навыки, которые вы узнали в этой статье, чтобы составить правильные и понятные формулировки.