Зависимость размера выплат от причин увольнения
Важно знать, что причины увольнения никаким образом не влияют на размер компенсационных выплат. То есть, говоря о самой часто встречающейся компенсации за неиспользованный очередной отпуск, вне зависимости от причины ухода, необходимость по её выдаче нельзя отменить
Нельзя также как-то повлиять на размер выплаты после увольнения и порядок исчисления.
Однако следует знать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от причины прекращения трудовых отношений.
Далее, рассмотрим подробно виды компенсаций, которые могут выплачиваться в зависимости от причины ухода.
По собственному желанию
Какие выплаты при увольнении по собственному желанию? В этом случае полагаются:
- компенсации за неизрасходованный отпуск. При этом если сотрудник не отдыхал два года подряд, размер выплаты будет начислен ему вдвойне;
- иные суммы, которые определены во внутренних нормативных актах предприятия.
По взаимному согласию сторон
Выплаты в этом случае будут следующие:
- компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск;
- дополнительное пособие, размер которого определён в тексте самого трудового соглашения.
Если происходит сокращение штата предприятия
Компенсации в этом случае будут следующие:
- за неизрасходованный отпуск;
- иные суммы, размер и порядок начисления которых определён в локальных актах компании;
- выходное пособие в виде среднего заработка за месяц. При этом эта же сумма сохраняется за гражданином на период, отведённый для поиска работы, но не более трёх месяцев. В некоторых ситуациях размер этой выплаты сохраняется до полугода по решению службы занятости, но при условии, что такое лицо обратилось к ним в течение одного месяца со дня ухода с предыдущего места работы, но так и не нашло новое место.
Досрочное прекращение трудового договора
Если прекращение трудовых отношений происходит ранее определённого срока. При этом администрацией должно быть соблюдено требование об обязательном уведомлении за 2 месяца. Компенсации будут следующие:
- за неизрасходованный отпуск;
- средний заработок, исчисленный исходя из времени, оставшегося до истечения периода указанного в уведомлении.
Указанные суммы выплачивает работодатель за счёт собственных средств.
Выход на пенсию
Если работник выходит на пенсию, ему следует рассчитывать на следующие выплаты:
- за время неиспользованного отпуска;
- иные суммы, которые предусмотрены действующими локальными актами компании.
Уплата налогов и сборов с суммы компенсации
Компенсация за отпуск относится к общей группе доходов, и поэтому с её суммы налоги и страховые взносы рассчитываются на общих основаниях:
- удерживается 13% НДФЛ (15%, если сумма дохода за период с начала года превысила 5 миллионов рублей);
- перечисляются все положенные страховые взносы (30% по стандартным ставкам и 15% по льготным).
НДФЛ нужно перечислить не позднее следующего рабочего дня после увольнения, а страховые взносы — до 15 числа следующего месяца.
В налоговой декларации 6-НДФЛ и в расчёте РСВ компенсация не отделяется от иных видов выплат, полученных работником, и идёт общей суммой.
Примеры расчёта компенсаций
Ниже приведём образцы расчёта:
Образец расчёта при увольнении по собственному желанию.
При увольнении по собственной инициативе работник обладает правом по получению зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск.
Например: Петров И. И. увольняется с последним днём работы 21 марта, соответственно ему должна быть начислена заработная плата за 20 дней.
Средняя зарплата Петрова И.И. 25 000 рублей, количество отработанных дней 21.
25000,00руб. : 21 день = 1190,47руб.
1190,47руб.*20 дней = 23809,40 руб. – сумма, заработанная за март до даты увольнения.
Отпуск по графику у Петрова И.И. должен быть в июне. Расчёт компенсации: 2,33 * 3 месяца (округлён, т.к. Петров И.И. отработал 2 мес. и 20 дней) = 6,99, т.е. 7 дней заработал Петров И.И. до увольнения 21 марта.
7дн.* 1190,47руб. = 8333,29руб. – сумма компенсации.
Образец расчёта с выплатой выходного пособия и компенсации.
Например: Иванова Н.И. была уволена по сокращению штата 13 июня, ей подлежит начислению и выплате пособие за период с 14 июня по 13 июля (22 рабочих дня). До этой даты она фактически отработала 106 дней, а общая сумма дохода составила 120700,00 руб.
120700,00 руб. : 106 дней = 1138,67руб.
1138,67руб. * 22 рабочих дня = 25050,74руб. – размер выходного пособия.
Отпуск по графику у Иванова Н.И. должен быть в июле. Расчёт компенсации выглядит следующим образом: 2,33 * 6 месяцев (округлён, т.к. Иванова Н.И. отработала 6 мес. и 13 дней) = 13,98, т.е. 14 дней заработала Иванова Н.И. до увольнения 13 июня.
14дн.* 1138,67руб.= 15941,38 – сумма компенсации.
Образец расчёта с выплатой компенсации и двухнедельного пособия.
При увольнении в связи с призывом на воинскую службу сотруднику полагается выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка, но при расчёте берётся только 10 рабочих дней.
Так, Сидоров Д.В. уволился 16 октября по этой причине, отработав полгода. Заработная плата составляла 12000,00 руб. и была одинаковой на протяжении всего времени.
Средняя зарплата Сидорова Д.В. 12000,00 рублей, количество отработанных дней в октябре 15.
12000,00руб. : 23 дня (рабочие дни в октябре) = 521,73руб.
521,73руб.*15 дней = 7825,95 руб. – сумма, заработанная за октябрь до даты увольнения.
Расчёт выходного пособия:
72000,00 (сумма зарплат за весь период работы – 6 месяцев) : 199 дней фактически отработанных = 361,80 руб.
361,80 руб. * 10 дней = 3618,00 руб. – сумма выходного пособия
Куда обращаться, если расчет не был выплачен в срок
В законе прописаны все действия сторон при увольнении, когда должны выплатить расчет тоже указано, но если данные сроки нарушены при увольнении по желанию работника, то у него есть право обратиться в суд, в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Чтобы подстраховаться перед обращением в данные инстанции, работник может сначала написать претензию руководителю. Данное действие необходимо сделать, чтобы работодатель потом не обвинил работника в том, что он сам не пришел за расчетом.
В претензии обязательно должны указываться день увольнения, информация о невыплате заработной платы и о намерениях обратиться в соответствующие инстанции.
Претензия должна писаться в двух экземплярах, а также быть зарегистрированной у секретаря. После чего один экземпляр с номером отдается руководителю, а второй остается у работника.
Стоит знать, что рассмотрение заявления в трудовой инспекции будет проводиться в течение 30 дней, а обращаться в нее необходимо не позднее трех месяцев с момента получения приказа об увольнении и трудовой книжки, в которой будет стоять запись об увольнении по собственному желанию.
Обратиться в суд необходимо в течение месяца со дня получения данных документов, тогда заявление будет принято.
Расчет выплат
Рассмотрим как производится вычисление сумм, подлежащих выплате, в случае увольнения по собственному желанию.
Заработная плата
Размер зарплаты напрямую зависит от системы оплаты, принятой в организации:
- Повременная предусматривает выплату денежных средств за отработанные рабочие дни. Например, если оклад составляет 20 тыс. руб., а из 22 дней в месяце было отработано только 12, то величина заработка составит: 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей.
- Сдельная система характеризуется результатами труда, измеряемых в конкретных показателях, например, в количестве сделанной продукции. Допустим, что за месяц, когда расторгается трудовой договор, рабочий произвел 20 штук продукции, стоимость каждой из них 400 рублей. Причитающийся ему заработок будет рассчитываться как: 20*400 = 8 000 руб.
Помимо этого, могут использоваться и другие системы оплаты, например, сдельно-премиальная, прогрессивная, бонусная и прочее.
Кроме того, увольняемому по решению владельца имущества руководителя организации, когда расторжение трудовых отношений не связано с его деятельностью, на основании ст. 279 ТК РФ выдается специальное вознаграждение.
Статья 279 ТК РФ — Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Компенсация неиспользованного отдыха
Размер суммы компенсации зависит от множества показателей и для ее расчета, как правило, применяют специальные программные средства.
Алгоритм вычисления осуществляется в следующем порядке:
- Определяется стаж работы для установления количества дней отпуска. Для этого потребуется из даты увольнения отнять дату поступления на работу. Из полученного периода необходимо исключить время отдыха за свой счет более 14 суток. Полученный результат нужно округлить по следующему принципу: посчитать количество месяцев и остаток менее 15 суток округлить в меньшую сторону, более 15 – в большую;
- Рассчитывается положенное количество суток в зависимости от трудового стажа и пунктов соглашения;
- Устанавливается количество неиспользованных отпускных суток путем вычитания из общего периода фактически отгулянных;
- Вычисляется средний заработок в сутки. Зарплата за последний год делится на реально отработанные дни за установленный период времени.
Пример вычисления компенсации:
Если гражданин начал работу 13.08.2015 г., а уволился 16.09.2016 г., при этом он не пользовался отпуском за свой счет, то стаж его трудовой деятельности на предприятии будет равен 13,1 месяцев. Для исчисления суммы компенсации округляем показатель и получаем 13.
В соответствии с договорными обязательствами работодателя и сотрудника, ему должны предоставить 36 отпускных суток в год. Таким образом, 36 делим на 12 и умножаем на 13, получаем 39 дней. Фактически им было отгуляно 15 дней. Поэтому от 39 отнять 15 останется 24 неиспользованных дня.
Зарплата за предыдущие 12 месяцев составляет 460 000 руб. Кроме отпуска, все рабочее время было отработано. При этом среднедневной доход равен:
460 000 / (29,3*11 + 29,3*15) = 1365,19 рублей, где
- Среднее число трудовых дней в месяце составляет — 29,3;
- Количество дней за 06.2016 г. – 30;
- Фактически отработанный период в июне 2016 – 15 суток.
Возмещению подлежат 24 неиспользованных дня в размере: 1365,19 * 24 = 32 764,56 руб.
Увольнение по собственному желанию: законодательная база
Рассматриваемый процесс запускается после того, как труженик фирмы принимает решение покинуть свое рабочее место. Согласно нормам, установленным Трудовым законодательством, специалист, принявший данное решение, должен передать своему руководителю соответствующую заявку. В этом документе должна быть указана точная дата расторжения действующего соглашения. Работник, заполнивший заявку на увольнение, должен в обязательном порядке отработать четырнадцать дней перед тем, как покинуть должность. Этот отрезок времени используется администрацией предприятия для поиска замены увольняемому сотруднику.
По истечении вышеуказанного срока, руководитель фирмы должен издать приказ на прекращение действия заключенного контракта. Этот документ используется как основание для заполнения кадровых документов. Представители этого подразделения обязаны заполнить трудовую книгу работника, указав причину расторжения заключенного соглашения. В этот же период, бухгалтер компании осуществляет калькуляцию выплат, положенных труженику.
Важно отметить, что существует несколько законных способов уволиться без обязательной отработки. Одним из таких способов является расторжение договора по причине взаимного соглашения сторон правоотношений
В этом случае, работник может договориться с администрацией фирмы о сокращении срока обязательной отработки. Главным требованием закона является формирование соответствующего заявления. Также следует сказать о том, что работник имеет законное право отозвать свое заявление. Данным правом можно воспользоваться до последнего дня перед увольнением. Действующее законодательство запрещает администрации фирмы отказывать в отзыве заявки. Единственным исключением из этого правила является та ситуация, в которой на место увольняющегося труженика был нанят новый специалист.
Для того чтобы отменить инициированный процесс, работнику следует составить еще одну заявку с просьбой отменить увольнение. В том случае если руководство компании откажется удовлетворить просьбу сотрудника, этот документ может быть использован как доказательство факта о нарушении прав.
Как рассчитать работника при увольнении: компенсация за отпуск
Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ст.115 ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.
Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых.
Основной отпуск
Формула для исчисления компенсации выглядит так:
Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп.
По этой формуле делается расчет работника при увольнении.
Дополнительный отпуск
Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день. Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.
Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс. Перечисленным там категориям персонала положены:
- 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах (ст.117 ТК РФ);
- 7 дней – работникам вредных производств (ст.119 ТК РФ);
- в соответствии с положениями ст.348.10, 339, ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.
Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.
Если работник отгулял отпуск авансом
Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму.
Порядок расчета при увольнении работника, использовавшего отпуск досрочно, выглядит так:
1. Исключить из рабочих дней периоды:
- временной нетрудоспособности;
- отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
- дни командировки;
- нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
- простои по вине администрации;
- дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;
- дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).
2. Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав).
Порядок увольнения
Сроки выплат
Санкции за нарушение данной нормы следующие: 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день просрочки. На текущий момент ставка составляет 10%.
Если в изложенном выше примере работнику не была бы своевременно выплачена компенсация за отпуск, то за каждый день просрочки работодатель выплатил бы следующий штраф: 10% / 300 * 32764,56 = 10,92 рубля.
Суммируя сказанное выше, можно прийти к следующему итогу: основные выплаты при увольнении, положенные по закону, должны быть известны каждому работнику. Знание формул их расчета и возможность оперировать ими перед руководством и бухгалтерской службой организации даст возможность отстоять свои права в любой ситуации.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Дополнительные вопросы
Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию
После оформления всех необходимых документов, в последний день работы, который считается днем увольнения, с работником обязаны произвести расчет, в который входит:
- заработная плата;
- компенсационные отпускные выплаты;
- выплаты, положенные по коллективному и трудовому договору;
Интересный вопрос состоит в размере выплат. Дело в том, что предприятие обязано выплатить работнику все виды выплат в неоспариваемом размере. А если работник несогласен, то он может затребовать остаток выплат через суд. В этом случае следует помнить, что исковой период составляет три месяца.
Сроки выплаты окончательной зарплаты
Окончательный расчет сотруднику должен быть представлен не позднее его последнего рабочего дня по ст. 140 ТК РФ. Если в день увольнения работник отсутствовал, то он может предъявить требования произвести расчет в любой последующий день. И организация обязана удовлетворить его требование не позднее следующего дня с того момента, как это требование было предъявлено.
Выходное пособие
Работникам, увольняющимся по собственному желанию, выходное пособие не положено, если его выплата не предусмотрена трудовым или коллективным договором.
Пример расчета заработной платы при увольнении:
Работник, решивший уволиться в данном месяце, должен получить зарплату за фактически отработанные рабочие дни этого месяца. Обратимся к простому примеру. Сотрудник Петров работает на определенном предприятии… назовем его N. Например, он решил уволиться в феврале месяце. Должностной оклад его составляет 5000 рублей в месяц. Известно, что в феврале 19 рабочих дней. Из них Петров фактически отработал 12 дней. Заработная плата рассчитывается следующим образом: 5000 р. : 19 дн. * 12 дн. = 3158 руб. Все достаточно прозрачно и просто.
Выплата отпускных при увольнении по собственному желанию
Работник может уволиться в период своего отпуска, если только работодатель не против этого. Работник, находящийся в отпуске, может написать заявление, или в отпуске наметить дату своего будущего увольнения. В любом случае отзывать работника из отпуска ввиду написания им заявления на увольнение не требуется.
Если работник брал свой отпуск авансом, то работодатель делает перерасчет выплаченных отпускных, соответственно, определенная сумма удерживается им из итоговых выплат работнику.
Если у работника есть возможность перед увольнением уйти в отпуск, то работодатель отдает ему трудовую книжку и производит полный расчет в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения тогда будет считаться последний день отпуска.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
С согласия работодателя работник имеет право уволиться во время больничного.
Во время больничного работник может подать заявление на увольнение. Все становится проще, если заявление было подано еще до больничного и сроки увольнения были намечены заранее. Тогда работодатель увольняет работника в соответствии с намеченными сроками, если только работник не отзывает свое заявление обратно. Самостоятельно изменить дату увольнения в этом случае работодатель не может.
Если получилось так, что последний день работы пришелся на больничный, работодатель в этот день должен сделать пометку об увольнении в трудовой книжке и произвести окончательный расчет работника. А так как работника в данный момент на предприятии нет, то обязательна пометка о том, что он не может быть ознакомлен с данной записью и получить трудовую книжку и расчет на руки.
Отправить работнику в этом случае трудовую книжку можно почтой, но только с его согласия. После выздоровления работник в любой день может прийти на предприятие и подать требование на окончательный расчет и получение трудовой книжки, и это требование должно быть удовлетворено не позднее, чем на следующий день.
Пособие же по временной нетрудоспособности работодатель оформляет в течение 10 дней после получения больничного листа от работника и выплачено оно работнику может только в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
Сроки расчета
Иногда срок расчёта средств для работника выпадает на период, когда он пребывает в отпуске или не может явиться из-за самочувствия и прочее. Рассмотрим подробнее случаи расчёта при увольнении.
Как рассчитать сотрудника, если увольнение произойдет после ухода в отпуск
Определяя, в какой срок выплачивается зарплата, следует учитывать следующее: если человек перед окончательным прощанием с работой идёт в отпуск, все средства, которые ему полагаются, начисляются в день, что предшествует ежегодному отдыху.
Расчет при увольнении в выходной сроки
По нормативам, когда увольнению сопутствует выходной день, выдать полный расчёт требуется в первый же рабочий день.
Выплата расчётных в выходной у администрации при увольнении сменного работника: сроки
Когда трудящийся числится в графике по сменам, то перерасчёт должен быть выдан ему в период рабочего времени бухгалтерии. Намного лучше, когда средства дают не в выходной день для кассира, так как это может повлечь за собой непредусмотренные денежные затраты для нанимателя.
Налоги при увольнении персонала: сроки и порядок
Следует учитывать тот факт, что в момент оформления увольнения, все расходы облагаются налогом. Исключением является лишь выходное пособие.
Действия уволившегося при неполучении оплат
На основании ст. 80 ТК РФ руководитель не имеет права задерживать сроки выплат, установленные законодательством. Если выплаты не поступили вовремя, бывший сотрудник может:
- Обратиться в организацию с просьбой выплатить причитающиеся выплаты с связи с увольнением (попытаться решить вопрос «по любовно»);
- Написать соответствующие заявление в инспекцию труда.
При дальнейшем отказе директора выплатить причитающиеся суммы, бывшее наемное лицо вправе написать исковое заявление в судебные инстанции.
У вас остались вопросы?
Вы дежурному юристу
Юрист анализирует ваш вопрос
Юрист связывается с вами
Ваш вопрос решен!
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
-
Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
15
минут — средняяскорость ответа
4
консультациисегодня
56438
консультацийпроведено всего
Порядок увольнения
Согласно статье 80 ТК РФ, о своем желании расторгнуть трудовое соглашение сотрудник должен предупредить работодателя не позже чем за четырнадцать дней до желаемой даты увольнения. Исчисление этого срока стартует со следующего дня после подачи заявления сотрудником в установленной форме. Срок может быть сокращен по договоренности сторон.
Также сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, а уволиться раньше и, соответственно, получить причитающиеся выплаты, в следующих ситуациях:
- работник не может продолжать работу, так как, например, выходит на пенсию по возрасту т.д.;
- работодатель не соблюдает нормы трудового законодательства, коллективного или трудового соглашения.
При оптимизации производства может возникнуть необходимость уволить лишних работников. Узнаем правила увольнения по сокращению штатов.
Сотрудник имеет прав отозвать свое заявление в любой момент до наступления даты увольнения. Исключением является ситуация, когда на его должность уже письменно приглашено другое лицо, которому не может быть отказано в трудоустройстве согласно законодательству.
В последний день работы, увольняющемуся лицу должны быть выданы все документы, в том числе трудовая книжка, и выплачены все причитающиеся средства.
Перечень документов
Перечислим список бумаг, которые оформляются работниками кадровой службы при окончании трудовых отношений:
- Заявление работника, желающего уйти с работы.
- Соглашение о взаимном прекращении обязательств. Оформляется в случае, если стороны пришли к взаимному согласию о прекращении сотрудничества.
- Уведомление, которое оформляется в случае, если оканчивается срок действия трудового соглашения. Этот документ подписывается, только если работник был оформлен по срочному договору.
- Распоряжение руководителя (приказ) унифицированной формы, содержащий в себе все необходимые сведения об увольняемом: бланк формы Т-8 оформляется в отношении единственного лица, а бланк формы Т-8а подписывается, если в один день уходит сразу несколько лиц.
- Книжка трудовая, с внесением в неё записи в строгом соответствии с существующими на этот счёт инструкциями и регламентами.
- Записка-расчёт по форме Т-61, которая отражает в себе все данные предприятия, а также суммы начислений, подлежащих к выплате уволенному гражданину.
- Личная карточка, которая заполняется по форме Т-2 и предоставляется на подпись соответствующему лицу.
- Справка по форме 2-НДФЛ.
- Иные документы, которые лицо вправе запросить у работодателя:
- справка о доходах за последние несколько лет;
- информация о предоставленных за последнее время отпусках;
- копии приказов, например, о приёме на работу, о переводе на иную должность, о предоставлении премии или представлении к награде и пр.
Сроки при увольнении по собственному желанию: выплаты будут сразу или придется ждать?
Трудовой Кодекс, помимо раскрытых выше нюансов, которыми должно сопровождаться увольнение сотрудников, описывает также и такой важный момент, как сроки выплаты полагающихся уходящему сотруднику денежных средств.
В какие сроки выплатят выходное пособие?
Так, не имеет значение, по какой статье осуществляется увольнение конкретной персоны, расчет с ней компания-работодатель обязана произвести непосредственно в последний рабочий день данного гражданина. Иными словами, в нашем случае таким днем станет дата официального увольнения, наступающая через две недели после того, как работник положит на стол руководителю организации заявление об уходе по собственному желанию.
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Однако, такова ситуация будет лишь в том случае, когда между работником, и компанией, в которой он все еще числится, не возникнет никаких дополнительных договоренностей. Иными словами, часто бывает так, что жизненные обстоятельства вынуждают работника покинуть свое место раньше. При условии, что компания-работодатель согласится на преждевременное завершение трудовых отношений, срок которых установлен на законодательном уровне (2 недели), то выплату средств можно перенести на оговоренную дату.
В этом случае применяется статья, подразумевающая обоюдное согласие сторон на преждевременный разрыв трудовых отношений. При этом условии, увольнение оформляется иногда даже в день подачи заявления с просьбой уволить работника по собственному желанию.
То, какая именно статья будет по итогу использована, будет решать обе стороны:
- работник;
- работодатель.
При условии, что определен меньший срок отработки, называют иную дату расторжения отношений между сторонами, и именно в этот день работник получает выплату денежных средств.
Существует также множество иных нюансов, касающихся сроков выплаты полагающихся денежных средств. Так, при условии, что работник заболел во время двухнедельной отработки, и находился в последний день трудоустройства дома, при этом, брал официальный больничный, работодатель обязан выплатить ему денежные средства либо на карту, либо в тот момент, когда тот сможет их забрать. Но, начислять их и переводить налоговый сбор в государственную казну он обязан вовремя.
Все денежные выплаты сотрудник в норме вещей должен получить в последний день своей работы. При условии, что вы уличили работодателя в неверных расчетах, лучше обсудите данный вопрос мирно и заранее, так как непосредственно в день увольнения вы получите лишь ту сумму, которая была заранее оговорена. Впрочем, у вас также имеется шанс получить так называемую спорную выплату уже после того, как вы уйдете с текущего места трудоустройства.
При условии, что вы не хотите ругаться самостоятельно, но все же имеете некоторые вопросы, касающиеся величины полагающихся вам выплат, то вы можете обратиться непосредственно в инспекцию труда, и потребовать проведение расчета предлагаемой вам к выплате суммы согласно актуальным на сегодняшний день законодательным установкам.
Спорные моменты по выплатам
Споры возникают по поводу размера выплачиваемых сумм. Для каждого отдельного случая предусмотрены соответствующие действия.
|
Описание ситуации |
Действия работодателя |
|
Увольнение происходит до окончания рабочего года, за который использован оплачиваемый ежегодный отпуск. |
Удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137) без согласия бывшего сотрудника (ч. 3 ст. 137). |
|
Требование выплаты выходного пособия. |
Руководитель обязан оплатить выходное пособие когда происходит ликвидация предприятия или сокращение штата. Случай расчета по собственному желанию под этот пункт не подпадает. |
|
Требование уплаты компенсации за неиспользованные отпуска в течение нескольких лет. |
Возмещение выплачивают только за 2 последних рабочих года и в случае, если оно не выдавалось по требованию служащего ранее. |
Порядок оспаривания произведенного расчета
Между работником и работодателем может возникнуть спор, относительно произведенного расчета. Например, работник может считать, что ему должны быть выплачены денежные средства в большем размере. Как нужно действовать в подобной ситуации?
В первую очередь, работник, не согласный с произведенным расчетом, должен предоставить работодателю свой обоснованный письменный расчет. Получив такой расчет, работодатель обязан его рассмотреть, и, если окажется, что он действительно допустил ошибку в расчетах, произвести выплаты, согласно новому расчету.
Возможно будет интересно!
Что делать если работодатель задерживает зарплату
Если же работодатель с расчетом не согласен, он обязан в дату увольнения оплатить работнику ту сумму, против которой он не возражает. Задержка выплаты со стороны работодателя даже в этой ситуации является неправомерной.
Если сторонам не удастся достигнуть соглашения относительно сумм, подлежащих выплате сотруднику, у последнего есть право на разрешение вопроса в судебном порядке.