Возможность приема пенсионеров на работу в 2024 году

Трудоустройство по совместительству: правомерно ли для сотрудников пенсионного возраста?

Закон не содержит запрета на то, чтобы пенсионер работал в компании по неполной занятости. Поэтому, в данном праве он не отличается от прочих сотрудников компании.

Так, сотрудник пенсионного возраста может трудоустроиться по совместительству, если это позволяет ему здоровье (как пример, у него не выявлено медицинских противопоказаний к труду).

Пенсионер имеет право заключить трудовое соглашение как на внешнее совместительство, так и на внутреннее.

Кроме этого, таким работникам предоставляется полный пакет гарантий, которые устанавливает для работников трудовое законодательство.

Так, они могут каждый год оформлять трудовой отпуск, получать оплату по больничному листу, получать компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы на момент увольнения и т. д.

Читайте далее:

Оформление сотрудника на работу по договору без трудовой книжки в 2024 году

Входит ли армия в трудовой стаж для пенсии в 2024 году: обязательные условия зачисления

Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника в 2024 году

Приказ о приеме на работу — основания для издания, образец оформления в 2024 году, можно ли его отменить

Вторая пенсия для военнослужащих после 60 лет в 2024 году: условия предоставления

Порядок расторжения договора с таким работником

Как можно и могут ли по закону уволить такого сотрудника с работы? Процедура увольнения работающего пенсионера в целом не имеет особого алгоритма и состоит из следующих этапов:

1. Появление основания для увольнения.

Причина должна носить документарный характер. Таковой выступают:

• заявление сотрудника об увольнении;
• уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
• уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
• письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
• документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).

2. Издание руководителем организации Приказа об увольнении.

Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а равно подписав соглашение о расторжении трудового договора, должен издать специальный акт – Приказ об увольнении.

Основой приказа является:

• форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).

Указанный акт должен содержать следующие сведения:

• дату прекращения трудового договора;
• сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
• причину расторжения контракта;
• ссылку на документ-основание увольнения.

Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.

3. Отработка при уходе по собственному желанию.

Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении.

4. Заполнение кадровых документов.

Важный шаг – заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника.

5. Расчет.

По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:

• в связи с ликвидацией;
• в связи с сокращением;
• по соглашению сторон (если это установлено трудовым договором или соглашением).

Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии (повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения).

Кроме того, локальным актом организации могут быть установлены дополнительные выплаты сотрудникам, увольняющимся в пожилом возрасте.

Заполнение кадровых документов: запись в трудовой и личная карточка

Порядок заполнения трудовой книжки установлен Постановлением Минтруда России № 69. Формулировка записи, внесенной в указанный документ, будет зависеть от основания увольнения.

Соответственно, графа 4 будет содержать ссылку на Приказ об увольнении.

В остальных случаях будут использованы общие формулировки, содержащие причины расторжения трудового договора и ссылку на норму трудового законодательства, например: «уволен по сокращению штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Личная карточка заполняется по форме Т-2 или иной форме, установленной вместе с первичными документами.

Пункт 9 личного дела должен содержать следующие сведения:

• основание ухода с работы;
• дату;
• ссылку на Приказ;
• подпись работника отдела кадров и подпись увольняемого с расшифровкой.

В связи с выходом на пенсию

Сотрудник-пенсионер, не увольнявшийся после достижения пенсионного возраста, вправе уйти с работы в связи с выходом на пенсию. Порядок в целом ничем не будет отличаться, за исключением формулировок в документах и того факта, что работодатель не вправе заставить такого работника отрабатывать 2 недели после подачи заявления.

1. Подача заявления.

Практика показывает, что подавать заявление следует хотя за 3 дня, чтобы руководство могло вовремя оформить все кадровые документы и произвести расчет.

В основной части обязательно должна быть прописана формулировка «прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

2. Приказ и оформление кадровых документов.

Как уже было сказано выше, трудовая книжка тоже должна содержать формулировку о выходе на пенсию. Это нужно для того, чтобы произвести перерасчет пенсионных выплат

Важно отметить, что второй раз «в связи с выходом на пенсию» сотрудник уволиться не сможет: процедура расторжения трудового договора будет произведена в общем порядке

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Оформление с работником-пенсионером трудового соглашения длительностью на определенный срок допускается, если прежний контракт расторгается, и он устраивается на новое место работы.

Правовые основы

Трудовое законодательство предусматривает заключение срочного трудового договора с физлицами, являющимися пенсионерами. Если с обычными работниками, для этого необходимо наличие определенных условий, то лицами пенсионного возраста, это правило можно игнорировать.

Но важно помнить, что перевод обычного договора в срочный не допускается. Договор на определенный срок можно оформить только с пенсионером, поступающим на работу в компанию

Важно! Если администрация проигнорирует данный момент, то договор будет считаться заключенным бессрочно, а к предприятию могут применяться меры административной ответственности.

Причина трудоустройства на ограниченный срок

Основной причиной, по которому с работником пенсионером может оформляться трудовой соглашение на определенный срок, является его состояние здоровья.

Сила такого работника уже не такие как в молодости, поэтому его возможности ограничены. Свои обязанности он может выполнять не так, ему часто требуется легкий труд.

Работодателю важно учитывать, что для оформления с работников пенсионного возраста срочного договора требуется получение о него согласия. Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя

Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Важно! Принуждать к заключению срочного договора нельзя. Поэтому выбор, какой трудовой договор с пенсионером срочный или бессрочный составлять, должен делать этот работник.

Процедура оформления соглашения

Процесс заключения трудового соглашения с пенсионером особо не отличается от договора с обычным работником среднего возраста. Сначала работник должен написать заявление, и на его основании будет составлен трудовой договор. Образец заявления о приеме обычно есть у кадрового специалиста.

Для подтверждения заключения срочного соглашения желательно включить в заявление фразу о том, что работа будет выполняться только определенный период времени.

В договоре также должно быть указано, что он является срочным. После этого документ подписывают обе стороны трудовых отношений. Со стороны работника такое подписание должно производиться в добровольном порядке.

После того, как договор подписан, необходимо издать приказ о приеме на установленный срок. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-1 либо оформлять его на фирменном бланке.

Каков максимальный срок

Трудовое законодательство определяет, что максимальный срок действия срочного трудового соглашения не должен превышать 5 лет.

Для трудовых соглашений, которые заключаются с лицами пенсионного возраста, никаких исключений не предусмотрено. Поэтому, срок действия их срочного договора также не должен быть больше, чем 5 лет.

В случае, если по завершении данного периода времени стороны производят продление трудового соглашения, и условия при этом не меняются, то договор может быть переведен в разряд бессрочных

Поэтому, чтобы не привлекать внимание контролирующих органов, продлять такой договор не рекомендуется

Внимание! Таким образом, рассматривая на какой срок можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером — только максимум на 5 лет.

Выплаты и компенсации

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

• зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
• компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
• дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

• по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
• при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
• при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;
• при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;

Шаг 5: Установление графика работы и оплаты

При установлении графика работы и оплаты важно учитывать следующие моменты:

• Время работы. Определите необходимое число рабочих часов в неделю или в месяц, а также расписание работы (ежедневное или нерегулярное).
• Перерывы. Установите продолжительность и регламент перерывов в рабочем времени в соответствии с трудовым законодательством.
• Оплата труда. Определите размер заработной платы пенсионера, исходя из установленного минимального размера оплаты труда и требований к конкретной должности.
• Привилегии пенсионеров. Учтите возможные льготы и привилегии для пенсионеров в соответствии с законодательством, такие как дополнительные оплачиваемые выходные дни и т.д.

Для более ясного понимания графика работы и оплаты, приведем пример:

График работы	Оплата труда
Понедельник-пятница с 9:00 до 18:00 (1 час обеденного перерыва)	Заработная плата: 35 000 рублей в месяц
Суббота-воскресенье выходные дни	Дополнительные выходные дни с оплатой по тарифу 1.5

Важно составить график работы и оплату труда таким образом, чтобы он удовлетворял требованиям закона, а также учитывал запрашиваемые пенсионером условия и возможности работодателя

Порядок расторжения договора с таким работником

Как можно и могут ли по закону уволить такого сотрудника с работы? Процедура увольнения работающего пенсионера в целом не имеет особого алгоритма и состоит из следующих этапов:

1. Появление основания для увольнения.

Причина должна носить документарный характер. Таковой выступают:

• заявление сотрудника об увольнении;
• уведомление от руководителя организации о ликвидации или сокращении (подается за 2 месяца до начала перечисленных действий);
• уведомление об истечении срока срочного контракта или о непрохождении испытательного срока (за 3 дня до увольнения);
• письменное соглашение между работником-пенсионером и руководителем организации об увольнении;
• документы, на основе которых трудовой договор может быть прекращен в соответствии со ст. 83 (медицинское заключение, чрезвычайные обстоятельства и т.д.).

1. Издание руководителем организации Приказа об увольнении.

Руководитель организации, приняв заявление об увольнении или инициировав увольнение по основаниям, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а равно подписав соглашение о расторжении трудового договора, должен издать специальный акт – Приказ об увольнении.

Основой приказа является:

• форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
• форма, установленная организацией индивидуально во время утверждения первичных документов (разрешено с 2013 года).

Указанный акт должен содержать следующие сведения:

• дату прекращения трудового договора;
• сведения об увольняемом сотруднике (ФИО, должность);
• причину расторжения контракта;
• ссылку на документ-основание увольнения.

Документ должен быть подписан с расшифровкой руководителем и увольняемым сотрудником.

1. Отработка при уходе по собственному желанию.

Если увольнение производится в связи с выходом на пенсию (по собственному желанию), то в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ отработка не требуется. Трудовой договор с сотрудником-пенсионером будет расторгнут в день, указанный в заявлении.

1. Заполнение кадровых документов.

Важный шаг – заполнение кадровых документов, в которые входят трудовая книжка и личная карточка сотрудника.

1. Расчет.

По общему правилу в сумму выплат входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты положены при увольнении:

• в связи с ликвидацией;
• в связи с сокращением;
• по соглашению сторон (если это установлено трудовым договором или соглашением).

Пенсионеру, который увольняется первый раз после достижения пенсионного возраста, производят перерасчет пенсии (повышенная ставка начинает выплачиваться через три месяца после увольнения).

Права работника-пенсионера

После устройства гражданина, который уже имеет право на пенсионные выплаты, нужно учитывать дополнительные права и гарантии такого работника. В данном случае действуют следующие правила:

1. Начисление заработной платы и отчисление налогов проходит по стандартной схеме.
2. Допускается привлечение пенсионера к ночной, сверхурочной работе, труду в выходные дни. Однако это не распространяется на субъектов с инвалидностью.
3. Отпуск – стандартно ежегодный оплачиваемый после 6 месяцев отработки, а для тех, кто получает пенсию по старости, – еще и дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней.
4. Пенсионеры из числа участников ВОВ и ветераны боевых действий вправе взять отпуск в любое удобное время, а также получить дополнительный неоплачиваемый отдых длительностью до 35 календарных дней в течение года.

Последняя гарантия касается увольнения. Пенсионер может уволиться по собственному желанию без обязательной 2-недельной отработки. Работодатель не вправе по своей инициативе уволить сотрудника на основании достижения последним пенсионного возраста.

Необходимые документы для приема на работу пенсионера

При приеме пенсионера на работу в 2024 году работодатели обязаны предоставить следующие документы:

1. Паспорт и пенсионное удостоверение

Первый и самый важный документ, необходимый для приема пенсионера на работу, это паспорт — основной документ, удостоверяющий личность. Также работодатель должен запросить пенсионное удостоверение, которое подтверждает статус и возраст пенсионера.

2. Трудовая книжка

Второй необходимый документ — трудовая книжка. При приеме пенсионера на работу, работодатель должен запросить трудовую книжку, в которой указаны предыдущие места работы и их продолжительность. Трудовая книжка поможет работодателю убедиться в опыте работы пенсионера и его трудовой деятельности.

3. Медицинская справка

Работодатель имеет право запросить медицинскую справку у пенсионера для удостоверения его состояния здоровья и годности к выполнению определенной работы. Медицинская справка дает возможность работодателю оценить риски и принять решение о приеме пенсионера на работу.

4. Свидетельство о банковском счете

Свидетельство о банковском счете также может быть необходимым документом, особенно для оформления заработной платы или иных финансовых операций. Работодатель может потребовать предоставить свидетельство о банковском счете для установления безопасных процедур выплаты заработной платы.

5. Пенсионное распоряжение или приказ на работу

Прием пенсионера на работу требует наличия пенсионного распоряжения или приказа на работу, который выдается пенсионным фондом или работодателем соответственно. Этот документ подтверждает согласие пенсионера продолжить трудовую деятельность и является важным официальным актом приема на работу.

6. Договор о приеме на работу

И последний необходимый документ при приеме пенсионера на работу — договор о приеме на работу. В этом документе фиксируются условия трудоустройства, должностные обязанности, заработная плата и другие важные детали трудового договора между работодателем и пенсионером.

Предоставление указанных документов является обязательным и необходимым условием для приема пенсионера на работу в 2024 году. Работодатель должен убедиться в соответствии пенсионера требованиям для выполнения определенной работы и соблюдению трудовых правил и норм.

О приеме пенсионера на работу в 2024 году

В настоящее время все больше предприятий начинают осознавать ценность и опыт пенсионеров, и своевременно реагируют на изменения в законодательстве, которые позволяют принимать на работу лиц пенсионного возраста. Прием пенсионеров на работу в 2024 году открывает новые перспективы для бизнеса и общества в целом.

Польза для предприятий и организаций

2. Стабильность и надежность. Пенсионеры, как правило, характеризуются высокой степенью ответственности и надежности. Они обладают устойчивыми жизненными принципами, что отражается на их работе и поведении на рабочем месте. Это позволяет предприятиям и организациям создать стабильную и надежную команду сотрудников.

3. Гибкий график работы. Пенсионерам, как правило, не требуется постоянное присутствие на рабочем месте и они могут легче адаптироваться к гибкому графику работы. Это может быть выгодно для предприятий, которым требуется дополнительная рабочая сила в определенные периоды времени или на определенных проектах.

Преимущества для пенсионеров

1. Дополнительный заработок. Прием на работу пенсионера может быть возможностью для получения дополнительного заработка и улучшения финансового положения. Это особенно актуально в условиях нестабильной экономической ситуации и роста цен на товары и услуги.

2. Повышение самооценки и активность. Работа дает пенсионерам возможность оставаться активными, чувствовать себя полезными и востребованными. Она способствует поддержанию физического и психического здоровья, а также помогает укрепить социальные связи.

3. Реализация потенциала. Прием на работу пенсионера может быть возможностью для реализации неиспользованных ранее талантов и интересов. Он может выбрать работу, которая ему по душе или позволяет развивать свои навыки и умения.

Важные аспекты при приеме пенсионеров на работу

• Соблюдение возрастных ограничений в соответствии с законодательством.
• Учет особенностей здоровья и физических возможностей пенсионеров при определении условий работы.
• Создание комфортных условий труда для пенсионеров, включая адаптацию рабочего места к их потребностям.
• Обеспечение социальной защиты и гарантий пенсионерам, работающим на предприятии.
• Поддержка и развитие пенсионеров в рамках системы обучения и профессионального роста.

Прием пенсионера на работу в 2024 году представляет собой взаимовыгодное сотрудничество для предприятий и организаций, а также для самих пенсионеров. Это позволяет использовать опыт и знания пенсионеров, обеспечивает им дополнительный заработок и активизирует их социальную активность. Однако при приеме пенсионеров на работу необходимо учитывать возрастные ограничения, особенности здоровья и создавать комфортные условия для работы и развития. Обеспечение социальной защиты и развитие пенсионеров должны быть в приоритете при реализации этой практики.

Льготы и преимущества работающего пенсионера

1. Дополнительное финансовое вознаграждение

Работая на пенсии, пенсионер может дополнительно зарабатывать. Такой доход позволяет улучшить финансовое положение, получить дополнительные средства для реализации своих планов и потребностей.

3. Сохранение и повышение профессиональных навыков

Продолжение работы после выхода на пенсию позволяет работающему пенсионеру сохранять и развивать свои профессиональные навыки. Это полезно с точки зрения интеллектуального и физического развития, а также помогает человеку оставаться активным в обществе.

4. Укрепление социальных связей

Работа на пенсии предоставляет возможность пенсионеру поддерживать социальные связи и участвовать в коллективной деятельности

Коллеги и новые знакомства могут стать источником поддержки и общения, что важно для поддержания психологического благополучия

5. Возможность воплощения новых идей и интересов

Работа на пенсии дает свободу выбора в отношении сферы деятельности. Пенсионеры имеют возможность воплотить свои новые идеи, задействовать свои интересы и стать полезными для общества вновь.

Работающий пенсионер в 2024 году может наслаждаться рядом льгот и преимуществ, включая дополнительное финансовое вознаграждение, сохранение социальных льгот, развитие профессиональных навыков, укрепление социальных связей и возможность воплощения новых идей и интересов.

Условия

Образец контракта с пенсионером в целом аналогичен подобному документу, оформляемому с любым иным лицом на иных основаниях. При этом он не имеет четко установленной законом формы, существуют лишь необходимые условия, которые в этом документе требуется оговорить, поэтому в конкретной организации могут быть как использованы типовые образцы такого документа, так и составлен собственный вариант, который в дальнейшем заключается со всеми работниками.

К необходимым условиям относят следующие:

• Режим труда и отдыха, действующий на предприятии, в том числе допустимое количество рабочих часов в день и в неделю.
• Характер оплаты труда и его размеры.
• День, когда начинается действие контракта, его срок и день завершения.
• Права и обязанности сторон.
• Распорядок дня.
• Условия труда на предприятии.
• Место работы, в соглашении нужно упомянуть саму организацию, где будет работать сотрудник, и оговорить его точное рабочее место и должность.

Также требуется привести сведения о сторонах — работнике и компании – и указать дату подписания соглашения.

Изменение, которое вносится в образец, если речь идет именно о пенсионере — это один дополнительный абзац. В нем должно быть сформулировано то, что соглашение между сторонами заключается на оговоренный срок на основании части второй статьи 59 ТК РФ, так как сотрудник поступает на работу как пенсионер по возрасту.

Порядок приема пенсионера на работу

Чтобы правильно оформить специалиста, нужно соблюдать порядок. Оформление срочного договора для сотрудника пенсионного возраста основывается на положениях статьи 59 ТК РФ. В первую очередь работник пишет заявление с просьбой приема на трудовую должность. Если работодатель не имеет никаких оснований для отказа, заявитель предоставляет документы. В перечень правовой документации входит:

• Паспорт.
• Удостоверение принадлежности к категории пенсионеров.
• Наличие документального доказательства о квалификации.
• Справка о доходе за прошлые два года.
• Трудовая книжка.

Уведомление о приеме на работу пенсионера

Согласно статье 93 после того, как процедура оформления специалиста завершилась, руководитель должен поступать следующим образом: в течение пяти дней подать уведомление в ФСС о трудоустройстве гражданина пенсионного возраста. Такая процедура необходима для того, что Фонд социального страхования смог установить определенный размер выплаты пенсионного обеспечения. Согласно Законодательству РФ, размер выплат, если гражданин пенсионного возраста работает, возрастает.

Срочный трудовой договор с пенсионером: оформление, порядок

• наступление общего пенсионного возраста. Если человек ушел на пенсию по другим причинам, например, по выслуге лет, то эти условия для срочного соглашения не подходят;
• исключительно при приеме. Должно быть именно начало правоотношений, а не случай перевода на другое место работы;
• наличие факта назначения пенсии по возрасту. Самого достижения гражданином пенсионного возраста для заключения срочного договора мало. Если у человека нет права на пенсию (недостаток стажа может послужить причиной), или она ему не выплачивается по иным причинам (например, не обращался за назначением), то пенсионером он не считается. А раз так, то временное соглашение о трудоустройстве с таким работником заключать незаконно, согласно Определению Конституционного суда РФ от 15.05.2021 №278-О-П. Чтобы подтвердить этот факт своей биографии, сотруднику придется показать подтверждающий документ – пенсионное удостоверение;
• обоюдное согласие о временном характере работы. В этом критерии главное — добровольность всех заинтересованных лиц. Если настойчиво предлагать работнику переход на срочный договор, сотрудник способен посчитать, что его вынудили согласиться на такие условия и может пойти за защитой в суд.

Период испытания для пенсионеров

Граждане, владеющие пенсионным удостоверением, проходят испытание в универсальном порядке. Согласно ст. 70 ТК испытательный период – это не обязательное условие, однако такая проверка может быть предусмотрена соглашением.

Если работодатель заключил с пенсионером срочный договор, то возможность установления испытания зависит от срока действия соглашения:

• до 2 месяцев – испытательный срок не устанавливается;
• от 2 до 6 месяцев – длительность проверки не превышает 2 недель.

До 6 месяцев могут проверять претендентов на отдельные должности, например, руководителя организации, его заместителя, руководителя филиала или главного бухгалтера. Во всех остальных случаях испытание может продолжаться не более 3 месяцев.

Как оформить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту

Однако для заключения трудового срочного контракта должны быть выполнены определенные условия:

• срочное соглашение заключается лишь в том случае, если работа является временной или сезонной. Если характер работы и ее условия позволяют заключить бессрочный договор, наемщик не имеет права поступать иначе. Это является нарушением закона и карается административными штрафами;
• для заключения договора требуется добровольное соглашение обоих сторон, о чем в документе делается соответствующая запись;
• наемщик не имеет права расторгнуть соглашение в одностороннем порядке.

Испытательный срок при заключении срочного договора может быть назначен, но только в том случае, если временная работа предполагает срок больший, чем 2 месяца. Максимальная длительность срочного контракта – 12 месяцев.

Форма и структура

Для заключения договора может использоваться готовый бланк или относительно свободная форма. В любом случае соглашение должно включать следующие сведения:

• наименование компании или ФИО наемщика как юридического лица. Данные указываются полностью, так как они зарегистрированы в учредительной документации;
• ФИО будущего сотрудника – по документу, удостоверяющему личность;
• паспортные данные работника;
• если контракт подписывает уполномоченное лицо или заместитель руководителя, требуется основание – соответствующий документ;
• ИНН наемщика;
• дата и место подписания соглашения;
• подписи работника и работодателя или уполномоченного лица.

Помимо этого трудовой договор должен содержать:

• дату начала действия контракта;
• дату окончания;
• место работы;
• описание служебных обязанностей будущего сотрудника;
• условия оплаты труда – сюда относится и зарплата, и надбавки, и комиссионные;
• график работы – специальных ограничений по длительности рабочего дня или количества рабочих часов в неделю для пенсионера нет. Однако допускается специально оговорить и режим выхода на работу, и место выполнения служебных обязанностей, и выходные дни;
• если работа связана с вредными или опасными условиями, то в договоре указывается компенсация и условия ее выплаты;
• характер служебных обязанностей рабочего;
• социальное страхование – это обязательное условие;
• условия трудовой деятельности – место работы, используемое оборудование и так далее.

Отсутствие какого-либо положения не является основанием для признания трудового контракта недействительным. Однако является поводом для дополнения соглашения, что выполняется путем оформления приложений к документу.

Скачать пример документа можно здесь.

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту (образец)

Пошаговая инструкция по заполнению

Для заключения срочного договора требуются следующие документы:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• страховое свидетельство – заменило собой пенсионное удостоверение;
• трудовая книжка;
• справка о воинском учете, если требуется.

Работодатель имеет право затребовать дополнительные документы, свидетельствующие об определенной квалификации, если того требует характер работы.

Заполнение договора производится в соответствии с требованиями оформления

При этом стоит обращать внимание на некоторые особенности:

• наименование организации должно совпадать с тем, что указано в учредительном документе. В противном случае соглашение является недействительным и наемщик ничего не должен работнику;
• в документе обязательно указывается, что контракт срочный, а не просто указывается дата окончания соглашения;
• если дата окончания соглашения отсутствует, де-юре соглашение считается бессрочным;
• обязательно приводится основание – работник является пенсионером. При этом наемщику стоит убедиться в наличие страхового удостоверения;
• факт подписания трудового договора отмечается соответствующим приказом. Причем в последнем должно указываться основание, почему именно возможно заключение только срочного контракта. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

В трудовой книжке после издания документа делается запись о принятии на работу. При этом указаний на временный характер работы запись не содержит. В противном случае наемщик будет привлечен к административной ответственности.

Нужно ли перезаключать договор с работником, достигшим пенсионного возраста?

По закону пенсионером считается лицо, которое с определенного момента начинает получать дополнительную выплату по старости, по причине инвалидности, потери кормильца или выслуги лет.

По закону, предельный возраст труда установлен только для определенных категорий должностей (в образовании, на госслужбе, при руководстве медорганизацией). Поэтому, в обычных условиях изменить условия отдельных пунктов трудового соглашения только потому, что работник достиг определенного возраста, нельзя. Это будет считаться дискриминацией.

Таким образом, перезаключать трудовое соглашение при выходе работника на пенсию не требуется. Данную позицию подтверждает и Конституционный суд РФ.

Кроме этого, если работник трудится по бессрочному трудовому соглашению, то при наступлении пенсионного возраста перезаключить соглашение на срочное без веских на это причин нельзя. Согласие к внесению каких-либо изменений в трудовое соглашение должно быть обоюдным.

Внимание! Если работника принуждают перезаключить трудовое соглашение, он может (при наличии у него доказательств) обратиться в контролирующие органы с жалобой, и виновных лиц привлекут к административной ответственности.