Заполняем трудовую книжку усопшего работника: правила заполнения и образец записи об увольнении в связи со смертью

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу.

Порядок увольнения

Перед тем, как вносить в трудовую умершего работника запись о его увольнении, нужно правильно и юридически грамотно оформить процедуру расторжения договора. Так, сразу после известия о смерти подчиненного, работодатель обязан:

• Получить от членов семьи умершего документы, подтверждающие факт смерти;
• Составить распоряжение о расторжении трудового договора;
• Оформить справку-расчет;
• Закрыть личную карточку сотрудника;
• Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• Выдать родственникам книжку и положенные выплаты.

Такой же порядок увольнения применяется и к лицам, признанным без вести пропавшими. Если сотрудник считается пропавшим больше года, с ним можно расторгнуть договор на основании статьи 42 ГК РФ. Следует отметить, что руководитель организации не сможете уволить его до тех пор, пока не будет получено решение суда. Не забывайте фиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, поскольку без соответствующих актов увольнение может быть признано неправомерным.

Все выплаты родственникам сотрудника должны производиться в течение четырех месяцев с даты его смерти. Что касается самой трудовой книжки, ее следует выдать лично под расписку членам семьи умершего  или отправить по почте. В обоих случаях им необходимо документально подтвердить наличие родственной связи. При обращении к работодателю сразу нескольких родственников, он должен выдать бланк одному из них по своему усмотрению. Если у владельца документа, наоборот, отсутствуют близкие, бланк остается на хранение в архиве предприятия.

Расторжение договора по соглашению сторон

Все указанные ранее ограничения по расторжению ТД не действуют, если его основанием становится соглашение сторон. Единственное требование, которое необходимо соблюдать в данном случае — это добровольность. То есть обе стороны по договорённости заключают такие условия увольнения, которые их устроят в полной мере. При этом уволиться можно в любой момент — необходимости предупреждать заранее или отработать определённое время нет. Все финансовые претензии решаются путём переговоров.

Соглашение между работником и работодателем о прекращении ТД составляется в свободной форме. Главное условие — чтобы оно чётко выражало волю сторон и содержало все условия увольнения.
Отменить действие соглашения невозможно. Вернуться на работу уволившийся сотрудник может только после согласия работодателя, пройдя всю процедуру трудоустройства заново.

Кто должен осуществить запись в трудовую книжку после смерти работника?

Запись в трудовую книжку после смерти работника должна быть осуществлена работодателем, который был непосредственно связан с работником по трудовому договору или соглашению. Также такую запись может совершить непосредственный руководитель или лицо, наделенное такой полномочиями по оперативным вопросам кадрового делопроизводства в организации.

Запись должна быть выполнена в соответствии с правилами оформления, предусмотренными законодательством о труде и порядком ведения трудовой документации в конкретной организации. Например, в записи в трудовую книжку указывается дата смерти работника, а также причина смерти (если это необходимо).

Важно отметить, что записи в трудовую книжку должны быть осуществлены в установленные сроки. По закону запись о смерти работника должна быть произведена в течение 3 рабочих дней со дня представления работодателю свидетельства о смерти работника или иного подтверждающего его факт документа

Запись о смерти работника в трудовой книжке имеет юридическую силу и является одним из подтверждений факта прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как внести запись?

Такое неприятное событие, как смерть одного их работников, всегда влечет для начальства оформление многочисленной документации, а также выплату денежной компенсации родственникам. Помимо этого нужно внести соответствующую информацию в трудовую книжку подчиненного. Так, при заполнении документа руководителю следует придерживаться следующих правил:

• Запись в бланке должна быть подтверждена специальным документом – свидетельством о смерти;
• В качестве даты увольнения нужно указать день смерти сотрудника;
• Не допускается внесение сведений об увольнении сотрудника без составления соответствующего приказа о расторжении трудового договора;
• Перед тем, как выдавать книжку родственникам, следует сделать ее копию для хранения в архиве предприятия.

Как правило, свидетельство о смерти работника должны предоставить члены его семьи. Однако в случае, если они так и не явились к работодателю, он, в свою очередь, может получить данный документ, обратившись в отделение ЗАГСа. Кроме самого свидетельства, основанием для прекращения трудового соглашения может послужить решение суда об установлении факта смерти.

Все записи об увольнении должны вноситься сотрудником отдела кадров, главным бухгалтером или другим лицом, ответственным за работу с документацией. Если при заполнении книжки уполномоченный работник допустил какую-либо ошибку, ее следует сразу же исправить в соответствии с нормами законодательства. Для этого нужно всего лишь оставить рядом запись с указанием на то, что данные сведения считаются недействительными. Стоит иметь в виду, что никакие зачеркивания в трудовой книжке не допускаются.

Хранение трудовой книжки умершего сотрудника

Если у умершего работника отсутствуют члены семьи или они не обратились к работодателю за получением трудовой книжки, последняя подлежит хранению в организации в течение 75 лет. В случае ликвидации организации работодатель обязан сдать трудовые книжки в государственное архивное учреждение.

Рано или поздно, но каждому руководителю предприятия случается увольнять сотрудника по независящим от воли сторон обстоятельствам. Речь идет о смерти официально устроенного работника. Данная процедура не сложная, но требует определенных знаний от сотрудников отдела кадров, бухгалтерии и самого руководителя. Мы постарались собрать самую полную и актуальную на сегодняшний день информацию по этому вопросу и сейчас попробуем как можно доступнее ее изложить.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как заполнить СЗВ-ТД в связи со смертью работника

Чтобы начать документальное оформление прекращения трудового договора, нужно получить у родственников умершего копию свидетельства о смерти. В тот же день издаётся приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 ТК РФ. Ставится номер и дата свидетельства о смерти. Дата прекращения трудового договора — день смерти, указанный в свидетельстве.

Затем вносятся записи в личную карточку и в трудовую книжку умершего работника. Трудовая книжка отдаётся родственникам. Делается записка-расчёт для учёта заработной платы и иных выплат, положенных по трудовому договору. Деньги выплачиваются родственнику, совместно проживавшему с умершим.

Еще одна обязанность работодателя — уведомить государственные органы о смерти сотрудника:

• Военный комиссариат, если работник был военнообязанным. Срок — 2 недели (подпункт «а» пункта 29 Методических рекомендаций, утверждённых Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017);
• Службу судебных приставов, если с выплат работника удерживались денежные средства по исполнительному листу. Сделать это нужно сразу же после издания приказа о прекращении трудового договора.

В случае просрочки отправки уведомления в госорганы, может грозить штраф: до 5000 рублей за опоздание с уведомлением военкомата (часть 3 статьи 21.4 КоАП РФ), и до 100 тысяч рублей — службы судебных приставов (часть 3 статьи 17.14 КоАП РФ)

После издания приказа о прекращении трудового договора нужно начать формировать отчёт СЗВ-ТД. Существует три основания для подачи этого отчёта:

№	Основание для сдачи СЗВ-ТД	Срок сдачи
1	Приём на работу или увольнение работника	Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа или иного документа о приёме или увольнении работника
2	Перевод на другую постоянную работу, присвоение новой профессии, специальности или квалификации, переименование работодателя, лишение права занимать должности, заявление о форме ведения трудовой книжки	Не позднее 15 числа месяца следующего за месяцем в котором произошли указанные кадровые события
3	Отсутствие кадровых событий по работнику в течение календарного года	Не позднее 15 февраля следующего за отчётным года

В нашем случае, причина для подачи СЗВ-ТД — увольнение по смерти (пункт 1).

На каждого работника заполняется отдельный отчёт СЗВ-ТД. Применяем форму, утверждённую Постановлением Правления ПФР от 27.10.2020 №769п.

Внимание!. С 19 августа 2022 года нужно учесть изменения формы СЗВ-ТД, введённые на основании Постановления Правления ПФР от 21.04.2022 № 62П

В форме всего 6 разделов:

• 1 раздел — информация о компании-работодателе (страхователе): регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП;
• 2 раздел — информация о работодателе, правопреемником которого является страхователь. Этот раздел заполняют только при наличии правопреемства;
• 3 раздел — информация о застрахованном лице. Указывается ФИО умершего, дата его рождения и СНИЛС;
• 4 раздел — по подаче заявления по форме ведения трудовой книжки. Не заполняется;
• 5 раздел — основной раздел отчёта: сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица:
  • Во 2 графе указывается дата смерти;
  • В 3 графе пишется УВОЛЬНЕНИЕ;
  • 4 графу пропустить, если деятельность не ведётся на Крайнем Севере и приравненных к ним районах;
  • В 5 графе ставится должность или профессия умершего;
  • В 6 графе пишется код выполняемой функции в соответствии с классификатором ОК 010-2014. Обязателен к заполнению;
  • В 7 графе: причина увольнения — нужно написать «Трудовой договор прекращён в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • В 8,9,10 графах ставится, соответственно, Приказ, его номер и дата;
  • 11 графу (Признак отмены записи) заполнять не нужно;

Увольнение в связи с переводом на новое место работы

При прекращении трудовых правоотношений на основании перевода работника требуется:

• дождаться уведомления от нового работодателя о готовности принять сотрудника на работу по переводу;
• получить заявление от работника об увольнении (с указанием в качестве причины перевод на новую работу);
• произвести расчёт и выдать трудовую книжку.

Сотрудники, устраивающиеся на работу по переводу, пользуются особыми правами. Им нельзя отказать в приёме, даже если они поступили вместо уходящего работника, а тот, в свою очередь, передумал увольняться. Для них не устанавливается испытательный срок, а увольнение таких работников в течение первого месяца работы невозможно.

Работники, увольняющиеся в связи с переводом, не могут передумать и отказаться от прекращения трудовых отношений.

Это объясняется тем, что подобное увольнение приравнивается к расторжению ТД по соглашению сторон.

Увольнение работника в связи со смертью

1. Решение судебной инстанции. Если основанием для увольнения служит решение суда о признании человека умершим или без вести пропавшим, то датой прекращения трудовых отношений следует считать дату вступления в силу решения суда.
2. Свидетельство о смерти. Стандартным документом, на основании которого осуществляется прекращение трудовых отношений с умершим работником, является копия документа о смерти, выданное ЗАГСом, по форме, прописанной Федеральным законом №143 «Об актах гражданского состояния».

Родственник, желающий получит книжку дистанционно, в почтовом отделении, высылает соответствующее заявление на адрес предприятия, которое будет служить основание для пересылки трудовой книги. В таких случаях в регистрационных документах ОК указывается номер и дата почтовой квитанции, которая является подтверждением отправки документа.

Порядок хранения и предъявления записи в трудовую книжку при смерти работника

Хранение записи в трудовую книжку

После фиксации смерти работника, запись о его смерти должна быть внесена в трудовую книжку. Затем трудовая книжка должна быть передана в архив организации, где она будет храниться в специально оборудованном помещении в течение определенного срока.

Согласно законодательству, срок хранения записи в трудовую книжку при смерти работника составляет 75 лет с момента смерти. В течение этого срока она должна быть доступна для предъявления в случае необходимости и проверки соответствующими органами и должностными лицами.

Предъявление записи в трудовую книжку

В некоторых случаях может возникнуть необходимость предъявления записи о смерти работника из трудовой книжки. Это может потребоваться при оформлении наследства, получении страхового возмещения или выплаты пособий и других видов помощи, связанных со смертью работника.

Для предъявления записи в трудовую книжку необходимо обратиться в архив организации, где она хранится. Обычно предоставляется копия записи, заверенная печатью организации и подписью уполномоченного лица. Кроме того, может потребоваться предъявление оригинала документа, в зависимости от требований законодательства или организации.

Важно помнить, что предъявление записи в трудовой книжке при смерти работника является важным правом и средством доказательства статуса наследника или права на получение выплат. Поэтому необходимо заботиться о сохранности трудовой книжки и своевременно обращаться за предоставлением необходимых документов

Оформляем прекращение трудового договора

Сразу отметим: пока на руках у работодателя не будет свидетельства о смерти или решения суда, уволить работника по данному основанию он не имеет права, даже если знает, что того нет в живых.

Статьей 9 Закона № 143-ФЗ предусмотрена возможность выдачи повторного свидетельства о смерти только в случае его утраты, порчи и других случаях отсутствия возможности его использования. А вот получение дубликата или копии работодателем для подтверждения факта смерти не предусмотрено. Поэтому, если родственники умершего по каким-либо причинам не принесли свидетельство, взять его в органе ЗАГС у работодателя не получится. Каким образом в данной ситуации действовать, в законодательстве не сказано. При полной уверенности, что работник умер, работодатель может оформить увольнение на свой страх и риск. Но лучше попробовать получить иные документы, подтверждающие смерть.

Как только работодатель получил свидетельство, ему следует на эту же дату издать приказ, который может быть составлен по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). В данной ситуации это правило не применяется и датой прекращения трудового договора с умершим будет день смерти, указанный в свидетельстве. Однако есть решение суда, в котором указано, что, поскольку прекращение трудового договора является следствием смерти работника, днем прекращения договора надо считать последний день работы, предшествующий смерти работника (см. Постановление ФАС ЗСО от 23.10.2009 по делу № А27-2073/2009). Но если поступать таким образом, может возникнуть спор с ФСС по поводу социальных выплат на погребение, поскольку работник уволен в день, когда еще был жив.

Днем прекращения трудового договора с работником, объявленным умершим, будет день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим или дата, установленная в самом решении. В случае объявления умершим гражданина, пропавшего без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, суд может признать днем смерти этого гражданина день его предполагаемой гибели (ст. 45 ГК РФ).

В случае признания работника безвестно пропавшим следует считать днем прекращения трудового договора также или дату вступления решения суда в законную силу, или дату, указанную в решении.

Приведем образец приказа о прекращении трудового договора в рассматриваемой ситуации 

На основании приказа вносят записи в личную карточку и трудовую книжку. Запись в трудовую книжку будет следующей.

Возможна такая ситуация: работник еще не признан судом ни умершим, ни безвестно отсутствующим, а организация ликвидируется. Что делать в этом случае?

Если на момент ликвидации работодатель не получил соответствующее решение суда, то уволить по п. 5 ТК РФ работника он не может. И основанием расторжения трудового договора будет именно п. 1 ТК РФ – ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Трудовую книжку пропавшего без вести работника в этом случае придется сдать в архив.

Также отметим, что если работник умер (погиб) в результате исполнения трудовых обязанностей, работодателю нужно провести расследование несчастного случая.

Особенности записи в трудовой книжке при смерти работника

Трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работу. В случае, когда работодатель узнал о смерти работника, порядок действия сотрудников кадровой службы для прекращения действия трудового договора и внесения записи в трудовую книжку должен быть следующим:

• Требуется подтвердить факт смерти работника. Документом, подтверждающим факт смерти, является свидетельство или справка о смерти.
• Далее необходимо оформить приказ о прекращении трудового договора, датированный днем, когда свидетельство о смерти (или справка) поступило к работодателю. Дата же прекращения действия трудового договора это день смерти сотрудника.

Например: работник умер 7 ноября 2016 года, свидетельство о смерти поступило в организацию 15 ноября 2016 года, датой оформления приказа будет 15 ноября 2016 года. Датой прекращения действия трудового договора (увольнения) — 7 ноября 2016 года.

В практике встречается и иная позиция, согласно которой последним днем работы умершего признается последний день его нахождения на работе, за исключением случая, если в это время он был освобожден от выполнения трудовых обязанностей по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (выходные и праздничные дни, отпуска, болезнь и пр.). В этом случае день прекращения действия трудового договора совпадает с днем смерти. Однако в этом случае получается, что работник уволен вследствие собственной смерти, но в тот день, когда он был еще жив. Поэтому первый вариант представляется правильнее.

На основании приказа вносится запись о смерти в трудовую книжку.

Выдача трудовой книжки умершего сотрудника

По общему правилу трудовая книжка при увольнении выдается работнику. В случае смерти книжка передается его родственникам, однако российское законодательство не дает четкого определения понятию «родственник». Существует ещё одно схожее понятие, используемое в законодательстве, — «члены семьи» Трудовое законодательство не устанавливает круг членов семьи. Согласно Семейному кодексу РФ к членам семьи относятся родители, супруги, дети, кроме того, ими могут быть признаны бабушки, дедушки, братья, сестры, внуки, падчерица, пасынок, мачеха, отчим. То есть, например, сожитель умершего работника на получение книжки права не имеет.

Выдача трудовой книжки члену семьи возможна либо лично под расписку, составленную в свободной форме, либо путем направления по почте при наличии письменного заявления заинтересованного лица. В обоих случаях член семьи должен удостоверить свою личность, предоставив паспорт, и подтвердить родственную связь с умершим, предоставив соответствующий документ (например, для супругов — свидетельство о браке; для родителей, детей, братьев, сестер — свидетельство о рождении и т. д.). Рекомендуется снять копии с предоставленных документов и хранить их в личном деле работника во избежание конфликтных ситуаций.

В случае, если за трудовой книжкой к работодателю обратилось несколько членов семьи умершего, книжка выдаётся одному из них по выбору работодателя.

Заключительным этапом будет внесение записи в книгу учета и движения трудовых книжек. В ней отражаются сведения о том, кому и на основании чего выдана трудовая книжка умершего сотрудника, за подписью получившего её члена семьи. Если трудовая книжка была отправлена по почте, в книге учета трудовых книжек необходимо указать реквизиты почтовой квитанции.

Заключение

Смерть работника не является случаем, при котором допускается несоблюдение требований законодательства. Чтобы процедура увольнения прошла по правилам, следует все этапы выполнить четко и профессионально. Это поможет родственникам получить компенсационные выплаты, оформить полагающиеся льготы.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

16
консультациисегодня

56443
консультацийпроведено всего