Приказ на отпуск по беременности

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Вот список необходимых документов для оформления декретного отпуска:

2. Медицинская справка о беременности или болезни ребенка

В зависимости от ситуации (ожидание рождения или усыновление), работник должен предоставить медицинскую справку о своей беременности или о болезни ребенка. Данный документ подтверждает основание для предоставления декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие статус работника

Работник должен предоставить документы, подтверждающие его статус в организации, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

6. Паспорт и СНИЛС

Работник должен предоставить копии паспорта и СНИЛСа для установления его личности и идентификации в системе социального обеспечения.

Предоставление всех необходимых документов для оформления декретного отпуска позволит работнику воспользоваться своими правами и получить необходимую поддержку в период ожидания или усыновления ребенка.

Отпуск по уходу за ребёнком в форме Т-6

Молодая мама имеет возможность отдохнуть от работы, чтобы ухаживать за ребёнком. Отпуск будет оплачиваться, пока малышу не исполнится полтора года. До трёх лет остается право воспользоваться отпуском за свой счёт. Оплате не подлежат полтора года.

Заполняется пункт Б. Отражается последний, первый день отдыха, общий период указывается в календарных днях.

Важно проследить, чтобы были предоставлены подтверждающие бумаги. Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка

Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком

Обязательно подаётся свидетельство о рождении ребёнка. Нужен документ с места, где трудится супруг, что он не получил соответствующий отпуск по уходу за ребёнком.

Когда оба родителя не отдыхают, отпуск может оформить бабушка или дедушка. В таком случае обязательно предоставляются документы от обоих родителей с их мест работы, чтобы зафиксировать, что они не использовали свои возможности отдыхать и ухаживать за ребёнком.

Также сотрудники оформляют отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию отпуска, но сам отпуск не оформлять.

Какие документы нужны для составления приказа

Распорядительный документ формируется только после получения от женщины комплекта следующих документов:

1. Заявление, содержащее намерение сотрудницы воспользоваться своим правом на отдых в связи с ее положением, не имеет типового формата и пишется в свободном виде самой женщиной;
2. Листок нетрудоспособности – данный документ представляет собой типовой бланк больничного, который выдается медучреждением и подтверждает право на декрет. Задача работодателя – проверить корректность его заполнения и использовать его информацию при составлении приказа на отпуск.

Сокращение декрета возможно по желанию работницы при соблюдении условия: первый день декрета не может быть более ранним, чем дата из поля листа «с какого числа», а день окончания декрета не может быть более поздним, чем дата из поля «по какое число».

Как правильно составить распоряжение?

Приказ о продлении отпуска по БиР оформляется в двух экземплярах. Первый остается в организации для фиксирования в журнале, а второй отправляется в ФСС.

В качестве бланка рекомендуется использовать формат Т-6, в котором указываются следующие данные:

• информация о сотруднице;
• число добавочных дней, полагающихся заявительнице;
• реквизиты документации.

Строгих требований к заполнению приказа не существует, однако многие организации придерживаются негласных стандартов оформления данного документа, включающих такие пункты, как:

• реквизиты учреждения;
• наименование документа и его порядковый номер;
• причина, по которой приказ издается;
• приведение законодательного акта, дающего сотруднице право на продление отпуска;
• указание количества дополнительных дней (шестнадцать или пятьдесят четыре);
• распоряжение о проведении расчета пособия за добавочные дни;
• реквизиты заявления и листа нетрудоспособности;
• подписи руководителя и заявительницы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

После заполнения приказа работодатель должен передать его в отдел кадров для выполнения регистрирующей отметки в соответствующем журнале.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Документы основания для предоставления декрета по БиР

Чтобы работодатель смог оформить приказ, работница должна подать ему документы.

Пакет документации от беременной сотрудницы включает:

• заявление с просьбой о предоставлении декрета по беременности и родам и назначении пособия (как рассчитать декретные);
• листок нетрудоспособности — его выдает женская консультация.

Данные документы подаются беременной в следующие сроки:

• за 70 дней до даты родов, если женщина ожидает одного ребенка;
• за 84 дня — при многоплодной беременности.

Во сколько недель женщина уходит в декрет по БиР?

Оформить отпуск по БиР могут только те женщины, которые на момент выхода в декрет официально устроены на работе. Безработные такого права не имеют.

Однако некоторые категории неработающих пособие по беременности и родам получить все-таки могут — .

Получив от сотрудницы комплект бумаг, работодатель обязан в срок, указанный в больничном листе, оформить временную нетрудоспособность в виде отпуска по беременности и родам. В срок до 10 дней посчитать и начислить декретное пособие, а выплатить его в день расчета с персоналом по оплате труда.

Если женщина также встала в первые 12 недель на учет в ЖК, то также есть право на пособие за ранние сроки. Выплачивается оно вместе с декретными по БиР.

Как оформить правильно форму Т-6?

Для оформления приказа удобно использовать типовой бланк Т-6, которым оформляется предоставление всех видов отпусков, в том числе и декретных.

Типовая форма Т-6 включает следующие строки для заполнения:

• название организации — вписывается сокращенно наименование работодателя;
• № документа — прописывается порядковый номер, согласно действующей нумерации для приказов по личному составу;
• дата — день, когда составляется распоряжение;
• предоставить отпуск — ФИО в дательном падеже женщины, которой предоставляется декретный отпуск, также указывается табельный номер, отдел и должность;
• за период работы — не заполняется;
• раздел А — не заполняется;
• раздел Б — вписывается наименование отпуска, количество в календарных днях, дата начала и окончания (согласно листку нетрудоспособности);
• раздел В — повторяются данные раздела Б;
• подписи руководителя и работницы.

Также обычно указывается основной документ, на основании которого составляется распоряжение — листок временной нетрудоспособности. Отдельного поля для этих целей в бланке Т-6 нет, однако информацию можно дописать в разделе Б вручную.

Ставить печать на приказе не обязательно.

С распоряжением обязательно знакомится сотрудница и ставит свою подпись в нижней части бланка.

Можно оформить распоряжение в свободном виде. Главное, чтобы в бланке присутствовали основные реквизиты, перечисленные выше.

Частые ошибки

Часто при составлении приказа о предоставлении декрета допускаются ошибки. Наиболее распространенные выделены ниже:

• не заполнен раздел В — его также нужно заполнить, так как он представляет собой суммарные данные по двум разделам А и Б;
• неправильное название отпуска — в законодательстве нет понятий «декретный», «декрет», поэтому употреблять в приказе их не следует, должна быть формулировка «по беременности и родам», именно такое понятие предусматривает ТК РФ;
• ошибки в продолжительности декрета — срок отпуска может быть либо 140, либо 194 дня. Во избежание ошибок нужно внимательно переписывать даты из больничного листа;
• отсутствие подписи работницы — беременную нужно обязательно ознакомить с содержание приказа, ее подпись как раз подтверждает исполнение данного обязательства.

Допускается при согласии сторон предоставлять отпуск по беременности позже даты, указанной в больничном листе. Если женщина желает пойти в декрет позже, и работодатель не против этого, то закон такую возможность допускает.

При этом важно знать, что время отпуска не сдвигается. Уходя в декрет позже, женщина теряет его часть, так как закончится он в любом случае в день, обозначенный в листке нетрудоспособности

Соответственно, пособие женщина тоже получит в неполном размере пропорционально фактической продолжительность декрета.

Как правильно составить приказ

Сейчас мы подробно рассмотрим, как грамотно составить приказ. В первую очередь указывается дата составления, нужно записать номер данного официального документа, внести наименование организации, подразделения.

Начинают приказы с формулировки «предоставить отпуск». Обозначается, кто именно отправляется отдыхать. В дательном падеже пишут фамилию, имя, отчество работника. Например: Вахрушевой Марии Николаевне. Затем в соответствующих полях записывают название подразделения, должность, которую занимает сотрудник. Указывают его специальность, профессию. Если использовать в качестве образца личную карточку работающего гражданина, все сведения будут максимально точными.

Потом нужно уделить внимание строчке, где обозначается конкретный рабочий период. Заполнять строки А, Б, В следует в соответствии с тем, какого именно типа планируется отпуск

У нас действует ТК РФ. По нему любой работник имеет возможность каждый год отдыхать, получая при этом денежную компенсацию, 28 календарных дней. Вопрос решается руководителем индивидуально, если сотрудник не успел отработать 12 месяцев. Например, зачастую начальники готовы дать своим подчинённым оплачиваемый отдых, если они работали хотя бы 6 месяцев. Тогда это необходимо указать под литерой Б. У нас в примере — самый распространённый вариант — ежегодный основной оплачиваемый отпуск (литера А).

Потом остаётся подписать документ. Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах.

Форма приказа

В настоящее время унифицированная форма Т-6 (приказ на предоставление отпуска), утвержденная Госкомстатом, не является обязательной для использования. Организация может использовать в работе собственную форму, однако она должна быть оговорена инструкцией по кадровому делопроизводству. На нашем сайте имеются образец и бланк приказа, которые можно скачать и использовать в работе.

В бланк приказа потребуется внести следующие данные:

1. наименование организации;
2. фамилию, имя и отчество работницы, которой предоставляется отпуск, табельный номер, подразделение и должность;
3. период, за который предоставляется отпуск;
4. в поле А — указание на то, что отпуск предоставляется в связи с беременностью и родами, количество дней и даты начала и окончания отпуска;
5. в поле В – общее количество дней отпуска.

Приказ подписывается руководителем, после чего работницу приглашают в отдел кадров для ознакомления с ним. Ознакомление производится на самом приказе. С даты, указанной в приказе, работница считается ушедшей в отпуск.

Когда снова выходить на работу

Решение о возвращении на работу должно быть принято исходя из конкретной ситуации каждой семьи, но при этом стоит учитывать некоторые важные аспекты:

Физическое и эмоциональное состояние. После родов организм женщины нуждается во время для восстановления и адаптации к новым условиям жизни

Важно учесть, что снова начать работать со слабым здоровьем может повлечь за собой негативные последствия.

Психологическая готовность. Многие молодые мамы испытывают волнение и тревогу при мысли о разлуке с ребенком, поэтому важно принять решение о возвращении на работу в тот момент, когда вы готовы оставить своего малыша под присмотром других людей или в детском саду.

Поддержка семьи и окружающих

Если у вас есть надежная поддержка со стороны близких или помощь опытных нянь, это может значительно облегчить ваш выбор и уверенность в возвращении на работу.

Готовность работодателя. Обратитесь к своему работодателю и уточните, готов ли он принять вас обратно после декретного отпуска и какие условия будут предложены при вашем возвращении.

Когда снова выходить на работу – решение личное. Каждая ситуация уникальна, и вам следует принимать решение, основываясь на своих потребностях и возможностях. И помните, что выбор вернуться на работу – это не негативное решение, а способ объединить профессиональное развитие и заботу о семье.

Можно ли совместить ежегодный и декретный отпуска в 2024 году?

Сочетание ежегодного и декретного отпуска

Совмещение ежегодного и декретного отпусков возможно, но требует соблюдения определенных правил. В случае беременности и родов, работнице гарантировано право на декретный отпуск и оплату в соответствии с применимым законодательством.

Преимущества совмещения отпусков

• Увеличение продолжительности отпуска: совмещая отпуска, можно получить дополнительные выходные дни;
• Один период без работы: консолидируя отпуска, можно находиться вне работы на более длительный период, что позволяет полностью отдохнуть и восстановиться;
• Экономия времени и сил: совмещение отпусков позволяет избежать перехода с одного вида отпуска на другой и связанных с этим формальностей.

Правовые ограничения и требования

Совмещение ежегодного и декретного отпусков возможно только при условии согласования с работодателем и соблюдения требований, установленных законодательством.

Следующие аспекты должны быть учтены:

1. Продолжительность декретного отпуска и его оплата должны быть в полном соответствии с законодательством;
2. Сроки совмещения отпусков должны быть утверждены работодателем;
3. Процедура уведомления о намерении совмещать отпуска должна быть выполнена в соответствии с установленными правилами.

Совмещение ежегодного и декретного отпусков в 2024 году возможно при условии согласования с работодателем и соблюдения всех требований, установленных законодательством. Планирование отпусков должно быть основано на учете ваших личных и профессиональных потребностей, а также законных прав работника.

На какой срок предоставляется отпуск по беременности и родам и когда можно в него уйти

Пример расчёта пособия по беременности и родам

Размер декретного пособия зависит от суммы заработка работницы за два года, предшествующих выходу в отпуск. Например, в 2023 году он рассчитывается по формуле:

ПБиР = (Д 2021 + Д 2022) / (730 – Б) * Дн, где

• ПБиР — величина пособия;
• Д 2021 — доход за 2021 год, но не более 966 тыс. рублей (лимит устанавливает государство);
• Д 2022 — доход за 2022 год, но не более 1 032 тыс. рублей;
• Б — количество дней, которые сотрудник находился на больничном (за 2021 и 2022 годы);
• Дн — продолжительность декрета.

Например, менеджеру Ивановой Л. П. предоставляется стандартный отпуск продолжительностью 140 суток. Её доход за 2021 год составил 480 тыс. рублей, а за 2022 год — 500 тыс. рублей. При этом за указанный период Иванова Л. П. 25 дней провела на больничном.

Расчёт размера пособия:

(480 000 + 500 000) / (730 – 25) * 140 = 194 609,93 руб.

Если будущая мать имеет стаж работы меньше 6 месяцев или её средний доход за расчётный период меньше величины МРОТ, то размер пособия определяется иначе. Его рассчитывают исходя из суммы МРОТ.

Посчитать, сколько составляет пособие, можно по формуле:

МРОТ * 24 месяца / 730 дней * Дн

Например, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля. Соответственно, женщина может рассчитывать на выплату в размере 74 757,70 руб. при стандартной длительности отпуска (140 суток).

Если у женщины уже не первые роды и в расчётном периоде она находилась в ОБиР и ОУзР, есть право заменить предыдущими годы, на основании которых вычисляют пособие. В этом случае сумму выплаты будут считать не по доходам за 2021 и 2022, а по зарплате за 2019 и 2020 годы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

Размер пособия, которое полагается в ОУзР, рассчитывается по-другому. Он составляет 40% от среднего заработка за 2 года, предшествующих выходу в декрет. Формула для вычисления:

ПУзР = СДЗ * 40% * 30,4, где:

• ПУзР — величина пособия;
• СДЗ — среднедневной заработок.

Если сотрудница только начала работать или имеет маленькую зарплату, она будет получать минимальное пособие, установленное государством. Его размер в 2023 году — 8 630 рублей в месяц.

Какие условия у ИП?

ИП не обязаны платить взносы в Социальный фонд. Это не позволяет им получать декретные выплаты. Если же предприниматель добровольно производил соответствующие платежи, он имеет право и на пособие. В этом случае СФР будет выплачивать минимальный размер декретных.

Для безработной

Если будущая мать не была официально трудоустроена, она не может претендовать на получение выплаты по беременности и родам. Есть другие пособия, которые положены такой категории граждан:

• единовременная выплата при появлении малыша;
• пособие по уходу до 1,5 лет;
• выплаты на ребёнка до 3 лет для малообеспеченных семей;
• пособие за постановку на учёт в ранние сроки.

Выплату этих мер поддержки осуществляет СФР. Обратиться за их получением можно через портал Госуслуг.

Отпуск без сохранения оплаты

Такой вид отпуска может оформляться как по определённым основаниям, так и без них, то есть просто по желанию работника (если работодатель согласен). Основания могут быть такими: рождение в семье ребенка, смерть близкого родственника, заключение брака, учёба в государственном ВУЗе или вступительные экзамены. Кроме того, такой отпуск предоставляется инвалидам (до 60 календарных дней в году), пенсионерам (до 14 дней), членам избирательных комиссий, членам семей военнослужащих или сотрудников органов внутренних дел и иным категориям работников.

В указанных выше случаях, а также в некоторых других, работодатель не может отказать работнику в отпуске без содержания. Но лишь при том условии, что он представит соответствующий документ. Например, при запросе ученического отпуска требуется справка-вызов из учебного заведения, при запросе отпуска работником-инвалидом – справка об установлении инвалидности и так далее. В некоторых случаях такие документы могут быть предоставлены уже после отпуска. Это касается, в частности, свидетельств о рождении, о смерти или о вступлении в брак. Ведь эти документы появятся у работника позже срока, на который ему требуется перерыв в работе.

Для получения отпуска за свой счёт сотрудник должен написать заявление. На его основании, а также на основании представленных документов, оформляется приказ на отпуск без содержания. Строка «за период работы» в нём не заполняется, поскольку отпуск не связан с отработанным временем. Вместо блока «А» заполняется блок «Б». Здесь нужно отразить тип отпуска (без сохранения заработной платы), указать количество календарных дней, дату начала и окончания. Если его необходимость подтверждена документом, его реквизиты также следует вписать в строку «Б». Сведения о продолжительности и периоде отпуска нужно продублировать в блоке «В».

Увольнение в декретном отпуске

1. Порядок увольнения в декретном отпуске

Увольнение работницы в декретном отпуске может происходить по различным причинам, таким как сокращение штатов, несоответствие должности и т. д. Однако, для осуществления увольнения в декретном отпуске, работодатель должен соблюдать определенный порядок:

• Составление письменного уведомления о намерении уволить работницу в декретном отпуске;
• Уведомление сотрудницы о решении уволить ее;
• Обеспечение выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и других возможных компенсаций;
• Составление приказа об увольнении.

2. Защита прав работницы

Увольнение в декретном отпуске не является основанием для нарушения прав работницы. Она имеет право на соответствующую защиту и возмещение ущерба в случае незаконного увольнения. В случае спора необходимо обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

3. Компенсации и пособия

При увольнении в декретном отпуске работница имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и других возможных компенсаций. В случае увольнения до истечения декретного отпуска, работница также имеет право на получение материальной помощи пособия по безработице в соответствии с действующим законодательством.

4. Ответственность работодателя

Работодатель обязан соблюдать законодательство при увольнении в декретном отпуске и нести ответственность за нарушения. В случае незаконного увольнения работодатель может быть обязан вернуть работнице утраченную заработную плату, компенсировать моральный и материальный вред, а также выплатить штрафные санкции.

Пример приказа об увольнении в декретном отпуске

Наименование организации
Дата

ООО «Примерная компания»
01.01.2023

Приказ №001

О увольнении работницы в декретном отпуске

• ФИО: Иванова Анна Сергеевна
• Табельный номер: 12345
• Должность: менеджер по продажам

Обязанности работницы прекращаются с 01.02.2023.

Сумма неиспользованного отпуска и других компенсаций будет выплачена в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Руководитель

Подпись __________ Иванов И.И.

Кем составляется и подписывается приказ

Функции по оформлению распоряжения возлагаются на ответственное должностное лицо, в обязанности которого входит подготовка подобной документации. Например, это может быть сотрудник кадровой службы. Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц:

• Руководителя предприятия или лица, обладающего правом заверять распорядительную документацию вместо директора своей подписью (такие функции могут быть возложены приказом или доверенностью), данная подпись ставится в нижней части приказа и позволяет документу вступить в законную силу;
• Работницы, направляемой в декрет данным приказом, подпись ознакомительная и подтверждает факт осведомленности сотрудницы о предоставленном ей периоде отдыха.

Ошибки в заполнении приказа

В заполненном приказе не должно быть ошибок. На практике таковые встречаются, наиболее часто фиксируются следующие ошибки:

1. Раздел В остается незаполненным – это неправильно. Даже в случае отсутствия записей в разделе А, последний третий раздел все равно нужно заполнить – перенести данные из второго раздела в третий нужно обязательно;
2. Отсутствует подпись работницы – также грубая ошибка, которая может повлечь за собой неприятности в будущем. По закону ознакомление работника, в отношении которого составлен приказ, нужно проводить обязательно. Приказ следует передать сотруднице после утверждения руководителем, женщина должна прочитать документ, убедиться, что все даты проставлены правильно, период декрета совпадает с положенным, только после этого ставить свою подпись, подтверждая свою информированность и согласие;
3. Неправильное наименование отпуска – формулировка «декрет» и «декретный отпуск» недопустимы в официальных документах, это понятие разговорное, законом не закреплено, в приказ нужно вносить только то понятие, определение которому присутствует в законах. Формулировка наименования отпуска должна быть следующей – «по беременности и родам»;
4. Неверно указанный период отпуска – наиболее популярная ошибка.

Документы основания

Работодателем оформляется распоряжение об отпуске только после предоставления пакета документов от работницы:

• заявление от сотрудницы в свободной форме, содержащее информацию о ее намерении воспользоваться правом на отпуск в связи с беременностью;
• листок временной нетрудоспособности, бланк типовой, выдается медицинским учреждением и доказывает право на декрет, работодатель, при этом, проверяет правильность заполнения больничного и использует эти сведения для оформления отпуска;
• при постановке на учет в женскую консультацию в срок раньше 12 недель беременная сотрудница может принести еще и соответствующую справку для выплаты пособия.

В больничном листе содержится начальная и конечная дата отпуска (в поле «освобождение от работы), который предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

Правовые акты создания приказа:

• ФЗ от 19 мая 1995 №81-ФЗ;
• ст.255 ТК РФ.

Приказ составляется перед самым уходом женщины в декрет на основании предоставленной нужной документации. Дата выхода в отпуск определяется как 70 дней до даты родов, либо за 84, если ожидается один или более детей.

Предоставление отпуска по беременности и родам по Трудовому Кодексу России

В ст. 255, 257 Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, а также в других федеральных законах и постановлениях России описаны требования, которым должна соответствовать беременная женщина, чтобы получить положенные выплаты. Суть этих требований состоит в том, что женщина обязательно должна быть трудоустроена.

Также в законах описываются  объективные факторы, влияющие на трудоспособность будущей мамы:

• Беременной женщине на последних сроках крайне сложно выполнять трудовые обязанности.
• За 10 недель будущей маме необходимо время, чтобы подготовиться к родам.

Расчет отпуска по беременности

Расчет пособия производит руководство предприятия, на котором работает беременная женщина, на основании ее заявления и больничного листа в течение 10 дней после обращения. Выплачиваются деньги в день ближайшей зарплаты. Если нужно будет добавить количество дней по больничному листу, то руководитель учреждения должен будет добавить нужную сумму по факту.

Выплата может быть насчитана из:

• Средств работодателя, который может пойти на это исключительно ради того, чтобы уменьшить перечисления в Фонд социального страхования (ФСС).
• Фонда социального страхования, но только в том случае, если предприятие, на котором работала женщина, по каким-то причинам закрылось.

Как составить приказ

До 2013 года для оформления приказа на отпуск применялась форма Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Сейчас использовать её необязательно. Однако она содержит все необходимые реквизиты, и многие работодатели в качестве приказа на отпуск по-прежнему её используют.

В бланке необходимо заполнить всего несколько полей, и приказ готов. В нём отражается следующая информация:

• название организации;
• номер приказа и дата его составления;
• ФИО работника и его табельный номер;
• структурное подразделение, в котором он трудится, а также должность;
• тип отпуска;
• период, за которой предоставлен отпуск, количество дней или срок, в течение которого работник будет отсутствовать (в зависимости от вида отпуска заполняются блоки «А» и/или «Б»);
• общая продолжительность отпускного периода (в блоке «В»). Если предоставляется отпуск только одного типа, его период также нужно продублировать в этой строке.

Выход в декрет из декретного отпуска

Нередко возникает такая ситуация, когда женщина в ОУзР собирается родить второго ребёнка. В этом случае она может уйти в декрет повторно, без выхода на работу и на тех же условиях, что и в первый раз.

Сотрудница не имеет права одновременно числиться в двух отпусках и получать две разновидности выплат. Придётся выбрать, что наиболее выгодно:

• остаться в ОУзР и лишиться пособия по беременности и родам;
• прервать ОУзР и уйти в ОБиР.

Во втором случае по окончании ОБиР женщина может оформить стандартный отпуск по уходу за младшим ребёнком. Если старшему не исполнилось 1,5 года, она будет получать выплаты на двоих малышей.

Приказ на отпуск по беременности, родам

Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ. Беременная работница не только получает возможность отдохнуть в соответствии с ним, но и имеет право на денежную компенсацию

Такое право регулируется трудовым кодексом РФ.

Сам факт беременности, предстоящего рождения ребёнка ещё не является основанием для отдыха, ведь всё необходимо подтвердить официально, зарегистрировать соответствующее заявление, выпустить приказ.

Составляют приказ на отпуск беременной женщины по форме Т-6 на основании набора бумаг. Будущая мама должна предъявить в первую очередь заявление, в котором просит дать ей декретный отпуск, начислить денежные выплаты. Также необходим официальный документ, где указывается планируемая дата появления ребёнка.

Женщина получает возможность отправиться отдыхать за 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребёнка.

Нужна соответствующая справка из лечебного учреждения – женской консультации, а также листок нетрудоспособности. Такие документы любая будущая мама получит без проблем в том учреждении, где ведут её беременность.

Рассмотрим несколько важных моментов

Уделите внимание названию отпуска. Принято называть его декретным, но нужно использовать официальное наименование, которое даётся в ТК: отпуск по беременности и родам.Такая формулировка вписывается в строку Б

Затем нужно указать длительность отпуска. Когда женщина беременна двумя и более детьми, возникают осложнения, он составляет 192 дня. При этом чаще всего используется стандартный период декретного отпуска – 140 дней. Обязательно указывают начальную, конечную дату отпуска.

Зачастую женщины решают использовать и тот период ежегодного отпуска, который у них остался. Можно оба отпуска оформить в одном документе Т-6. В графе А пишут про основной отпуск, а затем уже вносят в строку Б данные про декретный, после чего в строчке В суммируют сведения о двух периодах отдыха.

Выход в декрет из декретного отпуска

Рассмотрим некоторые известные основания и процедуры для выхода в декрете на работу:

Основания для выхода в декрете на работу:

• Истечение срока декретного отпуска;
• Желание сотрудника продолжить работу;
• Сохранение рабочего места;
• Согласие работодателя на выход из декрета;
• Другие законные основания (например, по инициативе работодателя).

Процедура выхода в декрете:

1. Сотрудник подает заявление о выходе из декрета, указывая причину и дату выхода.
2. Заявление рассматривается работодателем в течение указанного законом срока.
3. Работодатель может принять решение о назначении проверки условий работы для сотрудника после декрета.
4. При положительном решении работодателя сотрудник получает уведомление о возобновлении трудовой деятельности.
5. Сотрудник возвращается на работу в предусмотренный уведомлением срок.

Цитата:

Возвращение сотрудника после декретного отпуска — важный момент как для работника, так и для работодателя. Необходимо соблюдать все юридические нормы и процедуры, чтобы избежать конфликтов и обеспечить плавный переход из декретного отпуска на рабочее место.

Таблица с основаниями для выхода в декрете:

Основания для выхода в декрете	Комментарии
Истечение срока декретного отпуска	По истечении установленного законом срока сотрудник имеет право вернуться на работу.
Желание сотрудника продолжить работу	Сотрудник может самостоятельно решить вернуться на работу после декретного отпуска.
Сохранение рабочего места	Работодатель обязан сохранить рабочее место сотруднику во время декретного отпуска.
Согласие работодателя на выход из декрета	Работодатель может выразить свое согласие на возвращение сотрудника после декрета.
Другие законные основания	Существуют и другие основания для выхода в декрете, которые могут быть предусмотрены законодательством.

Декретное пособие по отпуску по беременности и родам

Декретное пособие выплачивается единоразово. Его размер составляет 100% от средней зарплаты за два полных года трудовой деятельности беременной женщины. Здесь будут учитываться:

• Периоды, когда женщина была нетрудоспособна.
• День, когда беременная собралась уходить в декретный отпуск.
• Отпуска, в которые женщина уходила за свой счет без сохранения заработной платы.
• Дни, которые оплачиваются, если женщина уходила в отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Представляем вам подробную схему, как посчитать выплату по беременности и родам:

• Общую сумму заработанных денег за 2 года необходимо разделить на 730 дней. Так получается определить размер средней зарплаты.
• Получившуюся цифру необходимо умножить на количество дней, предусмотренных больничным листом.

На каких основаниях оформляется приказ?

Длительность декретного отпуска зависит от характера протекания беременности (от зачатия и до рождения ребенка).

Количество добавочных дней, по закону полагающихся сотруднице в декрете, определяется двумя вариантами:

• 16 — роды протекали с осложнениями, требующими последующего восстановления здоровья;
• 54 — при многоплодной беременности. Данное количество суток может распределяться по-разному — в зависимости от того, когда стало известно о наличии нескольких эмбрионов.

Таким образом, отпуск по БиР имеет три варианта продолжительности по дням:

• 140 — при благополучном протекании родов;
• 156 — при обнаружении осложнений;
• 194 — при многоплодии.

Приказ на продление отпуска на 16 дней будет подписан в том случае, если женщина докажет факт наличия осложнений по средствам медицинского заключения.

Осложненные роды подразумевают необходимость в дополнительном вмешательстве акушеров (при кесаревом сечении или других ситуациях, требующих срочной операции). ​​​​​​

Какие сроки предоставления декретного отпуска по беременности и родам?

Декретный отпуск по беременности

• Сроки начала декретного отпуска по беременности определяются врачебной комиссией в зависимости от состояния здоровья матери и развития плода.
• Обычно декретный отпуск по беременности начинается за 30-40 дней до ожидаемой даты родов и продолжается в течение 140 дней после родов.
• Если вам предстоит рожать несколько детей или у вас возникли осложнения, декретный отпуск может быть продлен до 194 дней после родов.
• Декретный отпуск по беременности оформляется медицинской справкой, которая является основанием для выплаты пособия по беременности и родам.

Декретный отпуск по родам

• Декретный отпуск по родам начинается со дня родов и продолжается в течение 70 календарных дней. До 2019 года декретный отпуск по родам был 140 дней.
• В отдельных случаях, когда ребенок родился недоношенным или нуждается в особом уходе, декретный отпуск может быть продлен до 86 календарных дней.
• Если роды произошли раньше ожидаемой даты, то разница между датой рождения ребенка и ожидаемой датой родов добавляется к декретному отпуску по родам.
• При повторной беременности в сроки предыдущего декретного отпуска по родам включается вся дополнительная продолжительность отпуска.

Совмещение декретного отпуска с отпуском

Совмещение декретного отпуска с отпуском возможно при соблюдении следующих условий:

• Декретный отпуск по беременности должен закончиться до начала отпуска.
• Работодатель должен согласиться на совмещение отпуска с декретным отпуском.
• Отпуск должен быть предоставлен в течение 1 года с момента окончания декретного отпуска.

Законодательство обеспечивает защиту прав беременных женщин и новых мам, предоставляя им возможность восстановиться после родов и заботиться о ребенке в течение достаточного срока.

Частые вопросы