Пособие по беременности и родам в 2023 году: размер и порядок расчета

Лимиты для пособия по беременности и родам

Правительство РФ ежегодно устанавливает ограничение на несколько видов страхования. С 2023 года единый тариф и лимит вводится на социальной, медицинской и пенсионной областей.

Внимание будет акцентироваться именно на сумме годового дохода. Есть определенный предел, свыше которого не нужно платить взносы в полном объеме

Есть лимиты, при превышении которых меняется процент отчислений. Итак, до превышения размер взноса составляет – 30%, после – 15%.

Это важный момент при расчете суммы пособия по БиР. К примеру, для расчета суммы пособия учитываются лимиты 2022 и 2023 годов. При этом отдельно берутся данные предельной базы для взносов на 2022 и 2023 года соответственно.

Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 октября 2022 г. «Определены особенности порядка исчисления пособий по обязательному соцстрахованию для занятых по гражданско-правовым договорам»

21 октября 2022

С 1 января 2023 года граждане, занятые по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В связи с чем разработан проект постановления, определяющий особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным гражданам. Проект постановления представлен на общественное обсуждение.

С 1 января 2023 года страховое обеспечение по данному виду страхования смогут получать граждане, которые выполняют работы или оказывают услуги по гражданско-правовым договорам, договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Право на пособие возникает при условии, что сумма страховых взносов, начисленная работодателями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за прошлый календарный год, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года в 2022 году равна 4833,72 рубля (МРОТ (на 1 января 2022 года) х 2,9% х 12 месяцев). В случае если гражданин работает по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, по выбору самого застрахованного лица.

А в случае, если гражданин, одновременно работает по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по страхователю, у которого он занят по трудовому договору и по одному из страхователей, у которого гражданин занят по гражданско-правовому договору, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — по одному из страхователей по выбору гражданина.

Напомним, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. Если средний заработок гражданина за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то пособия будут начисляться исходя из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты. В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.; при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.; при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) — 49 922,70 руб. в месяц. В 2023 году максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин составит 383 178,60 руб. (если роды протекали без осложнений за 140 дней), а максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна 33 281,80 руб.

Может ли отец уйти в декретный отпуск

Большинство работников и работодателей знают, что после рождения ребенка женщина имеет право оформить отпуск для ухода за ним, кроме того, ей полагаются дополнительные выплаты, компенсируемые фондом социального страхования.

При этом первоначально работодатель производит необходимые выплаты из собственных средств. Эти деньги будут возмещены ему в форме дополнительного налогового вычета.

В течение первых полутора лет с момента рождения ребенка женщина имеет право на выплату в размере 40% от среднемесячной заработной платы. Далее, социальные выплаты становятся незначительными и составляют всего 50 рублей в месяц.

Такие возможности для женщины, ставшей матерью, означают, что работодателю когда-нибудь придется смириться с длительным отсутствием своего работника.

Необходимость уйти в декрет именно отцу может возникнуть в различных случаях, в том числе если его доходы значительно меньше доходов жены, и в интересах семьи, чтобы она осталась на работе. С другой стороны, женщине, которая долго находится в декрете, полезно сделать перерыв и вернуться к работе. А затем с новыми силами вернуться к воспитанию маленьких детей. Отец за это время станет ближе к детям, сможет уделить им максимум своего внимания.

При нахождении отца в отпуске, за ним сохраняется его место работы, период декрета засчитывается в трудовой стаж. Отец может использовать декретный отпуск полностью или частями – как будет удобнее.

Интересно, что отец может получать пособие, но при этом трудиться в условиях неполного рабочего дня. Вплоть до того, что неполный рабочий день ему (по его желанию) может быть установлен на уровне 7 часов. Такой вариант практикуют семьи, в которых мать не имеет достаточно трудового стажа, не работает и декретные выплаты выгодно оформить отцу, хотя по факту ухаживать за ребенком будет мать.

Стоит учитывать, что отец имеет право уйти в декрет даже в том случае, если мать не работает.

Как решается ситуация, если ребенок в возрасте до полутора лет был усыновлен и в декрет желает выйти приемный отец? Ответ: никакой разницы в порядке оформления в данном случае не будет. Единственное, небольшое отличие в перечне предоставляемых документов, о котором речь пойдет ниже.

Пособия, которые в 2024 году можно получать по старым правилам

Как изменится пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Если на декретные выплаты имеет право только будущая мать, то претендовать на получение помощи может любой биологический родитель или лицо, фактически ухаживающее за ребенком. Если за малышом ухаживает несколько родственников, выплаты будет получать только один из них. Для оформлении пособия требуются документы:

заявление;
данные о заявителе.

Если требуется брать в расчет другие периоды, это нужно подкреплять заявлением о замене лет.

При этом независимо от даты, сумма будет выплачена за весь период отпуска по уходу за малышом до достижения им полутора лет. Часть средств выплачивается в течение 10 календарных дней, а затем ежемесячно.

Какие новые выплаты будут по беременности и родам в 2024 году неработающей маме

В 2024 году введут и новые выплаты для молодых мам, а также изменять порядок начисления тех, которые уже выплачивают. Так, например, в настоящее время беременные женщины могут рассчитывать на ежемесячную выплату в размере половины прожиточного минимума, если среднедушевой доход семьи не превышает 1 прожиточного минимума.

По старым правилам будущая мама обязана была работать. Если она не трудоустроена, пособие не положено. Но с 2024 года это правило отменяется. Для оформления помощи нужно через Госуслуги подать заявку или обратиться в МФЦ. Следует предоставить документы:

паспорта членов семьи;
свидетельства о рождении несовершеннолетних;
справки о доходах;
копии трудовых книжек;
справку о постановке на учет в женскую консультацию не позднее чем на 12 неделе беременности.

Президентские выплаты уже не являются новыми. Они положены с рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет. Но важным условием для его оформления является среднедушевой доход не выше 2 прожиточных минимумов.

Разовую федеральную выплату можно будет получить сразу после рождения ребенка. В 2024 году е размер проиндексируют. Он составит 19981 руб. В каждом регионе действуют свои правила. Главы назначают некоторые виды помощи молодым мамам, беременным женщинам. Узнавать о них нужно в МФЦ, например – есть региональные разовые выплаты при рождении детей. Их можно получить вместе с федеральными. Но во многих областях установлены свои требования к получателям. Чаще всего они касаются финансового положения. Нужно, чтобы доходы не превышали установленной отметки.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Хотя данная сфера правоотношений хорошо зарегулирована и усиленно охраняется государством, иногда работодатели все же нарушают сроки выплаты пособия и даже пытаются уклониться от выполнения этой обязанности. Если женщина сталкивается с нарушением прав, она вправе обратиться в контролирующие органы (государственную инспекцию по труду, прокуратуру) либо суд.

Контролирующие органы обязаны будут провести проверку по изложенным в заявлении фактам. Если нарушения подтвердятся, то виновное лицо будет оштрафовано. Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Какие причины считаются уважительными в 2022 году

По общему правилу, уважительные причины нулевого дохода должны действовать на протяжении не менее 10 из 12 месяцев расчетного периода. При этом периоды уважительных причин суммируются.

Например, 4 месяца мать находилась в отпуске по уходу за ребенком и еще полгода состояла на учете в качестве безработной на бирже труда. Таким образом, эти обстоятельства в совокупности действовали 10 месяцев из 12. А значит, женщина не работала по уважительной причине, поэтому отказ в назначении пособия по правилу нулевого дохода ей не грозит.

Ниже полный список обстоятельств, которые учитываются в 2022 году в качестве уважительных причин отсутствия дохода при назначении пособий на детей от 3 до 7 лет (пп. «ж» п. 16 правил, утвержденных Постановлением № 384 от 31.03.2020), от 8 до 17 лет и по беременности (пп. «з» п. 13 правил выплат из Постановления № 1037 от 28.06.2021):

Уход за ребенком (детьми) в многодетной семье (действует для одного из родителей). То есть у многодетной матери или у отца может быть нулевой доход на протяжении всех 12 месяцев расчетного периода, а у второго должны быть официальные денежные поступления.
Уход за ребенком единственным родителем (если второй родитель умер, пропал без вести, не указан в свидетельстве о рождении или указан со слов матери). Таким образом, если заявитель является единственным родителем по отношению к ребенку, на которого оформляется пособие, то можно не иметь доходов. Например, наличие статуса матери-одиночки — это уважительная причина.
Уход за ребенком до трех лет.
Нахождение на учете в качестве безработного в центре занятости населения (для этого обстоятельства учитывается максимум 6 месяцев в рамках расчетного периода, остальной период отсутствия доходов нужно обосновывать другими причинами).
Уход за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы (в том числе с детства) или пожилым человеком, которому больше 80 лет или который нуждается в постоянном постороннем уходе по медицинскому заключению.
Обучение в учебном заведении по очной форме (это уважительная причина для членов семьи от 18 до 23 лет).
Срочная служба в армии и три месяца после окончания службы.
Нахождение на непрерывном лечении длительностью от трех месяцев и более (требование о непрерывности лечения вступило в силу с 1 февраля 2022 года).
Отбывание наказания в местах лишения свободы и три месяца после освобождения.

С 1 апреля 2022 года к списку уважительных причин прибавится также беременность — если женщина была беременна в течение 6 или более месяцев в рамках расчетного периода или обратилась за пособием на сроке 12 и более недель, то в назначении выплат по причине отсутствия доходов ей не откажут.

Для наглядности ниже прикрепляем памятку с перечнем уважительных причин.

Подробнее о том, какие изменения вносятся в правила назначения детских пособий в 2022 году, можно читать в следующих статьях:

на детей от 3 до 7 лет;
на детей от 8 до 17 лет;
для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.

Если вы хотите всегда быть в курсе актуальных новостей, действующих и планируемых программ по выплатам и льготам в России, то установите себе приложение ЛьготОтвет «Когда придут детские пособия». Приложение бесплатное и занимает мало места в памяти телефона. Также в нем можно отмечать и смотреть, когда приходят выплаты на детей в вашем регионе. Установите приложение, выбирайте свой регион и подписывайтесь на уведомления, чтобы получать самые свежие новости о мерах социальной поддержки.

Выплаты и льготы при рождении третьего ребёнка

Выплаты на третьего ребенка в 2024 году

Дополнительные выплаты при рождении третьего ребёнка

Обычно такие выплаты (как единовременные, так и ежемесячные) положены малообеспеченным семьям. Пособие перестают начислять с трёхлетия ребёнка.

Выплата на ипотеку

Оператором программы выступает «Дом.рф». В первую очередь деньги идут на погашение основного долга и только потом — на погашение процентов. Программа распространяется и на рефинансированные ипотечные кредиты.

Что касается налогов, то если семья воспользовалась налоговым вычетом при покупке этого жилья, то государству нужно будет вернуть 13% субсидии — 58 500 рублей.

Претендовать на выплату могут семьи, в которых третий или последующий ребёнок родился после 1 января 2019 года. Воспользоваться такой опцией многодетный родитель может только один раз. При этом дети могут быть от разных браков, также учитываются и умершие дети.

Субсидия распространяется на множество видов собственности:

готовое жильё;
долевое строительство;
земельный участок для индивидуального жилищного строительства (ИЖС);
земельные участки с постройками или без (ИЖС, СНТ, ЛПХ);
объекты незавершённого строительства;
участие в жилищно-накопительных кооперативах;
частный дом, если он уже зарегистрирован на участке.

Региональный материнский капитал

Положено ли пособие работающему мужчине?

Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет

Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

В 2020 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 3795, 60 руб. и более 24536, 57 рублей.

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730.

С 01.01.2023 меняется Положение о расчете пособий

Комментарий

С 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам получают право на пособия по социальному страхованию. Однако такое право возникает, если работодатель (заказчик) уплатил за исполнителей взносы на социальное страхование на ВНиМ в размере не менее стоимости страхового года за год, предшествующий году наступления страхового случая (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ). В связи с этим скорректировано Положение об особенностях порядка исчисления пособий, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540 (далее – Положение). Поправки в него внесены постановлением Правительства России от 15.12.2022 № 2310. Они вступают в силу с 01.01.2023.

Технические изменения связаны с тем, что теперь по тексту Положения вместо ФСС России упоминается единый фонд. А основные изменения касаются того, что Положение дополняется п. 19.1, в котором изложен порядок назначения пособий исполнителям по ГПД в различных ситуациях.

Если на момент наступления страхового случая исполнитель по ГПД занят в нескольких местах, то пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком назначаются исходя из среднего заработка за расчетный период, полученного у того страхователя, которого выбрал застрахованный (исполнитель по ГПД).

Если на момент страхового случая исполнитель работает по трудовому договору в одном месте, а по ГПД в другом месте (других местах), пособия назначаются следующим образом:

пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам назначаются так:
- если лицо работает только у одного работодателя по трудовому договору и заключен только один ГПД, то пособие назначается по обоим страхователям
- если лицо работает в нескольких местах по трудовым договорам и в одном месте по ГПД, то пособие платится по правилам в отношении совместителей (см. действующие ч. 2 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ), а также по страхователю, у которого гражданин занят по ГПД
- если у физлица заключен один трудовой договор и несколько ГПД, то пособие назначается по месту работы по трудовому договору и по одному из страхователей, с которым заключен ГПД
- если у застрахованного несколько мест работы по трудовым договорам и несколько заключенных ГПД, то пособие платится по правилам в отношении совместителей (см. действующие ч. 2 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ) и по одному из страхователей, у которого гражданин занят по ГПД
ежемесячное пособие по уходу за ребенком всегда назначается только по одному страхователю (не имеет значения, это работодатель по трудовому договору или заказчик по ГПД) – по выбору физлица.

Аналогичные положения закреплены в новых ч. 4.1 и ч. 4.2 Закона № 255-ФЗ в редакции Закона № 237-ФЗ. Мы писали об этом здесь.

Заметим, что в новом п. 19.1 Положения уточнено следующее:

если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются по страхователю, у которого работник занят по трудовому договору, то выплаты, которые в расчетном периоде были произведены этим же страхователем по ГПД, не учитываются;
если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются по страхователю, у которого работник занят по ГПД, то выплаты, которые в расчетном периоде были произведены этим же страхователем по трудовому, не учитываются;
при назначении пособия по уходу за ребенком средний заработок, полученный у другого страхователя, учитывается только за тот период времени (в составе расчетного периода), который предшествует занятости у страхователя, по которому назначает ежемесячное пособие.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

отпуск за свой счет;
право ежегодного отпуска на определенный период;
отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое

Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

Отгул входит в стаж.
Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

Выплаты при рождении первого или второго ребёнка

Выплаты при рождении ребенка в 2024 году

Единовременное пособие при рождении ребёнка

Размер пособия с 1 февраля 2024-го — 24 604,3 рубля. Его выплатят на каждого рождённого ребёнка — то есть семья с тройней может рассчитывать на 73 812,9 рубля.

За выплату отвечает Социальный фонд России. Чтобы получить деньги, понадобится детское свидетельство о рождении. Другие документы не нужны.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет

От статуса человека зависит, куда обращаться за пособием:

официально занятый оформляет пособие вместе с отпуском по уходу за ребёнком через бухгалтерию или отдел кадров;
безработный оформляет пособие через органы соцзащиты;
индивидуальному предпринимателю нужно обращаться в отделение Социального фонда (если он платил соответствующие взносы).

работающим будут выплачивать 40% среднего заработка за последние два года (расчётный период можно заменить при необходимости, как и в случае с «декретными») — не менее 8591,47 рубля и не более 49 123,12 рубля в месяц без учёта районных коэффициентов;
работающим с несколькими детьми не могут выплачивать свыше 100% среднего заработка;
безработным положен 8591 рубль (это не распространяется на уволенных во время отпуска по беременности и родам из-за ликвидации фирмы, им тоже положено 40% среднего заработка);
индивидуальным предпринимателям будут выплачивать 40% федерального МРОТ, но не меньше 8591 рубля.

Важно подать заявление на выплату до двухлетия ребёнка, чтобы получить положенную сумму (её могут перевести одним платежом). Понадобятся свидетельство о рождении ребёнка (и других детей при наличии) и документы, подтверждающие тот факт, что другие родственники не получают это пособие

При необходимости могут запросить и другие документы — их список всегда можно найти на «Госуслугах»

Понадобятся свидетельство о рождении ребёнка (и других детей при наличии) и документы, подтверждающие тот факт, что другие родственники не получают это пособие. При необходимости могут запросить и другие документы — их список всегда можно найти на «Госуслугах».

Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет

На пособие могут претендовать семьи с невысоким доходом — для этого он не может превышать двух региональных прожиточных минимумов за II квартал предыдущего года на каждого её члена.

Выплата распространяется на семьи, где первый или второй ребёнок появился после 1 января 2018 года. Получать деньги будет мать ребёнка, а отец сможет претендовать на выплату в случае её смерти или лишения родительских прав.

Подать заявление лучше в первые шесть месяцев со дня рождения ребёнка — так платить будут с момента его появления. Если обратиться за деньгами позже, то выплата будет положена со дня обращения.

Пособие нужно продлевать в первый и второй день рождения ребёнка, подтверждая, что доход семьи соответствует требованиям.

Деньги на первого и второго ребёнка идут из разных источников:

на первого ребёнка платят из федерального бюджета через органы соцзащиты;
на второго ребёнка деньги идут из материнского капитала, а обращаться надо в отделение Социального фонда.

Ежемесячное пособие на ребёнка военнослужащего-призывника

Материнский капитал

улучшение жилищных условий;
получение образования ребёнком или детьми;
формирование накопительной пенсии матери;
покупка товаров и услуг для социальной адаптации детей-инвалидов (но не оплата медицинских услуг, реабилитационных мероприятий и сопутствующих средств и услуг);
ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до трёх лет.

Пособие по беременности и родам неработающим женщинам в 2024 году

Будущие мамы уже во второй половине беременности задаются вопросом о том, что они получат после выхода в декрет, на какие выплаты смогут рассчитывать, если женщина безработная, положены ли ей декретные. Не все до рождения малыша работают. У кого-то перерыв в трудовом стаже, некоторые еще учатся или только закончили обучение. Беременные интересуются, как получить родовые деньги, если не работаешь.

Современное законодательство предусматривает два вида выплат: пособие по беременности и родам, которые платят единоразово, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его платят ежемесячно – после того, как заканчивается больничный. Детские пособия безработным матерям ниже, чем те, которые выплачивают работающим с хорошей заработной платой.

Выплаты по беременности и родам могут перечислить на основании листка нетрудоспособности. Фактически это больничный. Его могут получить только работающие женщины. Никаких других способов не существует. Ни с места учебы, ни с биржи труда это пособие не платят. Больничный по беременности и родам неработающей женщине не платят. Но этой категории граждан положено пособие по уходу за ребенком. Это одна из составляющих так называемых декретных.

Пособие на первого ребенка

В 2024 году проиндексируют многие виды помощи. Пособие по уходу за малышом до 1,5 лет составит уже 7493 руб. Это минимум, который женщина может оформить сразу после получения свидетельства о рождении. Начислять деньги начнут с дня родов. Раньше на первого малыша выплачивали гораздо меньшую сумму. В настоящее время все уравняли.

Если женщина была уволена в связи с ликвидацией предприятия за 6 месяцев до родов, ей положена оплата больничного листа. Выдают документ о нетрудоспособности на сроке 30 недель. Минимальный размер этой поморщи составит с 1 февраля 58 878 руб, а максимальный 340 795 руб. Рассчитывают сумму исходя из заработка за 2 предыдущих календарных года. Например, если женщина уходит в декрет в 2024 году, в расчет возьмут 2020 и 2021 годы.

Пособие на второго ребенка

На второго малыша пособие для неработающей женщины точно такое же, как и в случае рождения первого ребенка. Если официального трудоустройства нет, получить оплату больничного можно только в случае ликвидации предприятия. Минимальный размер пособия составит с 1 февраля 58 878 руб, а максимальный 340 795 руб.

Ежемесячные суммы по беременности и родам составят 7493 руб. Но если у молодой мамы двое детей до 1,5 лет, она сможет получать выплаты на обоих. В данном случае, если пособие минимальное – будут платить на каждого по 7493 руб.

Пособие на третьего ребенка

Для многодетных мам предусмотрены определенные льготы, но на выплаты по беременности они не распространяются. При рождении третьего малыша можно получить все те же виды помощи, что и на первого, второго.

Если женщина не работала до декрета и не была уволена в связи с ликвидацией предприятия, ей положены только ежемесячные выплаты по уходу за малышом. Оформить их она сможет после родов.

Пособие на 4 ребенка

На четвертого ребенка положены все те же виды пособий, что и на предыдущих. Разница только в том, что молодая мама сможет получать некоторые дополнительные выплаты. Нужно узнавать об этом в своем регионе. На федеральном уровне никаких доплат не предусмотрено. Оплата больничного и пособие по уходу за детьми младше 1,5 лет для всех одинаковые.