Об удержании из зарплаты средств в пользу третьих лиц
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Удержания также могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по причине:
- отказа от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствия у работодателя соответствующей работы;
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- призыва работника на военную службу (альтернативную гражданскую службу);
- восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерти работника либо работодателя — физического лица, а равно признания умершим или безвестно отсутствующим;
- наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Другие случаи удержания из заработной платы могут быть определены иными федеральными законами. К числу таких удержаний относятся: налог на доходы физических лиц, налоговые, административные, уголовные штрафы, а также алименты, суммы в возмещение вреда и др. Удержание во всех указанных случаях на основании закона или исполнительных документов производит работодатель, поскольку именно он осуществляет начисление и выплату заработной платы. При этом следует отметить, что в силу ч. 4 ст. 138 ТК РФ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
На основании документа уполномоченные сотрудники будут самостоятельно перечислять деньги для оплаты обязательств.
Постановление судебных приставов. Удержание выполняется только в том случае, если имеется соответствующее постановление.
Список не является исчерпывающим. Закон фиксирует и ряд других бумаг, выступающих основанием для списания. Список зависит от особенностей сложившейся ситуации. Видео Как происходит удержание части дохода? Зарплатный счет может быть арестован в случае возбуждения дела и вынесения постановления о взыскании задолженности. Когда пристав получит документ на руки, он направит бумагу по месту работы должника.
Порядок возмещения командировочных расходов
Ошибочное включение в состав расходов затрат по командировке иностранца, временно проживающего в России
Иностранцам, временно проживающим в России, выдается разрешение на проживание сроком на три года
( от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это разрешение имеет форму штампа в паспорте (для иностранных лиц, имеющих паспорт) или форму отдельного документа (для лиц без гражданства, не имеющих паспорт).
Временно проживающие иностранцы должны получить разрешение на работу
(
и
от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Иностранный гражданин, получивший разрешение на временное проживание, имеет право работать только на территории того субъекта РФ, в котором ему разрешено проживание (исключение установлено только для высококвалифицированных специалистов). Поэтому, если работнику выдано разрешение на временное проживание, например, в Москве, то и работать он может только там.
В период командировки сотрудник выполняет задание работодателя вне места нахождения организации
(). В соответствии со
по общему правилу учесть командировочные, выплаченные иностранцу, временно проживающему в России, нельзя.
Однако из данного правила есть исключения.
Во-первых, должность, которую занимает сотрудник (работа, которую он выполняет), должна быть упомянута в списке профессий и работ, дающих право осуществлять трудовую деятельность за пределами субъекта РФ, на территории которого гражданину выдано разрешение на работу. Данный список утвержден приказом Минздравсоцразвития России
. Он включает, например, руководителей организаций, но не включает юристов и ряд других должностей, которые по характеру работы могут предполагать направление в командировку.
Во-вторых, срок командировки не должен превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев (п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития России
).
Выполнение названных требований позволяет учесть командировочные при расчете налога на прибыль
(). Если же эти требования выполнены не будут, речь идет о нарушении трудового законодательства. Размер штрафа по
составляет, в частности:
- для руководителя — от 1000 до 5000 руб.;
- для организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Правила, о которых следует помнить
- Регистрация в аэропорту начинается за 2-3 часа и заканчивается за 40-60 минут до времени вылета.
- Электронная регистрация обычно завершается раньше, чем за 45-90 минут до вылета.
- Посадка на самолет завершается за 15-30 минут до вылета.
- Время вылета и прилета указано на месте в билете.
Первое, что нужно помнить: авиакомпании всего мира не задерживают рейсы добровольно из-за опоздания пассажиров.
Вылет каждого рейса строго координируется, и если самолет теряет свою очередь, он вынужден ждать «окна» (которое может появиться не сразу) или ему вообще запрещают взлетать. Кроме того, авиакомпании наказываются крупными штрафами.
В небольших аэропортах (как внутренних, так и международных) командиры воздушных судов могут задержать сам рейс, если это не повлияет на график взлета и посадки. Опять же, это довольно редкая ситуация, и ожидать ее не следует.
Это относится к билетам с финансовым статусом, приобретенным по специальной цене. В редких случаях вы можете оплатить штраф вскоре после вылета и спасти оставшуюся часть путешествия, купив новый билет. Эти драконовские правила распространяются не на все авиакомпании.
Заказ билетов может быть нарушен. Убедитесь, что вы получили эту информацию от представителя вашей авиакомпании. Кроме того, если вы приобрели билет на Туту.ру, то он из офиса обслуживания клиентов по телефону, указанному на маршруте.
Если регистрация только закончилась
После того как вы добрались до аэровокзала, узнайте, сколько осталось времени до вылета. Если осталось более 20 минут, у вас еще есть шанс успеть. Для этого во многих аэровокзалах расположены специальные пункты для регистрации пассажиров, которые опоздали на общую регистрацию. В этом случае вы успеете пройти данную процедуру, однако вам придется за нее заплатить. Стоимость зависит от перевозчика. Обычно она составляет порядка 2000 рублей.
Но если вы летите бизнес-классом, то пройти данную процедуру вы сможете бесплатно.
Есть аэровокзалы, в которых такие стойки отсутствуют. В этом случае вам нужно найти уполномоченного сотрудника авиакомпании, который быстро сориентирует вас касательно дальнейших действий. Чтобы не терять время на поиск сотрудника, сразу направляйтесь к стойкам обычной регистрации. Даже после закрытия регистрации обычно возле стойки остается хотя бы один представительно компании. Стоит учитывать, что при отсутствии специальных стоек ваши шансы попасть на рейс значительно ниже. У каждой авиакомпании есть многоэтапная процедура подготовки. Поэтому вряд ли ради одного пассажира представители компании станут задерживать вылет, ведь это может обернуться большими убытками для авиаперевозчика.
Кроме того, следует помнить, что международные перелеты предполагают после также пройти дополнительно процедуры контроля (паспортного и т. д.). Это занимает немало времени. Поэтому даже если вам все-таки удастся зарегистрироваться, не факт, что вы успеете пройти еще две эти процедуры контроля. Единственный вариант – договориться с сотрудником компании, чтобы он провел вас через эти стойки без очереди.
Сегодня большинство крупных перевозчиков предоставляют пассажирам такую услугу, как онлайн-регистрация. Если вы по дороге в аэропорт понимаете, что не успеваете, пройдите процедуру регистрации на сайте. В данном случае у вас будут шансы успеть пройти на посадку вовремя. Однако не стоит забывать о необходимости сдачи багажа, если таковой у вас имеется. Для этого вам все равно придется отыскать уполномоченного сотрудника, который подскажет, где и как это сделать.
Не отчаивайтесь и не впадайте в панику! В большинстве случаев авиакомпания предоставит билет на ближайший рейс с относительно небольшим штрафом
О правилах перевозки пассажиров и об удержании комиссии за возврат билета
Перевозка пассажиров и багажа перевозчиком, согласно указаниям ст. 784 ГК РФ, осуществляется по договору перевозки. Заключение такого договора подтверждается билетом. Сдача перевозчику багажа удостоверяется багажной квитанцией (ч. 2 ст. 785 ГК РФ). По условиям договора:
- пассажир берет на себя обязательство по уплате определенной суммы средств за проезд, а также за провоз багажи при его наличии;
- перевозчик должен осуществить перевозку пассажира и его багажа (при наличии) в пункт назначения, после чего выдать доставленный багаж лицу, уполномоченному на его получение.
Если пассажир решил вернуть купленный билет или обменять его на другой проездной документ, перевозчик взимает за процедуру возврата комиссию, являющуюся по сути своей санкцией за нарушение заказчиком условий договора перевозки пассажира. В таком случае уплата неустойки свидетельствует о том, что имел место факт нарушения договорных обязательств, принятых сторонами договора, о добровольной компенсации суммы штрафных санкций за допущение данных нарушений.
Неустойка (штраф, пеня) — это денежная сумма, размер которой установлен договором или действующим законодательством, и которую должен уплатить кредитору должник в том случае, если обязательства перед ним не были исполнены или были исполнены ненадлежащим образом. Такое определение дает статья 330 ГК РФ.
Ошибки при начислении оплаты за работу в выходной или праздничный день
За время нахождения штатного сотрудника в командировке за ним сохраняется средний заработок
().
Если во время командировки сотрудник привлекается к работе в выходные или праздничные дни, оплата этого времени должна производиться с учетом норм, установленных трудовым законодательством (п. 5 Положения).
Если отгул за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику не предоставлен, нужно начислить оплату:
- сотрудникам, которым установлена часовая ставка, — не менее чем по двойной часовой ставке;
- сдельщикам — не менее чем по двойной сдельной расценке;
- сотрудникам с постоянным окладом — в зависимости от выполнения месячной нормы труда. Если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.
Данный порядок установлен
.
Таким образом, неправильно будет начислять работнику двойную оплату по среднему заработку. Необходимо учитывать его ставку (размер оклада).
В письме УФНС России по г. Москве
указано, что для признания в целях налогообложения прибыли расходов на командировки, приходящиеся на выходные и праздничные дни, к отчету необходимо приложить заверенную копию правил внутреннего распорядка, предусматривающих режим работы в выходные и праздничные дни, утвержденных руководителем организации, в которую направлялся в командировку сотрудник организации.
Напомним, что выходной день — это не обязательно суббота или воскресенье. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям сотрудникам можно установить выходные в любые дни рабочей недели согласно внутренним правилам трудового распорядка
(). В таком случае суббота и воскресенье будут для сотрудника рабочими днями. Соответственно, и оплачивать их нужно в обычном порядке. То есть если командировка приходится на субботу и воскресенье, которые по индивидуальному графику работника выходными не являются, оплатить их нужно в общем порядке — исходя из среднего заработка.
Довольно часто день отъезда и приезда из командировки выпадают на выходные дни. В таком случае у бухгалтера может возникнуть вопрос, как их оплачивать.
Согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Болезнь в командировке
Обсервация в командировке
|
Кристина С., специалист по сертификации: Я летала в командировку в Краснодарский край |
Кадровики правильно сделали, что посмотрели ограничения
на территории региона заранее и оформили командировку
сотруднику на срок с учётом обсервации. Но бывает,
что на карантин работник попадает неожиданно, например,
получив положительный результат теста на коронавирус
по приезде.
Что делать в такой ситуации:
- Сообщить об этом своему начальнику или вышестоящему
руководителю, чтобы в компании продлили или отменили командировку. Для продления командировки
составляют приказ с новыми сроками и перечисляют аванс
на дополнительные командировочные расходы. «Льготник» пересылает руководителю письменное
согласие на продление служебной поездки или подписывает
документ задним числом по возвращении. - Если командировка по России, пройти карантин
и получить листок нетрудоспособности. Его обязаны
выдать по п. 4.7 Временных рекомендаций по работе
обсерваторов. В зарубежных поездках нужно получить
документ о нахождении на карантине и уже его
предъявлять работодателю. - Если карантин проходит в обсерваторе, отменить бронь
гостиницы — траты на жильё в этом случае
работодатель не компенсирует.
Время карантина включается в командировку в полном
объёме. Но оплачиваться дни будут по-разному. За период
в обсервации начисляется не средний заработок,
а пособие по нетрудоспособности. Также
работнику выплатят суточные за это время — п. 25 Положения №749.
Если больничный на время карантина не оформлялся, как
при зарубежной поездке, то работодатель может посчитать
их как дни командировки и оплатить всё по среднему заработку. Но это зависит
от формулировки причины в приказе о продлении
командировки и доброй воли руководителя.
|
С 25 января 2022 года карантин для заражённых |
Возможные варианты удержаний из заработной платы
Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ (ст. 137) и разделяются на удержания:
- обязательного характера;
- инициированные предприятием;
- по желанию самого сотрудника.
Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. Может ли работодатель взыскать ущерб с работника, если по решению суда у него и так производится удержание 70% заработной платы в виде алиментов на содержание детей?Посмотреть ответ
К обязательным видам невыдачи средств из заработка сотрудника отнесены:
- налоговый платеж с дохода гражданина в качестве физического лица (НДФЛ), определяемый НК РФ (гл. 23);
- взыскания по исполнительным документам (листам) согласно ФЗ об исполнительном производстве (№119, 21.07.1997), производимые после уплаты обязательных налогов согласно НК РФ.
К сведению! Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях (ст. 69 ФЗ № 119).
Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат:
- компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка;
- гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт;
- возврат лишней части денег, уплаченных работнику по причине ошибок счетного характера;
- возврат излишне уплаченных гражданину денег при признании его вины или неправомерности действий комиссией по трудовым спорам или судебным решением (ст. 155, 157 ТК РФ);
- вычет за время трудового отпуска, не отработанное сотрудником, в зависимости от причин для увольнения работника (ст. 77, 81, 83 ТК РФ);
- покрытие материального ущерба, понесенного организацией по вине работника (гл. 39 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить в учете удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с выплат, произведенных работнику в виде заработной платы и по больничному листу?
В расчетном месяце работнику начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 13 808,28 руб. (из которых 3 452,07 руб. выплачивается за счет средств организации, 10 356,21 руб. — за счет средств бюджета ФСС РФ) и заработная плата в сумме 19 090,91 руб. У работника единственный несовершеннолетний ребенок. Соглашение об уплате алиментов между родителями ребенка не заключалось, алименты взыскиваются с работника на основании решения суда и судебного приказа. Они перечисляются на счет взыскателя (матери ребенка) в банке. Выплата сумм, начисленных работнику, производится путем перечисления денежных средств на счет работника в банке. Пособие по временной нетрудоспособности выплачено одновременно с заработной платой за расчетный месяц. Затраты на перечисление алиментов взыскателю, а также последующее возмещение этих затрат работником в данной консультации не рассматриваются.
Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.Посмотреть ответ
Невыплата части заработка по распоряжению руководства компании должна соответствовать следующим условиям:
- стоимость нанесенного вреда не превышает величины среднемесячного заработка виновного лица (ст. 248 ТК РФ);
- распоряжение о взыскании денег издано руководством организации не позже 1 месяца от даты окончательного выявления величины причиненного урона (ст. 248 ТК РФ).
По окончании месячного срока при отсутствии добровольного согласия работника на компенсацию урона взыскание производится работодателем только при наличии судебного решения.
К сведению! Если переплата лишней суммы по плате за труд произошла из-за некорректного или неправильного трактования законодательных норм или иных нормативных актов, уменьшение размера заработка на установленный излишек не допускается (ст. 137 ТК РФ).
Любые вычеты из заработка по инициативе самого работника (оплата банковского кредита, профсоюзных или страховых взносов, коммунальных платежей) производятся бухгалтерским подразделением компании только при получении от сотрудника письменного заявления.
Вопрос: Какой код вида дохода указывать в платежном поручении при перечислении бывшей жене работника алиментов на ребенка, удержанных из заработной платы работника?Посмотреть ответ
Если опоздали на регистрацию
Если регистрация уже закончилась, но выход на посадку еще открыт, можно попытаться зарегистрироваться на стойке. Вас могут зарегистрировать, а особенно шансы повышаются, если нет багажа. Однако сотрудники аэропорта также вправе отказать в регистрации, сколько бы вы ни настаивали на своем. Поэтому точно не стоит ругаться, так у вас появится только больше проблем.
Лучше сохраните спокойствие и обратитесь к сотрудникам авиакомпании. Предъявите свой билет и паспорт и сообщите, что вы опоздали на рейс. Возможно, авиакомпания сможет пересадить вас на следующий доступный рейс или предложить альтернативное решение.
Если вы опоздали на рейс не по личным, а по инфраструктурным причинам, соберите доказательства и предъявите их. Это, например, проблема с досмотром на входе. С опозданием из-за аэроэкспресса чуть сложнее: для авиакомпании это все еще ваша личная проблема, но в правилах пользования электричкой сказано, что если состав опоздает на пункт прибытия больше чем на 15 минут, то вам компенсируют стоимость авиабилета.
По базовым тарифам и ниже придется купить новый билет. Как правило, это невозвратные тарифы — их можно вернуть только из-за форс-мажора. Логика такая: эти билеты такие дешевые, потому что пассажир знает о рисках и берет их на себя.
Билеты средней ценовой категории (их каждая авиакомпания называет по своему — «Стандарт», «Эконом+», «Комфорт» и так далее) возвратные, но только до окончания регистрации либо посадки. При этом вернут не полную стоимость, а за вычетом штрафа — в каждой авиакомпании он свой.
Билеты бизнес-класса можно вернуть без штрафов и дополнительных сборов в любой момент, но и стоят они в 2–3 раза дороже.
Важно! Если вы покупали билет туда-обратно, сообщите авиакомпании, что вторым перелетом вы все же планируете воспользоваться. По правилам перевозчиков билет аннулируют полностью, если пассажир не явится на первый перелет, но поддержка клиентов может пойти навстречу и оставить маршрут в силе
Если у вас в пути есть пересадка, сгорает весь билет.
Итак, если вы опоздали на регистрацию по личным причинам и у вас билет не бизнес-класса, то билет уже недействительный. Придется покупать новый. Иногда возвратные билеты среднего ценового сегмента можно вернуть до окончания посадки, но вернут не полную сумму.
Просто приезжай в аэропорт заранее, и все будет хорошо
Резюмируя все вышенаписанное, есть только один проверенный способ сэкономить свои нервы и деньги: чтобы избежать проблем с поиском новых рейсов и не испортить долгожданный отпуск – лучше всего приезжать в аэропорты заблаговременно, за полтора – два часа,
и тогда точно все успеешь.
Проспал, застрял в пробке, загулялся по магазинам. Спохватился – а самолет уже выруливает на взлетку без тебя. Рано отчаиваться, нужно действовать! Бывает с лучшими из нас. Купить авиабилет очень просто, сложнее вовремя прибыть в аэропорт на регистрацию или не опоздать на посадку. Что делать, если самолет уже улетел? Самолет уже в воздухе, а ты остался…
Сервисный сбор. Особенности учета.
Распространенным заблуждением при учете оплаченного сервисного сбора является отнесение выплаты комиссионного вознаграждения фирме – посреднику к командировочным расходам. Сервисный сбор за продажу билетов в перечне расходов на командировки согласно ст. 264 п.1 пп. 12 НК РФ не указан.
Сервисный (комиссионный) сбор фирмы-посредника, не включенный в тариф на перевозку, признается для целей исчисления налога на прибыль как прочие расходы, связанные с производством и реализацией (пп. 3 п.1 ст.264 НК РФ). Сумма сбора списывается в расходы не после окончания командировки, а в момент покупки билета.
Пример: ООО «Техносервис» приобрело билет у посредника 24.01.19 за безналичный расчет.
| Дата операции | Содержание операции | Дебет | Кредит |
| 24.01. | Оплачена стоимость и сервисный сбор с расчетного счета | 60 | 51 |
| 24.01. | Получена маршрутная квитанция в электронном виде |
50.3 |
60 |
| 24.01. | Отражена стоимость услуги посредника | 26 | 60 |
Если опоздал на самолет по путевке
Путешественник, отправляющийся в рейс по путевке, также может по каким-либо причинам опоздать на самолет. В данной ситуации можно попробовать перебронировать билеты на следующий рейс, заплатив компании-перевозчику определенную сумму по тарификации за обмен. В некоторых случаях проще и дешевле купить новый билет на ближайший лайнер в нужное направление.
Пассажиру, опоздавшему на рейс, необходимо связаться с представителем туристической компании и предупредить о своей задержке вылета из страны. Менеджер свяжется в телефонном режиме с представителями компании-перевозчика и подтвердит обратные билеты и бронь в отеле страны пункта назначения. На основе этой информации специалист постарается подобрать билеты для вылета на самый ближайший рейс.
Также пассажир имеет полное право отказаться от запланированной туристической поездки по причине опоздания на самолет. Турагентство может аннулировать путевку на отдых и выплатить затраченные средства, но при этом высчитает сумму за бронь отеля, покупку билетов и другие расходы.