Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника в возрасте до 18 лет: особенности его оформления в той или иной ситуации в рамках законодательства

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:

• документ, устанавливающий личность;
• справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
• трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
• СНИЛС;
• справку о состоянии здоровья;
• разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
• справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).

Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.

При трудоустройстве подростков нужно учитывать положения статьи 266 ТК РФ. Ребенку недостаточно пройти медосмотр один раз перед приемом на работу — до наступления совершеннолетия он должен делать это ежегодно. Оплачивает осмотры наниматель.

Для разрешения от родителей или опекунов нет специальной формы. Главное указать ключевые детали:

• ФИО представителя и ребенка;
• данные паспорта (и ребенка, если у него уже есть паспорт);
• название компании, которая принимает на работу подростка;
• его будущая должность;
• дата и подпись.

Как и со взрослыми сотрудниками, с детьми нужно подписывать трудовые договоры. Отдельной формы для соглашений с подростками не предусмотрено. Их содержание должно соответствовать стандартным договорам, составленным по статье 57 ТК РФ:

1. Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
2. Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
3. Место работы. Точное название компании, ее адрес.
4. Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
5. Права и обязанности.
6. Режим работы и отдыха.
7. Порядок и система оплаты.
8. Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
9. Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
10. Причины для расторжения договора.

Но в договоре нужно учесть особенности труда несовершеннолетних. Поэтому в нем указывают сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день, необходимость каждый год проходить медосмотр.

Компенсации и пособия для родителей

Отпуск по уходу за ребенком

Одной из главных мер поддержки является отпуск по уходу за ребенком. В соответствии с законодательством, матери и отцы могут воспользоваться правом на отпуск, чтобы уделять больше внимания своему ребенку. Во время данного отпуска родители имеют право на получение компенсации или пособия.

Компенсации и пособия

В зависимости от ситуации, родители могут иметь право на следующие компенсации и пособия:

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: родители могут получать пособие до достижения ребенком определенного возраста. Размер пособия зависит от доходов родителей.
• Компенсация за временную утрату дохода: в случае, если родитель вынужден прекратить свою работу или уменьшить рабочий график в связи с уходом за ребенком, ему могут быть выплачены компенсации.
• Единовременное пособие при рождении ребенка: родители имеют право на получение этого пособия, которое помогает покрыть затраты, связанные с рождением и уходом за ребенком.

Порядок оформления

1. Необходимо подтвердить своё право на отпуск по уходу за ребенком с помощью документов, таких как свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие родственные отношения.
2. Для получения пособия по уходу за ребенком, родители обязаны предоставить информацию о своих доходах и иных финансовых обстоятельствах. Это необходимо для расчета размера пособия.
3. По окончании отпуска по уходу за ребенком, родителю необходимо подать заявление о возобновлении работы и последующего перевода на его прежнюю должность или рабочее место.

Государство предоставляет родителям различные компенсации и пособия, чтобы обеспечить поддержку и защиту интересов детей и их родителей. Он включает в себя ежемесячные пособия по уходу за ребенком, компенсации за время ухода за ребенком, а также единовременные пособия при рождении ребенка. Для получения компенсаций и пособий родители должны правильно оформить все документы и предоставить необходимую информацию.

Как правильно оформить отпуск для родителей с несовершеннолетним ребёнком?

1. Родительский отпуск по уходу за ребенком

Если вы хотите оформить родительский отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться в организацию, в которой работаете, и предоставить следующие документы:

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• Копию свидетельства о рождении ребенка;
• Справку из поликлиники о состоянии здоровья ребенка;
• Справку о доходах с места работы (для подтверждения права на компенсацию).

После предоставления необходимых документов ваш отпуск будет оформлен, и вы сможете находиться с ребенком и заботиться о нем.

3. Отпуск по уходу за пожилыми родителями

Если вы желаете взять отпуск для ухода за пожилыми родителями, вам следует предоставить в организацию, в которой работаете, следующие документы:

• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за пожилыми родителями;
• Документ, подтверждающий ваше родство с пожилым человеком.

4. Отпуск по делам ребенка

Оформление отпуска по делам ребенка осуществляется на основании заявления, которое вы должны предоставить в организацию, где работаете. В заявлении следует указать причину отпуска и срок его предоставления.

Учитывая все вышеперечисленные нюансы, вы сможете правильно оформить отпуск, соответствующий вашим потребностям и ситуации.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

• предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
• отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
• сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь:

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

• статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
• сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
• работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь:

Если отпуск оформляется после совершеннолетия

Несовершеннолетние работники вправе пользоваться всеми преференциями, которые для них предусмотрены ТК РФ, до тех пор, пока им не исполнится 18 лет. А как быть, если работник был принят на работу несовершеннолетним, а в отпуск пойдет уже после того, как ему исполнится 18 лет? Вправе ли он в такой ситуации рассчитывать на отпуск в 31 день?

На этот вопрос в свое время ответил Верховный суд: продолжительность отпуска работника должна определяться «пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия» (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Поясним на примере. Допустим, работник до своего совершеннолетия проработал в организации 8 месяцев, еще 1 месяц после совершеннолетия и затем должен пойти в отпуск. Тогда:

• за период со дня приема на работу до исполнения 18 лет работнику положен отпуск продолжительностью 20,67 д. (31 д. / 12 мес. х 8 мес.);
• за период после исполнения 18 лет до первого дня отпуска – продолжительностью 2,33 д. (28 д. / 12 мес. х 1 мес.).

Таким образом, уже совершеннолетнему работнику должен быть предоставлен отпуск в общей сложности на 23 календарных дня (20,67 д. + 2,33 д.).

Влияние на трудовую деятельность

Введение в законодательство о возможности получить отпуск родителям, у которых есть несовершеннолетние дети, имеет огромное влияние на трудовую деятельность и права работников

Контекст дает возможность соблюдать баланс между семейной жизнью и работой, обеспечивая родителей возможностью уделять необходимое внимание своим детям

Преймущества для работников:

• Получение отпуска родителям дает возможность участвовать в воспитании ребенка, создавая благоприятные условия для его развития и образования.
• Отпуск родителям помогает решать вопросы здравоохранения, образования или иных личных нужд ребенка, не отрываясь от работы.
• Работникам предоставляется защита от увольнения в период отпуска родителей.
• Сохранение рабочего места в период отпуска родителей позволяет работникам быть уверенными в своих трудовых правах и стабильности.

Преймущества для работодателей:

• Возможность предоставления отпуска родителям способствует укреплению работнического коллектива, поскольку родители смогут посвятить больше времени своим семьям, что положительно сказывается на их эмоциональном состоянии и продуктивности работы.
• Сохранение рабочего места для работников в период отпуска родителей позволяет снизить затраты на найм нового персонала и обучение новых сотрудников.
• Благодаря возможности получить отпуск родителям, работодатели могут создать благоприятную репутацию для своего бизнеса, привлекая и удерживая высококвалифицированных сотрудников.
• Увеличение уровня работнического доверия и удовлетворенности может привести к уменьшению текучести кадров и улучшению качества трудового процесса.

Определение прав работников на отпуск родителям, у которых есть несовершеннолетние дети, имеет значительное влияние на трудовую сферу. Данные меры способствуют балансу между работой и семьей, обеспечивая родителям возможность участвовать в воспитании детей и общественной жизни, не отрываясь от рабочего места. Преимущества для работников и работодателей, предоставляемые отпуском родителям, способствуют созданию благоприятной среды для работы, укреплению семейных ценностей, увеличению производительности труда и сокращению затрат на персонал. В целом, законодательство о возможности получить отпуск родителям, у которых есть несовершеннолетний ребенок, положительно влияет на трудовую сферу и общественное благосостояние.

Расчет и оплата отпуска

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней, однако в случае трудовой деятельности несовершеннолетних, продолжительность отдыха для них увеличивается и составляет 31 день.

Отпускные сотрудникам организации вне зависимости от их социального или льготного статуса выплачиваются за три дня до даты выхода сотрудника на отдых.

При этом расчет осуществляется несколькими способами в зависимости от длительности работы расчетного периода:

В случае, если расчетный период отработан в полном объеме, используется следующая формула:

СДЗ×КДО=Сумма отпускных

Где:

СДЗ – средний дневной заработок трудящегося;

КДО – количество дней отдыха.

Средний дневной заработок работника рассчитывается следующим образом:

СЗП/(12 мес.)÷29,3=СДЗ

Где:

СЗП – сумма зарплаты за расчетный период;

12 мес. – длительность расчетного периода, в соответствии с которым происходит расчет отпускных;

29,3 – среднее количество дней в месяце в год, данное число применимо только в случае, если работник отработал полные месяца в расчетном периоде.

В случае, если работником расчет период был отработан частично применяется аналогичная формула, но для ее составления необходимо выяснить средний дневной заработок работника:

СЗП/(29,3×ПМ+ДН)=СДЗ

Где:

СЗП – сумма зарплаты за расчетный период;

29,3 – среднее количество дней в месяце;

ПМ – количество полных месяцев;

ДН – количество рабочих дней в неполных месяцах.

Дня расчета количества дней необходимо использовать данную формулу:

29,3/КДМ×КОД=ДН

Где:

29,3 – среднее количество дней в месяце;

КДМ – количество дней в месяце, который работник отработал не полностью;

КОД – количество отработанных дней;

ДН – количество дней, которые необходимо прибавить в формуле для расчета среднего дневного заработка.

Воспользовавшись данными формулами, любой сотрудник – несовершеннолетний или уже взрослый — сможет рассчитать свой размер отпускных.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Компенсация за неиспользованный отпуск

С отпуском несовершеннолетних связано другое ограничение, когда работодателям запрещено отзывать своих трудящихся из отпуска. Кроме того, вне зависимости от желания работников и обстоятельств, работодателям запрещается заменять отпуск на денежную компенсацию.

Однако компенсация за неиспользованный отпуск несовершеннолетнему при увольнении выплачивается в обычном порядке.

Совершеннолетний работник может получить денежные средства за неиспользованные дни ежегодного отдыха на руки. В отношении подростков законодательством строго запрещено компенсировать в денежном эквиваленте неиспользованные дни.

Исключение составляет перенос на более позднее время неиспользованных дней, но не более чем на 2 года.

Законодательством также не предусмотрено ограничение на разделение отпуска на части. Несовершеннолетний работник имеет право уйти отпуск, когда ему захочется, работодатель не имеет права отказывать ему, также как и отказывать в оплате отпускных средств.

Оформление и оплата отпуска несовершеннолетних в 2018 году

Оформление отпуска для работников, не достигших 18 лет, проводится в общем порядке. Работодатель должен внести отпуск несовершеннолетнего в график отпусков, принятый на предприятии, несмотря на право такого сотрудника уходить по собственному заявлению в любое время.

Для выхода в отпуск работодателю предоставляется заявление от несовершеннолетнего. Если отпуск будет проводиться по графику, то работник получает уведомление.

Оплата отпуска требует от бухгалтерии расчета средней дневной ЗП работника за отработанное время с учетом надбавок и премий.

Формула расчета: размер компенсации равен уровню заработной платы за день, умноженный на продолжительность выходных, которые не были использованы.

Подросток имеет право на отпуск в зависимости от условий, прописанных в графике работодателя. Перед завершением рабочего года руководитель организации вместе с работниками заполняет график по форме Т-7 на новый год.

В нем записывается запланированный месяц отпуска каждого сотрудника, и продолжительность отдыха с указанием конкретной даты начала и завершения.

Порядок оформления отпуска несовершеннолетнему сотруднику:

• пишется заявление с указанием продолжительности отпуска;
• данные вносятся в график;
• за 3 дня руководитель предоставляет уведомление;
• работодатель производит расчет оплаты.

Заявление пишется за неделю до начала отпуска. Чтобы грамотно составить заявление, следует написать его на имя руководителя. В правом верхнем углу указываются ФИО и должность руководителя и заявителя, а также полное название организации.

В центральной части документа пишется слово «Заявление» и указывается планируемая дата отпуска и его продолжительность. В конце заявления необходимо поставить дату и подпись.

Оформив все документы и получив подпись руководителя, несовершеннолетний работник может на законных основаниях отправляться в отпуск.

Основания для предоставления приоритетного права на летний отпуск

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В главе 19 ТК РФ подробно описываются порядок, длительность и основания предоставления такого отпуска. Очередность предоставления отпусков определяется ст. 122 ТК РФ, которая также предполагает особое право некоторых работников на него и до наработки стандартного 6-месячного стажа в организации. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы.

Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам. 

Отпуск при работе по срочному трудовому договору

Несовершеннолетнему работнику, который осуществляет трудовую деятельность на временной основе, предоставляется оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями ст. 291 ТК РФ – на общих основаниях.

Согласно положениям ст. 291 ТК РФ работнику, чья трудовая деятельность ограничивается срочным трудовым договором, заключенным на срок до двух месяцев, предоставляется компенсационная выплата за неотгулянный отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. При расчете отдыха не учитываются выходные и праздничные дни, как при обычном исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ст. 291 ТК РФ не указывает, что такой вид отпусков является ежегодным, поэтому можно заявить о том, что такой отдых выступает особым видом отпуска. Исходя из этого, работники, которые заключили срочные трудовые договора продолжительностью менее двух месяцев, имеют право на предоставление не ежегодного оплачиваемого отпуска, а специального отпуска, который рассчитывается по принципу 2 рабочих дня за один месяц работы.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

• предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
• отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
• сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.

Кроме того, важной гарантией является декретный отпуск. Право на предоставление такого времени, имеют как мать, так и отец, имеющие детей в возрасте до 3 лет

Если ваши права ущемляются, не оставляйте это без внимания. Опытная юридическая помощь здесь: 

ТК РФ – отпуск родителям несовершеннолетних детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

• статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
• сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
• работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Получить дополнительные деньги на отпуск без процентов, можно оформив кредитную карту с льготным периодом. Список выгодных вариантов здесь: 

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Первоочередное право на отпуск для других категорий работников

Существует ряд федеральных и региональных нормативных актов, предоставляющих преференции в части отпусков отдельным категориям граждан. Так, на основании закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ приоритетное право определения подходящего времени для отпуска инвалидам, участникам и ветеранам Великой Отечественной войны или боев на территории других государств.

Согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-чернобыльцы и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации, а также подвергшиеся радиоактивному воздействию в результате испытаний на Семипалатинском полигоне.

Кроме того, возможность выбрать подходящее время отпуска имеют лица, удостоенные определенных званий и государственных наград, а именно:

• Герои Соцтруда и работники, награжденные орденами Трудовой Славы всех степеней (ч. 2 ст. 6 закона «О предоставлении…» от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
• Герои СССР и РФ, а также обладатели орденов Славы всех степеней (ст. 8 закона «О статусе Героев…» от 15.01.1993 № 4301-I);
• Почетные доноры России (ст. 23 закона «О донорстве крови…» от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

Региональное законодательство может давать право на первоочередное предоставление летнего отпуска ветеранам труда. Ранее эта льгота предоставлялась на всей территории страны, но теперь этот вопрос передан в ведение региональных властей, поэтому далеко не везде она сохранена. Так, в Московской области она действует, а в Сахалинской — нет, потому для уточнения вопроса стоит обращаться к местным актам о социальной защите некоторых категорий граждан.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нюансы оформление отдыха при достижении 18 лет

Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:

• сколько дней ему положено;
• можно ли ему отказать в отпуске;
• вправе ли руководитель при необходимости сделать отзыв с отдыха.

Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.

Сотрудник Исаков до совершеннолетия отработал полных 7 месяцев, после 18 лет – еще два месяца, после чего подал заявление на отпуск до исполнения 18 лет. Расчет причитающихся дней отдыха и размера отпускных делают с учетом таких выводов:

1. за первые 7 месяцев службы до своего совершеннолетия Исаков заработал 18,083 дня (31 / 12 × 7);
2. за последние два месяца перед отпуском Исакову, достигшему 18 лет, положено 4,67 дня (28 / 12 × 2);
3. к моменту отпуска уже совершеннолетний сотрудник Исаков имеет право почти за 23 (22,753) календарных дня отдыха (18,083 + 4,67).

Длительность отпуска по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям для заботы о своем несовершеннолетнем ребенке. Длительность такого отпуска определяется законодательством и зависит от различных факторов.

Длительность отпуска в зависимости от возраста ребенка

Закон устанавливает разные сроки отпуска для родителей, исходя из возраста ребенка. Вот несколько примеров:

• До достижения ребенком трехлетнего возраста родителям предоставляется право на отпуск длительностью 3 года;
• Если ребенку исполнилось от трех до семи лет, отпуск предоставляется на срок до 1 года;
• Для ребенка в возрасте от 7 до 14 лет родители имеют право на отпуск продолжительностью до 7 месяцев;
• Отпуск также может быть предоставлен родителям, если ребенок страдает от определенных заболеваний или инвалидности.

На каких условиях предоставляется отпуск

В случае, если оба родителя работают и желают получить отпуск по уходу за ребенком, они должны договориться между собой и выбрать, кто будет его получать.

Особые случаи

Количество детей	Длительность отпуска
1 ребенок	3 года (по умолчанию)
2 и более детей	5 лет

Также существуют особые случаи, когда отпуск может быть продлен до достижения ребенком определенного возраста или до улучшения его состояния. Для этого необходимо представить медицинские документы, подтверждающие необходимость продления отпуска.

Важно отметить, что в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком, работник сохраняет свою должность и имеет право на определенные льготы и выплаты в соответствии с законодательством

Условия предоставления отпуска несовершеннолетнему работнику

Возраст совершеннолетия наступает по достижении человеком 18 лет. Устроится на работу подросток по закону имеет право, когда ему исполняется 14 лет. При этом он имеет ряд льгот: по продолжительности трудового дня, по продолжительности ежегодного основного отдыха, по правилам его предоставления, а также по условиям дополнительного оплачиваемого отдыха и его продолжительности. За отпуск, а также за особенности условия его предоставления отвечает статья 267 ТК РФ.

Продолжительность основного ежегодного отпуска для работающих несовершеннолетних

Трудовое законодательство, в статье 267 определяет, сколько дней нужно отдохнуть работающему лицу, не достигшему совершеннолетия, а именно – 31 день. На три дня больше, чем это положено сотрудникам более старшего возраста.

Существует еще одна особенность предоставления ежегодного основного отпуска работающим подросткам — они не подвластны графику отпусков, т.е. в их варианте график, естественно, составляется, но они вправе уходить в отпуск по специальному заявлению вне очереди.

Еще один нюанс – работающим несовершеннолетним нет необходимости дожидаться стандартного для таких мероприятий времени – полугода. Это означает, что они могут подать заявление в любое удобное для них время, например, через два месяца после трудоустройства, и работодатель не будет иметь права отказать в удовлетворении просьбы

Важно – 31 день очередного ежегодного отдыха предоставляется на условиях не календарного, а именно рабочего года

Продолжительность дополнительного отпуска несовершеннолетнего

Законодатель предусмотрел особенности положения работающих подростков: лица возрастом до 18 лет трудоустраиваются, когда ими движет особая необходимость, при этом они могут иметь потребность не только в деньгах, которые предоставляет им работа, но и в получении образования. Для всего этого им требуется больше времени чем стандартному сотруднику.

Поэтому существует специально установленный дополнительный отдых для работающих несовершеннолетних, предоставляемый работодателем для подготовки и сдачи экзаменов. В этом варианте подразумевается оплачиваемый дополнительный по отношению к основному ежегодному отдыху временной отрезок – до 24 календарных дней ежегодно.

Существуют и другие возможности для предоставления работнику дополнительного времени, но этот отдых уже не оплачивается:

• до 30 дней, в случае необходимости ухода за больных родственником;
• до 7 дней – в случае смерти близких.

Реализация первоочередного права на летний отпуск

Закон дает работнику гарантию учета его мнения при составлении графика отпусков в большинстве случаев. Однако иногда обстоятельства, дающие преимущественное право на отпуск, могут возникнуть позже составления графика — например, если женщина забеременела или усыновила ребенка. В таком случае она может обратиться к работодателю для перенесения времени отпуска на более подходящее для нее время.

Кроме того, согласно ст. 125 ТК РФ, допускается деление отпуска на части, любая из которых (или все они) может приходиться на летний период. Часть отпуска работника, оставшаяся неиспользованной из-за вызова работодателем, предоставляется в любое время по его выбору в этом же году, включая лето. В такой ситуации работодатель не вправе отказать работнику в летнем отпуске.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Особенности для родителей детей-инвалидов

Получение статуса инвалида

Для получения статуса инвалида необходимо обратиться в соответствующую медицинскую комиссию. После проведения медицинского осмотра и экспертизы ребенку могут присвоить определенную группу инвалидности. Это является основой для получения льгот и различных выплат.

Социальное обеспечение

• Детские пособия: дополнительные выплаты, предназначенные для поддержки родителей детей-инвалидов;
• Бесплатное лекарственное обеспечение: оплата медицинских препаратов для ребенка-инвалида;
• Бесплатное обследование и реабилитация: предоставление бесплатных медицинских услуг и процедур для инвалидных детей;
• Освобождение от уплаты налогов: родители могут быть освобождены от уплаты определенных налогов;

Возможность получения отпуска

Родители инвалидного ребенка имеют право на дополнительный отпуск с сохранением заработной платы. Данный отпуск предоставляется для ухода за ребенком, его лечения и реабилитации. Длительность отпуска и порядок его предоставления зависят от законодательства страны.

Равные возможности в образовании

Ребенок-инвалид должен иметь равные возможности в получении образования. Для этого существуют специальные школы и классы, а также индивидуальные образовательные программы, адаптированные к особенностям ребенка. Родители могут обратиться в учебное заведение или специальную комиссию, чтобы получить необходимую помощь.

Статус инвалида дает родителям возможность получать социальную поддержку и особенные льготы

Важно обратиться в соответствующие органы и ознакомиться с действующим законодательством, чтобы обеспечить своему ребенку все необходимые условия для полноценной жизни и учебы