Сколько дней отпуск по закону в 2024 году

«Сгорает» ли неиспользованный отпуск

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1 О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части

15 января 2024

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1

Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?

Будет ли корректной, например, такая формулировка локального нормативного акта: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней»?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 12 декабря 2023 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу части четвёртой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Настоящее письмо не является правовым актом.

НачальникПравового управления

Б.С. Гудко

Обзор документа

Работодатель не вправе решать вопросы о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и о продолжительности таких частей (в частности, требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Составление графика отпусков на 2024 год: пошаговая инструкция

1. Определиться с формой графика отпусков. Можно использовать унифицированную форму Т-7 или разработать собственный локальный документ, утвержденный приказом или локальным нормативным актом.
2. Составить график отпусков в конце ноября — начале декабря, чтобы дать возможность сотрудникам выбрать желаемые даты отпуска. При этом нужно учесть, что обычным сотрудникам можно сдвинуть желаемые даты, если они пересекаются, чтобы избежать нехватки сотрудников на определенный период.
3. Учесть льготные категории работников, которым работодатель должен предоставить отпуск в удобное для них время. К таким категориям относятся:

• Работники, имеющие детей до 14 лет
• Работники, имеющие инвалидность или тяжелое заболевание
• Работники, имеющие проживающих с ними инвалидов или детей-инвалидов

Занести отпуск дистанционных сотрудников в общий график, если у них нет особых условий, установленных работодателем.

См. также

График отпусков
11.01.2024, 04:04 20Кто имеет право на более длинный отпуск?

График отпусков
12.02.2024, 22:20 16Кто имеет право на удлиненный отпуск?

Основные понятия для работодателя

Перед составлением графика отпусков, работодатель должен знать некоторые основные понятия.

Отпускные

Отпускные — это средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время отдыха. Работодатель обязан выплатить отпускные не менее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Отпускные выплачиваются вместе с удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховыми взносами в ФСС.

Расчет отпускных

Расчет отпускных осуществляется на основании формулы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Сумма отпускных зависит от среднедневного заработка сотрудника и длительности отпуска.

Расчет среднедневного заработка

Среднедневной заработок рассчитывается на основе количества отработанных дней сотрудником за последний год и суммарного дохода за эти 12 месяцев. Расчет среднего заработка осуществляется следующим образом:

1. Определить количество отработанных дней за последний год, не включая выходные и праздничные дни.
2. Рассчитать суммарный доход за отработанный период.
3. Разделить суммарный доход на количество отработанных дней, чтобы получить среднедневной заработок.

После расчета среднедневного заработка, он используется для расчета суммы отпускных, согласно формуле, установленной в Трудовом кодексе РФ.

Обязательность графика отпусков

График отпусков является обязательным документом для всех работников, с которыми заключен трудовой договор, за исключением некоторых категорий:

• Работники срочных трудовых договоров сроком до 6 месяцев
• Работники совместительствующие

Для остальных работников график отпусков является обязательным документом. Отсутствие графика или отклонения от него могут рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Выводы

Составление графика отпусков на 2024 год требует соблюдения норм трудового законодательства и учета пожеланий работников. Работодатель должен утвердить график не позднее 15 декабря 2023 года, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса и соблюдение прав работников на отпуск. Расчет отпускных должен производиться в соответствии с установленной формулой, чтобы правильно определить сумму выплаты работнику во время его отпуска.

См. также

График отпусков
11.01.2024, 04:04 20Кто имеет право на более длинный отпуск?

График отпусков
12.02.2024, 22:20 16Кто имеет право на удлиненный отпуск?

Очередной этап развития законодательства о труде

Законодательство о труде в России постоянно развивается и совершенствуется, учитывая изменения в социально-экономической сфере и потребности работников. В 2024 году был принят закон об отпусках, который внес существенные изменения в отпускную политику страны. Очередной этап развития законодательства о труде можно охарактеризовать следующим образом:

1. Расширение прав работников на отпуск

Один из главных шагов в развитии законодательства о труде – расширение прав на отпуск для работников. Согласно новому закону, каждый работник теперь имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Это увеличение срока отпуска в два раза по сравнению с предыдущими нормами. Таким образом, работникам предоставляется больше времени для отдыха и восстановления сил после рабочего года.

2. Дополнительные отпуска для определенных категорий работников

Законодательство о труде акцентировало внимание на защите определенных категорий работников, которым были предоставлены дополнительные отпуска. В частности, женщинам в период беременности и после родов предоставляется дополнительный отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет

Также введены дополнительные отпуска для работников, занятых на тяжелых работах, с больными детьми, инвалидами и другими социально уязвимыми группами.

3. Гарантии сохранения места работы при выходе на отпуск

Законодательство о труде также усилило гарантии работникам на сохранение места работы при выходе на отпуск. Теперь работодатель не может уволить работника по собственному желанию только из-за его отпуска. Это способствует стабильности и защите трудовых прав работников.

4. Увеличение размера оплаты отпуска

Новое законодательство о труде также предусмотрело увеличение размера оплаты отпуска для работников. Работники будут получать оплату отпуска, исходя из средней заработной платы, а не исходя из минимальной заработной платы, как это было ранее. Это позволяет работникам получать более справедливую оплату за время отпуска и повышает их социальный статус.

Преимущества нового законодательства о труде

Преимущество
Последствия

Расширение прав на отпуск
Больше времени для отдыха и восстановления сил

Дополнительные отпуска для определенных категорий работников
Защита и учет потребностей различных групп работников

Гарантии сохранения места работы
Стабильность и защита трудовых прав работников

Увеличение размера оплаты отпуска
Справедливая оплата и повышение социального статуса работников

Очередной этап развития законодательства о труде в России свидетельствует о стремлении к справедливости и защите прав работников. Расширение прав на отпуск, дополнительные отпуска для определенных категорий работников, гарантии сохранения места работы и увеличение оплаты отпуска – все эти изменения способствуют улучшению условий труда и повышению уровня социальной защищенности работников.

Перенос или деление отпуска

Важно! Согласно ст. 124 ТК РФ каждый сотрудник должен получать положенный ему по закону оплачиваемый отпуск каждый год

Роструд рекомендует работодателям отказывать, если кто-то из сотрудников будет обращаться с просьбой переноса отпуска на следующий год в полном объеме.

Помните, что в случае не предоставления работнику положенного по закону отпуска на протяжении 2-х лет (независимо от его желания), работодатель будет нести ответственность. Штраф для компании составит 30 000 – 50 000 руб.

Утверждение подобного переноса возможно и обосновано только при наличии производственной необходимости или в случае временной нетрудоспособности работника. Но, никто не может предугадать, какой будет ситуация через год и, согласившись на перенос отпуска по желанию сотрудника работодатель сам создает себе почву для неприятностей, ведь на 2-й год этот человек может не пойти в отпуск уже по какой-то весомой причине.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 января 2024 г. № ПГ/28100-6-1

Вопрос: Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Может ли работодатель заранее в локальном нормативном акте предупредить работников, что, пользуясь предоставленным ему законом правом, он не будет согласовывать варианты разделения отпуска, при которых хотя бы одна из частей отпуска составляет менее 7 дней?

Будет ли корректной, например, такая формулировка локального нормативного акта: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней»?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев Ваше обращение, зарегистрированное 12 декабря 2023 г., в пределах компетенции сообщает.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из части первой 123 ТК РФ следует, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 ТК РФ).

В общем порядке отпуск предоставляется на основании графика отпусков и приказа работодателя.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая статьи 125 ТК РФ).

В связи с тем, что законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь указанную продолжительность, полагаем, что по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней.

ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска.

В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении.

Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

В силу части четвёртой статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Общие положения

В остальном правила составления графика отпусков на 2024 год остаются прежними. Напомним основные их положения.

Когда сотрудника приняли на работу, свой первый отпуск он сможет взять после того, как истекут 6 календарных месяцев со дня принятия его на работу. Отпуск раньше этого срока обязательно должен быть согласован с руководителем. Также законодатели предусмотрели некоторые льготы для:

• работников до 18 лет;
• сотрудниц перед отпуском по беременности и после него;
• работников, завершивших процедуру усыновления малыша, которому еще нет 3 месяцев.

Они могут отправиться на отдых раньше — даже если не проработали в компании полугода.

Изменения в предоставлении отпусков в 2024 году никак не коснулись совместителей. Они по-прежнему отдыхают только одновременно на обоих местах работы.

Важно!

Даже когда совместитель оформился на вторую работу всего лишь пару месяцев назад, ему все равно обязаны предоставить отпуск авансом.

Многодетные работники с 3 или более детьми (до 12 лет) могут уйти в оплачиваемый отпуск по удобному для них графику. А вот делить отпуск на части можно, лишь заручившись согласием руководства компании. Такое же положение у работников с ребенком до 18 лет, имеющим инвалидность (об изменениях в графике отпусков для этой группы мы рассказали выше). По своему графику отдыхают также ветераны и почетные доноры РФ.

Сколько отпускных дней положено по закону?

Каждый работник должен знать, на сколько дней можно брать отпуск по Трудовому кодексу России. Это поможет ему в случае необходимости отстоять свои права.

Стандартная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет согласно статьи №115 ТК России — 28 календарных дней.

Некоторым категориям сотрудников положен удлиненный отдых. Его продолжительность может быть разной. Руководству предприятия коллективным договором либо локальным нормативным актом разрешается установить другую продолжительность отдыха для своих сотрудников.

Число отпускных дней не может быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Минимальное количество дней

Сотрудникам в год предоставляется не менее 28 календарных дней отдыха. Необязательно брать весь положенный отпуск за один раз. Можно разделить его на части по своему усмотрению. Минимально работник имеет право взять один отпускной день. Нередко на предприятиях случаются ситуации, когда сотрудник в течение рабочего года использует по дню законного отдыха несколько раз, а остаток берет полностью. Это не является нарушением закона.

Максимальное количество дней

В законодательстве России отсутствует понятие максимального по продолжительности отпуска. Это означает, что работодатель может для определенных категорий сотрудников устанавливать удлиненный отдых такой продолжительности, которую посчитает нужной. Некоторым группам работников по закону положен отпуск длительностью 56 дней.

Сюда относятся специалисты образовательной сферы, люди, труд которых связан с химическим оружием. Этот момент регламентируется статьей №334 Трудового кодекса России, Постановлением Правительства России №466, статьей №5 ФЗ №136, принятого 7 ноября 2000 года. Докторам наук положено 48 дней ежегодного отпуска, а кандидатам наук – 36.

Также право на удлиненный отдых имеют такие категории сотрудников:

• работающие инвалиды любой группы. Им положено 30 календарных дней. Данный момент закреплен в статье №23 ФЗ №184, принятого 24 ноября 1995 года;
• несовершеннолетние лица. Они отдыхают в год 31 день. Об этом говорится в статье №267 Трудового кодекса России;
• работники организаций здравоохранения, которые занимаются диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных людей. В Постановлении Правительства России №391 от 3 апреля 1996 года указано, что таким сотрудникам можно отдыхать 36 дней в году;
• государственные служащие. Согласно статьи №46 ФЗ №79, принятого 27 июля 2004 года, им дается 30 обязательных отпускных дней в год;
• прокуроры и педагогические работники прокуратуры. Таким сотрудникам выделяется отпуск на 30-45 дней. Об этом говорится в статье №41.4 Закона №2202-1 от 17 января 1992 года;
• работники аварийно-спасательных служб, формирований. В год им положено от 30 до 40 суток отдыха. Подтверждением тому является статья №28 ФЗ №151 от 22 августа 1995 года;
• судьи. Данной категории работников выделяется 30-51 отпускных дней. Этот момент отражен во втором пункте статьи №19 ФЗ №3132-1 от 26 июня 1992 года, а также в пятом пункте Указа Президента России №941 от 14 сентября 1995 года;
• специалисты таможенных органов. На отдых им выделяется 30 календарных дней. Данный момент закреплен в статье №36 ФЗ №114 от 21 июля 1997 года;
• сотрудники Следственного комитета. Таким работникам положено 30 выходных дней в год. Этот момент прописан в статье №25 ФЗ №403, принятом 28 декабря 2010 года.

Отдых может быть основным (обязательным ежегодным) и дополнительным. Основной отпуск имеют право брать все сотрудники без исключения. Дополнительный, дается определенным категориям работников.

Например, к такой группе относятся ветераны, участники ВОВ, тренера и спортсмены, инвалиды, лица, которые работают во вредных и опасных условиях, имеют особый характер труда.

Дополнительные дни отдыха положены и сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также тем, кто занят в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним местностях. Им дается около 3-30 дополнительных выходных.

Максимальная продолжительность определяется индивидуально с работодателем. Сотрудник, который имеет льготы, может взять до 56 дней основного отпуска, около 30-50 дней дополнительного.

Когда выгодно брать отпуск в 2024 году по деньгам

Как правильно разделить остаток периода отпуска

Вот несколько рекомендаций с учетом мнения Минтруда. Ведомство рекомендует отпускать подчиненного на четырнадцать дней отдыха подряд. А уже остальную часть остатка допускается разделить на несколько частей. Причем продолжительность их может быть любой: неделя, 8, 9 и даже 10 дней. Однако такое разделение должно быть согласовано с руководством. Какие работники не имеют права взять отпуск в любое время:

Если работодатель не уволит работника в отпуск по графику или откажет льготнику во внеплановом отпуске, ему грозит административный штраф. Штраф составит:

• для организации от 30 до 50 тысяч рублей,
• на директора или ИП — от 1 до 5 тысяч рублей. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

А если компания снова нарушит закон об отпусках в 2024 году, штрафы для организации увеличатся до 70 тысяч рублей, для директора и ИП — до 20 тысяч рублей.

Как оплачивается ежегодный отпуск?

Оýþòýþõ ÿþýÃÂÃÂøõ, øÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂÃÂÃÂõõÃÂàÿÃÂø òÃÂÃÂøÃÂûõýøø ôõýõöýþù ÃÂÃÂüüÃÂ, úþÃÂþÃÂðàòÃÂÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúà÷ð òÃÂõüÃÂ, úþóôð þý ýðÃÂþôøÃÂÃÂàò þÃÂÿÃÂÃÂúõ â ÃÂðÃÂÃÂõÃÂýÃÂù ÿõÃÂøþô. ÃÂñÃÂÃÂýþ þý ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà12 üõÃÂÃÂÃÂõò, ÿÃÂø ÃÂÃÂûþòøø, ÃÂÃÂþ ÃÂûÃÂöðÃÂøù ÷ðýøüðõàôðýýÃÂàôþûöýþÃÂÃÂàñþûÃÂÃÂõ óþôð. ÃÂüõýýþ ÃÂÃÂõôýøù ôþÃÂþô ÷ð ôðýýÃÂù ÿõÃÂøþô òÃÂõüõýø ÃÂûÃÂöøàþÃÂýþòþù ôûàÃÂðÃÂÃÂõÃÂð þÃÂÿÃÂÃÂúýÃÂàòÃÂÿûðÃÂ.

àôðýýþü ÃÂûÃÂÃÂðõ øÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂõÃÂÃÂàÿþýÃÂÃÂøõ ëúðûõýôðÃÂýÃÂù üõÃÂÃÂÃÂû, ÃÂþ õÃÂÃÂàòúûÃÂÃÂðÃÂÃÂÃÂàòÃÂõ ôýø àÿõÃÂòþóþ ÃÂøÃÂûð ÿþ ÿþÃÂûõôýõõ.

ãÃÂõàòõôõÃÂÃÂàÿþ ÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøü ôþÃÂþôðü, ÿþûÃÂÃÂõýýÃÂü ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü úþüÿðýøø ÷ð ÃÂúð÷ðýýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø:

• ÃÂÃÂõüøÃÂ.
• ÃÂÃÂýþòýðà÷ðÃÂÿûðÃÂð.
• ÃÂðôñðòúø.
• ÃÂýÃÂõ ôþÃÂþôÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÿÃÂþÿøÃÂðýàò úþýúÃÂõÃÂýþù ÃÂøÃÂÃÂõüõ, ÿþ úþÃÂþÃÂþù ÿÃÂþø÷òþôÃÂÃÂÃÂàòÃÂÿûðÃÂà÷ð ÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂÃÂ.

ÃÂðú ÿþÃÂÃÂÃÂÿøÃÂÃÂ, õÃÂûø àüþüõýÃÂð,à úþÃÂþÃÂþóþ ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøú ÿÃÂøÃÂÃÂÃÂÿøû ú òÃÂÿþûýõýøàÃÂòþøàþñÃÂ÷ðýýþÃÂÃÂõù, ÿÃÂþÃÂûþ üõýÃÂÃÂõ úðûõýôðÃÂýþóþ óþôð? àÿþôþñýþù ÃÂøÃÂÃÂðÃÂøø ò ÃÂðÃÂÃÂõàÿÃÂøýøüðõÃÂÃÂàÃÂþûÃÂúþ ÃÂðúÃÂøÃÂõÃÂúø þÃÂÃÂðñþÃÂðýýþõ òÃÂõüÃÂ. ÃÂþÃÂûõôýøù ÃÂÃÂøÃÂÃÂòðõüÃÂù ôõýàâ úþýõÃÂýþõ ÃÂøÃÂûþ üõÃÂÃÂÃÂð, ÿÃÂõôÃÂõÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂõóþ þÃÂÿÃÂÃÂúýþüàÿõÃÂøþôÃÂ.

ÃÂÃÂÿûðÃÂð ÃÂÃÂõôÃÂÃÂò, ÿþûþöõýýÃÂà÷ð õöõóþôýÃÂù þÿûðÃÂøòðõüÃÂù þÃÂÿÃÂÃÂú ÿþ âààä, ôþûöýð ñÃÂÃÂàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûõýð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûõü ÷ð 3 ôýàôþ õóþ ÃÂÃÂþôð ýð þÃÂôÃÂÃÂ. àÃÂûÃÂÃÂðõ õÃÂûø ôðýýÃÂù ôõýàÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàòÃÂÃÂþôýÃÂü, ÿõÃÂõÃÂøÃÂûõýøõ ôõýõöýÃÂàÃÂÃÂõôÃÂÃÂò ÿÃÂþø÷òþôøÃÂÃÂàÃÂðýÃÂÃÂõ. ÃÂôýðúþ ÃÂÃÂÃÂôþòþõ ÷ðúþýþôðÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþ ýõ ÃÂúð÷ÃÂòðõÃÂ, úðúøõ øüõýýþ ôýø ýÃÂöýþ ÿÃÂøýÃÂÃÂàòþ òýøüðýøõ â ÃÂðñþÃÂøõ øûø úðûõýôðÃÂýÃÂõ. ÃÂþ ò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àÃÂúð÷ðýøÃÂüø àþÃÂÃÂÃÂÃÂôð, ýõþñÃÂþôøüþ òõÃÂÃÂø øÃÂÃÂøÃÂûõýøõ ÿþ ÿþÃÂûõôýøü.

Оплата отпуска

Предоставление оплачиваемого отпуска зависит от срока работы сотрудника в организации.

По Трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки шести месяцев. По договоренности с работодателем работник может рассчитывать на отпуск и до окончания этого срока. Начиная со второго года работы на одного и того же работодателя, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков в любое время. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но при этом одна из них должна быть продолжительностью не менее 14 дней.

Оплата отпуска рассчитывается исходя из средней месячной заработной платы за год или период со дня начала работы до первого дня отпуска (при продолжительности работы менее 1 года). Данная сумма делится на 29,3 и умножается на количество дней отпуска.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с правовыми нормами Трудового Кодекса Российской Федерации каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на отдых, в частности, на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места и должности на весь отпускной период.

Согласно нормативно-правовым актам трудового законодательства, а именно, статьям сто четырнадцатой и сто пятнадцатой Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Статья 124 ТК РФ указывает, что отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

Важно помнить, что работник вправе самостоятельно выбрать время для отпуска, к примеру: отпуск на один час. Исключением считается только лишь трудовая занятость на новом месте работы

В таком случае работник имеет право на оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев трудовой деятельности на предприятии или при условии иных договоренностей с руководителем организации.

Компенсация за неиспользованный

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, согласно статьи 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Предоставление дополнительного времени

Следует отметить, что российским законодательством предусмотрена возможность предоставления работодателем дополнительных оплачиваемых отпускных дней для работников. Такая норма действует для категорий работающих граждан, чей рабочий день нагружен сверхурочными часами или, как вариант, трудовая деятельность связана с опасными для здоровья условиями. Дополнительный оплачиваемый отпуск положен также лицам, деятельность которых на предприятии связана с особыми видами работ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В соответствии со статьей сто девятнадцатой действующего трудового законодательства России условия предоставления и оплаты дополнительного отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре предприятия, организационной документации со ссылками на статьи ТК РФ.

Справочно:

• Отпуск за свой счет.
• Отпуск по уходу за ребенком.
• Что такое график отпусков.
• Заявления работника на ежегодный отпуск.
• Оформление заявления работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Подпишитесь на соцсети

Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

Получайте статьи почтой

Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

Поделиться с друзьями

Ссылки по теме: