В чем отличие от отгула
Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.
Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.
Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.
Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.
Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.
С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.
В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.
Нюансы ухода в неоплачиваемый отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы — один из видов отдыха, право на который работники имеют в соответствии с трудовым законодательством.
Основы закреплены в ст. 128 ТК РФ. Чаще всего такой отдых предоставляется по инициативе работника и только в том случае, если работодатель согласится. Но есть категории людей, а также ряд ситуаций, когда компания обязана предоставить отпуск без платы в любой момент по желанию работника.
К тем, кому отдых без оплаты положен в обязательном порядке, относятся:
- ветераны ВОВ — для этой категории граждан положены выходные без платы до 35 дней ежегодно;
- пенсионеры, которые приняли решение продолжить свою трудовую деятельность, могут отдыхать за свой счет до 14 дней за год;
- вдовы погибших военнослужащих, сотрудников ОВД, таможенников и тюремных служащих, а также их родители могут рассчитывать на дополнительный отдых без сохранения оплаты на срок до 14 дней каждый год;
- инвалиды могут брать дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты вплоть до 60 дней в году;
- работники в случае важных счастливых или печальных событий — официальной регистрации брака, рождения ребенка, ухода из жизни близких родственников — могут потратить на них законные 5 дней выходных без зарплаты.
В любых прочих случаях работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни отдыха сотруднику. По запросу работника на отдых без оплаты компания в лице непосредственного руководителя принимает решение, может ли она отпустить человека на эти дни.
При этом важно заметить, что вопросы досрочного выхода из подобного отпуска законом также не оговорены. Работодатель может не принять сотрудника раньше срока.. На время отдыха работника без зарплаты за ним остаются определенные привилегии
Во-первых, рабочее место и должность. Уволить или понизить такого сотрудника компания не вправе.
На время отдыха работника без зарплаты за ним остаются определенные привилегии. Во-первых, рабочее место и должность. Уволить или понизить такого сотрудника компания не вправе.
Во-вторых, если отпуск без сохранения заработной платы берется на срок до 14 дней, то они, равно как и рабочие, учитываются в общем стаже для расчета очередного отпуска.
В-третьих, беременным обязаны выплатить все положенные пособия по беременности и родам. Внеочередной отпуск при этом автоматически прекращается.
Однако любителям отдыха без заработных выплат стоит знать и обратную сторону вопроса. Если в период внеочередного отпуска сотрудник заболеет, больничные выплачены ему не будут. Нет работы — значит, нет и пенсионных отчислений. Следовательно, эти дни не подлежат учету в страховом стаже.
Если сотрудник работает в крупной компании, то перед тем как оформлять отпуск без сохранения зарплаты стоит еще раз прочитать локальные нормативные акты компании.
В них может быть закреплен перечень событий, которые работодатель считает уважительными для согласования отгулов.
К таковым могут относиться болезни близких родственников, семейные обстоятельства, проводы в армию и так далее. В случае, если схожий список причин закреплен в документах компании, указывать стоит именно его.В противном случае работодатель откажет в оформлении отгулов.
Это могут быть учащиеся и поступающие, матери и отцы-одиночки, многодетные и воспитывающие ребенка-инвалида. Однако это не требование законодательства, и работодатель им может пренебречь.
Как часто можно брать отпуск за свой счет
Максимальное количество дней, которые сотрудник может взять без содержания, так же, как и частота таких периодов, четко не ограничены. Все зависит от решения руководителя – сочтет ли он причину уважительной и отпустит или же откажет в отдыхе. То есть продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работодателем и трудящимся. Но существуют оговоренные в ТК РФ (128 ст.) ситуации, при которых начальник не имеет право отказать подчиненному в освобождении от работы на определённое время.
Когда работодатель не может отказать
Трудовое законодательство охраняет интересы трудящихся. Обязательные к исполнению работодателями нормы составлены с расчетом на то, что в жизни всех людей иногда случаются ситуации, требующие их безраздельного внимания. И в эти моменты сотрудник не может присутствовать на рабочем месте. Также закон учитывает особенности отдельных категорий граждан, которые в связи с возрастом и состоянием здоровья нуждаются в увеличенном в сравнении со своими коллегами отдыхе.
В Трудовом Кодексе (ст. 128) перечислены ситуации, при которых работнику не может быть отказано в предоставлении отпуска без содержания.
| Порядковый № | Категория граждан | Продолжительность отпуска |
| 1 | Продолжающие трудовую деятельность пенсионеры | 14 дней ежегодно |
| 2 | Сотрудник, у которого родился ребенок | До 5-ти дней |
| 3 | Сотрудник, у которого умер близкий родственник | До 5-ти дней |
| 4 | Сотрудник, планирующий регистрацию брака | До 5-ти дней |
| 5 | Сотрудники с инвалидностью | 60 дней ежегодно |
| 6 | Сотрудники, принимавшие участие в ВОВ | 35 дней ежегодно |
| 7 | Близкие родственники (то есть супруги или родители) лиц, погибших либо получивших серьезное ранение (заболевание) вследствие нахождения на военной службе | 14 дней ежегодно |
| 8 | Лица, работающие вахтовым методом на территориях Крайнего Севера или приравненным к ним локациям | Время, требующееся для проезда (перелета) к месту проведения отдыха и назад. |
| 9 | Сотрудники, которым предстоят вступительные экзамены в ВУЗы | 15 дней |
| 10 | Матери и отцы «одиночки» | 14 дней |
| 11 | Родители, на попечении которых находится ребенок-инвалид | 14 дней |
| 12 | Родители, воспитывающие двух или более детей, возраст которых менее 14-ти лет | 14 дней |
В некоторых случаях от сотрудника, планирующего взять несколько дней без содержания по установленным законодательством причинам, могут потребовать документы, подтверждающие событие: справку о поступлении в ВУЗ, свидетельство о рождении малыша, справку о предстоящей регистрации брака из ЗАГСа и т.д.
Когда работодатель вправе не разрешить уйти в отпуск
Если в соответствии с действующим законодательством причина, по которой человек желает взять отпуск за свой счет, не является обязательной (не входит в установленный ТК РФ перечень), решение отдается на откуп работодателя.
Руководитель может отказать заявителю по разным мотивам: напряженная обстановка в организации, требующая повышенной работоспособности от сотрудников, либо злоупотребление работником получением дней без содержания при отсутствии на то веских оснований.
Минимальная (как и максимальная) длительность отпуска без содержания ничем не регламентирована. Работодатель в этом отношении наделен определённой свободой действий, так как здесь все зависит от его решения.
Особенности предоставления административного отпуска без содержания
В отличие от ежегодного, административный отпуск является неоплачиваемым. В большинстве случаев решение о его предоставлении принимает руководитель, однако закон предусматривает ряд обстоятельств, при которых работник может воспользоваться правом на отдых вне зависимости от мнения начальства.
В качестве основания для ухода в административный отпуск, могут рассматриваться семейные обстоятельства, а также иные уважительные причины.
Конкретный перечень таких причин в законе отсутствует. Следовательно, работодателю предоставляется право самому определять степень уважительности того или иного повода. В случае если просьба будет воспринята начальником недостаточно обоснованной, он, скорее всего, откажется отпустить работника.
Таким образом, для того, чтобы работник мог на законных основаниях уйти в административный отпуск, необходимо соблюдение одновременно трёх условий:
- наличие достаточных оснований;
- заявление, написанное сотрудником;
- согласие руководителя.
В Трудовом кодексе (ч. 2 ст. 128) и иных нормативных актах предусмотрены обстоятельства, при наличии которых оформление отпуска без содержания является обязанностью работодателя. Это бывает связано как с личностью сотрудника, так и с определёнными событиями в его жизни.
В частности, ежегодно на дополнительные дни отдыха за свой счёт могут рассчитывать:
- работающие инвалиды (60 дней);
- жители блокадного Ленинграда (35 дней);
- участники ВОВ (35 дней);
- Герои Соцтруда (21 день);
- работающие пенсионеры (14 дней);
- супруги и родители сотрудников силовых структур, погибших при исполнении служебного долга (14 дней).
К обстоятельствам, которые обязывают руководителя предприятия предоставить отпуск по заявлению работника, относятся:
- вступление в брак;
- рождение ребёнка;
- смерть близкого родственника.
Во всех перечисленных случаях продолжительность отдыха составляет до 5 дней. В соответствии со ст. 173 ТК РФ временное освобождение от работы получают учащиеся и абитуриенты высших и средних образовательных заведений, а также подготовительных курсов (в связи с написанием дипломной работы, сдачей вступительных и государственных экзаменов, промежуточных и итоговых аттестаций и т.д.).
Кроме того, в коллективных договорах организаций могут быть предусмотрены дополнительные обстоятельства, позволяющие их сотрудникам уйти в отпуск без содержания длительностью до 14 дней.
Согласно ст. 263 ТК на дополнительный неоплачиваемый отпуск могут претендовать сотрудники при наличии:
- двух и более детей не старше 14 лет;
- ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
- ребёнка не старше 14 лет, если работник воспитывает его в одиночку (без отца или матери).
Существуют и иные нюансы (например, отдельно регулируется предоставление административных отпусков лицам, работающим по совместительству).
Длительность административного отпуска, предоставляемого по договорённости с работодателем, законодательством не ограничивается. Всё зависит от соглашения сотрудника с начальством. Административные отпуска, гарантированные законом, ограничены по времени. Их продолжительность устанавливается в календарных днях, которые приходятся на один рабочий год.
Их можно разбивать на любое количество частей. Исключением являются дни отдыха, предоставляемые в связи с определёнными событиями. Например, отпуск для написания дипломной работы может быть только непрерывным.
Закон не устанавливает максимальную продолжительность отдыха за свой счёт при наличии у работника одновременно нескольких оснований для его получения (например, инвалидность и пенсионный возраст). Как правило, работодатели в этой ситуации предоставляют только больший по продолжительности отпуск.
Административные отпуска отличаются от оплачиваемых ещё и тем, что они не продлеваются на период временной нетрудоспособности и при совпадении с праздничными днями.
Кто может взять отгулы в любое время по Трудовому кодексу?
Существуют определенные категории сотрудников, которые имеет право на обязательное получение неоплачиваемого отпуска в качестве дополнительного при необходимости:
- ветераны Великой Отечественной войны. Срок составляет до 35 дней в году;
- трудящиеся инвалиды – до 60 дней;
- работающие пенсионеры – до 14 дней;
- любые сотрудники при подтверждении уважительных семейных обстоятельств: рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание – до 5 суток;
- супруги погибших от ранений военнослужащих или работающих в противопожарных частях, таможенных органах и т.д.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Перечисленным категориям заинтересованных лиц ст. 128 ТК РФ дает возможность получить определенное количество дней. Работодатель не вправе запрещать сотруднику воспользоваться своими привилегиями.
Важные нюансы
Существует несколько существенных особенностей оформления неоплачиваемого отпуска, о которых важно помнить любому трудящемуся гражданину. В их число входят следующие моменты:
При реализации права на отгулы без содержания, доступный по закону временной период разрешается разбить на несколько частей. Например, сотрудник с инвалидностью может использовать 20 дней зимой и 40 дней летом. А также существует возможность присоединения положенного количества дней к законному отпуску.
При подаче заявления на отпуск может потребоваться документ, указывающий на наличие уважительной причины. Например, свидетельство о смерти либо соответствующая справка, документ о регистрации брака, удостоверение инвалида и прочие бумаги.
Рекомендовано подавать запрос за несколько дней или даже недель до начала предполагаемого отпуска
Если же основанием послужили непредвиденные события, например, смерть члена семьи, то работодатель обязан опустить сотрудника на следующий день после обращения.
При использовании права на отпуск за свой счет трудовой стаж во внимание не принимается. Норма обязательных к отработке дней относится только к оплачиваемому периоду и составляет 6 месяцев с начала детальности на предприятии.
Важно! Если руководитель отклоняет просьбу, но основания при этом уважительны и содержатся в Трудовом Кодексе, следует потребовать письменный отказ. При помощи задокументированного решения, полученного от администрации, ее действия можно будет оспорить.. Отпуск без содержания предоставляется сотрудникам по их личному запросу и предусматривает сохранение должности на период отсутствия
Просьба направляется администрации в письменной форме. При этом наниматель не вправе отказать, если озвученная причина входит в перечень законных оснований — рождение детей, заключение брака, особый социальный статус, смерть родственника. А вот в прочих ситуациях решение о назначении дополнительных отгулов остается за непосредственным руководителем
Отпуск без содержания предоставляется сотрудникам по их личному запросу и предусматривает сохранение должности на период отсутствия. Просьба направляется администрации в письменной форме. При этом наниматель не вправе отказать, если озвученная причина входит в перечень законных оснований — рождение детей, заключение брака, особый социальный статус, смерть родственника. А вот в прочих ситуациях решение о назначении дополнительных отгулов остается за непосредственным руководителем.
Порядок оформления по инициативе работника
При временном освобождении сотрудника от работы следует строго соблюдать установленный порядок.
Обязательное оформление отпуска за свой счёт по правилам, закреплённым в трудовом законодательстве, преследует две цели:
- учёта количества дней, проведённых в отпусках без содержания лицами, которым право на них предоставлено по закону. Это позволит работодателю документально обосновать свой отказ в дополнительном отдыхе в случае, если работник исчерпает свой лимит на текущий год;
- расчёт стажа для получения права на очередной оплачиваемый отпуск. В него включаются только административные отпуска длиной в общей сложности не более 14 дней на протяжении рабочего года. Если сотрудник исчерпал этот лимит, то дни в количестве, превышающем 14, выпадают из стажа.
Перед тем как оформить отпуск без сохранения зарплаты, руководителю следует убедиться в том, что работник действительно имеет на него право.
Как правильно написать заявление?
Основанием для оформления отпуска за свой счёт во всех случаях является заявление, написанное работником. В этом документе должны быть отражены причины, по которым ему требуется временное освобождение от работы, и количество дней, когда он намерен отсутствовать.
Наиболее распространённой ошибкой является использование расплывчатых шаблонов при обосновании необходимости отсутствия на рабочем месте (например, «по семейным обстоятельствам»).
Такая формулировка не позволяет сделать вывод о том, действительно ли работнику требуется отдых, и обязан ли работодатель предоставить его по закону. Если у работника имеется законное право на получение административного отпуска, этот факт обязательно должен быть указан в заявлении.
В противном случае руководитель имеет полное право не отпустить сотрудника, а если тот не выйдет на работу — наложить меры дисциплинарного взыскания (включая увольнение за прогул).
Как оформить приказ?
Приняв решение по заявлению, руководитель ставит на нём соответствующую резолюцию. Если ответ будет положительным, издаётся приказ. Допускается оформление по унифицированной форме (Т-6) либо по собственному шаблону, утверждённому в данной организации.
В документе должны быть указаны следующие данные:
- вид отпуска;
- продолжительность;
- даты начала и окончания.
Под приказом ставятся подписи уполномоченного лица (как правило — руководителя предприятия или подразделения) и самого работника.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Издание приказа при отсутствии заявления от работника является нарушением закона. С другой стороны, невыход сотрудника на работу до издания приказа позволяет применить к нему меры дисциплинарного воздействия за прогул.
Внесение сведений в карточку сотрудника и табель учёта
Сведения об административном отпуске заносятся в личную карточку сотрудника (форма Т-2), а также в табель (Т-12 либо Т-13).
Дни отсутствия на работе обозначаются следующими буквенными или цифровыми кодами:
- ДО (16) — отпуск за свой счёт, предоставленный с согласия работодателя;
- ОЗ (17) — отпуск, предоставленный по закону;
- ДБ (18) — дополнительный ежегодный отпуск.
Также необходимо указать реквизиты приказа, на основании которого сотрудник временно освобождается от работы.
Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП
Если работающему лицу, в виду сложившихся обстоятельств, нужно получить административный отпуск, то он обязан выполнить следующие действия:
- Заполнить запрос на отпуск, в котором изложить дату его начала, протяженность и причину. При льготном основании, нужно привести ссылку на законодательную норму и приложить подтверждающие справки.
- Зарегистрировать заявление в приемной руководителя фирмы или кадровом отделе и дождаться резолюции руководства, если причина запроса на отпуск не является льготной категорией.
- Ознакомится с распоряжением на безоплатный отпуск (форма № Т-6) и подписать его, подтвердив факт такого ознакомления своей подписью.
- Кадровик отразит данные в личной картотеке подчиненного.
Когда оформляется отпуск за свой счет?
Для начала следует уточнить основания для оформления данного вида дополнительного отдыха.
По инициативе работника законом установлены следующие причины, которые являются веским основанием для предоставления внепланового отпускного периода:
- Семейные обстоятельства или иные уважительные причины;
- Ветераны (до 35 дней);
- Работающие пенсионеры (до 14 дней);
- Работающие инвалиды (до 60 дней);
- Рождение ребенка, смерть близкого родственника, бракосочетание (до 5 дней);
- Родителям и супругам военнослужащих или сотрудникам на государственной службе, погибших на исполнении (до 14 дней).
- Иные случаи, установленные ФЗ или корпоративным уставом.
Также внеплановое приостановление рабочей деятельности в связи с предоставлением времени для отдыха предоставляется студентам. Максимальный срок отдыха – 60 дней. Конечно, по взаимному соглашению с руководителем, этот период может быть увеличен. Окончание зависит либо от установленной в договоре даты, либо по инициативе работника, так как он может досрочно выйти в любой удобный ему момент.
В случае болезни во время отпуска за свой счет руководитель не обязан оплачивать сотруднику больничное пособие. Единственное, что наемник может получить – дополнительные отпускные дни. Только в данном случае все равно требуется предъявить справку.
Отпуск за свой счет — порядок оформления
Процедура и особенности оформления отпуска за счет работника заключаются в следующем:
Сотрудник пишет заявление на имя руководителя. В произвольной форме, с указанием необходимой даты и причины.
- Издается соответствующий приказ;
- Сотрудник ознакомляется с документом, подписывает его;
- Информация вносится в личную карточку работника;
- Оформляется табель учета рабочего времени.
Никаких отпускных и дополнительных выплат в пользу сотрудника не производится.
Также существует отпуск с последующим увольнением. Работодатель может, но не обязан согласиться подписать его сотруднику.
Однако здесь прослеживаются некоторые отличительные черты:
- Если работодатель отказался подписывать данное заявление, то он обязан выплатить отпускное пособие;
- Если же руководитель достиг соглашения с сотрудником, то в данном случае издается соответствующий приказ. Порядок оформления не меняется. В данном случае заключительный день отдыха считается днем непосредственного прекращения трудового договора.
Заявление на отпуск за свой счет — список необходимых документов
Список документации, которую можно приложить к данной просьбе на имя руководителя в качестве доказательства, заключается в официальном свидетельстве:
- О смерти гражданина;
- О заключении брака;
- О рождении ребенка.
Также в перечень документов можно включить:
- Медицинская справка;
- Справка из учебного заведения.
Отпуск за свой счёт: общая информация
Правовая основа прописана в законодательных актах федерального уровня. В основном они указываются в профильных законах, которые касаются отдельных групп граждан, поддерживаемых государством.
Дни временного отсутствия на работе без сохранения причитающейся заработной платы имеют две разновидности:
- без ограничений по срокам, если есть договорённость нанимателя и наёмного сотрудника;
- на ограниченный срок, по требованию сотрудника.
Примером отгулов без выплат по договорённости с администрацией, может служить выходной в обычное рабочее время для присутствия на крестинах внука или на свадьбе ребёнка.
Примером второго способа может служить пребывание вне работы в связи со смертью кровного родственника – отца, матери, дедушки, бабушки, сестры или брата.
Такие дни оформляются согласно норм Кодекса только после подачи письменного документа заявителем. Заявление передаётся в администрацию для визирования и окончательного решения непосредственным руководителем или директором всей организации или фирмы.
Закон не указывает на необходимость писать этот документ вручную. Но минимальные требования к документу о предоставлении отпуска в этом случае всё же есть: заполнение шаблонного бланка и оригинальная подпись сотрудника.
В реальной работе предприятий такое согласование могут проводить и устно, телефонными переговорами с непосредственным начальником. Особенно если речь идёт о необходимости срочно отбыть на несколько дней с работы в связи со смертью родных или из-за болезни. Если же речь идёт о запланированном событии, решение заранее проговаривается и оформляется документально через канцелярию и бухгалтерию предприятия, фирмы.
Отпуск по требованию сотрудника предоставляется в таких случаях:
- гражданину, который находится на пенсии, но работает. Продолжительность – 13 дней включительно;
- отцу, матери, супругу сотрудника правоохранительного органа и некоторых других государственных структур с функциями правоохранителей вследствие получения ущерба здоровью или смерти во время службы – 13 дней включительно;
- гражданам, которые имеют подтверждённую официальными выводами медицинской комиссии инвалидность – 59 дней включительно;
- тем, у кого родился ребёнок, кто принял решение официально расписаться, а также тем, у кого умерли самые родные люди – не больше, чем 4 дня включительно.
Такие выходные дни, которые приравниваются к социальным гарантиям, необязательно использовать сразу же. Получить их можно в любой другой из дней, например, прибавив к плановому отпуску.
Право на социальную гарантию в виде зафиксировано и в других законодательных актах.
К таким категориям граждан относят:
- граждан, прошедших службу во время боевых действий, которые непосредственно в них принимали участие (по нормам федерального закона «О ветеранах»);
- граждан, имеющих особые заслуги перед Родиной;
- тех, кто работает и поступает в ВУЗ или ПТУ для сдачи экзаменов;
- внештатных сотрудников полиции или добровольных помощников правоохранителей.
Есть и особые категории, которые могут рассчитывать на этот вид отгулов без оплаты:
- жена/муж военнослужащего;
- совместители;
- работающие граждане, которые учатся или готовятся к выпуску из университета, института.
Все указанные выше категории могут получить соцгарантию при определённых условиях, расписанных в профильном законодательстве.
Коллективный договор иногда содержит расширенные гарантии, поэтому список может увеличиваться, как и обязательства по предоставлению таких выходных дней. Однако эти гарантии не могут вводить нормы, по которым работодатель ограничивал бы право человека на достойную заработную плату.
За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление
Документ, на основании которого закрепляется первый день отпуска для каждого сотрудника компании – это график отдыха. Он составляется минимум за четырнадцать дней до начала нового календарного года. Данный документ создаётся на основании 372-ой статьи трудового кодекса. Каждый сотрудник, включая и самого руководителя организации, обязан с ним ознакомиться под роспись.
- необходимость подачи заявления отсутствует в том случае, если член персонала уходит в оплачиваемый отпуск согласно принятому графику;
- в таком случае за четырнадцать дней до старта отдыха наниматель должен сообщить об этом сотруднику;
- в трудовом кодексе нашего государства отсутствует пункт о сроках подачи заявления на неоплачиваемый отпуск по собственному желанию, но он может быть прописан в локально-нормативных актах самой компании.
Важные нюансы
Предоставление отпуска за свой счет имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать. Сотруднику следует понимать, что оформляя отгулы, он теряет ряд привилегий, положенных по ТК РФ.
Работнику, уходящему в отгулы без оплаты следует помнить:
- за подчиненным сохраняется рабочее место, он не может быть уволен (за исключением ликвидации организации);
- период исключается из расчета средней заработной платы за месяц (сумма не уменьшается при наличии добавочных нерабочих дней);
- право на налоговые льготы сохраняется за специалистом в период неоплачиваемого отдыха;
- заработная плата не сохраняется на период отпуска за свой счет;
- больничный не оплачивается в данный период во время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы — ;
- страховые отчисления не производятся;
- в пенсионный стаж не включаются неоплачиваемые периоды свыше 14 дней;
- дни не засчитываются в счет испытания,.если отпуск без оплаты взят во время прохождения испытательного срока.
Заявление служит главной бумагой, с котором начинается процедура предоставления отпускного неоплачиваемого времени.
Инициатива всегда должно идти от трудящегося, поэтому первым шагов в оформлении является данный документ.
Выходной срок директор не всегда обязан предоставить, необходимо анализировать приведенную причину и степень ее важности
Заключение
Работодатели и сотрудники фирмы идут на компромиссы из-за необходимости учитывать непредвиденные жизненные ситуации
Иногда необходимо временно находиться далеко от работы из-за важной жизненной ситуации. Но вот законодательство не признаёт её уважительной и потому приходится договариваться с администрацией фирмы напрямую
В таком случае можно договориться об отпуске за свой счёт. Заявление (образец которого представлен выше) пишется и регистрируется обязательно. Это первый шаг для оформления этого необычного отпуска. Таким образом, бухгалтерии нет нужды изобретать способы законного документирования отсутствия на работе, а сотрудник может отлучиться для решения личных проблем.
Особый случай – законодательно урегулированные исключения
Здесь также важно найти общий язык, чтобы такие вынужденные выходные не влияли на работу фирмы и сотрудник смог их использовать с максимальной эффективностью