Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец

Порядок привлечения и сроки

Порядок определяется трудовым законодательством. Процесс делится на несколько стадий, в процессе которых регистрируется утрата ценностей, определяется объем вреда от действий работника и взыскивается сумма утраты добровольно или принудительно.

Этапы привлечения к ответственности:

1. Регистрация факта повреждения или утраты собственности, которая чаще всего происходит в ходе ревизии или инвентаризации. Все недостающие позиции должны быть официально задокументированы, чтобы в будущем взыскать с виновника убытки.
2. Проведение проверки. Данная процедура проводится для установления суммы причиненного ущерба, а также для расчета конечной суммы средств для возмещения. Не допускается расчет по рыночной стоимости имущества, расчет проводится исходя из его общего состояния и с учетом износа за время эксплуатации на предприятии.
3. Запрос объяснительной от работника по факту выявленной недостачи ценностей. В объяснительной сотрудник предприятия имеет право указать на несоответствие результатов проверки, если они имеются, дать разъяснения по сложившейся ситуации. При отказе от предоставления объяснительной, то такое поведение фиксируется в присутствии двух свидетелей.
4. Заключение акта о результатах проверки, с учетом изучения объяснительной записки при ее наличии. Документ составляется независимо от наличия вины работника и подшивается к результатам внутренней проверки, позже передается в архив организации.
5. Обращение в суд. Необходимо, если работник отказывается от выплаты компенсации за порчу или уничтожение имущества работодателя, либо не согласен с конечной суммой задолженности.

Как составить приказ о возмещении материального ущерба

После того как обнаружен ущерб, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Если работник отказывается от дачи объяснений необходимо составить акт об этом (ст. 247 ТК РФ).

Далее работодатель проводит проверку с целью установления обстоятельств, послуживших причиной причинения вреда, а также размера ущерба. Для проведения проверки можно создать специальную комиссию. Результат оформляют актом, на основании которого уже издают приказ о взыскании ущерба.

Важно! В соответствии с условиями ст. 248 ТК РФ этот документ должен быть оформлен не позднее 1 месяца со дня установления администрацией размера причиненного ущерба

Судебная практика

По таким делам она достаточно обширна.

1. ФГУП «..» обратилось с иском к Т. О взыскании ущерба. В судебном заседании установлены следующие факты: наличие трудовых отношений между сторонами, правомерность заключения договора на полную ответственность за материальный ущерб, недостача вверенных Т. денег. Возражения Т. о том, что договор она подписала, не читая, судом отклонены. Решением суда с Т. взыскана полная сумма недостачи.
2. Истец потребовал в судебном порядке взыскать с А. ущерб, причиненный в дорожно-транспортном происшествии третьему лицу. А. в момент ДТП находился на служебном автомобиле в нерабочее время в состоянии алкогольного опьянения. Решением суда иск удовлетворен полностью.

Взыскать с работника деньги за причиненный вред можно, главное в процессе оформления документов соблюдать требования законодательства.

Пример иска к работнику о возмещении материального ущерба

В каких случаях с работника можно потребовать возмещения причинённого вреда, расскажет это видео:

Как взыскать ущерб с уволенного работника — правовые нормы в законодательстве

Рассматриваются принципы и порядок взыскания причиненного уволенным сотрудником ущерба в следующих нормативах ТК РФ:

• Ст.1 устанавливает регулирование материальной ответственности сторон, участвующих в трудовых взаимоотношениях, в качестве одной из важнейших целей и задач трудового законодательства.
• Ст.6 возлагает на федеральные органы обязанность и право регламентировать принципы несения ответственности в трудовых взаимоотношениях.
• Ст.22 наделяет работодателей правом привлекать трудящихся к несению ими материальной ответственности в случаях, которые предусматриваются действующим законодательством.
• Ст.232 посвящена непосредственно обязанности сторон договора возмещать причиненный второй стороне ущерб. В тексте данной статьи прямо указывается факт того, что расторжение трудовых взаимоотношений не предполагает освобождения от ответственности.
• Ст.233 устанавливает общие принципы, по которым лицо может считаться несущим материальную ответственность.
• Ст.238 определяет принципы несения трудящимися ущерба за причиненный работодателю вред и ограничивает перечень такового ущерба.
• Ст.239 рассматривает обстоятельства, в которых полностью исключается возможность несения трудящимся ответственности.
• Ст.240 наделяет работодателей правом отказа от привлечения к ответственности своих трудящихся.
• Ст.241 регулирует предельный размер возможной ответственности, которую может нести сотрудник.
• Ст.242 посвящена понятию полной материальной ответственности трудящихся, когда размеры суммы взыскания с них не ограничиваются.
• Ст.243 даёт полный и исключительный перечень ситуаций, в которых допускается привлечь работника к полной материальной ответственности.
• Ст.244 регламентирует заключение с трудящимися дополнительных письменных договоров про ответственность.
• Ст.246 устанавливает принципы, по которым определяется причиненный ущерб.
• Ст.247 дублирует обязанность работодателя самостоятельно определять размеры понесенного вреда и находить причину возникновения ущерба.
• Ст.248 посвящена регулированию непосредственного порядка взыскания с сотрудников ущерба.
• Ст.250 рассматривает возможность уменьшения размеров взыскания органами, которые занимаются урегулированием трудовых споров.

Помимо вышеозначенных нормативов, на вопросы, связанные с взысканием ущерба с трудящихся, могут оказывать влияние и иные нормативные документы, и акты, но в большинстве случаев для решения вопросов достаточно знать именно указанные положения Трудового кодекса.

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

Составление иска начинается с шапки, в которой указываются все необходимые сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике. Далее идет основная часть, в которой указываются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем из-за проступка сотрудника, приводятся доказательства вины работника.

За основной частью следуют требования работодателя и перечень приложенной к иску документации. В завершении — дата составления иска, личная подпись истца и печать организации.

Шаблонная форма иска не всегда может подойти для конкретного случая, потому при обращении в суд стоит обратиться к юристам, которые помогут составить грамотное заявление и добиться положительного исхода судебного разбирательства для работодателя.

Приказ о возмещении ущерба причиненного работником образец

Приказ о возмещении ущерба причиненного работником образец

====================================

>> Перейти к скачиванию

====================================

Проверено, вирусов нет!

====================================

Приказ о возмещении материального ущерба работником — образец. Образцы приказа и справки о причиненном ущербе в полицию.

Ситуация причинения работником вреда имуществу работодателя – одна из самых. приказ о возмещении причененного работником ущерба. рекомендуется оформлять по образцу визы, т.е. с полным названием должности.

Взыскание с работника причиненного ущерба регулируется нормами трудового. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. Форма такого приказа не установлена.

Как привлечь работника к материальной ответственности?. имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Примерная форма приказа о создании комиссии приведена в Образце № 5.

Во-вторых, подобные приказы, как правило, визируются не. l причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для создания комиссии нужно издать приказ в произвольном виде, подписанный. виновен ли в причинении ущерба подозреваемый в этом работник; имеются. Определяем границы возмещения ущерба работником. 6; Проверяем шаблон трудового договора, № 5; Когда работник еще и автор, № 5.

Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при. ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ. Альфа ( далее — ООО Альфа ) 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года).

Возможно добровольное или принудительное возмещение через суд.

Коротко о главном

1. Материальная ответственность — это обязанность сотрудника компенсировать ущерб, который он нанёс имуществу работодателя. Она наступает, если работник нарушил должностную инструкцию или другие правила, и причинил вред компании. Между действием и последствием должна быть причинная связь. 

2. Матответственность бывает ограниченной и полной. Ограниченная есть у каждого члена коллектива, полная наступает только в установленных законом случаях. Например, сотрудник испортил вещи умышленно, разгласил коммерческую тайну или подписал договор о полной материальной ответственности. 

3. В пределах ограниченной ответственности руководитель может взыскать не больше среднего месячного заработка. В случае полной — весь причинённый ущерб. 

4. Чтобы получить с сотрудника компенсацию, нужно соблюдать процедуру из Трудового кодекса. Составить акт о происшествии, создать комиссию, провести расследование, получить объяснения сотрудника. По итогам разбирательства — издать заключение. 

5. Если комиссия признает работника виновным, директор имеет право издать приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты. Либо стороны могут заключить соглашение с графиком платежей. 

6. Когда размер убытков превышает месячный заработок работника или он отказывается платить, дело должен рассматривать суд.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

г. Москва «__»______2006 г.

Общество с ограниченной ответственностью (далее именуемое — Работодатель) в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и гражданин Петров В.В., занимающий должность «Заведующий складом» (далее — Работник), имеющий следующие паспортные данные ( ___________ ), в целях обеспечения сохранности товаров, принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Работник обязуется:

• бережно относиться к переданным ему для сохранения товарам Работодателя и принимать меры для предотвращению ущерба;
• своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему товаров;
• вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему товаров;
• участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему товаров.

3. Работодатель обязуется:

• создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему товаров. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;
• знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности Работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданными ему товарами;
• проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния товаров.

4. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему товаров определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенными работнику товарами Работодателя.

7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации Работодателя, а второй — у Работника.

8. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Адреса и подписи сторон Договора.

Абзац 2 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (в ред. от 28.09.2010).

Утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 14.03.2011).

Утверждено Банком России 12.10.2011 № 373-П.

Версия для печати  

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба, причиненного предприятию

В связи с установлением ИМНС по ______________ г.Минска актом от «__» ___________ 20__ года выездной проверки правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты налогов, сборов (пошлин), иных вопросов, входящих в компетенцию налоговых органов, нарушения налогового законодательства, выразившегося в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, и применением к предприятию экономических санкций, уплаченных в бюджет «__» _____________ 20__ года, в сумме ___________ рублей,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в несвоевременном и неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога, на главного бухгалтера ___________ (Ф.И.О.) наложить дисциплинарное взыскание — выговор.

2. В возмещение материального ущерба, причиненного предприятию в результате привлечения к экономической ответственности в форме штрафа и пени в сумме ___________ рублей за нарушение налогового законодательства, выразившееся в неполном перечислении в бюджет удержанной с работников суммы подоходного налога по вине главного бухгалтера предприятия, взыскать с главного бухгалтера __________ (Ф.И.О.) __________ рублей.

Предложить главному бухгалтеру __________ (Ф.И.О.) на основании ст. 401 Трудового Кодекса РБ произвести добровольное возмещение причиненного ущерба.

При отказе от добровольного возмещения ущерба в сумме _________ рублей, не превышающей средний месячный заработок главного бухгалтера, составляющий _______ рублей, на основании ст.

Как применять приказ о возмещении материального ущерба

После того как приказ составлен можно приступать к взысканию суммы ущерба. Сделать то можно путем удержания из заработной платы.

В случае если сумма, подлежащая взысканию в пользу работодателя, больше среднего месячного заработка сотрудника и при этом он не согласен возмещать ее добровольно, взыскание ущерба должно производиться в судебном порядке (абз. 2 ст. 248 ТК РФ).

Предъявление соответствующего иска возможно также, если работники уволились, не погасив полностью долг перед работодателем, но только в случае, если работодателем была соблюдена процедура внесудебного возмещения.

Например, удовлетворению иска работодателя может помешать неистребваоние объяснений у сотрудника (см. определение 9-го КСОЮ от 21.11.2019 № 88-78/2019).

Если после вступления решения суда в законную силу работник не выплачивает денежные средства можно взыскать долг через службу судебных приставов. Для этого в ССП по месту жительства работника направляется заявление от взыскателя и оригинал исполнительного листа.

Возмещение ущерба через суд

В тех случаях если работник оказывается признать свою вину и компенсировать ущерб обжаловав распоряжение в службе по разрешению трудовых споров или в суде, работодатель имеет право подать исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба.

Предложение работнику в письменном виде возместить ущерб

В обязанности работодателя входит не только оформление акта о причинах ущерба и привлечении работника к ответственности с помощью вынесение приказа о взыскании денежных средств, а и способы мирного урегулирования конфликтной ситуации. Работодатель обязан в письменном виде обратиться к сотруднику с предложением компенсировать ущерб удобным для последнего способом. Документ оформляется и фиксируется согласно правилам делового производства.

Подача иска

Подача иска о взыскании материального ущерба в судебном порядке возможна в случае:

• если сумма, которую необходимо взыскать, превышает ежемесячную выплату заработной платы;
• с даты фиксации ущерба прошел месяц;

Кроме этого срок исковой давности по взысканию материального ущерба ограничен годом. В случае нарушения периода исковой давности работодатель теряет право на предъявление материальных претензий к работнику. Взыскать ущерб в таких ситуациях возможно если в суде будет доказана уважительная причина пропуска срока.

Подача исполнительного листа судебному приставу

Взыскать долг с работника, возможно в предусмотренных законом случаях, если он не исполняет решение суда, обратившись с заявлением в службу судебных приставов о взыскании денежных средств, возмещающих ущерб. Судебные исполнители имеют достаточно полномочий для того чтобы принудить должника выполнить свои обязательства.

Взыскание денег из зарплаты работника (согласно очередности взысканий)

Возможность взыскать денежные средства из заработной платы работника предусмотрена нормами Трудового кодекса и Федерального закона «Об исполнительном производстве». В случае если на лицо уже обращено взыскание, например, по алиментным обязательствам или другим выплатам, то согласно правилам исполнительного производства, определённым статей 111 ФЗ «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника, удерживается задолженность по алиментам, а потом уже по другим личным обязательствам в порядке их очерёдности. При большом количестве долговых обязательств у работника взыскать ущерб довольно трудно.

Создание комиссии по расследованию инцидента, повлекшего ущерб организации

Когда работодатель имеет право взыскать ущерб в полном объеме

В некоторых случаях сумма материального ущерба с работника взыскивается полностью. Исключения установлены в ст. 243 ТК РФ.

Варианты наступления полной материальной ответственности сотрудника:

• Обязанность возместить ущерб возложена на работника ТК РФ или иным законом. Это значит, что при отсутствии договора о полной материальной ответственности ущерб можно взыскать только с руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. При этом у заместителя руководителя и главного бухгалтера такое условие должно быть указано в трудовом договоре.
• Обнаружена недостача ценностей, доверенных работнику на основании разового документа (доверенность, приказ и т. д.) или по специальному договору, например, о материальной ответственности.
• Доказано, что ущерб причинен работником умышленно.
• Установлено, что в момент причинения ущерба работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
• Ущерб причинен в результате преступления. Но если уголовное дело прекращено по любым основаниям (в том числе нереабилитирующим) — взыскать ущерб нельзя. А вот если приговор состоялся, но работник амнистирован — у работодателя есть право взыскать ущерб.
• Ущерб стал следствием административного правонарушения, допущенного работником. Обязательное условие — наличие постановления или решения государственного органа.
• Ущерб наступил из-за того, что сотрудник разгласил ставшую ему известной охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную).
• Ущерб возник из-за действий работника, которые он совершил не при исполнении своих трудовых обязанностей (например, после работы или в выходной).

Прочие способы взыскания

Имеются еще 2 способа, при помощи которых можно добиться возвращения стоимости поврежденного имущества без обращения в судебные органы:

• добровольное возмещение, при котором работник соглашается по собственному желанию компенсировать нанесенный вред. В таком случае предприятие заключает с ним договор, в котором указывается факт причинения вреда, его денежное выражение и сроки возврата. Можно указывать периоды погашения и сумму ежемесячных платежей;
• по решению работодателя. Подобный метод применяется в определенных обстоятельствах и только в случаях, установленных законом. В такой ситуации работодателю разрешается удерживать не более 20 % ежемесячной заработной платы, а в особых случаях – не более 70%.

Образец документа:

               ____________________________________________
                       (наименование работодателя)
                                 ПРИКАЗ
                    о взыскании с виновного работника
                        суммы причиненного ущерба
"___"_________ ____ г.                                              N _____
   В связи с установлением комиссией в составе __________________________,
____________________, ___________________ факта, причин и виновного хищения
на рабочем месте _____________________________________ следующего имущества
                    (должность, Ф.И.О. работника)
___________________________________________________________________________
       (вид, наименование, индивидуализирующие признаки ценностей)
в количестве ____ штук (или: кг, м, л и др.) на сумму _____ (_____________)
рублей  в  период  с  "___"_________ ____  г.  по  "___"_________ ____  г.,
принадлежащего(их) работодателю (или: ___________________________________),
                                           (наименование или Ф.И.О.
                                            третьего лица, адрес)
                               ПРИКАЗЫВАЮ:
   1.  На основании заключения комиссии по итогам служебного расследования
от   "___"_________  ____   г.   N   _______   взыскать   с   виновного   -
_______________________________ ущерб в размере <1> _____ (_______________)
(должность, Ф.И.О. работника)
рублей.
   2. В случае отказа виновного добровольно возместить причиненный ущерб в
срок до "___"_________ ____ г. взыскать с него ущерб в судебном порядке.
   3. Контроль исполнения приказа возложить на __________________________.
                                          (должность, Ф.И.О. руководителя)
   Руководитель ________________/__________________
   С приказом ознакомлены:
   ________________/__________________     "___"__________ ____ г.
   ________________/__________________     "___"__________ ____ г.
   ________________/__________________     "___"__________ ____ г.
   ________________/__________________     "___"__________ ____ г.

———————————

<1> Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ распоряжение о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Приказ о взыскании ущерба с работника

   Немаловажным фактором в получении с работника суммы ущерба является правильное составление соответствующего приказа. Ошибка в данном документе позволит работнику оспорить его в суде, в результате чего уйти от ответственности за причиненный вред.

   Поэтому в основании издания приказа обязательно необходимо четко и максимально конкретно описать, за какой именно ущерб привлекается работник. Например, можно использовать ссылки на инвентаризационный номер испорченного оборудования либо реквизиты составленного по результатам инвентаризации документа.

   Приказ также должен содержать указание на итоговую сумму ущерба. То есть конечный размер, удерживаемых с работника денег.

   Дополнительно следует отметить из какого дохода будет произведено удержание. Чаще всего конечно зарплата в данном случае. Кроме того, нужно прописать, начиная с какого месяца будет происходить удержание.

   Важно: работника следует ознакомить с изданным приказом под подпись и выдать копию приказа на руки. При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт, а копия отправляется почтой с описью вложения

Помним, что согласно действующему трудовому законодательству с работника можно взыскать лишь прямой ущерб, забудьте, про требования об упущенной выгоде. Давайте разберем все по порядку при помощи нашего трудового адвоката принимавшего участие не в одном процессе по данному делу. Процедура привлечения работника к материальной ответственности имеет ряд особенностей, обо всем в настоящей статье.

   Это поможет доказать соблюдение установленной законом процедуры взыскания ущерба при потенциальной судебной тяжбе.

Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работником

   В каждой компании может возникнуть ситуация, когда следует осуществить взыскание материального ущерба с работника

На какие моменты при этом следует обратить пристальное внимание?

Создание комиссии в целях осуществления служебного расследования. В нее обязательно должен входить бухгалтер, а также сотрудник, способный провести оценку причиненного убытка при поломке технических устройств или оборудования. При отсутствии подобного специалиста в компании есть возможность для привлечения эксперта со стороны.

Запрос комиссией объяснения с виновного сотрудника в письменной форме с вручением документа под роспись. Данный шаг осуществляется аналогичным образом, что и в процессе расследования относительно дисциплинарных взысканий.

Изучение комиссией всей документации и составление итогового заключения о виновности сотрудника, есть шанс взыскать с него нанесенный убыток. Причем взыскание материального ущерба, причиненного работником, может быть проведено не всегда. В процессе данного действия комиссия должна максимально точно установить, что именно было испорчено или потеряно, а также определить сумму затрат в денежном эквиваленте.

Определение размера причиненного убытка. Обычно это осуществляется посредством служебного документа от начальника подозреваемого человека

Здесь крайне важно заполнить все правильно. Тогда в будущем не возникнет никаких проблем

Иногда взыскание ущерба, причиненного работником, предполагает на данном этапе запрос со стороны комиссии экспертного мнения и включение его в итоги по расследованию.

Издание приказа относительно удержания с виновного денежных средств согласно вынесенному заключению. В случае невозможности нести подобную ответственность приказ не составляется.

Передача составленного приказа в бухгалтерскую службу, которая будет снимать установленные средства из зарплаты сотрудника.

Судебное разбирательство в случае спора сторон. В некоторых моментах, установленных законодательством, компания вынуждена подавать исковое заявление о взыскании ущерба с работника в суд.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

   В случае увольнения работника получить с него сумму ущерба можно только через суд. Учитывая наличие жёстких сроков привлечения к ответственности, такое заявление необходим тщательно доготовить и правильно подать.

   Иск на работника в данной ситуации подается только по месту жительства ответчика. Адрес работника должен содержаться в трудовом договоре.

   Важно обратить внимание: помимо вопроса о возмещении вреда, суд будет проверять правильность оформления работника в целом.    Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

   Поэтому помимо приказа о привлечении к ответственности, результатов инвентаризации и других подтверждающих размер причиненного вреда документов, к иску следует приложить копии всех документов по работнику:

• заявление о приеме на работу
• трудовая книжка
• приказ о приеме на работу
• трудовой договор
• должностная инструкция
• правила распорядка работодателя (ПВТР)
• штатное расписание
• при наличии – приказы об иных взысканий с работника
• подтверждение увольнения работника
• и т.п.

Помощь адвоката по взысканию денег с работника

   Такие проблемные и спорные ситуации, как взыскания денег с работников встречаются на самых разных предприятиях и требуют максимально детального рассмотрения, чтобы полностью разобраться в сути вопроса.

   При необходимости проведения процедуры взыскание ущерба с работника в судебном порядке обязательно проконсультируйтесь с нашими опытными юристами по трудовым вопросам, которые вам помогут. Не стесняйтесь задавать интересующие вас вопросы. Выбирайте профессионалов. Тогда проблема будет решена в срок.

   Наш адвокат по трудовым спорам поможет Вам по вопросу взыскание с работника материального ущерба от начала процедуры мирного решения трудового конфликта до исполнения решения суда о взыскании денежных средств с нерадивого работника 

Отзыв о работе с нашим адвокатом

Читайте еще о работе нашего трудового адвоката:

Все по вопросу защита трудовых прав со стороны нашего трудового адвоката

Подробнее о вопросе как оформить трудовую книжку работника

Автор статьи: адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Выводы

По теме можно выделить несколько основных моментов:

• Закон о труде устанавливает размер удержаний из зарплаты в размере не более 20%, по исполнительным документам до 50%.
• Для взыскания материального причиненного ущерба сначала проводится расследование, потом издает приказ о взыскании. Для бухгалтера он является документальным основанием.
• Согласие работника на взыскание требуется только при сумме ущерба более средней зарплаты за месяц. Если он его не дает, работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию с иском.
• Взыскание производится после удержания из начисленной зарплаты налога с доходов 13 %.
• Форма приказа не установлена законом, он составляется по шаблонам организации-работодателя.