День увольнения считается рабочим днем или нет в 2022 году?

День увольнения: работает или нет?

Согласно трудовому законодательству, день увольнения считается рабочим и входит в рабочую неделю сотрудника. То есть сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности и подчиняться указаниям работодателя в течение этого дня. При этом, как правило, сотрудник должен предоставить письменное заявление об увольнении за некоторое время до дня увольнения, и работодатель должен подтвердить его получение.

Однако, существует ряд особенностей, в зависимости от конкретной ситуации и сферы деятельности. Например, для некоторых категорий работников, таких как беременные женщины, инвалиды или те, кто увольняется в рамках реорганизации предприятия, день увольнения может быть уменьшен или даже полностью освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

В целом, ответственность за выполнение трудовых обязанностей в последний день работы перед увольнением лежит на сотруднике, и он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае неисполнения своих обязанностей

Поэтому, несмотря на то, что день увольнения считается рабочим, важно относиться к нему так же серьезно, как ко всем другим рабочим дням

Куда может пожаловаться уволенный работник?

Если работник посчитает, что был уволен незаконно, а в некоторых случаях и просто для того, чтобы доставить неприятности бывшему работодателю, он вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Трудовая инспекция может ограничиться запросом документов по уволенному сотруднику, а может провести внеплановую проверку работодателя, и тогда будут проверяться все кадровые документы. Если кадровая документация содержится в порядке, а документы по увольнению работника, ставшего причиной проверки, ясно доказывают правоту работодателя, то ничего страшного для него в такой проверке нет. В случае же, если трудовая инспекция признает, что работник был уволен незаконно, она вынесет предписание о восстановлении сотрудника. Несогласие с предписанием придется оспаривать в суде, а за нарушение сроков восстановления на работе может быть наложен штраф по ст. 19.5 КоАП РФ (до 20 тыс. рублей на организацию и до 2 тыс. рублей на должностное лицо).

Жалоба уволенного работника в прокуратуру чаще всего приводит к тому, что вопросом занимается все та же трудовая инспекция, но и сами прокурорские работники могут без предупреждения явиться к работодателю. Выписать предписание о восстановлении работника они не могут, но обязаны передать дело о нарушении его прав в суд (если такие факты были обнаружены).

В суд работник может обратиться самостоятельно или документы по его делу могут быть поданы трудовой инспекцией (или прокуратурой). Если суд встанет на сторону работника, то работодатель должен:

издать приказ об отмене предыдущего приказа об увольнении;
восстановить работника на его прежнем рабочем месте;
аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении или выдать дубликат трудовой книжки без этой записи;
выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула;
выплатить компенсацию морального вреда, если это указано в решении суда.

Конечно, вряд ли стоит ожидать нормальных трудовых отношений после восстановления работника на работе в судебном порядке, поэтому в интересах работодателя соблюдать все нормы и сроки увольнения по разным основаниям.

Пошагово об увольнении

Теперь несколько слов о том, как правильной уйти с работы. Как уже было сказано, мы рассмотрим процесс увольнения по инициативе сотрудника. Он является самым распространенным.

Итак, вот перечень действий при увольнении:

Подача заявления об увольнении.
Отработка в течение установленного законом времени.
Ознакомление с приказом о расторжении отношений.
Роспись на соответствующем документе.
Получение положенных сотруднику бумаг.
Оформление расчета с увольняемым лицом.
Роспись в журналах учета за документы и за полученные деньги.
Выдача всех положенных справок. Обычно осуществляется вместе с передачей документов сотруднику.
Подкрепление личного дела подчиненного приказом об увольнении и отправка оного в архив.

Вот и все. Для сотрудников процедура ухода с работы простая. Работодателям приходится сложнее — им необходимо фиксировать все происходящее. Если, к примеру, подчиненный отказался от получения положенных документов или не хочет читать приказ о расторжении отношений, составляется специальный акт. В него вносятся соответствующие записи.

Не последний день работы перед увольнением

В день увольнения сотрудник как бы передает свои обязанности другому сотруднику, поэтому ему необходимо аккуратно завершить все начатые работы и передать нужные документы и информацию. Кроме того, он должен внимательно отработать итоговый день работы, чтобы избежать нарушения трудовых обязанностей.

Для самого сотрудника, день увольнения часто является эмоциональным и напряженным. Он может провести день, отмечая завершение своей работы и прощаясь с коллегами. Отношение сотрудников к такому дню может быть разным, но в большинстве случаев сотрудники пытаются быть поддерживающими и дружелюбными.

Также, в день увольнения сотруднику может потребоваться написание заявления об увольнении и сдача рабочего имущества, такого как ключи, пропуски и т.д. Поэтому, сотрудник должен заблаговременно позаботиться о необходимых действиях, чтобы все было сделано правильно и не было задержек в процессе увольнения.

О собственном желании

У некоторых людей возникает ряд проблем при уходе с работы, когда это является их собственным желанием. Дело все в том, что при подобных обстоятельствах иногда бывает трудно установить завершающий рабочий период. Все зависит от того, как написан запрос установленной формы.

Рекомендуется писать заявление на увольнение без указания даты. Тогда кадровики смогут без проблем рассчитать положенные компенсации и определить последние сутки выполнения трудовых обязанностей уходящему подчиненному.

Является ли день увольнения рабочим днем? Предположим, что в заявлении об увольнении указано «Прошу уволить меня 20 июня». Тогда придется отработать 19 июня, а 20 числа человек уже перестанет числиться в организации. То есть фактическим днем ухода с работы считается 19.06.

Какой день считается днем увольнения работника?

Законодательно предусматривается, что когда сотрудник увольняется, то датой завершения трудовой деятельности следует считать то число, которым сделана запись в трудовой книжке человека. Какой день при увольнении считается последним напрямую зависит от того, предусматривается ли для работника отработка. Далее каждый случай будет являться индивидуальным и зависеть напрямую от числа, когда работник составил заявление. По нормам законодательства можно это сделать и в выходной. В данном случае, речь идет о тех организациях, где действует сменный график.

Последний рабочий день вполне может быть перенесен, если человек написал заявление в свою рабочую смену, которая по факту выпала на воскресенье. В отделе кадров нет никого, кто мог бы его уволить этим числом — такое предусмотрено для работы по сменам. Сотрудник может уволиться при подачи заявления, иначе должны уволить в последний общепризнанный рабочий день – пятницу.

При увольнении по собственному желанию какой день считается последним рабочим днем?

Когда работник решает подать заявление, то для таких увольняющихся последний рабочий день – число после окончания его обязательной отработки. Прекращение трудовых отношений фиксируется в трудовой, эта дата — последний рабочий, официально фиксированный день. Если последний день после отработки выпадает на любой выходной, то увольнение должно оформляться в предыдущий рабочий день до этого. Задерживать выдачу документов запрещено. Исключение из правила составляют сотрудники, для которых предусматривается возможность получить расчет при подачи заявления без отработки. К таким категориям относятся:

матери малолетних детей, детей-инвалидов;
жены офицеров, мужья которых должны отбыть к месту службы;
работающие пенсионеры;
матери-одиночки.

Для таких работников дата составления заявления будет официально датой расторжения договора. Этим числом составляется приказ, делается официальная запись в трудовой.

Какой день считается последним в отпуске с последующим увольнением?

Когда работник увольняется, то предварительно он может взять отпуск. Зачастую связано это с нежеланием отрабатывать дополнительное время. Такие отпуска имеют особенности:

перед увольнением работодатель может вполне не позволить человеку уйти в отпуск, если конечно же работник не причисляется по какому-то параметру к льготной категории и если не предусмотрено графиком;
при желании заявление можно отозвать до отпуска;
увольнение таким образом возможно и в декрете, главное – написать заранее заявление;
отпуск засчитывается в качестве обязательной отработки.

Если работник желает оформить отпуск с дальнейшим прекращением трудовых отношений, расторжением договора, то он должен заранее написать заявление.

Последний рабочий день — число перед отпуском. Тогда сотруднику должны выдать документы и выплатить расчет. Трудовой договор официально расторгается последней датой отпуска.

Это важно для того, чтобы срок вошел в стаж, независимо от факта, что работник уже оформил увольнение

Увольнение во время больничного

Пока сотрудник нетрудоспособен, уволить его по инициативе работодателя невозможно, кроме случаев ликвидации предприятия и прекращения деятельности ИП (ст. 81 ТК РФ). А вот расторгнуть трудовой договор по собственному желанию он может. В этом случае также требуется уведомить работодателя о своих намерениях не менее, чем за две недели.

Если больничный закончится раньше, потребуется отработать оставшиеся дни. Когда к окончанию этого срока человек еще находится на больничном, датой увольнения будет день завершения двухнедельного периода после предупреждения о своих намерениях. При этом не учитывается ни то, когда фактически был последний рабочий день, ни дата окончания больничного.

Работнику выплачиваются все полагающиеся по закону пособия и компенсации, за исключением оплаты больничного листа. Поскольку на момент увольнения тот еще не закрыт, у работодателя нет возможности произвести выплаты. Получить их можно в течении полугода, предоставив листок нетрудоспособности в бухгалтерию. При этом работодатель вправе выдать эти деньги не сразу, а перечислить их в день ближайшей зарплаты.

Аналогично происходит увольнение во время больничного по соглашению сторон. А вот когда инициатором увольнения становится работодатель, уволить сотрудника можно только после того, как он выздоровеет. Это правило действует даже если есть правовые основания для такого решения. Например, работник совершил хищение, но заболел до того, как был издан соответствующий приказ. В этом случае работодатель будет вынужден сначала дождаться его выхода с больничного, и только потом увольнять по статье.

Когда последний рабочий день считается днем увольнения

По общему правилу, последний рабочий день – это и есть день увольнения. Работник должен отработать его полностью, если только у него не имеется индивидуальных договоренностей с работодателем.

Но имеются и некоторые исключения:

если сотрудник находится на больничном, но при этом увольняется по собственному желанию. Он физически не сможет находиться на работе;
если день увольнения приходится на отпуск. Его последней рабочей сменой будет крайний день до отпуска;
если увольнение выпадает на выходной день. Если гражданин трудится по сменному графику, когда рабочий день в принципе может выпасть на общий выходной, последним рабочим днем будет считаться следующий после выходного.

День увольнения будет считаться последним рабочим только в том случае, когда гражданин может фактически его отработать, ему позволяет график и иные факторы. Если нет, то рабочий день либо переносится, либо лицо увольняется без явки.

Правила, которых нужно соблюдать в день увольнения

Перед написанием заявления об увольнении, сотрудник должен ознакомиться с внутренними правилами компании, в которой он работает. В них указаны особенности оформления увольнения и ответственность сотрудника за возможные нарушения.

Одной из обязанностей сотрудника в день увольнения является передача рабочих материалов и данных своему непосредственному руководителю или коллегам. Это позволяет гарантировать бесперебойную работу отдела или компании после увольнения сотрудника.

Подчинённый также должен уведомить своего непосредственного руководителя об увольнении в письменном виде или лично. Такой подход позволит руководству своевременно реагировать на событие и начать поиск замены для увольняющегося сотрудника.

Особенности оформления увольнения и порядок передачи рабочих обязанностей могут различаться в зависимости от конкретной ситуации и договоренностей между сторонами. Поэтому перед подачей заявления об увольнении следует обратиться к кадровому отделу или непосредственному руководителю для получения информации о конкретных правилах и порядке действий в день увольнения.

Правила в день увольнения:
1. Выполнение обязанностей до последнего момента.
2. Передача рабочих материалов и данных коллегам или непосредственному руководителю.
3. Соблюдение правил уведомления о увольнении.
4. Соблюдение формы заявления об увольнении.
5. Получение информации о конкретных правилах компании у кадрового отдела или руководителя.

Увольнение за прогул

Разночтения в толковании правовых норм возникают и в случае, когда сотрудник увольняется за прогул, после которого он так и не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Связано это с тем, что неясно, какой же день указывать в трудовой книжке: дату, когда человек последний раз присутствовал на рабочем месте, дату прогула или дату издания приказа об увольнении.

Однозначной трактовки относительно этого момента в законодательстве нет. С одной стороны, ст. 84.1 ТК РФ говорит, что днем прекращения трудового договора является последний рабочий день, за исключением случаев, когда за сотрудником сохранялось его рабочее место или должность.

Письмо Роструда от 11.07.2006 также дает разъяснение, что при увольнении за прогул в трудовую книжку заносится дата, когда сотрудник последний раз фактически появлялся на работе. Считается, что в этом случае издание приказа более поздним числом, чем дата увольнения, не будет нарушением трудового законодательства. Поэтому допустимо датировать запись о последнем рабочем дне 11 февраля.

Некоторые кадровики предпочитают подстраховаться, и последним рабочим днем ставят дату выхода приказа об увольнении. Аргументируют они это тем, что до тех пор, пока не будет получена объяснительная от прогульщика, уволить его нельзя. Следовательно, и рабочее место за ним сохраняется законно.

Единой практики по этому вопросу не существует. Однако есть судебные решения, подтверждающие законность увольнения последним днем перед прогулом. Но делать это стоит только в том случае, если получена объяснительная от сотрудника, и причины отсутствия однозначно можно трактовать, как неуважительные. Если же работник после прогула какое-то время работал, и только потом был уволен по статье, то дата увольнения будет совпадать с последним рабочим днем.

Нужно ли работать в свой последний день и полностью ли он оплачивается?

Несмотря на то что дата прекращения трудовой деятельности считается последней, когда гражданин официально пребывает в стенах компании, в день увольнения работник должен выходить на работу и осуществлять свои профессиональные обязанности в полном объеме за аналогичную оплату.

Как правило, в период отработки сотрудники передают дела вновь нанятым специалистам, решают текущие задачи.

Исключение из общего правила составляют случаи, когда работник выходит в отпуск с дальнейшим увольнением. Тогда отсутствует необходимость в отработке, так как последней датой будет служить крайний день отпуска. Ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей в течение последнего рабочего дня или отказ от этого, влекут наложение на гражданина дисциплинарного взыскания.

Например, может измениться основание для увольнения, с соглашения сторон или собственного желания, на инициативу работодателя. Если, например, у работника имеется конфликт с начальством, и он перестал появляться на предприятии в течение длительного времени, последним днем его трудовой деятельности будет считаться дата, предшествовавшая прогулу. Тем же числом и будет оформлено увольнение.

Если сотрудник ошибся в расчетах и случайно не вышел на службу в последнюю рабочую смену, ему рекомендуется договориться с работодателем мирным путем. Целесообразно предложить отработать пропущенное время в другой раз.

Это позволит избежать дисциплинарного взыскания и потери части выплат. Может произойти и обратная ситуация, когда сотрудник приходит на работу после дня его увольнения.

Это считается продолжением его трудовой деятельности, а процедура расторжения договора признается недействительной и полностью прекращается. При сокращении работников и их последующем выходе в смены, кадровая служба должна заново соблюсти срок, связанный с предупреждением граждан перед увольнением.

Условия, которые должны соблюдаться во всех случаях – это:

отсутствие препятствий со стороны работодателя для того, чтобы сотрудник продолжил свою деятельность;
незавершенность процесса увольнения.

Несомненно, работодатель рискует своей репутацией в связи с несвоевременным оформлением увольнения сотрудников.

Если предприятие нарушает право и человек продолжит трудовую деятельность по причине ошибки в расчете последнего дня увольнения, работодателю грозит:

судебное разбирательство;
принудительное восстановление сотрудника с выплатой соответствующих компенсаций за вынужденный прогул (в том числе, моральный вред);
административный штраф;
уголовная ответственность.

Во избежание возникновения конфликтной ситуации, оформляя увольнение сотрудника, представителю работодателя рекомендуется следовать нормам трудового права. В каждом конкретном случае необходимо учитывать основание прекращения трудового договора, а также то, находится ли работник в отпуске или на больничном.

Не стоит оставлять без внимания выходные и праздничные дни, которые включаются в период отработки служащего. Поэтому дополнительное вовлечение его еще на какое-то время в трудовой процесс, чревато несколькими видами ответственности для организации.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение во время отпуска

Принять решение уйти из компании сотрудник может во время отпуска. Это может быть очередной или ученический отпуск, а также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, также может написать заявление на увольнение. По общим правилам она, как и другие сотрудники, должна уведомить работодателя о своем желании не менее, чем за две недели. На практике, если она не планирует в ближайшее время приступить к выполнению своих обязанностей, расчет нередко оформляют в ближайшие дни после подачи заявления.

Очередной отпуск

Очередной отпуск оплачивается авансом, и дата его окончания известна заранее. Обычно, если человек решил уйти из компании, он пишет заявление с таким расчетом, чтобы предполагаемое окончание трудовых отношений с учетом отработки совпадало с последним днем отпуска. Именно эта дата считается днем увольнения. В этот же день работнику должны выдать трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет. При этом отзывать его из отпуска не требуется.

Иногда возникает необходимость расторгнуть договор с работником до окончания очередного отпуска, например, в случае его призыва в армию или смерти. Дата увольнения в этом случае будет предшествовать указанному событию.

Иногда возникает ситуация, что работнику требуется уволиться до того, как закончится отпуск. Например, он нашел другую работу. Если предусмотренный законодательством двухнедельный срок истекает до окончания очередного отпуска, то именно расчетная дата станет днем увольнения. Но в этом случае бухгалтерии потребуется сделать перерасчет отпускных.

Прямых указаний как это оформить в законодательстве нет. На практике в этих случаях издается новый приказ. В нем отменяется действие предыдущего документа о предоставлении отпуска и выплате отпускных, а также указывается новая, фактическая продолжительность законного отдыха. Сопровождается документ служебной запиской, поясняющей необходимость такого шага. На основании этого бухгалтерия производит перерасчет.

Также в этом случае у работодателя есть право удержать излишне выплаченные отпускные (ст. 137 ТК РФ) за те дни, которые попадают на время между фактическим увольнением и первоначальной датой окончания отпуска.

Нельзя удержать излишне выплаченные суммы в следующих случаях:

увольнение связано с ликвидацией организации или сокращением численности штата;
сотруднику требуется сменить работу по медицинским показаниям, но он отказался от всех предложений или у работодателя нет подходящей вакансии;
призыва в армию;
смерти работника или работодателя;
если медицинская комиссия признала человека нетрудоспособным;
при восстановлении сотрудника, ранее занимавшего эту должность, по решению суда или трудовой инспекции;
если заместитель руководителя или главный бухгалтер были уволены после смены собственника компании.

Ученический отпуск

Ученический отпуск, так же, как и очередной, имеет конкретную дату окончания. Если студент не планирует после него возвращаться на работу, необходимо написать заявление за две недели до его завершения.

Судебная ответственность за нарушения в день увольнения

Какой же день считается последним рабочим днем для увольняющегося сотрудника? Согласно законодательству, последним рабочим днем является день, когда сотрудник написал и подал заявление об увольнении. Именно этот день считается для сотрудника рабочим.

Однако, в случае нарушения данный день может не считаться рабочим для некоторых категорий сотрудников. Например, если были нарушены какие-либо обязанности или предъявлены претензии со стороны работодателя, последний рабочий день может быть перенесен на другой день.

За нарушения, произошедшие в день увольнения, работодатель может быть привлечен к судебной ответственности. В рамках судебного процесса работодатель должен будет доказать, что нарушения были совершены по его вине и что он не выполнил свои обязанности. В случае признания виновности работодателя, ему может быть назначено штрафное или иное наказание.

Важные нюансы при увольнении

Согласно статье 84.1 в ТК РФ, при решении расторгнуть трудовой договор сотрудник оканчивает трудовою деятельность на предприятии в дату расторжения контракта. Именно этот день и будет вашим последним рабочим днем. Одним исключением из этого правила считается тот случай, когда сотрудник при официальной сохранности за ним места работы там не находился.
Следуя 14 статье Трудового Кодекса РФ, датой необходимого официального предупреждения работодателя про увольнение считается следующий день сразу после того, как было подано данное заявление. То есть отчет оговоренных двух недель будет считаться именно с этой даты. Так, если письмо было подано руководителю 2 апреля, то отсчет 14 дней начнется с 3 апреля.

Важно отметить, что если последний день работы попадает по календарю на выходной день, то он пропускается. Тогда официальным рабочим днем вашего последнего пребывания на рабочем месте будет, например, понедельник после выходных дней

Либо первый же рабочий день после окончания праздников. Если сотрудник подает заявление на предоставление ему отпуска с последующим увольнением, то и последним днем в компании будет та же дата, что и самый последний день отпуска. Описанная ситуация допустима лишь при увольнении по своему желанию сотрудника, но не по намерению начальства. В последний рабочий день начальник должен предоставить своему увольняющемуся работнику всю документацию, что связана с его деятельностью в данной организации. Кроме этого, по письменному заявлению работающего гражданина производится окончательный с ним расчет на предприятии. Также в последний день работы бухгалтерия предприятия должна не только произвести расчет полагаемых сотруднику выплат и компенсаций (зарплата, возмещение еще неизрасходованного отпуска и прочие схожие выплаты), вернуть трудовую книжку, но и осуществить перечисление налога с дохода работника в бюджет.

Какой день считается днем увольнения с работы?

Многие знают, что день увольнения – это последний рабочий день. Однако большинство не понимают, какой день при увольнении считается последним.

По правилам статьи 84.1 ТК РФ день прекращения рабочего взаимодействия, считается последним рабочим днем.

Ежедневно каждый человек приходит на место своей профессиональной деятельности и выполняет установленные функциональные обязанности. Такой порядок всегда оговорен в достигнутой, документально оформленной рабочей договоренности. В последней всегда оговаривается период ее действия. То есть она ограничена временными рамками.

В этот промежуток основной обязанностью сотрудника является ежедневное прибытие или явка по графику на свое место и выполнение взятых на себя рабочих обязательств.

Но когда период истекает, а отношения не продлены, человек уже не обязан появляться на работе и осуществлять свои функции. Это время может пройти и раньше, если по намерению одной из сторон отношения будут прерваны досрочно.

По смыслу указанного получается, что последний день работы – это крайняя дата осуществления специалистом своей деятельности в компании. То есть на следующий день он уже не обязан выполнять взятые на себя договоренности, в связи с прекращением трудовых отношений. По этому таким днём, при увольнении, будет являться последний день функционирования специалиста в компании.

Трудовое законодательство

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что день увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника

Соответственно он будет приниматься во внимание для расчета всех полагающихся при увольнении компенсаций

Не попадают под общее правило случаи, когда человек не присутствовал на рабочем месте, в связи с отпуском, больничным, сменным графиком работы. Эта дата будет проставлена в документах. К ним относится трудовая книжка работника, и приказ об увольнении.

Как правильно подать заявление на увольнение?

Прошение подается только в письменной форме, правильно следует написать:

наименование администрации предприятия;
личные данные желающего уволиться;
должность, структурное подразделение (цех, отдел и т.д.);
желаемую дату увольнения и его причину.

Заявление подается в канцелярию или секретариат предприятия. Если нет уверенности, что оно будет надлежаще принято и рассмотрено, можно воспользоваться услугами почтовой связи, использовав заказное письмо.

Обязанности работодателя

Поскольку день увольнения считается последним рабочим днем, администрация предприятия обязана осуществить следующие действия:

Отдать уволенному основный рабочий документ — трудовую книжку. Выдача осуществляется лично и под роспись. Если это не удалось (например, человек отказывается брать документ, считая увольнение неправомерным) кадровик обязан направить по месту его жительства уведомление. Если такая бумага оформлена, то правовых санкций для администрации за задержку выдачи трудовой книжки не наступит.
Предоставить документ о размере дохода сотрудника за последние два года.
Выплатить все причитающиеся сотруднику денежные средства. Сумма расчета включает:
1. заработную плату с учетом отработанных дней;
2. размеры пособий, премий, надбавок и т.д.;
3. денежного возмещение неиспользованных отпусков (при наличии права у сотрудника).

По обращению гражданина, оформленному в письменном виде, ему также обязаны предоставить копии бумаг о приеме и увольнении.

Дата увольнения и сроки отработки

Дата увольнения и сроки отработки при увольнении определяются законодательством и трудовым договором.

Дата увольнения

Дата увольнения — это дата окончания трудового договора между работником и работодателем. Она может быть определена трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или указом работодателя.

Если дата увольнения определена трудовым договором, работодатель не может изменить ее без согласия работника;
Если трудовой договор не определяет дату увольнения, она должна быть предупреждена работнику не менее чем за две недели до ее наступления;
Если работник уволен по инициативе работодателя без уважительных причин, он вправе требовать компенсацию за несоблюдение срока предупреждения о дате увольнения.

Сроки отработки

По обоюдному согласию сторон сроки отработки могут быть сокращены или увеличены;
Если работник был уволен по инициативе работодателя без уважительных причин, он должен отработать двухнедельный срок;
Если работник уволен по собственному желанию или по соглашению сторон, сроки отработки могут быть определены по соглашению сторон;
Если работник уволен в связи с неисполнением трудовых обязанностей или совершением проступка, ему может быть предоставлен достаточный срок на исправление ситуации.

Причины увольнения	Сроки отработки
Увольнение по инициативе работодателя без уважительных причин	Двухнедельный срок
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон	Определяется по соглашению сторон
Увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей или совершением проступка	Определяется по согласованию с работодателем

В случае несоблюдения сроков отработки либо отказа работника от дальнейшей работы после получения уведомления о увольнении, работодатель может потребовать возмещения ущерба, причиненного несоблюдением сроков.

Дата увольнения в заявлении и приказе

Основанием для отмены действия договора между трудящимся и работодателем является заявление.

Точно проставить дату окончания рабочих отношений очень важно для обеих сторон, так как в случае возникновения разбирательств в суде, правовые органы чаще всего идут навстречу уволенному человеку. Такую же дату указывают:

в приказе;
в трудовой книжке.

Изменить дату ухода работодатель без ведома сотрудника не имеет права.

Закон о труде России запрещает такие действия предприятий и расценивает:

Как нарушение прав человека на отмену своего решения.
Попытку принудительной работы без воли гражданина.

При написании документа не рекомендуют ставить предлог «с». Пример нежелательной формы: «Прощу уволить меня с 07.09.2018». Не возникнет споров, если указать так: «Прошу уволить меня 07.09.2018».

Как определить дату увольнения

Трудовой договор расторгается в следующих случаях:

сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. При этом не обязательно объяснять причину, по которой лицо хочет прекратить трудовые отношения, выражения собственного желания достаточно;
начинается процедура сокращения штата и работодатель издал соответствующий приказ;
реализуется увольнение за нарушение дисциплинарных норм, например, прогул или неоднократное опоздание;
работодатель и работник решили прекратить отношения по взаимной договоренности. Причина также может не объясняться, достаточно совпадающей воли обеих сторон.

Датой увольнения будет считаться та, что указывается в приказе. Определяется она в зависимости от основания для расторжения договора. Так, в решении суда будет указываться дата, которая и должна быть занесена в документацию, при прекращении договора по инициативе работника учитывается двухнедельный срок (или тот, к которому придут обе стороны, по взаимному согласию и т. д.).

В заявлении об увольнении сотрудник обычно указывает дату, с которой просит прекратить с ним трудовые отношения. Если эта дата не соответствует четырнадцати дням, то все зависит от договоренности между сторонами. Срок начинает исчисляться со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

При прекращении трудовых отношений по взаимному согласию, стороны вправе указать любую дату, которая устроит каждого. Если стороны не могут договориться об этом или чем-то другом, увольнение будет производиться на иных основаниях, например, по заявлению работника. Соглашение сторон предполагает договоренности по всем пунктам.

Прочтите: Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Переносится ли дата увольнения

Если дата выпадает на выходной день, то днем увольнения будет считаться следующий рабочий. Правило применимо во всех случаях, каким бы не был график сотрудника.

Если лицо не выходит на работу по уважительной причине, то рабочий день не переносится. Определенная ранее дата будет считаться днем увольнения, но не будет рабочей. Самый распространенный пример – больничный.

Увольнение может быть отменено, если работник в течение периода отработки (который длится, чаще всего, 14 дней), изменит свое желание и сообщит об этом работодателю. При этом руководство не может отказать ему в продолжении трудовых отношений. Если расторжение производится по взаимному согласию, то и восстановление реализуется также.

Как определить последний рабочий день при отсутствии сотрудника?

Имеются случаи, когда человек на дату увольнения не находится на рабочем месте. Законодательно они также урегулированы.

Отпуск

Специалист имеет право оформить заявление на отпуск и указать в нем, что на работу больше не выйдет. Отпускной период, как правило, составляет свыше 14 дней. Это значит, что после отпуска на работу можно не выходить. В такой ситуации последним рабочим днем считается последний день отдыха.

Больничный

Время нахождения на больничном листе является препятствием расторжения трудового договора по желанию работодателя. Днем увольнения в данном случае будет первый день выхода человека на работу после болезни.

А вот если сотрудник написал заявление по «собственному», от даты которого отсчитывается 14 дней, то независимо от нахождения на листе нетрудоспособности, последний рабочим днем, будет дата, указанная в заявлении.