Приказ об увольнении по собственному желанию образец 2023 скачать

Количество экземпляров и срок хранения

Разумеется, один экземпляр будет оригинальным – он подшивается в личное дело и хранится в отделе кадров. С другой стороны, в некоторых компаниях регламентируется, что оригинальный экземпляр должен также храниться в бухгалтерии. Тогда составляется и второй оригинал.

Количество копий документа не ограниченно – например, копию может запросить сам увольняющийся, и работодатель должен выдать ее по первому требованию. Документ достаточно заверить обычным образом: директор ставит подпись, прописывает свою должность и указывает расшифровку подписи на копии. На ней также ставится печать (если компания использует ее в документообороте).

Сколько хранится приказ об увольнении

Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет. Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения. Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий.

Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки. Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии.

Правила подачи ЕФС-1

Начнём со сроков – они прописаны в статье 11 закона № 27-ФЗ, регулирующего порядок представления персонифицированных сведений в Социальный фонд. Когда компания расстаётся с нанятым физлицом, то вне зависимости от оснований ЕФС-1 представляется:

при увольнении сотрудника – не позднее дня, следующего за датой издания приказа о расторжении трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11);
при прекращении гражданско-правового договора – не позднее дня, следующего за днём его прекращения (п. 6 ст. 11).

Во втором случае речь о физлицах, не зарегистрированных в качестве ИП или самозанятых, с которыми заключены договоры на оказание услуг, на выполнение работ, договоры авторского заказа и соглашения некоторых других видов.

Теперь о бланке ЕФС-1. С 2024 года действует новая форма из приказа СФР от 17.11.2023 № 2281. Она заменила бланк из постановления Правления фонда от 31.10.2022 № 245п.

Для направления ЕФС-1 в электронном виде в 2024 году действует формат из приказа СФР от 23.11.2023 № 2315.

Когда с физическим лицом расторгается трудовой или гражданско-правовой договор, необходимо заполнить на этого человека ЕФС-1 в составе титульного листа, Подразделов 1 и 1.1 Раздела 1. Остальные листы включать в отчёт не нужно. Если уходят несколько человек, в отношении каждого из них составляется отдельный документ.

Переходим к тому, как заполнить форму при расставании с работником.

Особенности кадрового делопроизводства

Сотрудники кадровой службы часто задают вопрос, можно ли приказ на увольнение делать заранее. Им бывает это удобно для того, чтобы ознакомить увольняющегося работника, пока он еще есть на рабочем месте. Такой подход не будет противоречить закону, но не имеет смысла по двум причинам:

Сотрудник предприятия имеет право передумать и отозвать заявление об уходе из организации. Тогда заранее изданный приказ придется отменять.
В последний день работы человека на предприятии кадровая служба обязана выдать ему трудовую книжку, а бухгалтерия – рассчитаться по зарплате. При получении документов уволившийся работник сможет без проблем подписать приказ.

Иногда уволившемуся сотруднику нужна выписка из увольнительного приказа. Например, для оформления социальных пособий, предъявления в суд, переоформления утерянной трудовой книжки. Выписка, или сжатая форма приказа, требуется также в случае, если оригинальный документ слишком длинный. Выписка готовится отделом кадров по запросу в течение 3 дней. При этом бывший сотрудник не обязан указывать причину, зачем она ему понадобилась.

Выше приведена выписка из приказа об увольнении (образец). По оформлению она очень похожа на приказ, но более компактна.

В «названии документа» пишется «Выписка из приказа». Реквизиты предприятия, номер и дату оригинального приказа не меняют.
Полностью повторяется преамбула.
В выписку выносится только нужный пункт или подпункт приказа.
Указывается должность и Ф. И. О. подписавшего оригинальный приказ, но сама подпись не ставится.
Ставится надпись «Верно», дата, фамилия и подпись заверителя, печать организации.

Последствия увольнения по собственному желанию для работника

Увольнение по собственному желанию также может иметь последствия для самого работника. Во-первых, он теряет источник дохода и может столкнуться с финансовыми трудностями. Во-вторых, работник может столкнуться с трудностями в поиске новой работы и адаптацией к новым условиям. Также, работник может столкнуться с потерей некоторых социальных привилегий, которые предоставляет компания (например, медицинская страховка или льготный отпуск).

Выводы:

Увольнение по собственному желанию — это процесс прекращения трудовых отношений по инициативе работника.
Приказ об увольнении оформляется в соответствии с типовой формой приказа (т-8).
Увольнение по собственному желанию может иметь различные последствия для работника и работодателя, включая потерю опытного сотрудника, финансовые трудности и сложности при поиске новой работы.

Всегда ли нужно использовать установленную форму Т-8?

Титульный лист

Первая страница отчёта ЕФС-1 при увольнении сотрудника заполняется так же, как и в остальных случаях. В разделе «Сведения о страхователе» коммерческие организации и ИП указывают:

регистрационный номер компании в органе СФР;
наименование организации в соответствии с уставом или Ф.И.О. предпринимателя как в паспорте;
ИНН;
КПП – для организаций;
основной ОКВЭД;
ОГРН / ОГРНИП;
код категории страхователя – только для физических лиц. Его берут из п. 28 порядка заполнения формы, содержащегося в Приложении № 2 к приказу № 2281 (далее — Порядок). ИП указывают код «ИП01», главы КФХ — «ИП02», адвокаты — «ФЛ02»;
номер телефона – только цифры, без скобок и тире;
адрес электронной почты.

Раздел «Сведения о страхователе, за которого представляются сведения» предназначается для правопреемников.

Как составить приказ об увольнении

Приказ об увольнении имеет типовую форму Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников), утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

Бланк приказа об увольнении содержит следующие реквизиты:

наименование организации, код ОКПО;
название и заголовок документа;
номер и дата составления приказа;
дата и номер трудового договора, дата увольнения;
табельный номер, ФИО, структурное подразделение, должность;
основание прекращения трудового договора – ссылка на статью Трудового Кодекса РФ;
основание расторжения трудового договора (дата и номер документа);
подписи и расшифровки подписей руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом об увольнении;
номер мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).

Последствия увольнения по собственному желанию для работника и работодателя

Увольнение по собственному желанию работы в 2024 году — это процесс, в результате которого сотрудник решает прекратить свою трудовую деятельность по собственной инициативе. Такие случаи возникают, когда работник, по каким-то причинам, больше не желает продолжать работу в компании.

Форма оформления увольнения по собственному желанию зависит от внутренних правил организации. Обычно увольнение инициируется посредством подачи заявления сотрудником. Работодатель после получения заявления принимает решение об увольнении и оформляет соответствующий приказ.

Приказ об увольнении по собственному желанию в 2024 году оформляется в соответствии с типовой формой приказа. Для оформления приказа необходимо знать правила и порядок заполнения документа.

Работник умер за пределами РФ: как уволить

Если официально трудоустроенный в вашей компании сотрудник умер на территории иностранного государства, его нужно уволить в вышеописанном порядке — специальных правил в законодательстве на этот счет нет.

Основанием будет выданный за рубежом документ:

справка о смерти;
свидетельство о смерти;
иной аналогичный документ.

Он должен быть надлежащим образом удостоверен.

Выданный в иностранном государстве документ будет считаться надлежаще заверенным, если на нем проставлен специальный знак (штамп), подтверждающий легализацию этого документа, — он подтверждает, что выданные в одной стране документы имеют юридическую силу в другом государстве.

К примеру, для стран, присоединившихся к Гаагской конвенции 1961 года, таким знаком является апостиль. Его проставление на документе заменяет процедуру консульской легализации. Если страна не присоединилась к этой конвенции или иному международному соглашению, отменяющему требование о легализации документов, потребуется общая процедура легализации документа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении

Отмена ранее изданного приказа возможна по желанию:

работодателя – если руководитель передумал увольнять провинившегося сотрудника, избрав иной вариант наказания либо отпала необходимость в сокращении;
работника – если распоряжение об увольнении из компании по собственному желанию уже издано, образец обходного листа выдан работнику на руки, но покидать насиженное место он передумал.

В обоих случаях кадровику придется отменять «увольнительный» приказ. Причиной для аннулирования документа будет тот факт, что работник забрал свое заявление.

Чтобы оформить приказ, отменяющий приказ на увольнение, придется либо скачать подходящий бланк, либо составить это документ самостоятельно в свободном формате. В документе во всяком случае необходимо:

указать наименование организации и дату издания приказа;
сослаться на предыдущий приказ о разрыве ТД;
прописать причины отмены письменного распоряжения, например, желание работника продолжать трудовые отношения с компанией.

Разработка собственной формы

В некоторых случаях компании удобнее использовать произвольную форму приказа об увольнении, приспособленную под конкретные особенности делопроизводства. Такой образец разрабатывается сотрудниками отдела кадров и хранится как в виде пустого бланка, так и в виде готового примера, на который ориентируются при составлении документов.

В любом случае он должен отражать следующие сведения:

Номер документа, дате его издания.
ФИО, должность, табельный номер увольняющегося.
Конкретное описание причины прекращения трудового договора (с отсылкой на конкретный номер статьи, содержащейся в Трудовом кодексе, и цитату из нее).
Подпись руководителя.
Подпись увольняющегося и дата (день), когда было совершено ознакомление с распоряжением

Вот пример произвольного составления.

Как оформляется расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника оформляется в форме приказа. Для составления приказа оформления расторжения трудового договора по инициативе работника следует:

Узнать типовую форму приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника. В 2024 году типовая форма имела код Т-8 «Приказ об увольнении по собственному желанию».
Заполнить бланк приказа в соответствии с требованиями и инструкцией, указанными в типовой форме. Необходимо правильно заполнить все поля, следуя указаниям в самом документе

Обратите внимание на правильное использование даты, ФИО работника, причину увольнения и дату увольнения.
Написать текст приказа, отразив все необходимые данные, такие как ФИО работника, дату увольнения, причины увольнения, запись о получении заявления работником.
Оформить приказ согласно требованиям и правилам оформления служебных документов. Приказ должен быть подписан руководителем организации.

Выводы:

Оформление расторжения трудового договора по инициативе работника происходит в форме приказа.
Составить приказ нужно на основе типовой формы приказа об увольнении по собственному желанию (код Т-8).
При оформлении приказа необходимо заполнить все поля в бланке согласно инструкции.
Текст приказа должен содержать все необходимые данные, включая ФИО работника, дату увольнения и причины увольнения.
Приказ должен быть подписан руководителем организации и оформлен согласно требованиям и правилам оформления документов.

Когда работника могут уволить за прогул?

Статья 81 Трудового кодекса содержит причины, по которым можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не спрашивая его желания. Одним из таких оснований выступает прогул — то есть невыход на работу без уважительной причины.

Достаточно однократного отсутствия на работе более 4 часов, чтобы работодатель мог законно уволить сотрудника по своей инициативе. Конечно, если отсутствующий не предъявит уважительное объяснение с причинами своей неявки на рабочее место.

Если прогул зафиксирован и подтвержден, то можно оформлять приказ об увольнении и проводить расчет с увольняемым.

Заявление сотрудника в данном случае не требуется. Распоряжение составляется на основании табеля с отметкой о прогуле, акта об отсутствии на работе, докладной записки начальника подразделения, где работает прогулявший, а также объяснительной записки самого нарушителя при условии, что тот появился на работе.

Приказ служит основанием для проведения расчета выплат при увольнении (заполняется записка-расчет Т-61) — выдать нужно в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании распоряжения нужно заполнить форму СЗВ-ТД для передачи сведений о расторжении трудового договора в Пенсионный фонд. Во избежание штрафов СЗВ-ТД нужно передать в ПФР в день увольнения или на следующий день.

Если на работника по-прежнему ведется бумажная трудовая книжка, то запись также нужно внести и в нее.

По какой форме составлять приказ об увольнении?

Для оформления прекращения трудовых отношений разработан типовой бланк Т-8 (для одного сотрудника) и Т-8а (для нескольких). Компания вправе воспользоваться унифицированной формой Т-8 для увольнения работника за прогул.

Работодатель имеет право применять собственные бланки документов, в том числе и для расторжения трудовых договоров.

Главное условие для применения свободных форм — наличие всех необходимых реквизитов, придающих юридическую значимость документу.

Как оформить расторжение трудового договора по статье 81 ТК РФ

Если для оформления применяется типовой бланк Т-8, то в нем нужно заполнить следующие сведения:

название компании;
номер приказа — согласно принятой нумерации на предприятии;
дата составления;
номер трудового договора и дата его заключения;
дата увольнения вписывается в поле «уволить»;
ФИО увольняемого работника и табельный номер;
место работы — подразделение;
должность;
причина увольнения — указывается формулировка и дается ссылка на статью ТК РФ — в данном случае это пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ;
документы основания — докладная записка начальника подразделения, объяснительная работника о причинах прогула, акт об отсутствии на работе, табель учета рабочего времени с соответствующей отметкой;
подпись руководителя;
ознакомительная подпись увольняемого. Если он не хочет или не может подписать приказ ввиду отсутствия, то об этом делается соответствующая отметка в приказе.

Пример заполнения Т-8:

Если распоряжение об увольнении составляется в свободной форме, то необходимо обеспечить в бланке наличие всех вышеуказанных реквизитов.

Необходимые документы для оформления увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника. Для оформления увольнения необходимо предоставить следующие документы:

Заявление: Работник должен составить письменное заявление на свое имя, в котором указать причины увольнения и сроки его прохождения. Заявление может быть составлено в свободной форме или использовать типовую форму заявления. При оформлении заявления следует придерживаться рекомендаций и инструкции для его заполнения.
Увольнительный приказ: После получения заявления от работника, работодатель оформляет увольнение в виде приказа, который должен содержать данные о работнике, причину увольнения и сроки его прохождения. Увольнительный приказ должен быть составлен в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством. Для составления приказа можно использовать шаблон или образец приказа об увольнении по собственному желанию.
Трудовая книжка: После оформления увольнительного приказа, работнику выдается выписка из трудовой книжки, в которой указывается причина увольнения, дата и основание. С выпиской работник проходит отчетный период прежде чем увольнение вступит в силу и его надо отработать.

При оформлении увольнения по собственному желанию важно учесть, что в зависимости от типовой формы трудового договора и устава предприятия, могут быть дополнительные требования и документы для оформления увольнения. Рекомендуется ознакомиться с действующими правилами и нормативными актами, чтобы правильно оформить увольнение

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Отработка, нужна ли

Достаточно ознакомиться с нормами ТК РФ, чтобы обнаружить, что такого понятия, как отработка не существует. Почему? Да потому что отработкой называют такую норму в ТК РФ, которая требует от сотрудника, чтобы тот своевременно предупредил работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.

Причем он это должен сделать за 2 недели до этого знаменательного события.

Мнение эксперта
Михайлов Илья Анатольевич
Юрист-консульт с 7-летним опытом. Специализируется в области уголовного права. Опыт более 3 лет в экспертизе документов.

Очевидно, что при таком увольнении специалист уходит с предприятия не по собственной воли и предупредить заранее об этом он никого не может, да это противоречит и смыслу события. Соответственно, о какой отработки может идти речь?

Интересно Претензия от УК по задолженности к собственнику нежилого помещения: образец 2024 года

Именно эта причина (увольнение за прогул) и должна быть указана в документе, со ссылкой на ст.81 п.6. ТК РФ

Вообще, в ТК РФ нет такой нормы, которая прямо указывает что нужно писать в трудовой при расторжении договора. Однако такая форма записи сформулирована в Постановлении Правительства РФ (от 16.04.2003 №225).

Именно постановления требует, чтобы запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника строго соответствовала причинам, по которым такое расторжение произошло, со ссылкой на статью трудового кодекса.

Увольнение сотрудника в связи с прогулом – сложный, требующий соблюдения всех деталей процесс. Если у работодателя не будет четкой схемы и правовой защиты в виде перечисленных в статье документов, то совершивший проступок работник сможет восстановиться в организации на прежней должности.

Когда увольняют из-за прогула?

Как уже было отмечено, отчислить специалиста могут при пропуске работы без уважительных обстоятельств. В качестве повода для отчисления за прогульные дни можно привести отсутствие подчиненного длительнее 4-х часов подряд или всей трудовой смены (п/п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Пропуск работы подчиненного лица обязан быть задокументирован:

В служебной записке, направленной начальником структурного подразделения на имя руководителя предприятия.
Актом, подтверждающим прогул.
Отображением в табеле, где учитывается выход на работу персонала.

Если специалиста нет на работе на протяжении нескольких дней, то акт об этом оформляется ежедневно. При прибытии на предприятие прогуливающего лица, ему непременно придется написать письменное пояснение.

При отсутствии весомых аргументов прогула, директор имеет полное право опубликовать приказ об отчислении человека. Подписать распоряжение об отчислении директор обязан не позже месячного срока с момента выявления правонарушения, но не позже 6 месяцев с момента его осуществления.

При этом, из этого периода отнимается время болезни нахождения на законном отдыхе, в отгуле и период, на протяжении которого осуществлялось расследование уголовного производства.

После рассмотрения объяснительной специалиста, учитывая его заслуги перед предприятием, директор может избрать любой вид наказания, отображенного в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, отчисление). Увольнение считается крайней мерой, когда остальные меры взыскания не приводят к позитивному результату.

Процедура увольнения за прогул

Пошаговый алгоритм отчисления за прогул предполагает выполнение всех этапов, от осуществления нарушения дисциплины труда (прогула), до заключительной записи в трудовой книжечке. При этом, важным моментом является соблюдение всех процессуальных формальностей для избегания судебного опротестования.

Если будет нарушен алгоритм действий, то отчисление специалиста может быть отменено судом, с дальнейшим восстановлением его на предыдущей вакансии, и выплате работодателем компенсации.

Процедура отчисления работающего лица за прогул представляет собой следующий алгоритм действий:

Документальное подтверждение факта прогула. Для этого требуется оформить акт отсутствия подчиненного лица, с подписями (2-3)-х свидетелей.
Требование от нарушителя письменного разъяснения пропуска работы. Срок написания объяснительной – 2 дня. Если нарушитель не хочет написать пояснение, то формируется соответствующий акт с подписями (2-3)-х свидетелей (ст. 193 ТК РФ).
Предоставление директору предприятия начальником структурного отдела служебной записки о факте нарушения подчиненным лицом, с прикрепленными документами (акта и поясняющим документом).
Служебное расследование проступка и по его результатам, либо дело закрывается, либо принимается решение о дисциплинарном наказании прогульщика. При этом, отчисление за прогул не относится к обязательной мере. Руководитель может наложить другой вид наказания.
Формирование распорядительного документа об отчислении прогульщика и его опубликование после подписания директором.
Ознакомление прогульщика с распоряжением.
Оформление трудовой книжечки с записью об отчислении и выдача ее на руки уволенному работнику вместе с расчетными.

Следующая
ДокументыКуда можно обратиться с жалобой на работодателя по зарплате без договора в Геленджике

Пример заполнения бланка формы Т-8

Особый случай службы – военная. Как издаются приказы?

Приказ об увольнении срочных служащих в запас издается президентом РФ ежегодно по два раза в год: 27 марта и 27 сентября. Под первый попадают все ушедшие на службу в апреле-июле. Второй отправляет домой призвавшихся в октябре-декабре.

Приказ об увольнении в запас даст возможность уехать с места службы, получить полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Этот документ является обязательным для прекращения трудовых отношений. По форме и содержанию он похож на обычную форму Т-8.

Отношения военнослужащего и государства часто скреплены контрактом, похожим на специальный трудовой договор. Эти отношения регулируются трудовым правом. При расторжении договора необходим специальный приказ, который обуславливается «Положением о порядке прохождения воинской службы» (президентским Указом № 1237 г. от 16.09.1999 г.).

Приказ на увольнение кадрового военного может составляться на любую дату, не обязательно совпадающую с датой ухода. Однако он не может издаваться задним числом. Нужно внимательно заполнять графу о причине увольнения. Эта же запись потом переносится в военный билет, заменяющий военнослужащему трудовую книжку.

При недостаточном опыте кадровой работы перед изданием приказов лучше изучать законодательство и приведенные образцы. На практике с увольнением сотрудника или отстранением его от должности связана масса тонкостей. При возникновении вопросов лучше довериться специалисту. Небольшая онлайн- или офлайн-консультация способна избавить от больших проблем в будущем.

Подраздел 1 Раздела 1

В этом подразделе указывают информацию об уволенном работнике.

Сначала идут его личные данные: СНИЛС, ИНН (при наличии), Ф.И.О., дата рождения. Эти сведения должны соответствовать тем, которые внесены в систему персонифицированного учёта.

В поле «Статус ЗЛ» указывают код гражданства застрахованного лица из таблицы, которая содержится в п. 38 Порядка. Если работник – россиянин, нужно внести код «ГРФ». Для иностранцев, которые постоянно живут в России, применяют код «ПЖИГ». Если отчёт подаётся в отношении высококвалифицированного работника, который прибывает в РФ временно, указывают код «ВКС».

Подраздел 1.1 при увольнении

Поля перед табличной частью предназначаются для подачи ЕФС-1 при выборе формы ведения трудовой книжки. При увольнении их не заполняют.

В графах таблицы указывают:

1. Порядковый номер записи.
2. Дату увольнения.
3. Название кадрового мероприятия – «УВОЛЬНЕНИЕ». Его нужно указать именно в таком виде, то есть большими буквами.
4. Если человек, с которым компания рассталась, работал в районах Крайнего Севера – код «РКС», если в приравненных к ним – «МКС». Если же он трудился на других территориях, ничего указывать не нужно.
5. Должность, специальность, профессию или вид поручаемой работы согласно штатному расписанию. Если в трудовом договоре прописано структурное подразделение, где работал уволенный, указывают и его.

6. Код выполняемой функции в формате ХХХХ.Х.
7. Причину увольнения – код и формулировку по Трудовому кодексу или иному закону. Код причины увольнения состоит из номеров пункта, части и статьи ТК РФ (иного нормативного акта). Его нужно взять из таблицы, которая содержится в Приложении к Порядку.

Например, если сотрудник уволился по собственному желанию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), то делают запись «п3ч1с77тк, Трудовой договор расторгнут по инициативе работника».

8. Наименование документа об увольнении, например, «Приказ» (о расторжении трудового договора).
9. Дата этого документа в формате ДД.ММ.ГГГГ.
10. Номер документа без «№».

В графе 11 знак «Х» при подаче отчёта в связи с увольнением ставить не надо. Он ставится только в случае, если нужно отменить поданные ранее сведения.

Скачать пример заполнения отчёта ЕФС-1 при увольнении работника

Подраздел 1.1 при прекращении ДГПХ

Если с физическим лицом был заключён не трудовой, а гражданско-правовой договор, заполнять отчёт при его расторжении нужно несколько иначе:

в графах 2, 8-10 указывают данные договора ГПХ;
в графе 3 ставят код «ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ»;
в графе 6 дополнительно к коду выполняемой функции указывают код из таблицы, которая содержится в п. 46 Порядка. Например, если окончен договор на выполнение работ или оказание услуг, не предусматривающий уплату за нанятого гражданина взносов «на травматизм», применяется код «ДГПХ». Если же договор предусматривает страхование исполнителя от травм и профзаболеваний, указывают код «ДГПХФЛНС»;
графы 5 и 7 остаются пустыми.

Скачать образец заполнения отчёта при расторжении договора ГПХ

Когда ЕФС-1 готов, на титульном листе остаётся поставить дату его формирования. Подписывает документ руководитель организации, ИП или уполномоченный представитель страхователя. Нужно указать его должность, фамилию и инициалы.