Сокращение совместителя
Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном.
Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.
Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.
Но законодательство требует чтобы увольнение производилось, только если нет другого пути.
Если же места, подходящие увольняемому работнику, имелись в наличии, но были по какой-то причине не указаны в уведомлении, то это может послужить поводом к судебному разбирательству.
В случае когда работник, которого незаконно уволили докажет факт неполного заполнения предоставленного ему документа суд вполне может обязать работодателя принять его обратно на работу, причём на прежнюю должность.
Но это ещё не конец, скорей всего начальник вскоре снова попытается уволить такого сотрудника.
Важно
В случае если человек, взявший на службу совместителя, нарушит какой-либо пункт законодательства, то суд признает увольнение незаконным.
Порядок сокращения внешнего совместителя
Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.
У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:
- определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
- учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
- оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;
издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;
- ознакомление совместителя с содержанием приказа;
- начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
- внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).
Обратите внимание! Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо. Это распространяется и на выплату выходного пособия
Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.
На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.
Читайте по теме: Увольнение совместителя по собственному желанию
Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника
Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.
- Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
- Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
- Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
- При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
- вручение уведомления комиссией;
- отправка по почте;
- обращение в курьерскую службу;
- отправка телеграммы или факсограммы.
- Написание письма в службу занятости. Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя. Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.
- Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется. При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.
- В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
- В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.
Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:
-
Приказ о сокращении:
- подписывается директором;
- указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
- их должности;
- данные ответственных за оповещение сотрудников.
- Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
- числа, месяца и года прекращения им работы;
- причина сокращения;
- имя работника;
- предложения о другой работе внутри предприятия.
- Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.
Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:
- сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
- выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
- сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.
Важно!
Оплата больничного листа после такого увольнения
Оплату больничного листа осуществляют в случае его открытия в течение 30 дней с момента увольнения. Оплата больничного гарантирована каждому работнику фирмы, оплачивающего страховые взносы в ФСС РФ (после 2017 г. – ФНС) на случай временной нетрудоспособности, материнства. На сумму пособия влияют нижеуказанные факторы:
- страховой стаж. Его высчитывают благодаря сроку официальной работы у работодателей (добросовестных), перечисляющих взносы на ОСС в том размере, который предусматривает действующее законодательство;
- среднедневной заработок. Его вычисляют из доходов специалиста за 2016 – 2017 годы, продленной на 730 календарных дней.
Бывают случаи, когда специалист заболевает сразу же после увольнения. В этом случае он сомневается, оплатят ли ему больничное, ведь трудовой договор между ним и бывшим работодателем фактически расторгнут.
Отметим важный аспект: оплата всех пособий по временной нетрудоспособности в данном случае ложится не на фирму, в которой работал специалист, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель должен оплатить лишь первые 3 дня больничного листа.
При оплате нетрудоспособности бывшего сотрудника есть ряд нюансов:
- День обращения на предыдущее место работы обязан вложиться в 6 мес. Дата начала болезни (открытие больничного листа) должна захватывать 30 дн. с момента увольнения.
- Оплата больничного листа осуществляется только тем работникам, которые не успели устроиться на новое рабочее место. В обратном случае – это ложится на плечи нового работодателя.
- Оплачивается только больничный лист на уволенного сотрудника, но не уход за болеющим ребенком, пожилым родственником. Важным пунктом считается режим проводимого лечения (амбулаторный, стационарный).
Нюансы оплаты дней нетрудоспособности уволенным работникам компании описаны в Законе №255-ФЗ (ст. 13, п. 3, ст. 5, п. 2). Еще одной особенностью оплаты больничного листа после проведенного увольнения в том, что оплачивают не 100% среднедневного заработка, а всего 60%.
Для оплаты больничного листа нужны следующие документы:
- копия паспорта;
- копия трудовой книги (в ней должна отсутствовать запись о новом месте работы).
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: выплаты в 2019 году
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата допускается только при отсутствии для таких сотрудников иной подходящей должности у работодателя и с обязательным соблюдением четкого алгоритма процедуры.
Если увольняемый совместитель не будет своевременно уведомлен о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца), то у него возникает право на обжалование решения и восстановление трудовой функции.
Обязательные выплаты
Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.
Совместитель вправе претендовать на:
- Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
- Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
- Оплату неиспользованных дней отпуска;
- Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).
Процедура сокращения штата сотрудников
Сокращение внешних или внутренних совместителей ничем не отличается от аналогичной процедуры, проводимой с основными работниками и представляет собой следующий алгоритм:
- Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
- Согласование решения всем руководящим составом организации;
- Определение работников, попадающих под сокращение;
- Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
- Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
- Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
- Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
- Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
- Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
- Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
- Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
- Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
- Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
- Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
- Расторжение трудовых отношений;
- Предоставление гарантированных выплат;
- Выдача трудовых документов работникам.
Заключение
Выполнение трудовой функции по совместительству никак не влияет на общий объем правомочий сотрудника, предусмотренный ТК РФ.
Процедура увольнения совместителей при сокращении численности персонала организации совпадает с той, что обязательна к соблюдению для основных работников.
В некоторых случаях на указанных подчиненных может распространяться преимущественное право по сохранению на работе: беременные женщины; сотрудники, пребывающие в отпуске; нетрудоспособные; имеющие детей младше 3 лет и более двух иждивенцев; с наивысшей квалификацией.
В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.
О компании
Адреса офисов в Москве: г. Москва, ул. Смольная, д. 24, 6 этаж, офис 619 (ГК еСервер). г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, 40с1, оф. 202 (ООО «Интернет-Хостинг»). Приём клиентов с 11:00 до 16:00 по предварительному согласованию.
Адрес офиса в Санкт-Петербурге: г. Санкт-Петербург, ул. Типанова, д. 40 (ООО «Сети Веба»). Приём клиентов с 10:00 до 17:00 по предварительному согласованию.
Адрес офиса в Сочи: г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89 (прием посетителей по предварительной заявке).
Адрес (место нахождения): 354000, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Северная, д. 16, оф. 89. Почтовый адрес: 101000, г. Москва, а/я 563 (ООО «Макснейм»). Уведомление о Сокращении по Внутреннему Совместительству Образец.
Консультация юриста онлайн бесплатно без регистрации
Как можно сократить предлагаемые должности, занимаемые совместителями?
Сокращение предлагаемых должностей, занимаемых совместителями, можно осуществить путем проведения анализа эффективности и необходимости каждой должности. Установить, какие должности могут быть объединены и какие задачи могут быть расспределены между сотрудниками
Также важно провести совещание с каждым совместителем и объяснить причины сокращения, предложить альтернативные варианты работы или развития.
Как можно сохранить команду при сокращении предлагаемых должностей?
Для сохранения команды при сокращении предлагаемых должностей необходимо предложить альтернативные варианты работы или развития сотрудникам, которых коснется сокращение. Важно провести индивидуальные беседы с каждым сотрудником, выслушать его мнение и предложить подходящий вариант
Можно также рассмотреть возможность перераспределения задач между оставшимися сотрудниками или адаптацию их должностных обязанностей.
Что делать, если работник, находящийся в отпуске, не ознакомился с уведомлением?
Если работник, находящийся в отпуске, не ознакомился с уведомлением, необходимо предпринять несколько шагов. Сначала стоит убедиться, что уведомление было отправлено по всем доступным каналам связи, таким как электронная почта, служебные чаты или личная почта. Если работник не отвечает на сообщения, можно воспользоваться звонком или другими средствами связи, чтобы узнать, прочитал ли он уведомление. Если нет возможности связаться с работником, то при его возвращении следует провести личную беседу и объяснить суть уведомления, а также принять все необходимые меры, если работник не ознакомился с ним по независящим от него обстоятельствам.
Что можно предпринять, чтобы работник в отпуске точно ознакомился с уведомлением?
Для того чтобы работник в отпуске точно ознакомился с уведомлением, можно предпринять ряд мер. Во-первых, следует отправить уведомление не только на рабочую электронную почту, но и на личную почту сотрудника, если такая информация имеется. Также можно использовать служебные чаты или другие внутренние системы коммуникации, чтобы уведомление было доступно сотруднику даже в отпуске. Если возможно, можно также прикрепить уведомление к физическому месту работы сотрудника или передать через других коллег, чтобы они передали информацию в его отсутствие.
Какие преимущества может принести предложение должности совместителю во время сокращения?
Предложение должности совместителю во время сокращения может принести несколько преимуществ. Во-первых, это позволит сохранить опытного и квалифицированного сотрудника в команде. Во-вторых, совместитель уже знаком с рабочим процессом и имеет навыки, необходимые для данной должности. Это позволит ему быстро встать на новое место и продолжить работу без проблем и задержек. Наконец, предложение должности совместителю также может повысить его мотивацию и лояльность к компании, так как он видит, что его вклад и усилия были оценены и признаны. В целом, это важный шаг для сохранения команды в сложные времена и может принести пользу всем сторонам.
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение
Пошаговый алгоритм сокращения внутреннего работника
Необходимо отметить, что порядок и правила увольнения работника, совмещающего две должности на одном предприятии, не отличаются от таковых, установленных для увольнения внешних совместителей.
- Отражение решения руководства хозяйствующего субъекта о сокращении штата в соответствующем приказе.
- Уведомление внутреннего совместителя о таковом решении по отношению к его должности. Это надо сделать непременно за два месяца до исполнения плана по увольнению.
- Проставление подписи сокращаемого лица на бланке уведомления в подтверждение о том, что его поставили в известность.
- При необходимости в случае если работник не желает подписывать документ, принятие других действий по оповещению по выбору:
- вручение уведомления комиссией;
- отправка по почте;
- обращение в курьерскую службу;
- отправка телеграммы или факсограммы.
- Написание письма в службу занятости. Справка. Срок получения уведомления данным органом установлен ТК РФ. Он составляет 2 месяца либо, если увольнения массовые – 3 месяца до сокращения внутреннего совместителя.
Извещение подготавливается не только по конкретному совместителю, но и по всем другим категориям работников вместе.
- Предложение иной должности в период до истечения двухмесячного срока, если такая имеется.При этом надо учитывать, что обязанности, связанные с предоставлением нового рабочего места внутри предприятия, совместитель не сможет выполнять как основной работник, поскольку он уже выполняет другие обязанности по своей основной должности. То есть сотрудник не может работать на две полные ставки.
- В день, указанный в приказе и уведомлении, должно произойти расторжение трудового договора.
- В этот же день надлежит выплатить внутреннему совместителю все полагающиеся средства.
Документы, необходимые при оформлении увольнения внутреннего совместителя:
-
Приказ о сокращении:
- подписывается директором;
- указываются все сотрудники, теряющие работу – не только внутренние совместители;
- их должности;
- данные ответственных за оповещение сотрудников.
-
Документ об уведомлении внутреннего совместителя с указанием:
- числа, месяца и года прекращения им работы;
- причина сокращения;
- имя работника;
- предложения о другой работе внутри предприятия.
- Приказ об увольнении. Делается на окончательную дату по общеустановленной форме, не зависящей от причины расторжения договора.
Выплаты внутреннему совместителю при сокращении штата:
- сумма оплаты труда, недополученная ко дню прекращения договора;
- выходное пособие на уровне зарплаты в месяц;
- сумма не перечисленных отпускных, если не был использован весь отпуск.
Особенности сокращения должностей совместителей
Важно предлагать должности совместителям в предстоящем сокращении, чтобы укрепить командный дух в коллективе. Это может быть преимущественное предложение постоянной должности или другие возможности.
Работодателю следует оставить возможность защитить сотрудника, учитывая его профессиональные навыки и наличие выслуги лет в организации.
При предлагаемом увольнении работникам следует быть в курсе правового положения и процедур, предусмотренных трудовым законодательством
Также важно знать, какие выплаты положены при сокращении.
Возможно перечисление нескольких вариантов должностей или альтернативных предложений совместителям при сокращении.
Инструкция сокращения внешнего сотрудника
Алгоритм таков:
Процедура начинается с подготовки и подписания директором предприятия приказа о проведении мероприятий по сокращению. Следующим шагом выступает уведомление совместителя в законодательно установленном порядке: оно должно быть в письменном виде; работник должен быть ознакомлен с текстом документа; в документе надлежит указать конкретную дату увольнения; и самое главное, произойти это должно не менее чем за два месяца до планируемого прекращения трудового договора
Внимание! Проигнорировав этот шаг, работодатель нарушает закон и рискует быть вызванным в суд в качестве ответчика за незаконное расторжение трудового договора. Далее работодателю следует получить подтверждение со стороны сотрудника о его ознакомлении с уведомлением
Для этого должна присутствовать его подпись. В случае несоблюдения правила, отражённого в данном пункте, руководство юридического лица так же принимает на себя риск того, что увольнение признают неправомерным. Этот шаг актуален исключительно тогда, когда работник отказывается скреплять своей подписью документ об уведомлении. Если такое случилось, то нужно предпринять такое действие, как создание специальной временной комиссии из числа лиц, работающих на данном предприятии, а также представителя профсоюза, и зачитать сокращаемому вслух текст документа. Тогда отсутствие подписи не повлечёт за собой признание увольнения незаконным, поскольку будут свидетели того, что лицо всё-таки предупреждено о скоро расторжении договора. Одновременно с уведомлением работника следует оповестить органы занятости. Оповещение может быть подготовлено в произвольной форме, но необходимо, чтобы там было отмечено, какие именно должности сокращаются. Справка. При большом количестве увольняемых предупредить службу занятости следует на месяц раньше. В течение двух месяцев, пока совместитель ещё исполняет свои трудовые обязанности, администрация организации должна предлагать другие рабочие места в этой же организации, если они появляются. Например, если происходит реорганизация предприятия, в связи с чем у других сотрудников, не попадающих под сокращение, появятся новые должностные обязанности, они могут с этим не согласиться и уволиться по собственному желанию. Тогда образуется вакантное место, занять которое работодатель обязан предложить кому-либо из увольняемых работников. Предлагать другое место работы допускается и вне рамок предприятия, если это предусмотрено коллективным договором, трудовым договором, соглашением. Непосредственное расторжение трудового договора. По окончанию процедуры работодатель должен в полной мере погасить свои обязательства перед работником, предусмотренные трудовым законодательством. Должны быть выплачены все пособия и компенсации.
Документы, необходимые при оформлении увольнения внешнего совместителя:
- Приказ о сокращении.
В нём должна содержаться общая информация, а не по каждому сотруднику в отдельности (то есть не только по совместителям, но и по другим):
- список ликвидируемых должностей;
- ФИО увольняемых сотрудников;
- отметки о трудовых договорах, подлежащих расторжению;
- наделение конкретных лиц полномочиями по уведомлению людей.
- Уведомление. Оно содержит:
- должность конкретного человека;
- ФИО совместителя;
- дата увольнения;
- причины сокращения;
- ряд должностей, на которые может быть переведён сотрудник.
- Приказ об увольнении (в случае если совместитель не согласился перейти на другое вакантное место). В нём также содержатся сведения о наименовании должности, ФИО, а кроме этого:
- основание увольнения;
- причина увольнения;
- подписи двух сторон – совместителя и работодателя.
Сокращение совместителя при сокращении штата
руководителя
Совместителю при сокращении предоставляют те же компенсационные выплаты, гарантии, что и остальным специалистам предприятия (ст. 82, ч. 2 ТК РФ). Исключением выступают лишь льготы, которые предоставляют в связи с обучением, а также льготы, предоставляемые работникам Крайнего Севера. При увольнении сотрудника по совместительству работодатель обязан предоставить увольняемому работнику все льготы, предусмотренные для сокращённых основных сотрудников. При сокращении основных специалистов фирмы руководитель обязан предложить им любые свободные вакансии (ст. 180, ч. 1 ТЕ РФ). Это же касается и увольнения совместителей.
- Выходное пособие выплачивается каждому сотруднику компании. Размер выплаты равен среднему месячному заработку. На время, пока специалист ищет новое рабочее место, за ним сохраняют средний месячный заработок. Это подтверждает ст. 178, ч. 1, 2, а также ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ).
- Если совместитель уволен, ему сохраняют средний заработок. Эта выплата остается и в том случае, если он теряет основную работу. Когда совместитель остается на основном месте, значит после сокращения ему не предоставят средний заработок в качестве совместителя.
Внутреннее совместительство представлено трудовой деятельностью (помимо основной), которую рабочий выполняет по другому трудовому договору у единого нанимателя. Этот специалист получает выплаты, которые зависят от того, сокращается ли только должность по совместительству или же заодно и основная должность такого сотрудника.
- Когда совместитель остается на основной работе при сокращении штатов, ему полагается лишь выходное пособие. Средний заработок не сохраняется.
- Внешнее совместительство представлено работой по трудовому договору на основной работе и в другой компании. Сокращают внешних совместителей по тем же правилам, что и основных специалистов предприятия.
- При сокращении в роли внешнего совместителя, работник может оставаться на основной работе. В этом случае ему полагается выходное пособие. При одновременной потере основной работы и работы у другого нанимателя специалист сохранит среднюю заработную плату на период трудоустройства (при сокращении в роли внешнего совместителя).
Что подразумевается под совмещением
Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.
Принято различать следующие виды совместительства:
- Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
- Внутреннее (у одного и того же работодателя).
Особенности категории:
- Подразумевает возмездный характер;
- Выполняется по условиям трудового договора;
- Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
- Осуществляется в свободное время:
- После окончания трудовой смены по основному месту работы;
- В выходные дни;
- В период отпуска;
- Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
- Несовершеннолетних;
- Занятых на опасных и вредных работах;
- Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
- Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
- Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).
Сокращение штатной единицы по совмещению
В школе Работнику, занимающему должность «кухонный работник»(полная ставка), разрешено совмещение 0,5 ставки заведующего складом на неопределённый срок. через какое-то время решили сократить штатную единицу заведующего складом по причине отсутствия надобности в данной должности. Работника о снятии с него совмещения 0,5 ставки зав.складом поставили в известность за полмесяца об этих изменениях, якобы потому, что должность, занимаемая по совмещению, сокращается без предупреждения за 2 месяца и без письменного согласия работника. Прав ли в этом случае работодатель?
Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Как и при сокращении обычного работника, совместителя должны предупредить о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до него, предложить другую подходящую работу, если она есть и ее можно выполнять по совместительству, при увольнении выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного «совместительского» заработка.
А вот средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения ему не полагается. Ведь эта гарантия предоставляется на период трудоустройства, а совместитель продолжает работать в вашей организации как основной работник.
Особенности и порядок увольнения совместителей
Совместитель – это работник, который неполный рабочий день регулярно выполняет какие-то работы в свободное от основной работы время. Совместитель может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная работа на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у совместителя может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно, ведь нужно когда-то и отдыхать, не говоря уже о времени, которое занимает дорога от дома до работы или между работами, и о времени на еду). И самое главное – работа по совместительству должна быть точно так же официально оформлена, как и в случае с основным работником.
В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.
Прием на работу и увольнение совместителя
Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные. Поэтому прием на работу и увольнение работающих по совместительству происходят на общих основаниях.
Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.
Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников
Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя
В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
- бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.
Подать иск
Составляем заявление
Обращение в суд
Права и обязанности
Составить текст жалобы
Трудовое право
Следует знать работникам
Подача документов
Судебное решение
Выходное пособие и сохранение среднего заработка
Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:
- не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
- на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.
Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.
За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.
Процесс увольнения внешнего работника
Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:
- Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись. В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен. Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.
- Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения. По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.
Важно
Документальное оформление
Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:
- Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
- Должности, которые должны быть ликвидированы.
- Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
- Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
- Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
- Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.
В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.
Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:
- Точная дата увольнения.
- Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
- Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.
Что должны выплатить?
Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?
Выплаты совместителю при сокращении положены такие:
- Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
- Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
- В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.
Важно