Увольнение по собственному желанию без отработки

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Какие оплачиваются налоги

Внимание! Процедура увольнения сотрудника сопровождается оплатой налогов, которую производит работодатель:

налог на доходы физических лиц. Этот вид налога оплачивается в день выплаты уволенному сотруднику всех причитающихся ему денежных средств, или на следующий после выплаты день. В случае увольнения работника в выходной день оплата налога производится на следующий за выходным рабочий день;
страховые взносы. Такая оплата выполняется на следующий месяц после того, как уволившемуся сотруднику была начислена зарплата, но не позднее 15 числа.

В случае увольнения всех сотрудников индивидуальный предприниматель сообщает о данном факте в ФСС. В этом случае с него будет снят статус работодателя.

ИП, как и любой другой работодатель, при увольнении сотрудников обязан руководствоваться нормами действующего законодательства. Если увольнение происходит с нарушениями, работник подает исковое заявление в суд об аннулировании процедуры. Кроме этого, он может потребовать возмещения морального ущерба.

Подача заявления при особенных случаях

Правила написания увольнительного заявления зависят от различных жизненных обстоятельств. Рассмотрим, как нужно заполнять бумаги в отпуске, сразу же после него, в декрете и во время болезни.

В отпуске

Сотрудник имеет право оформить увольнительные документы в любой момент, в том числе в отпуске. Главное — предупредить об этом работодателя. Если сделать это во время отдыха, оставшиеся отпускные дни будут засчитываться как отработка.

На больничном

Подать заявление на освобождение от занимаемой должности можно и на больничном. Как и в предыдущем случае, срок отработки будет отсчитываться со дня уведомления руководства (передачи начальству заявления).

Понадобится сотруднику отрабатывать дни перед увольнением или нет, зависит от количества оставшихся больничных. Например, если работник после оформления заявления проболеет одну неделю, то ещё одну ему придётся отработать.

Пока сотрудник находится на больничном, его не имеют права уволить по желанию компании-работодателя. Сделать это можно только по личной просьбе работника.

Сотрудника увольняют в предусмотренный трудовым законодательством срок вне зависимости от того, окончился больничный или нет. При этом выплаты по больничному листу выплачиваются с момента начала болезни и до последнего дня работы.

В декрете

Для женщин не предусмотрено особенных правил для увольнения по своему желанию. Если сотрудница хочет уволиться, ей нужно подать заявление руководству и отработать 2 недели. Только этот период она будет находиться в декретном отпуске.

Сразу после отпуска

Иногда возникает и такая ситуация — сотрудник хочет отгулять предусмотренный отпуск и сразу же после него уволиться. В этом случае он должен написать соответствующее заявление. Пример документа приведён ниже.

В такой ситуации есть особенность — сотрудника следует рассчитать и выдать все необходимые документы перед выходом в отпуск.

Пошаговая инструкция: что делать, если работодатель не подписывает заявление

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно соблюсти следующую последовательность действий.

Подготовить заявление.
Просчитать окончание отработки и последний день работы.
Направить письменное уведомление об уходе руководителю.
Отработать две недели.
В назначенную дату расторжения договора обратиться в отдел кадров для подписания приказа и получения трудовой книжки.
Если в последний день трудовой деятельности в компании работник получил отказ в оформлении увольнения, нужно обратиться с жалобой в порядке, установленном законом.

При подобном нарушении прав работника, помочь могут такие структуры, как:

Государственная инспекция труда — после получения сигнала обязана выдать предписание руководству предприятия;
При отказе в произведении выплат и задержке выдачи трудовой книжки поможет обращение в суд.

Как правило, руководство организаций не доводит дело до обращения в суд и решает все вопросы уже после получения предписаний трудовой инспекции.

Написание жалобы в Трудовую инспекцию

Ни трудовым законодательством, ни каким другим актом не устанавливаются правила написания и подачи жалобы в трудовую инспекцию. Но, тем не менее, она должна включать в себя такую информацию:

название правовой структуры, куда подается жалоба;
ФИО заявителя полностью;
место прописки и фактического проживания;
название фирмы, где работает или работал заявитель;
изложение проблемы;
основания обращения согласно законодательным актам;
перечень документов, которые прилагаются к жалобе;
подпись заявителя и дата подачи жалобы.

Основная часть жалобы должна включать данные о:

ФИО руководителя, которые отказал в увольнении или допустил иные нарушения трудовых прав наемного работника;
конкретные доказательства, свидетельствующие о совершении правонарушения;
какие действия руководитель должен был предпринять, по мнению заявителя.

Подать обращение в трудовую инспекцию можно:

напрямую, придя в инспекцию и передав документ через делопроизводителя или канцелярию компетентному специалисту;
заказным письмом;
на сайте инспекции, заполнив форму жалобы в онлайн режиме.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

После рассмотрения жалобы, инспекторы по труду вынесут предписания руководству организации и указания об устранении причины обращения, или проведут проверку. По результатам проверки и обнаружении нарушений инспекция может вынести решения об:

отстранении специалиста, допустившего нарушения, от выполнения трудовых обязанностей;
привлечении к ответственности;
перенаправить результаты проверки в суд или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

При отказе руководства фирмы от выполнения предписаний инспекторов возбуждается дело об административном правонарушении.

Подача иска в суд

Кроме написания жалобы на руководителя в инспекцию, можно обратиться в местное подразделение суда. Исковое заявление заполняется по форме и должно содержать следующие данные:

наименование органа судебной власти;
ФИО заявителя, адрес его прописки и фактического проживания;
наименование предприятия-ответчика;
ФИО генерального директора предприятия;
изложение проблемы;
ожидаемый результат решения проблемы;
перечень прилагаемой к иску документации;
дата подачи иска и подпись заявителя.

Иск составляется в соответствии со ст. 131 ГПК РФ и подается в мировой, районный или городской суд. Адресат определяется по месту нахождения или по месту юридического адреса организации. Госпошлина при подаче подобных исков не взимается.

Если мировой судья рассматривает обращение в течение месяца, то районный суд занимается обработкой иска 2 месяца. По итогам рассмотрения назначается дата судебного заседания, где необходимо присутствовать как истцу, так и ответчику. Судебное решение выносится на основании предоставленных заявителем доказательств. Работодатель, в свою очередь, вправе предоставить для защиты другие имеющиеся у него документы.

Отказ в увольнении по собственному: законно ли?

Действующее трудовое законодательство запрещает заставлять работника насильно трудиться. Поэтому, отказывать в удовлетворении прошения на увольнение руководитель не имеет никакого права.

Поэтому, если вы сомневаетесь может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию — нет, не может.

Руководитель может отказать в увольнении в день предоставления заявления, поскольку по закону работник должен предупредить администрацию о своем желании не меньше, чем за 2 недели. Уволиться сразу же можно, если директор согласен на это, либо если удастся заключить соглашение.

Вообще отказывать в увольнении нельзя ни при каких обстоятельствах. Если это сделать, то руководство может быть привлечено к ответственности.

Важно! Необходимо чтобы заявление было предоставлено в письменной форме. Если работник обратился к руководству устно, то в дальнейшем генеральный директор может заявить, что он не знает об увольнении, и не рассчитать работника в желаемое время.. В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль

Также очень важно зафиксировать на предприятии сам факт поступления заявления. Для этого можно применять разные способы вручения

В ситуации, если директора не хотят увольнять по собственному желанию, роль заявления в этом процессе будет играть главную роль

Как правильно уволиться в отпуске

Часто после выхода на заслуженный отдых, человек осознает, что не хочет возвращаться на прежнее место. К тому же он может найти занятие, которое будет не менее прибыльным. Тогда возникают вопрос, как лучше писать заявление на увольнение с работы, находясь в отпуске. К счастью, это возможно сделать, не нарушив закон.

Если сотрудник пребывает за границей или в другом городе, он волен отправить документ по почте. При этом лучше оповестить начальника, что по истечении отпуска, он хочет уволиться. Это позволит избежать отработки. Однако есть один момент, который может помешать хитрому уходу. Двухнедельный период начинается с той минуты, когда наниматель получил письмо. Поэтому следует ответственно отнестись к отправке, учитывая время, которое понадобится для доставки.

Также можно еще до наступления отдыха предупредить работодателя и написать добровольную заявку, чтобы больше не возвращаться на место работы. В этом случае документы отправят по почте.

Еще один приятный бонус, связанный с отдыхом – если работник не отгулял положенный оплачиваемый отпуск, ему компенсируют дни выплатой денежных средств.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.
Составляем обращение.
Прикладываем необходимые документы.
Относим в инспекцию.
Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Начало процедуры увольнения инициируется работником путем подачи соответствующего заявления. Оно должно быть обязательно изготовлено в письменном виде, так как это требование Трудового кодекса РФ. Рекомендуем сразу писать в двух экземплярах, чтобы на втором поставить отметку работодателя. Этим действием обезопасите себя от недобросовестных работодателей, которые после отработки указывают на отсутствие заявления.

В заявлении указывается дата его составления, чтобы была привязка к сроку уведомления о прекращении трудовых отношений. Законодатель установил его в размере двух недель. Течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления. Например, заявление подано 01.03.2016 года, последний днем работы будет 15.03.2016.

Если появились трудности с вручением заявления, то можно воспользоваться услугами почтовой связи. Не лишним будет и опись вложения в письмо. При этом срок отработки начнется с даты вручения почтового отправления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Специальных требований к заявлению на увольнение по собственному желанию закон не предъявляет. Однако, следует указать реквизиты сторон, основание прекращения трудового договора, дату и подпись работника.

(

образец заявления

Необходима ли виза руководства об увольнении служащего на его заявлении, чтобы трудовые отношения прекратились?

Даже если приказ об увольнении не издается по причине того, что руководство фирмы отказывается увольнять сотрудника, последний по истечении срока уведомления может прекратить трудиться и не выходить на службу.

В случае, когда работодатель отказывается издать приказ об увольнении, выдать уволенному трудовую книжку и произвести расчет, выхода два – подать жалобу в ГИТ или иск в суд. Закон в такой ситуации полностью на стороне уволенного.

***

Таким образом, если работодатель не подписывает заявление на увольнение – это не страшно, поскольку подписывать его он не обязан, увольнение производится автоматически. В то же время, если руководство не принимает заявление, или не удостоверяет факт его принятия, можно направить документ по почте. В этом случае срок для уведомления работодателя об увольнении начнет течь с момента получения им письма.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Нормы законодательства не предусматривают ответственности за отказ от подписания руководством заявления на увольнение. Тем не менее этот проступок может быть включен в состав правонарушения, которые описывается в статье 5.27 ТК РФ как нарушение трудового законодательства.

Поэтому к администрации компании могут применяться следующие меры наказания:

Штраф на ответственное должностное лицо в сумме от 1000 до 5000 рублей.
Штраф в отношении предпринимателя – в сумме от 1000 до 5000 рублей или приостановление деятельности субъекта на 90 суток.
Штраф в отношении юридического лица в сумме от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности компании на 90 суток.

При повторном нарушении руководство компании может быть привлечено к наказанию в виде дисквалификации на период от одного до трех лет.

Внимание! Увольнение предполагает выплату зарплаты и всех иных расчетных сумм. Отказ от расторжения контракта может также приводить к задержке зарплаты на период свыше двух месяцев

Данное нарушение подпадает под действие статьи 145 УК РФ.

Она предусматривает наказание руководителя в виде:

Штрафа до 500000 рублей.
Штрафа в виде заработка до трех лет.
Лишение права заниматься данным видом деятельности на срок до пяти лет.
Принудительными работами на период до трех лет.
Лишение свободы до пяти лет.

Читайте далее:

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Увольнение без отработки

Заявление на отпуск: обязательно ли его писать в 2024 году и за сколько времени, образец оформления, могут ли отказать

Увольнение беременной женщины: полный перечень, когда это возможно, ответственность работодателя

Могут ли отказать в отпуске за свой счет — законные основания и кто имеет право на него согласно ТК РФ

Что делать, если руководство отказывается увольнять?

Для того, чтобы уволиться, необходимо соблюсти процедуру, установленную ТК РФ.

Шаг 1. Предупреждение работодателя

Перед увольнением служащий письменно предупреждает нанимателя. Рекомендуется подавать документацию лично. Следует зарегистрировать ее у сотрудника, ответственного за прием входящей корреспонденции. Он проставляет дату поступления бумаги, штамп организации и свою подпись.

В случае, когда в организации нет секретаря, заявление подается в отдел кадров. Сотрудник подразделения также обязан зарегистрировать документ и поставить входящий штамп. Рекомендуется сделать копию бумаги, чтобы иметь на руках доказательство предупреждения работодателя.

Шаг 2. Отработка

Если начальник не подпишет заявление, двухнедельная отработка не отменяется. Сотруднику нужно будет в течение этого периода выполнять свои должностные обязанности, чтобы не получить дисциплинарное взыскание за прогул.

Шаг 3. Обращение за трудовой книжкой и расчетом

В день увольнения гражданин обращается в отдел кадров за трудовой книжкой. Кадровый работник обязан ознакомить его с приказом об увольнении. Бухгалтерия должна перечислить полный расчет.

Если руководитель не подписал приказ, это не обязывает служащего оставаться на рабочем месте. Действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства.

Прежде, чем обращаться за защитой своих прав, рекомендуется подать нанимателю письменный запрос. В документе нужно указать следующую информацию:

наименование фирмы;
должность, ФИО руководителя;
просьбу предоставить копию приказа об увольнении, выдать трудовую книжку и перечислить заработную плату с другими выплатами;
дату и подпись.

Документ необходимо зарегистрировать в канцелярии. Копию следует оставить у себя. В случае отказа на руках у гражданина будет доказательство противоправных действий нанимателя.

Что делать, если работодатель угрожает?

Многие граждане, если их не увольняют по собственному желанию, не знают куда обращаться и что делать. Рассмотрим, куда можно жаловаться на действия руководства.

Обращение в инспекцию труда

После того, как истек срок отработки после получения заявления, а расчет и обязательные документы не были выданы, работник может обратиться с заявлением в трудинспекцию. Сделать это можно в течение 3-х месяцев с момента нарушения, еще 1 месяц займет рассмотрение дела инспектором.

После этого работнику должны в письменном виде сообщить о результатах рассмотрения заявления и проведенной проверки. В отдельных ситуациях срок проверки могут продлить еще на 30 дней.

По результатам проверки могут быть вынесены следующие решения:

Обязать руководителя устранить выявленные нарушения;
Привлечь нарушителя к административной ответственности;
Произвести приостановку деятельности предприятия;
Отправить дело в суд.

Внимание! Необходимо помнить, что трудинспекция не уполномочена взыскивать с компании какие-либо дополнительные суммы, покрывающие моральный вред. В этом случае необходимо готовить документы для обращения в суд.

Судебные разбирательства

Работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, нарушенные в связи с отказом уволить по собственному желанию.

Срок подачи заявления составляет 3 месяца, с момента возникновения нарушения, либо 1 месяц после факта незаконного увольнения. Последнее может случиться, к примеру, если работодатель из принципа уволил по «плохой» статье, вместо удовлетворения желания работника.

Практика показывает, что заявление можно подать и после окончания сроков, однако для этого необходимо будет доказать суду, что для просрочки существует уважительная причина.

В исковом заявлении указываются:

Названия либо ФИО заявителя и ответчика;
Место расположения суда;
Суть возникшего конфликта;
Суть требований работника к работодателю;
Общая сумма компенсаций.

Внимание! По закону, если работник обращается в суд для рассмотрения трудового спора, то он освобождается от уплаты госпошлины и несения судебных расходов.

К заявлению необходимо приложить доказательства совершения нарушения. К примеру, это может быть заявление с отметкой о его получении работодателем, уведомление о вручении почтового отправления с описью и т.д.

На испытательном сроке

Смысл его заключается в возможности объективной оценки профессиональных качеств претендента на определенную должность. Этот период необходим как работодателю, так и соискателю работы, чтобы утвердиться в верности принятого решения

Важно иметь в виду, что в такой ситуации заявку на прекращение осуществления деятельности по желанию самого работника следует подавать не за 14 дней, а всего за 3 до официального расторжения соглашения. Если кандидата не устраивают условия труда, он составляет документ следующего образца:

Обязательна ли двухнедельная отработка

Отрабатывать положенный по закону срок в 2 недели испытуемому не нужно. Единственное, если организация испытывает большую потребность в кадрах, человека могут обязать (в соответствии с ТК РФ) задержаться на рабочем месте на 3 дня.

Способы подачи работодателю

Все способы предполагают получение от работодателя отметки о принятии документа. Она позволяет определить информированность работодателя о принятом решении сотрудника, а также служит защитой на случай, если специалист не выйдет на работу по окончании двухнедельного срока. Его не могут признать прогульщиком и расторгнуть контракт из-за нарушения трудовой дисциплины.

Заявление работник может написать, находясь на больничном или в отпуске.

Если день разрыва трудовых отношений приходится на период действия больничного листа, работодателем все равно готовится приказ об увольнении и соответствующая запись в трудовую книжку, рассчитываются все полагающиеся выплаты. В данной ситуации работник не может ознакомиться с приказом, в распоряжении необходимо прописать причину его отсутствия. После выздоровления сотрудник может получить личные бумаги и выплату заработной платы.

Если увольнение предполагается на время нахождения сотрудника в отпуске или его окончания, документацию и денежные средства он получит после завершения отдыха.

Как отправить по почте заказным письмом правильно?

Заявление на расторжение трудовых отношений необходимо отправлять по почте лишь в крайних случаях, когда другие способы информирования администрации компании о своем намерении недоступны или нецелесообразны.

Направив заказное письмо с уведомлением, сотрудник почты зафиксирует факт получения письма на соответствующем бланке.

Но на практике возникают ситуации, когда получив заявление таким способом, работодатель оспаривает содержание письма (нет доказательств о вложении в письмо именно заявления). Чтобы данная возможность у руководителя компании не возникла, сотрудник вправе применить «опись вложения», где фиксируется название документа.

В такой ситуации заявление об уходе вкладывается в конверт, но не запечатывается и передается сотруднику почты для составления описи.

Какую дату ставить при почтовой отправке?

Отправляя заявление на увольнение по почте, необходимо отсчитывать обязательный двухнедельный срок уведомления руководства предприятия в соответствии со ст.80 ТК РФ (часть 1).

Он будет начинаться с даты получения документа представителем компании или директором, а не с даты его отправки.

Для соблюдения норм сроков информирования начальства о желании разорвать трудовые отношения текст заявления оформляется двумя способами:

не указываются конкретные даты, а прописывается фразапо истечении 2-х недель с даты получения заявления»;
указывается срок с запасом, а не отсчитывается 14 дней с даты отправки.

Предупредить об увольнении можно заблаговременно, допускается срок больше 2-х недель, но не меньше.

Статья 80 ТК РФ (часть 3) описывает случаи, когда нет необходимости соблюдать 2-х недельный срок предупреждения.

Это касается моментов, когда трудящийся не может исполнять трудовые функции по независящим от него обстоятельствам (призыв в армию, достижение пенсионного возраста).

Но даже при наличии подобных причин желательно уведомить руководство заранее, с учетом времени на доставку письма.

Можно ли передать в электронном виде?

Если заявление отправлено работодателю по электронной почте, то оно не будет считаться действительным, за исключением ситуаций, когда у сотрудника имеется электронно-цифровая подпись.

Электронная документация, в том числе и подобное заявление, подписанное электронно-цифровой подписью (ЭЦП), считается равноправным документу, оформленному на бумаге с живой подписью сотрудника, и применяется наравне с ним (№63-ФЗ от 06 апреля 2011 г.).

Отсутствие электронной подписи работника не позволяет принять работодателю заявление об уходе.

Что делать, если заявление об увольнении не подписывают

Каждый человек имеет право уволиться с работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать ему ни при каких обстоятельствах. Однако бывает, что руководитель намеренно не подписывает заявление, и может угрожать работнику увольнением по статье. Мотивацией такого поведения, может послужить отсутствие замены на предприятии или сложность в поиске подходящих кадров. Такие действия противозаконны и могут быть расценены судом, как попытка принудительного привлечения к труду.

На основании статьи №80 Трудового кодекса, работник имеет право уволиться с предприятия, не спрашивая разрешения своего руководителя, независимо от того, на какой он должности и какие функции на него возложены. Единственное, что обязан сделать сотрудник, уведомить руководителя за две недели до увольнения надлежащим образом.

Что же делать в случае отказа?

Необходимо написать заявление об уходе, указать конкретную дату и занести его в отдел кадров или секретарю.
Взять копию своего заявления, где проставлена дата его поступления.
Если принимать бумагу отказываются, направить ее почтой ценным письмом с описью вложения.
По истечении двух недель, прийти за расчетом и трудовой книжкой.

Если руководство стоит на своем и не увольняет сотрудника, то последний имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать судебный иск. Судебное решение будет вынесено в пользу сотрудника. А руководителя предприятия могут обязать выплатить компенсацию сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб.

Прежде чем увольняться с работы, ознакомьтесь с действующим трудовым законодательством. Заблаговременно оповещайте руководителя о предстоящем увольнении. Если вам отказывают, не забывайте о том, что всегда можно прийти к соглашению сторон. Прежде чем бежать в суд, попробуйте решить проблему мирным путем.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Сотрудник вправе отгулять свой законный отпускной период, который полностью оплачивается организацией, до того, как уйти. Хотя на практике работодатель далеко не всегда предоставляет ему такую возможность. Работник в соответствии с законом может составить одну или сразу две заявки (на прекращение трудового соглашения и положенный предварительно отдых).

Точной формы документа, установленной в законодательном порядке, нет. При составлении надлежит руководствоваться правилами, которых придерживаются в компании. В качестве наглядного примера можно представить следующий образец:

Если рабочего все-таки отпустили в отпуск до непосредственного увольнения, моментом завершения действия договора будет считаться конечный день отпускного периода. Когда дела обстоят иначе и отдохнуть предварительно не удается, увольняющемуся выплачивают компенсацию в денежном эквиваленте за неиспользованное законное время. Оформление отдельного заявления на получение компенсационных выплат не требуется.

Не исключена ситуация, когда отдыхающий сотрудник решает направить заявку на прекращение трудового соглашения, находясь где-нибудь в жарких странах во время отпуска. В таком случае (если успеет воспользоваться возможностью за 2 недели до завершения отпускного периода) дни отдыха будут засчитаны как отработка. Главное, чтобы уведомление своевременно попало на стол руководителя.