Как уволиться без отработки двух недель 2020 2021: причины и способы

Льготы для пенсионеров при увольнении

Еще раз стоит напомнить, что при расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника он обязан предупредить о своем решении нанимателя. При этом ТК предусматривает ситуации, при которых уведомление не требуется. Их три:

выход на пенсию;
поступление на учебу в образовательное учреждение;
иные случаи.

Таким образом, уход на заслуженный отдых является одним из поводов, чтобы уволиться на следующий день после составления заявления об уходе. В этом случае отработка не нужна. Однако здесь есть один нюанс — сотрудник должен отправиться на пенсию с основного места работы. Если ранее работник уже воспользовался этим правом, то ответ на вопрос, должен ли отрабатывать пенсионер 2 недели при увольнении, окажется положительным. В такой ситуации к нему будут применяться общие правила.

Это вполне логично, ведь каждый гражданин может уйти на пенсию только раз. Что касается вопроса, должен ли отрабатывать 2 недели работающий пенсионер при увольнении, трудовое законодательство не дает прямого ответа. Довольно часто работнику удается договориться с нанимателем и проблем не возникает. Однако работодатель может проявить чрезмерную настойчивость и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели. Если заглянуть в ТК за разъяснениями, то стоит вновь посмотреть статью 80, точнее, ее пункт 2. Там прописаны причины, по которым разорвать трудовые отношения можно незамедлительно:

необходимость заботы о недееспособных родственниках;
смена места жительства;
болезни, мешающие выполнять трудовые обязанности.

https://youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Отклики

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Разъяснения Роструда по увольнению пенсионера без отработки двух недель

если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Если работодатель не выдал на руки трудовую и иные документы, и не произвел расчет. Как действовать?

Каждый сотрудник имеет право на защиту своих законных прав и интересов в судебном порядке, а также путем обращения в государственные органы, регулирующие трудовые правоотношения, в том числе в инспекцию по труду. При возникновении спора с работодателем, работник сам вправе решать куда ему лучше обратиться и подать соответствующее заявление.

Заявление в трудовую инспекцию подается в произвольной форме, с указанием полных сведений о заявителе (Ф.И.О., адрес, телефон, место работы), а также информации о том, в чем именно выразилось нарушение его прав. Подать такое заявление можно как лично, так и отправить по почте или по сети интернет.

Рассмотрение заявления производится в течение 1 месяца. В результате рассмотрения заявления трудовой инспекцией должна быть проведена проверка, а с работодателя будут в принудительном порядке взысканы неуплаченные денежные средства, а также потребованы документы. Касающиеся работы заявителя.

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго – на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию – начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и “горячих” цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о “пенсии вообще”, право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые “работают” в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2023 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста – один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого – добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2023 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего – за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы “качать права”, с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Как уволиться по собственному желанию без двухнедельной отработки?

Большинство работников стремится не отрабатывать 14 дней после подачи заявления на увольнение. Но не всем это удается. Некоторые работодатели ведут себя нечестно по отношению к своим подчиненным. Нужно знать нормы трудового права и нюансы проведения процедуры увольнения. Существуют разные способы того, как этого избежать.

Действенные методы того, как избежать отработки:

оформить неиспользованный отпуск. Подходит данный вариант для тех сотрудников, которые не успели взять ежегодный обязательный оплачиваемый отдых. Необходимо подать руководству на рассмотрение соответствующее заявление. В статье №127 Трудового кодекса России указано, что работнику по его требованию может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Исключением являются случаи, когда разрыв трудовых отношений происходит за виновные действия со стороны сотрудника. Также надо помнить о том, что работающим пенсионерам по закону положен отпуск без содержания продолжительностью до двух недель. Этот момент отражен в статье №128 Трудового кодекса России. Если эти выходные дни не были использованы сотрудником, тогда ему следует написать заявление на дополнительный отпуск без материального возмещения. При этом рекомендуется сослаться в тексте документа на нормы трудового законодательства;
уйти на больничный на 14 дней. Для этого необходимо иметь признаки патологического состояния либо симулировать болезнь. Также можно договориться с доктором о предоставлении листка о временной нетрудоспособности на две недели. Но это достаточно рискованно: дача взятки карается по закону;
договориться с начальством. Этот способ подходит для тех сотрудников, работодатель которых достаточно лоялен и готов идти на уступки. Стоит предложить руководителю провести увольнение по статье №78 ТК России, по соглашению двух сторон. Разрыв трудового контракта в этом случае происходит в оговоренную дату. В заявлении нужно указать просьбу уволить по соглашению сторон с определенного числа;
грамотно оформить заявление. Данный вариант подходит для тех случаев, когда по закону у пенсионера есть право не отрабатывать 14 дней. Например, он уходит на пенсию. Этот момент надо отразить в тексте заявления примерно таким образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию по причине выхода на пенсию».

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Руководитель предприятия не имеет права отказать пенсионеру в оформлении положенных обязательных или дополнительных отпускных дней перед увольнением. В противном случае он подвергает себя риску быть оштрафованным.

Оформление уведомления

Когда с вопросом, надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении работающего пенсионера, все понятно, остается только грамотно составить заявление. Законом не предусматривается специальная форма уведомления работодателя, поэтому оно может быть написано в произвольной форме. Подавать заявление необходимо на имя руководителя организации. При этом в обязательном порядке предстоит указать название предприятия, причину ухода с должности, а также проставить дату.

Если в уведомлении будет формулировка «в связи с выходом на пенсию», то уже можно не беспокоиться о том, сколько дней нужно отработать. Но эта причина может быть указана только один раз. Если гражданин уже покидал одно место работы в статусе пенсионера (соответствующая отметка сделана в трудовой книжке), то в следующий раз придется найти иную причину.

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления

Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.

И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.

Чем пенсионер отличается от обычного работника

Важно понимать, что с работниками пенсионного возраста придётся соблюдать нормы, которые не распространяются на остальных. Например, законодательно закреплены возможности:

увольнение пенсионера без обязательной отработки в течение 14 дней. Такой факт нужно учитывать в политике резервирования кадров;
предоставление 2 оплачиваемых дней для прохождения ежегодной диспансеризации тогда как остальным положен 1 день раз в 3 года;
право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней. Его обязаны предоставить, даже если пострадает хозяйственная деятельность предприятия.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году

С 2020 года у работающих пенсионеров появилась льгота, позволяющая им увольняться без отработки. Нюансы увольнения пенсионера с основного места работы по собственному желанию без отработки связаны с его статусом. Человек в пенсионном возрасте сегодня в ряде случаев не может получать деньги от государства, если у него высокая оплата труда. При этом наступление определенного возраста не означает, что нужно обязательно избавляться от статуса официально трудоустроенного.

Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:

Пошаговая инструкция увольнения пенсионера

Процедура расторжения трудового договора по инициативе пенсионера подчиняется обычным правилам увольнения и представляет собой следующий алгоритм действий:

Работник пишет на имя руководителя организации заявление о своем добровольном желании прекратить работу в связи с выходом на пенсию.
Руководитель рассматривает заявление и визирует его в адрес кадровой службы или специалиста, занимающегося кадровыми вопросами, назначенного приказом по организации.
Кадровый работник составляет приказ на основании заявления работника и дает его на ознакомление заявителю и на подпись руководителю. Чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется сделать копию заявления и попросить на своем экземпляре поставить дату и номер по журналу входящей корреспонденции.
После того, как приказ согласован, специалист по кадровой работе производит в личной карточке работника и его трудовой книжке соответствующие записи. Если сотрудник впервые увольняется по причине выхода на пенсию, обязательно укажите ее в приказе и трудовой книжке.
Приказ передается в бухгалтерию для окончательных расчетов всех полагающихся выплат.
В день прекращения работы пенсионеру выдаются документы: трудовая книжка, справка о заработной плате и выплаты, связанные с увольнением.

Порядок расторжения договора с таким работником

Законность отработки

Статья 80 Трудового кодекса говорит о том, что при решении уволиться работник должен уведомить руководство предприятия о своем желании за 14 дней до момента расторжения договора. При этом термин «отработка» в законодательстве отсутствует. В результате возникают сомнения, имеет ли право работодатель требовать от сотрудника работать еще 14 дней после того, как тот его предупредил о своем уходе.

Следует понимать, что своим заявлением работник лишь ставит нанимателя в известность о своих планах расторгнуть трудовые отношения сразу после истечения срока их действия. Все это время он продолжает оставаться работником предприятия со всеми присущими в такой ситуации правами и обязанностями.

Руководитель отвечает за организацию рабочего процесса на вверенном ему предприятии. Вполне очевидно, что на поиск нового сотрудника потребуется определенное время. Если же увольняющийся гражданин несет материальную ответственность, то ему предстоит провести инвентаризацию и подготовить документы к передаче другому лицу. Пока действует договор между руководством компании и работником, второй должен исполнять свои обязанности на рабочем месте.

Увольнение пенсионера мвд без отработки двух недель разъяснения роструда

Заявление на увольнение лучше составить в двух экземплярах. Один экземпляр будет передан работодателю, в то время как второй, снабженный входящим номером и датой, останется у работника в подтверждение факта уведомления об увольнении. Понятно, что второй экземпляр

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа. Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию.

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но, как правило, при сокращении штата работодатели предпочитают не увольнять более опытных сотрудников.
Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.
Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Работодатель не может уволить сотрудника по достижении им пенсионного возраста. При этом пенсионер не имеет никаких привилегий при увольнении перед с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Как правильно пенсионеру заполнить заявление на увольнение?

Если работающий гражданин является пенсионером и хочет уволиться с занимаемой должности, то он обязан сообщить об этом начальнику. В качестве уведомления в этом случае выступает заявление. Оно заполняется от руки на обычном листе бумаги или по готовому шаблону, предоставленному организацией. В его шапке пишется, кому направляется документ и от кого с указанием должности и подразделения. В тексте заявления пенсионер обязан прописать, с какого числа желает покинуть рабочее место, не забыв заполнить причину увольнения, в данном случае это будет выход на пенсию. Ниже он должен поставить текущую дату и подпись.

Общие положения об отработке при увольнении пенсионера

Закон защищает права всех граждан на отдых по состоянию их здоровья. Особенно это касается пожилых людей, которые в силу своего возраста здоровыми быть никак не могут.

Важно! Согласно ТК РФ, гражданин имеет право уйти на пенсию только один раз. Иными словами, при повторном восстановлении на работу уволиться еще раз по этой причине, чтобы избежать отработки, не получится

Другие причины для увольнения пенсионера без отработки

К сожалению, далеко не все пенсионеры и кадровики в курсе, что действует такое ограничение, и о нем не стоит забывать

Совершенно не важно где пенсионер ранее выходил на пенсию, и сколько он там отработал. Право на освобождение от отработки сохраняется за ним лишь 1 раз

Законом устанавливается несколько формулировок, по которым пенсионер может быть рассчитан в день написания заявления. Безусловно, лучше всего указать причину “выход на пенсию”, но как уволиться пенсионеру — решать только ему.

Другие возможные варианты как правильно уволиться закреплены в части 3 статьи 80 Трудового Кодекса РФ:

супруг или супруга работника была переведена на работу в другом городе или населенном пункте;
достижение пенсионного возраста;
возникла срочная необходимость переезда, обоснованная документами;
у сотрудника выявлено серьезное заболевание и медицинские предписания, которые запрещают ему работать дальше;
руководитель предприятия допускает грубые нарушения норм действующего ТК РФ;
пенсионеру необходимо ухаживать за кем-то из членов семьи или близких родственников (пенсионер обязан иметь на руках медицинское заключение).

Таким образом, прекращение трудового договора с льготником может быть инициировано заявлением с указанием не только на факт выхода на пенсию, а с содержанием и иных причин.

Как написать заявление об увольнении без отработки пенсионеру

Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда

Выход на пенсию — причина увольнения, которую законодатель связывает с невозможностью работника продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК). Поэтому если он в заявлении об увольнении указал эту причину, вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Заранее предупреждать об увольнении в этом случае работник не обязан.

Увольнение на пенсию часто вызывает у сотрудников и специалистов отдела кадров непримиримые споры. Если пожилой человек уходит на заслуженный отдых впервые, то вопросов не возникает. Такой сотрудник должен быть уволен датой, указанной в заявлении, то есть без отработки. Даже если речь о том, чтобы уволить человека в день подачи уведомления.

Сроки увольнения и расчета

По закону работодателю дается две недели на подбор нового сотрудника на место увольняющегося. Необязательно этот период будет таким долгим.

Если руководство найдет замену быстрее, тогда можно будет расторгнуть трудовой договор досрочно. Если на примете у работодателя уже имеется другой работник, тогда он может дать согласие на увольнение в любой день. Многое зависит от отношения руководителя к подчиненному.

Длительность отработки также определяется содержанием заявления. Например, если в нем пенсионер просит уволить его спустя неделю, тогда расторгнуть с ним договор раньше, руководитель предприятия права не имеет. За все дни отработки человеку положена заработная плата.

Полный расчет с пенсионером (выплата оклада, премий, пособия по болезни, неиспользованного отпуска и т.п) проводится в день его фактического увольнения. Если возник спор касательно величины суммы финансовых средств, причитающихся сотруднику при разрыве трудовых отношений, тогда работодатель обязан в указанный срок выдать работнику положенные ему по закону деньги.

Об этом говорится в статьях №127 и 140 Трудового кодекса России. Также руководство предприятия обязано в день увольнения отдать трудовую книжку, заполненную должным образом.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Если работодатель заставляет остаться на работе

обратиться в судебную организацию с иском

Но важно собрать хорошую доказательную базу. Если суд признает работодателя виновным, тогда ему придется компенсировать пенсионеру материальный и моральный ущерб

Также в отношении нарушителя применяются штрафные санкции. Согласно статьи №5.27 КоАП России, юридическое лицо за совершение действий, которые выходят за рамки трудового законодательства, ущемляют права работников, должно заплатить от 30000 до 50000 рублей.

При повторном нарушении штраф увеличивается до 50000-70000 рублей. Также могут применяться в отношении работодателя меры дисциплинарного взыскания. Нередко практикуется приостановка деятельности организации на определенный период.

Таким образом, многие пенсионеры имеют право на освобождение от отработки 14 календарных дней

Важно грамотно составить заявление, сослаться в нем на положения трудового законодательства. Если работодатель принуждает трудиться две недели и данное требование является незаконным, тогда пенсионеру рекомендуется обратиться в инспекцию по труду либо суд для защиты своих прав, восстановления справедливости

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение пенсионера, последние разъяснения минтруда

Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину – «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт – заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Особенности отстранения от работы сотрудников преклонного возраста и их отработка

Законодательная база

Трудовое законодательство про увольнение пенсионера без отработки

В ней указано, что трудящийся вправе прекратить трудовые взаимоотношения «одним днем», если у него есть причины, которые мешают ему продолжать деятельность. Часть третья данной статьи уточняет, что причина ухода может не называться, но если это позволяет служащему получать дополнительные льготы, то она все же должна быть указана.

Написание и подача заявления на увольнение пенсионера без отработки

Применительно к служащим пенсионных лет это означает, что случае перехода на гособеспечение по старости, пенсионер может уволиться без отработки двух недель, по разъяснениям Роструда.

Обусловлено это тем, что отстранение от рабочей роли и получение пособия за трудовую деятельность является реализацией права, закрепленного на законодательном уровне. Этот факт и является препятствием для продолжения рабочей деятельности. Но так, как уход с работы в данном случае дает гражданину право на получение дополнительных льгот (пособия по достижению 55 или 60 лет), причину ухода все же требуется указать в заявлении.

Формулировка будет выглядеть так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности (указывается дата увольнения, установленная самим служащим), в связи с выходом на пенсию.»

В заявлении о прекращении производственных отношений служащий должен указать:

персональные данные (ФИО) и должность уполномоченного представителя работодателя;
свою фамилию, имя и отчество;
занимаемую должность;
просьбу о расторжении трудового договора;
дату, с которой требуется прекратить производственные отношения.

К подобному документу не требуется прикладывать копий пенсионного удостоверения, как того требуют некоторые руководители предприятий. Это противоречит закону.

Сроки прекращения трудовых отношений с пенсионером

Среди директоров бытует мнение о том, что прекращение производственных отношений с сотрудниками преклонных лет в день написания заявления возможно только в день его выхода на гособеспечение. Это мнение ошибочно.

Так статья 80 ТК РФ про увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки, равно как и весь Трудовой кодекс не назначает сроков, которые должны быть соблюдены между выходом на гособеспечение по старости и прекращением производственной деятельности. Это значит, что даже спустя какое-то время после наступления даты ухода сотрудника на заслуженную пенсию, он может покинуть занимаемый пост и самостоятельно назначить срок для этого.

Вечные льготники

Пожилые люди в России — это вечные льготники. Они обладают особыми правами в разнообразных областях. Поэтому и возникает вопрос: должен ли пенсионер отрабатывать две недели после увольнения?

Честно признаться, ответить однозначно не получится. Ведь везде, помимо установленных законом правил, имеются какие-то негласные устои. Поэтому все индивидуально. А вот если говорить о том, что гласит закон в отношении увольнения пожилых людей, то ситуация кардинально меняется, появляется некая конкретика. Но со своими особенностями. Вообще, в нашем сегодняшнем вопросе у людей преклонного возраста есть свои льготы. Какие именно? В чем они заключаются? И когда могут действовать?

Обязан ли работающий пенсионер отрабатывать две недели при увольнении

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? Сегодня мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли работающий пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении?».

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Возраст — это не причина увольнения работающего пенсионера. Особенно, если нет обоснованных претензий к деловым качествам работника. И однозначно такой фактор не является основанием для снижения заработной платы, пересмотра системы мотивации. За дискриминацию прав работающих пенсионеров организацию могут привлечь к ответственности в виде штрафа.

Но остаются и законные основания для увольнения:

юридическое лицо ликвидируется;
происходит сокращение (оптимизация) штата;
сотрудник не соответствует своей должности;
сотрудник неоднократно нарушал правила внутреннего трудового распорядка.

К существенным факторам причисляют вину работника, доказанную документально. Например, он явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, или регулярно нарушает правила техники безопасности. Тогда составляется акт и работника увольняют по статье или с формулировкой «в связи с утратой доверия работодателя». Вопросов как уволиться пенсионеру без отработки в этих случаях не возникает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

по его инициативе;
по инициативе работодателя;
по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Сам себе хозяин

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении пенсионера? Согласно законам России, необходимо заранее говорить о желании покинуть работодателя. И отрабатывать 14 дней до данного события. Но пенсионеры являются льготниками. Поэтому они имеют право избежать отработки.

Дело все в том, что пожилые люди самостоятельно могут устанавливать дату увольнения. Но не менее чем за сутки обязаны предупредить руководителя. То есть сегодня вы сообщили о своем желании, а завтра уже уволились. Ничего сложного.

Получается, отработка не нужна. Ни 2 недели, ни 2 дня. Пожилые сотрудники не должны вообще работать, если задуматься. Поэтому при трудоустройстве им дается некая свобода действий. И распространяется она на увольнение в том числе. Но все не так просто, как кажется.