Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру и в каком размере

Продолжительность выплаты больничного для пенсионеров

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пенсионерам выплачивается больничный на протяжении установленного периода времени. Длительность выплат зависит от нескольких факторов:

1. Длительность трудового стажа: Если пенсионер имеет стаж достаточный для получения полной пенсии, то выплата больничного производится в полном объеме в течение всего периода болезни. Если стаж неполный, то длительность выплаты больничного соответствует длительности такого стажа.

2. Тип заболевания: Длительность выплаты больничного может быть разной в зависимости от тяжести заболевания. Так, в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания, выплата будет осуществляться в течение всего периода болезни. В случае хронического заболевания, выплата может продолжаться до полного выздоровления либо до установления стойкой инвалидности.

🔥 Оплачивается ли больничный лист после увольнения

Оплата листа по временной нетрудоспособности производится ФСС. Работодатель делает выплату лишь за первые три дня болезни. Вместе с тем он занимается оформлением и направлением документов на выплату в фонд.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ пособие оформляется работодателем при условии, что гражданин работает у него по трудовому договору.

Согласно Закону от 29.12.2006 года № 255-ФЗ гражданин имеет право на получение выплаты по больничному листу не только в период работы по трудовому договору, но и в случае, когда травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений. Также гарантия сохраняется на период с даты заключения контракта до дня его аннулирования.

Пример. Степанов С.А. уволился из ООО «Енот» по соглашению сторон 01.02.2022 года, а через две недели 14.02.2022 года он заболел и открыл больничный лист в связи с ОРВИ. В течение этого периода он не успел найти другую работу. После окончания лечения лист нетрудоспособности был закрыт 12.02.2022 года. Сразу после получения документа Степанов С.А. обратился в ООО «Енот» за выплатой пособия по временной нетрудоспособности.

Организация перечислила денежные средства в течение 10 дней.

Важно! Для получения выплаты по больничному гражданин должен обратиться к прежнему работодателю в течение полугода со дня закрытия листа нетрудоспособности. Если срок будет пропущен, пособие не выплатят

В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:

больничный лист или копию талона-выписки;
копию паспорта;
копию трудовой книжки;
заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).

Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:

Краснодарский;
Пермский край;
Ханты-Мансийский автономный округ;
Санкт-Петербург;
Москва;
Челябинская;
Московская;
Свердловская область.

Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.

Оплата больничного листа уволенному пенсионеру в 2022 году

В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

Обоснование. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это предусмотрено ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (см. также Информацию ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).

Сумма среднего дневного заработка для расчета пособия определяется путем деления суммы начисленного за два предшествующих года заработка на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 15, 15 (1) Положения № 375). Размер выплат за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ), а именно:

за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч. 4 ст. 14 поименованного закона).

В силу положений п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255‑ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.

Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС (п. 6 Положения № 294 ). Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС, поэтому данные расходы не принимаются страхователями к зачету при уплате страховых взносов.

Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

В данном случае временная нетрудоспособность наступила в период действия трудовых отношений с учреждением-работодателем, поэтому пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из продолжительности страхового стажа работника за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения. Напомним, что в зависимости от стажа работника больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.

Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

Гарантии и компенсации при несоблюдении работодателем обязательств по оплате больничного пенсионеру при увольнении

Больничный пенсионер, уволенный с работы, имеет право на оплату больничного, если его увольнение пришлось на период болезни. Если работодатель не соблюдает свои обязательства по оплате больничного пенсионеру при увольнении, существуют гарантии и компенсации, на которые пенсионер может рассчитывать.

Гарантии

Артикул 188 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику, уволенному по инициативе работодателя, оплату больничного за последние 3 месяца перед увольнением.
При отсутствии предусмотренного срока в трудовом договоре или коллективном договоре, работник имеет право на оплату больничного до момента заключения договора.

Компенсации

Если работодатель не оплатил больничный пенсионеру при увольнении, работник может требовать компенсацию в размере фактической суммы неоплаченного больничного.
Работодатель также может быть обязан выплатить штрафной санкции. В соответствии с пунктом 2 статьи 236 Трудового кодекса РФ, размер штрафа составляет 1/150 действительной заработной платы работника за каждый день неоплаты за каждый день просрочки оплаты.

Процедура требования оплаты больничного

Пенсионер должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о несоблюдении обязательств по оплате больничного.
Если работодатель не реагирует на заявление или отказывает в оплате, пенсионер может обратиться в суд с иском на взыскание задолженности.
В случае, если работодатель не выплачивает задолженность по решению суда, пенсионер может обратиться в исполнительную службу для принудительного взыскания долга.

Важно помнить: Пенсионер имеет право на оплату больничного при увольнении, если его увольнение произошло на период болезни. В случае несоблюдения работодателем обязательств, пенсионер имеет право на гарантированную оплату и возможность требовать компенсацию и штрафные санкции

Процедура требования оплаты больничного включает обращение к работодателю, судебный и исполнительный порядок для взыскания долга.

Оплата больничного листа после увольнения: особенности оформления, когда могут отказать в выплате?

Государственным законодательством предусматривается компенсация гражданам за больничный лист.
При уходе из компании, трудящийся имеет право на получение выплаты по больничному, если он заболел в течение тридцати дней с момента официального разрыва трудового договора.
Оплата производится только при соблюдении определённых условий.

Все права и порядок выплат, предполагаемых по больничному после увольнения сотрудника описаны в 183 статье ТК РФ.

Но в данном законопроекте не указывается порядок расчета выплат при официальной регистрации больничного листа после увольнения.

В такой ситуации, законодательство опирается на нормы, указанные в юридических актах о соцстраховании на случай получения утраты способности к трудовой деятельности.

Дополнительное описание всех прав описано в следующих юридических пактах:

Статья №5 ФЗ №255 «Закон об обязательно социальном страховании» — трудящийся может получить компенсацию, если сам предоставит больничный лист после своего увольнения. Единственным нюансом является то, что для того, чтобы оформить оплату гражданин должен быть официально безработным. Если человек найдет новую работу – срок оплаты автоматически истекает и аннулируется;
Приказ Министерства Здравоохранения №624н – регулирует порядок и выдачу больничных, а также предоставляет гарантию всем работающим на материальное возмещение при заболевании на определённых условиях;
Приказ Министерства социального развития №514 – официально освобождает от трудовой деятельности работника путем записи в больничном листе. Данный приказ регулирует порядок выдачи листов, застрахованных гражданам, которые заболели.

Какие факторы влияют на размер больничного?

Определение размера средств, выплачиваемых на основании больничного листа, осуществляется в соответствии с законом №225-ФЗ от 29.12.2006 года (редакция от 27 декабря 2019 г.). Согласно установленным в нем правилам, на размер выплат по больничному листу оказывает влияние:

страховой(трудовой) стаж официальной работы, в течении которой производились отчисления в ФСС от заработка сотрудника;
средний доход сотрудника, рассчитанный за день, исходя из совокупного дохода, полученного за два последних года. Если мест работы за этот период было несколько, то в расчет берется заработок на каждом предприятии, и общий доход делится на 730 дней. Для этого бухгалтеру, рассчитывающему больничный, сотрудник должен предъявить справки о размере заработка с предыдущих мест работы по форме №4-н;
число дней нетрудоспособности и ее причины.

В зависимости от трудового стажа сотрудникам выплачивается по больничному листу сумма, составляющая:

60% от размера рассчитанной суммы выплаты при стаже работы меньше 5 лет;
80% от рассчитанной суммы больничной выплаты при стаже от 5 до 8 лет;
100% — при стаже больше 8 лет.

Размер выплаты рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество дней пребывания на больничном, а затем полученный результат умножается на процентную ставку в зависимости от стажа сотрудника.

Оплатят ли больничный пенсионеру после увольнения

То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения

Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого

Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.

Это важно знать: Может ли пенсия быть ниже МРОТ и что делать

Оплата больничного пенсионеру после увольнения по собственному желанию

Правила оплаты больничного пенсионеру после увольнения по собственному желанию определяются законодательством. В данном разделе мы рассмотрим порядок и обязанности работодателя по выплате больничного пособия таким сотрудникам.

После увольнения по собственному желанию пенсионеру, который находится на больничном, должны быть выплачены деньги за каждый день болезни, полученный до увольнения. Расчет размера пособия производится на основании стажа работы и официальной заработной платы.

Для того чтобы получить выплату по больничному листу после увольнения, работодатель обязан ознакомиться с документами, подтверждающими наличие заболевания и право на получение пособия. После ознакомления с документами работодатель должен провести расчет пособия и выплатить его бывшему сотруднику.

Расчет пособия производится на основании МРОТ (минимального размера оплаты труда) и стажа работы. В некоторых случаях, если работодатель не выплатил пособие в срок, предусмотренный законом, пенсионер имеет право обратиться в юридические органы для защиты своих прав.

Пособие по больничному листу выплачивается единожды после полученного заявления о приеме на работу. В случае увольнения по собственному желанию пенсионер имеет право получить пособие только за период до увольнения.

Возможно также повышение размера пособия, если у пенсионера имеется инвалидность или он является одиноким родителем. В таком случае, пособие может быть увеличено в соответствии с установленными законом нормами.

В случаях, когда пенсионер нашел работу после увольнения по собственному желанию и заболел, он имеет право на получение пособия по больничному листу. Для этого он должен обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить все необходимые документы и основания для получения пособия.

Таким образом, оплата больничного пенсионеру после увольнения по собственному желанию производится в соответствии с установленными законодательством правилами. Работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу за период до увольнения, а размер пособия определяется на основании стажа работы и официальной заработной платы. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты пособия, пенсионер имеет право обратиться в юридические органы для защиты своих прав.

Компенсация пенсии работающим пенсионерам после прекращения работы

Свободные от вышеперечисленных проблем граждане могут позволить себе уйти с работы и заниматься любимым делом, дачей, путешествовать или просто делать то, на что раньше не хватало времени. Это моральное преимущество. Да и в материальном плане неработающих пенсионеров государство поддерживает ежегодной индексацией пенсии. Но далеко не все пенсионеры могут позволить себе отдыхать.

Приблизительно треть граждан нашей страны, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать. Для них пенсия не индексируется, хотя жизнь дорожает. И предусмотренный законом перерасчет пенсии после увольнения является для пожилых трудящихся поводом задуматься о возможности её индексации. Давайте разберёмся, что следует знать и чего опасаться пенсионеру при увольнении.

Оплата больничного пенсионеру при увольнении по собственному желанию

Когда больничный пенсионер решает уволиться по собственному желанию, возникает вопрос об оплате его больничного листа. В данном случае существуют определенные правила, которые регулируют этот процесс.

Сроки оплаты больничного

Оплата больничного пенсионеру, который увольняется по собственному желанию, осуществляется в следующем порядке:

Оплата производится в течение 10 рабочих дней с момента предоставления работником оригинала больничного листа и соответствующего заявления увольняющегося по собственному желанию;
Сумма оплаты должна быть равна среднему заработку работника за период болезни;
Расчет за больничный лист должен включать выплату основной заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Начисление пенсии при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию больничный пенсионер имеет право на начисление пенсии в следующем порядке:

Если работник увольняется после восстановления его способности к работе, пенсия начисляется с даты окончания больничного листа;
Если работник увольняется до восстановления его способности к работе, пенсия начисляется с даты начала болезни.

Возможность изменения условий оплаты

В некоторых случаях условия оплаты больничного пенсионера могут быть изменены. Например, если увольнение происходит в связи с призывом на военную службу, оплату в этом случае осуществляет военкомат. Также, если увольнение происходит в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, оплату может производить соответствующая организация или администрация регионального фонда социального страхования.

Порядок оплаты больничного пенсионеру при увольнении вследствие несчастного случая

Увольнение работника, который находится на больничном листе в связи с несчастным случаем, требует особого внимания со стороны работодателя. В этой статье мы рассмотрим порядок оплаты больничного пенсионеру при увольнении.

1. Оплата больничного листа во время увольнения

В случае, когда пенсионер был уволен вследствие несчастного случая и он находится на больничном листе, работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в полном объеме до окончания больничного листа. Это означает, что работник будет получать полную зарплату, как будто он продолжает работать.

2. Порядок перемещения пенсионера на пенсионное обеспечение

После окончания больничного листа, работодатель должен прекратить выплату заработной платы и перевести пенсионера на пенсионное обеспечение. Для этого необходимо составить соответствующий документ, обычно это приказ или распоряжение о переводе работника на пенсионное обеспечение.

3. Размер пенсионных выплат для пенсионера, уволенного вследствие несчастного случая

Размер пенсионных выплат для пенсионера, уволенного вследствие несчастного случая, определяется в соответствии с действующим законодательством о пенсионном обеспечении. Обычно размер пенсии зависит от стажа работы и заработной платы работника на момент ухода на пенсию.

4. Дополнительные выплаты при увольнении пенсионера вследствие несчастного случая

Кроме пенсии, работодатель может выплатить дополнительные суммы пенсионеру в случае увольнения вследствие несчастного случая. Например, это может быть компенсация за причиненный вред здоровью, выплата по истекшему договору, а также возможность получения пособия по временной нетрудоспособности в случае ухудшения состояния здоровья пенсионера.

Порядок оплаты больничного пенсионеру при увольнении вследствие несчастного случая предусматривает полную выплату заработной платы до окончания больничного листа и последующий переход на пенсионное обеспечение. Размер пенсии зависит от стажа работы и заработной платы работника, а также может включать дополнительные суммы в случае увольнения вследствие несчастного случая.

Возможные споры и исковая деятельность при неоплате больничного пенсионеру при увольнении

Когда пенсионер, находясь на больничном листе, увольняется с работы, возникают ситуации, когда работодатель не выплачивает ему деньги за неиспользованный больничный период. В таких случаях пенсионер имеет право обратиться в суд и подать иск на возмещение неоплаченного больничного периода.

1. Основные спорные вопросы

Сроки выплаты неиспользованного больничного;
Обоснование отказа в выплате;
Необходимость предоставления документов;
Определение размера компенсации.

2. Юридические аспекты спора

Пенсионеру следует продемонстрировать, что он действительно находился на больничном листе в момент увольнения и что работодатель не выплатил ему соответствующую сумму

Пенсионеру также следует обратить внимание на правильность заполнения всех отчетных документов и отсутствие оснований для отказа в выплате

3. Исковая деятельность при неоплате больничного

В случае неоплаты больничного пенсионеру при увольнении, он имеет право подать иск в суд с требованием:

Оплатить неиспользованный отпуск за период болезни;
Взыскать неустойку за несвоевременную выплату;
Возместить моральный вред.

4. Ключевые юридические моменты

Для успешного разрешения спора пенсионеру следует учесть следующие моменты:

Аргументы пенсионера	Аргументы работодателя
Надлежащее оформление больничного листа	Несоответствие больничного листа установленным формальностям
Доказательства реального нахождения на больничном	Сомнения в реальных причинах отсутствия на работе и на больничном
Письменные документы о просьбе о выплате неиспользованного больничного	Отсутствие значимости в таких документах

Пенсионеры, находящиеся на больничном листе при увольнении, должны быть внимательны к своим правам и обязанностям. В случае неоплаты больничного периода, пенсионер имеет возможность обратиться в суд и подать иск на возмещение неоплаченных денежных средств. Однако, для успешного разрешения спора, необходимо иметь достаточные доказательства своего нахождения на больничном листе, а также соответствующие документы, подтверждающие просьбу о выплате.

Ограничения по времени отпуска

Вопрос об ограничениях по времени нахождения на больничном у работающего пенсионера вызывает множество вопросов. Как правило, вопросы возникают в связи с тем, как оплачивается листок нетрудоспособности и сколько времени можно находиться на больничном.

Важно отметить, что у каждой категории работников есть свои особенности и ограничения в оформлении и оплате больничных. К примеру, для граждан, уволенных по собственному желанию или расторгнувших трудовой договор, оплата больничных может быть незаконной

Такой работник может получить только расчетный листок и в его случае больничные не оплачиваются.

В то же время пенсионерам полагается оплата больничных наравне с другими работниками. Однако выходит сложная ситуация, когда работник отказывается предоставить листок нетрудоспособности сотрудникам кадровой службы. В такой ситуации работодателю нужно установить причины отказа и выяснить, насколько данная причина является обоснованной.

Для оплаты больничных больничный листок необходимо предоставить работодателю в течение 15 дней со дня начала нетрудоспособности. Оплата периода болезни вычисляется таким образом, чтобы работнику положилось пособие по заболеванию с первых дней болезни.

Сколько времени может находиться на больничном работающий пенсионер? Тут возможны отличия. Этот период может быть определен как сроком указанный в медицинском заключении, так и с учетом мнения экспертов в области медицины труда, которые определяют, сколько времени требуется для восстановления здоровья работника.

Военным работающим гражданам также предоставляется больничный листок, однако оплата больничных в этом случае может иметь отличия. Так, военным пенсионерам оплата больничных производится по сниженным тарифам.

Возможные трудности могут возникнуть при оформлении и получении больничных пособий. Откажется ли работодатель оплатить больничный листок работнику, у которого имеются просроченные долги по зарплате? Как правило, в таком случае работник обращается в соответствующие органы за помощью.

Таким образом, ограничения по времени отпуска и оплате больничных могут различаться в зависимости от категории работника

Поэтому важно внимательно изучить законодательство и обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудовых отношений, чтобы правильно оформить и получить оплату больничного листка

Условия для законной выплаты

Если человек работает по трудовому договору, компания отчисляет за него страховые взносы в ФСС. Из этих денег выплачивают компенсацию по больничному листу. Право на выплату сохраняется в течение 30 дней после увольнения.

Важно: компенсация по больничному листу положена, если сотрудник работал по трудовому договору. На гражданско-правовые договоры правило не распространяется

Вы можете претендовать на выплату, если соблюдены условия:

заболели в течение тридцати календарных дней после увольнения;

не устроились на новое место работы;

подали документы на оплату не позднее 6 месяцев после увольнения.

Документы на выплату подают бывшему работодателю или в ФСС.

Напрямую в Фонд документы подаете в трех случаях:

получили больничный по уходу за родственником;

предприятие, в котором вы работали, ликвидировано или признано банкротом.

Во всех остальных ситуациях документы несите бывшему работодателю.

Оплата больничного пенсионеру при увольнении по инициативе работодателя

Больничный пенсионер имеет право на оплату больничного пособия в случае увольнения по инициативе работодателя. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать пенсионеру денежную компенсацию в размере двух среднемесячных заработков.

Основные правила оплаты больничного пенсионеру при увольнении

Оплачивается 100% размера больничного пособия;
Выплата производится в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления о выплате компенсации;
Заявление о выплате компенсации должно быть подано в письменной форме и содержать сведения о причине увольнения;
В случае невыплаты компенсации работодателем, пенсионер имеет право обратиться в суд.

Расчет компенсации для больничного пенсионера

Размер компенсации для больничного пенсионера при увольнении рассчитывается исходя из двух среднемесячных заработков, полученных до начала больничного листа. Для этого необходимо учитывать все виды доходов, включая премии, надбавки и компенсации.

Вид дохода	Сумма
Основная зарплата	50 000 рублей
Премия	10 000 рублей
Надбавка	5 000 рублей
Компенсация	3 000 рублей

Юридическая ответственность работодателя за невыплату компенсации

В случае невыплаты компенсации больничному пенсионеру, работодатель несет юридическую ответственность. Законодательство предусматривает штрафы для работодателя, которые могут составлять до 100% размера неоплаченной компенсации. Пенсионер имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Таким образом, больничный пенсионер имеет право на оплату больничного пособия при увольнении по инициативе работодателя. Размер компенсации должен составлять два среднемесячных заработка и выплачиваться в течение 10 дней после подачи заявления. В случае невыплаты компенсации, пенсионер имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности.