Больничный в 2024 году: как оплачивается, как рассчитать, открыть и закрыть лист

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос: Следует ли учитывать службу работника по призыву при расчете страхового стажа для больничного?

Ответ: Да, начиная с 2010 года в страховой стаж сотрудника при расчете больничного пособия нужно включать время службы по призыву и по контракту.

Вопрос: Можно ли уменьшить сумму больничного пособия?

Ответ: Пособие по нетрудоспособности может быть уменьшено у сотрудника, нарушившего порядок лечения. То есть, если он не явился на плановый осмотр к врачу, вышел на работу без выписки или не посещал назначенные ему процедуры. Для этого в бланке нетрудоспособности есть спецграфа, в которой при нарушении режима проставляется код 23-28.

Вопрос: Как будет рассчитываться пособие по нетрудоспособности, если она наступила в результате алкогольного (наркотического, алкогольного) опьянения?

Ответ: В данном случае пособие с первого дня выплачивается в размере, не превышающем МРОТ.

Необходимость получения справки о временной нетрудоспособности

Когда необходимо получить справку о временной нетрудоспособности

В случае заболевания, травмы или других обстоятельств, препятствующих работе;
При необходимости пройти медицинское обследование или лечение, требующее временного отсутствия на работе;
При беременности, родовых и послеродовых осложнениях;
При назначении карантина.

Как получить справку о временной нетрудоспособности

В большинстве случаев справку о временной нетрудоспособности выдает лечащий врач в медицинском учреждении после осмотра и установления диагноза. Для получения справки необходимо обратиться в поликлинику или другое учреждение, где ведется лечение, предоставив медицинскую карту и пройдя осмотр.

После получения справки о временной нетрудоспособности необходимо вовремя предоставить ее работодателю. В большинстве случаев такие справки выдаются на бумажном носителе, поэтому следует передать ее лично или через почту. Необходимо сохранять копию справки для себя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности является основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия зависит от многих факторов, включая стаж работы и заработок. Сумма пособия определяется в соответствии с действующим законодательством и выплачивается работником по месту установления факта нетрудоспособности. Чаще всего пособие выплачивается в размере 100% заработка работника.

В случае продолжительного отсутствия на работе по причине болезни или других обстоятельствах, работник может обратиться в социальную защиту по месту жительства для получения дополнительных выплат и компенсаций.

Сроки действия справки о временной нетрудоспособности

При необходимости продления срока нетрудоспособности, необходимо обратиться к врачу, который выдавал первоначальную справку, и предоставить объективные медицинские показания для продления справки. Список документов и требований для продления справки может различаться в зависимости от медицинского учреждения и законодательства.

Условия получения больничного по совместительству

Работники, занятые по совместительству в другой организации, также имеют право на получение больничного листа в случае заболевания или травмы. Однако в этом случае существуют некоторые особенности, которые необходимо учесть.

1. Тип совместительства

Первым шагом необходимо определить тип совместительства – это может быть официальный трудовой договор или договор гражданско-правового характера. В зависимости от этого будут различаться права и обязанности работника по получению больничного листа.

3. Оплата больничного листа

Оплата больничного листа по совместительству производится в зависимости от условий, предусмотренных трудовым или гражданско-правовым договором. Работнику могут выплатить зарплату за все выходные и праздничные дни, а также компенсировать стоимость медицинских услуг, приобретение лекарств и транспортных расходов.

4. Продолжительность больничного листа

Длительность больничного листа по совместительству определяется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Обычно работник получает больничный лист на 100% оплаты в течение первых нескольких дней, а далее – на определенный процент от заработка (например, 80% или 60%) в зависимости от длительности болезни.

5. Отношения с основным работодателем

Работник, занятый по совместительству, обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнение своих трудовых обязанностей перед обоими работодателями. В случае заболевания он также должен сообщить об этом основному работодателю и предоставить соответствующие документы.

6. Права и льготы

Работники, занятые по совместительству, также имеют право на получение дополнительных льгот в случае заболевания или травмы. К таким льготам может относиться дополнительный оплачиваемый отпуск, компенсация медицинских расходов, выплата страхового возмещения и другие.

7. Консультация юриста

В случае возникновения спорных вопросов или несогласия с работодателем по вопросам оплаты больничного листа по совместительству, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу. Он поможет разобраться в сложной ситуации и защитить права работника.

Оплата больничных в 2024 году: новые правила

В 2024 году были внесены изменения в систему оплаты больничных. Теперь работодатели должны учитывать новые правила, касающиеся оплаты больничных, чтобы не нарушать законодательство и обеспечить своих сотрудников достойной компенсацией в случае болезни.

2. Порядок оплаты

Сумма оплаты составляет 100% среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев перед началом больничного листа. Ранее эта сумма была 80%. Оплата производится работодателем напрямую сотруднику, а не через Фонд социального страхования.

4. Амортизация

Работодатели могут амортизировать затраты на оплату больничных, что позволяет им частично компенсировать финансовые потери.

Период	Амортизация
1-30 день	100% затрат
31-60 день	60% затрат
61-90 день	40% затрат
91-120 день	20% затрат
121 день и более	0% затрат

5. Дополнительные выходные дни

Сотрудникам, находящимся на больничном, предоставляются дополнительные выходные дни. Их количество зависит от продолжительности болезни:

1-14 дней — 2 выходных дня;
15-30 дней — 4 выходных дня;
31 и более дней – 6 выходных дней.

Заметим, что все упомянутые изменения в системе оплаты больничных вступили в силу с 1 января 2024 года.

Оплата больничного в периоды простоя

Для того, чтобы определить размер выплат по листку нетрудоспособности, бухгалтеру нужно будет определить, когда именно работник заболел. В этом случае возможны 3 варианта событий:

Начало и окончание больничного приходится на время простоя. В этом случае больничное пособие работнику начисляться не будет.
Начало больничного приходится на период простоя, а закрыт листок нетрудоспособности уже после его окончания. Больничное пособие в этом случае начисляется только за те дни, которые работник болел после окончания простоя. Начисление производится по общим правилам для расчета больничных.
Работник заболел до начала простоя в работы, а закрыл больничный или в период простоя или после его окончания. Больничное пособие тогда будет рассчитываться так: за дни вне простоя – по общим правилам, а за дни простоя – по особым (ст. 7, ст. 9 закон 255-ФЗ).

За период простоя больничное пособие выплачивается в размере, в котором работнику начисляется за время простоя зарплата. Причем, размер выплаты не может быт выше размера пособия, расчет которого произведен по общим правилам.

Уведомление работодателя о болезни

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период. Тем не менее компания может добавить эту обязанность в дополнительный нормативный акт, чтобы отсутствие сообщения превратилось в нарушение трудовой дисциплины.

Ситуация рассматривалась Верховным судом России в октябре 2013 года, когда женщина не уведомила работодателя о болезни, а самовольно продлила его и вышла на работу позже. Этот случай был квалифицирован местным судом как однозначное нарушение внутреннего распорядка — при незапланированном невыходе на работу работник обязан сообщать работодателю о причинах события.

Верховный Суд после рассмотрения дела признал решение ошибочным, заявив, что отсутствие уведомления работодателя о наличии листа нетрудоспособности и факта болезни не может являться причиной увольнения. Если сотрудник отправляется на лечение во время отпуска, то ему не обязательно заранее сообщать о факте пропуска работы — это можно осуществить при передаче больничного начальнику или в отдел кадров.

Федеральное законодательство не требует в обязательном порядке заранее уведомлять работодателя о болезни в отпускной период

Тем не менее злоупотреблять этим не стоит — своевременное сообщение о пропуске поможет гораздо более безболезненно перераспределить отпускной график и решить возможные проблемы с отсутствием специалиста на рабочем месте.

Действия работодателя

Заболевший сотрудник может уведомить об этом факте работодателя заранее или по факту выхода на рабочее место. Если сотрудник выполняет несколько работ по совместительству, то сообщить о болезни нужно всем компаниям, для которых берутся копии листов нетрудоспособности.

Руководство компании, получив от сотрудника оформленный больничный, обязано выполнить одно из действий:

продление отпуска на длительность зарегистрированного периода болезни;
перенос пропущенных дней на другой срок, согласованный с сотрудником.

После передачи больничного пропущенные дни отпуска автоматически не засчитываются

Перенос выполняется при помощи изданного руководителем приказа, либо на основании факта наличия больничного листа. Иногда компания может подстраховаться и издать приказ даже в случае наличия больничного, хотя особой необходимости в этом нет.

Продление или перенос отпуска

С точки зрения законодательства, оба варианта являются равноценными. По обоюдному согласию работодатель и сотрудник могут как перенести период, закрытый по болезни, так и продлить отпуск напрямую. Какой вариант будет весомее, если возникнет конфликт интересов?

По требуемым действиям перенос и продление заметно отличаются:

Продление	Перенос
Принятие заявления от сотрудника в свободной форме	Внесение правок в учетные документы по рабочему времени
Оформление приказа о переносе, если необходимо	Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника
Корректировка общего графика отпусков и карточки сотрудника

В большинстве случаев, перенос гораздо удобнее для руководителя. Он позволяет более гибко скорректировать график отпусков и избавляет начальство от лишней бумажной работы.

И компании, и судьи в случае разбирательств трактуют 124 статью ТК заметно по-разному. Адепты продления обосновывают необходимость еще советскими правилами об отпусках, по которым срок возвращения из отпуска при болезни продлевается автоматически, с немедленным уведомлением нанимателя. Этот подход уже использовался в реальных судебных заседаниях, например, в областном суде города Калуги по делу № 33-1110/2015.

Трудовой кодекс РФ N 197-ФЗ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Другая сторона опирается на решение Верховного суда об отсутствии нужды в уведомления работодателя о периоде болезни, что затрудняет автоматическое продление и делает перенос более логичным вариантом. Как пример подобного судебного разбирательства можно упомянуть дело областного суда Новосибирска за номером № 33-6004/2016.

По факту правильного варианта не существует, а из-за отсутствия в России прецедентного права предыдущие решения судов могут использоваться лишь как возможные варианты. Решение в каждом конкретном случае зависит от договоренности сторон, а если они не смогли ее достичь — от решения конкретного суда.

Взаимодействие с Социальным фондом: как работодателю зарегистрироваться в системе

Каким будет размер пособия?

Размер пособия зависит от страхового стажа работника и его среднего заработка, взятого за два года, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Причина нетрудоспособности	Размер пособия
Заболевание, травма – если страховой случай наступил в период работы или в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования	100% среднего заработка – при страховом стаже 8 и более лет 80% среднего заработка – при страховом стаже от 5 до 8 лет 60% среднего заработка – при страховом стаже до 5 лет
Карантин, протезирование в стационаре, долечивание в санатории
Уход за взрослым больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях
Уход за больным ребенком при его лечении в стационарных условиях, а при его лечении в амбулаторных условиях – за первые 10 календарных дней
Уход за больным ребенком при его лечении в амбулаторных условиях – за календарные дни начиная с 11-го	50% среднего заработка – независимо от продолжительности страхового стажа
Заболевание, травма – если страховой случай наступил в течение 30 календарных дней после прекращения работы	60% среднего заработка – независимо от продолжительности страхового стажа

Продление отпуска в связи с болезнью

Работник, находясь в отпуске, заболел, для продления отпуска на соответствующие количество календарных дней он должен получить листок временной нетрудоспособности. При этом работник может уведомить работодателя о наступлении болезни любым удобным для него способом — по почте, телефону, телеграммой и т.д. Кроме того, работник обязан сообщить, собирается ли он продлить отпуск или намерен приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что он болел, — перенести.

Продление отпуска не приводит к необходимости перерасчета отпускных, поскольку продолжительность отпуска при этом не меняется, но связано с оплатой дней, на которые отпуск продлевается. Так, если отпуск продлевается по болезни, то за рабочие дни, приходящиеся на период болезни, работнику в установленных случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности если работник по время отпуска выполнял государственные обязанности, то за ним только сохраняется рабочее место, и т.д. Перерасчет отпускных необходим лишь при перенесении отпуска на другой срок, если при этом меняется расчетный период, используемый для исчисления среднего заработка.

Таким образом, в зависимости от причины, по которой продлевается отпуск, с работником производятся дополнительные расчеты по оплате труда.

1. Продление отпуска, когда расчетный период «не закрыт»

Необходимо по выдаваемой документом Больничный ссылке Исправить зайти в первоначальный документ Отпуск и изменить в исправляемом документе только дату окончания отпуска, увеличив ее на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. Дата окончания отпуска считается со следующего дня окончания больничного и увеличивается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. После автоматического перерасчета отпуска проведите документ.

Регистрируется отпуск

Регистрируется отсутствие на рабочем месте (в данном случае необязательно, так как еще не конец месяца и необходимости в этом документе при конечном расчете зарплаты пока нет).

Регистрируется больничный. Соглашаемся на проведение документа при появлении предупреждения о существовании документа отсутствия.

Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска, пришедшиеся на больничный сразу после его окончания. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Программа автоматически изменит дату окончания отпуска с учетом периода больничного и количества дней его наложения на основной отпуск, т.е. на 21.03.2021.

По необходимости, как в данном случае, меняем дату выплаты на ту, что была в исходном дкументе. Средний заработок и сумма отпускных не изменились.

На соответствующих вкладках видим подробности изменений расчета: количество продленных дней и основание для переноса.

2. Когда расчетный период «закрыт» (больничный зарегистрирован уже в новом квартале)

Для продления отпуска необходимо зайти в первичный документ Отпуск и сделать исправление документа, нажав на ссылку Исправить в самом документе Отпуск.

Регистрируем отсутствие на рабочем месяце, так как месяц закрывается, а документа больничный сотрудником пока не предоставлено. Регистрация факта отсутствия сотрудника на работе по невыясненной причине выполняется с помощью документа Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)(раздел Кадры – Все отсутствия сотрудников или Все кадровые документы или раздел Зарплата – Все начисления). В документе установите переключатель в положение Болезнь (больничный еще не закрыт)
и укажите дату начала и окончания отсутствия сотрудника на работе.

Первый квартал у нас уже закрыт, поэтому больничный проводим с месяцем принятия расходов Апрель. Сотрудником принято решение перенести 4 дня отпуска. В документе Больничный нажимаем ссылку Изменить Отпуск…

Нажимаем «Да» на вопрос о продлении отпуска.

Устанавливаем новый месяц принятия расходов (апрель), проверяем, что планируемая дата выплаты осталась прежней, так как сотруднику по отпуску все уже выплачено, так же видим, что средний заработок для расчета остался неизменным.

На соответствующих вкладках видим количество перенесенных дней отпуска, основание их перенесения, а также сторнированные начисления марта.

3. Если принято решение о переносе отпуска на другой период

Это период нового отпуска, и для этого потребуется ввод нового документа Отпуск, где будет уже свой расчет среднего заработка.

В данном случае в примере, аналогичном , при вопросе о продлении отпуска отвечаем «Нет»

Таким образом мы соглашаемся на сторнироваине дней отпуска пришедшихся на период больничного.

Особенности оплаты больничных в случае осложнений или возникновения нового заболевания

Проводки при оплате пособия страховой компанией

Работодатель имеет возможность заключить добровольного договор страхования на покрытие сумм, положенных к выплате за счет средств предприятия. В составе расходов учитываются страховые взносы, начисленное пособие покрывается за счет полиса. Бухгалтер использует проводки:

Дт 26 Кт 76/1 –начисление ежемесячного страхового взноса;
Дт 76/1 Кт 51 –перечисление суммы страховых взносов;
Дт 76/1 Кт 73 – начисление пособия, выплачиваемого за счет работодателя;
Дт 51 Кт 76/1 – погашение суммы страхового случая;
Дт 73 Кт 68 – удержание НДФЛ;
Дт 73 Кт 50 (51) – выплата пособия работнику.

С работником может заключаться договор добровольного страхования, при котором средства перечисляются напрямую лицу. Работодатель не учитывает средства, переводимые застрахованному лицу.

Как рассчитать отпускные, если был на больничном?

Отпускные выдают работнику только за время, положенное по графику. Если сотрудник берет по семейным обстоятельствам внеплановые выходные, то это будет отпуск за свой счет. Сумма для каждого лица рассчитывается индивидуально. Влияют разные факторы, например, количество пропущенных дней.

Сначала производится расчет дохода за последний год. Сюда входит заработная плата, дополнительные выплаты, бонусы, премии. В расчет не принимается больничный лист, разовая материальная помощь, отпускные и компенсации. Получившееся число делится на 12 по числу месяцев в году. Месячный доход делится на 29, 3, что позволяет узнать, сколько сотрудник зарабатывает в день.

На сумму также влияет то, сколько работник проболел. Дневную зарплату необходимо умножить на количество отпускных дней. У работающего человека могут быть дни, которые не берутся в расчет, например, больничный, что повлияет на итоговую сумму, т.к. потраченное на лечение время не учитывается при подсчете отпускных.

Отпускные оплачиваются отдельно, а больничные — отдельно. Так как бухгалтерия не делает страховые взносы, то сумма пособия не принимается в расчет отпускных при больничном. Больничный лист никак не влияет на размер отпускных выплат. Если лист нетрудоспособности был выдан после расчетов, то это учитывается при перерасчете отпуска в связи с больничным.

Ответственность работодателя за оплату больничного

Обязанности работодателя

Обеспечить сохранность и оплату больничного листа сотрудника;
Выполнить все необходимые действия по оплате больничного листа в течение установленного законом срока;
Уведомить Фонд социального страхования о возникновении страхового случая и предоставить все необходимые документы;
Приостановить выплату зарплаты сотруднику на период его временной нетрудоспособности и компенсировать неустойку в случае просрочки выплаты;
Обеспечивать доступ сотрудника к медицинской помощи и медицинской документации, необходимой для подтверждения больничного листа.

Последствия нарушения обязанностей работодателем

Нарушение работодателем обязанностей по оплате больничного листа может повлечь за собой негативные последствия:

Штрафные санкции в размере пени, которые могут быть наложены социальными инспекторами;
Обязанность работодателя возместить сотруднику причиненные убытки, связанные с несвоевременной оплатой больничного листа;
Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае неисполнения обязанностей, связанных с оплатой больничного листа, если это признано преступлением согласно действующему законодательству.

Итоги

Ответственность работодателя за оплату больничного листа сотрудника – это важная составляющая его трудовых обязанностей. Работодатель должен быть готов исполнить все свои обязанности и своевременно оплатить больничный лист сотруднику, независимо от его дополнительных занятий и доходов.

Влияние на оплату больничных обстоятельств, не связанных с заболеванием

Законодательство предусматривает оплату больничных листов работникам, которые временно не могут работать по причине заболевания или травмы. Однако определенные обстоятельства, не связанные непосредственно с заболеванием, могут влиять на размер и продолжительность выплат по больничным.

1. Повреждение на производстве

Если работник получил травму на производстве или в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, он имеет право на полную оплату больничных по стандартной выплате, установленной для его категории работников.

3. Форс-мажорные обстоятельства

Если работник временно не может работать по причинам, не связанным с его заболеванием или травмой (например, из-за ЧП на производстве или природных катастроф), работодатель может продлить оплату больничных листов в соответствии с трудовым законодательством. Однако это зависит от установленных законом условий и обстоятельств случая.

4. Добровольное страхование от несчастных случаев

Если работник имеет добровольное страхование от несчастных случаев, которое предусматривает выплату компенсаций при наступлении определенных событий, в том числе временной нетрудоспособности, размер и продолжительность выплат по больничным могут быть определены по условиям страховки.

5. Порядок выплат по больничным

Размер выплат по больничным определяется на основе заработной платы работника до наступления временной нетрудоспособности;
Первые 3 дня временной нетрудоспособности могут быть оплачены работодателем по минимальной выплате, установленной законодательством;
С 4-го дня и до 6-го месяца временной нетрудоспособности работник имеет право на 100% оплату своей заработной платы;
С 7-го месяца временной нетрудоспособности и до 12-го месяца работодатель выплачивает работнику 80% его заработной платы;
После 12-го месяца временной нетрудоспособности работник имеет право на 50% оплату своей заработной платы.

6. Продолжительность выплат по больничным

Продолжительность выплат по больничным листам может быть ограничена в соответствии с трудовым законодательством. Например, максимальная продолжительность выплат по больничным листам составляет 390 дней в течение 5 лет.

Примеры ограничений продолжительности выплат по больничным

Период нетрудоспособности
Максимальная продолжительность выплат

От 31-го дня до 6-го месяца
120 дней за последовательные 12 месяцев

От 7-го месяца до 12-го месяца
90 дней за последовательные 12 месяцев

Более 12 месяцев
30 дней за 12 месяцев

Влияние на оплату больничных обстоятельств, не связанных с заболеванием, может быть различным в каждом конкретном случае. Работник обязан уведомить работодателя о причинах временной нетрудоспособности и предоставить медицинскую справку в соответствии с установленными требованиями. Исключительные ситуации могут подлежать дополнительному рассмотрению и урегулированию в соответствии с законодательством.

Ситуация 2

Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй – по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдан при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха. Поэтому сначала также оплачивается первый больничный. Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя. Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.

Напомним, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии работника, а все последующие дни начиная с 11-го – в размере 50% Если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается до дня, с которого работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием. При этом оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

Ситуация

Работник находился на больничном с 7 по 15 сентября 2017 г. (9 календарных дней) по случаю травмы в быту. С 18 по 27 сентября 2017 г. (10 календарных дней) ему выдан новый больничный по общему заболеванию. По графику работы работника 16 и 17 сентября — выходные дни (суббота и воскресенье).

Данные для расчета

Обязательные страховые взносы на социальное страхование за работника уплачиваются с 5 февраля 2015 г. У плательщика, назначающего пособие по временной нетрудоспособности, он работает со 2 марта 2017 г.

Заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности за период со 2 марта по 31 августа 2017 г. представлен в таблице.

	Зарплата, руб.	Количество календарных дней	Заработок, принимаемый в расчет, руб.
			на которые делится заработок
Март 2017 г.
Апрель 2017 г.

Июнь 2017 г.
Июль 2017 г.
Август 2017 г.

__________________________

* С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Для работника по графику работы 30 апреля (воскресенье) — выходной день. Из расчета этот день не исключается.

Расчет

Шаг 1.
Определите срок уплаты взносов в ФСЗН за работника.

Поскольку за работника страховые взносы уплачивались более 6 месяцев, то больничный рассчитывается в общеустановленном порядке, т.е. исходя из среднедневного заработка.

Шаг 2.
Определите календарные дни, принимаемые для расчета среднего заработка.

Количество календарных дней, принимаемых для расчета, не будет совпадать с количеством календарных дней, потому что работник принят в организацию со 2 марта.

С 1 по 29 апреля 2017 г. работник находился в отпуске без сохранения зарплаты. Поскольку он работает по графику 5-дневной рабочей недели, то воскресенье для него выходной день. Поэтому выходной день 30 апреля будет приниматься в расчет среднего заработка.

Итак, количество календарных дней, принимаемых для расчета, − 154 (30 дней (март) + 1 день (апрель) + 31 день (май) + 30 дней (июнь) + 31 день (июль) + 31 день (август)).

Шаг 3.
Рассчитайте среднедневной заработок:

3 887,00 руб. / 154 дня = 25,24 руб.

Шаг 4.
Рассчитайте пособие по временной нетрудоспособности.

Период освобождения от работы длится с перерывом несмотря на то, что 16 и 17 сентября 2017 г. — выходные дни по графику работы. Поэтому временная нетрудоспособность не считается непрерывной. Следовательно, при назначении пособия по временной нетрудоспособности указанные случаи (травма в быту и общее заболевание) рассматриваются раздельно.

Пособие по временной нетрудоспособности назначают:

За период с 7 по 15 сентября (9 календарных дней) — в размере 80 % среднедневного заработка за каждый календарный день;

За период с 18 по 27 сентября (10 календарных дней) — в размере 80 % среднедневного заработка.

25,24 руб. × 80 % × 9 дней = 181,71 руб.

25,24 руб. × 80 % × 10 дней = 201,90 руб.

3. Всего к начислению по двум больничным:

181,71 руб. + 201,90 руб. = 383,61 руб.

С наступлением весны риск слечь с простудой или гриппом возрастает в разы. Разумеется, болезнь вынуждает нас оставаться дома, отложив работу до полного выздоровления, а значит, придется оформлять больничный. Такой расклад сулит бухгалтеру дополнительную работу, ведь нужно правильно рассчитать соответствующие пособия для всех отсутствующих по болезни сотрудников. О том, как именно это делать, мы писали уже не раз и, тем не менее, существует ряд моментов, на которых стоит остановиться подробнее.

Рассчитать больничные листы сотрудников вашего предприятия поможет наша удобная и функциональная программа «Бухсофт: зарплата и кадры «, скачать или работать онлайн в которой вы можете у нас на сайте.

Два больничных листа подряд или одновременно — сколько дней оплачивается за счет работодателя

Согласно нормативам законодательства, работодатели обязаны обеспечивать за свой счет оплату первых трёх дней нахождения сотрудника на больничном. Но в отношении ситуаций, когда работник берет одновременно два больничных листа у разных врачей, или же оформляет два больничных подряд имеют место определенные нюансы расчета выплачиваемых компенсаций. Поэтому следует рассмотреть отдельные ситуации.

Так, если один из периодов больничного полностью входит в другой период, сотрудник вправе предоставить работодателю оба больничных листка. Однако работодатель осуществляет оплату лишь большего по длительности периода. При этом за свой счет он обеспечивает оплату продолжительности лишь трёх дней больничного по соответствующему больничному листку.

В любом случае, оплата проводится в размере, привязанном к среднему заработку сотрудника за весь период нетрудоспособности. То есть — получить одновременно двойную выплату за несколько больничных у работника не выйдет ни при каких обстоятельствах.

Если же два больничных идут подряд, то работодателю необходимо принять и оплатить оба больничных листка, однако при этом на него также будет возложена обязанность самостоятельно обеспечить оплату трёх дней освобождения работника от труда за свой счет по каждому из листков. Когда периоды больничного перекрывают друг друга, то работодатель фактически суммирует их продолжительность, а потом принимает для расчета самый продолжительный больничный листок в обычном порядке. А по оставшемуся периоду также оплачивает за свой счет три дня реабилитации работника, или же меньшее число дней, если таковых дней меньше в целом.

Проще всего рассмотреть эту ситуацию на следующем примере:

Иванова И.И. открыла один больничный листок 01.03.2021 по причине бронхита, который продолжался и был закрыт 14.03.2021. При этом 10.03.2021 она также получила ожог и оформила еще один больничный листок. Далее рассмотрим следующие варианты:

1) Если второй больничный лист будет закрыт 14.03.2021 или ранее, то работодатель проводит оплату за свой счет только 3 дней больничного и только по одному листку.

2) Если второй больничный закрывается 20.03.2021, то работодатель оплачивает за свой счет три дня первого больничного и три дня по второму больничному.

3) Когда второй больничный лист закрывается 16.03.2021, работодателю следует оплатить 3 дня за первый больничный лист (с 01.03 по 14.03) и 2 дня за второй больничный (с 15.03 по 16.03 включительно).