Россиянам раскрыли, как уволиться без отработки двух недель

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

оформить соглашение

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Порядок оформления и подачи заявления

Документы и расчет

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

• договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
• наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, — по волеизъявлению сотрудника;
• виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

https://youtube.com/watch?v=ZR7mCJYX880

Как уволиться без отработки и не испортить отношения с начальством

Если у вас нет законных оснований уходить одним днём, можно попытаться договориться с начальством. Объясните свою жизненную ситуацию и попросите войти в положение. Работодатели тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо, так что это может сработать. Но только в том случае, если у вас базово неплохие отношения и вы уходите не на фоне рабочего конфликта.

Хорошим аргументом в вашу пользу будет, если вы деятельно примете участие в поиске человека на ваше место и придёте сразу с конкретным предложением взять перспективного сотрудника, когда вы уйдёте. Или, предположим, неофициально предложите помочь в его обучении уже после увольнения.

Если же работодатель настроен по отношению к вам недружелюбно, а сил находиться на этой работе уже никаких нет, есть один очень действенный, но в то же время опасный аргумент: убедить работодателя, что демотивированный сотрудник за время отработки не только не принесёт пользу компании, но и успеет наворотить таких дел, что компания ещё долго будет разгребать бардак и вспоминать его нехорошими словами.

Опасность в том, что работодатель вряд ли даст такому сотруднику позитивную рекомендацию при дальнейшем трудоустройстве, отметил юрист. Так что прибегать к этому способу стоит, только если вам уже нечего терять и на рекомендации вы в любом случае не рассчитываете.

Шаг 10. Подготовить и выдать работнику по его просьбе заверенные копии других документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Последняя актуализация: 24 марта 2017 г.

Екатерина Добрикова, редактор-эксперт портала ГАРАНТ.РУ

Документы по теме:

Без собственного желания В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?

Планируется ввести чек-листы при проверках предпринимателей Сначала они будут апробированы при проведении отдельных контрольных мероприятий.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

• получить заявление,
• передать руководителю на подпись,
• назначить отработку положенного срока,
• издать приказ об увольнении,
• внести запись в трудовую книгу,
• выдать все положенные документы.
• должно быть в заявлении на увольнение:
• намерение уволится по своей инициативе,
• планируемая дата расторжения трудового договора,
• дата и подпись заявителя.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно

Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

• беременные женщины и матери с малолетними детьми,
• родители детей-инвалидов,
• абитуриенты, у которых начинается обучение,
• специалисты, достигшие пенсионного возраста,
• люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

• На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
• Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
• На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

Считается ли больничный отработкой при увольнении

Основные правила

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в случае временной нетрудоспособности. Оплата больничного осуществляется работодателем в размере 100% зарплаты в первые три дня и 80% зарплаты начиная с четвертого дня болезни. Эти выплаты производятся в течение периода просрочки в течение трех календарных дней.

Таким образом, работник, пребывающий на больничном листе, имеет право на получение медицинского обслуживания и финансовой компенсации согласно действующему законодательству. Но как это отражается на его трудовом статусе и при увольнении?

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Если работник решает уволиться по собственному желанию во время нахождения на больничном, ситуация может быть усложнена.

• Работник сможет сняться с работы только по истечении срока его лечения, указанного в больничном листе. Если работник принимает решение уволиться раньше, ему может быть отказано в этом.
• Работодатель имеет право требовать от работника предоставить все необходимые документы, подтверждающие его состояние здоровья и возможность продолжения работы. В противном случае, работодатель может приостановить выплаты по больничному листу.

Исчисление даты окончания трудового договора

Когда работник находится на больничном листе, период времени его болезни не учитывается в процессе исчисления даты окончания трудового договора. То есть, если срок трудового договора истекает, например, через две недели, а работник на больничном болеет уже две недели, то его трудовой договор продлевается на этот период.

Период болезни	Дата окончания трудового договора
2 недели	2 недели после окончания болезни

Увольнение после больничного листа

Если работник увольняется после окончания больничного листа, считается, что больничный период завершен. Поэтому, на оплату данный период никак не влияет, и работник имеет право на полную сумму заработной платы, которая выплачивалась до его отпуска.

Следует отметить, что ответы на вопросы, связанные с больничным листом и увольнением, могут отличаться в зависимости от специфики рабочей сферы и условий труда. Поэтому, в случае возникновения спорных моментов, всегда рекомендуется обратиться за юридической консультацией.

Как уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Как происходит процедура увольнения, предполагающая обязательную двухнедельную отработку

Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Первое и основное правило – он обязательно должен быть составлен в письменной форме. Просто прийти в отдел кадров и уволиться, подав заявление в устной форме, не получится.

Так же заявление должно содержать в себе следующие обязательные пункты:

• дата составления документа;
• день увольнения (указывается сотрудником);
• личную подпись работника;
• основание для подачи заявления: в данной графе пишется просто «по собственному желанию».

Описывать причину ухода с занимаемой должности в подробностях согласно закону, работник не обязан. Подать заявление можно лично руководителю, написать его в отделе кадров или отправить его по почте с уведомлением.

Особенности отработки

Как избежать отработки, если с работодателем не удается договориться

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — договориться с руководителем. Минимальный срок — 14 дней — как раз дан для того, чтобы защитить права работодателя

Если для вас все-таки важно не присутствовать на работе в эти дни, у вас есть возможность уйти в отпуск или на больничный. Но есть нюансы

• Оплачиваемый отпуск. Если он запланирован на нужные даты по графику, вам обязаны его предоставить. В остальных случаях вам могут отказать, исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребенка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день. С первого дня отпуска нужно отправить заявление об увольнении. Со следующего дня, как работодатель получит заявление, начнется отсчет 14 дней. Вызвать на работу без вашего согласия из отпуска вас не смогут, как и уволить по каким-либо другим причинам.
• Отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нем не могут. Если же вам оформили этот вид отпуска, то порядок действий такой же: убедитесь, что руководитель получил заявление об увольнении.
• Больничный. Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.

Общий порядок увольнения по собственному желанию несовершеннолетнего работника

Как уже было сказано выше, при увольнении несовершеннолетнего сотрудника по его желанию применяется обычная процедура, не требующая никаких дополнительных действий.

Предупреждение работодателя

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить администрацию предприятия о своем желании в следующие сроки:

• За 14 дней до планируемой даты увольнения.
• За меньшее количество дней, но только если это согласовано с работодателем.
• Уволиться в день подачи заявления, при наличии уважительных причин, например, зачисление в образовательное учреждение.

Сроки предупреждения работодателя регламентируются статьей 80 ТК РФ.

При этом работодатель может допустить следующую распространенную ошибку: если работник подал заявление с просьбой уволить его раньше чем через 14 дней, а работодатель с этим не согласен он ставить на документе резолюцию об отработке. Это неправильно, поскольку в ТК РФ нет такого понятия, как задержание работника для отработки. И может возникнуть следующая ситуация:

1. Работник приносит работодателю 1 марта заявление с просьбой уволить его 5 марта.
2. Работодатель пишет на заявлении резолюцию: «уволить с отработкой 15 марта» и отправляет ее в отдел кадров.
3. После того как работника увольняют, он идет и жалуется, что его незаконно уволили. И будет прав, ведь в заявлении он четко просил уволить его 5 марта, а не 15.

Каков должен быть ответ работодателя в данном случае, чтобы не попасть в приведенную выше ситуацию? Он должен поставить на заявлении резолюцию: «предупредить не менее чем за 14 дней, согласно законодательству» и вернуть его работнику, который должен будет переписать заявление.

Написание заявления

Заявление на увольнение пишется в свободной форме. В нем должны содержаться следующие данные:

• ФИО и должность руководителя фирмы.
• ФИО и должность работника, подающего заявление.
• Просьба об увольнении по желанию работника.
• Желаемая дата увольнения.
• Дата написания и подпись работника.

Если работник просит уволить его в день подачи заявления, то он должен указать причину и приложить документ, подтверждающий его слова.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но подпись на нем должна быть проставлена рукой работника.

Если работник не уверен в добропорядочности работодателя ему нужно составить заявление в двух экземплярах, один из которых оставить себе и проставить на нем дату получения второго экземпляра руководителем.

Оформление приказа

Приказ оформляется обычно в день увольнения, поскольку у работника есть возможность отозвать свое заявление.

Для приказа об увольнении чаще все используют унифицированную форму Т-8 или Т-8а (если увольняют сразу несколько работников). Ее использование не обязательно, работодатель может разработать свою форму, но Т-8 очень удобна в использовании, поскольку в ней предусмотрены графы для всех необходимых сведений, которые должны быть отражены в приказе при увольнении:

1. ФИО, должность и отдел, в котором трудился увольняемый сотрудник.
2. Дата увольнения, и реквизиты трудового договора, который расторгается этим приказом.
3. Основание для издания приказа, в данном случае это заявление увольняемого.
4. Основание для прекращения трудовых отношений, то есть статья ТК РФ, по которой увольняют работника.
5. Место для ознакомления работника с приказом об увольнении.

К приказу прикладывают форму Т-61, в которой указывается, сколько у работника осталось неиспользованных дней отдыха, либо наоборот – использовано авансом.

Оформление трудовой книжки

На основании заполненного и подписано приказа вносится запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Порядок заполнения трудовой книжки:

• Проставление порядкового номера записи, даты увольнения, основания для увольнения (статья ТК РФ) и реквизиты приказа.
• Проставление данных должностного лица, заполнившего трудовую и его подпись.
• Заверение записей печатью. В настоящее время этот реквизит не обязателен, если юридическое лицо работает без печати.

Все уже знают, что в трудовую книжку в качестве основания вносится статья 77 ТК РФ, а не 80 в которой подробно рассматривается процедура увольнения по желанию работника. Но многие ставят просто пункт и номер статьи (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), в то время как статья 84.1 вышеуказанного свода законов требует чтобы в трудовую вносилась и часть статьи. Соответственно запись должна выглядеть следующим образом: «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77». (журнал «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 4, 2007 год, Л. Французова, юрист).

Отработка при увольнении в 2021 году

По соглашению сторон

Если увольнение происходит по обоюдному соглашению, работник может избежать отработки. Особенность такого способа — отмена решения об увольнении может быть только по взаимному согласию сторон.

Важно. Если стороны пришли к соглашению, относительно даты прекращения работником трудовых обязанностей, рекомендуется зафиксировать это решение в письменном виде

Увольнение пенсионера

При последующих увольнениях пенсионер указать данную причину не сможет. Поэтому при дальнейших увольнениях отработка потребуется, но она составит три дня.

По собственному желанию

Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает работодателя и пишет заявление за две недели до предполагаемого дня ухода. Об этом говорится в статье 80 Трудового кодекса РФ. За две недели работник сможет спокойно завершить дела, передать работу другим сотрудникам. Работодатель, в свою очередь, потратит это время на поиск нового сотрудника.

Если работник напишет заявление, но по истечении двух недель работодатель откажется отпустить работника, работник имеет право прекратить трудовую деятельность. Если он не получит расчет и трудовую книжку, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, зафиксировать факт невыплаты. Если после этого работодатель не устранит нарушение и не рассчитается с сотрудником, можно обращаться в суд.

По собственному желанию

Важно. В течение двух недель после написания заявления, работник может передумать и отозвать свое решение

Однако, если на его место уже нашли другого работника, и успели его официально оформить, увольняющемуся сотруднику в дальнейшем сотрудничестве будет отказано.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

О своем нежелании отрабатывать две недели необходимо сообщить руководству. Обсудить возможные варианты увольнения, удобные сроки как для работника, так и для руководителя. Увольнение по соглашению сторон — отличный способ уйти без отработки, сохранив хорошие отношения с руководством компании.

Если же человек уходит в результате конфликта, или на скорое увольнение его вынуждают жизненные обстоятельства, а руководство не желает идти навстречу, придется пойти другим путем. В заявлении необходимо указать на объективные жизненные обстоятельства, препятствующие осуществлению трудовой деятельности в данной компании, а также указать желаемую дату ухода. Это может быть срочный переезд, болезнь или другие уважительные причины.

Если есть подтверждающие документы, их можно приложить к заявлению. В этом случае работник может быть освобожден от отработки. Если при наличии веских оснований, работодатель все же отказывает, работник может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.

Заявление на увольнение без отработки двух недель

После отпуска или больничного

Если работник написал заявление об увольнении, находясь на больничном или в отпуске, отпускные или дни на больничном, будут засчитаны в отработку. То же самое, если на двухнедельный срок после написания заявления выпадут праздничные или выходные дни, они тоже засчитаются. Так предписывает Трудовой кодекс, считать двухнедельный срок календарными днями.

Не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или ходит на работу, двухнедельный срок во всех случаях будет рассчитан одинаково. Сотрудник может уволиться, не выходя из отпуска, или попросить, чтобы в качестве отработки были засчитаны дни неиспользованного отпуска.

Заявление на увольнение после отпуска

Способы избежать двухнедельной отработки

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении? Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию — и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Согласие работодателя

Если работник имеет возможность договориться со своим руководителем полюбовно, то уволиться он может безо всяких уважительных причин, даже в день обращения. Как правило, в таких ситуациях подаче заявления предшествует устная договоренность между сотрудником и руководителем, после чего оформляются все необходимые документы.

Работник подает заявление, которое содержит просьбу уволить его с определенной даты без отработки. При этом, причины такого увольнения указывать не обязательно. Руководитель ставит на заявлении свою резолюцию. И это и является документальным подтверждением соглашения между работодателем и работником.

Наталья
Эксперт по трудовым вопросам

Важно знать! Руководитель имеет право давать согласие на увольнение без отработки, при отсутствии уважительных причин у сотрудника, но он не обязан этого делать. Поэтому, в случае получения отказа от работодателя, обжаловать его в судебном порядке не получится.

Расчёт 14 недель при отправке заявления почтой

При отправке заявления об увольнении по собственному желанию почтой, сотруднику может потребоваться ожидать окончания срока 14-дневного уведомления. В таких случаях возникает вопрос о том, как рассчитывается данный период и когда считать его начало.

Расчет 14 недель

Для определения точной даты окончания 14-дневного срока уведомления при отправке заявления почтой, необходимо учесть недели и выходные дни.

14 недель составляют 98 календарных дней. Прибавив 98 дней к дате отправки заявления, можно определить последний день срока уведомления, если в периоде не было выходных и нерабочих дней.

Однако, если период 14-дневного уведомления содержит в себе выходные и нерабочие дни, их необходимо исключить из расчёта. В этом случае, наиболее простым и надёжным способом расчёта является использование календаря и отметка дат при попадании на нерабочий день.

Пример расчета

В итоге, срок уведомления длится с понедельника, 4 января, и завершается 14 рабочих дней спустя. Если рабочая неделя составляет 5 дней, то срок уведомления закончится в четверг, 21 января.

Важно знать!

При отправке заявления об увольнении почтой, рекомендуется отправить его с уведомлением о вручении или заказной бандеролью. Это позволит иметь доказательство отправки документов в случае спора. Также, следует учитывать, что сроки могут варьироваться в зависимости от региона и конкретных обстоятельств каждого случая.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

• объективные неотложные обстоятельства;
• виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Регламентированная отработка ТК РФ

Когда можно не отрабатывать

Перечислим ситуации, когда отработка 2 недели при увольнении не требуется:

Если увольняется лицо, находящееся в отпуске по уходу за детьми, не достигшими возраста 3-х лет. Уволить такую женщину работодатель по своей инициативе не может. Срок, необходимый для уведомления об уходе, для таких граждан не определён. В этом случае достаточно за день предупредить администрацию о своём намерении. Но в этом случае рассчитывать на какие-либо выплаты не приходится, поскольку у декретниц нет отработанного времени для расчёта среднего заработка за последние 2 года.
Если увольняется гражданин в связи с выходом на пенсию

Здесь важно знать, что воспользоваться правом по уходу без отработки по причине выхода на пенсию можно всего лишь 1 раз. Если в дальнейшем такое лицо вновь устроится на работу, расторгать трудовые отношения придётся по общим правилам.
Если увольняется инвалид

В этом случае ситуация аналогична с пенсионерами. Дату увольнения такое лицо может привязать к дате назначения пенсии по инвалидности либо дате начала лечения в лечебных учреждениях.

Во время испытательного срока уволиться можно, предупредив о своём намерении за 3 дня.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:
8 800 511-39-66

Руководители и главные бухгалтера обязаны отработать 1 месяц, при этом последние должны передать все дела новому сотруднику.