Отпуск по совместительству и основному месту работы

Санкции за нарушения требований Трудового кодекса

Соблюдать правила оформления отпусков очень важно для работодателя

При плановых проверках трудовых инспекций, проверяющие часто обращается внимание на соблюдение трудового законодательства при оформлении совместителей. Знание основных требований по вопросам оформления отпусков поможет свести до минимума вероятность ошибок

При работе по совместительству предусмотрен оплачиваемый отпуск. Для его оформления необходимо написать соответствующее заявление от лица работника и издать приказ от имени работодателя. Отпускные совместителю оплачиваются в полном объёме исходя из величины среднедневного заработка.

Порядок оформления отпуска при совместительстве

Совместитель уходит в отпуск сразу по обеим должностям, дни отдыха оформляются для каждой из них в отдельности. Для расчетов используется бланк Т-6а, который рассчитан сразу на несколько сотрудников. Хотя в отпуск уходит один работник, оформление ведется как для двух человек.

Рассчитывается размер отпускных отдельно по каждой должности, а впоследствии полученные результаты складываются. На продолжительность отдыха совместительство не влияет. Если ввиду сложности или других обстоятельств на основной работе отпуск получается длиннее, работнику дается несколько дней без начислений. Тогда продолжительность отдыха различаться не будет.

Для примера можно взять случай, когда на основной работе в качестве поощрения к 28-дневному отпуску работнику даются дополнительно 7 дней отдыха. Тогда он пишет заявление в общей сложности на 35 дней. Касательно должности, где он работает как совместитель, ему будет предоставлен отпуск такой же продолжительности. Однако из 35 дней 28 оформляются как очередной отдых, а 7 как неоплачиваемый.

На сколько частей можно разделить отпуск

Количество дней отпуска

Сõôø ÃÂÃÂúþòþôøÃÂõûõù ÃÂûþöøûþÃÂàüýõýøõ, ÃÂÃÂþ òÃÂÿþûýõýøõ ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàþÃÂÃÂðöðõÃÂÃÂàýð ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø þÃÂÿÃÂÃÂúð. ÃÂôýðúþ ÃÂÃÂöôõýøõ ýõòõÃÂýþ. ÃÂýõ ÷ðòøÃÂøüþÃÂÃÂø þàÃÂÃÂðòúø ø úþûøÃÂõÃÂÃÂòð þÃÂÃÂðñþÃÂðýýÃÂàÃÂðÃÂþò, óÃÂðöôðýøý øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂôÃÂÃÂðÃÂàÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂù ÷ðúþýþü.

áÃÂþú ÷ðúÃÂõÿûõý ò ÃÂÃÂðÃÂÃÂõ 115 âààä. ÃÂóþ üøýøüðûÃÂýðàÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂõà28 ôýõù. àÃÂÃÂõàÿÃÂøýøüðÃÂÃÂÃÂàúðûõýôðÃÂýÃÂõ ôýø ÷ð òÃÂÃÂõÃÂþü ÿÃÂð÷ôýøúþò. ÃÂÃÂûø ûøÃÂþ ýõÃÂúþûÃÂúþ ûõàÿþôÃÂÃÂô ýõ øÃÂÿþûÃÂ÷ÃÂõàÿÃÂðòþ, ÃÂÃÂþ ÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàóÃÂÃÂñÃÂü ýðÃÂÃÂÃÂõýøõü. ÃÂÃÂòõÃÂÃÂÃÂòõýýþÃÂÃÂàòþ÷ûþöõýð ø ýð ÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð, ø ýð ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ.

Декретный отпуск совместителя

Декретный отпуск совместителю предоставляется на тех же основаниях, в то же время и на те же сроки, что и по основному месту трудоустройства. Но в оплате его существуют некоторые нюансы. Женщина, уходящая в декретный отпуск, может получать оплату по больничному листу и там и там при условии, что проработала у каждого работодателя последние 2 года. Но надо учитывать, что максимальная величина таких выплат на каждом месте работы ограничивается законодательством. А вот пособие по уходу за ребенком будет предоставляться только на одной работе по выбору женщины. Про декретный отпуск подробнее читайте в статье: → «Оформляем декретный отпуск«.

Оплата и ее особенности

Оплачивается ли отпуск совместителям? Правила начисления отпускных таким людям стандартные (ст. 139 ТК, Постановление Правительства №922). При начислении используют стандартную формулу и опираются на среднемесячный доход.

Отпуск внутреннего совместителя оплачивают по особым правилам: начисление происходит по двум разным трудовым договорам (по одному договору за каждую должность), а выплату получает один человек – совместитель.

Иногда бывает так, что человек увольняется из первой организации и работа по совместительству становится основной. В этом случае формальная процедура не займет много времени, даже можно не переписывать трудовой контракт, а оформить к нему дополнительное соглашение (ст. 282 ТК).

На отпускной стаж это также никак не повлияет, поскольку он вберет в себя и период совместительства, и период деятельности на новом месте как на основном.

Что же касается оплаты, то тут уже не так все просто. Обычно на побочной работе люди зарабатывают меньше. Соответственно, именно этот уровень зарплаты будет учитываться при расчетах и отпускные также обычно уменьшаются.

Отпуск

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК). В этом случае он предоставляется авансом.

Как оплачивается больничный лист по совместительству — читайте здесь https://otdelkadrov.online/7214-raschet-osushhestvlenie-oplaty-bolnichnogo-sovmestitelyu-v-year-godu

Дата выхода

Во время составления графика на совмещенной работе сотрудник должен известить должностное лицо об дате отпуска, установленной на основном месте работы. Этот временной период указывается в графике, согласно которому совместитель и будет уходить на отдых. Случается, что работник пока не располагает нужной информацией. В этом случае даты его отпуска в графике не отражаются. В качестве объяснения в пункте 10 «Примечание» можно указать его статус совместителя. Если же сотрудник поступил на работу уже после утверждения графика, для выхода в отпуск ему придется написать заявление (ст. 286 ТК).

В случае с внутренним совместительством работник просто уходит в отпуск одновременно по обеим (или нескольким) должностям. Однако в приказе нужно указать отдельно основной отпуск и отпуск по совместительству, количество дней которых будет приходиться на один временной период. Для оформления можно воспользоваться формой № Т-6а.

Законодательство не уполномочивает работодателя требовать от совместителя обязательного документального подтверждения указанных дат. Однако на практике такая ситуация часто имеет место быть. Работник может не получить отпуск при совместительстве в другой организации в указанное время. Несмотря на это, он вправе не выходить на работу с момента наступления отпускного периода по основному месту деятельности. Данный пропуск не будет считаться прогулом согласно Пост. Верховного суда № 2 от 17 марта 2004 г.

Длительность

Если работодатель считает, что количество отпускных дней должно быть урезано соответственно неполной занятости сотрудника, он пребывает в заблуждении. Поскольку отпуск совместителям по ТК РФ предписывается выделять в полном объеме, минимальный размер которого, как и у основных работников, составляет 28 суток, включая выходные. Праздники при этом не учитываются, как время нахождения на больничном (ст. 124 ТК). Однако, дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2023 году на совмещенной работе предоставляется с учетом реально проработанного времени.

Бывает, что по основному месту работы положено большее количество отпускных дней. Тогда совместитель вправе взять на дополнительной работе недостающие дни без сохранения содержания (ст. 286 ТК). Этот случай уже требует справки или выписки из графика отпусков с той работы, на которой предоставляется более длительный отпуск. Если ситуация обратная, то есть, при начислении на основной работе отпуска совместителю количество дней окажется меньше, чем на совмещенной, разница за недостающие дни может быть компенсирована в денежном выражении. То же происходит с неиспользованным отпускным временем при увольнении, независимо от его причины.

Что такое работа по совместительству

Любая работа, помимо занятости у основного работодателя, называется совместительством. Трудовой кодекс разрешает гражданам в незанятое основной работой время трудиться у других работодателей или исполнять другие должностные обязанности. Количество иных нанимателей, с которыми, помимо основного, у работника могут быть заключены трудовые договоры, законом не лимитировано.

Совместительство может быть внешним и внутренним. Внешний совместитель работает у нескольких нанимателей, внутренний — у одного на нескольких должностях. На совместительство тоже заключается трудовой договор (с указанием о совместительстве), с зарплаты делаются все необходимые отчисления, но отметку в трудовой книжке о работе по совместительству ставят по желанию работника.

В отношении несовершеннолетних граждан не допускается работа по совместительству. Кроме этого, не могут совмещать работу граждане, задействованные на вредных или опасных производствах, если дополнительная служба имеет такие же неблагоприятные условия труда.

Занятость по совместительству не должна занимать больше 4 часов в день. А за месяц совместительство должно равняться половине учетной рабочей нормы времени. Вознаграждается труд совместителей соответственно отработанному времени, либо оплата обусловлена выработкой или другими условиями, установленными в трудовом договоре. 

Отпуск при работе по совместительству в другой организации

Л¸ÃÂþ ñÃÂôõàÃÂÃÂøÃÂðÃÂÃÂÃÂàòýõÃÂýøü ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûõü, õÃÂûø þýþ þÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂàôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàÃÂÃÂð÷àò ýõÃÂúþûÃÂúøàþÃÂóðýø÷ðÃÂøÃÂÃÂ.

çÃÂþñàúþüÿðýøàÃÂþóûðÃÂøûðÃÂàþÃÂÿÃÂÃÂÃÂøÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúð, ÿþÃÂÃÂõñÃÂõÃÂÃÂàýðÿøÃÂðÃÂà÷ðÃÂòûõýøõ. àðñþÃÂþôðÃÂõûàüþöõàÿþÿÃÂþÃÂøÃÂàÃÂÿÃÂðòúààþÃÂýþòýþóþ üõÃÂÃÂð ÃÂðñþÃÂÃÂ. ÃÂôýðúþ óÃÂðöôðýøý øüõõàÿÃÂðòþ þÃÂúð÷ðÃÂàò ÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûõýøø ñÃÂüðóø. âÃÂÃÂôþòþù úþôõúàýõ þñÃÂ÷ÃÂòðõàÿÃÂõôÃÂÃÂòûÃÂÃÂàôþúÃÂüõýÃÂðÃÂøÃÂ. ÃÂÃÂúð÷ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàò ÃÂôþòûõÃÂòþÃÂõýøø ÷ðÃÂòúø üþóÃÂàÃÂðÃÂÃÂõýøÃÂÃÂ, úðú ýðÃÂÃÂÃÂõýøõ ÿÃÂðò ÃÂðñþÃÂýøúð.

Как оформить отпуск совместителю

Важно

Вопрос о законности предоставления внутреннему совместителю дополнительного ежегодного отпуска с сохранением заработка был решен положительно. В кассационном определении по делу № 33-2277 от 13.12.2011 указано на необходимость применения именно ст

https://youtube.com/watch?v=LQi6rSEBMLw

ТК РФ дана не была. Отказывая в требованиях, суд ссылался только на положения ст. 287 ТК РФ. Таким образом, мнения судов расходятся, поэтому работодателям стоит руководствоваться наиболее распространенной практикой — в этом случае риск окажется минимальным. В заключение напомним, что нарушение правил предоставления отпусков влечет административную ответственность. К недобросовестному работодателю могут применить санкции, предусмотренные ст.

Сколько дней составляет минимальный оплачиваемых отдых?

Такой вопрос напрашивается из обычной логики: чем дольше работает сотрудник, тем больше времени необходимо для восстановления сил. В условиях совместительства действует иная норма, она содержится в ст. 115 и 321 ТК.

ТК РФ обозначены такие минимальные продолжительности оплачиваемых отпусков, касающиеся основной работы и совмещаемой:

1. отдых трудящихся, проживающих в регионах с умеренным климатом — 28 календарных дней;
2. отпуск работникам предприятий, расположенных в районах, приравненных к Крайнему Северу — к основным 28 добавляются льготные 16. Итог: 44 дня;
3. отпускные периоды сотрудников компаний, работающих на Крайнем Севере. Для них минимальный оплачиваемый отдых составляет 28 основных дней плюс 24 северных, всего 52 календарных дня.

Аналогичной льготой обладают педагоги, лечащие врачи ВИЧ-инфицированных больных. Таким образом, если говорить об абсолютном минимуме количества отдыха при совместительстве, это 28 календарных дней.

Праздничные периоды при определении срока выхода на работу из подсчета исключаются.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отпуск для обучения

Согласно трудовому законодательству каждый работающий на полную ставку имеет право на основании статьи 287 Трудового кодекса взять отпуск для прохождения обучения. Что же касается совместителя, то здесь необходимо будет договариваться с работодателем: совмещать такой отпуск с графиком других сотрудников или брать такой отпуск без последующей оплаты.

Практика показывает, что работодатели не спешат оплачивать отпускные периоды для  обучения совместителей. Это дополнительное место работы и дополнительные затраты для работодателя. Однако сотрудник может потребовать, чтобы работодатель  установил для него сокращенный  рабочий график.  В таком случае совместитель легко сможет сочетать работу и учебу, особенно если учится он на вечерней форме обучения.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ:

Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.

Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос:

Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ:

Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Вопрос:

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ:

По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.

А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Как предоставляется отдых совместителям: особенности оформления

Ежегодно на каждом предприятии составляется график отпусков, регулирующий время перерывов в трудовой деятельности сотрудников. Утверждается список руководителем за 2 недели до начала рабочего периода. В оформлении отдыха сотрудников есть нюансы, зависящие от места их дополнительной занятости: совместители бывают внутренние — сочетают две должности на одном предприятии, и внешние — работа производится в разных компаниях.

Внутренние

Отпуск при внутреннем совместительстве в одной организации требует написания двух заявлений: по каждой должности. В графике также будет для совместителя 2 строки, различающиеся по столбцам, указывающим на должность и табельный номер работника.

При уходе в отпуск, оформление документов и начисление авансовых денег на отдых, выполняется по каждой специальности отдельно.

Количество совмещаемых профессий может быть больше, тогда бумаги оформляются по каждой работе. В приказе на отдых внутреннего совместителя даты отпуска будут совпадать, но указываются в две строчки: по основной и по дополнительной работе, хоть это и будет одно и то же число.

Внешние

Работник считается внешним совместителем, если трудится в двух и более компаниях. В каждой из них свой график отдыха.

Отпуск внешнему совместителю по Трудовому кодексу планируется в зависимости от информации по отдыху на основной работе:

1. вариант первый — дата начала выходных в списке установлена. Работник доводит её до руководителя второго предприятия для внесения в график;
2. время ухода в отпуск не определено. В оформляемом документе графа с датой не заполняется, а в примечании указывают, что сотрудник работает по совмещению.

Согласно ст. 286 ТК, если дней отдыха при занятости на полставки получается меньше, чем в компании с полной ставкой, по просьбе работника на совмещаемой должности ему дают отпуск без содержания на количество недостающих дней. Таким правом его будет наделять письмо с основной работы.

Совместителю не нужно писать заявление на отпуск, если он включен в график и уходит на отдых в установленное списком время. Перенос срока, отсутствие его в плановом документе, выходные с разрешения администрации требуют письменного обращения к руководителю предприятия по образцу обычного заявления.

Расчет отпускных внешнего совместителя

Отпускные на рабочем месте по совместительству рассчитываются по аналогии с основным местом работы, то есть порядок действий идентичен. В основе всего расчета, так же как и у основного работника, лежит понятие среднедневного заработка. Если для основного работника аналогичной профессии при расчете отпускных применяются некие коэффициенты и надбавки, то они также полагаются и совместителю. Денежные выплаты отпускных выполняется в те же сроки, что и на основном месте работы. Деньги необходимо выдать не позже, чем за 3 дня до наступления отпуска. Если отпуск по совместительству длиннее отпуска по основному месту трудоустройства, то разницу работник может получить в виде компенсации деньгами.

Виды совмещения

При внутреннем совмещении оформление отпуска у работодателя не вызывает трудностей, так как все сотрудники получают отпускные дни и выплаты согласно законодательству.

Если совмещения происходят в сторонней организации, то сотрудник обязан написать заявления на всех местах работы. Необходимо не только подать одно заявление, но и приложить доказательства о предоставлении основного отпуска – копии приказа, подписанный график отпусков.

Отсчет должен вестись с первого дня отмеченного в Приказе отпуска до последних суток. Обязанность посещать дополнительное место работы в период отпуска на основном месте пропадает. Отсутствие сотрудника по указанной причине не будут считаться прогулами. Иногда отпуск по внутреннему совместительству назначают в различное время. Порядок предоставления отпускных дней и выплаты устанавливают индивидуально в зависимости от ряда факторов: пожеланий работника, возможностей компании.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Что такое основное место работы

Основная работа — это та служба, где человек занят в течение преобладающей доли трудового времени. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор, где указывается, основной или по совместительству является работа у этого нанимателя.

Если работник не отказался от бумажной трудовой книжки, то она хранится по его основному месту деятельности, где делаются отметки о приеме на работу и о занимаемой должности. 

Основная работа может быть только одна. Если человек занят в нескольких организациях, и специфика его деятельности такова, что нет необходимости в постоянном рабочем месте, а на каждого работодателя расходуется примерно одинаковое количество трудового времени, то основной может считаться та работа, которую сам определит этот работник, либо та, по месту которой первым был заключен трудовой договор и где хранится трудовая книжка.

Если работа у человека одна, то все организационные моменты, связанные с ней, особенно вопросы рабочего времени и времени отдыха, просты и понятны. Но не так редки ситуации, когда человек занят на нескольких работах. 

Пошаговая инструкция оформления

Сõüð ÿþûÃÂÃÂõýøàþÃÂÿÃÂÃÂúð ÿÃÂø ÃÂðñþÃÂõ ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàøüõõàÃÂûõôÃÂÃÂÃÂøù òøô:

1. ÃÂøÃÂþ þÃÂÃÂðñðÃÂÃÂòðõàÿþûþöõýýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø ò þÃÂýþòýþù þÃÂóðýø÷ðÃÂøø. áÃÂþú ÃÂõóûðüõýÃÂøÃÂÃÂõàâÃÂÃÂôþòþù ÃÂþôõúààä. ÃÂøÃÂþ þÃÂÿÃÂÃÂúðÃÂàò ÃÂþþÃÂòõÃÂÃÂÃÂòøø àóÃÂðÃÂøúþü, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýþü ò þÃÂóðýø÷ðÃÂøø.
2. ÃÂÃÂðöôðýøý þñÃÂðÃÂðõÃÂÃÂàú ôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþüàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàà÷ðÃÂòûõýøõü.
3. ÃÂþüÿðýøàÃÂðÃÂÃÂüðÃÂÃÂøòðõà÷ðÃÂòúàø ÿÃÂøýøüðõàÃÂõÃÂõýøõ. ÃÂþÿþûýøÃÂõûÃÂýþ üþöõàÿþÃÂÃÂõñþòðÃÂÃÂÃÂàÿÃÂõôþÃÂÃÂðòûõýøõ ÃÂÿÃÂðòúø. ÃÂÃÂûø ÷ðÃÂòúð ÃÂôþòûõÃÂòþÃÂõýð, þÃÂþÃÂüûõýøõ þÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂÃÂòøàþÃÂÃÂÃÂõÃÂÃÂòûÃÂõÃÂÃÂàÿþ ÃÂÃÂðýôðÃÂÃÂýþù ÃÂÃÂõüõ.

Законодательное регулирование

Вопрос возможности для работающего человека отдохнуть от напряженного труда освещен главой 19 Трудового кодекса РФ, также нормами Федерального законодательства. В частности – Федерального закона №181-ФЗ.

Человек, у которого официально две или больше работ, считается внешним или внутренним совместителем. В первом случае это две разных фирмы и два разных трудовых договора, во втором – также два договора, две должности, но наниматель один и тот же (ст. 60.1 ТК РФ).

Неважно, сколько времени человек посвящает совмещенной должности, ему, как и по основной работе обязаны предоставлять законные каникулы в соответствии с расписанием. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно

Даже если на вторую должность человек устраивался не надолго, пусть и до двух месяцев (ст. 291 ТК)

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно. Даже если на вторую должность человек устраивался не надолго, пусть и до двух месяцев (ст. 291 ТК).

Посмотрите видео о работе по совместительству:

Особенности совмещенных отпусков

Выплаты с дополнительной должности всегда меньше, чем на основной. Это объясняется простыми бухгалтерскими расчетами: экономист учитывает фактически отработанное время совместителя. Минимальная длительность отпускного периода всегда будет 28 дней. По факту учитывают должность и обязанности сотрудника. К примеру, в преподавательской профессии ежегодный отпуск составляет 56 дней.

Во время составления отпускных документов учитывают льготы – надбавки за отличные от стандартных условия труда, переработки, ночная работа и др. В каждом учреждении составляется график ухода в отпуск с максимально возможным учетом пожеланий работников. Для этого может быть использована унифицированная или свободная форма, но обязательно с подписью руководителя.

После составления графика кадровиками руководитель обязан ознакомить с новым расписанием подчиненных. Индивидуальная продолжительность должна быть установлена по обоюдной договоренности организации и работника. Главное условие – период не должен выходить за границы утвержденного графика.

Если сотрудник изъявил желание пойти в отпуск в неуказанное в графике время, то оформляется заявление, содержащее следующее:

• обращение к руководителю с указанием должности;
• ФИО пишущего заявление сотрудника;
• просьба о предоставлении отпуска в желаемый период;
• дата составления документа.

На основании полученного заявления руководство выпускает приказ, в котором указывает начало и длительность отпускного периода. Бухгалтерия должна выполнить расчет выплат по совместительству. Все средства должны быть выплачены максимум за три дня до отпускного периода.

Порядок предоставления

Был рассмотрен порядок оформления отпуска, что должно исключить появление проблем. Однако на практике появляются трудности, которые стоит знать для предотвращения в будущем непредвиденных обстоятельств.

Ранее упоминалось, что работодатель дополнительного места вправе получить подтверждение факта оформления отпуска на основном месте. Трудовое законодательство не соджержит подобное обязательство у работника. Но если начальник будет настаивать, то работник вправе предоставить копию приказа.

Расчет отпускных

Человек должен получить выплаты на всех рабочих местах отдельно. Если совмещение происходит внутренние, то оплату производит один работодатель, но за две должности. У внутреннего совместителя имеется отдельный табельный номер. В учетных документах его прописывают дважды: основной работник + совместитель. Следует правильно определить рабочее время и размер заработанных средств. Отпуск отдельно оформляют по каждой должности, как отправляют двух разных людей на отдых. Выплаты рассчитывают два раза, а потом суммируют.

Положен ли отпуск при работе по совместительству?

Особенности взаимодействия сотрудника и организации регулируются следующими видами нормативно-правовых актов:

• ТК РФ;
• коллективными договорами;
• локальными актами, принятыми в конкретной организации.

Если специалист осуществляет трудовую деятельность на нескольких должностях, он имеет право на получение стандартных льгот, установленных ТК РФ. Организация обязана предоставить отпуск:

1. Ежегодный оплачиваемый. Его период должен совпадать с временем отдыха на базовом месте работы. Если лицо заключило соглашение с организацией менее 6 месяцев назад, сотрудник может отдохнуть авансом. Совместитель имеет право продлить период при помощи неоплачиваемых отгулов.
2. Дополнительный. Воспользоваться льготой могут только определенные категории граждан. Льгота может быть предоставлена, если лицо работает в районах Крайнего Севера или на территориях, приравненных к ним. Отдых предоставляется при наличии вредных условий труда или ненормированного рабочего дня.
3. Декретный. Оформляется из-за нетрудоспособности, возникшей в связи с материнством. Гражданин обязан предоставить работодателю заявление и дубликат больничного листа. Оригинал документа предоставляется по месту осуществления основной трудовой деятельности. Дубликат в обязательном порядке должен быть заверен основным работодателем.
4. Ученический. Положен, если лицо получает первое образование. Льгота предоставляется только по основному месту осуществления трудовой деятельности. Совместители могут продолжить работать или взять отгулы без сохранения заработной платы. Если лицо решило временно прекратить осуществление трудовой деятельности из-за учёбы, оно должно предоставить заявление и копию справки-вызова. Продолжительность отсутствия необходимо согласовать. Работодатель, сотрудничество с которым осуществляется по совместительству, имеет право отклонить заявку.
5. Без сохранения заработной платы. Предоставляется, если присутствует уважительная причина, и работодатель согласен отпустить сотрудника на определенный период. Гражданин должен написать заявление. Закон фиксирует перечень граждан, которые имеют право использовать привилегию на особых условиях. Список лиц фиксирует Федеральное законодательство. Если льготник подал заявку, работодатель не имеет права ответить отказом.
6. За ненормированный рабочий день. Предоставляется, если лицо работает в соответствии с особым графиком, превышающим стандартные нормы. Продолжительность отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка или коллективным соглашением. Она может быть меньше 3 дней. Должность работника, имеющего право на дополнительный отдых, должна быть отражена в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Получить привилегию можно вне зависимости от того, сколько раз лицо привлекалось к трудовой деятельности в неположенное время.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.