Специальная оценка условий труда: классы условий труда по степени вредности и (или) опасности

Как утверждают класс вредности

Применяют комплексный подход к оценочным мероприятиям условий трудящихся. Анализируют отрицательное воздействие причин на здоровье работающих.

Выявление негативных условий

В ходе спецоценки выясняют соразмерность нормам санитарно-гигиенических признаков:

присутствие вредных примесей в воздушном пространстве площадок производства;
микроклимат;
шума, ультра- инфразвука;
магнитные и ионные излучения;
степень освещения производственных площадок.

Согласно полученным данным присваивают класс опасности.

Анализ негативных факторов и утверждение класса опасности

Проанализировав факторы производства, присваивают класс опасности согласно вредному воздействию на здоровье рабочих. Отрицательные факторы подразделяют таким образом:

Вредный—вызывающий снижение способности к труду, профессиональные болезни. Вредными признают:

физические: температура, увлажненность воздуха, магнитное поле, слабая освещенность;
факторы химического характера: наличие пыли и газов;
биологического характера: микроорганизмы, вызывающие болезни;
факторы загруженности: нагрузка физическая; превышение стереотипных движений рабочего, увеличение наклонов корпуса;
напряженность труда: монотонность рабочего процесса, эмоциональная нагрузка, интеллектуальная.

Опасными признают причины, вызывающие резкое ухудшение здоровья, травму, смерть.Это электроток, подвижные части станков, огонь, острые края инвентаря, нагретая поверхность, и тому подобное.

Создание отчета

По завершении спецоценки формируют итоговый документ, содержащий итоги проведенных испытаний. Законом от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ закреплено содержание отчета. Он содержит:

информацию о компании, проводившую процедуру спецоценки;
данные о трудовых местах;
сведения об итогах замеров, экспертиз, сведения об эффективности СИЗ работающих;
рекомендации о повышении качества условий, работающих и повышению охраны труда;
итоговые выводы оценочной компании;
информация об утверждении и подписи членов комиссии.

Проверенные места трудящихся описывают в отчете.

Как часто нужно проводить СОУТ

Согласно законодательству, работодатели обязаны проводить оценку УТ один раз в 5 лет. Отсчёт начинается со дня ввода данных в информационную систему ФГИС СОУТ. Для оптимальных и допустимых УТ новую экспертизу делать не нужно, декларация по таким РМ считается бессрочной. По вредным и опасным УТ необходимо обновить СОУТ через 5 лет.

Новые компании и ИП должны провести оценку в течение 1 года со дня регистрации. Такой же срок даётся на оценку новых РМ по должностям, введённым с последней СОУТ.

Внеплановая экспертиза УТ проводится при:

выявлении профзаболеваний из-за воздействия вредных или опасных УТ;
несчастных случаях на производстве;
письменных предписаниях госинспектора труда.

Законодательные новшества 2020 года

Внесенные в №426-ФЗ изменения вменили в обязанность компаний-оценщиков передачу сведений о проведенной проверке в ФГИС СОУТ; об отправке информации они обязаны в течение 3-х рабочих дней сообщать заказчику (ст. 18, ч. 3).

Надлежащее исполнение этой обязанности признается исключительно при получении заказчиком уведомления от экспертной компании, которое может быть оформлено как в бумажном виде (путем направления заказного письма с уведомлением о вручении), так и в электронном, заверенном усиленной квалифицированной ЭП.

Установлены и ранее отсутствовавшие в законодательстве сроки:

отчет о проведении проверки должен быть утвержден не позднее 30-ти календарных дней с момента получения отчета от организации-оценщика;
отсчет срока действия декларации по спецоценке с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ (ранее — с момента утверждения).

Таким образом, использование результатов оценки становится возможным для организации только после внесения сведений во ФГИС. Новый подход призван исключить риски возможного умышленного сокрытия полученных отчетов, ведущие к снижению достоверности накапливаемых в контролирующем органе данных и к невозможности своевременно выявлять возможные нарушения с помощью имеющихся в распоряжении ФГИС СОУТ автоматических сервисов.

Данное нововведение не касается результатов, которые содержат сведения, составляющие охраняемую законом (в том числе государственную) тайну: согласно изменениям, внесенным в ст. 7 (ч. 2), их можно, как и прежде, применять с даты утверждения отчета.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Классы условий труда

Федеральным законом № 426-ФЗ определено деление условий труда на четыре класса, один из которых – З класс (вредные условия труда) содержит еще четыре подкласса:

Оптимальные условия труда – 1 класс присваивается, когда идентификацией подтверждено отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов, или такие факторы присутствуют, но их уровни воздействия ниже установленных безопасными для здоровья человека. При таких условиях труда нет предпосылок для снижения работоспособности, напротив, есть возможность повышения производительности.
Допустимые условия труда – 2 класс присваивается, когда имеется воздействие вредных и (или) опасных факторов на работника, но оно не больше уровня, предусмотренного нормативами. За время работы функциональное состояние организма работника изменяется, но успевает восстановиться во время отдыха.
Вредные условия труда – 3 класс. В общем случае подразумевает условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами. В результате в организме человека возникают определенные изменения, ведущие к нарушению его функций. В зависимости от степени изменений, вызванных вредными и (или) опасными производственными факторами, определяется степень вредности:
3.1 Вредные условия труда 1 степени – подкласс 3.1 присваивается, когда организму работника не хватает времени отдыха для восстановления. Появляется риск ухудшения здоровья.

3.2 Вредные условия труда 2 степени – подкласс 3.2 присваивается, когда организм человека получает устойчивые функциональные изменения. Если работник трудится на таком рабочем месте 15 лет и больше, то могут развиться профессиональные заболевания в начальной форме или легкой степени тяжести, но при этом профессиональная трудоспособность не теряется.

3.3 Вредные условия труда 3 степени – подкласс 3.3 присваивается, когда организм человека получает устойчивые функциональные изменения. В результате еще во время трудовой деятельности у работника теряется профессиональная трудоспособность и создаются условия для развития профессиональных заболеваний легкой и средней степени.

3.4 Вредные условия труда 4 степени – подкласс 3.4 присваивается, когда уже в трудовой период человек теряет не только профессиональную, но и общую трудоспособность после развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме.
Опасные условия труда – 4 класс присваивается, когда на работника оказывают воздействие вредные и (или) опасные производственные факторы с уровнями, величина которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части может создать угрозу жизни работника, а также создать условия для быстрого развития острого профессионального заболевания.

Запись в трудовом контракте

Надзорные органы следят, чтобы данные о негативных факторах включались в контракты с работниками. Сведения об опасных условиях в договор вписывают аналогично карте спецоценки.Из стр. 40 карты спецоценки в контракт вносят гарантии и компенсационные выплаты. Объем компенсационных выплат зависит от класса трудовых условий. Если спецоценка не выполнена, в контракт вписывают параметры рабочей зоны.

Работникам, чья работа соприкасается с загрязнением, прописывают в контракте пункт о предоставлении моющих и обеззараживающих средств. Нормы внедрены приказом № 1122 н от 17.12.2010 Министерством здравоохранения и социального развития России.

Данные вписывают в трудовой контракт, считая трудоустроенных ранее 2014 года.

Кто проводит спецоценку условий труда

Изменение 1. Новая методика проведения СОУТ

Изменения в Методике проведения СОУТ начинаются в п.4 Приказа Минтруда России от 21.11.2023 № 817н.

➞ В разделе I «Общие положения» Методики дается отсылка на особенности проведения СОУТ в отношении отдельных видов деятельности (постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 г. № 1830).

➞ В разделе II Методики «Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов» исключен абзац из п.4 Методики № 33н «Выявление на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов может также проводиться путем обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей». Но это не означает, что теперь при проведении СОУТ эксперту не нужно беседовать с работниками.

Так, в пункте 14 новой Методики указано, что эксперту следует изучить предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, если такие предложения поступили.

➞ В п.7 новой Методики указано, что в качестве источников информации могут служить результаты, полученные при осуществлении проверок органов санитарно-эпидемиологического надзора, например, акт проверки, предписание, акт о случае профессионального заболевания. И прописано, что указанные в настоящем пункте документация и материалы предоставляются работодателем при их наличии.

➞ В новой Методике указали действующие НПА, в том числе санитарные правила, убрали таблицы с гигиеническими нормативами и указания по их применению, выведя их в основной текст Методики.

Обратите внимание, раньше указания по проведению замеров были перечислены под соответствующими таблицами с гигиеническими нормативами. Теперь, поскольку в Методике даются отсылки на СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»

➞ Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора также претерпело изменения. В частности, работы с микроорганизмами-продуцентами, живыми клетками и спорами, содержащимися в бактериальных препаратах необходимо устанавливать по вновь введенным СанПиН 1.2.3685-21. А группы патогенности микроорганизмов следует определять в соответствии с приложением № 1 к новым СанПиН 3.3686-21 «Профилактика инфекционных заболеваний».

Важно! Для того, чтобы установить факт работы с патогенными микроорганизмами, эксперту СОУТ нужно предоставить сведения из данных медицинской статистической отчетности. Сроки давности сведений из указанных документов не должны превышать периода пяти лет до даты начала проведения СОУТ

Больше не получится присвоить вредность по биологическому фактору просто по факту работы в медучреждении.

Гигиенические нормы и микроклимат

Микроклимат выявляют соотношением температурных режимов, влажности, теплового облучения. Отклонение показателей микроклимата от норм воздействует на здоровье и качество труда. Нормы микроклимата прописаны в Сан ПиН 2.2.4.5 48-9 6.

Оптимальные микро климатические условия — характеристики, действующие на работников, дают комфортные состояния и способствуют росту способности к труду.

Допустимые микро климатические условия — характеристики, воздействующие на сотрудника и приводящие к увеличению интенсивности механизмов терморегуляции.

Для оптимизации состава воздушной среды применяют вентиляцию и аэроионизаторы.

Классификация вредных и (или) опасных факторов

Классификатор выделяет несколько групп производственных факторов, оказывающих влияние на организм человека – химические, физические, биологические, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

К химическим факторам относятся химические вещества и (или) их смеси, содержащиеся в воздухе рабочей зоны и оседающие на кожу работников, которые имеют вредное для здоровья действие – раздражающее, аллергическое, наркотическое или другое.

К биологическим факторам относятся патогенные микроорганизмы разных групп, бактериальные препараты.

К физическим факторам относятся уровень шума и вибрации, аэрозоли (в том числе пыль), световая среда, факторы микроклимата, электромагнитные поля и другие.

Тяжесть трудового процесса оценивается по таким параметрам, как динамическая нагрузка, статическая нагрузка, перемещения по горизонтали и вертикали, положение тела во время работы и так далее.

Напряженность труда оценивается с учетом монотонности нагрузок и уровня сенсорных нагрузок.

Ответственность за несоблюдение законодательства

Если предприятие не провело проверку рабочих мест в соответствии с СОУТ, либо были допущены ошибки в проведении проверки, предусмотрены следующие штрафы:

для ИП и руководителей предприятий — 5-10 тыс. руб.
для юридических лиц — 60-80 тыс. руб.

За несоблюдение правила составления дополнительного соглашения к основным трудовым договорам с указанием результатов проверки СОУТ предусмотрен штраф в размере 50-100 тыс. руб.

Не предусмотрение гарантий и компенсаций с момента утверждения результатов СОУТ — 5-25% от суммы средств, использованных не по назначению.

Игнорирование требования по обеспечению сотрудников необходимыми средствами защиты в соответствии с проверкой СОУТ — 130-150 тыс. руб.

Несоблюдение правил проведения медицинских осмотров сотрудников на основании СОУТ — штраф 110-130 тыс. руб.

Когда проводить специальную оценку условий труда

Результаты спецоценки, как и ранее проводившейся аттестации рабочих мест, действительны пять лет. Если работодатель уже проводил аттестацию рабочих мест до конца 2013 года, то пока не закончен срок ее действия, можно не проводить спецоценку этих мест. При этом по новым рабочим местам, дополнительно к аттестованным, это нужно будет сделать в течение полугода.

Если работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, то спецоценку можно провести поэтапно, главное, завершить ее не позднее 31 декабря 2018 года (ст. 27 (6) закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). Правда, так долго тянуть с ее проведением можно только для тех рабочих мест, которые не являются «вредными» (не включены в списки № 1 и № 2 с досрочным назначением пенсии и не предполагают гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями).

Как правильно выбрать оценщика для СОУТ

Оценка проводится работодателем совместно с организацией, которая нанимается для этой работы. Компания-оценщик должна соответствовать ряду требований:

Компания входит в реестр организаций, проводящих СОУТ, его ведет Минтруда РФ. Перейти в реестр можно по этой ссылке, в нем помимо данных о компании можно проверить действует ли она и не приостановлена ли её деятельность. Выбор большой — на момент написания этой статьи в реестре числилось 504 организации, приостановили из них лишь 6.
У компании есть аккредитованная испытательная лаборатория, область аккредитации которой подходит для проведения измерений и исследований именно для вашей организации.
В компании работает не менее пяти экспертов, имеющих сертификаты на право выполнения СОУТ, с опытом не менее 3 лет.

Юлия Манн, генеральный директор ГК Med Map: В СОУТ фигурирует цена за 1 рабочее место, поэтому от количества рабочих мест зависит и цена договора. Некоторые организации идут на хитрость, пользуясь тем, что работодатель не силён в вопросах СОУТ и полагается на выбранную организацию. Либо считают «лишние места» по низким ценам, либо проводят СОУТ не на всех местах, забывая о том, что это не зона их ответственности

Обращайте внимание на общую стоимость договора за весь объем работ. Не стесняйтесь задавать вопросы по перечню рабочих мест, спросите про аналогичные рабочие места, про трудозатраты на составление стандартного договора и проекта декларации

Какие ошибки чаще всего совершают при проведении спецоценки и как за это наказывают компанию

В части 2 статьи 5.27.1 КоАП указано, что нарушение работодателем установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

на должностных лиц — в размере от 5 000 до 10 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц — от 60 000 до 80 000 рублей.

Давайте рассмотрим пример, как могут оштрафовать работодателей за нарушения в порядке проведения СОУТ.

Пример из практики

Индивидуальный предприниматель Тамара занимается туристическим бизнесом. У нее работают четыре агента по бронированию. Тамара внесла в перечень рабочих мест 5 рабочих мест, включая себя. Работники трудятся в разные смены, и одни из них ездят сами на автомобилях, встречают группы туристов, а другие – сидят в офисе на телефоне. Татьяна посчитала, что нужно оценить три рабочих места — свое, агентов разъездных и агентов в офисе.

Разбор ошибок от экспертов.

Ошибка №1 — не нужно считать ИП работником. СОУТ ему проводить также не нужно. В отношении самой Татьяны СОУТ не проводят, так как ИП не имеет права заключить трудовой договор с собой, так как в этом случае нет одной из сторон трудового договора (ст. 56 ТК РФ).

Ошибка №2. Нет аналогичных рабочих мест. В нашем случае сотрудники не только выполняют работы в разные смены, но даже в одну и ту же смену выполняют совершенно разный функционал. Нельзя приравнивать работу за столом и управление транспортным средством, беготню по аэропортам и железнодорожным вокзалам — ответам на телефонные звонки и на сайте.

Правильное решение:

РМ	Имя работника	Смена	Выезд к клиенту на а/м агентства	Признак аналогичности
1	Алина	Дневная с 8 до 15.00	да	Не аналогично РМ 2,3,4
2	Марина	Дневная с 8 до 15.00	нет	Не аналогично РМ 1, 3, 4
3	Валентина	Вечерняя с 15.00 до 20.00	да	Не аналогично РМ 1, 2, 4
4	Татьяна	Вечерняя с 15.00 до 20.00	нет	Не аналогично РМ 1, 2, 3
	Итого подлежит СОУТ			4 рабочих места

Если бы ГИТ проверило Татьяну, и установило, что она посчитала для проведения СОУТ 2 места, а не четыре, ее могли бы оштрафовать по части 2 статьи 5.27.1 КоАП, учитывая что она относится к микропредприятиям — от 5 000 до 10 000 рублей.

За то, что Татьяна посчитала себя в перечне рабочих мест, ее не оштрафуют, а в суде она может одеться похуже и сказать, что посчитала так из-за обстоятельств тяжелого финансового положения и правовой неграмотности, ее, возможно, пожалеют и «скостят» штраф до минимальной суммы.

Обратите внимание! Признавать заявленные ответчиком обстоятельства смягчающими — право суда, а не его обязанность. Поэтому, если на суде вы разозлите судью, не надейтесь на его милость

Если вы хотите уменьшить штраф, нужно заявить несколько обстоятельств. Так шансы значительно возрастают. Но делать это есть смысл, когда факты можно подтвердить. Суд может дополнительно оценить как смягчающие такие обстоятельства, как признание вины, тяжелое финансовое положение, заключение договора на проведение СОУТ на «доначисленные» рабочие места.

Кроме неправильного подсчета рабочих мест, организацию могут оштрафовать:

за несвоевременное проведение СОУТ
за четное количество членов комиссии
за неподачу декларации в ГИТ или опоздание
за не ознакомление работников с результатами СОУТ

Кроме ч.2 статьи 5.27.1 КоАП, за невыплату гарантий и компенсаций по результатам СОУТ работодателя могут оштрафовать по части 5.27 КоАП и по другим статьям.

Что изменилось?

Прежняя редакция соответствующих статей ТК разрешала работодателям самим назначать компенсации за вредность, закрепляя их в трудовом договоре, колдоговоре, соглашении, других нормативных актах. Это право упразднено: если предприятие захочет сохранить самоназначенные выплаты, то они будут идти из собственных средств после вычета подоходного налога.
Если степень вредности по СОУТ не изменилась по отношению к 01.01.2014 г., то компенсации, назначенные работникам до этой даты, нельзя уменьшать. Это не касается компенсации, назначенной просто по трудовому договору (ее спокойно можно отменять, при этом работника надо письменно предупреждать за 60 дней обычным порядком).
Улучшение условий труда нужно подтверждать новой СОУТ, после чего начисления выплат и предоставление дополнительного отдыха пересматриваются.

Как было раньше

Во времена СССР действовал утвержденный Список рабочих мест, труд на которых автоматически засчитывался как вредный (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/п-22 от 25.10.1974 г.) Если человек трудился на предприятии из этого списка, ему гарантировался укороченный рабочий день и еще один отдых в придачу к основному, а в отдельных случаях – выдача бесплатных диетпродуктов. Известна поговорка: «Мне надо молоко давать за вредность». Ее корни лежат в заботе о сотрудниках, сталкивающихся с вредными рабочими факторами, при влиянии которых профилактикой может служить молоко или другие продукты.

Установлены ли страховые взносы по дополнительным тарифам, если рабочему месту сотрудника присвоен подкласс 3.2 вредных условий труда?

Льготные условия для работников предусматривались списочно, то есть, работая на вредном предприятии из Списка, сотрудник гарантированно мог рассчитывать на весь список льгот.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Во многом содержание советского законодательства в этой сфере является актуальным и по сей день. Поэтому Список 1974 года и Инструкция к нему, принятая в 1975 г., продолжают применяться в тех частях, где нет противоречий с ТК РФ.

Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ

Работники, которым по результатам проведения специальной оценки условий труда присвоен вредный или опасный класс условий труда, могут рассчитывать на следующие гарантии и компенсации:

повышенный размер оплаты труда;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
сокращённая продолжительность рабочего времени;
выдача молока и лечебно-профилактического питания;
досрочная трудовая пенсия по старости.

Льготы и компенсации не предоставляются, если по результатам СОУТ выявлен класс условий труда 1 степени — оптимальный или 2 степени — допустимый.

Повышенный размер оплаты труда

Ст. 147 ТК РФ закрепляет, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней.

Продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании соглашения и письменного согласия работника, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.

Сокращённая продолжительность рабочего времени

Максимальная продолжительность сокращенного рабочего времени для составляет 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания

Выдача молока и лечебно-профилактического питания, с возможностью их замены на денежную компенсацию, осуществляется на основании статьи 222 ТК РФ. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, а также перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых полагается выдача молока определены Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н.

Льготное пенсионное обеспечение

Сотрудникам, рабочие места которых, включены в списки, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии, начисления «вредного» стажа может быть приостановлено, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника, входящего в Списки, установлен 1 или 2 класс условий труда.

Исчисление «вредного» стажа может быть продолжено даже через некоторое время в случае, если работник вновь будет работать на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда.

В настоящее время стаж за «вредность» засчитывается при наличии следующих условий:

работодатель платит в Пенсионный Фонд страховые взносы по дополнительным тарифам согласно ст. 58.3 Закона 212-ФЗ;
вредный и (или) опасный класс условий труда подтвержден результатами СОУТ.

Согласно п. 3 ст. 15 Федерального закона № 421-ФЗ, работникам, для которых гарантии и компенсации были установлены до 01.01.2014, а также лицам, трудоустроившимся после 1 января 2014, гарантии и компенсации будут предоставляться в том же виде, установленном результатами аттестации рабочих мест, до проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.