Что относится к видам времени отдыха по тк рф?

Рабочее время по договору

Статья 100 Трудового кодекса РФ: полный комментарий на 2021 год.

Определение режима рабочего времени является важной задачей для работодателей и работников. По статье 100 ТК РФ, рабочее время по договору может быть установлено как фиксированное, так и гибкое

Фиксированное рабочее время подразумевает определенный график работы с определенными часами начала и окончания рабочего дня. Гибкое рабочее время предполагает возможность выбора работником определенного лимита часов для работы в течение дня, недели или месяца, при условии отработки общего объема времени.

Важно помнить, что договор о трудоустройстве может быть заключен только после тщательного изучения законодательства РФ и трудового коллектива организации. Также необходимо учесть все индивидуальные условия работника и предусмотреть их в договоре

В случае несоблюдения правил трудового законодательства, работодатель может быть привлечен к ответственности.

Трудовой кодекс РФ

поэт), серебристо-мутный, серебристый, серебряный, серый, синий, слякотный (разг.), смурый (простореч.), снежный, солнечный, студеный, сумрачный, сухой, сырой, темный, теплый, тихий, туманный, тусклый, удушливый, хмурый, холодный, хрустальный, ядреный (простореч.), янтарный, яркий, ясный. О наступлении, продолжительности, об окончании дня. Бесконечный, битый (разг.), быстролетный (устар. поэт.), быстрый, гаснущий, грядущий, длинный, длительный, догорающий, долгий, короткий, круглый, крылатый, медленный, минувший, молодой, недолгий, новорожденный, отошедший, погасший, полный, потухающий, тягучий, угасающий. О знаменательном (трудовом, боевом, мирном и т. п.) дне (обычно во мн. числе); о времени, поре свершения чего-либо. Баррикадный, боевой, важный, великий, величавый, величественный, военный, героический, грозный, достопамятный (устар.), заветный, знаменательный, исторический, кровавый, мирный, мятежный, незабываемый, памятный, партизанский, пламенный, победный, поворотный, походный, праздничный, ратный, решающий, светлый, славный, солдатский, спокойный, торжественный, трудовой, ударный, фронтовой, штурмовой. О впечатлении, психологическом восприятии; об оценке дневной работы, деятельности. Беззаботный, безмятежный, безнадежный, безотрадный, безрадостный, безумный, безысходный, беспокойный, беспросветный, бесцветный, бесценный, благодатный, благоприятный, благословенный, благостный (устар.), блаженный, бурный, везучий (разг.), веселый, волнующий, гнетущий, горький, грустный, дивный, долгожданный, желанный, жестокий, жуткий, замечательный, златой (устар.), злой, золотой, изнурительный, изумительный, ликующий, лиходейный (устар.), лихой, милый, молчаливый, мучительный, напряженный, неблагоприятный, невезучий (разг.), невеселый, недобрый, нелегкий, неповторимый, несчастливый, несчастный, неудачный, неуемный (разг.), нещадный, однообразный, отрадный, пестрый, печальный, покойный, прекрасный, пустой, радостный, развеселый (разг.), роковой, скучный, спокойный, страшный, суетливый, суетный, сумасшедший (разг.), суматошливый (разг.), суматошный (разг.), сумбурный, суровый, сутолочный (разг.), счастливый, томительный, тоскливый, тревожный, трудный, тусклый, тягостный, тягучий, тяжелый, тяжкий, угрюмый, удачливый (разг.), удачный, ужасный, унывный (устар.), унылый, утомительный, хлопотливый, хлопотный, хороший, чудесный, чудный, шумливый, шумный. Бессветный, блаженно-роковой, высокий, глухой, громкий, задумчивый, искристый, исполинский, любезный, могучий, нарядный, несмелый, обетованный, огнеупорный, пестрый, слепой, спичечный, стыдный, улыбчивый, тлеющий, угарный, чадный. Базарный, будний, будничный, вакантный (устар.), весенний, воскресный, выходной, зимний, летний, майский, нерабочий, пасхальный, полярный, праздничный, рабочий, субботний, январский и т. п.

Вы можете поставить ссылку на это слово:

будет выглядеть так: ДЕНЬ

будет выглядеть так: Что такое ДЕНЬ

При работе в холод и жару

Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.

Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.

При этом должны соблюдаться некоторые условия:

температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.

Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.

Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.

Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.

Работающим в жарком климате тоже могут разрешить дополнительные перерывы, хотя для работодателя они являются не обязательными, а рекомендуемыми.

Слишком высокая температура способна значительно снизить работоспособность человека и нанести ощутимый вред его здоровью.

Поэтому работа в таких условиях должна быть хорошо спланирована с учетом нормативных требований к режиму работы и отдыха в жару, которые регламентируют длительность непрерывной работы при высокой температуре воздуха и время пребывания в комфортном микроклимате для восстановления теплового баланса в организме. Основными документами при этом являются СанПиН 2.2.4.548–96 и Методические рекомендации 2.2.8.0017-10.

Если температура воздуха поднимается до 26-28 градусов, общая продолжительность не слишком напряженной работы должна составить не более 5 часов, а тяжелой работы – не более двух с половиной. Поработав легко около 40 минут, работник может прерваться и провести 15-20 минут в помещении с комфортной температурой.

Трудовая деятельность со значительными энергозатратами предусматривает 10-20 минут непрерывной работы по жаре в течение одного часа и после этого – перерыв для восстановления нормального состояния в течение более длительного, чем 20 минут, времени.

Для кормления ребенка

Женщинам, которые работают, имея детей младше 1,5 года, Трудовой кодекс в статье 258 гарантирует для кормления ребенка не менее чем 30-минутный перерыв через каждый трехчасовой рабочий промежуток. Если такой ребенок не один, то долгий перерыв должен занимать не меньше часа.

При стандартном восьмичасовом рабочем дне работница имеет право на два таких перерыва. Она может подать заявление о присоединении их к обеденному перерыву или переносе на начало или конец дня.

Перерывы на кормление входят в рабочее время, оплата за них начисляется в размере среднего заработка с учетом ЕСН, пенсионных взносов, НДФЛ и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве.

Современные тенденции развития нормирования рабочего времени и времени отдыха

Система нормирования труда постоянно меняется и совершенствуется. К современным изменениям в сфере нормирования труда можно отнести следующие факторы:

децентрализация нормирования труда, перенос главных приоритетов на уровень работодателя;
снижение уровня государственного регулирования сферы нормирования труда, значительный перевес диспозитивных и рекомендательных норм в этом законодательном институте;
при нормировании учет как количественных, так и качественных показателей норм труда (качество продукции, нормы расходования материалов и др.);
возможность нормирования через установление должностных обязанностей сотрудника, что приведет к индивидуализации данного нормирования;
определение нормирования через традиционное (заранее установленные измерители труда) и нетрадиционное (конкретные задания и условия трудового договора) нормирование.

Если он длится дольше положенного

Иногда работники затягивают перерыв и возвращаются на работу не вовремя.

Это рассматривается как опоздание, за которое в организации обычно положено дисциплинарное взыскание.

Опоздание более чем на 4 часа без уважительной причины может обернуться увольнением за прогул.

Уважительность причины руководитель устанавливает на основании объяснительной, которую должен написать опоздавший с перерыва работник.

Если причину сочтут неубедительной, работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании на основании документа, устанавливающего факт опоздания: акта о факте нарушения, служебной записки руководителя или коллеги.

Узнав об опоздании с перерыва, руководитель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности в течение месяца, но не позднее полугода со дня опоздания.

Разумеется, работодателю стоит учитывать тяжесть нарушения, его причину и характеристику работника.

Больше информации о существующих режимах рабочего времени найдете в наших специальных статьях:

Что значит сокращенная продолжительность рабочего дня и что такое гибкий график?
Кто может претендовать на неполный рабочий день?
Сколько согласно ТК может длиться рабочая неделя?
Как ТК регламентирует работу в выходные и праздничные дни, а также как должны оплачивать командировку в выходной?

Сон на работе

В
российском трудовом законодательстве
нет такого понятия как «время на сон»,
и не существует чётких требований к
комнатам отдыха.

Продолжительность
рабочего перерыва и возможность сна на
рабочем месте определяются только
правилами внутреннего распорядка.

Места
отдыха работодатель оборудует, исходя
из возможностей предприятия. Некоторые
сотрудники предпочитают дремать прямо
«за станком», и в ТК на этот счет нет
запретов. Однако если работодатель
считает это недопустимым, он должен
ввести соответствующий пункт в правила
трудового распорядка, со списком которых
должен быть ознакомлен каждый на этапе
приёма на работу.

Нормативное регулирование

Нормативное регулирование времени отдыха – это установление для каждого из его видов граничных пределов минимальной и максимальной продолжительности.

Конкретное значение будет зависеть от специфики каждого предприятия и его сферы деятельности, а также от вида времени отдыха.

Например, для каждого из этих видов установлены такие значения:

Ежедневный перерыв – должен длиться от 30 минут до двух часов.
Еженедельный отдых – его минимальная продолжительность составляет 42 часа (причем они должны предоставляться непрерывно). Для тех предприятий, которые в неделю работают 5 дней, устанавливается два выходных дня. Один из них обязательно дается в воскресенье, а второй день определяется локальными актами. Для шестидневной рабочей недели предусмотрен один выходной.
Ежегодный отпуск – минимальное время отдыха по установленному значению равняется 28 календарным дням. Однако для некоторых категорий работников (например, педагогов) эта цифра выше.

Время отдыха – это гарантированные каждому официально работающему человеку право на перерывы в течение одного дня, недели или календарного года.

Их минимальная продолжительность устанавливается на законодательном уровне, но при помощи местных нормативно-правовых актов и при согласии на это обеих сторон трудовых отношений может быть увеличена.

Что такое время отдыха?

По Трудовому кодексу все свободное от работы лица время и есть время отдыха. Однако это справедливо только относительно работающих граждан. Продолжительность промежутков отдыха может быть различной – от нескольких минут до месяца.

Время отдыха по трудовому кодексу определяется с учетом положений глав 17 – 19. При этом, в ст. 107 ТК РФ оно делится на:

Перерывы в рамках рабочего дня – небольшие промежутки, которые предоставлены трудящемуся на прием пищи и прочие нужды. Их длительность составляет от получаса до 2 часов. Их могут включать в рабочее время, если работник не покидает организации ввиду объективных причин (технологический процесс, удаленность от города, специфика отрасли и т.п.).
Каждодневный отдых – отрезки до работы и после нее в течение дня. Не имеет четких рамок, зависит от режима работы. Если работа посуточно, может почти отсутствовать.
Выходные – свободные дни. По закону их продолжительность не меньше 42 часов. Обычно предоставляются подряд. При скользящем графике могут быть в числе будних, в остальных случаях воскресенье и прилежащий к нему 1 день до или после него.
Праздники – для большинства предприятий это 14 дней в году, которые устанавливает законодатель. В них входят зимние каникулы (и Рождество), день защитника и женский день, майские праздники, день России в июне и день Народного единства в ноябре.
Время отпуска – обычно 28 и более дней, которые можно взять подряд или прерывисто. Тем, кто трудится во вредных условиях, с большими нагрузками или в низких температурах предоставляют еще и дополнительный отпуск. Его, в отличии от основного, можно получить не временем, а деньгами.

Взять отпуск можно и по личным обстоятельствам. Однако он не оплачивается. Количество предоставленных административных дней устанавливается по договоренности между начальством и трудящимся и не может превышать предел, установленный в коллективном договоре.

Нормы рабочего времени в соответствии со ст. 100 ТК РФ

Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации содержит нормы, регулирующие рабочее время работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени — до 40 часов в неделю, не более 8 часов в сутки.
Сокращенная продолжительность рабочего времени — для отдельных категорий работников (женщин с детьми до 14 лет, инвалидов I и II группы, подростков) — до 36 часов в неделю.
Режим работы с неполным рабочим временем — для работников, которым по каким-либо причинам трудно следовать обычному графику работы.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая в сверхурочное время, которое определяется не более 4 часов в день и не более 120 часов в год.

Комментарий к ст. 100 ТК РФ отмечает, что при увеличении продолжительности рабочего времени свыше нормальной продолжительности, работник вправе рассчитывать на дополнительную оплату в размере не менее 150% от установленной за нормальное рабочее время оплаты труда, а также на дополнительные отдыховые дни.

Нормальная продолжительность рабочего времени	до 40 часов в неделю, не более 8 часов в сутки
Сокращенная продолжительность рабочего времени	до 36 часов в неделю
Режим работы с неполным рабочим временем	до 40 часов в неделю, сокращенное количество часов
Сверхурочная работа	не более 4 часов в день, не более 120 часов в год

Праздничные дни

Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.

На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук. Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.

Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.

Технические

Трудовой кодекс РФ в статье 109 предусматривает специальные перерывы, которые необходимы из-за технологии, особенностей производственного процесса и специфики трудовой деятельности. Их виды, назначение, длительность и условия предоставления устанавливаются в коллективном договоре и ПВТР.

Такой перерыв, например, может предоставляться тем, кто постоянно работает за компьютером, особенно если тяжесть и напряженность их рабочей деятельности высока. Длительность перерывов и категорию нагрузки рассчитывают в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03.

Работающий за компьютером может после каждого часа работы прерваться на 10-15 минут и в общей сложности за день отвести на это от 50 минут до полутора часов. Как правило, по решению работодателя эти перерывы входят в оплачиваемое время.

Технические перерывы могут предоставляться работникам, выполняющим монотонную работу на поточном производстве у конвейера.

Подобные перерывы положены диспетчерам воздушной авиации, работающим за пультом с видеодисплеем: они должны прерывать работу на 20 минут после каждого двухчасового рабочего промежутка, и водителям, осуществляющим междугородные перевозки: через три часа от начала поездки они должны прерваться на 15 минут, и затем повторять это после каждых двух часов.

Специальные технические перерывы в соответствии со статьей 109 ТК РФ предусматриваются соответствующими Правилами по охране труда работникам, занятым в табачной и крахмалопаточной промышленности (Приказы Минсельхоза РФ № 51 и № 52 от 10 февраля 2003 г.), на производстве разных видов алкоголя и соков и на производстве хлебопекарных дрожжей (Приказы Минсельхоза РФ № 892 и № 895 от 20 июня 2003 г.).

Нанесение огнезащитного покрытия требует предоставления работникам технического перерыва на 10 минут через каждый часовой рабочий промежуток (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 141 от 11 июня 2003 г.).

Рабочим, занятым в перевозке грузов по железной дороге с использованием противогазов и респираторов время от времени дается не менее чем 15-минутный технический перерыв, который они проводят, сняв защитное приспособление, в месте, куда не могут проникнуть вредные вещества и пыль (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ № 32 от 4 апреля 2003 г.).

Специальными перерывами до 15 минут обеспечиваются сотрудники органов кадастрового учета, которые обязаны вести принимать и консультировать заявителей.

А также работники почтовых отделений.

Работающим в органах уголовно-исполнительной системы также может быть предоставлен дополнительный перерыв от одного до четырех часов, если они работают в ночную смену более 12 часов.

Больше информации об особенностях предоставления и длительности технических и технологических перерывов найдете тут.

Определение рабочего времени

Статья 100 Трудового кодекса РФ устанавливает режим рабочего времени и время отдыха для всех работников. Согласно данной статье, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Выходной день должен быть еженедельным и по соглашению сторон может быть перенесен на другой день недели.

Комментарий к статье 100 ТК РФ содержит разъяснение, что рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Работодатель обязан установить режим рабочего времени в соответствии с законодательством РФ. Если установленный режим помешает работнику заботиться о своем здоровье или семье, работник вправе обратиться в органы надзора трудовых отношений за защитой своих прав.

Рабочее время и время отдыха

В законодательстве понятие рабочего времени определяется ст. 91 ТК. Рабочим, сочетается время, на протяжении которого работник, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, а также условия договорных отношений с работодателем должен выполнять свои обязанности, связанные с исполнением трудовых функций. В то же понятие входят и другие периоды времени, которые являются рабочими в соответствии с нормативно-правовыми актами законодательства России.

К другим периодам времени законодательство относит:

· время простоя, оплачиваемого перерыва, который выполняется в течение работы (смены),
· время пребывания в командировке, междусменный отдых в период введение вахтовой работы и т д.

Правовым регулированием рабочего времени предъявляются требования, которыми достигаются цели:

эффективное использование времени работы;
сохранение здоровья и работоспособности, возможности осуществлять активную трудовую деятельность наемным работником;
повышение уровня проф. подготовки работника (к ним относятся участники наемного договорного, а также совместного труда).

Рабочее время определяется законодательством России. Это понятие определено как норма рабочего времени и разделяется на следующие периоды времени:

рабочая неделя;
рабочая смена (длительность ежедневного рабочего дня);
период учета работы;
лимит занятости;
рабочий день.

Законодательством и Конституцией России установлено основное трудовое право — это право, которое ограничивает рабочее время законом на выходные, устанавливает возможные пределы осуществление трудовой деятельности в определенные периоды времени: рабочего дня, рабочей недели и т. д.

Исходя из основных понятий, которые приведены выше, формируется и устанавливается время отдыха работников, которое закреплено положениями ст. 37 Конституции России. Закон предусматривает, что лицам, которые являются участниками трудовых отношений, гарантируется установленная Федеральным законодательством длительность времени труда и отдыха, выходных, а также ежегодного отпуска. Законодательство обеспечивает правовую возможность реализации всех указанных гарантий. А также создания условий, которые определяют такой режим рабочего времени и времени отдыха, при котором сотрудники могут использовать полагающееся им время на отдых.

Нормы отдыха

Согласно
законодательству суточный режим работы
допускается, если этого требует специфика
предприятия. График обычно устанавливается
работодателем — как правило, это сутки
через двое или сутки через трое.

«В
соответствии с ТК РФ, продолжительность
отдыха должна быть в 2 раза дольше,
чем рабочая смена, — рассказывает Любовь
Зорина, начальник отдела кадров крупного
завода. — Иными словами, если работник
трудится 24 часа, то перед следующей
сменой он должен отдыхать не менее 48
часов».

2 главных правила «суток»

Работников
следует ознакомить с новым графиком
работы не позднее, чем за месяц до его
введения. К сожалению, некоторые
работодатели нарушают это правило и
переводят сотрудника на новый режим
без предупреждения.

В
течение рабочей смены каждому сотруднику
предоставляется время для обеда — в
общей сложности около 1.5-2 часов,
раздробленных на получасовые перерывы.
Это личное время можно потратить на своё усмотрение.
Кстати, никто не запрещает использовать
эти 2 обеденных часа единовременно,
вместо того чтобы брать «перекуры»
частями.

Продолжительность рабочего времени

Рабочее времярежим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателемдля работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,трудовым договоромв рабочее время засчитываются

• специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ);
• перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место;
• перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ);
• простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Режим рабочего времени должен предусматривать

• продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
• работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
• продолжительность ежедневной работы (смены);
• время начала и окончания работы;
• время перерывов в работе;
• число смен в сутки;
• чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режиматрудовое право РФпринадлежит работодателю и работникуможет действоватьВиды режимов работыпозволяет работодателю

• устанавливать по соглашению с работником режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), когда время начала и окончания работы определяется соглашением сторон с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого учетного периода;
• использовать режим работы в две, три, четыре смены (ст. 103 ТК РФ);
• делить рабочий день на части, если интенсивность труда в течение дня неодинакова (ст. 105 ТК РФ).

Обязанностью работодателясоблюдениеустановленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормынедопустимо

Время отдыха

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (между сменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязанОрганизация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыхаопределяются локальными актами работодателяНаиболее распространенными нарушениями норм трудового законодательства