Табель учета рабочего времени при сменном графике работы: образец заполнения и табелирования, пример для смен по 24 часа

График рабочего времени на 2023 год — скачать бланк

в 2023 году численность рабочих и календарных дней на 1 меньше, т. к. предыдущий год был високосный;
из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 4 раза: 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября (в 2023 году такое было возможно 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря);
число выходных и праздничных дней в 2023 году составит 118 дней (как и в 2023 году).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часов – 5 часов предпраздничных недоработок = 1 185,4 часа.

пн
вт
ср
чт
пт
сб
вс

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В производственном календаре на 2023 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях. Также приведено количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Законодательная база

Нормативно-правовой акт, статья
	Понятие рабочего времени; Норматив рабочего времени в неделю; Правила расчёта норматива рабочего времени.
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации	Правила расчёта суммированного учёта рабочего времени.
Производственный календарь, утверждённый Правительством Российской Федерации	Количество рабочих, выходных, предпраздничных и праздничных дней.
Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации	Гарантии государства по исполнению прав работника.
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации	Правила сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.
Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации	Длительность рабочего времени.
Статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации	Правило установления перерыва на обед.
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации	Обязательство работодателя учитывать перерыв на обогрев в качестве рабочего времени.
Статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации	Законодательно позволяет действовать разъяснению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 № 14/14-38 «О порядке применения доплат и представления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194»

Расчёт рабочего времени

В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации, основан на 40-часовой неделе.

Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период (месяц, квартал, год). Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней.

График «сутки через трое» — юридическое название режима работы

В трудовых договорах не прописывается данный режим работы как «график сутки через трое», его юридически грамотное название – скользящий график.

График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Сменность предполагает чередование нескольких сотрудников на протяжении рабочего времени: к примеру, первый сотрудник работает 8:00-14:00, второй – 15:00-20:00.

Необходимо также отметить, что выходные работника могут не совпадать с официальными выходными: этот вопрос определяется работодателем. Несмотря на наличие специального Производственного календаря, работодатель вправе самостоятельно составлять график работы, а, соответственно, и обозначать продолжительность, количество, периодичность рабочих дней и выходные дни работника.

Что такое график сутки через трое

Образец организации рабочего времени

График сутки через трое – это образец организации рабочего времени, когда рабочий день составляется из трех дней (суток) и их смен. Он используется для расчета нормы часов работы и количества смен, которые должен отработать каждый сотрудник.

Грамотный расчет норматива работы

Чтобы грамотно рассчитать норму работы по графику сутки через трое, нужно учесть все нюансы. Основным критерием является время, которое сотрудник должен работать за каждую смену. Общее число часов определяется на основе правил трудового законодательства и внутренних положений компании.

Преимущества использования графика сутки через трое

График сутки через трое позволяет строить работу сотрудников таким образом, чтобы обеспечить эффективную работу организации. Он упрощает процесс планирования и контроля за выполнением работы, повышает производительность и эффективность труда.

Зарплата в режиме «сутки через трое»

Сменный график сутки через трое

Сменный график сутки через трое – это вид организации рабочего времени, при котором сотрудники работают через каждые три дня. Такой график работы позволяет иметь более длительные выходные и более гибкий график, что может быть удобно для некоторых работников.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?

ДаНет, никогда

Для оформления сменного графика сутки через трое необходимо заключить трудовой договор с соответствующими условиями. Размер доплаты за работу в таком режиме определяется согласно законодательства и может быть прописан в трудовом договоре.

Сменный график сутки через трое может быть оформлен в трудовом договоре следующим образом:

Работающий по данному графику будет работать в сменах по 12 часов.
Между сменами должен быть обязательный перерыв не менее 8 часов.
Сменность может быть организована группами, в которых работники чередуются.
Трудовой договор должен содержать расчет оплаты труда с учетом доплаты за работу в сменном графике сутки через трое.
При нарушениях графика работы сотрудники должны быть включены в обязательный перерасчет оплаты труда.

Сменный график сутки через трое является одним из распространенных графиков работы для работающих в сфере круглосуточного обслуживания, производства и других отраслей, где необходимо соблюдение постоянной наличности.

Введение сменного графика сутки через трое в трудовом договоре должно учитывать законодательные нормы и требования, а также графики работы, принятые в данной организации. В случае необходимости изменений в графике работы, сотрудники должны быть заранее оповещены о переходе на новый график.

Сменный график сутки через трое имеет свои особенности, с которыми необходимо быть знакомым работникам и работодателям. Главное – соблюдать все нормы и правила, прописанные в трудовом договоре, и работать в соответствии с ними.

Как грамотно рассчитать норматив времени работы

При составлении рабочего графика работодателю необходимо учитывать множество различных факторов:

Законодательные нормы рабочего времени, обозначенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и различные для некоторых категорий граждан:

Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет – до 24 часов в неделю.
Сотрудники в возрасте 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности – до 35 часов в неделю.
Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени – до 36 часов в неделю.

Поставленные ранее нормативные показатели за конкретный учётный период.
Наличие перерывов на обед и другие технические или регламентированные перерывы.

График «сутки через трое» предполагает длинную смену – 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. Потому при таком режиме работы перерывы на обед или перекусы просто необходимы.

Перерывы на рабочем месте – один из аспектов, регулируемых законодательством. Так, в статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что установление обеденных перерывов – обязанность работодателя. Их длительность может составлять от получаса до двух часов, предполагается возможность разделить их. В рамках работы по рассматриваемому графику в организациях часто устанавливаются перерывы максимально допустимой длительности.

Важно учитывать, что время перерыва не включается в оплачиваемый период времени. К примеру, если работник в течение смены имеет три перерыва по 40 минут, то рабочее время, которое необходимо отражать в графике, — 22 часа

Соответственно, оплачиваться тоже будет только 22 часа. При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем.

Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника.

График «сутки через трое» — количество смен

Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём

При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее

Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода (месяца). Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день:

Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 – 8 смен;
Второй – 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 – 8 смен;
Третий – 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 – 8 смен;
Четвёртый – 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 – 7 смен.

Так, три работника должны отработать 8 дней, а один – 7 дней. В случае, если предположить, что смена каждого из них составляет 22 часа, то рабочее время в месяц у трёх будет составлять 176 часов, а у одного – 154 часа при норме 151 час.

Полная версия для автоматического расчета графиков работы до 40 человек

Современные организации сталкиваются с необходимостью эффективно планировать графики работы сотрудников. Для этого применяются различные инструменты, такие как табель сутки через трое образец. Однако, для больших коллективов может быть более удобной полная версия программы, позволяющая автоматически рассчитывать графики работы до 40 человек.

Преимущества полной версии программы:

Автоматический расчет графиков работы для больших коллективов до 40 человек;
Учет особых условий работы (смены, отпуска, больничные);
Гибкость в настройке параметров работы (рабочие дни, рабочие часы);
Моментальный доступ к актуальной информации о графиках работы;
Возможность автоматической генерации отчетов и статистики;
Удобный интерфейс с интуитивно понятными функциями.

Пример использования полной версии программы:

Загрузите список сотрудников в программу.
Выберите необходимые параметры работы (рабочие дни, рабочие часы).
Добавьте особые условия работы (смены, отпуска, больничные).
Нажмите кнопку «Рассчитать графики работы».
Получите автоматически сгенерированные графики работы для всех сотрудников.
Проанализируйте отчеты и статистику о графиках работы.

Пример графика работы:

Сотрудник	Понедельник	Вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Воскресенье
Иванов Иван	9:00-18:00	9:00-18:00	9:00-18:00	9:00-18:00	9:00-18:00	Выходной	Выходной
Петров Петр	12:00-21:00	12:00-21:00	12:00-21:00	Выходной	Выходной	9:00-18:00	9:00-18:00

В итоге, полная версия программы для автоматического расчета графиков работы до 40 человек обеспечивает эффективное планирование и контроль над рабочим временем сотрудников, что позволяет организациям оптимизировать бизнес-процессы и повысить производительность труда.

Особенности табелирования при посменной работе

При сменном графике работы сложно распределить рабочее время так, чтобы в отчетный период (неделя или месяц) оно не выходило за рамки нормы рабочего времени, установленного законом. Поэтому ст. 104 ТК РФ предусмотрена возможность суммированного учета рабочего времени.

Смысл этого метода в том, что расчетный период может быть установлен продолжительностью как в неделю и месяц, так и в квартал и год.

При переходе на суммарный учет при сменном графике нужно установить следующее:

Длительность расчетного периода. Для производств с опасными и вредными условиями труда он не должен превышать 3-х месяцев, в остальных случаях – неделя, месяц, квартал, год.
Необходимо просчитать суммарную норму часов в установленный период, она не должна превышать часы, установленный в графике сменности.
Форма начисления зарплаты (оклад, почасовая тарифная ставка). При этом необходимо учитывать затраты на оплату выходов в праздничные дни, ночных часов, возможных выходов работника в свой выходной, связанные с подменами переработки. Об оплате сменного режима.

Введение суммарного учета рабочего времени для сменного режима работы должно оформляться отдельным локальным актом (приказом) с ознакомлением работников. Образец приказа об установлении сменного режима.

При этом должен быть разработан отдельный акт (положение), в котором будут прописаны все аспекты учета.

В Правила трудового распорядка так же должны быть внесены соответствующие изменения.

Как заполняется — пример

Табель – документ первичного учета рабочего времени, и поэтому вести его нужно в соответствие с правилами ведения первичной документации.

При заполнении нужно руководствоваться:

Трудовым кодексом РФ;
НПА о бухгалтерском учете;
Постановление Госкомстата России от 05.01.2004г. за № 1, в котором установлены формы табелей.

Одновременное использование этих двух форм не допускается. Наниматель вправе самостоятельно разработать бланк с утверждением его отдельным нормативным актом.

Для удобства приняты условные обозначения о явках, неявках и их причинах, а так же о явках в выходные, нерабочие, праздничные и ночные часы.

Коды обозначений указаны на титульном листе формы Т-12.

Чаще всего встречаются:

Я – явка;
Н — работа в ночное время;
В- выходной;
РВ – работа в свой выходной;
К- командировка
ОТ – очередной оплачиваемый отпуск;
ОЗ- отпуск за свой счет,
НН – неявка по неизвестным причинам.

Табель заполняется ответственным лицом (табелировщиком, руководителем подразделения.)

При заполнении табеля при сменном графике следует руководствоваться приказами руководства, больничными листами, другими документами, принятыми в обращении предприятия.

Работу за контролем правильности заполнения табеля проводит работник кадров.

Табель утверждается начальником подразделения и специалистом по работе с персоналом, в его отсутствие – руководителем предприятия.

Образец заполнения при смене по 24 часа

В магазине «Медвежонок» установлена 40- часовая рабочая неделя, график работы сменный сутки через трое по 24 часа. Рабочий день – с 6- 00 до 6-00.

Норма часов в июле — 181 час.

Учет рабочего времени маг. «Медвежонок» июль 2019 года.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При составлении сменного графика труда рассматривается общий учёт рабочего времени. Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю (ч.1 ст.91 ТК РФ). В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов.
Но бывают исключения. В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена. Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ.

Во-первых, смена не может превышать 24 часа — даже самый выносливый человек в силу своих возможностей не в состоянии трудиться дольше.
Во-вторых, любому работнику гарантировано право на отдых, что следует из ст. 110 ТК РФ. ТК РФ, Статья 110.

Добро пожаловать! На нашем сайте Вы можете заказать магистерскую диссертацию, дипломную или курсовую работу по праву (юриспруденции). Также мы можем подготовить для Вас отчет по практике, научную статью или реферат по праву, решить задачи, помочь с подбором материала и многое другое. Все работы выполняются специалистами с высшим юридическим образованием, имеющими опыт научной и практической работы.
На сегодняшний день в сети Интернет можно бесплатно скачать множество работ, однако такие работы по юриспруденции никогда не дадут вам уверенности, так как они не выдерживают проверки преподавателем и определяются как скаченные с интернета. Курсовые и дипломные работы, а также магистерские диссертации по юриспруденции должны подготавливаться профессионалами, специализирующимися в области юриспруденции и права, а не «специалистами» широкого профиля.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В-третьих, ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с 22:00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса).
Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене. К таковым относятся:

несовершеннолетние (количество рабочего времени указано в ТК);
инвалиды (время устанавливается на базе медицинского заключения);
водители автомобилей (об этом говорит статья 329 часть 2 ТК России на основании 2 раздела Положения по приказу Минтранса РФ №15 от 20 августа 2008 года).

Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится.

График «сутки через трое»

Принципы графика

Работник работает полные сутки (24 часа) и следующие двое суток (48 часов) отдыхает;
Работы на протяжении рабочих суток может быть как непосредственно связанной с основным видом деятельности, так и охватывать дежурства и другие служебные обязанности;
После рабочих суток работник может дополнительно отдыхать для восстановления сил и предотвращения перегрузок;
График должен быть согласован с работником и соответствовать действующему законодательству.

Преимущества графика

Позволяет обеспечить непрерывность работы в организации и эффективное функционирование в течение 24 часов;
Дает работникам возможность иметь дополнительные выходные после рабочих суток;
Создает равные условия для тех, чья работа требует круглосуточной готовности;
Позволяет более эффективно планировать рабочее время и отдых, предотвращая усталость и повышая производительность.

Ограничения и риски

Ограничения:

Не подходит для всех видов работы и организаций;
Требует внимательного контроля и организации, чтобы предотвращать перегрузки и усталость;
Может нарушать биоритмы и вызывать проблемы со здоровьем.

Риски:

Ухудшение здоровья из-за нарушения режима активности и отдыха;
Повышенная вероятность ошибок и несчастных случаев из-за усталости и недосыпа;
Снижение качества работы и производительности из-за нерегулярности графика.

Условия трудового договора при графике работы сутки через трое

Оплата труда

Работник, работающий по графику «сутки через трое», имеет право на оплату только за проведенные в рабочем режиме сутки. В то же время, его заработная плата должна быть не ниже установленного минимума по отрасли.

Отпуск

Работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска может быть определена коллективным договором или соглашением сторон трудового договора. В случае графика работы «сутки через трое», продолжительность отпуска будет равна обычной, но учитываться должно количество проведенных суток в рабочем режиме.

Охрана труда

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников, включая регулярные медицинские осмотры, предоставление необходимой специальной одежды и оборудования

При графике работы «сутки через трое» особое внимание следует уделить обеспечению работников комфортными условиями отдыха во время их свободных суток

Сокращенный рабочий день

Работник, работающий по графику «сутки через трое», может иметь право на сокращенный рабочий день, если такая возможность предусмотрена законодательством или коллективным договором. Это может быть особенно актуально для работников, которым необходимо более длительное время для восстановления сил между рабочими периодами.

Оплата труда	Продолжительность рабочего времени	Отпуск	Охрана труда	Сокращенный рабочий день
Оплата только за рабочие сутки	Не более 8 часов в сутки	Годовой отпуск с учетом проведенных суток в режиме работы	Обеспечение безопасных условий труда на рабочих днях и комфортных условий отдыха в выходные дни	Возможность сокращенного рабочего дня при наличии соответствующих условий

График работы «сутки через трое» требует тщательного регулирования трудового договора, чтобы обеспечить оптимальные условия работы и отдыха для работника.

Примеры составления сменного графика работы

Вот несколько примеров, как можно составить сменный график работы:

1. График работы «2/2»

Этот график предполагает чередование двух смен. Сотрудники работают поочередно в дневную и ночную смены. Пример расписания может выглядеть так:

Смена 1: Понедельник, Вторник — дневная смена;
Перерыв: Среда — выходной;
Смена 2: Четверг, Пятница — ночная смена;
Перерыв: Суббота, Воскресенье — выходной.

2. График работы «3/1»

Этот график предполагает чередование трех смен с последующим длительным перерывом. Пример расписания может выглядеть так:

Смена 1: Понедельник, Вторник, Среда — дневная смена;
Перерыв: Четверг — выходной;
Смена 2: Пятница, Суббота, Воскресенье — ночная смена;
Перерыв: Понедельник, Вторник, Среда — выходной.

3. График работы «4/3»

Этот график предполагает чередование четырех смен с последующим отдыхом. Пример расписания может выглядеть так:

Смена 1: Понедельник, Вторник, Среда, Четверг — дневная смена;
Перерыв: Пятница, Суббота, Воскресенье — выходной;
Смена 2: Понедельник, Вторник, Среда, Четверг — ночная смена;
Перерыв: Пятница, Суббота, Воскресенье — выходной.

Это лишь несколько примеров сменных графиков, которые можно использовать при составлении графика работы

Важно учитывать особенности работы, количество сотрудников и их предпочтения, чтобы создать максимально комфортные условия для работы и отдыха

Оплата труда при суточном графике работы

Количество отработанных часов должно быть согласно ТК!

Как правило, при суточном графике работы устанавливается почасовая оплата труда. Это означает, что за каждый отработанный час, работник получает определенную сумму, которая будет зависеть от количества часов отработанных за месяц.

Это что касается основной оплаты труда. Теперь рассмотрим, какие дополнительные выплаты могут полагаться работнику, работающему по суточному графику. Сюда относятся:

оплата ночных часов работы:
оплата сверхурочных часов работы;
оплата праздничных часов работы.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Как правило, доплата за ночные часы устанавливается в виде процентной надбавке к основной ставке за час. Это обязательная доплата. Оплата сверхурочных часов работы зависит от принятого учетного периода времени. Если это месяц, то подсчет и оплата должна производиться в конце каждого месяца. Если период составляет больший отрезок времени, то подсчет производится по его окончании.

Очень часто больший период времени такой как год берется, если работник работает по неравномерному графику, и тогда переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом и в итоге за учетный период переработок не будет, а значит и дополнительной оплаты тоже.

Оплата праздничных дней производится на общих основаниях – не менее чем в двойном размере. Основное отличие от работников, работающих по стандартной 5 дневной неделе, это то, что для работников работающих посменно выход на работу в праздничный день является обязательным. Но повышенная оплата за эти дни обязательна.

Обратите внимание, что праздничными будут считаться только те дни, которые указываются в Трудовом Кодексе, переносы выходных для посменных работников не будут засчитываться как праздничные, поскольку специфика их работы такова, что им не важно, не выпадает ли праздничный нерабочий день на воскресенье или субботу. И последнее, нужно не забывать, что все вышеперечисленные выплаты относятся к компенсационным, то есть они не будут входить в минимальный размер оплаты труда

Благодаря видео вы узнаете, как рассчитать оплату труда при использовании суммированного учета рабочего времени при разных системах оплаты труда:

>Трудовой кодекс круглосуточная работа

На первый взгляд, и первый, и второй являются допустимыми, поскольку соблюдается предписание Трудового Кодекса продолжительности междусменного отдыха, которое гласит, что он должен быть вдвое длиннее продолжительности рабочей смены. В данном случае продолжительность смены составляет 24 часа (сутки), а продолжительность отдыха 48 или 72 часа. Но здесь есть свои нюансы, которые подробнее будут рассмотрены в следующем пункте.

Но им работник может распоряжаться по собственному усмотрению. В том числе и покинуть рабочее место. При суточном графике в силу специфики работы такая возможность у него чаще всего отсутствует. В этом случае законодательство гласит, что перерывы на еду и отдых должны быть включены в рабочее время и оплачиваться.

График работы сутки через трое на 2023 год образец

Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье.

Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen.Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Поздравляем! Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте.

К оформлению работы по суточному графику работодателю следует относиться серьезно, как и к соблюдению порядка оплаты труда по такому графику. Иначе может последовать административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. К примеру, могут наказать за неоплату недоработки по вине работодателя или оплату работы по суточному графику с опозданием/не в полном объеме.

По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать. В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы.

При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр. В таких случаях норму рабочего времени работника нужно уменьшить на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письмо Минтруда от 21.05.2023 № 14-2/ООГ-3606).

Для большинства работников можно установить любую продолжительность смены, в том числе суточную (ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Но отдельные категории сотрудников имеют ограничения по допустимой продолжительности ежедневной работы (Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1). К примеру, максимальная продолжительность смены сотрудника-инвалида определяется медицинским заключением (абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера;
последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера.

продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику);
порядок чередования рабочих и выходных дней (определяется графиком работы).
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время и продолжительность перерывов в работе;
учетный период, если вводится суммированный учет рабочего времени (ч.1,2 ст. 104 ТК РФ)

Второй важный нюанс — грамотная организация труда работника. В течение рабочего времени ему положены перерывы для питания и иные регламентированные периоды отдыха, так как без этого на протяжении 24 часов подряд работнику сложно выполнять трудовые функции эффективно и в полном объеме.

Сверхурочные рассчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, если являются запланированными — когда график не удалось составить в пределах нормы рабочих часов. Работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, в расчете сверхурочных не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).

Что надо учесть, устанавливая сменный график работы в 1С 8.3

В зависимости от условий конкретного предприятия или организации можно установить 2-х, 3-х, 4-хсменный график работы. Сменный график вводят, как правило, если нет возможности выполнять трудовые функции в нормальном режиме рабочего времени – например, если осуществляется непрерывное производство, обслуживание клиентуры, реализация (круглосуточные магазины, сфера гостеприимства, общепит и проч.), и для эффективного использования оборудования (см. ст. 103 ТК РФ). Суть сменного графика сводится к тому, чтобы в течение 24 часов одного работника или группу таковых сменяли коллега или группа коллег (ст.ст. 100,103 ТК РФ). Работодатель с учетом целесообразности, интенсивности загрузки, особенностей процесса может по-разному организовывать смены, например, для отдела техподдержки – четыре смены по 6 часов, для клинеров – 2 смены по 12 и т.п. 24-часовых смен быть не должно.

Работодатель вправе установить любую продолжительность рабочей недели, в т.ч. и со скользящими выходными, при этом запрещено превышать 40-часовую норму рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Меньше можно. Поскольку при сменном графике сложно соблюдать нормальную продолжительность труда, поэтому, как правило, вводится суммированный учет (ст. 104 ТК РФ) — для того, чтобы обеспечить соблюдение нормы рабочего времени, при этом порядок введения такого учета должен быть прописан в правилах внутреннего трудового распорядка.

Не следует забывать о том, что для некоторых сотрудников могут быть установлены ограничения по сменам (инвалиды, сотрудники с вредными условиями труда и т.п.), а при 6-дневной неделе смена, приходящаяся на канун выходного и в предпраздничные дни, не должна превышать 5-ти часов (ст. 95, 96 ТК РФ). Обеденные перерывы могут, как и при обычном режиме, составлять от получаса до 2 часов (исключения – смены не более 4 ч, или можно организовать возможность отдыха и питания в рабочее время).

Что касается заполнения табеля учета рабочего времени, то он заполняется так же, как и при обычном режиме, с использованием самостоятельно разработанных или унифицированных форм (Т-12, Т-13). Материал по оформлению в 1С табеля учета рабочего времени читайте тут.

Каждому работнику график устанавливаетcя при приеме на работу, при перемещении или кадровом переводе. Для операций с графиками необходим справочник «Графики работы сотрудников», который находится в разделе «Настройка». В 1С 8.3 ЗУП сменный график работы устанавливается достаточно просто, если график вашей организации соответствует классической пятидневке. Достаточно ежегодно заполнять его заново, проверяя корректность заполнения производственного календаря. Заполнять график следует по мере необходимости, но до того, как проведены расчеты начислений на следующий год.

Для составления графика рабочего времени на очередной год, заполнив производственный календарь и указав поле «Год», нажать на кнопку «Заполнить». В графике проставляется количество и продолжительность рабочих дней, выходные и праздничные помечаются розовым. В каждом месяце отмечается количество рабочих дней и часов. Для сохранения надо нажать «Записать и закрыть».

Чтобы добавить новый график в справочник, достаточно, нажав кнопку «Создать», задать название графика, выбрать рабочий год, настроить свойства нового графика по гиперссылке «Изменить свойства графика. » и вызвав форму «Настройка графика работы».