Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Рабочее время несовершеннолетних работников

Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени

Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.

Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:

• 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
• 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст

92 Трудового кодекса РФ):

• 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
• 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.

Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно). Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:

• 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
• 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
• 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:

• 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
• 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

1. Сокращенного времени работы.
2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
3. Выполняемый труд относится к легкому.
4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Гарантии при прекращении трудового договора

Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие дополнительные требования к порядку прекращения трудового договора с несовершеннолетним работником, если увольнение производится по инициативе работодателя (кроме увольнения в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (ст. 269 Трудового кодекса РФ):

• наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда
• наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольняемым в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работникам, таким, как дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, должно быть обеспечено получение за счет средств работодателя необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Как заключается договор с несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет

Для оформления трудовых взаимоотношений с лицом, достигшим полных 16 лет, но не достигшим 18 лет, можно использовать стандартную форму трудового договора, принятую для найма совершеннолетних сотрудников. Важный нюанс – при трудоустройстве лиц этого возраста от соискателя не требуется предоставления согласия родителей или органов опеки на его трудоустройство. Это значит, что по достижении такого возраста человек может самостоятельно, не учитывая мнения своих опекунов заниматься трудовой деятельностью.

В то же самое время, в сравнении со взрослыми сотрудниками, существует большое количество дополнительных нюансов, касающихся трудовых взаимоотношений. Так, трудовой кодекс предписывает в обязательном порядке соблюдать следующие его положения относительно несовершеннолетних:

• Для лиц в возрасте 16-18 лет максимальная продолжительность времени труда может составлять 35 часов в неделю.
• Длительность одной рабочей смены не должна быть выше 7 часов.
• При одновременном обучении таковых сотрудников в учебном заведении, общая продолжительность рабочего времени за неделю не может превышать 17,5 часов, а продолжительность одной смены – 4 часов.

С какого времени можно заключать договор?

Договор заключается только с достигшими 16-тилетия. Более молодых граждан можно брать на работу при соблюдении некоторых условий:

С 15 лет подросток может работать, если он уже приобрел общее образование, либо получает его учась на вечернем или заочном отделении. Если несовершеннолетний прекратил учебу, он также может быть принят на работу, если предъявит справку образовательного учреждения о том, что обучение им было оставлено.

С 14 лет на работу, относящуюся к категории легкого труда, может устроиться подросток, предъявивший согласие родителей, опекуна или попечителя и органов опеки. Согласие может быть написано в свободной форме, его написание не регламентируется законодателем.

До 14 лет можно трудоустроиться в концертные организации, театры, цирки и т.п. Работа должна быть связана только с творческой или спортивной деятельностью, к примеру, уборщиком помещений подросток работать не сможет.

Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Разрешение на нее должно даваться органами опеки и родителями (опекунами, попечителями), последние также подписывают договор. Опека в своем разрешении должна указать информацию о максимальной длительности ежедневной работы и прочие условия, которые считает нужным.

Помимо этого, нельзя отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать к сверхурочным и ночным работам, включать в их график смены в выходные и праздники. Такие правила применяются ко всем, кроме работников творческой сферы деятельности (театров, киностудий и т.п.). Запрещается также принимать подростков по совместительству и на работу по вахтовому методу. Испытательного срока для несовершеннолетних сотрудников не устанавливается.

Материальную ответственность несовершеннолетние нести не могут, поэтому и на работу, на которой требуется обслуживание и использование денежных и товарных ценностей не могут быть приняты. Возмещение ущерба подростком возможно только в том случае, если он причинил его умышленно, в результате преступления или административного правонарушения, либо под воздействием алкоголя или наркотиков.

Условия

Есть определенные условия трудового договора с несовершеннолетними, о которых должен помнить работодатель

До достижения 16 лет можно работать не более 24 часов, а с 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Смена должна длиться не более 5 часов если работник младше 16 лет, и не больше 7 часов для подростков от 16 до 18 лет.

Если работа совмещается с учебой, смена должна быть еще короче – 2,5 часа для лиц до 16 лет, 4 часа для несовершеннолетних от 16 до 18 лет. Право на отдых подростки не утрачивают, минимальный перерыв — 30 минут, но в рабочее время он не включается.

Скачать доверенность на получение товара можно здесь.

Какие документы необходимы для смены названия ООО?

Инструкция по закрытию ООО представлена в статье.

Отпуск, предоставляемый ежегодно несовершеннолетним, составляет 31 календарный день (на 3 дня длиннее, чем у взрослых). Предоставляется он во время, выбранное подростком, вне зависимости от пожеланий работодателя. Если руководство согласно, в отпуск подросток может уйти до истечения 6-тимесячного срока непрерывной работы. Перенос отпуска на другой год и выплата денег взамен отпуска в данном случае недопустимы.

Зарплата за сдельную работу выплачивается в соответствии со сдельными расценками, если оплата повременная – в соответствии с выработанными часами, без каких-либо ограничений. Льгот по выплате взносов и налогов подросткам не предоставляется.

Запрещено использовать подростковый труд на тяжелых работах, полный список которых указан в постановлении Правительства № 163, в том числе:

• на подземных работах;
• на вредном или опасном производстве;
• ночных развлекательных заведениях, игорном бизнесе;
• на работе, как-либо связанной со спиртным, табаком, наркотиками и токсическими препаратами, включая их перевозку и продажу.

Особенности трудового контракта с подростками

Ограничения по видам работ

Правила трудоустройства несовершеннолетних работников включают ряд ограничений по видам работ, которые могут выполнять несовершеннолетние. Устанавливается минимальный возраст, начиная с которого разрешено заниматься определенными видами работ.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних также регулируется законодательством. Существуют особые ограничения, которые обуславливаются возрастом работников и направлены на защиту их интересов и здоровья.

Законодательство устанавливает общие правила и ограничения по видам работ для несовершеннолетних, но также предоставляет возможность установления специфических ограничений в соответствии с возрастом и особенностями каждого конкретного работника. Для этого может использоваться классификация видов работ в соответствии с их трудоемкостью и опасностью для несовершеннолетних.

Порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2024 году

Виды работ, где запрещено применение труда несовершеннолетних

Важно! Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ):

• работы с вредными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• работы с опасными условиями труда (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163),
• подземные работы, работу по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), работу в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ),
• работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.

Важно! К таким работам относятся — игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими или иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания)

• работу вахтовым методом (ст. 298 Трудового кодекса РФ),
• работу, связанную с управлением и движением транспортных средств (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

2.1. Ограничения для несовершеннолетних работников

Важно! Работодателю запрещено поручать несовершеннолетнему работнику выполнение работ в следующих условиях (ст. 268 Трудового кодекса РФ)

• испытательного срока (ч. 4 ст. 70 ТК РФ),
• за пределами допустимых нагрузок при подъёме и перемещении тяжести вручную (нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7).

Важно! Ограничение не распространяется на спортсменов в возрасте до 18 лет участвующих в спортивных мероприятиях, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к соревнованиям и такие нагрузки не запрещены по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением (ст. 348.8 ТК РФ),

• полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ),
• сверхурочно,
• в выходные и праздничные дни,
• в командировке,
• в ночное время.

Особенности оформления отпуска для несовершеннолетних трудящихся

• Размер отпуска отличается от нормативов, применяемых к совершеннолетним сотрудникам. Лица, не достигшие 18 лет могут рассчитывать не на 28, а на 31 календарный день отпуска в год.
• Работодатель не вправе препятствовать несовершеннолетнему в выборе подходящего для него времени отпуска, а соискатель не обязан его заблаговременно планировать и заверять у работодателя.
• Для несовершеннолетних не действуют нормативы о предоставлении отпуска после как минимум 6 месяцев работы – он может выйти в него в любой момент.
• Возможность денежной компенсации вместо предусмотренного отпуска – отсутствует.

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовое трудоустройство несовершеннолетних работников регулируется определенными правилами, которые устанавливаются законодательством. Все эти правила направлены на защиту интересов несовершеннолетних и обеспечение их безопасности и здоровья.

Требования к трудоустройству несовершеннолетних включают в себя определенные ограничения в отношении рабочего времени и продолжительности рабочего дня. Несовершеннолетнему работнику запрещается заниматься тяжелыми физическими работами или работами, связанными с вредными веществами.

Несовершеннолетний работник может заключить трудовой договор только с письменного разрешения одного из его родителей или законного представителя. Кроме того, для заключения трудового договора с несовершеннолетним работником работодатель должен соблюдать определенные процедуры, например, предоставить медицинскую справку о состоянии здоровья.

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних заключаются в том, что их трудовая деятельность должна быть связана с их возрастными и физическими возможностями, не вредить их здоровью и образованию, а также не препятствовать получению ими полноценного образования.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Чтобы устроить подростка на работу, наниматель должен получить:

• документ, устанавливающий личность;
• справку об обучении в школе или другом учреждении или об окончании образования;
• трудовую книжка (если ее заводили подростку раньше);
• СНИЛС;
• справку о состоянии здоровья;
• разрешение от законного представителя и органов опеки (если подростку еще не исполнилось 14);
• справку о воинском учете (для молодых людей, подлежащих призыву).

Если ребенок устраивается на работу в первый раз, то наниматель оформляет ему СНИЛС и электронную трудовую книжку. С 2021 года бумажных версий при первом трудоустройстве уже не заводят.

При трудоустройстве подростков нужно учитывать положения статьи 266 ТК РФ. Ребенку недостаточно пройти медосмотр один раз перед приемом на работу — до наступления совершеннолетия он должен делать это ежегодно. Оплачивает осмотры наниматель.

Для разрешения от родителей или опекунов нет специальной формы. Главное указать ключевые детали:

• ФИО представителя и ребенка;
• данные паспорта (и ребенка, если у него уже есть паспорт);
• название компании, которая принимает на работу подростка;
• его будущая должность;
• дата и подпись.

Как и со взрослыми сотрудниками, с детьми нужно подписывать трудовые договоры. Отдельной формы для соглашений с подростками не предусмотрено. Их содержание должно соответствовать стандартным договорам, составленным по статье 57 ТК РФ:

1. Заголовок. В шапке нужно указать место оформления документа, его номер и дату составления.
2. Стороны. Здесь указывают информацию о нанимателе и работнике, их данные и реквизиты.
3. Место работы. Точное название компании, ее адрес.
4. Общие положения. В этом блоке описывают порядок, в котором сотрудника принимают на ту или иную позицию.
5. Права и обязанности.
6. Режим работы и отдыха.
7. Порядок и система оплаты.
8. Ответственность за невыполнение обязательств с каждой стороны.
9. Система решения конфликтов и споров между работником и нанимателем.
10. Причины для расторжения договора.

Но в договоре нужно учесть особенности труда несовершеннолетних. Поэтому в нем указывают сокращенное время, право работника уйти в отпуск на 31 день, необходимость каждый год проходить медосмотр.

Права и гарантии несовершеннолетних работников

Права и гарантии, предоставляемые несовершеннолетним работникам, направлены на защиту их интересов и обеспечение безопасных условий труда. Они основываются на общих правилах трудового законодательства, а также на специальных нормах, учитывающих особенности труда несовершеннолетних.

1. Одним из основных прав несовершеннолетних работников является право на ограничение продолжительности рабочего времени. Работающие несовершеннолетние имеют право на более короткую рабочую неделю и более длительные перерывы для отдыха и питания.
2. Несовершеннолетние работники также имеют право на освобождение от работы в определенные часы суток. В соответствии с законодательством, они не могут работать в ночное время или в определенные часы до рассвета.
3. Помимо этого, несовершеннолетние работники пользуются правом на обучение и профессиональное развитие. Работодатели обязаны предоставлять им возможности для получения дополнительного образования и повышения квалификации для успешного освоения и развития в профессии.
4. Также, несовершеннолетние работники имеют право на защиту от вредных и опасных условий труда. Работодатели должны обеспечивать безопасное рабочее место, а также предоставлять специальную защитную одежду и средства индивидуальной защиты.

Права и гарантии несовершеннолетних работников направлены на эффективную защиту их интересов и обеспечение безопасных условий труда. Работодатели должны соблюдать эти права и обеспечивать несовершеннолетним работникам равные возможности и защиту их прав.

Прекращение договора

Какие документы нужны для трудового договора с несовершеннолетним

Трудовые права несовершеннолетних начинаются с того момента, как с ними заключили договор о работе. Чтобы ребенка приняли в штат, придется собрать немало бумаг. Их количество зависит от возраста и опыта работы. 

Основной перечень документов для договора с несовершеннолетними: 

Документ, удостоверяющий личность.

Им может быть паспорт, если уже есть, или свидетельство о рождении;

Согласие родителя.

Если ребенку еще нет 14 лет, то отец или мать дает своего рода добро на то, чтобы он работал. 

Здесь можно скачать образец согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего подростка.

Согласие органов опеки.

Если ребенку есть 14 лет или меньше, то работать ему должен разрешить еще и орган опеки. 

СНИЛС.

Если имеется. 

Трудовая книжка.

Бывает, что дети к 15 годам уже имеют за плечами неплохой стаж работы, который значится в трудовой. Если ребенок впервые пошел зарабатывать деньги, начальство само заведет для него книжку. 

Документ об образовании.

Это может быть аттестат зрелости, диплом колледжа или сертификат о прохождении курсов. 

Медицинская справка.

Чтобы ее получить, нужно побывать на медосмотре. Эта процедура платная, и за нее рассчитывается работодатель.   

В последние несколько лет в Госдуме ведутся разговоры о том, как упростить правила приема на работу несовершеннолетних. О том, каким образом менялся закон и какие новшества, возможно, ждут в скором времени, рассказывает юрист: 

«В 2017 году ТК в части трудоустройства подростков изменился. Детям разрешили заключать трудовой договор, совмещать учебу и работу и даже брать вполне официальный отпуск. Правда, для трудоустройства нужно разрешение родителя и органа опеки. Изменения диктовали, сколько часов и на каких условиях подростки могут работать в принципе. Однако бизнес все равно неохотно брал детей на работу. Понять его можно: это большая ответственность, работодателю нужно нести гарантии, да еще и тратить деньги. Например, в их обязанность входит оплата медосмотра. В итоге большинство подростков работали неофициально, то есть их трудовые права, по сути, никто не охранял. В 2022 подготовили проект ФЗ, который бы упростил наем несовершеннолетних. Весной 2023 года законопроект даже прошел первое чтение. Из главных предложений – отменить обязанность брать у органов опеки согласие на то, чтобы подросток с 14 лет заключал договор. Также проверять предприятие на предмет соблюдения трудовых прав можно было бы только после жалобы от самого ребенка или его родителей. Законопроект подразумевает и отмену оплаты медосмотров. Подростку достаточно будет иметь на руках документ о прохождении диспансеризации».   

Обновлено 01.06.2023. Госдума приняла во втором и третьем чтениях закон, упрощающий трудоустройство подростков с 14 лет. 

Закон предполагает:

• отмену получения согласия от органов опеки при заключении трудового договора с подростками старше 14 лет, получивших общее образование, у которых есть родители. Это будет необходимо лишь в отношении сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
• для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей.

Трудовые права несовершеннолетних

Трудовые права несовершеннолетних являются важным аспектом законодательства и направлены на защиту прав и интересов молодых работников. Рабочие права и обязанности несовершеннолетних определяются специальными правилами, которые учитывают их возраст и особенности развития.

Одним из основных аспектов трудовых прав несовершеннолетних является ограничение рабочего времени. Согласно законодательству, продолжительность рабочего времени несовершеннолетних должна быть сокращена по сравнению с трудовым временем взрослых работников. Это необходимо для сохранения здоровья и нормального физического и психологического развития молодых людей.

Помимо ограничения рабочего времени, имеются также общие правила и требования, которые должны соблюдаться при трудоустройстве несовершеннолетних. Например, работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда для своих молодых работников. Также запрещается привлекать несовершеннолетних к выполнению опасных и вредных работ, которые могут негативно сказаться на их здоровье и развитии.

Таким образом, трудовые права несовершеннолетних предусматривают ограничения по рабочему времени, а также обязывают работодателя предоставлять безопасные условия труда для своих молодых работников

Важно соблюдать данные правила и гарантировать права несовершеннолетних, чтобы обеспечить их здоровье и нормальное развитие

Время отдыха

Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ)

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время.

Запрещены

• непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ);
• отзыв из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);
• замена отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения  6 месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст

122 Трудового кодекса РФ).

Особенности трудоустройства лиц 14-15-летнего возраста

В возрасте 15 лет допустимо оформление трудового договора с подростком с предоставлением согласия одним из родителей, опекунов, либо представителей органа, осуществляющего над ним опеку. В таковом возрасте лицо может самостоятельно при согласии одного из своих опекунов покинуть учебное заведение с целью получения рабочего стажа и начала трудовой деятельности. Согласие на трудоустройство опекун может предоставить как в устном, так и в письменном виде – традиционно оно оформляется в качестве приложения к составляемому трудовому договору.

Нормативы труда для подростков в этом возрасте предусматривают более строгие ограничения:

• Время работы – не может превышать 24 часов в неделю;
• Максимальная смена – не более 5 часов;
• При обучении в учебных заведениях, рабочая неделя может включать в себя не более 12 часов труда, а длительность одной смены не может составлять более 2,5 часов.

Законодательство разделяет возможность трудоустройства лиц 14 и 15-летнего возраста. Трудоустройство подростков в возрасте 14 лет допускается только при условии, что они были исключены из учебного заведения, либо – будут заниматься трудовой деятельностью только на срочной основе в момент каникул.

Оплата труда и нормы труда

Работодатель обязан установить для несовершеннолетних работников нормы выработки, уменьшив общие нормы выработки пропорционально сокращенному рабочему времени этой категории работников.

Важно! Для следующих работников работодатель может установить пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ):

• поступивших на работу после получения общего образования,
• поступивших на работу после получения среднего профессионального образования,
• прошедших профессиональное обучение на производстве.

Оплата труда несовершеннолетних работников производится исходя из отработанного ими времени (выполненной работы).

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником подписывается на определенное время, например, на период каникул. Благодаря тому, что в нем прописан срок действия, эта форма более удобна для работодателя — расторжение договора (если оно происходит не досрочно) требует соблюдения минимального количества условий, не потребуется обращаться в государственные органы для согласования увольнения. К трудовому договору должны быть приложены:

1. должностная инструкция;
2. список расценок работ;
3. график работы;
4. соглашение о неразглашении информации;
5. дополнительное соглашение (при необходимости).

Срочный договор имеют право заключать организации, в которых работает более 35 человек (20 — в розничной торговле и сфере бытового обслуживания). Если численность сотрудников меньше, то подписывать такой договор можно для работ, выполняемых в течение периода не превышающего полугода.

Общие ограничения при трудоустройстве несовершеннолетних

Вне зависимости от возраста несовершеннолетнего соискателя, существует ряд ограничений, регулирующих его трудовую деятельность. Так, законодательство однозначно запрещает:

• Привлечение несовершеннолетних к тяжелому или опасному для здоровья труду, подземным работам, а также к деятельности, способной повлиять на нравственное развитие человека – работе в игорных заведениях, заведениях, предназначенных для посещения исключительно совершеннолетними, производстве и продаже табачных, наркотических и алкогольных изделий и т.д согласно ст. 265 ТК РФ.
• Несение сотрудником полной материальной ответственности, а также их контакт по рабочим обязанностям с ценностями и деньгами.
• Направление таких сотрудников в командировки.
• Работу в ночную смену, по ненормированному рабочему дню, сверхурочную работу.
• Установление испытательного срока.

Следует помнить, что несовершеннолетние могут устраиваться на работу грузчиками, однако для них действуют отдельные нормативы по допустимым пределам поднятия тяжестей. Есть и другие нюансы, которые касаются трудоустройства несовершеннолетних, а именно:

Перед приемом на работу, несовершеннолетний соискатель обязан пройти полный медосмотр и предоставить соответствующие документы, разрешающие ему занять желаемую должность. До достижения совершеннолетия, такой работник обязан также проходить медосмотр ежегодно. В случае трудоустройства лица без справки о медосмотре, работодатель может быть подвергнут взысканию. Также, отличаются и правила по предоставлению несовершеннолетним отпуска.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

Заключение трудового договора

В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.

Важно! По достижении возраста 15 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:

• после получения общего образования (окончания учебного заведения);
• в свободное от учебы время при получении общего образования;
• во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Важно! По достижении возраста 14 лет с работником может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда при наличии одновременно следующих условий:

• согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
• согласия органа опеки и попечительства,
• работа производится в свободное от учебы время,
• работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы,
• работа не причиняет вреда здоровью.

Важно! Возможно заключение трудового договора с работником, не достигшим возраста 14 лет, при наличии одновременно следующих условий:

работа в определенной сфере

Важно! Сферы, в которых допускается работа малолетних — организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Работа заключается в участии в создании и (или) экспонировании произведений.  Кроме того, возможна работа в качестве спортсмена

• согласие одного из родителей (опекуна)
• разрешение органа опеки и попечительства
• работа не приносит ущерба здоровью
• работа не приносит ущерба нравственному развитию работника.

Важно! Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун)

Итоги

Таким образом, процедура заключения официального договора с молодым сотрудником будет включать в себя следующие этапы:

1. Сначала работодатель должен направить будущего молодого специалиста на прохождение медицинского осмотра. Следует помнить, что данное требование является обязательным в отношении процедуры трудоустройства несовершеннолетних граждан. Для этого начальник составляет официальное направление на осмотр, которое выдается на руки будущему сотруднику.
2. Параллельно работодатель может заключить и официальный трудовой договор с будущим специалистом. Необходимо помнить, что в договоре обязательно должны быть отражены следующие важные моменты: наличие сокращенной рабочей недели, по которой будет трудиться сотрудник, сведения относительно установленного графика, информация о размере заработной платы и наличии различных надбавок, если таковые имеются.
3. Как только заключенный договор вступит в свою законную силу, у сотрудника появится право на начало исполнения своих профессиональных обязанностей. При этом он должен сразу же представить своему работодателю документальное подтверждение факта прохождения медицинского осмотра.

После выполнения всех вышеуказанных действий официальные отношения между сотрудником и его работодателем вступают в свою законную силу. В процессе трудовой деятельности несовершеннолетний работник не может быть направлен в служебные поездки либо переведен на другие места, с более сложными условиями для выполнения профессиональных функций.