Документы по охране труда в электронном виде. а это законно?

Организация работы по обеспечению работников СИЗ

Для организации работы по обеспечению работников СИЗ работодатель обязан разработать локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ (п. 77 Правил). Этот документ должен включать в себя:

• порядок выявления потребности работников в СИЗ;

• предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга) СИЗ;

• порядок выдачи, эксплуатации (использования), входного контроля, хранения, ухода (обслуживания), вывода из эксплуатации и утилизации СИЗ;

• порядок информирования работников по вопросам обеспечения СИЗ.

Также в документе должно быть отражено распределение обязанностей и ответственности руководителей структурных подразделений по организации и обеспечению функционирования процесса обеспечения работников СИЗ с учетом особенностей структуры управления организации в целом (п. 78, 79 Правил).

Для чего нужна карточка учета спецодежды

Во-первых, есть правила обеспечения сотрудников специальной одеждой, которые установлены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н, в них включен и бланк ведомости на выдачу спецодежды.

Этот небольшой документ служит для контролирующих органов (в данном случае — для представителя Инспекции по труду) доказательством того, что в организации правильно поставлена работа по охране труда, работники обеспечены в нужном объеме правильными средствами индивидуальной защиты. Иначе серьезных штрафов не избежать.

И в-третьих, самый неприятный аргумент. Если на производстве произошел несчастный случай, наиболее пристальной проверке будет подвергнуто именно обеспечение работника одеждой, при этом проверяющие могут потребовать предъявить ведомость на выдачу специальной одежды (имейте в виду — это просто другое название этого документа).

Если работник или его непосредственный начальник заполняет все поля акта верно и предъявляет его на склад, то взамен утерянной (изношенной, вышедшей из строя) вещи ему выдается новая (при такой возможности). Но этот факт должен быть документально зафиксирован.

Для этого в специальной карточке учета (форма МБ-2, учет малоценных и быстроизнашивающихся предметов) записывается это действие и ставится подпись минимум двух сотрудников: выдающего и принимающего.

Интересное свойство: эта форма может использоваться в качестве переходной. Ей можно воспользоваться, если какую-либо вещь из списка малоценных и быстроизнашивающихся предметов нужно отразить как объект основных средств в бухгалтерском учете (либо показать ее перемещение).

Также после подписания руководителем может издаваться приказ о списании спецодежды, пришедшей в негодность. Если при заполнении были допущены ошибки, то не возбраняется их исправление. Только оно должно быть выполнено правильно: ошибка зачеркивается одной чертой, рядом пишутся верные данные и подписи всех материально ответственных лиц.

Какие СИЗ выдать работнику по новым Правилам

Вначале в приложении 1 найдите нужную профессию, там указаны, какие типы СИЗ для нее положены, а из приложения 2 подберите конкретные СИЗ с учетом оценки рисков. Для определения комплекта СИЗ, положенных работникам, необходимо проанализировать:

• соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, то есть выдаваемые СИЗ должны соответствовать требованиям;
• результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков,
• перечень и уровни воздействия вредных производственных факторов и опасностей.
• Анализ является обязательным условием для правильного определения СИЗ.

Пример из практики

В ООО «Эдельвейс» в штатном расписании числится дворник. Определив соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника, было установлено следующее:

• дворник работает без электроинструмента, его орудия труда – метла, грабли, лопата для уборки снега;
• работник не занимается погрузочно-разгрузочными работами и уборкой сосулек и снега с кровли. Этим занимается аутсорсинг;
• трудовая функция дворника связана с рисками не только поскользнуться, но и получить обморожение во время выполнения наружных работ зимой.

Как весь обслуживающий территорию предприятия персонал, работник подвергается общим производственным загрязнениям, может попасть под шаговое напряжение, если произойдет обрыв провода сети электроосвещения.

Исходя из оценки рисков, работник подвергается следующим 4 опасностям:

1. Механические опасности — 1.1. Скользкие, обледенелые, зажиренные, мокрые поверхности – риск частый, в холодное время года.
2. Опасность, связанная с воздействием общих производственных загрязнений — 2.1. Общие производственные загрязнения. Риск частый.
3. Электрический ток — 3.2. Шаговое напряжение. Вероятность риска минимальная, нужно выдать дежурный комплект СИЗ на исключительно редкий случай обрыва провода на территории.
4. Опасности, связанные с воздействием пониженных температур – 4.7. Низкая температура окружающей среды в рабочей зоне, в том числе связанная с климатом – риск постоянный в холодное время года. При этом дворник работает не на Крайнем Севере, а в Москве, где температурный минимум исключительно редко бывает ниже 25 градусов по Цельсию.

Определим, используя таблицу от экспертов ниже, какие СИЗ нужны работнику в общем виде, и конкретный комплект в зависимости от уровня рисков. При этом, если по разным опасностям положены СИЗ одного типа (ботинки, сапоги, сандалии, валенки), нужно выбирать то, что будет удобно и безопасно именно для вашего работника. Если выбирать между брюками и полукомбинезоном, выбирайте то, что лучше защищает поясницу, в чем лучше передвигаться. Здесь не обойтись без предложений от самих работников, а также взаимодействие с их представительным органом.

Таблица. Как определить список СИЗ в зависимости от уровня рисков

Итак, мы использовали самый простой пример подбора СИЗ. В зависимости от сложности технологического процесса, помимо должностных обязанностей и рисков, необходимо применять указания, например, в паспортах безопасности при работе с конкретными химическими веществами.

Эксперт ЦОКО объяснила, что делать, если по приложению вы обязаны выдать работнику СИЗ, но считаете, что фактически работнику СИЗ не нужен. Можно ли в этом случае СИЗ не выдавать?

Схема бизнес-процесса обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ, реализованная в программном продукте «Охрана труда» для 1С: Предприятия 8:

Переход на электронный учет спецодежды и ведение электронных личных карточек выдачи способствует:

• минимизации временных затрат на заполнение, внесение данных, ведение личных карточек выдачи СИЗ;
• снижению вероятности возникновения ошибок в процессе планировании и выдачи спецодежды;
• появлению возможности оперативного планирования по количеству и виду номенклатуры СИЗ, на любой заданный период;
• существенному сокращению затрат на выполнение мероприятий по реализации процедур в области охраны труда, за счет снижения ненужных запасов спецодежды;
• значительному сокращению штрафов от надзорных организаций за нарушения в области охраны труда.

Управление и ведение процесса обеспеченности спецодеждой сотрудников не должно вызывать проблем, задайтесь целью минимизировать ведение документооборота в бумажном виде, перейти к автоматизации процесса учета, автоматизации процесса выдачи спецодежды и программа «Охрана труда» поможет Вам в этом!

Систематизация справочников оценки персонала

Улучшена систематизация справочной информации

В
форме характеристики теперь можно просто выбрать компетенции, функции или
группы, в которые она входит, упрощая процесс включения характеристик.

Новый реквизит «Категория» для характеристик

Теперь
можно объединять характеристики в различные комбинации, такие как
профессиональные или управленческие, для легкой группировки и последующего
использования в отчетах.

Гибкие настройки использования характеристик

В
карточке характеристики можно указать инструменты оценки, в которых она будет
применяться, такие как оценка 360, электронное интервью, тестирование или
экспертная оценка, в зависимости от настроек вашей программы.

Эти
новые функции обеспечивают более удобную и эффективную работу с
характеристиками в системе оценки персонала, позволяя легко классифицировать,
организовывать и применять их в соответствии с потребностями компании.

Объединение значений характеристик в единую шкалу

Теперь
можно создавать общие наборы значений, которые могут быть использованы в
различных характеристиках. Это позволяет избежать повторного создания
одинаковых наборов значений при каждом создании новой характеристики.

Такое
улучшение экономит время и упрощает процесс создания и настройки характеристик,
позволяя использовать заранее определенные и однозначные наборы значений на
протяжении всей системы оценки персонала.

Группировка характеристик

Включать или исключать характеристику из компетенций, функций или групп
характеристик можно прямо из карточки.

Помимо обычного вида списка характеристик, добавлены режимы просмотра: по компетенциям,
группам, функциям

Подбор характеристик

При подборе характеристик добавлена возможность собирать наборы
характеристик из профилей. Таким образом, можно быстро переносить готовые
требования к характеристикам из различных профилей.

Автоматизация учета и выдачи СО и СИЗ

Исходя из норм законодательства, у нас есть 2 способа учета электронных карточек выдачи СИЗ.

• В первом варианте для персонификации сотрудника, получившего спецодежду или СИЗ, мы используем документ БУ “Передача материалов в эксплуатацию”. Сотрудник обязан поставить “живую” подпись в печатном документе. В личной карточки учета будет отражен номер и дата бухгалтерского документа.
• Во втором варианте возможно использование современных инструментов персонификации сотрудников при получении СО и СИЗ. Например, для получения СИЗ посредством вендингового аппарата сотрудник применяет карту с электронной подписью.

Второй вариант позволяет максимально автоматизировать процесс и уйти от бумажного документооборота.

На сегодняшний день единицы компаний в России и ближнем зарубежье перешли на такой способ ведения учета, так как в организациях ранее не велось использование карточек электронной подписи.

На схеме представлен автоматизированный процесс учета спецодежды с помощью ведомости (по первому варианту).

Сроки хранения заполненных карточек и ответственность

В перечнях Минкультуры №558 от 25.08.10 г., на основании которых определяются сроки хранения архивных документов на предприятии, карточка выдачи СИЗ не упомянута. Из сложившейся юридической практики следует, что компаниям-нанимателям нужно ориентироваться на период хранения списков по выдаче средств защиты. Он равен одному календарному году.

Если работодатель уклоняется от обязанностей по заполнению карточек или не сохраняет их в архиве в течение года, к нему применяются меры административной ответственности. Согласно положениям 5.27 КоАП РФ , штраф составит:

1. 1-5 тыс. руб. – для руководителя компании или ИП;
2. 30-50 тыс. руб. – для юридического лица.

Если нарушение трудового законодательства выявлено повторно, размер штрафных санкций увеличивается. Физические лица и ИП оплачивают в бюджет сумму до 20 тыс. руб., компании – до 70 тыс. руб. Дополнительная мера ответственности для руководителей – их административная дисквалификация (лишение права занимать определенные должности) на период 1-3 года.

Штрафы за нарушение норм выдачи СИЗ

Предусмотрено, что работодатель обязан выдать за собственный счет своим сотрудникам СИЗ и обеспечить ее надлежащее состояние (ремонт, химчистка, замена). Правила выдачи и пользования работникам СИЗ распространяются на работодателей: юридических и физических лиц всех форм собственности. Невыдача работникам СИЗ предусматривает штраф, его размеры представлены в таблице ниже.

В случае, если организация нарушает сроки использования СИЗ ответственность оценивается в сумму от 30000 до 50000 рублей. Руководитель и ответственные лица получают штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если возникнет повторное нарушение, то отстраняются от занимаемой должности сроком от 1 года до 3 лет.

Уничтожение персональных данных

В программе реализована поддержка требований приказа Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 «Об утверждении Требований к
подтверждению уничтожения персональных данных».

Появилась возможность уничтожения персональных данных физических лиц, уволенных сотрудников и неутвержденных кандидатов
по истечении их срока хранения.

Для возможности уничтожения персональных данных необходимо в панели «Администрирование – Настройки пользователей и
прав» установить флажок «Уничтожать персональные данные» и указать срок хранения персональных данных сотрудника после
его увольнения (по умолчанию 5 лет).

Основным инструментом для уничтожения персональных данных является рабочее место «Уничтожение персональных данных».
Открыть рабочее место можно из раздела «Кадры» или «Подбор персонала».

Кадры:

Подбор персонала:

Пользователь с правами старшего кадровика или старшего менеджера по набору персонала может отслеживать сроки хранения
персональных данных субъектов и формировать акты об уничтожении персональных данных.

Сформировать акт об уничтожении персональных данных можно и из списка актов.

При проведении акта персональные данные субъекта уничтожаются. Затем можно сформировать печатные формы акта и выгрузки из журнала.

При уничтожении персональных данных физического лица уничтожаются и данные связанных с ним кандидатов.

Подробнее о работе с подсистемой «Защита персональных данных» можно прочитать на сайте ИТС в главе 5.22 «Защита персональных данных»
документации к библиотеке стандартных подсистем.

Учет расходов на покупку СИЗ в базе по налогу на прибыль

Согласно НК РФ при исчислении базы по налогу на прибыль организация вправе учесть в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ. Здесь имеются в виду спецодежда и СИЗ, не являющиеся амортизируемым имуществом. Их стоимость в общем случае списывается в расходы единовременно.

В то же время допускается данную стоимость списывать и в течение более чем одного отчетного периода. Для этого налогоплательщик самостоятельно определяет порядок признания материальных расходов в виде стоимости указанного имущества с учетом срока его использования или иных экономически обоснованных показателей. Такой порядок должен быть закреплен в учетной политике для целей налогообложения (см. письма Минфина России от 10.12.2021 № 03-03-06/1/100743, от 21.09.2021 № 03-03-06/1/76313, от 13.09.2019 № 03-03-05/70487).

Минфин поясняет: расходы работодателя на приобретение СИЗ могут быть учтены для целей налогообложения прибыли в составе материальных расходов (при выполнении требований ст. 252 НК РФ) в пределах норм, предусмотренных законодательством, или по повышенным нормам, утвержденным локальными нормативными актами работодателя, по результатам проведенной аттестации рабочих мест (см., например, Письмо от 16.09.2016 № 03-03-06/1/54239).

Налоговые правила учета расходов, связанных с приобретением СИЗ, в следующем году, по всей видимости, не изменятся. Чего нельзя сказать о правилах выдачи СИЗ работникам – они со следующего года (а точнее – с 1 сентября 2023 года) изменятся, и существенно.

Заполнение карточки учета выдачи СИЗ

При заполнении карточки учета выдачи СИЗ необходимо учитывать следующие элементы:

• Название предприятия: указывается полное наименование организации.
• Годы учета: указываются годы, за которые ведется учет выдачи СИЗ.
• Фамилия, имя, отчество работника: указывается полная ФИО работника.
• Должность работника: указывается должность, на которой работает сотрудник.
• Наименование и номер карточки: каждая карточка учета выдачи СИЗ должна иметь уникальный номер и название, например, «Карточка учета выдачи спецодежды №1».
• Дата выдачи: указывается дата, когда была произведена выдача СИЗ работнику.
• Наименование и количество выданных СИЗ: указывается наименование и количество выданной спецодежды и средств индивидуальной защиты.
• Материально-ответственное лицо: указывается должностное лицо, ответственное за выдачу СИЗ работнику.
• Подпись работника и подпись материально-ответственного лица: обе стороны должны подписать карточку учета выдачи СИЗ для подтверждения выдачи и получения СИЗ.

Какие должности обязаны вести карточки учета выдачи СИЗ

Давайте разберемся, какие должности обязаны вести карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) на предприятии. Для начала, определимся, что вообще такое карточки учета выдачи СИЗ.

Карточки учета выдачи СИЗ — это специальные документы, которые оформляются на каждого работника предприятия для учета и хранения выданных ему средств индивидуальной защиты. Они заполняются в виде таблицы и включают основные данные о работнике и выданных ему средствах защиты.

Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?

ДаНет

Карточки учета выдачи СИЗ могут вестись в различных формах: в печатной книге, в электронной форме или как самостоятельные документы.

Кто же относится к должностям, которые обязаны вести карточки учета выдачи СИЗ? Во-первых, это работодатель или его уполномоченное должностное лицо. Именно они являются ответственными за организацию и ведение учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Во-вторых, это дежурные по организации выдачи СИЗ или лица, непосредственно занимающиеся выдачей средств индивидуальной защиты работникам предприятия. Они обязаны вести карточки учета выдачи СИЗ по каждому работнику на основе данных, предоставляемых работниками.

Карточки учета выдачи СИЗ оформляются на каждого работника предприятия. В них указывается информация о каждом выданном работнику средстве индивидуальной защиты: наименование, размер, количество и дата выдачи. Карточки ведутся в общем журнале учета выдачи СИЗ или в личном журнале работника.

Выдача и учет средств индивидуальной защиты оформляются в соответствии с обоснованием и программными требованиями. Для оформления выдачи используется образец карточки учета выдачи СИЗ.

Карточки учета выдачи СИЗ заполняются на каждого работника в момент выдачи средств индивидуальной защиты. Они должны быть аккуратно заполнены, чтобы обеспечить ясность и достоверность информации. В карточках указывается имя работника, должность, дата выдачи, наименование и количество выданных средств защиты.

Важно отметить, что карточки учета выдачи СИЗ должны быть храниться и обновляться в течение определенного периода времени (например, в течение 3-х лет). Таким образом, кто должен вести карточки учета выдачи СИЗ на предприятии? Ответ простой — это работодатель или его уполномоченное должностное лицо, а также дежурные по организации выдачи СИЗ или лица, занимающиеся выдачей средств индивидуальной защиты работникам предприятия

Таким образом, кто должен вести карточки учета выдачи СИЗ на предприятии? Ответ простой — это работодатель или его уполномоченное должностное лицо, а также дежурные по организации выдачи СИЗ или лица, занимающиеся выдачей средств индивидуальной защиты работникам предприятия.

Итак, в данной статье мы рассмотрели, какие должности обязаны вести карточки учета выдачи СИЗ на предприятии. Теперь вы знаете, на кого ложится ответственность за организацию и ведение учета выдачи средств индивидуальной защиты.

Как оформить выдачу СИЗ работникам при отклонении от типовых норм

Нормы выдачи СИЗ при отклонении от типовых норм можно утвердить локальным нормативным актом и включить в коллективный или трудовой договор. При этом:

• указанные СИЗ должны улучшать или равносильно заменять по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения;
• нужно учесть мнение профсоюзного органа .

Это указано в пунктах 6 , 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Ситуация: надо ли специалисту по охране труда и гострудинспектору выдавать СИЗ, если они проводят проверку в цехе с вредными условиями труда

Да, надо. Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных или опасных производственных факторов, выдают соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов). Об этом указано в пункте 18 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

В некоторых типовых нормах предусмотрено, что в каждом структурном подразделении организации должен быть 10-процентный от общего количества запас дежурной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ. Например, п. 3 примечания к приказу Минтруда России от 1 ноября 2013 г. № 652н, п. 3 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 25 апреля 2011 г. № 340н, п. 2 примечания к приказу Минздравсоцразвития России от 22 июня 2009 г. № 357н, п. 4 примечания к приказу Минздравсоцразвития РФ от 22 декабря 2005 г. № 799 .

Ситуация: может ли работодатель удержать деньги за спецодежду, если не закончился срок ее носки, а сотрудник не вернул СИЗ при увольнении

Работодатель оплачивает спецодежду и она является его собственностью поэтому при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении).

Об этом говорится и в пункте 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» (утв. приказом Минфина России от 26 декабря 2002 г. № 135н ): «спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении».

Удержание сумм за спецодежду из расчета при увольнении в случае возврата СИЗ работником незаконно.

В случае же невозврата спецодежды предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ ).

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа, т.е. остаточной стоимости СИЗ (статья 246 ТК РФ ).

Работодатель, согласно статье 248 ТК РФ , вправе удержать из заработной платы работника сумму, не превышающую размера среднего месячного заработка работника.

При увольнении работника, получившего спецодежду по правильно оформленным первичным документам, работодатель вправе требовать ее возврата или оплаты ущерба.

В случае если работник не согласен возместить причиненный ущерб в добровольном порядке, работодатель может обратиться в суд с иском о возмещении ущерба. Срок исковой давности для обращения работодателя в суд равен одному году (согласно абзацу 2 статьи 392 ТК РФ ).

«Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты». Кутузова Татьяна
Материал из Справочной системы «Охрана труда».
Подробнее: 

Экспертная оценка

В программе появился новый инструмент оценки, позволяющий проводить опросы
по компетенциям среди сотрудников-экспертов для оценки коллег.

Включение Экспертной оценки находится в разделе Настройки — Управление
персоналом

В разделе Обучение находятся
опросы по компетенциям.

Создание опроса

На первой странице «Составление анкеты» заполняются:

1. Профиль должности
2. Список характеристик. Можно указать как произвольный набор, так и заполнить
   из конкретного профиля.
3. Настройки анкеты: заголовок, вступление, заключение.
4. Предварительный просмотр анкеты.

В анкете вопросы группируются по категориям. В зависимости от указанного в
карточке характеристики способа оценки в опросах, ответы могут выводиться в
виде переключателя или полосы регулирования.

Анкета с вариантами ответов в виде полосы регулирования:

Анкета с вариантами ответов в виде переключателя:

На второй странице «Составление анкеты» заполняются:

1. Оцениваемые – сотрудники,
   которых требуется оценить.
2. Эксперты — те, кто будут
   оценивать. У экспертов требуется задавать роль — руководитель, коллега,
   клиент, подчиненный. 
3. Способ формирования —
   возможен индивидуальный для каждого оцениваемого или единый для всех.

На странице «Анкетирование» указаны:

1. Список экспертов со
   статистикой заполнения анкет, адрес электронной почты,  дата отправки
   приглашения.
2. Шаблон приглашения, текст
   которого получат эксперты в письме.
3. Кнопки старта и продления
   анкетирования (если закончился период окончания). При старте выполняется
   рассылка приглашений, если пользователя нет в системе — он создается,
   включается в группу доступа «Эксперты» и получает дополнительно
   письмо с логином и паролем.
4. Отправка приглашения
   выделенным экспертам

Если информационная база опубликована на веб-сервере, то у экспертов в
письме будет ссылка для входа.

Тем экспертам, которые до проведения оценки не имели доступа к приложению,
при создании учетной записи автоматически будет установлен полноэкранный режим.
Эксперты, ранее уже имевшие доступ, продолжат работать в привычном режиме

Заполнение анкеты

Вопросы, на которые даны ответы, визуально выделяются. У каждого вопроса
эксперт может указать комментарий. Это может быть полезно для уточнения оценки
компетенции.

Если эксперт по какой-то причине не может оценить компетенцию – предусмотрен
флажок «Не могу оценить». Такие вопросы будут исключены из расчета оценки.

Анкету предварительно можно сохранить и вернуться к ней позже.

Доступен просмотр ранее заполненных анкет.

Ход анкетирования

По мере заполнения анкет, в опросе можно смотреть статистику заполнения в
разрезе экспертов (страница «Анкетирование») или оцениваемых
(страница «Анализ результатов»)

Анализ результатов

Анализировать результаты можно даже если не все
эксперты заполнили анкеты.

Отчеты формируются из опроса (страница «Анализ результатов»)

Индивидуальные результаты

Индивидуальные – выводится информация о мероприятии оценки, личной
информации по сотруднику, участниках оценки, используемой шкалы оценки.

Результаты по характеристикам выводятся в таблицу, с группировкой в колонка
по ролям экспертов, в строках по категориям и компетенциям. Выделяются те
характеристики, которые соответствуют целевому уровню:

Дополнительно строятся диаграммы в разрезе категорий и компетенций.

Групповой отчет

В таблицу выводятся результаты оцениваемых. Выделяются те значения, которые
не соответствуют целевому уровню.

Сравнение компетенций сотрудников на радарном графике: