Если любишь

Пример расчета отпускных для главного бухгалтера:

Расчет отпускных для главного бухгалтера осуществляется в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами и порядком.

Пример расчета отпускных для главного бухгалтера может быть следующим:

1. Определение количества дней отпуска:

   • По законодательству РФ главному бухгалтеру положено 28 календарных дней отпуска в год.
   • Отпускные учитываются в расчетном году и выплачиваются до отправления работника в отпуск.
   • Если главный бухгалтер работает менее года в организации, то количество дней отпуска рассчитывается пропорционально отработанному стажу.

2. Расчет отпускных:

   • Для расчета отпускных главного бухгалтера необходимо узнать сумму его заработной платы за квартальный период.
   • Положено учесть все доплаты и надбавки, которые выплачиваются главному бухгалтеру в соответствии с трудовым договором.
   • Отпускные рассчитываются как 28 дней заработной платы, умноженные на 1/72 (так как 1 день отпуска составляет 1/72 от всего года).

3. Удержание и выплата отпускных:

   • Отпускные должны удержаться из заработной платы главного бухгалтера перед его отправлением в отпуск.
   • Удержание отпускных подлежит налогообложению по ставке 13% (в соответствии с 6-НДФЛ).
   • Для главного бухгалтера, отпускающегося в текущем году, отпуска и отпускные выплачиваются до 31 декабря.

4. Документы и порядок отправления в отпуск:

   • До отправления в отпуск главный бухгалтер предоставляет заявление о предстоящем отпуске и подписывает документы, связанные с начислением и выплатой отпускных.
   • В случае переноса отпуска, отпускные полностью переносятся на новый срок отпуска.
   • Документы, связанные с начислением и выплатой отпускных, должны быть предъявлены в бухгалтерию для расчета и начисления соответствующей суммы.

Пример расчета отпускных для главного бухгалтера позволяет понять, как именно рассчитываются и выплачиваются отпускные, и каким образом их можно учесть при оплате труда главного бухгалтера.

Вопросы дежурному адвокату

Сколько дней отпуска положено главному бухгалтеру?
Согласно трудовому кодексу РФ, главному бухгалтеру положено 28 дней отпуска в год.
Могу ли я использовать дополнительные дни отпуска за неиспользуемые оставшиеся дни из предыдущего года?
Да, согласно законодательству, неиспользованные дни отпуска могут быть перенесены на следующий год с согласия работодателя.
Какой порядок оформления отпуска у главного бухгалтера?
Порядок оформления отпуска у главного бухгалтера должен соответствовать внутренним правилам и процедурам компании. Обычно требуется подача заявления на отпуск, которое должно быть утверждено вышестоящим руководством.
Могу ли я разделить свой отпуск на несколько частей?
Разделение отпуска на части возможно при условии согласования с работодателем. Однако, согласно законодательству, одна из частей отпуска должна быть не менее двух недель.
Какие документы необходимо предоставить для оформления отпуска?
Для оформления отпуска обычно требуется предоставить заявление на отпуск, подписанное работником, а также необходимые документы, подтверждающие право на отпуск (например, трудовую книжку).
Сколько дней отпуска положено главному бухгалтеру?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, главному бухгалтеру положен аналогичный отпуск как и другим работникам. Согласно статье 117 ТК РФ, срок ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, главному бухгалтеру также положено минимум 28 дней отпуска в год. Право на дополнительные дни отпуска может быть предоставлено в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Каковы нормативные основания для определения количества дней отпуска для главного бухгалтера?
Количество дней отпуска для главного бухгалтера определяется нормативными актами и законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников составляет 28 календарных дней. Однако, в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные дни отпуска для определенных категорий работников, в том числе и для главного бухгалтера.

Встреча с ГИБДД
Ваше авто
Подборка документов
Все о штрафах
Лишение прав
Изучаем ПДД
Произошло ДТП
Требования банка
Если предстоит суд

Влияние отпускных расходов на финансовую отчетность

Отпускные расходы имеют важное значение для финансовой отчетности компании. Они могут влиять на затраты и доходы, а также на финансовые показатели и показатели прибыльности

Когда работник устраивается на работу, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, это 28 календарных дней в году. Оплата за этот отпуск производится по заработной плате работника, то есть он получает полную зарплату за этот период.

Однако, есть случаи, когда работодатели предоставляют работникам дополнительный отпуск, вредными условиями труда, например. В таких случаях оплата за отпуск может быть невозможна полностью из-за особенностей работы.

Также существуют различные виды компенсаций за неиспользованный отпуск. Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении путевки на отдых вместо денежной компенсации.

Когда работник увольняется или переходит на другую работу, ему должны быть выплачены отпускные. Оплата за неиспользованный отпуск производится по той же ставке, что и заработная плата работника.

В случае сокращения численности работников, работодатель также обязан выплатить отпускные. Оплата за неиспользованный отпуск производится по той же ставке, что и заработная плата работника.

Итак, отпускные расходы имеют значительное влияние на финансовую отчетность компании. Они должны быть учтены в расходах на оплату труда и могут влиять на общую сумму затрат и доходов. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск может быть предоставлена в различных формах, таких как денежная компенсация или предоставление путевки на отдых.

Период работы для отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. В приказе об очередном оплачиваемом отпуске указывается период работы, за который предоставляется работнику отпуск.

Как определяется этот период? Отсчет идет от даты приема на работу.

Пример 1. Работник принят на работу 15 августа 2010 г. Начало периода работы, за который будет предоставлен отпуск. – 15.08.2010

С 15.08.2010 идет отсчет календарного года, за который работнику предоставляется отпуск. Если отсчитать один год с 15.08.2010. то конец периода – 14.08.2011г. Значит, период работы, за который будет предоставлен работнику первый отпуск: 15.08.2010 – 14.08.2011.Но это в том случае, если работник не отсутствовал на работе без уважительных причин, не находился в отпуске по уходу за ребенком, или же в отпуске без сохранения содержания, превышающем 14 календарных дней.

За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г. Отпуск за период работы с 10.09.2009 по 09.09.2010 г. -28 к.д. она использовала.

С 19 ноября 2010 г. по 19 мая 2012 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Как рассчитать период работы, за который ей должен быть предоставлен следующий отпуск? Если бы не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, то период был бы равен 10.09.2010-09.09.2011.

В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен – 2 месяца 8 дней (2,26). Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска.

За этот период работнице положен отпуск продолжительностью 5 календарный дней.

Следующий период для предоставления отпуска 10.09.2011-09.09.2012. По 19.05.2012 г. работница продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком. Время отпусков по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( статья 121 ТК РФ). В стаж на отпуск включается период работы с 20 .05.2012- 09.09.2012. Что составляет 3 месяца 19 дней или 3,63 месяца. В этом периоде отпуск работницы составит 8 календарных дней.

Помимо приказа о предоставлении отпуска, период работы, за который предоставлялся отпуск, указывается в личной карточке работника

Чек-лист дел перед отпуском

• Подать запрос на отпуск в отдел кадров
• Обсудить варианты замены с руководителем
• Составить подробный план задач до отъезда
• Установить дедлайны для каждой задачи
• Если необходимо, заранее попросить коллег о помощи
• Не забывать корректировать план, если приоритеты меняются
• Детально обсудить с коллегами задачи, которые им необходимо будет выполнить
• Составить график выхода на связь
• Обсудить с коллегами, какие ситуации требуют немедленного вмешательства
• Напомнить руководителю и коллегам, что вы уходите в отпуск
• Составить план дел, который необходимо будет выполнить после возвращения
• Убрать рабочее место
• Настроить автоответчик на смартфоне и почте

Пример №3

Другая ситуация заключается в случае, когда у сотрудника также имеются дни, за которые стаж исключался. Так, экономист В.В. Волкова приступила к работе 11 февраля 2021 года. Таким образом, ее первый год длился до 10 февраля 2021 года. За это время работница получила свой ежегодный отдых.

С 3 по 24 марта ей был предоставлен отпуск за свой счет, то есть длительностью 22 дня. Однако, в стаж пойдут только 14 дней, полагавшихся на оплачиваемый период. Оставшиеся же 8 дней будут исключены из стажа. В декабре 2021 года ей предоставляется стандартный отпуск.

При заполнении Т6 бухгалтер прописал время, за которое работнице был дан отдых: с 11 февраля 2021 года до 18 февраля 2021 года. Таким образом, окончание периода переместилось на 8 дней.

Как правильно разделять отпуск на части?

В графике отпусков работодатели часто указывают части отпуска. Нормы Конвенции МОТ №132, а именно ст. 8, позволяют это делать: «Разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране».

В ч. 1 ст. 125 ТК РФ говорится о том, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Часто работодатель в графике отпусков показывает именно эту разбивку — 14 дней и 14 дней. Видя это, проверяющий из ГИТ, начинает задавать вопросы. Работодателю нечего бояться, если у него есть «подстраховка» в виде соглашения сторон. Если же соглашений нет, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), которая упоминается в п. 2 ст. 8 Конвенции МОТ, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В ст. 9 Конвенции МОТ №132 уточняется, что «любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на период, превышающий тот, который указан в п. 1 настоящей Статьи, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы».

Если у работодателя нарушалось законодательство и работникам по каким-то причинам не представлялись отпуска несколько лет, то при увольнении этих работников работодатель обязан выплатить им компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Понятие «сгорел» для отпуска не существует.

О сохранении права на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков напоминает и Письмо Роструда от 08.06.2007 № 1921-6: «Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем».

В момент проверки ГИТ обычно всегда запрашивает график отпусков, при этом личные карточки работников (Т-2) просит выборочно. И об этом нужно помнить. Если работодатель нарушение в виде задолженности по отпускам оставляет в личной карточке, он может избежать проблем, а если он всю задолженность вносит в график отпусков, то фактически добровольно признается в нарушениях.

Как получить деньги за неиспользованный отпуск при увольнении

Заполняем графу «за период работы»

Порой, при составлении приказа об отпуске кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы». Под периодом работы подразумевается рабочий год, за который работнику предоставляется отпуск.

Важно понимать, что рабочий год обычно не имеет ничего общего с календарным. Так как работник имеет право на отпуск за каждый год работы в организации, в данной графе приказа нужно указать тот рабочий год, отпуск, за который используется (ст

122 ТК РФ, письмо Роструда от 14.06.2012 №854-6-1).

Так, например, если работник не ходил в отпуск с момента трудоустройства, и у него накопились отпуска, то в графе «за период работы» следует указать первый рабочий год сотрудника в компании.

Сотрудник устроился на работу 1 апреля 2015 года. С момента трудоустройства он ни разу не был в отпуске. В феврале 2021 года он решил взять отпуск на 28 календарных дней. Рабочим годом, за который предоставляется отпуск будет временной интервал с 1 апреля 2015 года по 30 марта 2021. Именно эти даты кадровик должен указать в приказе.

Таков общий порядок определения рабочего года сотрудника. Он действует, в том числе при предоставлении отпуска авансом (подробнее об этом см. «Приказ на отпуск авансом: определяем рабочий год »).

Добавим, что есть случаи, когда у сотрудника возникают периоды, которые не дают права на отпуск включаются (подробнее об этом см. «Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят »).

Документы, необходимые для учета отпуска

При предоставлении отпуска сотруднику, бухгалтеру необходимо иметь определенные документы для правильного учета и расчета отпускных.

Когда предоставляются документы

Документы, необходимые для учета отпуска, должны быть предоставлены сотрудником до начала отпуска или в первую неделю после его начала.

Какие документы необходимы

Документы, необходимые для учета отпуска, могут включать:

• Заявление о предоставлении отпуска, подписанное сотрудником и руководителем организации;
• Медицинские документы, подтверждающие беременность или наличие инвалидности;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за родственником;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за больным ребенком;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за больным родственником;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за родившимся ребенком;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за родственником-инвалидом;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за больным родственником-инвалидом;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом с дополнительными нарушениями здоровья;
• Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за родственником-инвалидом с дополнительными нарушениями здоровья;

Что указать в документах

В документах необходимо указать следующую информацию:

• Вид отпуска;
• Период отпуска;
• Количество дней отпуска;
• Размер компенсации за отпуск;
• Иные условия отпуска, установленные ТК или коллективным договором.

Дополнительные требования

Кроме основных документов, необходимых для учета отпуска, могут быть установлены и дополнительные требования, такие как:

• Предоставление копии трудовой книжки;
• Предоставление копии документа, удостоверяющего личность;
• Предоставление копии военного билета;
• Предоставление копии документа, подтверждающего право на льготы по отпуску;
• Предоставление копии документа, подтверждающего право на дополнительные отпуска;
• Предоставление копии документа, подтверждающего право на дополнительные выплаты за отпуск.

Какие изменения могут возникнуть

В связи с возможными изменениями в законодательстве и трудовом кодексе, необходимо следить за обновлениями и быть в курсе всех изменений, касающихся документов, необходимых для учета отпуска.

Какие обязанности имеет бухгалтер

Бухгалтер обязан правильно учитывать и расчитывать отпускные сотрудника, а также своевременно предоставлять информацию о начисленных и выплаченных отпускных руководителю и сотруднику.

Какие санкции могут быть за нарушение правил учета отпуска

За нарушение правил учета отпуска бухгалтер может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами организации.

Ответственность за нарушения по отпускным

Если работодатель нарушил порядок выплаты отпускных в 2023 году, то есть выдал сотруднику деньги позже установленного срока или не в полном объеме, его штрафуют по п. 6 ст. 5.27 КоАП:

• должностное лицо компании — на 10 000-20 000 руб. (или вынесут предупреждение);
• ИП — на 1 000-5 000 руб.;
• компанию — на 30 000-50 000 руб.

Если нарушение совершено повторно, ответственность ужесточится (п. 7 ст. 5.27 КоАП):

• должностное лицо компании оштрафуют на 20 000-30 000 руб. (или дисквалифицируют до 3 лет);
• ИП — на 10 000-30 000 руб.;
• компанию — на 50 000-100 000 руб.

Также к работодателю могут вменить уголовную ответственность. Подробно об обстоятельствах ее назначения и видах наказания указано в .

Когда работодатель неверно рассчитал сумму отпускных, возможны два варианта:

1. Ошибка в пользу сотрудника, т. е. денег выплатили больше — трудовую инспекцию этот момент не интересует, так как не нарушены права сотрудника. Однако ошибка заинтересует ИФНС, поскольку будет завышение расходной части при ОСНО или УСН (доходы-расходы), вследствие чего занижение налогооблагаемой базы. Штраф составит 20% от неуплаченной суммы налога из-за занижения (ст. 122 НК РФ). К административной ответственности также могут привлечь и должностных лиц.
2. Ошибка связана с занижением отпускных — трудовая инспекция назначит штраф за нарушение норм трудового законодательства по п. 1 ст. 5.27 КоАП.

Правила предоставления отпуска главному бухгалтеру:

Главный бухгалтер имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством компании. Длительность отпуска рассчитывается исходя из общего стажа работы и составляет не менее 28 рабочих дней в году.

В период отпуска главный бухгалтер может отдыхать полностью, не выполняя свои рабочие обязанности. Однако, он должен быть готов прервать отпуск и вернуться на работу в случае необходимости.

Все выплаты, начисления и удержания налогового характера, связанные с отпуском главного бухгалтера, учитываются при расчете заработной платы и налогового учета в бухгалтерии компании.

Главный бухгалтер имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае за период отпуска ему не будет начисляться зарплата, и соответственно не будет удерживаться подоходный налог (6‑НДФЛ).

А если главный бухгалтер хочет получить оплату за отпуск, то его заработная плата начисляется полностью без каких-либо удержаний. В этом случае налоговые взносы (в том числе 6‑НДФЛ) учитываются в расчете и удерживаются.

При начислении отпускных исключается учет в расчете премий, а также периоды, когда главный бухгалтер присутствовал на работе по нештатной или дополнительной график работы.

Общий период отпуска может быть разделен на два или более периода, если это необходимо для повышения эффективности работы главного бухгалтера.

Возвращении из отпуска главному бухгалтеру выплачиваются страховые взносы по обязательному социальному страхованию (НСО, ОМС, ФСС), а также строительные и другие обязательные страховые взносы.

Определить лимиты и правила предоставления отпуска главному бухгалтеру должна инструкция компании, которая в свою очередь должна учитывать требования трудовому законодательству.

Главному бухгалтеру положено знать, какие правила предоставления отпуска действуют в его случае, и рассчитывать свои дни отпуска с учетом налогового учета и требований трудового законодательства.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Правило № 1

Нельзя не предоставлять сотрудникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Об этом говорится в статье 124 ТК РФ. Помните, что с согласия сотрудника работодательможет перенести ежегодный отпуск сотруднику, если его уход в отпуск неблагоприятно скажется на деятельности организации. НО! Перенос должен быть только на следующий рабочий год!

Работодатель обязан перенести ежегодный основной оплачиваемый отпуск по письменному заявлению сотрудника, если сотрудника вовремя не предупредили о начале его отпуска, а также, если отпускные выплатили с задержкой.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Налоговые аспекты отпускных выплат

Важным аспектом отпускных выплат являются налоговые вопросы, которые должен учесть бухгалтер. В данной статье мы рассмотрим основные моменты, связанные с налогообложением отпускных выплат.

Общие принципы налогообложения

Сумма отпускных должна быть облагаема налогами и взносами в соответствии с действующим законодательством. Отпускные выплаты должны учитываться при расчете налогов и взносов, удерживаемых с работников.

Налог на доходы физических лиц

Сумма отпускных выплат облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) по ставке, установленной законодательством. Работодатель обязан удержать этот налог из выплаты и перечислить его в бюджет.

Страховые взносы

На отпускные выплаты также начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Работодатель обязан удержать и перечислить эти взносы в соответствующие фонды.

Налоговые льготы

В некоторых случаях работник имеет право на налоговые льготы при получении отпускных выплат. Например, сумма отпускных может быть освобождена от уплаты НДФЛ, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Оформление отпускных выплат

Отпускные выплаты оформляются приказом работодателя в соответствии с трудовым законодательством. В приказе должны быть указаны сумма и сроки выплаты отпускных.

Сохранение ставки оплаты труда

При предоставлении отпуска работнику сохраняется его ставка оплаты труда. Это означает, что работник должен получать отпускные выплаты в размере, соответствующем его основной заработной плате.

Таким образом, налоговые аспекты отпускных выплат требуют внимательного учета и правильного расчета со стороны бухгалтера. Работодатели должны оформлять отпускные выплаты в соответствии с требованиями законодательства и учитывать налоговые обязательства при расчете суммы выплат.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Речь идет об инвалидах, несовершеннолетних, пелагических работниках и других работниках, которым положен отпуск свыше 28 дней.

Что касается всех остальных работников, то даже если они не ходили в отпуск несколько лет, заменить эти отпуска компенсацией им нельзя. В соответствии со ст. 127 ТК РФ компенсация возможна только при увольнении работника. Подробнее эта тема рассматривается в статье Компенсация за отпуск: когда отдых можно заменить деньгами?

За несколько месяцев

В первую очередь, за месяц или даже больше необходимо согласовать отпуск с отделом кадров и руководством. Стоит вместе с руководителем поговорить о предстоящих задачах и вариантах работы. Возможно, вам придется работать несколько выходных, чтобы выполнить работу за будущие недели, а может кто-то сможет заменить вас и достаточно будет ввести его в курс дел.

За месяц

За месяц или даже несколько месяцев до отпуска начните планировать свои дела таким образом, чтобы решать больше задач и в то же время не перерабатывать. Лучший вариант – быть как можно более организованным и выполнять каждый день на одно-два дела больше. Это позволит равномерно распределить нагрузку.

Первый конкретный шаг – это постановка реалистичных сроков для всех задач, будь то статьи, проекты, встречи и т.д. Разделите все задачи на три группы:

• Сделать заранее до отпуска
• Отложить и сделать после возвращения
• Делегировать специалистам своей команды

Конечно, распределить таким образом нагрузку не очень просто

Для какой-то должности это может быть немного менее проблемно, но для тех от кого зависят другие члены команды – важно уделить планированию и делегированию большое значение

После того, как вы оцените сколько времени и чья помощь вам понадобится, заранее попросите коллег о помощи, объяснив ситуацию. Не стоит ставить их перед фактом – выберите наиболее честный и деликатный способ. 

За 3 недели

За 2-3 недели до отпуска стоит увеличить количество встреч с менеджером или тимлидом, чтобы корректировать план и при необходимости менять приоритеты задач. Особенно это актуально, если часть работы зависит от других людей и их всех нужно организовать.

Если у вас есть масштабные проекты, которые вы можете перенести на несколько недель и закончить после отпуска – именно так и сделайте. Вместо того чтобы поспешно закончить и рискнуть качеством, лучше поставьте их в первоочередные задачи после возвращения. К тому же так, вы не будете перегружать коллег тем, чем можете заняться сами.

Постарайтесь оптимизировать командную работу таким образом, чтобы ваши коллеги не беспокоились о том, что вы уезжаете, бросая все дела на них. Позаботьтесь о том, чтобы предоставить доступ к файлам и документам, которые могут понадобиться в ваше отсутствие.

Если вы не можете полностью отключиться от работы — установите понятные ожидания и временные рамки. Сколько времени вы готовы потратить на проверку рабочей почты? Или вообще не готовы? А в экстренных случаях? Уведомите коллег, в каких ситуациях вам уместно звонить, а с какими лучше просто подождать до возвращения.

Краткая поэтапная инструкция по расчету компенсации