Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию

Выплаты при увольнении

В действующем Трудовом Кодексе России четко определен порядок расчета с увольняющимся сотрудником. К тому же в нем главные бухгалтеры не выделяются среди других работников, поэтому выплаты им проводятся аналогичным образом со всеми другими. Так, работодатель должен рассчитать работника по следующим пунктам:

• Оплата за отработанные им дни до момента увольнения;
• Компенсировать средства за не использованный сотрудником отпуск из-за увольнения;
• Когда в заключенном при приеме на работу была предусмотрена выплата компенсации работнику после его уход, её выплачивают в полном объеме.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Заявление об уходе

Уволить главбуха по его же инициативе – самой простой способ расторжения договора. Даже, если у специалиста есть нарекания, касающиеся исполнения обязанностей или дисциплинарных нарушений, руководители нередко позволяют покинуть должность по собственному желанию.

Заявления пишется на имя генерального директора в произвольной форме. В нем обязательно указываются ФИО сотрудника, должность, имя руководителя, просьба о расторжении договора и дата написания.

Приказ

Отношения между работником и работодателем начинаются и заканчиваются подписанием соответствующего приказа. Приказ унифицированной формы Т-8 оформляется отделом кадров компании, подписывается сторонами – руководителем и увольняемым, и должен содержать следующие пункты:

• реквизиты предприятия и приказа;
• ФИО работника и работодателя;
• дата трудоустройства и ухода;
• основания прекращения отношений согласно трудовому законодательству;
• ссылка на документ о преемственности дел и отсутствии у работодателя претензий к работнику.

Выплаты

Согласно ТК всем работникам при увольнении, независимо от должности, положены следующие выплаты:

• оплата отработанных дней в текущем месяце;
• компенсация неиспользованных дней очередного отпуска;
• иные компенсации, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Если имеет место увольнение по инициативе руководства, то при начислении выплат присутствуют некоторые нюансы:

1. если главбух отработал в фирме более 11 месяцев, то он получит денежную компенсацию, как за полный отпуск;
2. при прекращении работы организации, ее реорганизации, уходе из-за низкой квалификации, отпуск компенсируется в полном объеме;
3. если договор расторгнут по вине сотрудника, то выходное пособие он не получит;
4. при расторжении срочного договора на оказание бухгалтерских услуг в должности главбуха, выходное пособие не выплачивается.

Трудовая книжка

В ней указывается:

• дата прекращения договорных отношений,
• причина, основание согласно законодательству,
• реквизит документа, на основании которого производится расторжение отношений.

Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является законным и обоснованным действием, которое может быть использовано в различных ситуациях, включая случаи, когда работник не может продолжать работу по различным причинам или когда работодатель хочет прекратить трудовые отношения.

Преимущества увольнения по соглашению сторон:

• Избегание сложностей и конфликтов с привлечением к дисциплинарной ответственности или судебными разбирательствами;
• Возможность обсудить и учесть интересы обеих сторон;
• Экономия времени и ресурсов на судебные разбирательства;
• Поддержание доброжелательных отношений между работником и работодателем;
• Возможность компенсации увольняющемуся работнику;
• Если работник согласен на увольнение по соглашению сторон, он сможет быстрее найти новую работу и приступить к ней;
• Возможность решить спорные вопросы между работником и работодателем, например, выплату компенсации за неиспользованный отпуск или оставшуюся зарплату.

Как провести увольнение по соглашению сторон?

1. Обсудите ситуацию с работником и объясните причины увольнения.
2. Предложите работнику увольнение по соглашению сторон и обсудите условия соглашения, например, компенсацию.
3. Оформите соглашение в письменной форме и получите подписи обеих сторон.
4. Уведомите соответствующие органы и подразделения о расторжении трудового договора и предоставлении отпускных и компенсации, если таковые предусмотрены соглашением.
5. Проведите окончательные расчеты с работником и выплатите ему все необходимые суммы.

Пример соглашения по увольнению:

Соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон

1. Дата расторжения трудового договора: ____________.
2. Причина увольнения: ____________.
3. Работнику выплачивается компенсация в размере ____________.
4. Работодатель освобождает работника от выполнения обязанностей по трудовому договору с момента подписания настоящего соглашения.
5. Взаимные требования и претензии отсутствуют.

Подписи сторон:

Работник: ______________________ (Ф.И.О.)

Работодатель: ______________________ (Ф.И.О.)

Увольнение по соглашению сторон является альтернативным и эффективным способом расторжения трудового договора. Оно позволяет избежать сложностей и конфликтов, а также обеспечивает возможность обсудить и учесть интересы обеих сторон. Необходимо оформить соглашение в письменной форме и выполнять все необходимые действия в рамках закона

Увольняющемуся работнику следует обратить внимание на возможность компенсации и быстрое трудоустройство после увольнения

Важно подходить к увольнению по соглашению сторон ответственно и профессионально, соблюдая все требования трудового законодательства

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Иногда бывает так, что при увольнении главбуха не провели (или провели безалаберно) инвентаризацию, не приняли дела, работник намеренно скрывал какие-то свои ошибки (например несвоевременную сдачу бухгалтерской отчетности), и о нанесенном им ущербе руководство узнавало не сразу. Что же делать в этом случае?

Взыскать ущерб можно и с уволенного работника, но делать это нужно с соблюдением определенной процедуры:

1. Провести инвентаризацию
2. Ознакомить работника с ее результатами
3. В случае обнаружения недостачи проводится служебное расследование, в ходе которого устанавливается чьи именно дейсвия повлекли за собой возникновение недостачи. С результатами расследования также необходимо ознакомить работника
4. Если вина бывшего работника установлено ему предлагают добровольно возместить недостачу. Если он согласен, составляется соглашение о возмещении ущерба, в котором расписывают сколько чего в какие сроки необходимо вернуть. Все эти процедуры должны быть проведены в течение месяца со дня обнаружения недостачи
5. Если же уволенный работник не признает своей вины, взыскать с него ущерб можно только в судебном порядке. На обращение в суд работодателю отведится один год с момента обнаружения недостачи.

Как долго длится ответственность уволенного главного бухгалтера

Бухгалтер является ответственным лицом, если правонарушение было совершено в тот момент времени, когда он был его субъектом.

В этом случае данный специалист признается виновным согласно действующим законодательным нормам.

В свою очередь, ответственность различают:

• Административную;
• Уголовную;
• Материальную;
• Дисциплинарную.

Административная

Данное наказание допустимо применять даже после того, как главного бухгалтера уволили.

Эта ответственность может быть назначена в следующих случаях:

• Грубо нарушены правила ведения отчетной документации и ее сдачи;
• Должностное лицо повинно в том, что не были соблюдены временные нормы постановки на учет;
• Обнаружены несоответствия в сроке уведомления об изменениях состояния счетов в банке;
• Нарушались временные рамки сдачи отчетной документации;
• По каким-то причинам не была своевременно передана информация в налоговую инспекцию или иные учреждения.

В случае выявленных нарушений инспектором составляется соответствующий протокол, который будет являться основанием для судебного разбирательства.

Данный специалист также обязан известить бухгалтера о том, где и когда будет составлен подобный административный документ.

Уголовная

Также существует ряд проступков, связанных с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, на основании которых могут привлечь к ответственности бывшего главного бухгалтера после того, как его уволили.

К таким действиям относят:

• Искажения в бухгалтерской отчетной документации;
• Неуплату налогов;
• Ошибки в начислении заработной платы.

Как правило, порядок привлечения сотрудника к ответственности имеет стандартную форму. Налоговым инспектором составляется специальный протокол. Затем формируют заявление в суд. В зависимости от степени тяжести совершенного правонарушения назначают меру наказания.

Материальная

Согласно Трудовому Кодексу РФ руководитель компании имеет право взыскать с сотрудника ущерб, не превышающий размер месячного оклада (статьи 238 и 241 ТК РФ).

Также работодатель может назначить возмещение убытка в полном объеме. Данный момент в обязательном порядке предварительно прописывают в трудовом договоре при приеме на работу. Если подобный пункт в документе отсутствует, тогда руководитель взимать ущерб в полном объеме не имеет права.

Читайте материал по теме: Материальная ответственность главного бухгалтера: виды и привлечение

Дисциплинарная

Привлечь к данному виду ответственности бухгалтера можно в стандартном порядке, не имеющем никаких отличий. Для этого предусмотрены следующие причины:

• Неисполнение обязательств, закрепленных в трудовом договоре и должностной инструкции;
• Произошли нарушения, в которых повинен непосредственно главный бухгалтер.

Для того чтобы привлечь специалиста к ответственности данного рода, необходимо составить приказ по форме, установленной в организации.

Меру наказания избирают, исходя из степени тяжести проступка.

Иначе главный бухгалтер имеет право обратиться в трудовую инспекцию либо написать соответствующее заявление в суд. В юриспруденции встречаются различные и неоднозначные случаи.

Следует обратить особое внимание на то, что вы можете привлечь главного бухгалтера к какому-либо виду ответственности только в том случае, когда не вышел срок давности проступка. Если он истек, то обвинить в чем-либо данного специалиста просто невозможно

Важно понимать, что исчисление срока давности начинается с того дня, когда соответствующее нарушение было обнаружено, а не тогда, когда оно было совершено. Этот момент должен знать и работодатель, и главный бухгалтер

При внимательном изучении законодательных норм вы сможете избежать различных трудностей и спорных вопросов

Этот момент должен знать и работодатель, и главный бухгалтер. При внимательном изучении законодательных норм вы сможете избежать различных трудностей и спорных вопросов.

Как происходит увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

Главный бухгалтер, если он квалифицированный специалист, может получить более выгодное предложение о сотрудничестве от другого работодателя, может захотеть сменить деятельность или просто устать от работы. Любая из этих причин заставит человека задуматься об уходе и написать заявление об увольнении.

Несмотря на значимость должности, отработка при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию составляет те же самые 14 дней. За указанный период необходимо соблюсти все законодательно предусмотренные этапы.

Образец заявления

О желании сотрудника работодатель узнает из полученного заявления, в котором должна фигурировать дата, с которой главбух собирается увольняться.

Форма документа законодательством не регламентируется. Каждое предприятие может предложить своим сотрудникам уже разработанный бланк.

Обычно заявление пишется не менее чем за две недели с учетом предстоящей отработки. В качестве причин увольнения указывается собственное желание сотрудника без подробной детализации.

Заявление может быть написано и в срочном порядке — без отработки. Но для этого должна иметься веская причина, которую, скорее всего, придется привести. Для главного бухгалтера такой вариант возможен, но крайне редок, поскольку проведение инвентаризации и передача дел занимают много времени, особенно в крупных организациях.

При выходе работника на пенсию работодатель должен уволить его в срок, обозначенный в заявлении, без двухнедельной отработки. При этом отсутствие отработки не должно воспрепятствовать передаче дел при увольнении главного бухгалтера.

В зависимости от того, как выстроен документооборот в организации, сотрудник передает заявление руководству лично или оставляет в канцелярии (отделе кадров). Если существуют сложности в отношениях, разрешается отправить заявление по почте с уведомлением о вручении.

Порядок оформления

На основании полученного заявления от главбуха руководство начинает подготовку к процедуре увольнения. Руководителю нужно решить, кто будет принимать дела, и приказом назначить ответственное лицо. Таковым может стать сам руководитель, заместитель главного бухгалтера или руководителя, иной сотрудник фирмы, а также человек, принимаемый на должность главного бухгалтера. Кроме назначения ответственного лица в приказе нужно определить сроки и порядок передачи документов, а также участвующих в процедуре лиц.

Одновременно подготавливается приказ о проведении инвентаризации с указанием состава комиссии и порядка проведения. Ведь зачастую главный бухгалтер — материально ответственное лицо.

Если руководство сочтет необходимым, то для проверки передаваемой документации и отчетности привлекаются сторонние аудиторы.

Передача дел от главного бухгалтера при его увольнении оформляется с помощью акта приемки-передачи. В нем перечисляются сданные документы, указываются даты подписания передающей и принимающей сторонами.

Не стоит относиться к акту приема-передачи при увольнении главного бухгалтера как к простой формальности. Ведь данным документом новый сотрудник может обезопасить себя от ошибок и нарушений, совершенных предшественником.

День увольнения

Для увольнения главного бухгалтера издается соответствующий приказ, с которым он знакомится под подпись. Приказ может быть издан либо по унифицированной форме Т-8, либо по разработанной самим предприятием форме с сохранением обязательных реквизитов.

В последний день увольняющегося сотрудника необходимо рассчитать. На руки он получает заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовую книжку вносится одна из следующих записей:

• «уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• «трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Допускается применение и других формулировок.

Трудовая выдается сотруднику, о чем он расписывается в журнале регистрации приема-выдачи трудовых книжек.

Если ранее главный бухгалтер отказался от бумажной трудовой, то ему выдается выписка о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Помимо трудовой и денег сотруднику следует выдать:

• справку по форме 182-н;
• данные персучета — выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 расчета по страховым взносам на увольняющегося главбуха;
• справку 2-НДФЛ;
• иные документы.

Ответственность после увольнения

По причине большой емкости процесса приема-передачи бухгалтерских дел, она далеко не всегда может уложиться в установленные двухнедельные рамки. В таких случаях даже после своей отставки бухгалтер продолжает нести ответственность. Когда работник в течение года, со дня разрыва трудовых отношений не оформил соответствующий акт, начальник может обратиться на него в судебную инстанцию и иском.

Возможно также подобное развитие событий и когда документ был предоставлен, однако, здесь будет крайне тяжело доказать вину ушедшего сотрудника. Причиной тому является документально подтвержденный факт качественного выполнения им своих функциональных обязанностей.

Основания для увольнения главного бухгалтера

Главбух является ведущим сотрудником компании ведь через него проходят все главные расчеты по осуществляемым коммерческим сделкам. Это делает его осведомленным обо всей деятельности компании. Для увольнения такого сотрудника необходимо обезопасить предприятие от негативных последствий.

При наличии даже незначительных недочетов, проводить его увольнение не рекомендуется, пока все проблемы в документации, а также расчетах он не устранит.

Рекомендуется перед увольнением главного бухгалтера провести аудит всей документации, проходящей через этого сотрудника, наняв специалистов.

Не менее важной является инвентаризация имущества, а также документации, для недопущения проблем у предприятия и в этой сфере. Как правильно составить акт проведения инвентаризации – читайте здесь

А так как главбух является по ТК РФ таким же работником, как и все остальные, его увольнение должно проходить по всем правилам. Поэтому провести эту процедуру по инициативе работодателя можно только в таких случаях:

• Когда компания ликвидируется. Тут вы можете узнать, как ликвидировать ООО с нулевым балансом;
• В случае грубого нарушения ТК данным сотрудником;
• Если главбух принял решение, нанесшее материальные убытки компании;
• При профессиональном несоответствии занимаемой сотрудником должности;
• По окончании действия заключенного трудового договора;
• После смены собственника предприятия.

Важно! Увольнение может быть проведено также на основаниях, указанных в действующем уставе компании. Как контролировать работу главного бухгалтера и правильно провести его увольнение – смотрите в этом видео:

Как контролировать работу главного бухгалтера и правильно провести его увольнение – смотрите в этом видео:

Как проводится увольнение

Подчинение главбуха происходит напрямую с руководством организации. При этом он отвечает не только за создание либо ведение всей бухгалтерской документации, но и за предоставление вовремя отчетности начальству.

Поэтому увольнение такого работника стараются проводить после проведения по счетам всех активных задолженностей. Всего же причинами смещения главного бухгалтера могут быть разные ситуации, поэтому стоит рассмотреть основные.

По собственному желанию

В случае ухода по своей воле, сотрудник должен написать соответствующие заявление на увольнение по собственному желанию на имя директора. Его необходимо вручить начальству предварительно за 14 дней перед предстоящим увольнением.

По закону руководство организации не имеет права насильно удерживать сотрудника и отказывать ему в его желании покинуть фирму. Но часто в жизни происходит ситуации, когда не все начальники готовы отпустить главбуха.

В таких случаях рекомендуется отправлять на юридический адрес организации заявление почтой

Важно чтобы при его получении было получено уведомление

Образец заявления об увольнении по собственному желанию.

По инициативе работодателя

Осуществлять увольнение главбуха по личной инициативе директора, возникшей на фоне личной неприязни, является незаконным.

В этом случае необходимо наличие оснований согласно ТК РФ. В нем содержится значительное количество оснований, по которым возможно уволить такого сотрудника, начиная от дисциплинарных нарушений и заканчивая несоответствиям занимаемой им должности.

Важно! При неправомерном отстранении работника, он имеет право обжаловать это действие в суде. Когда тот принимает решение в его пользу, работодателя обяжут восстановить его в прежней должности

Акт приема-передачи документов при увольнении бухгалтера. Фото: groupmedia-s.ru

По соглашению сторон

Когда процедура увольнения проходит по соглашению сторон, её инициатором может стать сам работодатель либо главбух. При этом в последнем случае, сотрудник подает заявление на увольнение по соглашению сторон и с руководителем обсуждаются все тонкости и нюансы, по которым будет проводиться этот процесс.

После того как достигнуто компромиссное соглашение, его результат рекомендуется зафиксировать официально, написав соответствующий документ. В нем нужно указать:

• Сам предмет данного соглашения;
• Дату, когда будет проведено увольнение;
• Все условия, на которых осуществляется эта процедура;
• Какие последствия для каждой из сторон будут в случае нарушения этого соглашения.

При реструктуризации

В случае проведения реструктуризации предприятия, увольнение по закону может проходить по причине:

• Смены собственника организации;
• Сокращения штата;
• Отказ в переезде, когда компания меняет место деятельности;
• Полной ликвидации юр. лица.

Важно! Увольнение главного бухгалтера в случае сокращения штата возможно только в незначительной организации

Условия и ограничения

Рекомендуем прочитать:
Увольнение по собственному желанию: заявление, документы, правила

Поскольку увольнение — не повод для освобождения должностного лица от несения ответственности за недобросовестное исполнение обязанностей, умышленно или неумышленно допущенные нарушения, в тот период, когда данное лицо несло ответственность за бухгалтерский учёт и его ведение на предприятии. Бухгалтер (главбух) обязан понести наказание в административной или уголовной форме за совершённое им нарушение в ведении бухгалтерского учета даже при оставлении им должности. Он будет преследоваться на законных основаниях по статье 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Следует принять во внимание что первая часть статьи 4.5 КоАП РФ указывает на ограничение срока давности привлечения экс-бухгалтера к ответственности за совершённые нарушения действующего законодательства о налогах и сборах. Минимальным сроком давности является один год со дня совершения соответствующего проступка

К числу грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учёта и представления отчётности относятся намеренное или же непреднамеренное снижение сумм предъявляемых организации налогов и сборов свыше 10% происходящее при искажении бухучёта и искажении данных по любой статье или строке формы отчётности на 10% или более.

В случае совершения правонарушения, ответственность за которое законодательно установлено, бухгалтер выступает субъектом правонарушения. Бухгалтер несёт ответственность и тогда, когда на момент вынесения соответствующим органом постановления о привлечении работника к уголовной или административной ответственности, этот бухгалтер более не исполняет организационно-распорядительные функции.

Обязательные действия

1. Создание механизма контроля. Для контроля и, в случае необходимости, привлечения к ответственности, нужно:
   • определиться с временными рамками, когда главбух отвечает за свои деяния. Это должно быть прописано во внутренних положениях или актах компании. Именно с момента подписания документа и передачи дел на бухгалтера возлагается ответственность за ведение бухучета и совершение иных финансовых сделок компании;
   • осуществлять проверку деятельности данного сотрудника. Проверку могут проводить внутренний аудитор, финдиректор и т.д.
2. Поиск замены. Лучше всего заранее в штатное расписание компании ввести должность заместителя главбуха.
3. Издание приказа о передаче дел и сама процедура передачи. Началом для данного действия служит изданный руководителем приказ, который устанавливает срок проведения процедуры.Однако, так как по закону на расторжения договора любому сотруднику дается две недели, то если предстоит увольнение главбуха, передача может длиться и более 2 недель.
4. Далее проводится опись активов и обязательств. Проверка финотчетности и налоговых отчислений является неотъемлемой частью данного процесса. Положение о порядке проведения инвентаризации имущества и обязательств в предприятия должно быть составлено заранее. Передача должна проходить согласно утвержденному акту, который подписывается бухгалтером и руководством.

   В перечень для проверки, как правило, входят:

   • все регистрационные и учредительные документы;
   • система ведения бухгалтерского учета (журнальная, компьютерная, план счетов, ордера, главная книга и т.д.);
   • учет движения денежных средств;
   • учет расчетных операций;
   • документы по материальному учету;
   • расчеты с работниками организации;
   • отчетности во все органы;
   • хранение бланков строгой отчетности и первичных документов;
   • наличие приложений и всех необходимых подписей.
5. Назначение приказом проверки деятельности или инвентаризация (при необходимости). В обязательном порядке данная процедура проводится лишь в случае заключения договора о полной материальной ответственности (Закон N 129-ФЗ ст.12 п.2).Проверке подлежат следующие документы:
   • свидетельство о регистрации компании, и состояние его учета в пенсионном фонде, фонде занятости и т.д.;
   • ордера и регистры, а также вся документация по налоговым отчислениям;
   • регистры бухгалтерского учета;
   • акты, ранее проведенных инвентаризаций;
   • вся отчетность и декларации;
   • журналы по начислению зарплаты работникам компании и учета матценностей.

Итогом проведенной инвентаризации будет составление акта, который подписывается обеими присутствующими сторонами и руководителем.

Увольнение по собственному желанию

Процедура увольнения по собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, работник должен предоставить письменное заявление о расторжении трудового договора работодателю. В этом заявлении необходимо указать причину увольнения и предложить дату его осуществления, учитывая установленный законом срок уведомления (обычно 2 недели).

После получения заявления работодатель обязан рассмотреть его и выдать работнику трудовую книжку с отметкой об увольнении. Далее работник должен пройти процедуру сдачи рабочего места и имущества, а также получить все выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Права и обязанности при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на следующие выплаты:

• Заработную плату за отработанное время до даты увольнения.
• Несохраняемую часть оплаты труда, если она была установлена в трудовом договоре.
• Отпускные за неиспользованный отпуск.
• Выплату в связи с уходом на пенсию, если такая выплата предусмотрена законодательством.

В свою очередь, работник обязан выполнить следующие действия при увольнении:

1. Подготовить и предоставить заявление о расторжении трудового договора.
2. Соблюдать обязанности до даты увольнения, работать в соответствии с должностными обязанностями и трудовым договором.
3. Сдать рабочее место и имущество, которые были в его распоряжении.
4. Получить все выплаты и документы, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Последствия увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию не предусматривает выплаты пособий по безработице и не гарантирует право на получение пособий при уходе на пенсию. Также, работник может быть подвержен санкциям, если нарушает условия трудового договора при увольнении, например, не предоставляет достаточный срок уведомления или не соблюдает обязанности перед работодателем.

Плюсы	Минусы
Возможность самостоятельно выбрать путь развития карьеры и изменить место работы.	Отсутствие гарантированной финансовой поддержки при безработице.
Сокращение времени и эмоциональных ресурсов, связанных с непрофессиональными отношениями или конфликтами на работе.	Необходимость самостоятельно искать новое место работы и проходить собеседования.
Возможность более полного удовлетворения профессиональных и личных потребностей.	Потеря дополнительных льгот, преимуществ и бонусов, предоставляемых работодателем.

Можно ли уволить главного бухгалтера за утрату доверия

Как правило, основную массу бухгалтеров лишают полномочий по причине недоверия. Тем не менее без веских оснований здесь не обойтись. Во-первых, руководитель обязан представить доказательства расхищения имущества фирмы или предумышленной траты материальных средств. С этой целью необходимо обратиться в полицию. Учтите, что вы можете оперировать исключительно доказанными действиями бухгалтера, а не косвенными подозрениями. Владелец предприятия не имеет права уволить специалиста, когда тот находится на больничном, в отпуске или в период беременности. В той ситуации, когда было обнаружено невыполнение трудовых обязанностей, руководитель обычно требует предоставить объяснения в письменной форме, а если получает отказ – составляет надлежащий приказ.

Прежде чем уволить главного бухгалтера за недоверие, работодатель взимает дисциплинарный штраф в течение 30 дней после того, как был обнаружен факт проступка. В данном случае сотрудника не только увольняют, но и применяют в отношении него дополнительные санкции. Например, ему не выплачивают пособие по безработице в течение первых трех месяцев с момента ухода из компании, могут запретить занимать руководящую должность на конкретный период времени.

Читайте материал по теме: Приходящий бухгалтер: плюсы, минусы и альтернатива

Когда и за что можно уволить главбуха без его желания по закону?

Существует несколько причин, по которым работодатель может уволить главного бухгалтера по закону без его желания. В любом случае, руководитель организации должен проследить за тем, чтобы вся процедура осуществлялась без каких-либо нарушений. Только в этом случае предприятию удастся избежать негативных последствий.

Сокращение штата

Работодатель имеет право уволить главбуха в связи с сокращением штата. При этом не имеет значения, являются ли подобные действия целесообразными или нет.

Главное условие — сокращение сотрудников должно быть не формальным, а реальным. Довольно часто руководители под видом сокращения избавляются от «нежелательных» кадров. При этом на освободившееся место в скором времени нанимают нового специалиста

Однако важно понимать, что если уволенный сотрудник направится в суд с иском, его, скорее всего, восстановят

При этом работодатель будет обязан выплатить ему заработную плату за весь период вынужденного прогула. Для того чтобы сокращение штата было реальным, руководству необходимо издать приказ о сокращении численности штата предприятия. В документе также должна присутствовать информация об изменении штатного расписания.

Работника в этом случае необходимо предупредить о планирующемся сокращении штата не менее чем за 2 месяца. Он должен расписаться, чтобы подтвердить, что ему известно о намечающемся сокращении штата.

Смена собственника

Трудовой Кодекс позволяет работодателю осуществлять увольнение главного бухгалтера при смене собственника. Несмотря на это, руководители должны знать, что определенные условия и ограничения для подобных действий все равно предусмотрены современным законодательством.

Увольнение главбуха при смене собственника допускается лишь при наличии таких нюансов:

• увольнение главбуха, находящегося в положении, не может быть проведено;
• расчет может осуществляться после фактической госрегистрации смены собственника (а не в процессе реорганизации);
• главному бухгалтеру в случае увольнения по причине смены собственника должно выплачиваться выходное пособие (не менее 3 заработных плат).

Соблюдая вышеперечисленные требования, работодателю удастся избежать возможных штрафов и судебных разбирательств.

За нарушения обязанностей

В том случае, если главбух неоднократно не исполнял трудовые обязательства без уважительной причины, руководитель имеет полное право уволить его с занимаемой должности

При этом важно, чтобы у нанимателя присутствовали фактические доказательства в виде замечаний и выговоров конкретному подчиненному. Данные требования прописаны в статье 81, пункте 5 Трудового Кодекса РФ

За недоверие

За этим вовсе не обязательно обращаться в отделение внутренних дел. Руководитель в данном случае имеет право проводить собственное расследование. Для этого требуется формирование специальной комиссии. Причиной проведения расследования может стать подача рапорта или служебной записки.

Обращение должно составляться начальником подозреваемого сотрудника. В период подобных расследований может проводиться инвентаризация. Она часто требуется для подтверждения факта хищения ценностей, недостачи. Для ее проведения сотрудник должен взять у подчиненного расписку о денежных и материальных ценностях, которые есть в наличии и числятся среди списанных.

За несоответствие занимаемой должности

Уволить главбуха в этом случае можно, если специалист является недостаточно квалифицированным. Для законного увольнения руководитель должен предоставить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию сотрудника. В качестве доказательства может выступать отсутствие документа о наличии соответствующего образования, результаты проведенной аттестации сотрудника.

Другие законные основания

Руководитель предприятия имеет право уволить главного бухгалтера с занимаемой должности в том случае, если:

• название организации изменяется по инициативе собственника;
• главбух нарушил предписания охраны труда в ситуации, повлекшей за собой тяжелые последствия;
• специалист отсутствовал на рабочем месте целый день или более 3 часов без уважительных причин;
• работником была разглашена коммерческая, служебная или государственная тайна, которая охраняется законом.

Еще одна уважительная причина, по которой может быть уволен главный бухгалтер — совершение аморального проступка в процессе выполнения воспитательных функций.