Реорганизация юридического лица

Кадровая составляющая

При любой форме реорганизации изменения, произошедшие в компании, коснутся такого элемента предприятия, как персонал. Слияние не является исключением, некоторые кадровые изменения произойдут и в этом случае.

Что будет с сотрудниками при слияние организаций путем присоединения?

Стоит выделить несколько правил проведения реорганизации, которые непосредственно касаются работников:

1. Ни одна из форм реорганизации предприятия не предусматривает увольнения сотрудников. Поэтому такое событие не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (со стороны работодателя).
2. Перед проведением реорганизации или после завершения процедуры сотрудники имеют право уволиться, указав в качестве основания такую причину, как смена собственника предприятия или его организационно-правовой формы.
3. Перед проведением слияния работодатели не обязаны оповещать персонал о предстоящих изменениях, однако после завершения процедуры это лучше сделать (в письменном виде).
4. В организации, которая образуется в результате реорганизации юридического лица слиянием, должно быть принято новое штатное расписание. Также неизбежно дублирование обязанностей, поэтому некоторые работники могут быть переведены на новые должности или уволены в связи со сокращением штата.
5. В случае изменений в условиях труда должны быть приняты и подписаны дополнительные приложения к трудовому договору и внесены соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

Очевидно, что в большинстве случаев увольнения все равно неизбежны. По трудовому кодексу нельзя увольнять сотрудников по причине реорганизации структурных подразделений путем слияния, однако после завершения процедуры руководство нового предприятия сможет законно провести сокращение штата.

Общие действия по оформлению и регистрации изменений в паспортных данных

Предлагаем прочитать о том, как оформить и зарегистрировать изменение паспортных данных директора или учредителя, о порядке смены основателя предприятия или названия ООО, также о внесении изменений в ОКВЭД ИП, в учредительные документы. Еще на сайте есть материалы про реорганизацию ЗАО в ООО и разделение ООО на два ООО.

Сокращение при реорганизации: как происходит увольнение из штата в связи с перестройкой учреждения, а так же образец уведомления работников

В части 5 ст. 75 ТК РФ прописаны положения, которые предоставляют сотруднику возможность продолжить работу на реорганизованном предприятии.

• зарплата за проработанный период;
• компенсационные выплаты за начисленные и неиспользованные дни отпуска;

Помимо этого, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в официальном отпуске или на больничном до момента их выхода на работу.

Что же касается оформления трудовой книжки, то в ней делается запись об увольнении по пункту 1 статьи 40 КЗоТ – увольнение вследствие реорганизации.

Одним из средств преодоления этих негативных явлений могло бы стать совместное изучение особенностей нового кодекса.

Как правильно провести сокращение при реорганизации, и какие тонкости дела нужно знать, разберемся в статье.

Кроме того, с момента подписания бланка сокращенный имеет право подавать на субсидию, льготы и другие социальные выплаты, которые положены по закону.

Этот документ не считается обязательным, но добросовестные руководители вводят его для того, чтобы сделать отчетность более прозрачной.

Кроме этого, нельзя уволить трудящегося, который на момент сокращения находится в очередном отпуске или декрете.

Как вы видите, даже при реорганизации компании и сокращении штата сотрудников есть определенные правила, которым уделяется особенное внимание

Важно придерживаться нужной последовательности действий, и тогда все сокращение пройдет правомерно и без неприятных сюрпризов

Важно придерживаться нужной последовательности действий, и тогда все сокращение пройдет правомерно и без неприятных сюрпризов

Правила направления уведомления

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, направление работнику уведомления о реорганизации путем присоединения должно быть осуществлено в срок до двух месяцев до дня планируемой реорганизации.

Факт вручения уведомления должен быть подтвержден документально. С этой целью уведомление либо вручается работнику лично под подпись, либо направляется заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если при личном вручении работник отказывается от получения уведомления, либо отказывается проставить свою подпись в получении, составляется соответствующий акт.

Отсутствие возражений работника по поводу реорганизации расценивается как согласие на продолжение трудовой деятельности. Составлять какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору не потребуется.

Достаточно вложить в личное дело работника копию приказа о реорганизации и внести соответствующую запись в его трудовую книжку.

↑ Необходимость реорганизации

Простыми словами реорганизация — это изменение. Она может быть добровольной, вынужденной или даже принудительной. Но необходимость реорганизации юр лица возникает при следующих условиях или причинах:

• Для повышения качества и эффективности производства.
• В случае, если возникла острая надобность и нужно производить замену оборудования.
• Реорганизация путем присоединения — отличный способ повысить показатель конкурентоспособности.
• Реорганизовывать просто необходимо, если происходит падение спроса на предлагаемую компанией продукцию. Это может помочь избежать краха бизнеса.
• Если было принято решение разделить или наоборот объединить активы нескольких юридических лиц.
• Еще одна цель — это безболезненный вывод активов или передача их, после подписания соответствующих документов на законном основании, третьим лицам.

Также многие знают, что реорганизация это законный способ значительно уменьшить налоговое бремя. 

Важно! Вне зависимости от причины, переустройство фирмы, чаще всего, вызвано желанием повысить прибыльность конкретной компании.

Последовательность реорганизации предприятия в форме разделения

Мы подготовили для вас краткую пошаговую инструкцию, которая подскажет, как правильно провести реорганизацию путем разделения, чтобы избежать санкций и штрафов со стороны государства.

Шаг 1 — составить передаточный акт

Главный документ, составляемый при реорганизации юридического лица путем разделения, — передаточный акт. В нем указываются:

• все обязательства и активы компании, которая реорганизуется;
• какие активы переходит в собственность новых фирм;
• какие обязательства ложатся на каждую новую компанию.

Шаг 2 — составить уставы новых обществ

К этому шагу в законодательстве нет каких-то особенных требований, правил. При реорганизации юридического лица в форме разделения уставы можно создать отдельно для каждого организованного ООО, а можно и вовсе взять за основу первоначальный устав общества, которое закрывается.

Шаг 3 — провести собрание и принять решение

Сразу оговоримся — проводить внеочередное собрание необходимо в случае, когда участников общества несколько. Если же учредитель один, то он единолично выносит решение.

В процессе проведения внеочередного собрания участников общества нужно рассмотреть несколько вопросов и внести в протокол принятые по ним решения. Требуется:

• определить, в каком порядке, в какие сроки и на каких условиях разделяется организация;
• утвердить составленный передаточный акт;
• решить вопрос создания юрлиц в результате разделения.

Отдельно нужно рассмотреть еще два вопроса, но решения по ним принимают лишь те участники, которые станут участниками вновь организуемых компаний. Нужно:

• утвердить учредительные документы создаваемых юрлиц;
• избрать новые органы управления образованных компаний.

По итогам собрания в письменном виде оформляется протокол, где фиксируются решения, сам протокол должен быть подписан секретарем или председательствующим.

Важный шаг — подача сведений в Федресурс, она должна осуществляться в срок до трех дней с даты принятия участниками решения. В уведомлении надо указать сведения о виде реорганизации, участниках общества, условиях и сроках проведения процедуры.

Шаг 4 — уведомить ФНС о процедуре

В срок 3 рабочих дня с момента принятия участниками решения юрлицо должно подать в ФНС заполненную форму Р12003 «Уведомление о начале процедуры реорганизации». и заполняется она для того, чтобы оповестить налоговую инспекцию, что в компании начали процесс реорганизации. После получения документа налоговая обязана сделать в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц) запись, оповещающую контрагентов, что фирма реорганизуется.

Шаг 5 — уведомить кредиторов

Важный шаг — оповестить всех кредиторов о реорганизации. Дается срок 5 дней с момента подачи заявления в ФНС. Если не выполнить этот шаг, в реорганизации могут отказать.

Сообщение можно написать в свободной форме и отправить кредитору заказным письмом с уведомлением о вручении — это будет гарантией, доказательством, что контрагент был в курсе преобразования.

Шаг 6 — подать сведения о работниках в СФР

Информация о сотрудниках в социальный фонд подаются в течение одного месяца с момента составления передаточного акта, для этого заполняется форма ЕСФ-1.

Шаг 7 — зарегистрировать реорганизацию

С момента внесения в ЕГРЮЛ отметки о том, что фирма проходит реорганизацию, фирме дается 3 месяца для того, чтобы зарегистрировать реорганизацию и новых юрлиц — с дня их регистрации ООО будет считаться реорганизованным.

Для этого в регистрирующий орган подаются передаточный акт, заполненная форма Р12016 “Уведомление о завершении реорганизации юридического лица”, учредительные документы новых образуемых компаний, а также квитанция об оплате государственной пошлины.

С момента подачи этих документов в срок до 5 дней осуществляется госрегистрация реорганизации и созданных новых юрлиц.

Реорганизация путем разделения — довольно сложная процедура со множеством нюансов, в которых легко запутаться. Наш сервис готов помочь на любом этапе: опубликуем сообщение о реорганизации в форме разделения, а при необходимости можем сделать регистрацию ООО онлайн под ключ. Вам не понадобится делать цифровую подпись, разбираться в документах и тонкостях составления сообщения — все сделаем за вас.

Сокращение штата при реорганизации

Должность сотрудника при реорганизации

Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, их должности в проект штатного расписания включать не нужно (письмо Роструда от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0).

• подписать дополнительное соглашение еще до того момента, как реорганизация будет завершена;
• оставить подписанный экземпляр соглашения в отделе кадров.

Может ли реорганизуемая компания по своей инициативе уволить сотрудников на основании реорганизации или ликвидации

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

Как уведомить орган службы занятости о сокращении численности или штата сотрудников реорганизуемой организации

Форму уведомления (сообщения) целесообразно посмотреть на сайте территориального органа службы занятости.

При этом сотрудник сохранит право на выплаты, перечисленные в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

После проведения реорганизации (т. е. после того как реорганизацию зарегистрируют) руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях.

Приказ о кадровых изменениях в связи с реорганизацией составляют в свободной форме (см. образцы для случаев слияния, присоединения, преобразования, разделения, выделения).

В обеих ситуациях нужно внести в трудовую книжку запись о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

Запись о переводе необходимо внести в трудовую книжку сотрудника не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 4, 10 Правил ведения трудовых книжек).

Чаще всего руководство основной компании изначально имеет четкую картину того, как будет организован бизнес на новой территории.

Как проводится реорганизация в форме присоединения в 2018 году

Российская экономика претерпевает значительные изменения, которые оказывают существенное влияние на деятельность всех предприятий.

Только объединив свои усилия, участники рынка могут выжить, остаться на плаву, оптимизировать налогообложение и управление юридическими лицами.

Чтобы объединить организации используют два первых метода. Также допускается сочетание нескольких из них.

Реорганизация также является одной из форм ликвидации юридического лица. Присоединение – процесс вхождения нескольких организаций в одну.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).

Для осуществления законных действий по реорганизации и признания ее в высших инстанциях, придерживаются норм, изложенных в Гражданском кодексе.

Законы России контролируют процесс реорганизации предприятий. Их нарушение влечет за собой неприятные правовые последствия.

В постановлении Правительства Российской Федерации №110 от 26.02.2004 описаны правила сотрудничества органов во время государственной регистрации юридических лиц при реорганизации.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На нем принимается решение, утверждаются условия договора, передаточный акт и иные организационные моменты.

На основе утвержденного решения издается приказ о проведении мероприятия, а также оповещаются рабочие о намеченных изменениях.

Каждый сотрудник уведомляется в письменном виде. При этом работники должны расписаться в уведомлении о реорганизации.

Процесс влечет за собой изменения штатного графика, создание дополнительных подразделений, введение или замещение некоторых должностей.

В течение трех дней извещаются государственные регистрирующие инстанции и кредиторы, параллельно делается публикация в средства массовой информации.

Законодательство Российской Федерации определяет органы, которые отвечают за присоединение федеральных учреждений.

Координирование и регулирование процесса возложено на Минфин России, Минэкономразвития, Минздравсоцразвития.

Реорганизация и ее формы

Понятие реорганизации в законодательстве отсутствует. Однако, как ее определяют некоторые специалисты, это прекращение или иное изменение правового положения юридического лица, влекущее отношения правопреемства юридических лиц, в результате которого происходят одновременно создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Согласно ст. 57 и 58 ГК РФ реорганизация юридического лица осуществляется в следующих формах:

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— разделение, когда одно юридическое лицо делится на несколько юридических лиц;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

— преобразование, когда юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность (изменение организационно-правовой формы).

О реорганизации федеральных учреждений говорится в отдельном нормативном правовом акте — Постановлении Правительства РФ от 26.07.2010 N 539 «Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений». Согласно данному постановлению реорганизация федерального учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения или выделения.

Решение о реорганизации федерального учреждения в форме разделения, выделения, слияния (если возникшее при слиянии юридическое лицо является федеральным казенным учреждением) или присоединения (в случае присоединения федерального бюджетного или автономного учреждения к казенному учреждению) принимается Правительством РФ.

Решение о реорганизации в форме слияния или присоединения, за исключением указанных случаев, принимает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции и полномочия по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.

В силу ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Пошаговая инструкция проведения процедуры слияния

СиП – сложный и длительный процесс, который может длиться 3-12 месяцев. В нем следует учитывать все выгоды – кредиторов, учредителей, потребителей, а также интересы госструктур.

Слияние компаний предполагает следующие пошаговые действия:

Решение учредителей

Участвовать в процессе реорганизации имеют право предприятия из одного или различных регионов

Их местонахождение в данном случае не важно.. Первый этап — переговоры, которые в начальной фазе юридически не оформляются

После достижения договоренностей юридические лица заключают взаимосогласованные договоры о слиянии.

Первый этап — переговоры, которые в начальной фазе юридически не оформляются. После достижения договоренностей юридические лица заключают взаимосогласованные договоры о слиянии.

Во исполнение статьи 57 Гражданского кодекса РФ (пункт 1) решение об изменении структуры принимают основатели (акционеры) объединяющихся фирм либо уполномоченный на это орган. Результат бизнес-переговоров должен быть оформлен протоколом.

Слияние активов компаний в форме ООО обсуждают на собрании участников задействованных в данной процедуре коллективов.

Что должно вноситься в протокол:

• Основание (причины и мотивы для принятия решения).
• Дата начала и период реорганизации структур.
• Сроки выполнения планируемых мер.
• Формирование комиссии для осуществления процедуры и руководства упраздняемыми ООО.
• Регламент передачи полномочий, активов, пассивов и обязанностей вновь созданной организации.

Место регистрации

Вопрос немаловажный, так как создаваемое предприятие оформляется в налоговой инспекции по месту регистрации одной из фирм, которые слились.

Передача сведений в ИФНС

Как только принято решение владельцев объединяемых структур, они должны уведомить налоговую службу о слиянии письменно в течение трех дней. После последнего собрания компания, его проведшая, сообщает в ИФНС о реорганизации юридических лиц. Для этого используется форма С-09–4 (приказ ФНС РФ № ММ-3-09/11 от 17.01.2008). По данным этого уведомления вносится запись в госреестр о начале реорганизационных мероприятий в каждой из интегрируемых фирм.

Оповещение кредиторов, дебиторов

Это нужно для погашения долгов и выполнения взятых предприятиями обязательств, а также переоформления всех заключенных договоров.

После того как началось слияние компаний, которые объединяют свои акции, они должны уведомить своих заимодателей и дебиторов. На протяжении месяца после объявления в журнале «Вестник государственной регистрации» необходимо заявить о предварительном возврате долга. Иначе все финансовые договоры будут переоформлены на новую, консолидированную, компанию.

Информирование персонала

Проведение СиП может стать причиной пересмотра отдельных положений трудовых договоров с наемными работниками. Их нужно своевременно уведомить о предстоящих реформациях под подпись, хотя это сейчас не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Реформирование организации не требует автоматического прекращения действий соглашений с персоналом (статья 75 Трудового кодекса РФ, часть 5). Но сотрудник вправе отказаться от работы в новой фирме (статья 77, пункт 6, часть 1 того же документа).

Публичное уведомление

Как говорилось выше, в журнале «Вестник государственной регистрации» печатается информация про слияние российских компаний (статья 60 Гражданского кодекса РФ). Объявление публикуют дважды с интервалом 1 месяц.

Акт приема-передачи

На основании такого документа активы и ответственность юридических лиц переходят к их правопреемникам. Потом на основании финансовой отчетности стороны сделки составляют передаточный баланс. Для этого необходимо создавать особую комиссию, как того требует статья 58 Гражданского кодекса РФ.

Завершающий этап

В заключение процедуры слияния и поглощения компаний нужно:

• Провести общее собрание, где присутствуют акционеры или вкладчики. Там создаются управленческие органы новой структуры по принципу коллегиальности или ЕИО.
• Оплатить госпошлины.
• Передать документацию на рассмотрение выбранной ИФНС.
• Получить в налоговой свидетельство о госрегистрации нового предприятия и справки об удалении из госреестра преобразованных структур.

В результате СиП новым владельцам бизнеса выдается свидетельство о госрегистрации их юридического лица и выписка ЕГРЮЛ об исключении из базы всех его предшественников. Рассмотрение документов, представленных в налоговую службу, предполагает выезд сотрудников ИФНС на место для проверки.

Как уволить при реорганизации

Увольнение при реорганизации также отличается от высвобождения работников при полной ликвидации предприятия.

В случае ликвидации предприятия, то есть прекращения полной его деятельности, увольняются в конечном итоге все сотрудники.

Получив такое уведомление, работник вправе решать сам оставаться работать дальше, либо прекратить трудовые отношения.

В трудовые книжки и в личные карточки в отделе кадров заносятся изменения, связанные с реорганизацией предприятия.

1. Прежде всего, до начала проведения любых преобразований должно быть обоснованное, оформленное документально решение о его проведение.

Уведомление, как обычно, готовится в двух экземплярах. Один, из которых вручается под роспись сотруднику, второй остается в отделе кадров.

При необходимости дают выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, другие документы, по запросу увольняемого работника.

Решив уволить главных специалистов, необходимо их также индивидуально уведомить, ссылаясь на четвертый пункт первой части 81 статьи ТК РФ.

Но, предупреждение должно быть оформлено по всем правилам с личной подписью о том, что они ознакомлены с тем, что будут уволены.

7. Издается приказ о прекращении трудовых отношений с бывшим руководителем, его заместителями, главным бухгалтером со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

9. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в размере трех месячного среднего заработка, предусмотренное 181 статьей ТК РФ.

12. При наличии подходящих вакансий по должности и состоянию здоровья, работникам предлагается перейти на новое рабочее место.

В случае отказа, или отсутствия таких вакансий, по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия производится сокращение.

13. С приказом о сокращении увольняемый сотрудник также знакомится под роспись. В случае отказа подписываться, как обычно, составляется акт.

Формы преобразования

Формы преобразования (реорганизации) юридических лиц определены на законодательном уровне:

1. Преобразование. Форма реорганизации, при которой происходит смена организационно-правовой формы предприятия.
2. Выделение. Процесс реорганизации, при котором из одной компании появляются новые, называется выделение. При этом новые предприятия наследуют часть прав и обязанностей исходной компании. Но при этой форме реорганизации основная компания не ликвидируется, а продолжает функционировать.
3. Разделение. Данная форма предполагает расщепление исходной компании на несколько новых, которые перенимают у нее все права и обязанности.
4. Присоединение. Результатом этого процесса становится передача прав и обязанностей ликвидируемых компаний одному предприятию.
5. Слияние. Эта форма предполагает создание новой компании, основой для которой выступают несколько ликвидируемых предприятий.

Подробнее о присоединении

Прежде всего, необходимо отметить, что в данной форме реорганизации могут принимать участие предприятия одной организационно-правовой формы.

Порядок реорганизации юридического лица методом присоединения

1. Определить компании, которые будут участвовать в процессе. Как правило, такое решение исходит от нескольких связанных организаций.
2. Организуется общее собрание владельцев всех присоединяемых компаний. В ходе этого собрания принимается решение о необходимости реорганизации в форме присоединения. Кроме того, должен быть определен устав вновь создаваемого предприятия, подписан договор, подтверждающий присоединение и составлен акт передачи прав и обязанностей.
3. После того, как решение о присоединении принято, необходимо оповестить о начале реорганизации органы государственной регистрации;
4. Не менее важным является выбор юридического адреса организации, к которой будут присоединяться другие, т.к. там и будет происходить ее государственная регистрация.
5. Также необходимо тщательно подготовиться к процессу реорганизации. Уведомляются налоговые органы о данном процессе, они вносят соответствующую запись в ЕГРЮЛ (как получить выписку из ЕГРЮЛ читайте здесь). Происходит детальная инвентаризация всего имущества фирм-участниц присоединения. Необходимо сделать две публикации с разницей в месяц в СМИ (в Вестнике) о реорганизации, уведомть кредиторов, составить передаточный акт, оплатить государственную пошлину.
6. Осуществляется передача всех необходимых документов в налоговую службу. В ЕГРЮЛ вносит запись о ликвидации присоединяемых компаний и об изменении вновь создаваемого предприятия. Налоговая выдает всем задействованным компаниям соответствующий пакет документов, направляет в регистрирующий орган сведения об изменениях, подкрепляя их копиями документов.
7. Завершение присоединения. На последнем этапе в налоговую службу необходимо предоставить следующие документы: заполненное заявление (форма Р16003), пакет учредительных документов всех задействованных предприятий, протоколы и решения собраний каждой фирмы-участницы, договор присоединения, подтверждение публикации в СМИ, передаточный акт.

Как правило, данный процесс длится примерно 3 месяца. Также установлена пошлина за осуществление данной процедуры: если участников 3 и менее, то сумма составит 40 тыс. рублей, если больше, то за каждого дополнительного участника доплачивается 4000 рублей.

Добровольная и принудительная

Есть две возможные формы реорганизации, закрепленные законодательно в ГК РФ – добровольная и принудительная.

1. Добровольный порядок реорганизации подразумевает наличие такого решения уполномоченного органа компании, также выбор способа проведения реорганизации. В основном реорганизация осуществляется на добровольной основе.
2. Если реорганизация запущена по инициативе государственных органов, таких как судебные или ФАС, то это принудительный порядок. Также принудительный порядок реорганизации имеет место быть в случаях, предусмотренных законом. Например, реорганизация ООО при достижении численности участников более чем 50. Принудительная реорганизация проводится только в виде разделения или выделения.

Трудовые отношения

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» — это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:

— при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст. 1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ «О приватизации государственного и муниципального имущества», ст. 217 ГК РФ);

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст. 235 ГК РФ);

— при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;

— при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.

Итак, ст. 75 ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) либо изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются. Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации. С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст. 181 ТК РФ). Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации.

Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника отказаться от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации, ее реорганизацией либо изменением типа государственного или муниципального учреждения. Трудовой договор в данных случаях прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, изменением типа государственного или муниципального учреждения).