Права и обязанности Работника
2.1. Работник осуществляет руководство деятельностью обособленногоструктурного подразделения Работодателя в порядке, определенном _____________________________________________________________________________________. (уставом, положением о подразделении и т.п.)
2.2. Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.
2.3. Представлять интересы Работодателя в отношениях с работниками обособленного структурного подразделения Работник имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учредительными документами и локальными нормативными актами Работодателя, в частности: __________________.
2.4. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- …
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников;
- в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- …
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
Трудовой договор с работником на обособленное подразделение
Внимание
Речь идет не только об организации деятельности подразделения в соответствии с целями и задачами, поставленными юридическим лицом, но и о реализации некоторых полномочий работодателя в отношении работников обособленного подразделения. Во-вторых, особое место среди актов, определяющих правовой статус руководителя обособленного структурного подразделения, занимают учредительные документы организации и локальные нормативные акты: устав организации, положение о подразделении, должностная инструкция, квалификационные характеристики по должности, а также индивидуальные правоприменительные акты, например, приказы о наделении полномочиями. В трудовом законодательстве обособленное подразделение организации именуется структурным подразделением, что ставит его в один ряд с иными подразделениями организации, входящими в ее структуру.
Важно
При такой форме ведение кадрового делопроизводства распределяют между головной организацией и обособленными структурными объединениями, которые имеют относительно одинаковый набор функций по кадровому документообороту. При этом кадровая служба головной организации может оформлять кадровые документы на всех сотрудников организации, включая и работников обособленных подразделений, а в филиале или представительстве хранятся и оформляются документы только сотрудников этих подразделений. Форма 3. «Смешанное» делопроизводство. Такая форма предполагает как централизованное оформление кадровых документов в части кадровых процедур, например оформление приема на работу, прекращения трудового договора, так и децентрализованное, например наложение дисциплинарных взысканий на работников, хранение личных дел.
Если трудоустройство осуществляется в ОП с централизованным документооборотом, то экземпляры выше указанных документов подписываются и хранятся на территории головного офиса. При децентрализованной схеме кадрового учета — на территории ОП. Во втором случае ОП должно располагать копиями локальных нормативных актов, заверенными руководителем компании.
Увольнение Оформление документов, связанных с увольнением работника ОП, происходит в зависимости от способа кадрового учета. В случае децентрализованного делопроизводства увольняющийся сотрудник подписывает необходимые документы и получает трудовую книжку непосредственно в ОП. При централизованном кадровом делопроизводстве указанная процедура проводится в головном офисе
Как известно, в ситуации увольнения крайне важно соблюдение сроков в отношении расчета сотрудника, подписания им приказа об увольнении и получении трудовой книжки
Организации необходимо будет встать на учет по месту нахождения такого подразделения в налоговой инспекции (п. 1 ст. 83 НК РФ). Если организация создает обособленное подразделение в иной форме, нежели филиал или представительство, то она должна уведомить об этом налоговую инспекцию по своему местонахождению в течение одного месяца со дня создания обособленного подразделения (подп.3 п. 2 ст. 23 НК РФ). Для этого необходимо направить сообщение по форме № С-09-3-1, утв.
приказом ФНС России от 09.06.2011 № МMВ-7-6/362@. На основании данного сообщения налоговая инспекция поставит организацию на учет по месту нахождения ее обособленного подразделения в течение пяти дней с момента получения сведений (п. 4 ст. 83 и п. 2 ст. 84 НК РФ). Представительства и филиалы не являются юридическими лицами (это тоже обособленные подразделения).
Для ответа на данный вопрос для начала необходимо прояснить, что именно понимается под переводом в обособленное подразделение. Запись в трудовой книжке необходимо будет сделать, если при переводе изменилось место работы.
Изменение и расторжение трудового договора:
Изменение и расторжение трудового договора с руководителем обособленного подразделения осуществляется в соответствии с законодательством и договором. В случае изменения условий труда, работодатель должен провести переговоры с руководителем и достичь взаимоприемлемого соглашения.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. При расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить руководителю обособленного подразделения все причитающиеся ему суммы в соответствии с трудовым законодательством и договором.
Должностная инструкция директора обособленного подразделения юридического лица
В процессе своей трудовой деятельности за ним сохраняются все права и обязанности наемного работника, при этом он осуществляет функции работодателя по отношению к сотрудникам обособленного подразделения.
Бизнес-справка состоит из разделов: «Должностные инструкции общеотраслевые» и «Должностные инструкции работников некоторых отраслей», из которых можно перейти к любой выбранной форме должностной инструкции. Тем самым, у пользователя имеется возможность составить собственный «банк должностных инструкций», в соответствии с предложенным системой ГАРАНТ списком.
Таким образом, понятие обособленного подразделения, приведенное в НК РФ, является более широким и включает в себя, в том числе, филиалы и представительства.
На должность директора обособленного подразделения принимается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее лет.
Общие положения
1.1. Руководитель структурного подразделения образовательной организации (далее — руководитель структурного подразделения) относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется .
1.2. На должность руководителя структурного подразделения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения, не менее 3 лет.
1.3. На должность руководителя структурного подразделения в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
1.4. Руководитель структурного подразделения назначается на должность и освобождается от нее приказом .
1.5. Руководитель структурного подразделения должен знать:
— приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;
— законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;
— Конвенцию о правах ребенка;
— педагогику;
— достижения современной психолого-педагогической науки и практики;
— психологию;
— основы физиологии, гигиены;
— теорию и методы управления образовательными системами;
— современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;
— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;
— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
— основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;
— основы экономики, социологии;
— способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;
— гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;
— основы менеджмента, управления персоналом;
— основы управления проектами;
— правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— .
Пример должностной инструкции для руководителя филиала
Организует разработку должностных инструкций, инструкций по охране труда для работников обособленного или структурного подразделения организации, технологической документации. Обеспечивает проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда работников обособленного или структурного подразделения организации, а также (при необходимости) их подготовку и аттестацию в областях промышленной, пожарной, экологической безопасности, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников обособленного или структурного подразделения организации, выдачу им сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.
Принятие мер по обеспечению обособленного подразделения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта.
Должностные инструкции разграничены в данном списке как по видам деятельности предприятий, профессиям и должностям, так и являющиеся общими для многих организаций в различных отраслях и сферах деятельности.
Необходимо ли оформлять доверенность на осуществление им деятельности от лица ООО или если укажем Руководителя в Уведомлении о создании ОП, нет в этом необходимости?
Может ли руководитель ИП нести ответственность и подписывать кадровые документы (приказы о приеме, переводе увольнении, премировании и тд вести трудовые книжки?
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
Нормами трудового законодательства не предусмотрено возложения полной материальной ответственности на директора филиала. Такая возможность существует лишь для директоров, их замов и главбухов юридического лица (ст. 242 и 277 ТК).
Данная бизнес-справка представляет собой разработанный экспертами компании «Гарант» структурированный список всех форм должностных инструкций, подключенных в информационную базу системы ГАРАНТ.
Трудовой договор с работником обособленного подразделения
Обособленное подразделение является структурным подразделением организации, находящейся вне ее основного места нахождения, например, филиалом или отделом. Работник, принятый на работу в обособленное подразделение, должен заключить трудовой договор с работодателем.
Трудовой договор с работником обособленного подразделения должен содержать информацию о структурном подразделении, к которому он относится. В договоре следует указать наименование и место нахождения обособленного подразделения, а также его правовой статус.
Трудовой договор с работником обособленного подразделения может быть заключен при переводе работника из другого подразделения организации или при принятии человека на работу в обособленное подразделение непосредственно.
Договор с работником обособленного подразделения содержит следующие особенности:
- Работник обязуется исполнять трудовые обязанности в обособленном подразделении в соответствии с трудовым договором и внутренними правилами организации.
- Трудовой договор с работником обособленного подразделения может быть прекращен по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
- Оплата труда работника обособленного подразделения производится в соответствии с установленным организацией порядком.
- Работник обособленного подразделения имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
- Трудовой договор с работником обособленного подразделения должен быть оформлен в письменной форме и содержать все необходимые условия труда.
- Трудовой договор с работником обособленного подразделения должен быть зарегистрирован в кадровом документе работодателя.
Примерный договор с работником обособленного подразделения:
| № | Предмет договора | Комментарий |
|---|---|---|
| 1 | Условия приема на работу | Указывается дата и условия приема работника на работу в обособленное подразделение |
| 2 | Описание должности | Указывается наименование должности и основные обязанности работника |
| 3 | Оплата труда | Указывается размер заработной платы и порядок ее выплаты |
| 4 | Рабочий график | Указывается режим работы и время отдыха работника |
| 5 | Основания для прекращения договора | Указываются основания, по которым может быть прекращен трудовой договор |
Руководителем обособленного подразделения может выступать лицо, назначенное работодателем или утвержденное его вышестоящим органом. В таком случае руководитель обособленного подразделения должен иметь соответствующую должность и права.
Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения содержит такие особенности:
- Руководитель обязан осуществлять руководство и организацию работы обособленного подразделения в соответствии с уставом и внутренними правилами организации.
- Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, или по соглашению сторон.
- Руководитель обособленного подразделения имеет право на гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.
- Руководитель обособленного подразделения отвечает за правильную организацию работы и исполнение поставленных задач.
Трудовой договор с руководителем обособленного подразделения должен быть оформлен в письменной форме и включать все необходимые условия работы.
Учесть особенности трудового договора с работником обособленного подразделения важно для правильного оформления и исполнения договора со стороны работодателя и работника
Должностная инструкция директора филиала
- Ниже представлен типовой образец документа. Документы разработаны без учета Ваших персональных потребностей и возможных правовых рисков. Если Вы хотите разработать функциональный и грамотный документ, договор или контракт любой сложности обращайтесь к профессионалам. Должностная инструкция директора филиалаНастоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с директором филиала и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации, а также коллективного договора ___.Общие положения1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора филиала.1.2. Директор филиала относится к категории руководителей.1.3. Директор филиала назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора ___.1.4. Директор филиала подчиняется непосредственно Генеральному директору.1.5. На должность директора филиала назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее ___.1.6. Требования к должности: специальные знания и навыки — законодательство, регулирующее деятельность Филиала, маркетинг; знания в области развития международных отношений; знание английского языка (желательно), уверенный пользователь ПК; обладание хорошими организаторскими способностями; культура труда и служебной этики, охрана труда, техника безопасности.1.7. Директор Филиала в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, настоящей должностной инструкцией, указаниями Генерального директора ___, приказами и распоряжениями по ___, иными внутренними нормативными актами Филиала, принятыми и утвержденными в установленном порядке.1.7. На время отсутствия исполнительного директора Филиала (командировка, отпуск, болезнь и т.п.) его права и обязанности возлагаются на иного сотрудника Филиала..2. Функциональные обязанности директора филиала.2.1. Координация работы по следующим направлениям:деятельность Филиала в части выполнения договорных обязательств;взаимодействие подчиненных сотрудников.2.2. Организация работы по следующим направлениям:мероприятия по сохранности имущества Общества;мероприятия по внутреннему контролю и контролю качества;подбор и обучение персонала Филиала.2.3. Обеспечение работы по следующим направлениям:взаимодействие со сторонними организациями;планирование и контроль в рамках всего Филиала.2.4. Непосредственное осуществление работы по следующим направлениям:контроль за работой подчиненных сотрудников;защита интересов Филиала во взаимоотношениях с юридическими и физическими лицами;принятие решений по оперативным вопросам, возникающим при исполнении служебных обязанностей;оценка эффективности работы подчиненных сотрудников.3. Уровень полномочий директора филиала.3.1.В соответствие со сферой своей компетенции, определенной перечисленными в разделе «Основные обязанности» настоящей должностной инструкции обязанностями, исполнительный директор имеет право:3.1.1.Требовать от сотрудников Филиала совершения следующих действий:предоставления информации, необходимой директору филиала для выполнения своих функций;подготовки документов, необходимых директору филиала для выполнения своих функций;предоставления подчиненных сотрудников в распоряжение директора филиала или их направление для выполнения согласованных совместных действий либо непосредственное совершение вышеуказанных действий;организации мероприятий, необходимых директору филиала для выполнения своих функций;3.2. Подписывать документы. В соответствующих требованиям нормативных актов случаях – на основании доверенности.3.3. Вести от имени Филиала переписку и переговоры.3.4. Вносить предложения о поощрении и наказании сотрудников Филиала.4. Ответст…
>dtpstory.ru
Договор с обособленным подразделением: образец
Приводить образец договора с обособленным подразделением мы не будем, поскольку это обычный договор, в котором стороной договора выступает не само юридическое лицо, а его обособленное подразделение. Поясним лишь основные правила заключения договора с обособленным подразделением.
Руководители обособленных подразделений вправе от имени юрлица и в пределах данных им полномочий заключать договоры, если надлежаще оформлены их полномочия на заключение договоров. Такие полномочия оформляются или доверенностью от имени юридического лица, или предусматриваются в уставе организации либо в положении об обособленном подразделении.
Ответственность
Руководитель структурного подразделения несет ответственность:
4.1. За нарушение устава образовательной организации.
4.2. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.3. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.4. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с .
Руководитель кадровой службы
Согласовано:
С инструкцией ознакомлен:
Права и обязанности руководителя обособленного подразделения:
- — Осуществлять руководство обособленным подразделением и нести ответственность за его исполнение;
- — Разрабатывать и утверждать планы работы обособленного подразделения;
- — Обеспечивать эффективное исполнение всех договоров и соглашений, заключаемых работниками обособленного подразделения;
- — Организовывать работу подразделения, формировать и поддерживать рабочий коллектив;
- — Следить за соблюдением трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
- — Представлять интересы обособленного подразделения перед другими организациями и органами государственной власти.
Обязанности руководителя обособленного подразделения
Обособленное подразделение в любом его виде не является самостоятельной структурой юридического лица. Даже если сведения об ОП внесены в госреестр, как это происходит в случае с открытием филиала или представительства, данная структура трактуется, как дополнительная к основной организации, чьи интересы она призвана представлять.
Тем лицом, которое вправе действовать от имени компании, в большинстве случаев является ее генеральный директор. Он назначается собственниками организации и осуществляет свои полномочия на основании устава. Фактически он является единственным и конечным субъектом управления в компании, вся деятельность которой строится на его решениях. Часть своих полномочий генеральный директор вправе делегировать определенным сотрудникам.
Должность руководителя обособленного подразделения не отвечает признакам позиции генерального директора. Наоборот, управляющий ОП в плане получения и осуществления его полномочий – это такой же сотрудник, как и любое другое лицо в штате компании, в том смысле, что на своей должности руководитель обособленного подразделения действует на основании доверенности, выданной генеральным директором и исполняет обязанности, которые тот на него возложил. В доверенности прописывается, какие именно функции руководитель ОП может и должен осуществлять от лица организации. Причем действует он, как представитель самого ООО в рамках ведения деятельности через структурное подразделение.
Доверенность на руководителя обособленного подразделения, образец:
ДОВЕРЕННОСТЬ
г. Санкт-Петербург
01.04.2017
ООО «Альфа»
в лице
генерального директора Иванова Александра Петровича
, действующего на основании
Устава
, настоящей доверенностью уполномочивает
Кузьмина Анатолия Николаевича
(паспорт серии
12 34
№
567890
выдан
Отделением по району Новые Черемушки ОУФМС России по г. Москве в ЮЗАО 20.03.2012
), проживающ
его
по адресу:
117279, г. Москва, ул. Профсоюзная, д. 116, кв. 30
, являющегося
руководителем обособленного подразделения ООО «Альфа» г. Москва
(далее – обособленное подразделение), совершать от имени
ООО «Альфа»
следующие действия:
– исполнять обязанности руководителя обособленного подразделения, в том числе заключать, изменять, расторгать от имени ООО «Альфа» договоры, связанные с деятельностью обособленного подразделения;
– подписывать учетные, финансовые документы, связанные с деятельностью обособленного подразделения;
– заключать, изменять и расторгать от имени ООО «Альфа» трудовые договоры с работниками, принимаемыми на работу в обособленное подразделение;
– издавать приказы о приеме на работу, переводах на другую должность, привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные (праздничные) дни, предоставлении отпусков, направлении в командировку, увольнении работников обособленного подразделения и другие кадровые приказы по сотрудникам обособленного подразделения;
– вести на работников обособленного подразделения трудовые книжки, личные карточки, документы воинского учета и иные документы по личному составу, в том числе график отпусков, табели учета рабочего времени и др.;
– представлять интересы ООО «Альфа» в контролирующих инстанциях, государственных органах, органах местного самоуправления, во внебюджетных фондах, а также во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности в рамках деятельности обособленного подразделения;
Настоящая доверенность выдана на срок три года
с 1 апреля 2017 года с правом передоверия
.
Образец подписи:
Руководитель обособленного подразделения ООО «Альфа» г. Москва:
Кузьмин А.Н.
_______________
Генеральный директор
_________________________
А.П. Иванов
Помимо упоминания доверенности, следует отметить, что вся деятельность обособленного подразделения в целом регламентируется разработанным и утвержденным в компании положением об ОП . Следовательно, и сам факт наличия руководителя такой структуры, и те обязанности, которые он должен исполнять, должны соответствовать утвержденным в этом положении данным. Положение об обособленном подразделении уже должно быть утверждено к моменту найма руководителя структуры, гарантом правильной работы которого он по сути и является.
Что такое обособленное подразделение
Для начала давайте разберемся в понятиях «обособленное подразделение», «филиал», «представительство» и научимся не путать их.
Так, обособленное подразделение, согласно , имеет характерные признаки:
- его местоположение отдельно от головного офиса;
- в обособленном подразделении есть стационарные рабочие места, созданные на срок больше 1 месяца.
Этих двух фактов достаточно для того, чтобы налоговая признала обособленное подразделение таковым, даже если в Уставе ООО о нем ничего не сказано, и поставила его на учет.
Важно!
Филиал и представительство всегда являются обособленным подразделениями, но не все обособленные подразделения — это представительства и филиалы.
Филиал — это обособленное подразделение компании, которое наделено полномочиями осуществлять такие же функции (или их часть), как и головной офис, в том числе функции представительства.
Представительство — это обособленное подразделение компании, которое представляет ее интересы и осуществляет их защиту.
Для филиалов и представительств Гражданским кодексом РФ установлены требования:
- юридическое лицо обязано разработать положения о деятельности филиала/представительства;
- о факте создания филиала должна быть внесена запись в ЕГРЮЛ;
- директора филиала/представительства назначают руководители головной организации.
Абзац второй статьи 19 НК РФ говорит о том, что обособленные подразделения компаний, являясь их частью, обязаны уплачивать налоги и сборы по месту своего нахождения. Вместе с тем, они не являются самостоятельными налогоплательщиками.
Обособленные подразделения могут как вести отдельный баланс, так и не вести. Из балансов всех обособленных подразделений и головной компании составляется консолидированный баланс организации.
Важно!
Полномочия руководителя обособленного подразделения не могут основываться лишь на указаниях в учредительных документах юрлица или положении о представительстве, а должны быть подтверждены соответствующей доверенностью.
Образец трудового договора с работником обособленного подразделения
Важно
То есть подразделение является территориально обособленным от головной организации в том случае, если оно находится на территории, где налоговый учет и налоговый контроль осуществляет иной налоговый орган, нежели тот, в котором организация стоит на учете в качестве налогоплательщика. Создание рабочих мест является вторым критерием для признания подразделения обособленным. При этом под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч.
6 ст. 209 ТК РФ)
Поэтому при рассмотрении споров о наличии (отсутствии) обособленного подразделения арбитражные суды, прежде всего, уделяют внимание этому моменту.
Прием в обособленное подразделение трудовой договор образец
Вопрос Организация зарегистрирована в Московской области, а в Москве открывается обособленное подразделение. В данное обособленное подразделение планируется прием нескольких сотрудников
как правильно оформить прием на работу сотрудников и на что стоит обратить особое внимание. Буду очень благодарна за подробный алгоритм (пошаговая процедура)
Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: В трудовом договоре с работником должно быть указано место работы. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, нужно указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. О приеме на работу 2016 читайте подробнее здесь. Согласно п.
Следовательно, трудовой договор может уточнять обособленное подразделение (образец в приложении) в качестве существенного условия при нахождении его в той же местности, что и головная организация. Если работа в обособленном подразделении является существенным условием контракта, то соответствующий пункт следует в него включить. Согласно пункту 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек от 10 октября 2003 года в трудовой книжке отражается запись о приеме на работу в подразделение организации (если существенное условие о работе в подразделении включено в контракт).
Каких-либо иных особенностей при приеме в обособленное подразделение трудовое законодательство не содержит.
ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Обособленное подразделение не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Поэтому штатное расписание утверждает приказом руководитель организации (указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.
№ 1). А в обособленное подразделение предоставляют выписку из утвержденного штатного расписания или его копию. Итак, в штатное расписание нужно будет внести вновь созданное обособленное структурное подразделение и направить выписку в обособленное подразделение. Подробно о внесении изменений в штатное расписание см.
В этом случае на руководителя ОП оформляется доверенность, дающая ему право подписи трудовых договоров, приказов, прочих кадровых документов, а также внесения записи в трудовые книжки работников. Прием на работу Прием в штат нового сотрудника, независимо от того, будет он работать в головном или обособленном подразделении, требует соблюдения четкой процедуры работы с документами. Работник должен подписать не только трудовой договор и приказ о приеме на работу, но и такие документы, как личная карточка, соглашение о персональных данных, журнал ознакомления с локальными нормативными актами и пр. Отдельной задачей при приеме на работу является вводный инструктаж по охране труда, также требующий подписания работником соответствующих документов.