Статья 99. сверхурочная работа

Когда возможно привлечение к сверхурочной работе?

Трудовым кодексом запрещен принудительный труд, и его нормы призваны в том числе обеспечить право каждого работника на справедливые условия труда. Частью 2 ст. 99 ТК РФ ограничены случаи, когда работодатель может привлечь сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

— при проведении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В таких ситуациях работодателю придется получить письменное согласие работников. Как это сделать, расскажем чуть позже.

Однако работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе и без его согласия. Это возможно (ч. 3 ст. 99 ТК РФ):

— при выполнении работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при проведении общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

— при выполнении работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Обратите внимание! В любых других случаях привлечение сотрудника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос: Как нужно оплатить сверхурочную работу в нерабочий праздничный день?

Согласно общему правилу, определенному ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 утверждено Разъяснение N 13/П-21, в силу п. 4 которого при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

2. Дополнительный отдых. Вместо повышенной оплаты ст. 152 ТК РФ позволяет работнику за сверхурочную работу получить дополнительное время отдыха. Какой продолжительности должен быть этот отдых? Уж точно не меньше времени, отработанного сверхурочно. То есть если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени три часа, то дополнительного отдыха, предоставляемого в счет компенсации, должно быть не меньше.

Обратите внимание! Сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования ст

152 ТК РФ (ст. 11 Федерального закона от 07.06.2013 N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Праздничные сверхурочные.

В некоторых случаях работа в праздничные дни считается сверхурочной. Сотруднику могут заплатить больше за выход в праздничные дни. Другими словами, обычная рабочая смена в выходные и праздничные дни хорошо оплачивается. К примеру, работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Есть некоторые плюсы в принятии деятельности, требующей сверхурочной работы.

1. Зарплата больше. Хорошая зарплата – одна из главных причин работать сверхурочно. Если получаете почасовую оплату, то просто будете зарабатывать больше денег. Некоторые работодатели будут платить в полтора или два раза больше стандартной ставки за сверхурочные часы. Сверхурочная работа позволяет хорошо заработать.
2. Работа заставляет хорошо выглядеть. Если сотрудник добровольно попросит поработать сверхурочно, начальник будет полагаться на него. Когда представиться случай, руководитель обязательно сообщит сотруднику о сверхурочной работе. Желание работать и зарабатывать положительно оценивается многими работодателями. Если хотите построить карьеру, то сверхурочная работа послужит отличным помощником в продвижении по службе.
3. Можно застрять на работе. Одним из преимуществ сверхурочной работы является возможность увлечься профессиональной деятельностью, выполняя некоторые должностные обязанности. Увлеченность работой позволяет отточить приобретенные навыки и умения. Сверхурочная работа позволяет человеку освоить новые навыки. Человек стремительно развивается в процессе выполнения работы.
4. Некоторая сверхурочная работа встроена в график. Если работаете в офисе по двенадцать часов в день, то имеете дело со встроенной сверхурочной работой. Работа полностью гарантирует получение хорошей заработной платы. Встроенная сверхурочная работа позволяет работодателю мотивировать сотрудников на эффектную деятельность. Мотивация, связанная с денежным вознаграждением, позволяет сотрудникам развиваться и совершенствоваться.
5. Возможность узнать больше. На работе сотрудники ежедневно получают определенную порцию знаний. Работа – отличный способ приобрести новые навыки, открывающие возможность профессионального развития в компании. Знания помогут продвинуться в карьере. Работая в нерабочее время, выполняя должностные обязанности, можете параллельно осваивать новые навыки. Развиваться и совершенствоваться на рабочем месте – отличный способ построить успешную карьеру.
6. Сверхурочные часы могут быть включены в предстоящие выходные. Некоторые рабочие места позволяют сотрудникам использовать сверхурочные часы в будущем оплачиваемом отпуске. Например, если работаете четыре часа сверхурочно, можете получить шесть часов свободного времени, если работодатель заплатит за полтора часа.

Поводы поработать дополнительно

Просто так попросить сотрудника остаться на работе и трудиться сверхурочно работодатель не вправе. Для работы в ТК, трудовом договоре и других законодательных актах оговорено специальное время, и нарушать этот режим без повода не позволено никому. Однако, временами происходят непредвиденные случаи или особые обстоятельства, когда сверхурочный труд оказывается необходимым. Закон предусматривает следующие причины, могущие вынудить работодателя ввести сверхурочный режим труда:

• когда работа не была закончена в продолжение рабочего дня по техническим причинам или форс-мажорным обстоятельствам, а завершить ее необходимо во избежание потенциально возможного имущественного ущерба или угрозы здоровью или жизни;
• если сверхурочный труд представляет собой временный «аврал», связанный с ремонтом или установкой оборудования, без которого не сможет выполнять свои обязанности большое количество людей;
• в работе не может быть допущено перерывов, а очередной сменщик не появился вовремя: его немедленно нужно заменить другим компетентным работником, даже если его смена уже подошла к концу.

Минусы сверхурочной работы.

Деятельность, подразумевающая сверхурочную работу, насыщена огромными недостатками. Далеко не каждому человеку подходит сверхурочная работа. Как правило, большое количество минусов обусловлено человеческими факторами. Разберем подробно главные минусы сверхурочной работы.

1. Может потребоваться сверхурочная работа. Возможно, не прочитали мелкий шрифт в описании вакансии. В таком случае начальник может потребовать работать сверхурочно, независимо от желаний сотрудника. Если не будете соглашаться работать сверхурочно, можете потерять работу.
2. Люди, которые получает заработную плату, обычно не получают оплату за сверхурочную работу. Если работаете на оплачиваемой должности, то сверхурочная работа автоматически входит в размер текущей заработной платы. Получать оплату за сверхурочную работу возможно, если согласовать детали с непосредственным руководителем. Люди зарабатывают достаточно, работая сверхурочно. Компенсация переработки обычно входит в заработную плату.
3. Если не можете работать сверхурочно, то возрастает риск увольнения. Если откажете руководителю в просьбе поработать сверхурочно, то окажитесь в списке на увольнение. Начальник будет раздражен. Как правило, когда подчиненные не хотят выполнять работу бесплатно, работодатель испытывает раздражение. Ничего не поделаешь. Если подписали трудовой договор, необходимо выполнять определенные условия. Можете попросить помощи у юристов, чтобы решить спорные вопросы. В большинстве случаях подобные движения бесполезны. Работодатель заранее просчитал потенциальные шаги недовольных подчиненных.
4. Если вызвались на сверхурочную работу, то работодатель будет ожидать подобного стремления в будущем. Другими словами, любая сверхурочная работа будет поручена лично вам. Если охотно соглашаетесь, то требуйте компенсацию или льготы, чтобы не приучать работодателя к чрезмерной эксплуатации труда. Работайте хорошо, чтобы построить карьеру. Помните, что любой труд должен оплачиваться.
5. Здоровье может существенно пострадать. Если работаете сверхурочно по 20 часов в неделю, можете сильно устать или заболеть. Здоровье может пострадать в результате сверхурочной работы. Берегите себя. Медицинские услуги стоят достаточно дорого. Любой заработок может полностью уйти на продолжительное лечение. Помните негативную сторону реальности.
6. Семейная жизнь пострадает. Очевидно. Если человек работает сверхурочно, то редко видит семью. Остается меньше времени на личную жизнь.
7. Придется платить больше налогов. Большие доходы подразумевают большие налоги. Любой заработок будет облагаться налогом.
8. Начнете испытывать ненависть к работе. Если всегда чувствуете, что находитесь на работе из-за сверхурочной деятельности, то начнете ненавидеть профессию. Работа может быть хорошей. Своевременная оплата труда и льготы от работодателя помогают улучшить отношение к профессии. Если бесконечно работать без выходных, то профессиональная деятельность начнет вызывать раздражение. Ненависть и презрение к работе будет ежедневно возрастать. Наслаждаться жизнью станет достаточно проблематично, несмотря на хороший доход.
9. Люди начинают полагаться на сверхурочные. Слишком много людей полагаются на сверхурочную работу, чтобы свести концы с концами. Если в организации не хватает денег, то сверхурочная работа перестанет существовать. Дополнительный источник дохода сотрудников может полностью исчезнуть. Люди, полагавшиеся на сверхурочные, могут оказаться в финансовой яме. К примеру, сотрудник взял кредит на автомобиль или ипотеку на квартиру. Могут пройти недели, месяцы или годы, прежде чем работодатель снова выступит с предложением сверхурочной работы.

Как подготовиться к сверхурочной работе?

Существуют проверенные способы подготовиться к работе, требующей сверхурочной занятости. Способы помогают облегчить рабочий процесс для сотрудника и работодателя.

Обязательно спросите у работодателя, сколько сверхурочных потребуется. Прежде чем приступить к работе или согласиться на должность, спросите, сколько потребуется сверхурочной работы. Если в описании работы указано, что потребуются сверхурочные, работодатель может предоставить дополнительную информацию. Как только узнаете детали работы, можете правильно принять решение. Решите самостоятельно, какая занятость подходит.

Подготовьте семью к количеству сверхурочной работы. Сообщите родным и близким, что собираете работать сверхурочно. Обговорите детали заранее, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций. Объясните своим детям, что придется много работать сверхурочно, чтобы купить им необходимое для жизни. Партнеры отлично понимают ценность работы. Стремление жить подталкивает людей работать круглосуточно, чтобы добиться поставленной цели. Главное – поставить в известность родных и близких, чтобы избежать всевозможных бытовых конфликтов.

1. Хорошо высыпайтесь. Сверхурочная работа бывает поздно ночью или рано утром. Если не выспитесь, то сверхурочная смена будет намного тяжелее. Хороший сон восстановит энергию и силы, необходимые для продуктивной деятельности на работе.
2. Делайте перерывы в работе. Если не планируете работать сверхурочно каждый день, делайте запланированные перерывы. Небольшой перерыв позволит восстановить силы для эффективной работы. Берегите собственное здоровье. Если работать без перерывов, возможно заработать профессиональное выгорание.
3. Будьте готовы сказать слово «нет». Если начальник просит работать сверхурочно, несмотря на напряженный график работы, скажите слово «нет». Эмоциональное выгорание на работе не приносит пользы. Когда озвучиваете отказ работодателю, обязательно называйте причины. Приводите аргументы в свою защиту, чтобы руководитель правильно понял основные мотивы отказа. Хороший начальник всегда поймет подчиненного. Главное – говорить честно, уверенно и открыто.
4. Ознакомьтесь с законами, регулирующими сверхурочную работу. Изучите политику работодателя. Всегда существуют противоречивые мнения, может ли работодатель заставить сотрудников работать сверхурочно. Во многих случаях работодатели могут предлагать сверхурочную работу. Если работаете неофициально, то договариваться с работодателем придется самостоятельно, не опираясь на трудовое законодательство. Официальная работа открывает возможность защищаться и отстаивать собственные права. Внимательно изучите законы. Узнайте права и обязанности работодателя. Проконсультируйтесь с юристами и адвокатами, чтобы решить определенные спорные вопросы.
5. Не жалуйтесь, когда требуется сверхурочная работа. Если согласились на должность, прекрасно понимания особенности работы, не жалуйтесь. Как только подписали трудовой договор, можете спокойно отстаивать права в суде. Условия работы обсуждайте заранее с работодателем. Требуйте документального подтверждения слов.
6. Помогайте коллегам, когда работаете сверхурочно. Если работаете сверхурочно, то автоматически прикрываете одного сотрудника. Люди помнят добрые дела. Они обязательно ответят взаимность, когда понадобится помощь вам.

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

• первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
• последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Абсурдный вопрос: можно ли соблюдать закон, нарушая закон?

Самый спорный вопрос касается уплаты налогов. Дело в том, что, когда компания подает налоговую декларацию, она может законно уменьшить налог на прибыль.

Их количество строго регламентируется ст. 99 ТК РФ. В год переработки не должны превышать 120 часов. И нельзя привлекать к сверхурочной работе сотрудника более, чем на 4 часа два дня подряд. Но, конечно, все мы понимаем, что далеко не всегда эти законы соблюдаются. И получается, что работодатели идут на нарушение.

При этом, как бы абсурдно это ни звучало, есть документы, которые это позволяют. Мало того, они указывают на то, что такие переработки можно включить в налоговую декларацию.

Речь идет о двух письма Минфина: № 03–03–06/1/278 от 22.05.2007, № 03–03–04/1/724, от 07.11.2006. В них отмечено, что превышение лимита, обозначенного в ст. 120, является нарушением. Но сотрудник не должен лишаться оплаты за сверхурочные, даже если количество часов выше нормы. Следовательно, работодатель платит деньги, а это расходы, которые можно включить в декларацию.

А вот в письме УФНС по г. Москве № 16–15/ 0 2 5 7 8 7.1 от 23.03.2009 написано, что к расходам можно отнести только такие выплаты, которые положены по закону. Сверхурочная работа более 120 часов в год нарушает закон. И даже если работодатель за нее платит, он не может внести эту сумму в декларацию.

На практике руководители предприятий руководствуются письмом Минфина и успешно уменьшают налог. А вот для сотрудников все предельно ясно. Оплата за сверхурочные является частью зарплаты, поэтому облагается не только НДФЛ, но и другими налогами.

Ограничения

Существуют категории лиц, для которых не допускается организовывать сверхурочные работы.

К этой группе относятся:

• сотрудницы в период беременности;
• работники, не достигшие совершеннолетия

Особый алгоритм установления распорядка дополнительной деятельности существует для:

• граждан с зафиксированной категорией инвалидности;
• женщин, воспитывающим детей младше 3 лет;
• родителей-одиночек, на содержании которых находятся дети, чей возраст не достиг 5 лет;
• сотрудников, имеющих детей с удостоверенной инвалидностью;
• работников, осуществляющих постоянный уход за немощными членами своих семейств, но только при наличии заключения от медицинского эксперта ;
• граждан, выступающих опекунами либо попечителями несовершеннолетних

В этом случае допуск к труду сверх нормы возможен, но только при наличии письменного согласия со стороны человека, а также медицинского заключения, доказывающего факт отсутствия запрета по состоянию здоровья.

Дополнительно наниматель обязан ознакомить сотрудника с правом отказаться от деятельности, о чем должен быть составлен соответствующий акт, подписанный непосредственно работником.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе

Запрещено привлекать к сверхурочным работам следующих работников:

• беременных женщин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
• лиц в возрасте до 18 лет,

Исключение составляют:

• отдельные категории творческих работников (ст. 268 ТК РФ). Их Перечень утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
• спортсмены, если коллективным или трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочной работе (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ);
• работники в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
• иные работники (как правило, ограничения устанавливаются по медицинским противопоказаниям, например, для лиц с активной формой туберкулеза — Постановление СНК СССР от 05.01.1943 N 15; водителей, допущенных к управлению транспортным средством в виде исключения в связи с особым состоянием здоровья, — Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей, утвержденные Минздравом СССР 05.05.1988 N 4616-88).

Кроме того, для некоторых категорий сотрудников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. Работодатель обязан:

• получить письменное согласие работника;
• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
• ознакомить работников под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочной работы.

К таким работникам относятся (ч. 5 ст. 99, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):

• инвалиды;
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• опекуны (попечители) несовершеннолетних.

Основные моменты по сверхурочной работе

Чтобы избежать неприятностей с проверяющими органами работодателю рекомендуется:

• запрашивать письменное согласие работников и мнение выборного органа первичной профсоюзной организации;
• проверять, не противопоказана ли по медицинскому заключению привлекаемым сотрудникам работа сверхурочно;
• компенсировать работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени;
• отражать в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации переработки (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты);
• завести журнал учета сверхурочных работ и с его помощью отслеживать, чтобы работники не перерабатывали более 120 часов в год.

Этапы

Рассмотрим порядок привлечения к сверхурочной работе: какой труд относится к сверхурочному и когда допускается.

Существует два основных этапа привлечения работника к сверхурочной работе.

Первый этап:

Работодателю важно помнить, что он обязан уведомить под подпись некоторые категории работников о праве отказаться от такой работы. Все устные договоренности с работниками могут привести к спорам

Чтобы этого избежать, необходимо придерживаться позиции, что все соглашения «работник – работодатель» оформляются документально. Поэтому, работодатель должен:

• получить письменное согласие работника;
• убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний;
• уведомить работников под личную подпись о праве отказаться от выполнения сверхурочной работы.

Уведомление работника не имеет специальнйо формы, но содержит информацию:

• наименование;
• номер уведомления и дату составления;
• ФИО и должность привлекаемого специалиста;
• причины, по которым возникла необходимость присутствия на службе сверхурочно;
• дату, когда необходимо отработать «лишние» часы (можно указать временной интервал);
• условия – повышенная оплата труда или компенсация в виде дополнительного отдыха, положенная сотруднику.

Уведомление подписывается руководителем компании-нанимателя. Сотрудник может изъявить свою волю, проставив подпись в поле «Согласен» или «Не согласен».

Образец письменного согласия на привлечение к сверхурочной работе можно посмотреть  здесь.

Второй этап:

Работодатель издает приказ о привлечении к сверхурочной работе и должен ознакомить с ним сотрудника. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель составляет его в свободной форме. В приказе необходимо указать:

• причину привлечения работника к сверхурочной работе;
• дату начала работы;
• фамилию, имя, отчество работника;
• его должность и реквизиты документа, в ­котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Образец приказа о сверхурочной работе можно посмотреть здесь.

Если коллективным договором или локальным нормативным актом установлен размер доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

В табеле учета рабочего времени сверхурочный труд отмечается буквой «С» либо цифрами «04», а рядом указывается количество отработанных сверх нормы часов. Если по работникам ведется стандартный ежедневный учет отработанного времени, в дни сверхурочного труда рекомендуется отражать отдельно нормативное и сверхнормативное рабочее время двумя строками. А если используется суммированный учет рабочих часов, сверхурочные отражаются в конце учетного периода.

Комментарий к статье 99 ТК РФ:

1. Из приведенного в ч. 1 статьи 99 ТК РФ понятия сверхурочной работы следует, что она производится по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

2. К существенной особенности комментируемой статьи (помимо определения понятия сверхурочной работы) следует отнести также внесение изменения в порядок привлечения к сверхурочной работе. Оставаясь в целом на позиции свободы труда, комментируемая статья допускает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе лишь с его письменного согласия и в строго указанных случаях (п. п. 1 — 3 ч. 2).

Вместе с тем рассматриваемая статья позволяет привлечь работника к сверхурочной работе и без его согласия в случаях возникновения различных чрезвычайных обстоятельств и предусматривает такие обстоятельства (п. п. 1 — 3 ч. 3), что не противоречит международным нормам и ч. 4 ст. 4 ТК.

Во всех других случаях, помимо указанных в п. п. 1 — 3 ч. 2 и п. п. 1 — 3 ч. 3 настоящей статьи, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной.

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей (например, мастера) имелось, работу также следует считать сверхурочной.

3. Согласно ч. 5 ст. 99 ТК РФ к сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, например лица, с которыми заключен ученический договор (ч. 3 ст. 203 ТК).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по медицинским показаниям. Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. При этом и те и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Указанные гарантии распространены также на работников, имеющих детей-инвалидов до достижения ими возраста 18 лет; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; матерей и отцов, воспитывающих детей соответствующего возраста без супруга (супруги) (ч. 3 ст. 259 ТК), и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК).

4. Как следует из содержания ч. 5 статьи 99 ТК РФ, запрет привлекать работников конкретных категорий к сверхурочным работам устанавливается ТК или иным федеральным законом. Однако это не означает, что с принятием нового ТК утрачивают свое значение аналогичные гарантии, установленные для отдельных категорий работников подзаконными актами. Они подлежат применению до принятия соответствующих федеральных законов (ст. 423 ТК). Поэтому к сверхурочным работам также нельзя привлекать лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина, альфа- и бета нафталомина), на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; на виброопасных и других работах.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (см. ст. 152 и коммент. к ней).

5. Ст. 99 ТК РФ предусматривает предельное, т.е. максимально допустимое, число часов сверхурочных работ в году и в течение 2 дней подряд для каждого работника. Отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников может устанавливаться и предельное месячное количество часов сверхурочных работ.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Об учете рабочего времени см. коммент. к ст. 91