Что такое срочный трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору: правовые нормы

Согласно правовым нормам Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) юридические факты, связанные с трудовой деятельностью гражданина, могут быть изменены в порядке и в сроки, предусмотренные действующим законодательством.

Как правило, дополнения к трудовому договору касаются изменения персональных данных работника в связи с вступлением в брак, бракоразводным процессом с последующим изменением фамилии, места регистрации и проживания и так далее.

Правовые нормы изменений договора

Содержательная сторона трудового договора предполагает обязательное внесение данных о сторонах трудового соглашения. По этой причине любое изменение персональных данных должно отобразиться в письменном виде в соответствующем дополнении к действующему юридическому документу с обязательным указанием начальных реквизитов и нового варианта измененных данных. Следует отметить, что эта норма предусмотрена статьей 57 Трудового Кодекса Российской Федерации и является обязательной для выполнения.

Важно помнить, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ любые изменения данных и условий трудового договора должны осуществляться в рамках действующего законодательства и не ущемлять трудовые права граждан. Иными словами, без письменного уведомления работника и его согласия на новые трудовые условия работодатель не имеет право, к примеру, изменить оклад или осуществить перевод работника на другую должность

Образцом дополнительного соглашения к трудовому договору может служить форма документа, содержательная сторона которого учитывает нормы и требования нормативно-правовых актов от 26.09.2014 года.

Напоминаем: Что для микропредприятий численность не более 15 человек разработан типовой трудовой договор.

Испытательный срок

Трудовой договор может содержать условие об испытательном сроке. Условие об испытательном сроке должно быть прямо прописано в письменном виде в трудовом договоре, иначе работник считается нанятым без испытательного срока.

Тем не менее, недостаточно просто ввести условие об испытании в трудовой договор. Испытательный срок может быть установлен только с целью протестировать соответствие работника поручаемой работе. В договоре должно быть прописано, что является целью испытания, то есть какие качества и навыки подвергаются испытанию (ст. 70 Трудового кодекса). Без описания цели испытания условие об испытательном сроке считается недействительным, а работник автоматически приравнивается в правах к работнику, принятому на работу без испытания.

Как правило, испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев. Тем не менее, для руководителей может быть установлен 6-месячный испытательный срок (см. Топ-менеджмент). При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Роструд считает, что испытательный срок может быть установлен только при приеме работника на работу и не может быть впоследствии продлен.

Период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического отсутствия на работе не засчитываются в срок испытания.

Если испытательный срок установлен на период больший, чем это разрешено законом, такое условие договора может быть признано неправомерным. В таком случае существует риск, что суд может признать условие об испытании полностью неправомерным и посчитать, что трудовой договор был заключен без испытательного срока.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником (ст. 70 Трудового кодекса). Это должно быть сделано в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения испытательного срока. Работодатель обязан в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание в соответствии с целями испытания. Работник вправе оспорить правомерность увольнения и потребовать восстановления на работе в судебном порядке.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, а трудовой договор автоматически продлевается на условиях без испытательного срока. В последствие работодатель не вправе ссылаться на условие об испытании в качестве основания для увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не дает работнику право на выходное пособие.

Испытательный срок не может быть установлен в отношении беременной женщины и других особых категорий работников, названных в статье 70 Трудового кодекса.

Испытательный срок не может быть установлен в срочном трудовом договоре с максимальной длительностью до 2 месяцев (временная работа).

Отличия трудового и гражданского договоров: таблица сравнения

Стороны могут подписать либо трудовой договор, либо гражданский – так называемый ГПХ (гражданско-правового характера). Суть отношений между работником и компанией может остаться точно такой же, однако эти договоры имеют различную правовую природу. Наиболее значимые отличия между документами описаны в таблице.

критерий сравнения	трудовой договор	договор ГПХ
суть	выполнение трудовых обязанностей	предоставление услуги на возмездной основе
трудовые гарантии	присутствуют в полном объеме, возможны и дополнительные права	отсутствуют (могут присутствовать только в ограниченном количестве)
положение сторон	сотрудник подчиняется правилам работодателя	равные, партнерские взаимоотношения
результат	выполнение трудовой функции, достижение определенных результатов	выполнение услуги в полном объеме, что дает конкретный, овеществленный результат
срок действия	чаще бессрочный	всегда срочный: прекращается по истечению срока либо сразу после достижения результата

Таким образом, с точки зрения работодателя наиболее выгодно заключить именно договор ГПХ, поскольку в этом случае он освобождается от ряда обязанностей по выплате:

• налогов;
• страховых взносов;
• отпускных;
• прочих пособий.

С другой стороны, у компании не так много мер воздействия на партнера, который сотрудничает только по ГПХ. К тому же организации придется доказывать проверяющим органам, что привлечение работника по ГПХ происходит нерегулярно, т.е. отношения не имеют характер трудовых. В противном случае возникает высокая вероятность наложения штрафа и принятия других административных мер.

Что касается самого работника, то существенным плюсом работы по ГПХ для него является более достойная оплата труда. Как правило, стоимость услуги оценивается по рыночной цене, которая нередко оказывается выше, чем «цена» зарплаты. Исходя из этой разницы гражданин может самостоятельно планировать свои взносы на будущую пенсию и оплату медицинских услуг.

Виды трудовых договоров

Особенности условий в договоре

Основным отличием от классического трудового договора является необходимость увольнения сотрудника после того, как действие документа завершится. В том случае, если период трудоустройства не указан в тексте соглашения, договор считается постоянным.

Работники, трудоустроенные по срочному договору, также, как и постоянные сотрудники имеют право на получение больничных листов, отпусков, обычную продолжительность рабочего дня и получение заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

На временные работы

Срочный договор, который оформляется с соискателями для выполнения работ, носящих временный характер, должен быть оформлен на срок, не превышающий пяти лет (в соответствии со статьей № 58 ТК РФ).

В договоре должны быть указаны следующие пункты:

• вид работ, для которых нанимается гражданин
• его трудовые обязанности
• дата окончания действия соглашения
• порядок расчета между сторонами
• сумма вознаграждения

Срочный договор на временные работы может быть оформлен только при соблюдении следующих условий:

1. Работник был информирован о временном характере договора и согласился на предложенные условия. Соглашения, заключенные под давлением, могут быть разорваны (в соответствии с п. 13 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2).
2. Срочный договор для выполнения указанного типа работ заключается впервые. Договора, которые оформляются на короткий период, и заключаются многократно для выполнения одного типа работ могут быть признаны нарушением трудового законодательства РФ (п. 14 ПП ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2).

С пенсионером

Срочный трудовой договор с пенсионером можно заключить даже в том случае, если обстоятельства временного характера работы отсутствуют (часть 2 статья 59 ТК РФ).

Основным нюансом при заключении срочного соглашения о приеме на работу является добровольность такого решения.

Также в тексте соглашения необходимо прописать то, что соглашение носит временный характер и указать основания для такого решения (пенсионный возраст соискателя). Еще одним обязательным пунктом является период действия соглашения. Если его срок не будет указан – с точки зрения юрисдикции договор станет бессрочным.

В трудовую книжку запись о приеме на временную должность вносится в обычном порядке, срочность договора не указывается.

С иностранным гражданином

При оформлении трудовых отношений с подданными иностранных государств необходимо руководствоваться положениями главы 50.1 ТК РФ, в которой определен список документов, необходимых для приема на работу на территории Российской Федерации, особенности перевода, отстранения, увольнения, выплаты заработной платы и др.

В соответствии со статьей № 327.1 ТК РФ граждане вправе вступать в трудовые отношения после достижения ими совершеннолетия. В отношении срочного трудового договора действуют те же правила, что и в отношении классического соглашения. Временный трудовой договор с иностранным гражданином может быть заключен в случаях, описанных в статье 59 ТК РФ.

Помешать заключить договор с иностранным гражданином может лишь прямой запрет, который устанавливается федеральными или местными законами.

Об окончании срока договора лучше заранее предупредить работника

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, не менее чем за три дня до окончания срока действия договора компания обязана известить об этом сотрудника уведомлением (см. образец ниже). Но если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то при расторжении такого договора соблюдать трехдневный срок не обязательно.

Между тем пропуск трехдневного срока и в остальных случаях не повлечет за собой правовых последствий, так как никакой ответственности за это не предусмотрено

Тут важно, чтобы компания в принципе сообщила работнику, что договор подходит к концу, и тем самым дала понять, что не намерена продолжать с ним трудовые отношения и дальше

Потому что если срок договора истечет, а компания письменно не уведомит об этом работника и он продолжит трудиться, то тогда действие договора продлится, причем на неопределенный срок. То есть срочный договор с сотрудником автоматически будет переквалифицирован в бессрочный. Это следует из части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Вот чтобы этого не произошло, компании важно предупредить сотрудника об окончании действия трудового договора заранее. Идеально, если такое предупреждение поступит не менее чем за три дня до истечения срока по договору

Причем заявление от работника на расторжение такого договора не нужно.

Бланк и правила составления договора

Таким образом, законодательство четко определяет содержание трудового договора, однако не предъявляет строгих требований к самой форме этого документа. Поэтому компания вправе разработать любой образец договора при условии, что он отразит все описанные пункты. Типичный трудовой договор, образец которого применяется повсеместно с небольшими дополнениями или без них, содержит такие разделы.

Преамбула и предмет

В начале текста следует указать дату и место подписания (эта дата и считается первым рабочим днем сотрудника), а также данные сторон:

• от имени юридического лица действует директор либо другой уполномоченный сотрудник который указывает свою должность и ФИО, а также полное (без сокращений) название компании;
• в случае ИП достаточно указать свои ФИО;
• работник указывает только свои ФИО.

Предмет соглашения заключается в том, что компания предоставляет работу, на которую устраивается сотрудник. Достаточно указать название организации, место ее расположения, должность работника, а также общие сведения о работе:

• основная или по совместительству;
• срочная или бессрочная;
• с испытанием или без него (при наличии указывается период испытания).

Права и обязанности работника

Следующий довольно большой и важный пункт описывает права сотрудника, а также его трудовые обязанности

В первую очередь важно указать права, которые предусмотрены Трудовым кодексом:

• право на работу;
• предоставление рабочего места, которое соответствует нормальным условиям труда;
• своевременная и полная выплата зарплаты;
• достоверная и исчерпывающая информация об условиях труда;
• профессиональная подготовка и переподготовка в объемах, предусмотренных ТК и другими законами;
• отдых, норма продолжительности рабочей смены;
• возможность защиты своих прав в установленном законом порядке и др.

При этом важно понимать, что нет необходимости перечислять все трудовые права по законодательству. Даже если в тексте документа отсутствует упоминание каких-либо гарантий, сотрудник все равно имеет право требовать их предоставления, поскольку это предусмотрено по ТК

Что касается обязанностей, то в первую очередь приводятся такие:

• добросовестное, профессиональное исполнение своих должностных обязанностей;
• соблюдение всех норм и правил, принятых в компании (обычно они прописываются в соответствующих актах);
• соблюдение требований безопасности, правил охраны труда;
• бережное отношение к имуществу компании;
• неразглашение коммерческой, государственной тайны, иной засекреченной информации;
• немедленное информирование работодателя в лице директора или иного уполномоченного сотрудника о возникновении чрезвычайной ситуации.

Права и обязанности работодателя

Аналогичный раздел предусмотрен и в отношении работодателя. Следует указать права и обязанности, предусмотренные ТК, а также дополнительные права и обязанности, если таковые имеются.

Режим труда и отдыха

В этом разделе детализируют информацию о:

• продолжительности рабочей недели;
• продолжительности смен (при сменном режиме);
• продолжительности оплачиваемого отпуска, возможность его деления на части;
• возможности предоставления дополнительного (неоплачиваемого) отпуска.

Заработная плата

Цифрами и прописью указывается размер зарплаты, а также иных выплат, если они предусмотрены. В этом же разделе можно указать даты выплаты и способ ее перечисления (на банковский счет, карту, наличными средствами через кассу).

Прочие разделы

Далее прописывают стандартные положения о возможном изменении порядке расторжения соглашения, реквизиты и подписи сторон. Отдельно стоит зафиксировать факт передачи документа сотруднику, который должен поставить дополнительную подпись и дату.

Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор

В чем его отличие от бессрочного и на какой срок заключается

Законодательством закрепляется, что главное отличие срочного трудового контракта от стандартного договора, заключенного на неопределенный срок, состоит в том, что в его содержании обязательно указывается период, в течение которого он действует. Для бессрочного трудового договора следует указывать фразу «заключен на неопределенный срок».

Помимо этого еще одним отличием срочного договора является необходимость фиксирования в нем причины, по которой с работником оформляется именно такой трудовой договор. Если проигнорировать данный момент, то срочный договор будет считаться оформленным на неопределенный срок, даже если период действия его будет отражен в соглашении.

Срочный договор предполагает, что как только истекает срок его действие, то он расторгается сразу, при этом стороны не указывают никаких причин, послуживших основанием для этого. Для контракта действующего неопределенный срок необходимо отражать кто является инициатором расторжения.

Важно! Положения нормативных актов устанавливают, что срочный трудовой контракт заключается на срок, не превышающий пяти лет. В строго определенных ситуациях его продолжительность может быть увеличена на более длительный срок.. Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании

Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе

Примером такой ситуации может служить контракт с руководителем компании. Срок действия данного соглашения устанавливается учредительными документами. Поэтому в оформленном трудовом договоре с директором должен стоять именно период, указанный в уставе.

Содержанием актов законодательства не определяют минимальный срок, в течение которого будет действовать данный договор. Исходя из этого длительность срочного трудового контракта может составлять один день, месяц, год и т. д. При указании срока договора самое главное отразить причину оформления его.

Важно! Если срок срочного контракта заканчивается, то его нельзя продлевать еще на определенный период. Необходимо переоформить его либо в бессрочный и прекратить действие ранее заключенного срочного контракта.

Сроки срочности

Существует два способа определения временных лимитов действия трудового контракта:

1. по дате;
2. по событию.

Срок по дате предполагает назначение некоей календарной даты, с которой срок действия трудового контракта прекратится и состоится увольнение работника.

В соответствии с российским трудовым правом, наибольший временной промежуток, на который может быть заключен срочный контракт, составляет не более пяти лет. Продолжительность наименьших сроков в ТК не оговаривается, а значит, оставляется на усмотрение сторон трудового контракта.

Срок по событию предполагает истечение времени договора при наступлении некоторых обстоятельств, например:

1. Выход работницы из декретного отпуска;
2. Выздоровление и выход сотрудника на работу.

К этой же категории обстоятельственных сроков является и указание на окончание сезона в сезонных трудовых договорах. Например, окончание курортного сезона сложно приурочить к определенной дате. Все зависит от наплыва отдыхающих, погоды и температуры воды в море. Поэтому днем окончания подобной сезонной работы можно будет считать стабильный спад количества отдыхающих и начало осенних дождей. Соответственно, датой увольнения будут считаться не сами дожди, или выход сотрудницы из декрета, а соответствующий приказ руководителя о закрытии сезона, либо о выходе сотрудницы из декрета с увольнением работника, замещавшего ее.

Имеется еще один вид срочного договора без указания предельного срока. Такое может иметь место при привлечении работника к работам, объем которых не может быть делимитирован датой календаря. Формулировка в трудовом контракте будет выглядеть следующим образом «дата окончания работ не может быть определена». Увольнение состоится после окончания работ, на основании двух приказов: об окончании работ и приеме объекта в эксплуатацию и об увольнении.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

Гарантии, предоставляемые студентам при приеме на работу

Студентам, принимающим участие в срочном трудовом договоре в рамках очной формы обучения, предоставляются определенные гарантии, которые обеспечивают их интересы и права в рабочей среде. Эти гарантии играют важную роль в создании комфортных условий для студентов и способствуют успешному сочетанию работы и учебы.

Гарантированное соблюдение прав трудящихся студентов

На рабочем месте студентам гарантируется равное и справедливое отношение со стороны работодателя. Это означает, что студенты будут рассматриваться на равных с другими работниками и получать все соответствующие преимущества и социальные гарантии.

Оплата труда в соответствии с законодательством

Работодатели, принимая студентов на работу, обязаны выплачивать им заработную плату в соответствии с действующим законодательством. Это гарантирует стабильность финансового положения студентов и обеспечивает их хорошие условия для осуществления учебы и работы.

Гибкий график работы

Студентам, участвующим в срочном трудовом договоре, предоставляется возможность гибкого графика работы, который позволяет им успешно совмещать работу и учебу. Это дает студентам возможность эффективно учиться и развиваться, не отставая от своих товарищей по обучению.

Обучение и карьерное развитие

Работодатели, принимающие студентов на работу, активно поддерживают их обучение и карьерное развитие. Студентам предоставляются возможности для профессионального роста, приобретения новых навыков и опыта. Это помогает студентам строить успешную карьеру уже на начальном этапе своей профессиональной деятельности.

Охрана труда и безопасность

Студентам гарантируется охрана их труда и обеспечение безопасности на рабочем месте. Работодатели проявляют заботу о здоровье и благополучии студентов, предоставляют им необходимые средства индивидуальной защиты, а также осуществляют необходимую и своевременную обучение по вопросам охраны труда и безопасности.

Социальные льготы и выплаты

Студенты, принимающие участие в срочном трудовом договоре, имеют право на получение социальных льгот и выплат в соответствии с действующим законодательством. Это может включать различные пособия, стипендии, компенсации за проезд и прочие виды поддержки, которые помогают студентам справляться с жизненными трудностями и развиваться.

Преимущества срочного трудового договора для студентов

Преимущества
Описание

Гибкий график работы
Позволяет студентам совмещать работу и учебу

Обучение и карьерное развитие
Работодатели активно поддерживают профессиональный рост и развитие студентов

Охрана труда и безопасность
Работодатели обеспечивают студентам безопасные условия труда

Социальные льготы и выплаты
Студенты имеют право на социальные выплаты и льготы в соответствии с законодательством

Гарантии, предоставляемые студентам при приеме на работу, создают благоприятные условия для их профессионального и личностного роста. Они помогают студентам совмещать работу и учебу, обеспечивают права и интересы студентов в рабочей среде и способствуют их успешному развитию.

Как принять на работу временного сотрудника?

На временную работу сотрудника принимают в том же порядке, что и на постоянную должность.

Заявление

Кандидат пишет заявление о приеме на работу и передает его в отдел кадров.

В заявление вносят следующие сведения:

• наименование работодателя;
• ФИО сотрудника;
• просьбу принять на работу;
• срок занятия должности;
• дату, подпись.

Документ составляют в произвольной форме. На практике бланк заявления предоставляют в отделе кадров нанимателя.

Документы

К заявлению прикладывают пакет документации.

В обязательный перечень входят:

• паспорт;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• диплом об образовании;
• военный билет;
• прочие бумаги в зависимости от специфики должности.

Совместителям не требуется предоставлять трудовую книжку. Она хранится у основного нанимателя. Записи по второму месту работы не вносятся.

Приказ о приеме на работу

Вместе с контрактом отдел кадров готовит приказ о приеме на работу.

В приказе указывают:

• должность, ФИО работника, структурное подразделение;
• дату начала работы;
• условия принятия (временный характер);
• размер заработной платы;
• испытательный срок (если установлен);
• основание (договор);
• дату;
• подпись руководителя.

Сотрудника знакомят с приказом под расписку в течение трех дней. По его требованию предоставляют заверенную копию документа.

Внесение записи в трудовую книжку

Сведения в трудовую книжку вносят в обычном порядке. Указывают должность, структурное подразделение, реквизиты приказа. Отражать сведения о сроке окончания договора не нужно.

Правила заполнения

Требования к составлению трудовых контрактов, как бессрочных, так и носящим временный характер, установлены законодательно.

Обязательными для срочных соглашений являются пункты:

• дата и место составления;
• информация о каждой из сторон договора трудовых отношений (полное наименование работодателя, его ИНН, данные руководителя или исполняющего его обязанности, имеющего полномочия на подписание документов, основание для этих полномочий, Ф.И.О. и паспортные данные работника);
• обоснование для привлечения к работе;
• описание трудовых функций, возложенных на период действия контракта;
• материальное возмещение;
• порядок труда и отдыха, применяемого в организации или для конкретного работника.

Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор с работником-срочником прекращается в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия сотрудника предупреждаютв письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование (например, в связи с завершением работ).

Приказ об увольнении

После того как сотрудник будет уведомлен об окончании срока трудового договора и не возникло препятствий для его прекращения, руководитель издает приказ об увольнении работника. Для этого существуют две унифицированные формы № Т-8 и Т-8а (в случае увольнения нескольких сотрудников), которые утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Срочный трудовой договор может быть расторгнут и по общим основаниям, установленным в статье 77 ТК РФ, а именно:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
• инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке

В день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать на руки трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи.

На заметку Когда увольнять работника, если действие срочного трудового договора прекращается в праздник или выходной? Согласно статье 14 ТК РФ днем окончания срока трудового договора, если последний день — нерабочий, считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В случае увольнения работника-срочника при внесении записи о расторжении срочного трудового договора необходимо ссылаться на пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. Формулировка будет выглядеть так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

После получения трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним по форме, утвержденной в приложении 3 к постановлению Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и на последней странице личной карточки, унифицированная форма которой № Т-2 принята постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Если временная нетрудоспособность совпала с окончанием действия срочного договора

Если работник находится на больничном в тот момент, когда истекает действие его контракта, срочный трудовой договор не продлевается. Сотрудника увольняют по общим основаниям. Однако больничный лист должен быть оплачен. К этому работодателя обязывает статья 183 ТК РФ. В ней говорится, что при наступлении временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В свою очередь в пункте 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» говорится, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его действия.