Как правильно заключить срочный трудовой договор с работником

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец. К таким категориям персонала относятся, например, следующие:

сезонные рабочие;
служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определенному сроку;
сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;
замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.

Порядок заключения

Причины заключения срочных трудовых договоров (СТД) установлены статьей №59 ТК России. К ним относится временное отсутствие основного штатного сотрудника на рабочем месте. На некоторых предприятиях производственные процессы требуют постоянного контроля со стороны человека.

Согласно статье №114 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право раз в год уходить в оплачиваемый отпуск. На этот период за ним сохраняется рабочее место и должность. Но, если отсутствие подчиненного может привести к нарушению функционирования цеха или всего предприятия, тогда вместо него берут на время другого работника.

Порядок заключения срочного трудового договора описан ниже:

руководитель фирмы рассматривает заявление гражданина касательно приема на временную работу. Проводится собеседование с кандидатом на должность. Оговариваются условия сотрудничества, размер зарплаты, график. Поскольку работодатель ничего не знает о гражданине, нужно предоставить паспорт, СНИЛС, ИНН, трудовую книжку, диплом об образовании, свидетельства о повышении квалификации;
если человек подходит по всем параметрам, тогда составляется и подписывается СТД;
на основании заявления и СТД издается приказ о приеме в штат компании.

Важно заключать срочный трудовой договор в соответствии с установленными требованиями и правилами (ст. 59 ТК)

В противном случае, руководитель фирмы рискует быть привлеченным к ответственности со стороны контролирующих органов.

Когда можно заключать срочный трудовой договор?

Ситуации, в которых заключается срочный трудовой договор, приведены в статье 59 ТК РФ. Основания, по которым в трудовом договоре указывается его срок, можно разделить на две группы:

трудовые отношения невозможно установить на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения;
стороны по взаимному согласию устанавливают определенный срок действия трудового договора, но только в разрешенных законом случаях.

Работодатель должен заключить срочный трудовой договор	Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор
На период отсутствия работника, за которым сохраняется постоянное рабочее место	Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства и имеет не более 35 работников (а в сфере бытового обслуживания или розничной торговли – не более 20 человек)
Для выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ	При приеме на работу пенсионеров или лиц, которым по состоянию здоровья положена только временная работа
С работниками, которых направляют работать за границу	С работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Для выполнения работ, не относящихся к обычной деятельности работодателя, таких как пусконаладочные и монтажные работы, а также работы, связанные с временным расширением производства или объема услуг	С руководителями, их замами, главными бухгалтерами организаций
Для работы в организациях, созданных на определенный период или для выполнения определенных работ	С принятыми по конкурсу на замещение должности, в порядке, установленном законодательством
Для выполнения работ, связанных со стажировкой, практикой, профобучением	С творческими работниками
С проходящими альтернативную службу	Со студентами-очниками
С лицами, избранными в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу	С совместителями

Обратите внимание: работник не может инициировать заключение срочного договора, если оснований, приведенных в статье 59 ТК РФ, не имеется. Даже если работник заранее знает, сколько времени он проработает на этом месте (например, он переедет в другой город), работодатель все равно должен заключать бессрочный трудовой договор

Перечень ситуаций, в которых заключается срочный трудовой договор, является неполным, т.е. дополнительные основания могут быть приняты федеральными законами. Указывая срок в трудовом договоре, обязательно укажите основание, по которому он имеет характер срочности. Остальные обязательные условия срочного договора ничем не отличаются об бессрочного.

Запись в трудовую книжку вносится в обычном порядке, при этом срок, на который принят работник, не указывают. Однако при увольнении запись о том, что трудовой договор прекращен по причине истечения его срока, вносят в обязательном порядке.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;
внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;
оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Какие права и обязанности имеют работодатель и работник при заключении срочного трудового договора

Другие причины, являющиеся основанием для временных контрактов

Причины заключения временных контрактов

Отношения на предприятиях изначально определяются контрактом, заключаемым сторонами.

Для работника он руководство к действию или к бездействию, для руководителя – инструмент управления. Если что-то упущено, последствия могут отразиться на качестве работы конкретного сотрудника и компании в целом.

Помимо перечисленных случаев, могут быть и другие основания, при которых можно заключать контракт, ограниченный сроком.

К примеру, руководителю по долгу службы нужно выполнить какую-то работу, но у него для этого нет соответствующей квалификации. Значит, необходимо на время пригласить специалиста со стороны.

От него требуется выполнение поставленной задачи и ничего более. Как только он закончит, предприятие перестанет в нём нуждаться. Тут правомерно заключать соглашение, ограниченное временем.

Временный контрактник также может быть направлен в организацию из службы занятости.

Причины заключения непостоянных рабочих контрактов бывают разными. Если у руководителя возникают сомнения о правомочности подписываемых документов, следует заручиться поддержкой юриста.

Пример составления

В составлении срочного трудового договора нет ничего сложного

Важно придерживаться правил и знать особенности такого документа. Но, если СТД оформляется впервые, тогда может возникнуть ряд вопросов и сложностей

В этом случае, рекомендуется пользоваться примером. Стоит скачать бланк договора в интернете и с помощью образца его заполнить. Это сократит время и позволит избежать допущения ошибок.

Образец срочного трудового договора на время отпуска основного работника можно скачать здесь.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что гласит закон о сроках трудовых договоров

По временным рамкам в законодательстве предусмотрено только два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный.

И если со вторым всё понятно, он может быть прекращён в силу каких-то обстоятельств, как правило, это желание одной из сторон, то первый обязательно основывается на том, что придёт время или событие, когда контракт автоматически перестанет действовать.

Сроки трудовых договоров

В статье 59 Кодекса есть указание на то, что срочный договор может быть заключён с согласия сторон. Желание нанимать сотрудника на время может исходить не только от работодателя, но и от подчинённого.

Такого рода контракты не могут заключаться на более чем пятилетний период. Если по каким-либо причинам дата окончания или обстоятельства не были указаны, документ автоматически обретает статус бессрочного.

Срочный трудовой договор заключается на срок, но бывают ситуации, когда ни работодатель, ни подчинённый не заинтересованы в его окончании.

Срок заключаемого трудового договора не может превысить пять лет. Если дата окончания наступила, а сотрудник продолжает работать, он становится постоянным работникам штата предприятия.

Ошибки при оформлении срочного трудового договора

При том, что все правила оформления СТД четко прописаны, случаются и ошибки. Из самых распространенных:

Не указан срок.

В таком случае договор будет признан бессрочным: формально получается, что работника не предупредили о «временности» работы.

Подписание бумаг позже начала работы.

Тоже грозит признанием договора бессрочным. Работник может доказать через суд, что не знал о продолжительности трудоустройства.

Отсутствие оснований для СТД.

В таком случае работник сможет через суд добиться, чтобы договор стал постоянным.

Не оформлено прекращение договора.

Без расторжения и должного оформления увольнения работника СТД станет бессрочным.

Пролонгирование СТД.

Имеется в виду ситуация, когда работодатель вместо бессрочного договора постоянно заключает СТД, а работник трудится постоянно. Это прямо запрещено ТК РФ (ст. 58).

Увольнение беременной.

Как говорили выше, это запрещено. СТД должен быть продлен до конца декрета.

Срок контракта и пенсионер

Срок контракта

Некоторые руководители полагают, что с помощью срочных контрактов они смогут регулировать пребывание на службе людей, достигших пенсионного возраста.

На самом деле это не так. Пенсионер имеет равные права со всеми работниками. При заключении срочного договора, должно быть достигнуто обоюдное согласие.

Более того, руководитель должен проследить за тем, чтобы документы были оформлены таким образом, чтобы в случае судебного разбирательства можно было доказать, что пенсионер изначально был согласен на оформление с указанием времени завершения трудовых обязанностей.

Пенсионер имеет право на все предусмотренные для других сотрудников бонусы и льготы.

Если возникают трудовые споры с пенсионерами, руководитель должен быть готов к тому, что срочный трудовой договор, заключённый по обоюдному согласию, с большой вероятностью, может быть признан судом бессрочным.

С пенсионерами ограничивать трудовые отношения сроками следует осторожно, не нарушая права сотрудника пенсионного возраста

Налогообложение и бухгалтерский учет выплат при увольнении

Трудовое законодательство предписывает работодателю в последний рабочий день сотрудника выплатить ему заработную плату за отработанное время (ст. 140 ТК РФ) и компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В коллективном или трудовом договоре допустимо учреждать и другие выплаты.

Так, в части 4 статьи 178 Трудового кодекса говорится, что трудовыми или коллективным договорами может устанавливаться не только выплата выходных пособий, не предусмотренных частями 1—3 статьи 178 ТК РФ, но и повышенные размеры выходных пособий.

Работнику при увольнении выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях — выходное пособие.

Первые две выплаты облагаются:

НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ);
страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).

Суммы заработной платы и компенсации включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ч. 1 ст. 255 НК РФ).

Заработная плата облагается взносами на травматизм (п. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).

Компенсация не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765).

Выходное пособие в пределах норм не подлежит обложению НДФЛ, страховыми взносами (подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ), не облагается взносами на травматизм (п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России), уменьшает облагаемую базу по налогу на прибыль в составе расходов на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ).

В бухгалтерском учете заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск относятся к расходам по обычным видам деятельности (п. 5 ПБУ 10/99).

Начисление и выплата их работнику отражается следующими проводками:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 — начислены выплаты работнику при увольнении;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» — удержан НДФЛ с выплат, которые облагаются этим налогом;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) — выданы (перечислены) выплаты работнику.

Что такое трудовой договор

Перевод с временной должности на постоянную по Трудовому кодексу РФ

Статья 58 ТК РФ предполагает наличие определенных требований. Срочный трудовой договор может потерять силу, если ни сотрудник, ни работодатель ранее не запросили расторжения документа из-за его просроченной даты. При этом специалист как и раньше осуществляет свои функции после того, как срок действия договора истек.

После того, как срочный трудовой договор потерял силу, он автоматически переходит в статус заключенного на неопределенное время. Потребуется дополнительное соглашение. В нем будет указано, что договор бессрочен, а работа меняет характер с временной на постоянную.

Общие правила, регулирующие срочный трудовой договор

Заключение временного трудового договора производится:

на неограниченный срок,
на некоторый срок: от 1 года, но не больше 5 лет,
на срок, указанный для определенных категорий, например: для работников, работающих вахтенным методом или по сезонам.

Срочный трудовой договор подразделяется на две подгруппы:

принятие такого договора носит обязательный характер (часть 1 статьи 59 ТК РФ);
принятие договора происходит по соглашению сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ).

Причины заключения в обязательном порядке:

работник нанимается на некоторый срок, чтобы исполнять обязанности другого специалиста, временно отсутствующего, с сохранением рабочего места последнего,
специалист нанимается на срок до двух месяцев,
работник нанимается для выполнения сезонных работ
данный человек нанимается для неких работ, не входящих в обычный перечень работодателя (реконструкция производства, монтаж, демонтаж объекта),
работник направляется специализированной государственной службой, на работу временного характера;
выполнение работ за границей;
потребность в работниках в связи с временным увеличением объемов производства;
организация работодателя планирует осуществлять свою деятельность в течении ограниченного периода времени;
работник нанимается на период стажировки;
обеспечение работы избирательной комиссии;
альтернативная гражданская служба;
предоставление службой занятости временной работы.

Причины заключения по соглашению сторон:

выполнение работы по совместительству;
медицинские показания;
работодателем является субъект малого предпринимательства (СМП);
выполнение работ по ликвидации последствий стихийных бедствий;
конкурсное избрание на должность;
работа в творческой сфере;
работа на высших руководящих должностях (директор, главный бухгалтер);
очная форма обучения работника.

Причины для расторжения срочного трудового договора:

срок договора прекращается после завершения данной работы,
договор заканчивается, когда выходит на работу постоянный сотрудник,
договор заканчивает свое действие с окончанием сезонных работ.

Расторжение временного трудового договора по инициативе работника допустимо в любой день. Уволившись по собственному желанию, следует лишь письменно оповестить нанимателя. Оформление документации, при заключении временного договора, происходит на общих основаниях, указанных в законодательстве по труду, образец документа, регламентирующего взятие на работу, представлен ниже:

Наниматель должен заключать срочный временный трудовой договор только письменно, с записью в трудовой, с оформлением через отдел кадров.

Как заключаются трудовые договоры категории «срочный»

Как заключается срочный трудовой договор?

Несоблюдение правил Трудового Кодекса может превратить срочный договор в бессрочный, потому важно найти веское юридическое основание для указания в контракте срока. Полагаться нужно на две основы: срок и обоснование срочности

При приёме временного сотрудника в штат, как обычно, делается запись в его трудовой книжке. Срок действия заключаемого контракта в ней указывать не нужно.

В контракте, напротив, нужно указать не только сам срок, но и дату, когда он придёт к завершению. Это предупредит споры, которые могут возникнуть в дальнейшем.

К примеру, не известно, когда женщина выйдет из декретного отпуска. В таких случаях закон допускает указание не даты, а конкретного события.

Также не всегда можно определить, когда будет завершена работа, на выполнение которой нанимается сотрудник. В таком случае также следует написать в договоре о том, что документ прекратит действие, когда работа будет сделана.

Если контракт заключается на срок действия временной фирмы, его сроки привязаны к конкретному событию и не могут окончиться раньше, чем прекратит своё существование компания.

Особенности срочных трудовых договоров

Вне зависимости от статуса и принадлежности предприятия, действующего на территории Российской Федерации, обязанность его владельцев и руководства – строго следовать букве закона.

Это особенно важно, когда речь идёт о взаимоотношениях внутри компании. Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством

Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок

Срочные трудовые договоры, как и обычные контракты между работником и нанимателем, предусмотрены законодательством. Всё, что имеет к ним отношение, рассматривается в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Такие контракты имеют срок.

Согласно Законодательству, они берутся работодателем на вооружение только в тех случаях, когда условия предприятия и работа, на которую заключается соглашение, заранее не предполагают длительных отношений.

Под таковыми рассматриваются:

работа сезонного характера;
трудовые отношения на временно созданном предприятии;
необходимость приёма людей для выполнения определённых работ;
направление временных сотрудников за рубеж;
если подчинённый занимает конкурсную должность и т.д.

Руководитель, решивший заключить с нанимаемым сотрудником срочный трудовой договор, должен заглянуть в Ст.59 и удостовериться, что его случай подходит под эту статью. Если нет, нужно заключать бессрочный контракт, как предусмотрено законодательством в данном случае.

Основания заключения

Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон № 1032-1), Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы. К первой относятся конкретные основания заключения такого договора – когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 1 ст. 59, 332, 348.4). И вторая группа – когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59). Представим эти основания в таблице.

Основания для заключения срочного трудового договора
В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)	По соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы	С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ	С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)	С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направляемыми на работу за границу	Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг	С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права
С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы	С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии со специальными перечнями
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой	С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности
Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки	С лицами, получающими образование по очной форме обучения
В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях	С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река – море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы	С лицами, поступающими на работу по совместительству
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы	С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов (ст. 22.2 Закона № 1032-1)
С проректорами образовательной организации высшего образования (ст. 332 ТК РФ)
Со спортсменом на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ)
В других случаях, предусмотренных федеральными законами

Важные условия временного договора

Временно принятым на работу не устанавливается испытательный срок.
В праздники и выходные такие работники могут привлекаться к работе, лишь со своего согласия, зафиксированного письменно, и, только в указанный срок, оплата за такие дни производится в двукратном размере, но, в качестве компенсации, этому человеку не предоставляется дополнительный выходной.
Порядок расчета оплачиваемого отпуска для специалистов, принятых временно, несколько иной, чем для постоянных работников. По окончании сроков работы, специалист получает компенсацию, в размере двух рабочих дней, считающихся отпуском за месяц, расчет ведется по среднедневному заработку.
За три дня до расчета, работник, взятый на время, обязан быть предупрежден об этом, в письменном виде.
Работник, заключивший такой вид договора, должен заранее уведомить нанимателя, в письменном виде, о том, что хочет досрочно расторгнуть договор. Для этого необходимо предоставить заполненное заявление.
Если специалист приступил к выполнению работы без письменного оформления, то, при существовании трудового спора, наниматель не сможет доказать временный характер трудового договора и специалист может быть оформлен на постоянной основе.
В договоре, заключаемым с ИП, есть свои нюансы: нанимателю необязательно указывать в тексте временного трудового соглашения, факторы, по которым работник нанимается на малое время.

Образец временного трудового договора скачать можно здесь.

Плюсом заключения временного трудового договора для работодателя можно считать упрощенную процедуру оформления. При увольнении необходимо будет выплатить компенсацию только за неиспользованный отпуск (если работник отработал ровно месяц, то компенсацию необходимо будет выплатить за 2 дня).