Изменения по охране труда в 2024 году: гайд от экспертов охрана труда

Что изменилось в обучении по охране труда

Вот ключевые изменения, которые вступили в силу 1 сентября 2022 года.

Обучать сотрудников можно самостоятельно. Теперь обучение по охране труда разрешили проводить не только организациям или ИП, аккредитованным Минтруда РФ, но и самому работодателю. Для этого потребуется организовать одно место обучения на 100 работников, продумать программу и учебные материалы, и иметь не менее двух преподавателей в штате или по договору. Ещё нужно создать комиссию для проверки знаний и зарегистрироваться в реестре в Минтруда РФ. Подробнее — в разделе IX порядка обучения.

Но даже если компания учит персонал охране труда своими силами, часть работников всё равно должна учиться во внешних учебных центрах, например, руководитель. Список таких должностей указан в п.44 порядка обучения.

Работодатель должен планировать обучение по охране труда. Форму и порядок учёта работодатель устанавливает самостоятельно. Но в документе нужно указать специальности и должности сотрудников, и виды обучения, которые они должны пройти. Узнать подробнее — п.№80-84 порядка обучения.

Дали рекомендации по обучению. Привели список тем, которые можно разобрать на вводном инструктаже, занятиях по оказанию первой помощи или в программах обучения. Они указаны в приложениях №1-3 к порядку обучения.

Документы разрешили оформлять в свободной форме. Теперь работодатель может выбрать, как регистрировать инструктажи и стажировки. Главное, отразить в документе обязательную информацию — её указали в п.86, 87 и 90 порядка обучения. А в п.92 уточнили информацию для протокола проверки знаний — его тоже можно составить в свободной форме. Протокол заменяет удостоверения по охране труда — их выдавать больше не нужно.

Максим Фролов, руководитель учебно-методического центра SRG-ECO:У работодателя остаётся обязанность провести обучение работников по вопросам охраны труда перед началом выполнения трудовой функции и при различных изменениях — в законодательстве или условий труда. Новые права заключаются в том, что работодатель может принять решение самостоятельно проводить обучение. Но чтобы реализовать это право, потребуется аккредитоваться в Минтруде РФ. По новому порядку работодатель может влиять на содержание программ обучения и корректировать их исходя из реалий своего предприятия.

Важно. Это не первые изменения в сфере охраны труда за последнее время

В статье «Охрана труда: что изменилось для работодателей в 2022 году» мы уже рассказывали о поправках, которые с 1 марта 2022 года внесли в Трудовой кодекс РФ. А с 1 марта 2023 года вступит в силу часть постановления № 2464 о Реестре Минтруда РФ. В нём нужно будет регистрировать сотрудников, которых обучает работодатель.

Правила организации безопасности условий труда

Отмечено, что также с первого марта 2022 г. вступили в силу требования безопасности условий труда работников, которые утвердили приказом Минтруда №774н, от 29.10.2021. Необходимо на каждом трудовом месте обеспечить снижение опасных и вредных факторов производства. Нужно рабочую среду и непосредственно место труда обеспечить безопасность для жизни и здоровья сотрудников предприятия, при обязательном использовании ими экипировки для индивидуальной защиты.

Отмечено, что каждый сотрудник вправе изменять свою рабочую позу, а для этого необходимо выполнить соответствующие условия. Поза работника «сидя» считается наиболее оптимальным вариантом. Вследствие вышесказанного, если работник большую часть времени за работой проводит «стоя», необходимо оснастить его трудовое пространство местом для сидения, которое он может использовать в промежутках между непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Организации также должны привести к снижению до минимальных значений продолжительность проведения труда в вынужденной позе, например, «на корточках», «лежа» или «на коленях», а также в других позах, которые могут приводить к быстро нарастающей усталости работника. К ним можно отнести следующие позы:

наклон или поворот туловища;
поднятие рук выше уровня плеч;
неудобно расположенными ногами;
вынужденным длительным положением рук на весу;
присутствием различных объектов, мешающих работнику следить за обслуживаемым процессом или объектом.

Территориальные участки, на которых выявлен повышенный риск возникновения травм у работников, необходимо обозначить знаком безопасности или сигнализирующей разметкой. Трудовое пространство, на котором выполняется работа по перемещению и подъему грузов или человеческой силы, необходимо оснастить транспортно-подъемным оборудованием.

Шаг 2. Спланируйте обучение

Работодатель обязан планировать обучение по охране труда (). Для этого определите количество работников, которых обучаете внутри организации и в учебном центре. В их число входят работники, которые проходят первичный инструктаж, стажировку, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию/применению СИЗ и обучение по каждой из трех программ по требованиям охраны труда ().

Кроме того, определите работников, которых освободили от обучения по охране труда, первичного инструктажа на рабочим месте и которым не требуется стажировка на рабочем месте ().

Работники, которых освободили от первичного инструктажа

Чтобы освободить от первичного и повторного инструктажей, работодатель утверждает приказом перечень профессий и должностей работников ().

Допустимо освободить от инструктажей, если:

они используют компьютеры и копировально-множительную технику для нужд самой организации;
они используют бытовую технику, которая не участвует в технологическом процессе производства;
отсутствуют другие источники опасности;
оптимальные и допустимые условия труда по результатам спецоценки.

Работники, ответственные за организацию работ повышенной опасности

Приказом работодателя утверждите перечень профессий и должностей работников, ответственных за организацию работ повышенной опасности. Работников, которых включили в перечень, обучите требованиям охраны труда по программе «В» ().

Перечень работ повышенной опасности .

Работники, которым проводят стажировку

В приказе работодателя определите перечень профессий и должностей работников, которые проходят стажировку на рабочем месте. Обязательно включите в него профессии и должности работников, которые выполняют работы повышенной опасности ().

СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков

Перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, определяет работодатель (). Если СИЗ не требуют от работников практических навыков, ознакомьте со способами проверки их работоспособности и исправности на инструктаже по охране труда на рабочем месте.

Рекомендуем включить в перечень СИЗ, которые по техническому регламенту ТР ТС 019/2011 относятся к средствам защиты 2-го класса риска (). Не запрещено добавить в этот перечень СИЗ 1-го класса опасности, если результаты оценки профрисков показали, что работникам нужно отработать практические навыки по их применению.

Если выявили новые вредные и опасные производственные факторы и источники опасности в рамках спецоценки и оценки профрисков, то пересмотрите сведения о работниках, которые нужно обучать. Если факторы и источники угрожают жизни и здоровью работников, то назначьте работникам обучение и инструктажи по охране труда ().

Не учитывайте работников, которым планируете проводить вводный инструктаж, так как он обязателен для всех работников. Внеплановые инструктаж и обучение запланировать нельзя, поэтому эти виды обучения также не считаем. Утвердите результаты планирования обучения приказом.

Быстро определить, какие виды обучения по охране труда проводить различным категориям персонала с учетом их обязанностей по охране труда, поможет сервис от Системы.

Используйте таблицу в формате Excel, чтобы посчитать количество работников. Ниже посмотрите видеоинструкцию о том, как пользоваться таблицей. В файле уже сохранены формулы для расчета общего количества работников.

Видеоинструкция. Как заполнить таблицу в формате Excel и запланировать обучение

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Обучение проводится для нескольких категорий работников:

Ответственные за проведение инструктажа, включающего в себя информацию по оказанию первой помощи.
Работники, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим согласно требованиям.
Специалисты, ответственные за принятие решений о прохождении проверки знаний.
Сотрудники, устроенные на работу по рабочим профессиям.

Если компания решит организовать внутреннее обучение, не обращаясь в УЦ, то ей необходимо иметь не только разработанные программы обучения и штат сотрудников, но и оборудованный учебный класс, в котором обучающие смогут применить свои знания на практике.

При составлении программы обучения стоит учитывать, что длительность обучения должна составлять не менее 8 часов, а практическая часть – не менее 50% от учебной программы.

Необходимость применения средств индивидуальной защиты

Начиная с 01.03.2022 для сотрудников также было введено обязательное требование использовать СИЗ при работе с опасными или вредными условиями работы. Если сотрудник не выполняет данное требование, его нельзя допускать к трудовому процессу.

Новые нормы обязывают работодателя отстранять любых сотрудников от работы с опасными и вредными условиями, а также в местах с определенными температурными условиями, если работник не будет использовать выданное ему СИЗ в соответствии с предписанием. Следует отметить, что в таком случае денежные средства за выполняемую работу, сотруднику не будет начисляться.

Нормативная база

Обязанность работодателя по проведению обязательного обучения сотрудников методам оказания первой помощи определена статьей 212 действующего ТК РФ. Порядок организации такой подготовки установлен дополнительным нормативным документом – совместным постановлением Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года N 1/29.

Периодичность обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим

В соответствии с пунктом 2.2.4 постановления № 1/29 представители рабочих профессий обязаны пройти подготовку по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве в сроки, определенные работодателем, но не позже, чем в течение месяца с даты приема на работу на предприятие. В дальнейшем им придется проходить повторную подготовку для того, чтобы актуализировать полученные навыки и знания. Периодичность обучения оказанию первой доврачебной помощи для сотрудников в ходе их дальнейшей работы на предприятии также определена пунктом 2.2.4 указанного нормативного акта: такие сотрудники обязаны проходить подготовку не реже одного раза в год.

Что касается специалистов среднего и руководящего звена, действующие правовые акты РФ не определяют периодичность такой подготовки, поэтому она устанавливается на усмотрение работодателя. Часто руководители компаний объединяют ее проведение с общей подготовкой в области охраны труда, которое в соответствии с требованиями постановления № 1/29 организуется не реже 1 раза в три года. Например, такой может быть периодичность обучения первой помощи педагогических работников или других сотрудников, которые не относятся к категории рабочих.

Организация подготовки

Порядок проведения такого обучения регулируется организацией самостоятельно – но, разумеется, таким образом, чтобы он не противоречил требованиям действующих нормативных актов федерального, отраслевого и регионального уровня. Компании вправе организовывать такую подготовку с привлечением специализированной обучающей организации или собственными силами. В последнем случае потребуется выполнить следующие шаги.

Подготовить и утвердить необходимые документы, включая приказ о проведении обучения, программу занятий, инструкции по оказанию первой помощи и методические материалы. С приказом об организации подготовки нужно ознакомить всех сотрудников, которые будут проходить ее, под роспись. Также потребуется разработать график проведения занятий и завести журнал, в котором будут фиксироваться результаты занятий.
Провести подготовку силами ответственных сотрудников, на которых возложены соответствующие полномочия приказом о проведении обучения.
Провести проверку знаний по результатам обучения. Итоги проведенной аттестации нужно внести в заранее подготовленный журнал. Выдача удостоверений по результатам курса не предусмотрена.

Ответственность за непроведение обучения

Непроведение обучения предоставлению первой помощи для представителей рабочих профессий представляет собой правонарушение, предусмотренное статьей 5.27.1 КоАП РФ. Она предполагает наложение на виновников следующих санкций:

для должностных лиц – штраф от 15 до 25 тысяч рублей при первичном нарушении, от 30 до 40 тысяч рублей – при повторном. В последнем случае штраф могут заменить дисквалификацией на срок от 1 года до 3 лет;
для индивидуальных предпринимателей – штраф от 15 до 25 тысяч рублей при первичном нарушении, от 30 до 40 тысяч рублей – при повторном. Повторное нарушение вместо штрафа может быть наказано остановкой работы предпринимателя на срок до 90 суток;
для юридических лиц – штраф от 110 до 130 тысяч рублей при первичном нарушении, от 100 до 200 тысяч рублей – при повторном.

Аналогичным образом наказание за повторное нарушение для организации могут заменить остановкой работы на период до 90 суток.

Запрещено работать в опасных условиях

С 01.03.2022 запрещается работа, условия которой не отвечают полной безопасности сотрудника (Федеральный закон №311 от 02.07.2021). Согласно новой статье 214.1 ТК России, работодателю необходимо остановить ведение работы в местах труда, при проверке которых, было выявлено, что условия относятся к четвертому классу опасности. Приостановить работу необходимо до того момента, пока не будут устранены причины, приведшие к определению опасного класса условий работы.

Стоит отметить, что на период приостановления работы работодателю необходимо обеспечить сохранение за сотрудником рабочего места и среднего заработка. В это время работник, при его согласии, сможет заниматься другим видом безопасной работы в этой же организации с оплатой труда не ниже прежнего заработка, что указано в статье 216.1. ТК России. Вернуться к прежней работе можно будет только при исключении опасности на рабочем месте и после проведения незапланированной проверки трудовых условий.

В некоторых случаях данный запрет не применяется, ниже прилагается перечень работ, допускающих сотрудников к опасным условиям, которые утвердило Правительство РФ в своем распоряжении №3455-р, от 4 декабря 2021 г.:

работа аварийно-спасательных служб;
деятельность экстренных служб при ликвидации различных чрезвычайных ситуаций;
деятельность, связанная с предупреждением и ликвидацией природных и техногенных чрезвычайных ситуаций;
работа, направленная на локализацию и ликвидацию следствия аварийных ситуаций на местах опасного производства;
деятельность, направленная на ликвидацию последствий различных аварийных ситуаций в Антарктике;
работа водолазов и любая работа под водой особого назначения;
специальные авиационные работы, в том числе и авиационно-спасательная деятельность.

Кто учит оказанию первой помощи на производстве

В России подобное обучение проводят специализированные учебные центры, медицинские учреждения, территориальные центры медицины катастроф, Общество Российского Красного Креста.

Основные признаки, которые говорят о добросовестности учебного центра:

заведение находится в реестре Минтруда;
учебная программа аккредитована;
в программе нет запрещённых приёмов — например, как назначить лекарства, сделать инъекцию, провести другие медицинские манипуляции;
курс согласован с авторитетными организациями, такими как «Российское общество первой помощи»;
инструкторы имеют большой опыт работы с несчастными случаями;
по ходу учёбы много внимания уделяют практике и отработке навыков;
по окончании выдают сертификаты.

Вот примеры таких курсов.

Курсы при Сеченовском университете, помимо теоретического онлайн-курса, предлагают два практических тренинга:

по базовой сердечно-лёгочной реанимации длительностью 6 часов для групп от 6 до 10 человек;
по помощи при ДТП, тренинг идёт 2 дня по 6 часов, цель занятий — не только оказать первую помощь, но и научиться действовать в экстремальных ситуациях, владеть собой и принимать правильные решения.

Сыктывкарский учебный центр противопожарной службы организует групповые занятия для людей, не имеющих медицинского образования. Цель — научить простейшим действиям по спасению людей из пожара, повреждённого автомобиля, в других опасных ситуациях.

Навык реанимации отрабатывают в том числе на манекене младенца. А ещё изучают анатомию человека. Курс по времени занимает вдвое больше рекомендованного — 16 часов.

Учебный центр «Первая помощь» работает в Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске и Сочи. Занятия ведут спасатели, парамедики, водолазы, альпинисты, пожарные.

Учебный план нацелен на людей, ведущих активный образ жизни. Помимо основного набора, в цикле дают информацию, что делать при укусах змей, утоплении, асфиксии, отравлении газами и через кожу.

Национальный совет по реанимации является единственным в России представителем Европейского совета по реанимации. В курсе First Aid сочетаются международные практики и требования российского законодательства. Курс длится 8 часов, 80% времени уделяют отработке действий. Занятия проводят опытные инструкторы компании «Альфамедтренинг» в Москве, Санкт-Петербурге, Томске и Центральной Азии.

В дополнение к рекомендованному государством минимуму здесь дают правильный алгоритм вызова спасателей и врачей. А ещё, кроме манекенов-тренажёров, на курсе используют игровые сценарии с участием статистов, максимально приближенные к жизненным ситуациям, чтобы человек не растерялся, увидев такое впервые.

Учебные планы по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве также можно поискать на станциях скорой медицинской помощи, в медицинских вузах и колледжах.

Работодателю предоставлен выбор:

организовать для всех работников обучение лицензированным специалистом или учебным центром;
определить ответственных сотрудников и направить в лицензированный учебный центр, чтобы они потом обучили остальных.

Необходимость учета микротравм

С 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет полученных микротравм у работников (согласно ФЗ №311 от 02.07.2021). Микротравмы – это различные кровоподтеки, ушибы или ссадины, а также незначительные раны на коже и любые другие возможные небольшие повреждения, которые сотрудник получил в процессе работы.

С целью профилактики подобных повреждений, в свою очередь, работодателю необходимо вести учет подобных травм, а также выяснять причины и обстоятельства, при которых эта травма была получена. Следует отметить, что основанием для фиксирования микротравмы у работника считается непосредственное его обращение к вышестоящему руководству (согласно изменениям статьи 226 ТК России).

Для выполнения обновленных норм работодателю следует сформировать соответствующий локальный акт по учету микротравм, и каждый сотрудник должен подписаться под донесенной информацией о порядке действий после получения микротравмы.

Работодатель, после информирования о микротравме сотрудника, обязан увериться в оказании работнику необходимой помощи и уведомить сотрудника, специализирующегося на охране труда.

Все сведения о микротравмах необходимо вносить в журнал для учета микротравм сотрудников. Далее работодатель вместе с сотрудником, специализирующимся на охране труда, обязан определить причину и обстоятельства, при котором произошло получение микротравмы сотрудником. Затем работодателю необходимо оформить справку, составленную за 3 календарных дня, в которой должны быть обязательно отражены условия по устранению причин, повлекших получению травмы.

Также рекомендуется проводить мероприятия среди сотрудников, предупреждающие трудовой травматизм. Следует отметить, что в приложении к приказу Министерства труда Российской Федерации №632н от 15.09.2021 указаны рекомендованные формы журнала для учета микротравм, полученных работниками, а также справок, в которых рассмотрены причины и обстоятельства, способствующие их получению.

Штрафы

Необходимо помнить, что за не прохождение или несвоевременное обучение по охране труда согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП установлены штрафные санкции как для руководителей, так и для юридических лиц от 80 000 руб. до 200 000 руб.

Часто задаваемые вопросы

Как подключиться к обучению на курсе?

Для зачисления на курс нужно оплатить обучение, пройти регистрацию на сайте Контур.Школы, заполнить анкету персональных данных и дождаться ее проверки. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Вся информация есть в инструкции пользователя.

Я прошел регистрацию, заполнил анкету и оплатил курс, но я не вижу курс в разделе «Мое обучение»

Причин может быть несколько. Для уточнения информации по данному вопросу Вы можете обратиться в службу технической поддержки пользователей.

У меня неактивны уроки курса. Как получить к ним доступ?

Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных. Если анкета не заполнена, перейдите в раздел «Мое обучение» и нажмите на кнопку «Моя анкета». Заполните все необходимые поля и загрузите документы. После этого сохраните Ваши данные и нажмите на кнопку отправить. Срок проверки анкеты составляет от 1 до 3 рабочих дней. Если до обучения на курсе осталось менее 3 дней, напишите куратору, с просьбой оперативно проверить анкету. В случае, если анкета не пройдет проверку, Вам на электронную почту придет уведомление о том, что нужно исправить. Если анкета пройдет проверку, то Вам придет уведомление о том, что анкета подтверждена. Не пришло уведомление на почту в папку «Входящие»? Проверьте папку «Спам».

Где посмотреть, в какие дни и в какое время будут проходить онлайн-уроки?

В программе курса указано полное расписание занятий учебных групп для каждого периода обучения. Расписание курса можно скачать на странице курса.

У меня есть вопрос, который не относится к теме курса, он касается моей ситуации по работе.

Могу ли я получить консультацию преподавателя в таком случае? Предусмотрена ли консультация эксперта по телефону?
Преподаватели и эксперты курса проводят только письменные консультации и только по вопросам, которые возникают в течение обучения на курсе. Ответ на вопрос придет в письменном виде на Вашу электронную почту. В рамках Регламента работы сервиса «Вопросы эксперту» не предусмотрено предоставление индивидуальных консалтинговых услуг.

Как скоро я получу документ о дополнительном образовании?

Мы вышлем его заказным письмом Почтой России сразу после того, как закончится период доступа к онлайн-курсу. Если письмо не придет в течение месяца, обратитесь к куратору, и он поможет найти ваш документ.

Обратите внимание: документ выдается только в случае успешного прохождения итоговой аттестации по курсу.

Вносятся ли данные о выданном документе в реестр? Где его найти?

Данные о выданных документах мы передаем в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации (ФИС ФРДО). Более подробную информацию об этом Вы можете найти в статье. Также в Контур.Школе ведется внутренний реестр обученных слушателей и выданных документов. Данный реестр закрыт для публичного доступа. На основании информации, включенной в реестр, мы отвечаем на официальные запросы о подтверждении выданных документов и выдаем дубликаты.

А если я не сдам тест, я вообще не получу документ об обучении?

Если вы используете все попытки сдать итоговый тест, но не наберете нужное количество баллов, вы получите электронный сертификат о пройденном обучении, без указания результата тестирования.

Об обучающем курсе

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации организация и проведение обучения работников в области охраны труда является непосредственной обязанностью работодателя.

	Курс предназначен для прохождения обучения по охране труда руководителей предприятий и организаций, их заместителей, руководителей и специалистов служб охраны труда, инженерно-технических работников организаций и предприятий, а также членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов.
	Повышение квалификации
	Не реже одного раза в 3 года
	40 часов
	Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29
	Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда

Программа обучающего курса

Раздел 1. Основы охраны трудаТема 1. Трудовая деятельность человекаТема 2. Основные принципы обеспечения безопасности труда и охраны трудаТема 3. Основные понятия трудового праваТема 4. Правовые основы охраны трудаТема 5. Государственное регулирование в сфере охраны трудаРаздел 2. Основы управления охраной труда в организацииТема 1. Обязанность и ответственность работодателя. Обязанность и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядкаТема 2. Организация системы управления охраной трудаТема 3. Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны трудаТема 4. Аттестация рабочих мест по условиям трудаТема 5. Организация обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийТема 6. Классификация профессиональных заболеванийТема 7. Документация системы управления охраной труда

Полную версию программы можно получить оставив запрос по адресу [email protected]Если вам нужна утвержденная программа (заверенная печатью и подписью директора), напишите нам на наш адрес [email protected]

Удостоверение по охране труда

Согласно законодательству, по окончании обучения вам выдается именное удостоверение установленного образца. Если вы потеряли, порвали, намочили удостоверение, мы заменим его на новое совершенно БЕСПЛАТНО. Для этого вам нужно будет отправить письмо на наш адрес [email protected], в котором необходимо указать ваши данные, номер договора, и скан вашего паспорта, либо связаться с нашим специалистом по указанным номерам. Удостоверение будет отправлено вам БЕСПЛАТНО заказным письмом Почтой России.

Срок действия удостоверения 3 года, действительно по всей территории РФ

Стоимость обучения

Обучение проводится дистанционно. 2600 рублей/ человекПри оформлении коллективной заявки от 10 человек стоимость обучения будет ниже на 10%. Подробнее о стоимости можно узнать на странице «Прайс- лист« или здесь.

Доставка документов

Пакет документов (договор 2 экземпляра, акт выполненных работ 2 экземпляра, протокол, удостоверение) будут отправлены вам в течении суток.

Доставка курьерской службой

Если вы вам необходима срочная доставка или вы переживаете за сохранность документов, можно организовать доставку любой курьерской службой на ваше усмотрение, оплата услуг которой производится Заказчиком.

Срок доставки составляет 2-3 дня.

Как проходит обучение

Для удобства прохождения материала, мы подготовили для вас максимально удобный и простой в использовании личный кабинет. Как легко работать в личном кабинете, вы узнаете здесь.

Весь материал разделен на темы и подтемы. В конце пройденного урока в некоторых программах есть вопросы для самоконтроля. В зависимости от программы в материалах используются схемы, картинки, видео уроки и ссылки на дополнительный материал (скачивается в виде документа).

По окончании обучения, программа предлагает пройти итоговое тестирование. Если вы не знаете как ответить на вопрос или сомневаетесь, вы можете перейти к следующему вопросу, а к этому вернуться позже. Если с первого раза не получилось пройти итоговое тестирование, программа предложит пройти тест снова.

Вы сможете возвращаться к материалам неограниченное количество времени.

Система дистанционного обучения

Система дистанционного обучения полностью соответствует требованиям Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в части применения современных образовательных технологий, а также использования модульного принципа предоставления обучающих материалов.

Остались вопросы?

Если у вас остались вопросы вы можете связаться с нами любым удобным для вас способом:

Задать вопрос можно в нашей группе В Контакте: https://vk.com/naykaprosto