Изменение трудовых договоров по результатам соут в 2022 году. изменение условий труда по результатам соут

Шаг 3. Издать приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

БЛАНКИ

о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению
рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда
об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда
на проведение специальной оценки условий труда
труда государственным нормативным требованиям охраны труда
к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет ().

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо было провести не позднее 31 декабря 2018 года (). При этом закон позволял сделать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости;
работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда ().

Специальную оценку этих рабочих мест нужно было провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и ИП, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц ().

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации ().

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения ().

Какие сложности могут быть в оформлении электронного отчета по обновленному ФЗ

Есть в новом положении об оформлении отчета о проведении СОУТ в электронном виде и спорные моменты: пункты про подписание и утверждение отчета с УКЭП и УНЭП относятся только к членам комиссии работодателя и ее представителя. А вот про эксперта по СОУТ, который проводит саму спецоценку и как раз готовит отчет по ее результатам, в новой редакции ничего не сказано. Еще один важный вопрос – вид и состав электронного отчета о проведении СОУТ. Закон никак не регламентирует количество файлов, их вид. По поручению заместителя председателя Правительства РФ Голиковой Т. А. сейчас ведутся обсуждения проекта новой Методики проведения СОУТ – возможно, именно там эти упущения будут учтены. Правда, в той версии, которая есть в доступе на момент написания материала, такой информации также не содержится.

Перевели в цифровой формат сертификаты экспертов

Важно

С 2023 года на сертификаты начнут наносить штрихкоды, сканируя которые можно будет быстро найти документ в реестре

Прежде чем заключить договор с организацией СОУТ, проверяйте сертификаты экспертов в реестре (akot.rosmintrud.ru/sout/experts). Выдачу сертификатов на бумаге прекратят, их начнут автоматически формировать в электронном виде. Оформленные до 1 марта бумажные сертификаты разрешили использовать в пределах своего срока ( приказа Минтруда от 22.10.2021 № 757н, далее — Приказ Минтруда № 757н).

По десятизначному номеру сертификата в реестре можно узнать, когда выдали сертификат и когда он утратит силу. Если эксперта дисквалифицировали или выявили у него подложные документы для аттестации, в реестр внесут дату аннулирования сертификата ( Инструкций, утв. приказом Минтруда № 757н).

Почему важно не опоздать с декларацией

Опоздаете с декларацией — приравняют к тем, кто не проводит спецоценку. Работодателю грозит штраф до 80 тыс. руб. ( КоАП).

В одной компании забыли сдать декларацию перед новым годом. После праздника о документе вспомнили, однако в первый раз его оформили неверно. Ошибки исправили, декларацию ГИТ получила на пять дней позже крайнего срока, поэтому инспектор назначил штраф.

Работодатель оспорил санкцию. Судью просили признать нарушение малозначительным, но он назвал действия работодателя посягательством на отношения, которыми государство регулирует безопасность работников. Штраф оставили в силе ().

Администрация МО «Виноградовский муниципальный район» информирует о следующем:

Федеральным законом от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и федеральный закон о «Специальной оценке условий труда» (далее – ФЗ № 136) внесены изменения в порядок проведения специальной оценки условий труда.

Для работодателей установлено декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на рабочих местах, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее — декларация) оформляется в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам идентификации не выявлены, а с 1 мая 2016 г. также в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми (за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ).

Обращаем внимание, что ФЗ № 136 имеет обратную силу и регулирует отношения, возникшие с 1 января 2014 г. (п.2.ст.3 ФЗ № 136)

Поэтому если в организации на 1 мая 2016г. по итогам проведенной спецоценки есть рабочие места, условия труда на которых признаны оптимальными или допустимыми, (кроме рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ), работодатель должен подать уточненную декларацию, включив в нее данные рабочие места. Данный вывод следует из ч. 1, 4 ст. 3 ФЗ № 136.

Конкретные сроки подачи уточненной декларации в ФЗ № 136 не установлены. Вместе с тем, установлен общий срок подачи декларации не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (п.5 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). По аналогии с этим сроком уточненную декларацию нужно подать в течение 30 рабочих дней с даты изменения законодательства.

За нарушение срока и правил подачи декларации работодателя могут привлечь к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если после этого аналогичное административное правонарушение будет выявлено повторно, работодатель может быть подвергнут административному наказанию в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Изменены сроки для проведения внеплановой спецоценки. Если основания для ее проведения связаны с изменениями в технологическом процессе или с созданием у работодателя новых рабочих мест, срок увеличен до 12 месяцев. Во всех остальных случаях внеплановая спецоценка проводится в течение шести месяцев со дня возникновения соответствующего основания. Все они перечислены в статье 17 Закона № 426-ФЗ.

нажмите для увеличения

Назначение СОУТ

Проведение СОУТ — это обязанность работодателя, установленная в 212 статье Трудового кодекса. СОУТ проводят с 1 января 2014 года, заменив аттестацию рабочих мест. Основная цель спецоценки — определить класс условий труда.

Цели и задачи спецоценки

Чтобы определить класс условий труда, проводят идентификацию вредных и опасных производственных факторов (ВОПФ), лабораторные исследования уровней воздействия вредных веществ по сравнению с гигиеническими нормативами. По результатам СОУТ устанавливают тариф взносов на пенсионное и социальное страхование.

Важно! Все гарантии и компенсации, установленные в Трудовом Кодексе и других подзаконных актах, могут быть установлены исключительно в ходе спецоценки. Отсчет с даты начисления гарантий и компенсаций начинается с момента выгрузки отчета о СОУТ в федеральную систему

Для секретных учреждений — с даты утверждения отчета.

Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Результаты проведенной СОУТ используют для проведения оценки профессиональных рисков, а также ими можно заменить лабораторные исследования для производственного санитарного контроля

Поэтому это важное мероприятие отдельно выделено в кодексе об административных правонарушениях, а также в правилах возмещения средств на охрану труда за счет взносов на обязательное социальное страхование

Ответственность за нарушения в проведении СОУТ

Нарушения при проведении процедуры СОУТ могут повлечь за собой наказание как для работодателя, так и для эксперта и экспертной организации. В Кодексе об административных правонарушениях ответственность работодателя указана в части 2 статьи 5.27.1.

Если СОУТ не провести вовремя, ошибиться при создании комиссии, или не ознакомить работников с результатами проведенной спецоценки, юридическое лицо оштрафуют на сумму от 60 до 80 тысяч рублей. Если такие же нарушения допустит индивидуальный предприниматель, штраф может составить от 5 до 10 тысяч рублей. Но и это не все.

Должностные лица могут также нести персональную ответственность от 5 до 10 тысяч рублей. К таким должностным лицам относятся и члены комиссии, и специалист по охране труда, а также другие уполномоченные лица, привлекаемых к административной ответственности по решению инспектора ГИТ или суда. Но не только работодатель отвечает за качество проведения СОУТ.

В КоАП есть статья 14.54. В ней указано, что, если экспертная организация допустит нарушение закона № 426-ФЗ, эксперта СОУТ оштрафуют на сумму от 25 до 30 тысяч рублей. Сама экспертная организация в этом случае может быть оштрафована от 70 до 100 тысяч рублей.

Если эксперт СОУТ «попался» не впервые, и раньше уже был оштрафован по этой же статье, он может быть оштрафован на 40-50 тысяч рублей, но страшнее всего – что эксперт может быть дисквалифицирован от 1 до 3 лет, по решению суда. В этом случае экспертная организация будет оштрафована до двухсот тысяч рублей, или ее деятельность будет приостановлена на три месяца. Это большой срок, за который аккредитованная организация может потерять клиентов, а дисквалификация эксперта означает, что он не сможет работать по своей специальности.

Работодатели с нормальными условиями труда освобождены от проведения спецоценки

Второе изменение касается пятилетнего срока проведения спецоценки. Напомним, что в соответствии с частью 4 статьи 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ.

Закон № 503-ФЗ добавил в эту часть новое положение. Так, работодатель может не проводить повторную спецоценку на рабочих местах, в отношении которых была подана декларация соответствия.

Исключения (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;
когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

При наступлении любого из этих случаев работодатель должен провести внеплановую спецоценку. Таким образом, законодатель фактически закрепил позицию Минтруда России по вопросу проведения плановой спецоценки рабочих мест с нормальными условиями труда (см. письмо от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968).

Работодатели, у которых в отношении рабочих мест подана декларация соответствия, могут не проводить плановую спецоценку, даже если с первой спецоценки прошло 5 лет. Итоги проведенной спецоценки в этом случае будут действовать, пока не произойдут случаи, установленные частью 5 статьи 11 Закона № 426-ФЗ.

1С:ИТС
В разделе «Консультации по законодательству» см. подробнее ; .

От редакции. Подробнее об основных изменениях законодательства с 2021 года и их поддержке в «1С:Бухгалтерии 8» (ред. 3.0) см. видеозапись онлайн-лекции, которая состоялась 28.01.2021 в .

Изменения в спецоценке условий труда с 1 января 2021 года

Документ

Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

Комментарий

С 30.12.2020 вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2020 № 503-ФЗ (далее – Закон № 503-ФЗ), которым внесены изменения в Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Первое изменение касается декларации соответствия условий труда. Декларация соответствия условий труда государственным требованиям охраны труда (далее – декларация) подается работодателем по результатам спецоценки по тем рабочим местам, на которых спецоценкой:

не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;
условия труда признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.

До 30.12.2020 срок действия этой декларации составлял 5 лет. Если в течение этого срока у работодателя не было несчастных случаев и нарушения государственных нормативных требований охраны труда, а у работников не было выявлено профзаболеваний, срок действия декларации продлевался еще на 5 лет. Теперь декларация будет действовать бессрочно, пока условия труда сохраняются на соответствующем уровне на рабочем месте. Такие изменения Закон № 503-ФЗ внес в статью 11 Закона № 426-ФЗ.

Заметим, что бессрочными станут декларации, которые были внесены в соответствующий реестр до 30.12.2020 и считались поданными на 5 лет. Этот вывод следует из п. 2 ст. 2 Закона № 503-ФЗ.

Второе изменение касается пятилетнего срока проведения спецоценки. Напомним, что в соответствии с ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено Законом № 426-ФЗ.

Исключение составляют случаи (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ):

когда на производстве произошел несчастный случай (за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц);
когда у работника, который трудится на безопасном рабочем месте, появилось профзаболевание по причине вредных (опасных) условий труда;
когда на безопасном рабочем месте при проверке условий охраны труда обнаружились нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Этапы проведения спецоценки условий труда

Последовательность обязательных этапов проведения СОУТ прописана в .

Первый шаг — создание комиссии по проведению спецоценки. Число её участников — любое, но нечётное. На микропредприятиях это может быть и один человек.

В состав комиссии обязательно входит специалист по ОТ или замещающий его сотрудник.

Второй шаг — подписание приказа о проведении спецоценки. Форма свободная, но в нём должна быть информация о:

сроках проведения СОУТ;
составе комиссии;
наименованиях и количестве РМ, подлежащих СОУТ.

В приказе расписываются все члены комиссии.

Третий шаг — выбор организации-оценщика и заключение договора

Важно чтобы оценщик состоял в реестре аккредитованных Минтруда РФ организаций

Четвёртый шаг — непосредственное проведение СОУТ. Прежде чем её начинать, компания-оценщик должна получить специальный номер-идентификатор, который присваивается оценке информационной системой ФГИС СОУТ.

В течение всего периода оценки, исполнителю нужно предоставлять документы по запросу. Это могут быть:

технологические паспорта и схемы оборудования, зданий и сооружений;
сертификаты соответствия на готовую продукцию, сырьё и материалы;
штатное расписание;
должностные инструкции;
планы расположения точек освещения, вентиляции, и т.д.

Если указанные документы не будут предоставляться, СОУТ может быть принудительно приостановлена.

Пятый шаг — получение итогов проведённой СОУТ. После экспертизы всех рабочих мест компания-оценщик формирует результаты и вводит их в информационную систему ФГИС СОУТ. На это даётся 10 рабочих дней. И только после этого, в течение 3 рабочих дней, информацию об оценке получает работодатель.

Шестой шаг — утверждение итогов СОУТ. В окончательном отчёте об экспертизе УТ содержится следующий стандартный пакет документов:

акты исследований факторов вредных и опасных УТ;
карты СОУТ на каждое РМ (с оценкой наличия вредных факторов и положенных компенсаций);
общая ведомость результатов СОУТ;
заключение эксперта-оценщика;
рекомендации по улучшению УТ, если были выявлены вредные и опасные факторы.

Комиссия в течение 30 дней должна ознакомиться и утвердить отчёт, либо представить свои возражения. Оригинал отчёта остаётся у работодателя, копия передаётся оценщику.

Нарушения законодательства и санкции

Работники, чьи рабочие места признаны вредными или опасными (3-4 класс), имеют право на различные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и другими нормативными актами. Однако, незаконное нарушение обязательств по обеспечению безопасности труда может привести к серьезным последствиям и наказаниям.

В случае нарушения законодательства о специальной оценке условий труда (СОУТ), как работодатели, так и специализированные организации, занимающиеся проведением оценки, могут привлекаться к административной ответственности. Санкции для нарушителей предусмотрены Административным кодексом Российской Федерации.

Во-первых, при первом нарушении законодательства о СОУТ, работодатель может получить предупреждение либо быть оштрафованным. Размер штрафа зависит от числа сотрудников, работающих на опасных или вредных производствах. Если число работников не превышает 20, штраф может составить от 20 до 40 тысяч рублей. При числе работников от 21 до 100 размер штрафа повышается до 40-70 тысяч рублей, а при числе работников свыше 100 — от 70 до 200 тысяч рублей.

Кроме того, работодатель обязан предоставить необходимую информацию и документацию при проведении специальной оценки условий труда. Работодатель должен предоставить все необходимые данные и документы о характере выполняемой работы, условиях труда, применяемом оборудовании и материалах и т.д. Необходимую информацию также могут предоставить субъекты оценки, специализированные лаборатории и комиссии. Все эти субъекты должны иметь необходимую компетенцию и быть зарегистрированными в реестре специализированных организаций

Также важно заключить договор на проведение спецоценки с организацией, имеющей соответствующую лицензию на данную деятельность

Изменение 3. Утверждена новая форма отчета о проведении СОУТ

В разделе III карты СОУТ больше не нужно указывать ОКАТО. Вместо него следует указывать код территории по ОКТМО. С 1 января 2014 года применяются новые коды ОКТМО (Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований), заменившие собой коды ОКАТО (Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления).

Кроме того, подписывать карту СОУТ необходимо не с применением инициалов, а полностью расписывая фамилию, имя и отчество, если оно есть.

Обратите внимание! Отчества могут не указывать те лица, которые приняли гражданство Российской Федерации. Например, американский киноактер и режиссер Стивен Сигал принял российское гражданство, но в его карте СОУТ не нужно указывать, что его отчество Самуэльевич

Других существенных изменений в карте СОУТ и в отчете нет.

Как провести СОУТ в упрощенном порядке

Проведение СОУТ в упрощенном порядке по сути сводится к заполнению проверочных листов, содержащих несколько вопросов, ответы на которые в своей совокупности представляют собой характеристику проверяемого рабочего места. Рекомендуемая форма проверочного листка для проведения СОУТ приводится в приложении № 1 к приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н.

Проверочный лист оформляется в отношении каждого рабочего места, имеющегося на предприятии. Проверочные листы содержат в себе комплекс вопросов, требующих односложных ответов («да» или «нет»). К примеру, работодатель должен ответить на следующие вопросы:

Связана ли работа на рабочем месте с производством или применением химических веществ и смесей?
Используются ли на рабочем месте радиоактивные вещества и изотопы?
Выполняются ли на данном рабочем месте подземные работы?
Используются ли в работе пылящие вещества (строительные смеси, угольная пыль, зерновая мука, производство сухих пищевых специй и другое)? и т.д.

Ответы на эти и другие вопросы позволяют понять, действуют ли на проверяемом рабочем месте вредные или опасные производственные факторы или нет. Если на все вопросы из листа работодатель отвечает «нет», то считается, что никаких вредных факторов на рабочем месте не выявлено.

Полезные материалы по теме

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при переименовании отделов и должностей
Нужно ли проводить СОУТ в отношении рабочих мест офисных сотрудников
Штраф за непроведение СОУТ может составить 80 000 рублей
В декларацию СОУТ не включают рабочие места с правом на досрочную пенсию
Когда нужно проводить внеплановую СОУТ и что будет за ее непроведение

В конце проверочного листа работодатель подтверждает, что по результатам проверки проведение исследований, испытаний и измерений опасных производственных факторов не требуется, а условия труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Заполненный лист утверждается комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда. Работодатель обязан ознакомить всех своих сотрудников в письменной форме с результатами проверки в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочных листов. Для этого работники должны проставить в листах свои подписи.

После утверждения проверочных листов работодатель в течение 30 дней должен сдать декларацию СОУТ. Декларация представляется в территориальную трудовую инспекцию по месту нахождения организации, филиала, представительства или месту жительства ИП. Декларацию представляют по форме, приведенной в приложении № 2 к приказу Минтруда от 31.10.2022 № 699н. В ней работодатель указывает, что на проверенных рабочих местах не выявлены вредные или опасные производственные факторы, и условия труда на них полностью соответствуют государственным стандартам охраны труда.

Поданная декларация является бессрочной и не требует повторного представления в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Иными словами, если условия труда на рабочем месте не изменяются, проводить повторную спецоценку данного места не нужно.

Если же в проверочном листе хотя бы на один вопрос дается ответ «да», то проверяемое рабочее место подлежит СОУТ с привлечением специализированной организации в общем порядке, установленном приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Спецоценка условий труда: какие штрафы за непроведение

За нарушения, связанные со спецоценкой, наказывают:

предупреждениями;
административными штрафами;
дисквалификацией для должностных лиц;
приостановкой деятельности для организаций или ИП.

Причем наказать могут как компанию, которая не проводила или не так проводила спецоценку своих рабочих мест, так и предприятие, занимавшееся поиском и исследованием вредных и опасных факторов.

Карательные меры описываются в КоАП РФ. Для организаций, их должностных лиц и ИП это ст. 5.27 и 5.27.1. Первая касается общих нарушений трудового законодательства. А вторая – конкретно спецоценки. Смотрите в таблице, кого и на сколько могут оштрафовать.

Таблица 5. Какая ответственность за нарушения в сфере СОУТ для тех, кто оценивает свои рабочие места

В чем суть нарушения по КоАП РФ	Кто будет наказан	Как именно
Не соблюли трудовое законодательство, например, не прописали в трудовом договоре условия труда (п. 1 ст. 5.27)	Должностное лицо	Предупреждение или штраф 1–5 тыс. руб.
ИП
Организация	Предупреждение или штраф 30–50 тыс. руб.
Повторно нарушили трудовое законодательство, причем уже были наказаны за такое (п. 2 ст. 5.27)	Должностное лицо	Штраф 10–20 тыс. руб. или дисквалификация 1–3 года
ИП	Штраф 10–20 тыс. руб.
Организация	Штраф 50–70 тыс. руб.
Не провели спецоценку или не соблюли порядок ее проведения (п. 2 ст. 5.27.1)	Должностное лицо	Предупреждение или штраф 5–10 тыс. руб.
ИП
Организация	Предупреждение или штраф 60–80 тыс. руб.
Повторно нарушили требования в сфере СОУТ, причем уже были наказаны за такое (п. 5 ст. 5.27.1)	Должностное лицо	Штраф 30–40 тыс. руб. или дисквалификация 1–3 года
ИП	Штраф 30–40 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Организация	Штраф 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Заметим, что иногда административная ответственность может перейти в уголовную по ст. 143 УК РФ. Так будет в ситуации, когда установят прямую связь между отсутствием результатов спецоценки и несчастным случаем на производстве, который тяжко навредил здоровью работника или привел к его смерти.

Для «спецоценочных» организаций работает своя статья из КоАП – 14.54. Штрафы по ней тоже немалые, а к должностным лицам приравниваются все эксперты, проводившие СОУТ. Вот что грозит тем, кто, к примеру, просто написал отчет с липовыми результатами замеров и даже не приезжал в компанию-заказчика услуг.

Таблица 6. Какая ответственность за нарушения для тех, кто проводит экспертизу в ходе СОУТ

В чем суть нарушения по КоАП РФ	Кто будет наказан	Как именно
Не соблюли порядок проведения спецоценки (п. 1 ст. 14.54)	Должностное лицо	Штраф 20–30 тыс. руб.
Организация	Штраф 70–100 тыс. руб.
Повторно нарушили порядок проведения спецоценки, причем уже были наказаны за такое (п. 2 ст. 14.54)	Должностное лицо	Штраф 40–50 тыс. руб. или дисквалификация 1–3 года
Организация	Штраф 100–200 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Кроме отмеченного в таблице 6, трудовая инспекция может наказать еще и так (ст. 356 ТК РФ):

направить в Минтруд РФ предложение об аннулировании сертификата эксперта на право проведения СОУТ;
направить в Росаккредитацию представление о приостановке действия аккредитационного аттестата для организации, проводящей спецоценку.

Спецоценка – это небыстрый процесс с кучей формализованных процедур и правил. Но никуда не денешься и проводить ее все равно придется. На это есть сразу две мотивации: материальная через штрафы и моральная в виде заботы о здоровье наемных сотрудников.