Законодательство о выплате зарплаты в выходные дни
Вопрос о выплате зарплаты в выходные дни регулируется законодательством, в котором определены права и обязанности работодателя и работника при такой ситуации. В Российской Федерации данный вопрос регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должна быть обеспечена возможность получения заработной платы не реже чем один раз в месяц, а также в сроки, не превышающие 15 дней со дня, следующего за истекшим расчетным периодом.
Однако, если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан осуществить выплату зарплаты предварительно, то есть в ближайший рабочий день до начала выходного дня или праздника.
| Пример: | Дата выплаты: | Ситуация: |
|---|---|---|
| 1. | 30 января | Суббота |
| 2. | 31 января | Воскресенье |
| 3. | 1 февраля | Понедельник |
В данном примере, если день выплаты зарплаты по пункту 1 приходится на субботу, работодатель должен осуществить выплату зарплаты 29 января, то есть в рабочий день перед выходным. Если день выплаты зарплаты по пункту 2 приходится на воскресенье, выплата должна быть произведена в ближайший рабочий день, то есть 1 февраля в данном случае. Если день выплаты зарплаты по пункту 3 приходится на понедельник, то выплата должна быть произведена в тот же день.
Таким образом, согласно законодательству РФ, работник должен получать зарплату вовремя, даже если день выплаты приходится на выходной или праздничный день. В случае нарушения данного правила работодателем, работнику предоставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Можно ли перечислять зарплату в выходной день? Ответы пользователей
Мнение №1: Нет, нельзя перечислять зарплату в выходной день
Пользователь1: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, зарплата должна выплачиваться в период, указанный в трудовом договоре. Если день зарплаты выпадает на выходной, то зарплата должна быть выплачена в предыдущий рабочий день или после выходных. Иначе нарушается право работника на получение своих денежных средств.
Мнение №2: Да, можно перечислять зарплату в выходной день
Пользователь2: Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не реже чем один раз в месяц. При этом закон не оговаривает, что зарплата не может быть перечислена в выходной день. Если работодатель выплачивает зарплату в выходной день и работнику это удобно, то такая практика допустима.
Мнение №3: Возможны ограничения со стороны банка или платежной системы
Пользователь3: Как правило, банки и платежные системы имеют свои правила работы и могут ограничивать перечисление денежных средств в выходные и праздничные дни. Поэтому даже если работодатель готов перечислить зарплату в выходной день, возможна задержка получения денег на счете работника. Рекомендуется уточнить правила работы банка или платежной системы, чтобы избежать недоразумений.
Таким образом, мнения пользователей разделились. С одной стороны, существует правило Трудового кодекса Российской Федерации, которое говорит о необходимости выплачивать зарплату в рабочие дни. С другой стороны, закон не запрещает перечислять зарплату в выходной день
Важно учесть возможные ограничения со стороны банка или платежной системы, которые могут повлиять на процесс получения денежных средств. Каждый случай может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю или представителям банка для получения конкретной информации
Новый механизм перечислений в бюджет
Принцип уплаты изменили для всех налогов и взносов за небольшим исключением. Теперь НДФЛ надо перечислять на единый налоговый счёт (ЕНС).
Заполнять платёжное поручение нужно по-новому. В нём указывают КБК – 18201061201010000510 (код единого налогового платежа), статус плательщика – «01», ОКТМО – «0» или код муниципального образования по месту регистрации, если этого требует банк.
До 25 числа каждого месяца теперь подаётся уведомление об исчисленных суммах НДФЛ по ближайшему сроку уплаты. Бланк утверждён приказом ФНС от 02.11.2022 № ЕД-7-8/1047@.
Введён единый день списания налогов – 28 число. На эту дату нужно обеспечить на сальдо ЕНС сумму не менее исчисленного НДФЛ, а также прочих платежей, которые спишутся в этот день. Если денег на едином счёте хватать на всё не будет, средства распределят между всеми налогами, которые подлежат уплате 28 числа. Теперь не получится заплатить только налог на доходы работников и не перечислить, например, страховые взносы, налог на прибыль или НДС. Ведь сумму перечисленного НДФЛ инспекция сама частично направит на оплату других налогов, если по ним есть недоимка.
Чтобы компании успели привыкнуть к новшествам, в 2023 году действует переходный период. Наряду с новыми правилами перечисления налогов применяются и старые – уплата налога напрямую. В этом случае подавать уведомление не нужно, ведь вся необходимая информация будет в платёжном поручении. Однако есть два важных момента:
- при старом способе оплаты в платёжке нужно указать статус плательщика «02», КБК НДФЛ (коды есть в таблице в конце статьи) и ОКТМО своего муниципального образования;
- если хоть раз подать уведомление об исчисленных суммах любого платежа, право на уплату налогов старым способом будет утеряно.
Опытный бухгалтер выполнит все требования законодательства
Как лучше распорядиться первой зарплатой?
Наиболее известное поверье о первых заработанных деньгах гласит: любая наличность обязательно должна переночевать у человека дома. Тратить деньги по дороге с работы домой в день получения зарплаты – дурной знак, ведущий к тому, что финансы по жизни будут утекать как вода сквозь пальцы.
Кроме того, народные приметы советуют следующее:
- Не храните деньги в разных местах, это может привести к их разбазариванию.
- При получении зарплаты обязательно оставьте себе небольшую сумму на первую неотложную покупку или расходы.
- Не рассказывайте никому о своих финансовых успехах, чтобы не сглазить себя.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
***
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
Еще больше материалов в рубрике «Зарплата»
Когда выплачивают зарплату в воскресенье?
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам не позднее 15-го числа следующего месяца после отработанного периода. Однако, в случае если день выплаты приходится на воскресенье, возникает вопрос о времени и способе выплаты.
Какие варианты возможны в случае выплаты зарплаты в воскресенье?
1. Перенос выплаты на рабочий день.
Руководствуясь трудовым кодексом РФ, работодатель может перенести выплату зарплаты на последующий рабочий день. Таким образом, работники получат свою заработную плату в понедельник, следующий за воскресеньем. Это является наиболее распространенным и удобным вариантом, позволяющим соблюсти требования закона и обеспечить своевременную выплату зарплаты.
2. Выплата зарплаты в воскресенье.
Возможность выплаты зарплаты в воскресенье регулируется трудовым договором и внутренними правилами организации. В случае согласия работников и наличия организованного процесса выплат, работодатель может осуществить выплату в день, приходящийся на воскресенье. Однако, следует учитывать, что банковские учреждения и отделения, ответственные за денежные переводы, могут не работать в выходные дни, включая воскресенье. В этом случае необходимо предусмотреть способ и время получения заработной платы работниками.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату в воскресенье?
Если работодатель не осуществил выплату заработной платы в воскресенье или не предоставил альтернативный вариант, имеется возможность обращения в соответствующие органы надзора. Работник может подать жалобу в инспекцию труда или в суд в зависимости от характера нарушений.
«Работодатель обязан выполнить обязательства по выплате заработной платы обусловленные трудовым договором в сроки и в порядке, предусмотренные законодательством…» — пункт 2 статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Какой день будет выбран для выплаты
Когда день зарплаты выпадает на воскресенье, обычно работодатель выбирает предыдущий рабочий день для проведения выплаты. Это означает, что если сотрудники получают зарплату по пятницам, то они получат свои деньги в пятницу, а не в воскресенье.
Такой подход позволяет сотрудникам получить деньги до выходных, чтобы они могли распоряжаться ими в свое усмотрение. Кроме того, предварительная выплата перед выходными позволяет избежать попадания зарплаты на банковский выходной день.
Некоторые работодатели могут также выбирать ближайший будний день после воскресенья для выплаты зарплаты, особенно если понедельник является праздничным днем. В таком случае, сотрудники могут ожидать выплату во вторник.
В общем, работодатель выбирает такой день для выплаты, который наиболее удобен как для самой компании, так и для ее сотрудников. Это может быть предыдущий рабочий день или ближайший будний день после выходного. Таким образом, обычно выплата зарплаты не происходит в воскресенье, чтобы обеспечить наибольшую удобство и гибкость для всех сторон.
Сроки выплаты зарплаты за декабрь 2020 года
Полностью рассчитаться по декабрьской зарплате до 29 декабря 2020 года нужно с теми работникам, кому выплата аванса установлена в период с 16 по 23 декабря 2020 года. Ведь если аванс полагается в этот период, то выплата зарплаты выпадает именно на праздничные дни с 1 по 8 января 2020 года. Поэтому всю зарплату (аванс и вторую часть) и нужно выдать до новогодних праздников.
Вместе с тем Трудовой кодекс не запрещает выплачивать сотрудникам часть или всю зарплату авансом в счет будущего заработка, например, на неделю или даже на несколько месяцев вперед. Специалисты Минтруда России допускают, что работник имеет право попросить выдать ему аванс раньше дня зарплаты , а работодатель может пойти ему навстречу (письмо от 10 мая 2020 г. № 14-1/ООГ-3602). Достаточно включить положение об авансе в коллективный договор или локальный нормативный акт. Условие о выплате аванса, случаи и порядок его выплаты можно закрепить, например, в ПВТР.
Если срок выдачи зарплаты 1 числа когда нужно перечислять
Если же этот день является субботой, воскресеньем или днём какого-либо праздника РФ, выплату ЗП надо производить перед этим днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). К сведению Так, день расчёта по ЗП в фирме — 5-е число идущего за отчётным месяца. В подобной ситуации, ЗП за август 2020 г. должна быть выдана сотруднику 3 августа 2020 г.
Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что первая часть заработной платы выплачивается 25 числа текущего месяца, а окончательный расчет производится 10 числа следующего месяца. В 2020 году 10 января рабочий день. Можно ли выплатить сотрудникам заработную плату 29 декабря 2020 года? Как это отразить в 6-НДФЛ?
Сроки выплаты заработной платы в соответствии с законодательством
Выплата зарплаты: соблюдение законодательства
В соответствии с трудовым законодательством, все работодатели обязаны выплачивать зарплату своим сотрудникам не реже двух раз в месяц. Зарплата должна быть выплачена не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Таким образом, крайний срок аванса составляет 30-е число текущего месяца, а для выплаты зарплаты – 15-е число следующего месяца. Соблюдение этих сроков является обязательным для всех работодателей и обеспечивает защиту интересов работников. В случае нарушения сроков выплаты зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о труде
Поэтому важно для работодателей строго соблюдать установленные сроки выплаты зарплаты, чтобы избежать возможных негативных последствий
Что делать, если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:
Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:
В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье
Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Образец трудового договора вы найдете здесь
Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.
Рассмотрим несколько примеров.
Как рассчитать зарплату по окладу, мы описывали в статье
Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
- 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.
Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.
Как действовать при выплате второй половины зарплаты за май 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.06.2021). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 июня, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.
Как действовать при выплате первой половины зарплаты за июнь 2021 года, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.06.2021). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 июня, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 июня, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
Работодатель несет ответственность за задержку зарплаты?
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату своим сотрудникам в сроки, установленные договором или законодательством. Однако, в случае задержки выплаты зарплаты, ответственность за это может быть разделена между работодателем и внешними обстоятельствами.
Организация переноса выплаты зарплаты:
Если срок выплаты зарплаты приходится на выходной день, например, воскресенье, работодатель может перенести выплату на следующий рабочий день — понедельник. Именно такая ситуация, когда срок выплаты попадает на выходной или праздничный день, является одной из основных причин задержки зарплаты.
Освобождение работодателя от ответственности:
В случае, когда задержка выплаты зарплаты вызвана внешними обстоятельствами, которые не зависят от работодателя или возникли по независящим от него причинам, работодатель может быть освобожден от ответственности за задержку. Примерами таких обстоятельств могут быть форс-мажорные события, экономический кризис, или невозможность осуществления банковских операций в определенный период времени.
Ответственность работодателя:
- Если работодатель не предоставляет достаточных доказательств о наличии внешней неустранимой причины для задержки выплаты зарплаты, он может нести ответственность.
- Если задержка была вызвана небрежностью работодателя, его непрофессионализмом или умышленными действиями, работодатель несет ответственность и может быть обязан выплатить штраф работнику в размере задержанной суммы зарплаты.
- Работодатель также обязан выплатить проценты за просрочку выплаты зарплаты, если величина задержки превышает 15 дней с момента, когда работник имел право на получение зарплаты.
- В случае систематических задержек выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Таким образом, ответственность за задержку выплаты зарплаты может быть разделена между работодателем и внешними обстоятельствами. Работодатель имеет право перенести срок выплаты зарплаты на следующий рабочий день в случае попадания срока выплаты на выходной или праздничный день. Однако, если задержка вызвана небрежностью, непрофессионализмом или умышленными действиями работодателя, он несет ответственность и может быть обязан выплатить штраф и проценты за просрочку.
Что такое аванс
Аванс и зарплата – взаимосвязанные понятия. Всё это – оплата сотруднику за фактически отработанные дни. С зарплатой всё понятно: её платят ежемесячно за фактически отработанное время, а аванс – что это?
Авансом называют часть от заработка, который учитывают в виде фиксированного процента или суммы вознаграждения за отработанное время. По ТК РФ выплаты производятся не одной суммой в конце месяца или начале следующего, а частями, минимум два раза в месяц или чаще, если это определяют условия трудового договора. Компания может платить сотруднику даже за каждый отработанный день или один раз в неделю.
Поэтому важно узнать, что такое аванс по зарплате и из чего он состоит. Фактически это предоплата, но с некоторыми оговорками
В него входят те же составляющие, что и в «стандартную» заработную плату:
- доля оклада;
- различные доплаты и надбавки – за работу в праздничные дни, ночное время, по совместительству, опасные условия труда и др.
Есть два варианта расчёта, сколько должен быть аванс от зарплаты по закону:
- половина заработной платы или более;
- сумма за фактически отработанные часы.
Единственное, чем отличается аванс от зарплаты, – это время выплаты. Зарплату обычно начисляют по окончании месяца или в начале следующего, аванс дают в первой половине. В остальном же это общая месячная сумма вознаграждения сотруднику, разделённая минимум на две части.
Отличие аванса от предоплаты
Термина «предоплата» в Трудовом кодексе тоже нет, он фигурирует только в ГК РФ. Предоплата, простыми словами, – это частичная оплата за работы, товары или услуги. Применимо к взаимоотношениям работодателя и сотрудника использовать этот термин неправильно – предоплату вносят заранее, до момента, когда фактически получают товар или услугу, а аванс выплачивается по итогам отработанных часов.
Руководитель компании может пойти навстречу и дать сотруднику деньги раньше, например, когда он только устроился в штат и не отработал ни одного дня. Предоплатой фактически можно считать и материальную помощь, которую работодатель по своей инициативе вправе предложить работнику при рождении ребёнка, смерти близкого человека и в других особых ситуациях.
НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций, связанных с режимом работы
Как вычисляется средний заработок
За дни, которые работник проводит в командировке,
работодатель должен выплатить ему средний заработок (статья 167 ТК РФ). Средний заработок
необязательно равен окладу. Как рассчитывается средний заработок,
детально говорится в Постановлении № 922.
Общая формула такая:
Средний заработок = средний дневной заработок × число рабочих
дней в командировке
Для начала нужно вычислить средний дневной заработок.
Размер среднего дневного заработка зависит от двух
факторов:
1) сколько времени успел поработать сотрудник
до командировки (количество отработанных дней в расчётный
период)
2) и какой заработок получил за это время (фактически
начисленная зарплата).
Как определяют расчётный период:
- Если командированный трудится в компании не меньше
года, то расчётный период — последние 12 календарных
месяцев до месяца командировки. - Если сотрудник работает меньше 12 месяцев, расчётный
период начинается со дня выхода на работу
по последнее число месяца, который идет до месяца
командировки. - Если работник едет в командировку в первый месяц
работы, расчётный период исчисляется со дня его выхода
на работу по день перед поездкой. - Если же сотрудник не успел отработать и дня
до командировки, то для определения среднего дневного
заработка используют размер оклада.
Теперь про фактически начисленную зарплату.
Под ней понимают все выплаты, которые начислили в расчётный
период: зарплату, премии (не более одной премии
в месяц/квартал), надбавки. Исключаются периоды временной
нетрудоспособности, отпуска и периоды со средним
заработком (командировки), не считаются социальные выплаты
и компенсации, например, за питание.
Средний дневной заработок = Фактические выплаты
за расчётный период / количество отработанных дней
в этот период
Далее средний дневной заработок умножают на N дней
в командировке, включая дни отправления и прибытия.
Получившаяся сумма и составит оплату труда
за командировку. Остальные рабочие дни в этом месяце
оплачиваются как обычно, согласно окладу.
Статья 139 ТК РФ позволяет работодателю
устанавливать свой расчётный период, но это должно быть
прописано во внутренних актах организации
Важно учитывать,
что использование своего расчётного периода не должно ухудшать
положение работника, то есть он не должен получить
меньше, чем полагается. Поэтому придётся произвести расчёты два
раза — по Положению и по установленным
в компании нормам — и убедиться, что работник
не окажется в минусе
Сроки выплаты зарплаты 10 число месяца
Если работодатель выплатит ее 29 декабря, то следующую часть заработной платы сотрудники получат позже чем через полмесяца, а именно 25 января. В этой ситуации можно рекомендовать произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны контролирующих органов, если выплата будет рассчитана с учетом отработанного в январе времени.
Трудовым договором предусмотрено, что первая часть зарплаты за отработанный месяц работнику полагается 25 числа месяца, а вторая – 10 числа. В таком случае аванс за декабрь 2020 года выплатите 25 декабря 2020 года, а зарплату – 10 января 2020 года. Ни один из этих дней не приходится на выходные или праздники. Поэтому никаких “смещений” не будет.
Вопрос: Можно ли выплатить зарплату раньше срока?
Ответ:
Да, работодатель может выплатить зарплату раньше наступления срока, предусмотренного договором трудового правоотношения или законодательством.
Возможные причины выплаты зарплаты раньше срока
Причины выплаты зарплаты раньше срока могут быть разнообразными:
- Наличие праздничных или предпраздничных дней, когда сотрудникам необходимо своевременно получить свои средства;
- Необходимость выплаты аванса работникам, чтобы обеспечить их текущие финансовые потребности;
- Недостаток средств в кассе компании на последующие дни;
- Специфические обстоятельства, например, авансирование зарплаты работникам, участвующим в интенсивных рабочих циклах или на проектах с ограниченными сроками;
- Индивидуальные договоренности между работником и работодателем.
Правовые основы выплаты зарплаты раньше срока
При этом, работодатель обязан соблюдать нормы законодательства и условия договора трудового правоотношения, включая расчет суммы начислений и удержаний в соответствии с действующими законами.
Важно учитывать
В случае ранней выплаты зарплаты, работники должны помнить о том, что они все равно будут получать заработок на следующий период работы только после истечения обычного срока.
Особенности выплаты зарплаты в воскресенье
1. Выведение дня выплаты на предыдущую рабочую субботу
Для избежания конфликтов с законодательством о труде, работодатель может решить перенести день выплаты зарплаты на предыдущую рабочую субботу. Это позволит обеспечить своевременную выплату средств работникам в соответствии с установленными нормами.
2. Учитывание выходного дня при расчете оплаты труда
При выплате зарплаты в воскресенье, работодатель должен учесть, что данный день является выходным и имеет особый статус. Это может повлиять на расчет оплаты труда в соответствии с законодательством и коллективным договором.
3. Заранее уведомление о смене дня выплаты
Для предотвращения недопонимания и конфликтов с сотрудниками, работодатель должен заранее уведомить их о смене дня выплаты зарплаты. Это можно сделать путем официального объявления, письменного уведомления или путем размещения информации на информационных досках или внутреннем портале компании.
4. Соблюдение срока выплаты зарплаты по закону
Независимо от того, какой день выбран для выплаты зарплаты, работодатель обязан соблюдать установленные законодательством сроки выплаты. В случае задержек, работники имеют право на требование выплаты неустойки или возмещения понесенных ими убытков.
Преимущества и недостатки выплаты зарплаты в воскресенье
Преимущества
Недостатки
- Обеспечение своевременной выплаты зарплаты
- Удовлетворение требований работников
- Соблюдение правовых норм
- Необходимость дополнительной организации процесса
- Возможность конфликтов с работниками
- Возможность нарушения процедур работы
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
Порядок расчета и срок перечисления подоходного налога с зарплаты в 2020 году
Доход в виде заработной платы начисляется один раз в месяц, в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). Соответственно, один раз в месяц должен исчисляться и удерживаться подоходный налог с зарплаты. Это положение подтверждено письмами Минфина РФ от 12.09.2020 № 03-04-06/58501, от 10.04.2015 № 03-04-06/20406. Исключение составляет ситуация увольнения работника, при которой расчет его заработной платы за текущий месяц делается в день увольнения (последний рабочий день).
При таких условиях организация может досрочно перечислить в бюджет удержанную сумму НДФЛ. Оснований для того, чтобы признать эту сумму уплаченной за счет средств налогового агента, у проверяющих не будет. Правовая позиция, позволяющая сделать такой вывод, сформулирована в постановлениях Президиума ВАС от 27.07.2011 № 2105/11, от 17.12.2002 № 2257/02. В окружной арбитражной практике есть примеры судебных решений, принятых с учетом этой позиции (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.12.2013 № А56-16143/2013).
В какие даты можно выплачивать зарплату в соответствии с ТК
Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК РФ. Если говорить о порядке выплаты зарплаты, то в этом случае необходимо обратиться к ст. 136 кодекса. В ней четко прописаны сроки, в которые необходимо произвести выплату заработной платы персоналу. Есть два обязательных условия:
Таким образом, такого привычного понятия, как аванс, в трудовом законодательстве не предусмотрено. Правильно будет называть аванс заработной платой за первую половину месяца. Ст. 136 ТК РФ говорит о том, что даты выплаты денежных средств сотрудникам должны быть прописаны в договорах — трудовом или коллективном. Они должны быть конкретными, то есть четко определенными. Трудовой кодекс запрещает устанавливать интервал дат для выплаты зарплаты:
В чем отличие зарплаты от оклада, мы писали в статье
Исходя из вышеизложенного возникает справедливый вопрос: а что делать, если день зарплаты выпадает на выходной? Ведь при установлении конкретного числа для выплаты денежного довольствия сотрудникам, а не диапазона дат в какой-нибудь месяц эта дата обязательно выпадет на выходной или праздничный день.
Сроки уплаты НДФЛ с зарплаты в 2020 году
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не поименована среди исключений из общего правила, поэтому расчет и удержание НДФЛ нужно провести в последний день работы сотрудника, когда и выплачивается компенсация. Крайний срок перечисления НДФЛ – следующий рабочий день.
Особой является ситуация с авансом, дата выплаты которого совпадает с последним днем месяца (т. е. днем начисления дохода за этот месяц). Налоговые органы полагают, что НДФЛ с такого аванса уплачиваться должен. Однако Минфин и судебные органы считают такой подход неправомерным (письмо Минфина от 23.11.2020 № 03-04-06/69181 и определение ВС от 11.05.2020 № 309-КГ16-1804).
Итоги
Итак, мы рассмотрели правила и сроки перечисления НДФЛ с зарплаты и иных выплат физлицам в 2023 году. Действительно, изменений очень много. Пока компании только осваиваются с новым порядком, поэтому возникает немало вопросов.
Из-за перевода НДФЛ на ЕНС появились сложности не только у бизнеса, но и у региональных бюджетов. И вот почему. Если компания перечислила на единый счёт налог за физлиц, но не уплатила, например, свой НДС или другой федеральный налог, эту недоимку частично покрывают за счёт уплаченной суммы НДФЛ. В итоге субъект РФ лишается части доходов, ведь НДФЛ предназначается для пополнения региональных и местных бюджетов.
Чтобы избежать такой ситуации, в настоящее время во властных структурах обсуждается вопрос о выводе налога на доходы физлиц из перечня платежей, которые уплачиваются через ЕНС. Так что нельзя исключить, что в порядке уплаты НДФЛ ещё будут изменения.