Форма т-8. приказ об увольнении сотрудника

Причины увольнения по собственному желанию

Этапы увольнения по собственному желанию

Самый мирный способ урегулировать трудовые отношения

Какие документы для увольнения нужны в любом случае

Особый случай службы – военная. Как издаются приказы?

Приказ об увольнении срочных служащих в запас издается президентом РФ ежегодно по два раза в год: 27 марта и 27 сентября. Под первый попадают все ушедшие на службу в апреле-июле. Второй отправляет домой призвавшихся в октябре-декабре.

Приказ об увольнении в запас даст возможность уехать с места службы, получить полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск). Этот документ является обязательным для прекращения трудовых отношений. По форме и содержанию он похож на обычную форму Т-8.

Отношения военнослужащего и государства часто скреплены контрактом, похожим на специальный трудовой договор. Эти отношения регулируются трудовым правом. При расторжении договора необходим специальный приказ, который обуславливается «Положением о порядке прохождения воинской службы» (президентским Указом № 1237 г. от 16.09.1999 г.).

Приказ на увольнение кадрового военного может составляться на любую дату, не обязательно совпадающую с датой ухода. Однако он не может издаваться задним числом. Нужно внимательно заполнять графу о причине увольнения. Эта же запись потом переносится в военный билет, заменяющий военнослужащему трудовую книжку.

При недостаточном опыте кадровой работы перед изданием приказов лучше изучать законодательство и приведенные образцы. На практике с увольнением сотрудника или отстранением его от должности связана масса тонкостей. При возникновении вопросов лучше довериться специалисту. Небольшая онлайн- или офлайн-консультация способна избавить от больших проблем в будущем.

Как поступить, если директор отказывается подписывать заявление

Нюансы увольнения

Подписываем

Подготовка заявления на увольнение

В п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ отражены все особенности увольнения по собственному желанию. Однако здесь не приводится информация о форме заявления. Бланк документа отсутствует и в иных нормативно-правовых актах. Поэтому отклонить заявление из-за несоответствия установленной форме работодатель не имеет права. Однако в отделе кадров обычно присутствуют готовые образцы, на основании которых работник должен подготовить свое заявление.

Дополнительно в бланк вносится перечень обязательной информации:

• ФИО и должность руководителя компании;
• причина прекращения трудовой деятельности – достаточно указать наличие собственного желания;
• ссылка на нормы действующего законодательства – статья 80 ТК РФ;
• последний день выполнения трудовой деятельности;
• ФИО лица, прекращающего трудовой договор;
• дата, подпись и ее расшифровка.

Можно ли отменить увольнение?

Сам приказ хранится в отделе кадров, по этим документа ведется срочная отчетность. Также по личному желанию сотрудника может быть предоставлен третий экземпляр, этот документ остается у уволенного работника. Если человек отсутствовал на работе или не имел возможности подписать документ, то он все равно издается, но в нем должна стоять отметка об этом.

Приказ составляется в день расчета, и если сотрудник до этого дня передумал, то уволить его не имеют права. Исключения составляют случаи, когда на это место уже приглашен другой работник (приглашение составляется в письменной форме), даже если последнего еще не приняли в штат. Например, если даже сотрудник решил отозвать заявление до издания распоряжения, то его не могут уволить.

Образец отзыва.

Нарушением закона также считается увольнение без ведома работника. Однако, когда руководитель уже нашел на освободившуюся должность другого специалиста в порядке перевода из другой организации, и он подал документы на зачисление в штат, то увольняемый не имеет возможности отозвать свое заявление.

Если увольняется пенсионер

Достигнув установленного возраста, лицо может рассчитывать на денежную поддержку со стороны бюджета. В этом случае допустимо прекращение трудовой деятельности. Порядок увольнения ничем не отличается от классической схемы. Достаточно написать заявление и передать работодателю.

Видео

Однако исключения предусмотрены в отношении отработки. Человек сообщает, что прекращает трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, он имеет право уйти в любой удобный момент, даже если отработка не осуществлена. Однако если лицо в последующем вновь устроится на работу, оно больше не может использоваться подобную привилегию.

Порядок применения приказа на увольнение сотрудника

Приказ об увольнении работника формируется на основании предварительно составленных документов, которыми могут выступать заявление сотрудника о его увольнении, подписанное соглашение о расторжении, акты о совершенных увольняемым работников трудовых проступков и т.д.

Кроме того, приказ на расторжения договора с сотрудником может составляться на основании документов, выпущенных третьими лицами или организациями.

Сюда прежде всего относится:

• Медицинское заключение.
• Свидетельство о смерти работника и другие.

Внимание! Руководство компании должно понимать, что если оно инициирует расторжение действующего контракта с работником, то ему необходимо в точности соблюсти установленную процедуру увольнения. В противном случае прекращение действия договора будет признано недействительным.. Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок

Например, когда происходит увольнение как мера наказания за нарушение действующих норм внутреннего распорядка, то должны быть составлены несколько докладных, актов, фиксирующих проступок.

На законодательном уровне для распоряжения на увольнения утверждена специальная форма Т-8. Компаниям и предприятиям дано право на ее основе разрабатывать собственный шаблон документа или же составлять приказ в произвольной форме на бланке организации. При этом главное условие – в документе должны присутствовать все необходимые реквизиты.

Многие специализированные комплексы используют стандартизированные бланки по утвержденной форме, которая может использоваться во многих ситуациях. Распоряжение руководства лучше всего издавать в окончательный день работы увольняющегося сотрудника.

Внимание! Работник кадровой службы может оформить его в любой из дней до увольнения. Но если расторжение трудового контракта выполняется по инициативе работника, он может отозвать данный документ в течение всего периода предупреждения, составляющего две календарные недели

Тогда оформленный ранее приказ об увольнении по собственному желанию нужно будет аннулировать.

Изданный документ нужно подписать у руководителя фирмы, а после отразить в журнале регистрации распоряжений хозяйствующего субъекта.

Многие программы предусматривают формирование одновременно с приказом записки-расчета при увольнении. В ней отражается почти вся информация по увольнению, которая необходима бухгалтеру или иному лицу, производящего начисление и выплату всех расчетных. Она может составляться и отдельно от приказа.

Также перед самим увольнением работнику на руки выдается обходной листок, содержащий в себе список мест и должностных лиц, которых нужно посетить работнику перед увольнением. Это не является обязательным в соответствии с ТК РФ. Но данную процедуру лучше проводить, так как она фиксирует передачу дел, отсутствие или наличие задолженности сторон друг перед другом.

Даже если происходит не увольнение по собственному желанию, то с приказом нужно обязательно ознакомить работника. При этом на документе он проставляет подпись и дату. Если увольняющийся человек отказывается от подписания приказа на увольнение, то необходимо составить в присутствии нескольких свидетелей акт об этом и приложить его к данному распоряжению.

Работник имеет право подать заявление на имя руководства с просьбой выдать ему на руки копию приказа о его увольнении.

Важно! Только на основании приказа можно внести отметку об увольнении в трудовой работника. Далее отметка о прекращении действия трудового контракта вносится в личную карточку с обязательным отражением его реквизитов.

Даты издания, увольнения и ознакомления с приказом

Дата издания приказа

Дата издания приказа об увольнении является важной юридической характеристикой данного документа. Она определяет момент принятия решения работодателем об увольнении сотрудника

Дата издания приказа должна быть указана в самом документе и соответствовать фактическому моменту его подписания руководителем организации.

Точная дата издания приказа об увольнении позволяет определить последствия данного действия для сторон трудовых отношений. Она может влиять на права сотрудника, временные рамки для подачи претензий или жалоб, а также на сроки исполнения обязательств по выплате компенсаций и других возможных выплат по окончании трудового договора.

Дата увольнения

Дата увольнения определяет официальное завершение трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Она может быть указана как в документе об увольнении, так и в трудовом договоре в случае предупредительного увольнения.

Сотрудник имеет право на выходные и отгулы до даты окончания трудового договора. После даты увольнения сотрудник должен сдать все материальные ценности и документы компании, а также получить свои трудовые книжки и другие необходимые документы.

Дата ознакомления с приказом

Часто ознакомление происходит путем вручения подписанного приказа сотруднику лично или его направления почтой с уведомлением о вручении. Ознакомление может также происходить путем размещения приказа во внутренней сети компании или на информационных стендах.

Независимо от способа ознакомления, важно, чтобы сотрудник получил достаточно времени для изучения документа и принятия необходимых мер, таких как подача апелляции или подготовка к периоду безработицы

Причины увольнения по собственному желанию

Если вашей зарплаты не хватает на все потребности, в коллективе царит негативный фон, вы чувствуете профессиональное выгорание, возможно, стоит задуматься о походе к корпоративному психологу или увольнении.

Самыми распространенными причинами для увольнения являются:

1. Напряженные отношения с руководством. Вы не можете найти общий язык с начальством и не понимаете друг друга.
2. Вы не видите возможностей для профессионального и карьерного роста.
3. Вы не можете установить дружеские отношения с коллективом. Постоянно возникают конфликты, вы чувствуете себя одиноко, ваша профессиональная и личная самооценка постоянно падает.
4. Вы недовольны размером заработной платы или на рабочем месте вас держит только зарплата.
5. Все выходные вы переживаете о том, что вам нужно снова идти на работу в понедельник.

Дата составления приказа

Важно, чтобы дата составления приказа совпадала с датой увольнения сотрудника, в противном случае приказ будет недействителен. Составлять до дня увольнения приказ нельзя, поскольку сотрудник вправе отозвать свое заявление в течение двухнедельного срока с его подачи, до момента самого увольнения

Если составить бумагу после увольнения, то она тоже будет недействительна. Раз приказа, обладающего юридической силой, нет, то и увольнения не было, а значит работник может продолжить исполнение своих должностных обязанностей. Это регламентирует 80 статья Трудового кодекса.

Печать на приказе: ставить или нет

Нужно ли ставить печать на приказе об увольнении? Вопрос важный: никто не хочет после расторжения трудового договора начинать разбирательства из-за некорректного заполнения бумаги. Отвечаем. На бланке ставить печать можно, но не нужно.

На законодательном уровне такого требования нет: для заверения бумаги вполне достаточно подписи руководителя. Но если тот все же захочет заверить свою подпись печатью, никто не в праве воспротивиться такому желанию.

Если нужна выписка

Информация, указанная в приказе, может быть изложена кратко в другом документе – выписке из приказа об увольнении. Создается эта бумага по просьбе сотрудника. Выдать ее необходимо в течение трех дней с момента выражения желания о ее получении (в письменном виде). Но зачем нужен этот документ? Ведь сотрудник может просто попросить предоставить ему заверенную копию приказа. Дело в том, что в приказе указывается информация разного рода, в том числе и конфиденциальная, а в выписке можно отразить только те сведения, которые ему нужны для тех, либо иных целей.

Обратите внимание! Макет еще не заверенного документа лучше заранее согласовать с увольняющемся, чтобы избежать разногласий и повторного оформления бумаги. В выписке обязательно должны быть указаны следующие данные:

В выписке обязательно должны быть указаны следующие данные:

• Полное название организации, включая организационно-правовую форму (ООО «Эдельвейс»);
• Название документа и дата его выдачи («Выписка из приказа об увольнении от 04 апреля 2022 года…»);
• Реквизиты приказа по форме Т-8;
• Информация, которую попросил указать в бумаге сотрудник;
• Фамилия, имя и отчеств руководителя организации (заверять выписку его подписью не нужно);
• Подпись ответственного лица и отметка «Верно» посредством которых заверяется документ

Составленный документ необходимо заверить печатью организации или отдела кадров.

Всегда ли нужно использовать установленную форму Т-8?

Пошаговая инструкция

Итак, какие действия необходимо предпринять руководству и кадровому инспектору в завершающий день пребывания сотрудника на предприятии, чтобы соблюсти все нормы права? От их правильности зависит соблюдение интересов сторон-участниц юридической процедуры увольнения.

Поэтапный алгоритм действий:

• Издание приказа об увольнении по собственному желанию образца формы Т 8 в качестве основания для досрочного расторжения трудовых правоотношений;
• Ознакомление уволенного гражданина с распоряжением;
• Выдача заверенной печатью работодателя копии приказа увольняющемуся работнику;
• Внесение соответствующей записи, подтвержденной печатью и подписью руководителя в трудовую книжку увольняющегося. Аналогичные сведения вносятся в регистры кадрового учета, а именно требуется заполнить лицевой счет формы Т-54 или личную карту сотрудника ф. Т-2;
• Произвести полный расчет по заработной плате, начислить компенсацию за причитающиеся дни неиспользованного отпуска и другие, полагающиеся по закону, выплаты. В качестве завершающего момента необходимо заполнение соответствующей формы (бланк Т-61).

Особым моментом в плане оформления является прекращение трудовых взаимоотношений предприятия и его главного менеджера, администратора — наемного руководителя. Особенности приказа об увольнении по инициативе работника руководящего звена заключаются в том, что на его место должен быть подобран специалист того же образовательного и профессионального уровня.

Если увольняющийся работник по разным причинам изменил свое решение, он обладает правом забрать свое заявление в промежутке 14 календарных дней с момента его подачи вплоть до последнего календарного дня отработки. В этом случае руководитель дает распоряжение кадровой службе прекратить все процедуры по уходу с нынешней работы.

https://youtube.com/watch?v=C_FKOW99Z6M

Пример приказа об увольнении по собственному желанию в 2024-2023 году

Приказ

о прекращении трудового договора по собственному желанию работника

1.1	ФИО работника:	Иванов Иван Иванович
1.2	Табельный номер:	123456
1.3	Должность:	Инженер
1.4	Основание увольнения:	По собственному желанию работника

2. Работник освобождается от дальнейшего исполнения трудовых обязанностей с «01» января 2024 года.

3. Работнику производится выдача трудовой книжки с отметкой об увольнении, расчета отпускных, премий и других выплат в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Исполняющий обязанности директора Компании:

___________________ (подпись) ___________________ (расшифровка подписи)

«__» _______________ 20__ г.

Что нужно учесть при присвоении номеров приказов

1. Систематика номеров приказов

Номера приказов должны быть присвоены в соответствии с установленной систематикой, которая обеспечивает логичность и удобство работы с документами. Например, можно использовать числовую последовательность, где первые цифры указывают на год, а последующие цифры – на порядковый номер приказа в этом году.

2. Уникальность номеров

Каждый приказ должен иметь уникальный номер, который не повторяется среди ранее выданных приказов. Это позволяет избежать путаницы и обеспечить четкость в системе учета. Для контроля повторяемости можно использовать специальные электронные базы данных или журналы учета номеров приказов.

3. Вид и содержание информации в номере

В номере приказа можно включить дополнительную информацию, отражающую важные особенности документа. Например, можно указать краткое наименование подразделения, к которому относится приказ, или ключевую тематику документа.

4. Подведение итогов по годам

Важным аспектом является подведение итогов по годам и нумерация приказов, чтобы обеспечить полноту и удобство поиска документов. Для этого можно использовать годовой отчетный период и определенную структуру нумерации, которая будет включать в себя как год, так и порядковый номер документа в этом году. Например, приказы первого года работы можно начать с номера 1-2022, а второго года – с номера 1-2023 и так далее.

Дата составления приказа

Важно отметить, что дата составления приказа должна быть указана в самом документе и является датой, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника. Эта дата может отличаться от даты, когда работник узнал о своем увольнении

Как определить дату составления приказа?

• Дата составления приказа об увольнении указывается в правой верхней части документа и может быть представлена в следующем формате: ««__/__/____»».
• Дата должна быть указана полностью и точно, чтобы избежать недоразумений и возможных споров в будущем.
• Для подписания приказа необходимо указать дату, когда работодатель осуществил подписание документа. Обычно это происходит непосредственно после составления приказа.

Значение даты в приказе об увольнении

Дата составления приказа об увольнении имеет юридическую силу и влияет на различные аспекты трудового отношения работника и работодателя.

Аспекты	Значение даты составления приказа
Окончание трудового договора	С момента указанной даты работник более не является сотрудником организации
Выплата премий и компенсаций	Работник имеет право на получение всех неполученных премий и компенсаций до указанной даты составления приказа
Сохранение действия льгот и прав	Сотрудник сохраняет свои льготы и права, которые он имел до указанной даты составления приказа
Начало срока действия трудового договора	Для работника, которому было выдано уведомление о расторжении трудового договора, дата составления приказа является началом срока действия нового трудового договора

Таким образом, дата составления приказа об увольнении имеет большое значение, и ее правильное указание позволяет избежать возможных споров и недоразумений между работником и работодателем. Кроме того, она определяет момент окончания трудового договора и начала последующих последствий для сторон.

Стандартные формы приказов об увольнении имеют свои преимущества и недостатки. Унифицированная форма приказа об увольнении обеспечивает единый стандарт для всех организаций, что упрощает процесс составления и исполнения документа. Кроме того, такая форма позволяет избежать ошибок и несоответствий в тексте приказа.

Однако, использование свободной формы приказа об увольнении может быть предпочтительным в некоторых случаях. Свободная форма дает большую свободу выражения и позволяет подчеркнуть индивидуальные особенности организации. Такой приказ может быть более гибким и адаптированным к конкретным ситуациям.

В конечном счете выбор между унифицированной и свободной формой приказа об увольнении зависит от конкретных потребностей и предпочтений организации

Важно учитывать правовые требования и нормы, а также обеспечить ясность и понятность документа

Кто кого увольняет?

Увольняет людей руководитель предприятия. А кто может отправить в отставку его самого? Уволить директора может собственник организации, в данном случае выступающий работодателем. На его имя директор пишет заявление по собственному желанию, и собственник подписывает приказ. В ООО собственником (работодателем) является собрание участников.

По условиям ухода руководитель отличается от простого наемного труженика. Если последний должен предупредить руководство минимум за две недели, то директор обязан сделать это минимум за месяц. Согласно ст.280 ТК РФ:

С другой стороны, закон разрешает уволить руководителя и раньше по согласованию сторон. Последовательность увольнения директора:

• После подачи им заявления по собственному желанию собираются участники ООО, принимают по данному вопросу решение и оформляют его протоколом. По сути, это формальность, ведь даже собственник не в состоянии заставить директора отрабатывать больше месяца.
• Издается приказ об увольнении. В данном случае специалисты советуют использовать не стандартную форму Т-8, а приказ о прекращении полномочий. Хотя применение Т-8 также не будет ошибкой. Образец приказа об увольнении генерального директора приведен ниже. В качестве причины можно указывать истечение срока трудового договора и другие фактические.
• Заявитель расписывается об ознакомлении с приказом.
• Директор сам себе делает запись в трудовой книжке об увольнении и его причинах.
• Регистрирующему органу отсылается уведомление о том, что в организации сменился руководитель.
• В последний день работы с руководителем должны рассчитаться по зарплате и отдать трудовую книжку.

Расторгнуть трудовой договор с председателем правления может только правление. Именно оно отвечает за избрание руководителя из своего состава (если в статуте не указано, что председатель избирается общим собранием), оно же может его уволить. Распоряжение или приказ на увольнение председателя правления издается работодателем по уже знакомой нам форме Т-8.

Помимо оснований, действующих для увольнения рядовых сотрудников, для руководящего состава появляются следующие (ст.278 ТК РФ):

• Досрочное прекращение трудовых отношений по решению уполномоченного выборного органа (правления);
• Отстранение от работы руководителя организации-должника из-за банкротства

При уходе с работы материально ответственного лица материально-технические ценности (ТМЦ) нужно передать под отчет другому сотруднику. Приемка-передача оформляется так:

• В обязательном порядке проводится инвентаризация. Для ее проведения приказом по форме ИНВ-22 издается приказ о формировании комиссии. В инвентаризации участвуют все члены комиссии, увольняемый и заинтересованные лица. Процесс происходит до того, как сотрудник уволться.
• Оформляется акт приемки-передачи ценностей в свободной форме. Он визируется бухгалтером.
• Сотрудника можно уволить после того, как он передал ТМЦ другому ответственному лицу.

Приказ на передачу материальных ценностей при увольнении прост по форме и содержанию. Он визируется руководителем организации, а внизу ставят подписи лица, ознакомленные с текстом (передающий и принимающий ТМЦ).

Образец заполнения приказа об увольнении по форме Т-8

Начинать заполнять приказ об увольнении форма Т-8 необходимо с верхней части бланка. Там вносится полное название компании, а в правой части, в специально отведенной графе — регистрационный код фирмы по справочнику ОКПО.

Дальше напротив названия документа в графы записывается номер приказа и дата его оформления. Под этим же номер далее нужно будет провести регистрацию в книге учета приказов.

Следующим этапом вносятся реквизиты подписанного ранее с сотрудником трудового соглашения (номер и дата), а затем дата увольнения. Обычно, этим днем считается заключительный рабочий день.

Затем в документе отражаются полные сведения об увольняющемся работнике — его Ф.И.О., табельный номер, название структурной единицы, где он выполнял работу, а также его должность по действующему штатному расписанию.

В следующей графе указывается причина, из-за чего происходит увольнение — как правило, ее формулировка соответствует определенной статье ТК, на которую также необходимо будет сделать ссылку.

В строку «Основание» записываются сведения о документе, на основании которого принималось решение об увольнении сотрудника. К примеру, если производится увольнение по желанию работника — сюда вносятся реквизиты заявления на увольнение, если по согласию работника и фирмы — сведения о соглашении сторон и т. д.

После того, как приказ полностью оформляется, его должен подписать директор с проставлением названия должности, подписи и ее расшифровки.

Далее бланк нужно передать работнику, который должен ознакомиться с его содержимым и поставить дату и свою подпись в соответствующей графе.

Внимание! Если в компании существует профсоюз, то в нижней части бланка указываются данные его письменного мнения.

Сроки ознакомления по ТК РФ

Правила и технология действий, необходимые для соблюдения в процессе оформления увольнения, отражены в 84 статье ТК РФ.

Нормативным актом регламентировано, что увольняющийся специалист обязательно должен быть ознакомлен с содержимым распоряжения об его увольнении и обязан подписать его.

Трудовым законодательством РФ не определено четкого срока ознакомления работников с приказом о расторжении трудовых отношений с работодателем.

В ситуации с уведомлением о предстоящем увольнении все обстоит иначе – руководитель компании обязан предупредить о данном событии заблаговременно.

В 62 статье ТК РФ указано, что при необходимости работник может обратиться к руководству с просьбой выдачи трудовой документации, касающейся работы специалиста в данной фирме.

Требуемые бумаги должны быть получены сотрудником в течение 3-х дней.

Многие часто заблуждаются и считают, что работодатель должен оформить распоряжение об увольнении в аналогичный срок.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод – руководитель предприятия вправе издать приказ указанного ранее типа в любой день, не позднее даты увольнения.

Конкретного периода, в течение которого сотрудник должен изучить информацию, отраженную в нормативном акте, нет.

При этом принято считать, что ознакомиться с приказом и подписать его следует до того, как трудовые отношения с работником будут считаться расторгнутыми.

Как ознакомить сотрудника, если не расписался и отсутствует на работе?

Ранее было указано, что работник в обязательном порядке должен оставить в приказе об увольнении свою личную подпись.

При этом на практике могут возникать ситуации, при которых в момент расторжения трудовых отношений специалист по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте и не может расписаться.

Как поступить в таком случае?

Одновременно с этим сотруднику отправляется письменное уведомление, в котором отражена необходимость получения расчетных средств и трудовой документации.

Может ли за уволенного поставить подпись другой человек по доверенности?

Трудовым законодательством допускается возможность подписи некоторых документов доверенными лицами. Для этого оформляется и заверяется у нотариуса специальная доверенность.

Важно учесть, что приказ об увольнении является исключением. Документация такого характера не может быть подписана доверенным лицом сотрудника

Бумага о расторжении трудовых отношений затрагивает исключительно конкретного трудящегося, поэтому подпись ее даже доверенными представителями невозможна.

Действия, совершенные в этом случае доверенным лицом, могут быть оспорены в судебном порядке.

Именно поэтому увольняющийся должен оставить подпись в приказе лично.

Если сотрудник отказывается

Несмотря на то, что подпись сотрудника должна быть в приказе об увольнении, ее отсутствие не является препятствием для вступления распоряжения в силу.

Документ, в котором нет подписи трудящегося, исполняется в стандартном порядке. При этом учитываются некоторые правила.

Если причиной отсутствия в приказе подписи сотрудника служит его отказ в ее проставлении, ответственное лицо делает на документе пометку.

Ее примерная формулировка может звучать следующим образом: «От подписи об ознакомлении отказался». Необходимость совершения данного действия регламентирована 84 статьей ТК РФ.

Отказ, полученный увольняющимся специалистом, оформляется в письменном виде. С этой целью оформляется соответствующий акт, в котором отражается вся необходимая информация о том, что работник не подписал приказ.