Отпуск перед увольнением
Прежде чем окончательно оставить рабочее место, сотрудник вправе «отгулять» положенные ему отпускные дни. Но как быть, если он планирует увольняться, не заработав достаточно стажа для отпуска, но тем не менее хочет в него уйти?
Ключевой момент – согласие работодателя. Если начальство не против предоставить сотруднику такую возможность, ничто не мешает ему во время отпуска продолжать числиться сотрудником компании, оформив документы на увольнение в свой последний рабочий день. Однако следует помнить, что до ухода в отпуск нужно решить вопрос с денежной компенсацией за отдых, не заработанный увольняющимся: ее придется внести в кассу добровольно, либо она будет удержана из заработной платы при расчете. Потребовать этого работодатель не сможет, если сотрудник увольняется по одной из нижеследующих причин:
- согласие сторон (все вопросы, в том числе и по оплате, решаются обоюдно до издания приказа);
- истечение срока трудового договора;
- перевод на другое место, к иному работодателю;
- изменение трудовых условий и отказ сотрудничать, связанный с переменами;
- больничный на срок долее 4 месяцев (кроме декретного отпуска);
- сотрудник направлен фирмой на обучение;
- работника «сократили»;
- на место уволенного суд восстановил ранее занимавшего его сотрудника;
- отдохнувший авансом сотрудник уходит на пенсию.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник уходит по своему желанию или увольняется в связи с виновным поведением, компенсацию за неотработанный, но «отгулянный» отпуск можно вычесть из его зарплаты, не спрашивая согласия
Как посчитать дни отдыха во время каникул на Новый год?
Отпуск предоставляется сотруднику по заранее оговоренному и утвержденному работодателем графику. Однако бывает так, что человеку нужно выйти на отдых раньше или позже установленного срока. В таком случае ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Важный момент в этом всем – определение заявления.
Выделяют несколько способов того, как правильно посчитать дни отпуска:
- В заявлении пишется количество дней. Например, в документе написано «Прошу предоставить отпуск с 25 декабря 2021 года на 7 календарных дней. В таком случае отпускные выплаты высчитываются, учитывая эти 7 дней. Если на этот период выпадают выходные дни, то день выхода на работу переносится. Таким образом, если праздники приходились на 1-8 января, то выйти на работу нужно будет не 9 числа, а 18;
- В документе указываются точные дни начала и конца отпуска. Например, сотрудник написал заявление, что хотел бы отдохнуть с 25 декабря по 9 января. В таком случае оплачены будут только 8 дней: с 25 по 31 декабря и 9 января. Рабочие дни начнутся с 10 января.
Аванс в январе будет маленьким
Пока работники со сменным графиком радуются большой зарплате в январе, сотрудники на окладе должны подготовиться к тому, что аванс будет маленьким по сравнению с предыдущими месяцами. Причина — праздничные дни.
По закону работодатель не может сокращать зарплату из-за длинных выходных. Но из-за новых правил уплаты налога с заработка (действуют с 2023 года) первая часть зарплаты или аванс, который мы получим во второй половине января, уменьшится.
Чтобы объяснить, почему аванс получился маленьким, надо разобраться во всех тонкостях начисления зарплаты:
- Заработок чаще всего выплачивается двумя частями, первая из которых аванс.
- Месяц делится на две части: с 1 по 15 число и с 16 по конец месяца.
- Аванс — это оплата работы с 1 по 15 число.
Поскольку в январе первые восемь дней выходные, в первой части месяца всего пять рабочих дней, а во второй — 12. Поэтому аванс будет в два раза меньше второй части зарплаты. По сути вместо половины заработка вам начислят только треть.
Пример
Берём всю ту же зарплату в 40 000 рублей. Как мы выяснили ранее, стоимость рабочего дня в январе составит 2 353 рубля. Значит, аванс будет всего 11 765 рублей. Но уже в феврале вы получите 28 235 рублей за работу во второй части января.
Зная о том, что во второй половине января придёт маленький аванс, будет правильным подготовиться. Либо не тратить налево и направо зарплату за декабрь, либо на крайний случай завести кредитную карту про запас.
Но закончить наш рассказ хочется на хорошей ноте. Не только в 2023 году новогодние праздники начнутся с 30 декабря, но и в 2024 году. Хотя, чтобы отмечать Новый год с 30 декабря, придётся поработать в субботу, 28 декабря.
Календарь праздничных и выходных дней 2024 года: актуальная версия
| Производственный календарь на год с номерами недель, рабочие дни, праздники и выходные дни | декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно — всего 10 дней. В результате граждане будут отдыхать на один день больше, чем в текущем но январь ассоциируется с праздничным настроением и большим количеством интересных мероприятий. |
| Производственный календарь , выходные и праздничные дни | В 2024 году россиян ожидает 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных дней. В феврале запланировано три выходных в честь Дня защитника Отечества (23−25 февраля), столько же — в честь 8 Марта (с 8 по 10 марта). |
| Праздничные и выходные дни января года — CCalendar | Как отдыхаем на январские праздники 2024 года. Новогодние праздники и новогодние каникулы 2024 года в России. Производственный календарь на январь 2024 года: количество рабочих и выходных дней. |
| Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году | Полный календарь российских праздников в 2024 год. Выходные и праздничные дни. Подробный календарь праздников на 2024 год по месяцам смотрите на сайте РЕН ТВ. |
| 14 нерабочих дней. Как будем отдыхать в январе 2024 года? | Тогда отпускные работнику выплачиваются за эти 10 дней. Однако за счет выпадающих на период отпуска нерабочих праздничных дней (с 01.01.2024 по 08.01.2024 включительно) выйти на работу сотруднику будет нужно лишь 19 января. |
Почему отпуск в одном месяце выгоднее, чем в другом
Когда выгодно брать отпуск в 2024 году по деньгам
Перенос выходных дней 2024 — какие переносы выходных будут в 2024 году в России (список)
| Производственный календарь на год | Согласно производственному календарю «Роструда», в январе 2024 года будет 8 праздничных нерабочих дней — с 1 по 8 января включительно. Отдыхать россияне начнут с 30 декабря 2023 года — 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. |
| Календарь праздников на год — — Статьи на РЕН ТВ | Так, новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 29 по 31 декабря, а также 1–8 января. Праздничные дни 6–7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря. |
| Календарь на январь года с праздниками в России | Производственный календарь России для планирования отпуска, подсчета рабочих дней. Скачай и распечатай производственный календарь на январь 2024. |
| Производственный календарь на 2024 год | В 2023 году новогодние выходные начнутся в субботу, 30 декабря, и продлятся десять дней до понедельника, 8 января 2024 года, включительно. |
| Производственный календарь: выходные и праздничные дни в январе 2024 года | Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. |
Как оставить новогодние праздники в 2024 году дольше: полезные советы
1. Заранее отпроситесь на работе
Если вы хотите остаться в отпуске дольше, вам необходимо заранее поговорить с начальством и отпроситься на работе. Объясните, что новогодние праздники для вас очень важны и вы хотели бы провести их неспеша, чтобы полностью расслабиться и насладиться отдыхом.
2. Планируйте заранее
Чтобы продлить новогодние праздники, вам необходимо заранее спланировать свои действия. Разделите время на несколько частей, чтобы успеть сделать все, что запланировали. Не забудьте также оставить время для отдыха и расслабления.
3. Определитесь со своими планами
Перед тем как оставить новогодние праздники в 2024 году дольше, определитесь со своими планами. Подумайте, что вы хотите сделать и как провести отпуск. Может быть, вы мечтаете съездить на море или поехать в горы. Или же вы предпочитаете остаться дома и насладиться атмосферой праздника в кругу семьи и близких.
4. Подготовьтеся заранее
Чтобы остаться в отпуске дольше, не забудьте заранее подготовиться к новогодним праздникам. Сделайте все дела и хлопоты заранее, чтобы они не мешали вам насладиться отдыхом. Закупите продукты заранее, чтобы не тратить время на походы в магазин во время отпуска.
Следуя этим полезным советам, вы сможете оставить новогодние праздники в 2024 году дольше и насладиться атмосферой праздника полностью.
Используйте дополнительные дни отпуска
Однако, чтобы воспользоваться этим способом, необходимо заранее планировать и предупреждать своего руководителя или HR-специалиста о своих планах. Не забудьте также ознакомиться с внутренними правилами вашей компании относительно отпусков и запросить письменное подтверждение на использование дополнительных дней отпуска.
Если у вас есть возможность, рекомендуется планировать использование дополнительных дней отпуска таким образом, чтобы они позволяли вам получить максимальное количество свободных дней в середине или конце недели, чтобы у вас была возможность насладиться продолжительным уик-эндом. Это также поможет вам избежать внезапных пересечений и переходов с рабочими днями, что может помочь вам настроиться на отпуск и расслабиться.
Важно помнить, что использование дополнительных дней отпуска может быть ограничено законодательством и правилами компании, поэтому обязательно ознакомьтесь с соответствующими нормами. При планировании использования дополнительных дней отпуска будьте внимательны и следуйте следующим рекомендациям:
При планировании использования дополнительных дней отпуска будьте внимательны и следуйте следующим рекомендациям:
- Заранее ознакомьтесь с внутренними правилами компании относительно отпусков;
- Получите письменное подтверждение на использование дополнительных дней отпуска;
- Планируйте использование дополнительных дней отпуска таким образом, чтобы получить наибольшую выгоду;
- Убедитесь, что использование дополнительных дней отпуска разрешено законодательством;
- Помните, что использование дополнительных дней отпуска может быть ограничено.
Использование дополнительных дней отпуска — это отличный способ продлить отпуск в новогодние праздники и получить больше времени для отдыха и восстановления. Планируйте заранее, следуйте правилам компании и наслаждайтесь своими дополнительными выходными!
Кто работает в Новый год и на каникулах
Начнем с очевидного. Деду Морозу и Снегурочке в Новый год точно будет не до отдыха и сна. А если серьезно, будут работать все, кто «причастен» к созданию праздничной атмосферы: актеры, музыканты, фотографы, аниматоры.
Придется забыть об отдыхе и сотрудникам ресторанов и кафе. На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты.
В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.
Фото: TommyStockProject / Shutterstock / Fotodom
Невзирая на красные дни календаря, трудятся сотрудники непрерывных производств, транспорта, СМИ, добывающих предприятий и других сфер. Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель.
Вызов на работу в новогодние праздники
yle=»text-align:» class=»Typography_text__WDByQ Typography_size__15__DJDOw Typography_none__FajqV Typography_primary__29LdH «>Форс-мажоры в Новый год — не редкость. Правомерно ли вызывать человека на работу, если он на каникулах или в отпуске? Да, если это оформлено правильно.
Прежде всего, работодатель должен составить официальное уведомление. Его направляют сотруднику по почте, передают лично или зачитывают по телефону. В уведомлении указывают причину вызова. В то же время сотрудник имеет полное право отказаться прерывать отдых.
Фото: Jelena Zelen / Shutterstock / Fotodom
Работа на праздники оплачивается в двукратном размере, при этом отгулять отработанное время позже уже не получится. Возможен и другой вариант: оплата рассчитывается как обычно, но с последующим предоставлением дней для отдыха. Эти дни можно отгулять в текущем году или добавить к следующему отпуску.
Ранее мы рассказали, зачем нужен социальный контракт.
Список праздничных дней в январе года и их оплата
Подсчет среднего заработка за праздничный январь
Планируйте заранее
Важно также учесть даты, когда будут рабочие дни, исключения и праздничные дни, чтобы сопоставить их с вашим графиком отпуска. Создайте таблицу, где будет отображено ваше текущее расписание работы и отпуска, а также предполагаемое расписание на следующий год
Таким образом, вы сможете наглядно увидеть, какие даты вам подходят для продления отпуска.
| Дата | Расписание работы | Отпуск | Предполагаемое расписание |
|---|---|---|---|
| 28 декабря 2023 | Рабочий день | Нет | Рабочий день |
| 29 декабря 2023 | Рабочий день | Нет | Рабочий день |
| 30 декабря 2023 | Рабочий день | Нет | Рабочий день |
| 31 декабря 2023 | Рабочий день | Нет | Выходной день |
| 1 января 2024 | Выходной день | Нет | Выходной день |
| 2 января 2024 | Выходной день | Да | Выходной день |
| 3 января 2024 | Выходной день | Да | Рабочий день |
| 4 января 2024 | Рабочий день | Нет | Рабочий день |
Планирование заранее поможет вам точно определить, сколько дней отпуска вам нужно брать, чтобы продлить свои новогодние праздники. Убедитесь, что у вас достаточно дней, чтобы насладиться долгожданным отдыхом и встретить Новый год с комфортом.
Как переносятся новогодние праздники в отпуске?
В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.
К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.
Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.
При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.
Может быть два варианта:
- В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
- В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2023 по 12.01.2024. В этом случае праздничные дни не переносятся.
Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2024. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.
Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:
- выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
- если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.
В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.
Воспользуйтесь выходными и праздниками
Основные государственные праздники в новогодние праздники – Новый год и Рождество. Обычно они длительные и падают на конец декабря — начало января. Используя выходные дни до или после этих праздников, вы сможете увеличить свой отпуск.
Например, если Новый год выпадает на среду, то можно взять отпуск на понедельник и вторник, чтобы получить целую неделю без работы. Также, учитывайте официальные праздничные дни, которые выпадают на будние дни — в этом случае можно взять один или несколько дополнительных выходных.
При планировании отпуска обратите внимание на календарь и график работы вашей компании, чтобы вы могли взять отпуск в наиболее благоприятный период. Не забудьте согласовать свой отпуск с начальством заранее, чтобы не столкнуться с проблемами в дальнейшем
Воспользуйтесь выходными и праздниками, чтобы максимально продлить свой отпуск и насладиться новогодними праздниками в полной мере!
Расчет отпуска, если он выпадает на праздничные дни
Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.
Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.
Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.
Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.
Как рассчитать отпуск в новогодние праздники 2024?
Как определить дни отпуска с учетом праздников января 2022 года
Из периода отпуска следует исключать все праздничные дни. Так в нем не нужно учитывать:
- Федеральные праздничные дни (ст. 112 ТК РФ);
- Праздничные дни, установленные администрацией субъектов РФ (ст.6, 22 ТК РФ, Постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11,Письмо Рострудаот 12.09.2013 № 697-6-1).
Возможна ситуация, когда сотруднику согласуют заявление с заранее указанным количеством дней отпуска. В этом случае его следует продлить на дни, совпадающие с нерабочими праздничными датами. Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка, определенного по правилам ст. 139, Постановления Правительства № 922, за расчетный период, равный 12 месяцам, до месяца начала отпуска. Если отдых будет предоставлен с декабря2021 года, то расчетным периодом будет декабрь 2020 – ноябрь 2021 года.
Оплата суммы за время отпуска проводится не позднее, чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК). В качестве первичного документа для оформления суммы отпускных необходимо составить записку-расчет. Если период отдыха попадает на новогодние праздники, то начисление среднего заработка проводится только за дни отпуска. Новогодние каникулы с 1 по 8 января 2022 года не оплачиваются. Порядок определения среднедневного заработка следующий:
Если расчетный период отработан полностью:
Если в расчетном периоде есть не полностью отработанные месяцы, то заработная плата делится на дни, рассчитанные по формуле
Пример.
Работник с окладом 31 000 руб. уходит в отпуск с 30.12.2021 на 16 календарных дней. Такой отпуск должен быть продлен на 8 праздничных дней. Следовательно, его последний день будет приходиться на 22 января 2022 года, а на работу он выйдет 23 января. Расчетный период работник проработал полностью, тогда его среднедневной заработок равен:
(12 х 31 000) / (12 х 29,3) = 372 000/ 351,6 = 1058,02 руб.
Сумма отпускных составит: 1058,02 х 16 = 16928,33 руб.
Как считают продолжительность отпуска
У каждого работающего гражданина есть возможность получить 28 календарных дней «безделья» за каждый год работы. Это минимум, у некоторых граждан оплачиваемых работодателем выходных больше. Но независимо от продолжительности отдыха праздничные дни в январе для расчета отпуска кадровики не используют. В январе (при сменном графике работы в том числе) нерабочих праздничных дней сразу 8, а значит, сидеть дома и расслабляться отпускники смогут дольше.
Чтобы разобраться, как посчитать дни отпуска в январе 2021 с учетом праздничных дней, сначала заглянем в производственный календарь.
В ст. 120 ТК РФ дан ответ, входят ли январские праздники в отпуск, — нет, поэтому их следует исключить из расчетов. Сами официальные праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ — это период с 1-го по 8-е число включительно (на изображении обозначены синим).
Покажем на конкретном примере, какие числа января не входят в отпуск, если сотрудник собирается уйти с 01.01.2021 на 28 календарных дней. Поскольку официальные праздничные дни, которые не включают в расчет, — с 1 по 8 число включительно, 28 календарных дней отдыха надо отсчитывать с 9 числа. Обычные выходные (субботы и воскресенья — 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30 и 31 числа) считают вместе с буднями. Таким образом, если человек уходит 1 января 2021, то вернется к исполнению обязанностей только 6 февраля. Если речь идет о работнике на пятидневке, в субботу ему выходить не придется, а только в понедельник, 8 февраля. При шестидневке сотрудник обязательно выходит в субботу, 06.02.2021.
Разберем еще один пример, как считать для отпуска праздничные дни января 2021 года, если сотрудник пойдет отдыхать с 07.01.2021. Поскольку 7 и 8 числа — официальные новогодние выходные, они не учитываются, и фактически отдых начинается с 09.01.2021. Прибавим те же 28 дней и получим дату появления на рабочем месте — 6 февраля, суббота. Если посчитать, на сколько дней сдвигается отпуск в январе 2021 года в таком случае, то выйдет всего на 2 дня, как при пятидневке, так и при шестидневке, но дата выхода на работу в зависимости от графика рабочей недели разная — 06.02.2021 или 08.02.2021.
Как отдыхаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и выходные
В течение года у россиян обычно есть несколько месяцев, в которых число рабочих дней меньше обычного. Например, несколько дней «съедают» майские праздники, также сокращается время работы на Международный женский день, День России или День народного единства.
Но традиционно самый «расслабленный» месяц года – это январь с его длительными новогодними каникулами. Празднование, которое может занимать до десяти дней, забирает около трети рабочего времени в этом месяце. Согласно ТК РФ, в первом месяце года установлен длительный период отдыха. Как отдыхаем в январе 2024 – официальные выходные будут такие:
- с 1 по 6 и 8 января – официальные новогодние каникулы (то есть, праздничные нерабочие дни);
- 7 января – Рождество Христово, это также нерабочий день.
Трудовой кодекс РФ также предполагает, что выходной, на который приходятся праздник, переносится на ближайший рабочий день. По этой логике, 9 и 10 января должны были быть выходными – ведь 6 и 7 января приходятся, соответственно, на субботу и воскресенье.
Однако в правительстве посчитали иначе. В 2023 году последние два дня – 30 и 31 декабря – выпали на субботу и воскресенье. Это не повлияет на то, сколько дней отдыхаем в январе 2024 – по факту новогодние каникулы продлятся, как и всегда, 10 дней. Только начнутся они не с 1 января 2024, а с 30 декабря 2023 года.
Выходные в январе 2024 было решено перенести на другие месяцы:
- 6 января – на 10 мая;
- 7 января – на 31 декабря.
Таким образом, новогодние каникулы в 2024 году продлятся с 1 по 8 января, но в сумме с последними днями уходящего года составят 10 дней. Итоговый график работы, а также то, до какого числа зимние каникулы–2024, может отличаться у россиян с разными режимами рабочей недели.
График при пятидневной рабочей неделе
По пятидневной неделе в России работает большинство работников – в том числе во многих государственных учреждениях, бюджетной сфере и офисные работники – для них будет только 17 рабочих дней. Как отдыхаем в январе 2024 года на пятидневке:
Как видно, на январские каникулы–2024 будет одна полностью нерабочая неделя, и одна короткая рабочая – с 9 по 12 января. Затем график будет обычным – по 5 рабочих и 2 выходных дня в неделю.
При шестидневной рабочей неделе
Если человек работает по графику 6-дневной недели, то он обычно выходит на работу по 7 часов с понедельника по пятницу и еще на 5 часов в субботу. Но из-за того, что суббота уже не считается выходным, производственный календарь будет иным. Сколько отдыхаем в январе 2024 года на шестидневной неделе:
То есть, у таких работников будет 20 рабочих дней в январе. Первая неделя также нерабочая, а вторая будет сокращенной – с 9 по 13 января. Все остальные недели – стандартные.
Что интересно, так как нерабочий праздничный день 6 января уже не выпадает на выходной (суббота), то и на 10 мая выходной не переносится.
Кроме того, на 6-дневной рабочей неделе общая продолжительность новогодних дней отдыха окажется не 10 дней, а всего 9 – ведь в субботу, 30 декабря 2023 года, они будут работать (хотя это и будет сокращенный предпраздничный день).
Сколько праздничных дней будет в январе 2024 года
Россиянам добавит новогодних выходных уходящий 2023 год — 30 и 31 декабря выпадают на субботу и воскресенье. За ними, уже в 2024-м, будет 8 нерабочих дней. То есть выходить с каникул тем, кто на пятидневке, нужно 9 января. Согласно проекту правительства, в 2024 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных и праздничных (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными). Так как 2024-й — високосный год, в нем по сравнению с 2023 годом будет больше рабочих дней на один. Так, на празднование Нового года будет отведено 10 дней. По три дня россияне будут отдыхать в праздники, приуроченные ко Дню защитника Отечества и к Международному женскому дню. Майские праздники разделены на две части – первая продлится с 28 апреля по 1.