Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

Трудовая книжка или СТД-Р

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника на предприятии. В неё вносятся записи о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, наградах и других важных событиях в трудовой жизни сотрудника.

В 2024 году вместо традиционной трудовой книжки на предприятиях может действовать СТД-Р (электронный документооборот), который является электронной версией трудовой книжки и включает все необходимые сведения о сотруднике. Специалисты кадрового отдела вносят данные о сотруднике в СТД-Р, и эта информация доступна на запросу сотрудника. Если увольняемый работник заберёт из своей бывшей организации только выписку из СТД-Р, то в трудовой книжке останутся записи о предыдущих местах работы.

Сведения из трудовой книжки (или СТД-Р) выдаются сотруднику при увольнении по его запросу в сроки, установленные законодательством. Если работодатель не предоставлял трудовую книжку (или СТД-Р) сотруднику без уважительных причин, он может быть привлечен к ответственности в виде штрафов.

При невыдаче трудовой книжки (или СТД-Р) сотруднику при увольнении, он может направить работодателю письменное уведомление о невыдаче документа и потребовать его выдачу в письменной форме с установленным сроком. В случае непредоставления трудовой книжки (или СТД-Р) в указанный срок, работодатель несёт ответственность за невыдачу и может быть привлечен к уплате штрафа.

Важно отметить, что трудовая книжка (или СТД-Р) остаются сотрудника на всю его трудовую активность. Сотруднику, уже имеющему трудовую книжку (или сведения из СТД-Р) из предыдущей организации, необходимо предоставить её для заполнения записей о предыдущем месте работы на новом месте

В случае отсутствия трудовой книжки (или сведений из СТД-Р) у сотрудника, на новое место работы записи о его предыдущей деятельности не вносятся.

Трудовая книжка или сведения из СТД-Р являются важными документами, наличие которых необходимо учитывать при завершении трудового договора. Эти документы подтверждают трудовую деятельность сотрудника и обеспечивают возможность получения необходимых сведений о его прошлом опыте работы.

Документы, которые выдаются работнику при увольнении

Трудовая книжка или Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р

Трудовая книжка должна быть вручена работнику «под роспись» в последний рабочий день.

Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, книжка выдается в последний рабочий день перед отпуском.

Если работник отказался от печатной версии трудовой книжки и перешел на электронный формат, он получает сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р. Форма, действующая в 2024 году, утверждена приказом Минтруда от 10 ноября 2022 года № 713н в приложении № 1.

Рабочие тетради обычно раздаются. Но работник может написать заявление и узнать его по почте в бумажном формате или по электронной почте – в форме СТД (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Как создавать записи в рабочей тетради

Выписка из Раздела 3 формы Расчета по страховым взносам (РСВ)

С 1 января 2024 года изменился ответ в форме РСВ в связи с объединением ПФР и ФСС в один социальный фонд. Форма утверждена приказом ФНС от 29 сентября 2022 г. № ЭД-7-11/878@

Выдавать выписку необходимо не только уволенным работникам компании, но и работникам, с которыми расторгнут гражданско-правовой договор на выполнение работ и оказание услуг.

Новая форма RSV и новый ежемесячный отчет с 2024 г

Расчет страховой премии (РСВ) с 2024 года: изменения и комментарии

Выписка из формы ЕФС-1

С 2024 года формы СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 вошли в состав единой формы отчетности ЕФС-1, которая сдается в Соцфонд. Утверждено постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 октября 2022 г. № 245п.

Увольняющий работник должен сделать выписку из раздела 1.2 «Сведения о стаже социального страхования» в разделе 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, стаже социального страхования, размере заработной платы и дополнительных страховых взносов к накопительной пенсии». Этот подраздел заменяет прежнюю форму СЗВ-СТАЖ.

Обратите внимание, что с 2024 года выписка из УФС-1 будет выдаваться не только работникам, работавшим по трудовым договорам, но и тем, с которыми расторгнут гражданско-правовой договор. Утверждена форма EFS-1: что входит, когда сдавать

Утверждена форма EFS-1: что входит, когда сдавать

Выписка из отчета «Персонифицированные сведения о физлицах

Отчет Персональные данные физических лиц заменил существовавший ранее СЗВ-М. В нем указываются персональные данные работников и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу.

Форма утверждена приказом ФНС России от 29.09.2022 № ЭД-7-11/878@ в приложении № 2.

Личная информация о физических лицах — новый отчет от января 2024 г

Пример заполнения отчета «Персональные данные о физических лицах»

Расчетный листок

Расчетная ведомость должна выдаваться работнику при каждой выплате заработной платы, а также при увольнении с учетом суммы, выплаченной увольняющемуся работнику.

Кроме того, работник должен вернуть оригиналы документов, если он сдал их при приеме на работу. Это могут быть справки об отсутствии судимости, заключения врачей, медицинские книжки, дипломы и т.д.

Выписка из ЕФС-1 подраздел 3

Это бывшая ДСВ-3, которая с 2024 года вошла в состав УФС-1 в качестве подраздела 3 «Сведения о застрахованных лицах, за которых перечисляются дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и которым уплачиваются трудовые взносы». УФС-1 утвержден постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 31 октября 2022 г. № 245п.

Справку оформляют предприятия, уплачивающие дополнительные взносы к накопительной пенсии за работника.

За квартал уведомления необходимо подготовить выписку с указанием перечисленных взносов на накопительную часть пенсии.

Документы по запросу сотрудника

Если вы являетесь увольняемым сотрудником, вам могут понадобиться следующие документы по запросу:

• Трудовая книжка — в ней содержатся все данные о трудовой деятельности на предприятии;
• Справка о заработной плате — для предоставления в другую организацию в качестве подтверждения доходов;
• Расчетный листок — документ, подтверждающий выплату заработной платы;
• Выписка из личного дела — содержит сведения о сотруднике и его работе на предприятии;
• Справка о невыдаче документов — при необходимости подтверждения отсутствия выдачи каких-либо документов;
• Отчет об использовании электронного документооборота — необходимо заполнить, если на предприятии действует электронный документооборот;
• Сведения из кадрового отдела — подтверждают различные сведения о сотруднике, его должности и стаже работы;
• Другие документы, которые могут быть необходимы в конкретной ситуации.

Можно попросить организацию предоставить эти документы в течение определенных сроков после увольнения. Если предприятие не предоставляло документы вовремя или отказалось их выдать, можно обратиться в соответствующие органы или кадровый отдел с заявлением о непредоставлении документов. В таком случае предприятие может быть привлечено к ответственности и возложено на него штрафы.

Важно знать, какие правила регулируют выдачу документов сотруднику при увольнении, чтобы правильно оформить запрос и получить все необходимые документы

Приказ о увольнении

Приказ о увольнении должен составляться на бланке предприятия и содержать следующую информацию:

• Наименование и адрес организации – указывается полное официальное наименование организации, ее почтовый адрес;
• Дата и номер приказа – указывается дата и уникальный номер приказа о увольнении;
• ФИО сотрудника – указывается полное ФИО увольняющегося сотрудника;
• Дата увольнения – указывается дата, с которой прекращается трудовой договор;
• Основание увольнения – указывается причина увольнения сотрудника (например, истечение срока договора, согласованное расторжение, увольнение по собственному желанию и т.д.);
• Подпись руководителя организации и главного бухгалтера – приказ должен быть подписан руководителем организации и главным бухгалтером, которые имеют право на подписание таких документов;
• Печать организации – приказ должен быть скреплен печатью организации.

Приказ о увольнении является основанием для регистрации увольнения сотрудника в кадровом учете и дан в руки увольняемого сотрудника. Он также может использоваться в дальнейшем как подтверждение факта увольнения.

Выдаем документы при увольнении

Документы, необходимые для получения справки

При увольнении сотруднику необходимо предоставить определенный набор документов для получения справки. В первую очередь, необходимо предоставить свидетельство о регистрации трудового договора. Этот документ подтверждает факт оформления трудовых отношений между работником и работодателем. Также, сотрудник должен предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.

Дополнительно, для получения справки могут потребоваться другие документы. Например, трудовая книжка с записями о периоде работы, должностях, выполняемых обязанностях и стаже. Данные из трудовой книжки могут использоваться для подтверждения факта работы в организации. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие наличие и выплату средств по заработной плате, например, заработная плата по последнему месяцу работы, а также справка о наличии или отсутствии задолженности перед работником.

• Свидетельство о регистрации трудового договора
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• Трудовая книжка
• Документы, подтверждающие заработную плату

Предоставление всех необходимых документов при увольнении позволит работнику без проблем получить справку о работе в организации, которая может быть полезна при последующем поиске работы или в других жизненных ситуациях.

Свидетельство о выплате заработной платы

Свидетельство о выплате заработной платы содержит информацию о сумме заработной платы, полученной работником, периоде, за который выплачена заработная плата, а также подписи ответственных лиц, подтверждающие факт выплаты. Оно выдается работнику вместе с другими документами при увольнении.

Важно отметить, что свидетельство о выплате заработной платы необходимо хранить в течение определенного срока, так как оно может потребоваться работнику при решении спорных вопросов с работодателем, а также для подтверждения факта получения заработной платы при оформлении документов на поиск новой работы или для получения социальных выплат

Различие выдачи сведений в 2022 и 2024 году

В 2022 году выдача сведений была регулирована действующими нормативными актами и предусматривала определенные требования. Однако, ситуация изменится в 2024 году, и каким образом и какие документы будут выдаваться сотруднику в этом году, станет иной.

Одно из основных отличий в выдаче сведений в 2024 году будет связано с изменением формата посвященного выдаче трудовой деятельности по выбытии с работы. В то время как в 2022 году сведения о трудовой деятельности выдавались в виде свидетельства, в 2024 году, согласно новым требованиям, они будут предоставлены в форме Справки о трудовой деятельности.

Что изменится в выдаче сведений:

1. Формата выдачи сведений о трудовой деятельности. Вместо свидетельства, сотрудник будет получать Справку о трудовой деятельности.

2. Содержания выдаваемых сведений. В новой Справке о трудовой деятельности будут указаны более подробные сведения о сотруднике и его трудовой деятельности, включая данные о занимаемой должности, периоде работы, выполняемых функциях и достижениях.

3. Порядка выдачи. Возможно, изменится порядок выдачи справки о трудовой деятельности, что потребует дополнительной информации и возможностей для ее получения. Для точной информации рекомендуется обратиться к компетентным органам или специалистам по трудовому законодательству.

В чем суть изменений:

Изменения, связанные с выдачей сведений в 2024 году, призваны улучшить информированность сотрудника о его трудовой деятельности. Новый формат Справки о трудовой деятельности, более подробное содержание и возможное изменение порядка выдачи способствуют созданию более полной и обоснованной информации о сотруднике и его трудовой деятельности.

В 2024 году изменится формат выдачи сведений о трудовой деятельности, и вместо свидетельства о трудовой деятельности сотрудник будет выдаваться Справка о трудовой деятельности. Это позволит более детально представить информацию о сотруднике, его должности, периоде работы и профессиональных достижениях. Такие изменения помогут создать более полную и точную картину трудовой деятельности сотрудника.

Важно отметить, что все изменения в выдаче сведений в 2024 году будут подробно регламентированы действующим законодательством и нормативными актами на момент увольнения сотрудника. Поэтому, для получения точной информации, необходимо следить за обновлениями и обращаться к компетентным органам

Что было в 2022 году	Что будет в 2024 году
Свидетельство о трудовой деятельности	Справка о трудовой деятельности
Сведения в упрощенном формате	Подробные сведения о должности, периоде работы и достижениях
Устоявшийся порядок выдачи	Возможное изменение порядка выдачи

Перечень документов для сотрудника при увольнении в 2024 году: все, что необходимо знать

В 2022 году работнику при увольнении выдавались следующие документы:

• Трудовую книжку (ТК)
• Справку об отпуске и неиспользованных отгулах
• Справку о заработной плате и стаже работы
• Сведения о выплаченных компенсациях
• Рекомендательное письмо

В 2024 году в перечень документов было внесено следующее изменение:

Справка о доходах за год

Таким образом, в 2024 году при увольнении сотруднику будет выдаваться:

• Трудовая книжка (ТК)
• Справка об отпуске и неиспользованных отгулах
• Справка о заработной плате и стаже работы
• Сведения о выплаченных компенсациях
• Рекомендательное письмо
• Справка о доходах за год

Выдача расчетного листка при увольнении

При увольнении сотруднику предоставляются определенные документы, в том числе расчетный листок. Расчетный листок – это документ, который содержит информацию о заработной плате сотрудника за определенный период времени. В нем указываются все начисления и удержания, включая штрафы, если таковые были наложены на работника.

Ранее, до 2024 года, расчетный листок выдавался сотруднику в печатном виде. Однако, с появлением электронного документооборота на многих предприятиях, заполнение и выдача расчетного листка стало все чаще производиться в электронном виде. Это привело к некоторым изменениям в процессе выдачи расчетного листка.

Если у вас возник вопрос, какие документы выдаются при увольнении, то к расчетному листку могут добавиться и другие документы, такие как трудовой договор, выписка из трудовой книжки, отчеты о выполненной работе и т.д. В зависимости от политики предприятия, кадровый отдел может запросить у сотрудника различные сведения и заполнение форм, таких как ЕФС-1 (единая форма статистической отчетности).

Однако, расчетный листок все равно является одним из основных документов, который должен быть выдан сотруднику при увольнении. Главное отличие между расчетным листком на 2024 год и предыдущими годами заключается в том, что начиная с 2024 года он может быть предоставлен в электронном виде

Невыдача расчетного листка сотруднику при увольнении может привести к штрафам со стороны контролирующих органов, поэтому важно, чтобы работодатель выполнил эту обязанность и предоставил сотруднику необходимые документы

Выводя и обобщая информацию, выдача расчетного листка при увольнении в 2024 году является обязательным действием со стороны работодателя. Расчетный листок может быть выдан как в печатном, так и в электронном виде. Он содержит информацию о заработной плате сотрудника и может быть сопровожден другими документами, в зависимости от политики предприятия и требований кадрового отдела

Невыдача расчетного листка может привести к штрафам, поэтому работодатель должен обратить особое внимание на это

Что должен дать работодатель при увольнении

Не каждый сотрудник задумывается о том, какая документация ему полагается в результате расторжения трудового договора. Ее количество может напугать даже опытного юриста, но каждую из бумаг необходимо иметь при себе. Только спустя время, например, при устройстве на новую работу, когда с гражданина требуют принести ту или иную справку, он осознает свои ошибки, но становится уже слишком поздно. Чтобы избежать лишний суеты и бюрократического ужаса, который может свести с ума любого, следует знать заранее, какой пакет документов вам должны отдать при увольнении по собственному желанию, что нужно забрать самому и где это все получить.

Трудовая книжка

Согласно ст.80 ТК Российской Федерации, наниматель обязуется выдать документацию, в которой содержится информация об основании ухода, а также стаже работника. В случае если начальство намерено не передает книжку, исполнитель имеет полное право подать в суд, в результате которого компания должна выплатить материальную компенсацию. Причиной штрафа является действия, которые расцениваются, как лишение возможности и препятствование официальному трудоустройству. Положение прописано в 234 статье ТК РФ.

Расчетный листок

Так называют документ, в котором находится информация о зачислении заработной платы на счет гражданина. Он передается при увольнении вне зависимости от того, запрашивал его служащий или нет. В случае если работодатель отказывается предоставлять данное свидетельство, потерпевший имеет право подать на него в суд за невыполнение обязательства, прописанного в Трудовом кодексе РФ. Лист выдается только после проведения полного финансового расчета.

Справка о сумме заработка за два года

Свидетельство передается на руки в день прекращения деловых обязательств. Если этому препятствуют непредвиденные обстоятельства, исполнитель может получить его по почте или явиться в назначенный час. Бумага входит в полный список необходимых документов, какие должны быть выданы работнику при увольнении по собственному желанию.

Форма СЗВ-М

Здесь содержится информация о взносах в Пенсионный Фонд России. Справка положена человеку, уходящему на заслуженную пенсию. Передача в данном случае должна быть осуществлена в течение 10 календарных дней.

Выдача формы определена ст. 15 ТК. Если исполнитель по собственному желанию расторг трудовое соглашение или был уволен, начальство обязуется предоставить бывшему подчиненному выписку из СЗВ-М в час прекращения действующего договора. Самозанятым лицам документ не выдается.

ТК не предусматривает никакой ответственности в случае если документация не была выдана.

ФормаСЗВ-стаж

Также содержит пенсионные сведения и имеет три типа:

• Исходная.
• Дополняющая.
• Назначение пенсии (производится в течение 3 дней с момента обращения в страховую компанию).

Согласно этому акту проводится ежегодная отчетность в ПФР о стаже того или иного работника. СЗВ тоже входит в список. В ней зафиксирован период трудового стажа, а также суммы, которые были выплачены в качестве взноса. Форма выдается только под личную подпись уволившегося сотрудника и сдается ежегодно на всех работников. Образец бланка:

В документе, выдаваемом при увольнении содержится информация не только о выплачиваемых СВ. Также в их число входят персональные данные, о выплатах и вознаграждениях, а также о начислениях за каждый календарный год. Срок предоставления составляет от трех до пяти дней, выдается только копия.

Образец заполненной формы:

Выписка из ДСВ-3

Расшифровывается как «дополнительные страховые взносы» и содержит в себе информацию о сумме выплачиваемой должностному лицу. За счет данных средств увеличивается будущая пенсия сотрудников. Обычно бухгалтера компании или учреждения сами осуществляют начисления. Проводить оплату и отчет следует каждый квартал. Реестр оформляется непосредственным руководителем, при участии бухгалтерии, заверяется печатью, а затем ставится дата составления. Также он заверяется в страховой компании, через которую производится перечисление средств.

Образец:

Документы по заявлению сотрудника

Помимо вышеназванных, у гражданина есть право и возможность запросить другую документацию.

К ним относятся:

• Справка о заработной плате (обычно нужна при обращении в центр занятости населения).
• Приказ о приеме на работу и об увольнении (копии).
• Справка 2-НДФЛ.
• Копия свидетельства о должностной инструкции.
• Скан трудового соглашения, включая все приложения.
• Материалы о штатном расписании учреждения.
• Медицинская книжка.

Эти, а также многие другие свидетельства могут предоставляться, как в рабочее время, так и после ухода подчиненного.

Что изменилось в вопросах увольнения

Изменения в порядке представления работникам документов при их увольнении обусловлены объединением с начала 2023 года ПФР и ФСС в единый Социальный фонд России (СФР), организацией оперативного электронного взаимодействия между ФНС и СФР, а также введением в действие единой формы сведений персонифицированного учета.

В частности, документы, которые работодатели до 2023 года предоставляли уволенным работникам по формам СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, теперь необходимо представлять в виде выписок из единой отчетности по форме ЕФС-1. Выписку из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» также нужно выдавать работникам по новой форме, утв. приказом ФНС от 29.09.2022 № ЕД-7-11/878@.

В 2023 году изменилась и форма электронной трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности), выдаваемой работникам при увольнении (форма СТД-Р). Теперь работодатели должны использовать новую форму СТД-Р, утв. приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н.

Ранее представляемая уволенным работникам справка о сумме зарплаты и иных выплат за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (справка 182н), в 2023 году больше не выдается. С 1 января 2023 года приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н, утвердивший форму указанной справки, прекратил свое действие. С этого момента работодатели освобождены от ее выдачи, а уволенные работники не вправе требовать ее представления. Все необходимые сведения о доходах сотрудника для целей назначения пособия по временной нетрудоспособности, декретного пособия и пособия по уходу за ребенком новый работодатель теперь получает не от работника (путем запроса справки 182н), а непосредственно из СФР.

  Свидетельство об усыновлении ребенка

Подробная инструкция по составлению документов

Документы по просьбе работника: правила и порядок их выдачи

При увольнении в 2024 году работник имеет право запросить определенный набор документов, которые подтверждают его трудовую деятельность и оплату труда. В соответствии с инструкцией, определенной кадровыми службами, работодатель обязан выдавать эти документы по просьбе работника

Работнику важно изучить правила и порядок получения этих документов, чтобы избежать штрафных санкций в случае их непредставления

В момент увольнения работник имеет право запросить следующие документы:

• Трудовую книжку и выписку из нее.
• Справку о заработной плате.
• Справку об использованных отпусках.
• Справку об отработанном времени.
• Иные документы, содержащие информацию о персонифицированной применению работника: договоры, соглашения, благодарственные письма и т.д.

Для получения вышеуказанных документов работник должен обратиться в кадровое управление своей организации. Там ему предоставят формы заявлений или специальные бланки. Работник должен заполнить заявление, указав какие документы он хочет получить, и подписать его. При сдаче заявления работнику могут потребоваться документы, удостоверяющие его личность.

После подачи заявления работнику должны выдать документы в течение 5 рабочих дней. Если это невозможно по объективным причинам, работодатель должен объяснить задержку и установить новый срок выдачи документов. Если работник не получил запрошенные документы в установленный срок, он имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Штрафы за непредставление документов по просьбе работника:

Нарушение
Штраф

Непредставление трудовой книжки
От 2 000 до 5 000 рублей

Непредставление выписки из трудовой книжки
От 1 000 до 3 000 рублей

Непредставление справки о заработной плате
От 1 000 до 3 000 рублей

Непредставление справки об использованных отпусках
От 1 500 до 4 000 рублей

Непредставление справки об отработанном времени
От 1 500 до 4 000 рублей

Несоблюдение работодателем правил и порядка выдачи документов по просьбе работника влечет за собой административную ответственность, предусмотренную законодательством. Каждое решение об установлении штрафов принимается индивидуально и зависит от конкретных обстоятельств случая.

Штрафы и ответственность за непредставление документов при увольнении

При увольнении сотрудника с предприятия или организации на него возлагается обязанность предоставить определенный перечень документов. Отсутствие или непредставление этих документов может повлечь за собой штрафы и ответственность сотрудника.

Какие документы необходимы при увольнении сотрудника?

• Выписки из трудовой книжки. Данная выписка содержит информацию о местах работы и периодах работы сотрудника.
• Справки о заработной плате. Справки должны подтверждать размер заработной платы, выплаченной сотруднику в период работы.
• Указ о назначении на должность или о назначении на новую должность. Указ содержит информацию о должности, на которой работал сотрудник.
• Чеки об оплате. Чеки и иные документы подтверждают факт выполнения оплаты за выполненную работу.
• Трудовой договор или контракт. Документы оформляются в момент приема на работу и содержат информацию о правилах и условиях трудового договора или контракта.

Каковы последствия непредставления этих документов?

1. Штрафы на работника. За непредставление документов работник может быть оштрафован согласно установленным нормам и правилам.
2. Просьба кадровыми службами. Кадровые службы организации могут обратиться с просьбой предоставить недостающие документы в течение определенного срока.
3. Ответственность по закону. За непредставление документов может быть предусмотрена ответственность в соответствии с действующим законодательством, включая штрафные санкции.

О порядке выдачи и получения документов при увольнении возможно узнать в инструкции по применению электронной персонифицированной системы информации о труде работника. Какие именно документы должен получить увольняющийся сотрудник и какой момент из действующего законодательства определяет правила выдачи документов, узнать можно в управлении по труду и социальной защите населения.

Различия между выдачей сведений в 2022 и 2024 году

В 2022 году и в 2024 году есть некоторые различия в процессе выдачи сведений при увольнении сотрудника. Рассмотрим, чем именно стало отличаться этот процесс.

Одним из основных изменений в выдаче сведений является отсутствие необходимости в представлении бумажных документов в 2024 году. Если раньше сотруднику при увольнении было необходимо получить письменные сведения о его стаже работы, заработной плате и других данных, то сейчас, в 2024 году, эти сведения можно получить в электронном виде.

В чем же преимущество такого подхода? Прежде всего, это экономит время как самому сотруднику, так и организации. Нет необходимости формировать и хранить бумажные документы, а также передавать их по почте или лично выдавать сотруднику. Все сведения могут быть предоставлены в электронном виде через специальные информационные системы.

Кроме того, в 2024 году в процессе выдачи сведений стало возможным предоставлять более подробную информацию, чем раньше. Теперь сотрудник может получить не только общие данные о своем стаже работы и заработной плате, но и информацию о начислениях на его счета в пенсионном и социальном фондах, а также о налоговых удержаниях.

Важно отметить, что в 2024 году процесс выдачи сведений стал более автоматизированным и прозрачным. Сотруднику не требуется дополнительных запросов или посещения отдела кадров для получения необходимых документов

Все данные могут быть получены посредством персонального кабинета или через электронную почту.