Мобилизация работников: кого могут призвать и что делать работодателям

Выплаты пособий мобилизованным при увольнении

Ниже приведены основные виды выплат и пособий, которые предоставляются мобилизованным при увольнении:

• Выплата пособия по безработице. Мобилизованные сотрудники имеют право на получение пособия по безработице в соответствии с действующим трудовым законодательством России. Размер этого пособия зависит от предыдущих доходов сотрудника и стажа работы.
• Выплата компенсации за увольнение. При увольнении мобилизованные сотрудники имеют право на получение компенсации в размере среднего заработка за последние три месяца работы. Размер компенсации может быть установлен законодательством или коллективным договором.
• Выплата пособия по временной нетрудоспособности. Если мобилизованный сотрудник получил травму или заболел во время службы, ему может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности. Размер этого пособия зависит от продолжительности нетрудоспособности и устанавливается законодательством.
• Выплата пособия по уходу за ребенком. Если мобилизованный сотрудник является родителем ребенка в возрасте до трех лет, ему может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком. Размер этого пособия зависит от дохода сотрудника и устанавливается законодательством.
• Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Если мобилизованный сотрудник не использовал свой отпуск до увольнения, ему может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации зависит от длительности неиспользованного отпуска и устанавливается законодательством или коллективным договором.

Важно отметить, что размер выплат и пособий может меняться в зависимости от региона и применимых законов. Для получения подробной информации о правах и выплатах мобилизованным при увольнении рекомендуется обратиться в местный центр занятости или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве

Отпустить на службу, но сохранить на работе

Главный вопрос для работодателей: что делать с трудовыми договорами тех, кто мобилизован? Правовая коллизия была и остается. В законодательстве есть понятие «военные сборы». Когда человека забирают на сборы, за ним сохраняется рабочее место и платится средний заработок, в соответствии со и . Если же работник призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгают на основании , где и указано такое основание увольнения. Понятия «мобилизация» в ТК РФ, в том числе в качестве основания для увольнения – нет. Но по смыслу мобилизация означает военную службу, так что сразу же все СМИ объявили, что с такими сотрудниками надо расторгать трудовой договор, выплатив зарплату, неиспользованный отпуск и средний заработок за 2 недели, в соответствии со .

Это сразу вызвало споры о том, что будет с людьми после демобилизации и на рынке труда в целом. В результате уже 22 сентября 2022 года вечером Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин объявил о том, что за мобилизованными рабочие места будут сохранены. Трудовые договоры с ними будут приостановлены, но не расторгнуты, и по возвращении люди вернутся на свои места. Как ожидается, корректировки будут внесены в Постановление Правительства от 30 марта 2022 г. № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году». Напомним, этот документ дает право сотрудникам, которых отправили в простой, временно устроиться к другому работодателю, при согласии двух сторон. В такой ситуации первая компания сохраняет у себя трудовой договор, но не платит зарплату человеку, а вторая – заключает с ним срочный договор и начисляет зарплату за время работы.

Как будет сейчас, и с кем работодателю подписывать соглашение о «временном делегировании» сотрудника – пока непонятно. В ТК РФ никаких оснований и аргументов для подобных действий нет. Исходя из ранее озвученных заявлений, мобилизованные будут получать довольствие как контрактники, то есть видимо из бюджета Минобороны России. Но как юридически оформить и обосновать приостановку договора? И очевидно, что сотрудники воспользуются правом остаться на работе. Полагаем, что на данный момент надо будет издать приказ по конкретным сотрудникам – о приостановке действия трудового договора со ссылкой на вышеуказанное Постановление Правительства РФ, но при этом сохранить рабочее место и закрепить его за данным работников. Кроме того, технически исключить работника из базы для расчета зарплаты и поставить какие-то обозначения в табеле учета. И следить за новостями.

Материал по теме: Минобороны России: частичной мобилизации не подлежат сотрудники финансовой сферы, IT и СМИ

Так или иначе, мобилизация некоторых сотрудников (возможно, ключевых) может нарушить многие бизнес-процессы. Поэтому лучше всего не просто организовать воинский учет (если его нет), но прямо в ближайшие дни оценить всех, кто состоит на учете, кто имеет отсрочку, кто в «зоне риска»

С учетом важности должностей сотрудников, которые попадают под призыв, подумать, что делать с временно освобожденными позициями: распределять обязанности между остальными или взять других сотрудников на срочный трудовой договор. Причем если с простоем все понятно, а вот как обосновать заключение срочного трудового договора – также непонятно

В ТК РФ, как мы уже сказали, понятия «мобилизация» нет. С перечнем оснований заключения срочного трудового договора можно ознакомиться в . 

Кроме того, изучите вопрос: попадает ли ваша компания или отдельные сотрудники под нормы бронирования (раздел IV Закона № 31-ФЗ). Если попадают, то в этом случае они освобождаются от призыва как необходимые для бесперебойного производства. Но таких списков в открытом доступе нет – надо запросить территориальную комиссию по бронированию. Как правило, их организуют в местной администрации (администрация района, где находится компания) или в военкомате.

5

Особенности оплаты отпуска при увольнении мобилизованных

При увольнении мобилизованных сотрудников в Российской Федерации существуют определенные особенности оплаты отпуска. В данном разделе мы рассмотрим основные аспекты этой темы.

1. Первая особенность заключается в том, что мобилизованным сотрудникам предоставляется особый вид отпуска – отпуск по государственной службе. Этот вид отпуска не является обычным ежегодным оплачиваемым отпуском, который предоставляется остальным работникам.

2. Вторая особенность состоит в том, что оплата отпуска мобилизованных сотрудников производится в соответствии с особыми правилами, установленными законодательством. Обычно оплата отпуска составляет 100% среднего заработка, но для мобилизованных сотрудников может быть установлено иное правило.

3. Третья особенность связана с тем, что мобилизованным сотрудникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, сверх ежегодного. Это может быть обусловлено особыми условиями работы или продолжительностью времени, проведенного на государственной службе.

4. Четвертая особенность касается выплат при увольнении мобилизованных сотрудников. В случае увольнения, им может быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск или дополнительный отпуск, если таковой был предоставлен. Порядок и условия выплаты такой компенсации определяются соответствующими нормативными актами.

Таким образом, оплата и компенсация отпуска при увольнении мобилизованных сотрудников имеют свои особенности, которые устанавливаются законодательством

Важно ознакомиться с этими правилами и быть готовым к их применению в случае увольнения

Выплаты пособий по беременности и родам мобилизованным

Мобилизованные граждане, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, которые были мобилизованы, находятся в отпуске по беременности и родам и имеют стаж работы не менее 26 недель за последние 2 года перед началом отпуска. Выплата пособия осуществляется в размере 100% среднего заработка, которым обладает работница на момент наступления временной нетрудоспособности, но не более определенной суммы, установленной законодательством.

Выплата пособия по беременности и родам мобилизованным осуществляется в порядке, определенном законодательством Российской Федерации. Обязательный документ для получения пособия является справка о беременности и предстоящем родах, выданная медицинским учреждением.

При увольнении мобилизованных граждан, находящихся в отпуске по беременности и родам, выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем в полном объеме. Если работодателю необходимо прекратить трудовой договор с мобилизованной работницей, он обязан выплатить ей все необходимые пособия.

Таким образом, мобилизованные граждане, находящиеся в отпуске по беременности и родам, имеют право на выплату пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти выплаты осуществляются работодателем при увольнении мобилизованного сотрудника или в случае прекращения трудового договора

Важно знать свои права и обратиться за пособием в соответствующие органы

Выплаты пособий по безработице мобилизованным при увольнении

При увольнении мобилизованных граждан в Российской Федерации предусмотрены выплаты пособий по безработице. Эти выплаты предназначены для временной поддержки граждан, которые потеряли работу в связи с мобилизацией.

Пособия по безработице мобилизованным выплачиваются гражданам, которые были призваны на военную службу, прошли службу в армии и были уволены по окончании срока службы или в связи со снятием с воинского учета. Размер пособия и сроки его выплаты устанавливаются законодательством РФ.

Выплаты пособий по безработице мобилизованным осуществляются в следующем порядке:

1. После увольнения мобилизованного гражданина он должен обратиться в службу занятости для регистрации в качестве безработного.
2. При регистрации безработного гражданина ему необходимо предоставить документы, подтверждающие его увольнение в связи с мобилизацией.
3. После регистрации безработного ему начинают выплачивать пособие по безработице. Размер пособия зависит от последних заработков гражданина и устанавливается в процентах от среднего заработка.
4. Выплата пособия производится один раз в месяц на банковскую карту безработного гражданина.
5. Срок выплаты пособия по безработице мобилизованным устанавливается в законодательном порядке и может быть продлен в случае необходимости.

Таким образом, мобилизованные граждане, уволенные по окончании службы, имеют право на получение пособия по безработице. Эта выплата помогает временно обеспечить граждан, которые потеряли работу в связи с мобилизацией, и дает возможность им найти новое трудоустройство.

Включение в среднесписочную численность и статистические отчеты

Росстат разъяснил, как учитывать мобилизованных в численности сотрудников.

Призванные по мобилизации, а также добровольцы на весь период службы:

• включаются в списочную численность как целые единицы;
• не включаются в среднесписочную численность.

В программе посмотреть расчет средней и среднесписочной численности можно в отчете Численность и текучесть кадров (Кадры – Кадровые отчеты).

В статистической форме П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» мобилизованные и добровольцы включаются в численность работников списочного состава на конец отчетного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).

В статотчете П-4 «Сведения о численности и зарплате работников» мобилизованные сотрудники и добровольцы в среднесписочной численности (графа 2) не показываются.

Обратите внимание, что начисленные мобилизованным сотрудникам и добровольцам после приостановки трудового договора выплаты, учитываемые в фонде зарплаты (годовые премии и др.), следует отразить в П-4 в фонде заработной платы работников несписочного состава (графа 10). В программе этот момент не автоматизирован, корректировку П-4 следует осуществить вручную

Например, Волкову М.С., мобилизованному 22.09.2022, в октябре 2022 была начислена премия:

В П-4 премия попадет в графу 8, ее необходимо будет вручную перенести в графу 10.

Призыв на военную службу по мобилизации – приостановка трудового договора

Увольнение мобилизованного с наградой «Ветерана боевых действий»

Военная мобилизация может привести к увольнению работника по причине участия в боевых действиях. При увольнении мобилизованного работника предоставляется награда «Ветерана боевых действий».

Увольнение осуществляется по достоверной информации о мобилизации и участии в боевых действиях. При этом работник имеет право на выплату компенсации за неоплаченные дни работы при отсутствии отсрочки или за отмену уже предоставленной отсрочки.

При увольнении с наградой «Ветерана боевых действий», работнику возвращается расчет по увольнению, а также предоставляется информация о его правах и возможных дальнейших компенсациях, включая возможность получения дополнительных выплат при наличии военной травмы.

Награда «Ветерана боевых действий» предоставляется работнику, который проходил мобилизацию и участвовал в боевых действиях на защите интересов государства. Кому именно предоставляется эта награда и по каким условиям, регулируется соответствующим законодательством.

Каких работников могут призвать на военную службу

Какие выплаты предусмотрены при увольнении мобилизованных после контрактной службы

При увольнении мобилизованных после контрактной службы предусмотрены определенные выплаты, которые помогают смягчить процесс перехода в гражданскую жизнь и обеспечить социальную поддержку солдатам. Вот основные виды выплат, которые предусмотрены для мобилизованных при увольнении:

• Оклад за время службы — это основная выплата, которую получают солдаты за время контрактной службы. Оклад за время службы может варьироваться в зависимости от звания, стажа службы и других факторов.
• Единовременное пособие по окончании контракта — выплачивается солдату при увольнении в размере одной средней месячной заработной платы. Это пособие помогает солдатам справиться с первоначальными расходами по возвращению в гражданскую жизнь.
• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск — если солдат не использовал полностью свой отпуск за время службы, ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.
• Выплата по личному составу — данная выплата предусмотрена для мобилизованных, которые имеют особые звания или выполняли определенные обязанности во время службы. Сумма выплаты определяется в соответствии с должностью и званием солдата.

Кроме того, при увольнении мобилизованных после контрактной службы они имеют право на определенные льготы и социальную поддержку. Например, гражданам, уволенным после контрактной службы, предоставляется очередь на предоставление жилых помещений, а также льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг и проезда в общественном транспорте.

Таким образом, увольнение мобилизованных после контрактной службы сопровождается определенными выплатами и льготами, которые помогают восстановиться в гражданской жизни и обеспечить социальную поддержку солдатам.

Какие выплаты полагаются при увольнении мобилизованных

Увольнение мобилизованных граждан сопровождается определенными выплатами и компенсациями. В Российской Федерации установлены особые правила и нормы, которые гарантируют определенные выплаты при увольнении мобилизованных.

Во-первых, при увольнении мобилизованные граждане имеют право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер этой компенсации определяется согласно трудовому законодательству и зависит от количества неиспользованных дней отпуска.

Во-вторых, мобилизованным гражданам выплачивается компенсация за прерванный военный срок службы. Эта компенсация рассчитывается исходя из затрат, связанных с подготовкой и прохождением службы, а также с учетом затрат на военную форму и снаряжение.

Кроме того, мобилизованные граждане имеют право на получение пособия по безработице. Данное пособие выплачивается им на период, пока они не найдут новую работу после увольнения. Размер пособия определяется в соответствии с законодательством и зависит от последней заработной платы мобилизованного гражданина.

Также граждане, уволенные по мобилизации, имеют право на получение компенсации за утраченный доход. Размер этой компенсации определяется согласно законодательству и зависит от фактически утраченного дохода в период службы.

Важно отметить, что все эти выплаты осуществляются в соответствии с установленными законодательными актами. Гражданам следует обратиться в соответствующие органы по труду и занятости или в военные комиссариаты для получения подробной информации о правилах и процедурах получения указанных выплат при увольнении

Увольнение мобилизованного с наградой «Ветерана боевых действий»

Мобилизованные граждане, участвовавшие в процессе  специальной военной операции, а также принявшие участие в ее боевых действиях, которое стало причиной получения статуса ветерана, могут рассчитывать на ряд дополнительных льгот, которые входят в выплаты при их увольнении.  В частности, они могут рассчитывать на льготные выплаты по пенсионному обеспечению, а также на 50% компенсацию своих расходов связанные с оплатой жилья.  Кроме того, мобилизованные ветераны имеют право на компенсацию текущей платы за наем, а также содержания жилья, включая плату за услуги по управлению многоквартирным жилым домом, за содержание,  а также ремонт общего гражданского имущества в жилом многоквартирном доме. При этом размер выплаты зависит от занимаемой жилой площади.  Они также имеют право на взнос на капремонт жилого общего имущества в общем многоквартирном доме, который не может превышать 50% указанного взноса.

И, наконец, мобилизованные ветераны имеют право на выплаты на профессиональное обучение, а также дополнительное профессиональное государственное образование за счет финансовых средств работодателя. Единовременное пособие при увольнении мобилизованного контрактника 

В соответствии с ФЗ № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им дополнительных выплат» и приказом МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 года, при увольнении военнослужащих, проходившим службу по контракту, предоставляется единовременное пособие в зависимости от времени службы. В том числе, два оклада денежного содержания при общей продолжительности службы менее 20 лет и семь окладов при общей продолжительности службы равной или превышающей 20 лет. Также военнослужащие, которые были удостоены государственных наград Российской Федерации во время прохождения службы, получают увеличенное пособие на один оклад денежного содержания. Необходимо отметить, что при увольнении мобилизованных граждан минимальный размер единовременного пособия составляет один оклад от заработной платы в качестве выплаты мобилизованным при увольнении.

Достоверная информация о мобилизации

В случае увольнения работника в связи с мобилизацией, ему предоставляется ряд компенсаций и прав, которые важно знать. Отмена боевых действий и военная травма также являются основаниями для расчета компенсации при увольнении

Если у работника была отсрочка в связи с мобилизацией, то возврат на работу должен быть осуществлен в соответствии с действующим законодательством

Отмена боевых действий и военная травма также являются основаниями для расчета компенсации при увольнении. Если у работника была отсрочка в связи с мобилизацией, то возврат на работу должен быть осуществлен в соответствии с действующим законодательством.

Информация о правах и действиях при мобилизации является важной и должна быть достоверной. В случае возникновения вопросов или непонимания ситуации, рекомендуется обратиться к профессиональным юристам или Центру занятости населения

Выплаты при мобилизации:	Кому предоставляются:
Компенсация за неоплаченные дни работы	Мобилизованному работнику
Возврат военной награды	Нет необходимости возвращать
Расчет при увольнении по причине отмены боевых действий	Мобилизованному работнику
Отсрочка и возврат на работу	Мобилизованному работнику
Достоверная информация о правах и действиях	Работнику при мобилизации

Возврат выплат при отмене увольнения мобилизованного работника

Если в процессе призыва на военную службу по причине мобилизации, руководитель произвел увольнение работника без основательного заявления об увольнении в соответствии с пунктом №1 части 1 статьи 83 ТК РФ, работник имеет все права на восстановление на прежней должности. Для этого работодатель должен восстановить работника на работе путем издания приказа об отмене текущего приказа об увольнении, отменить запись об увольнении в ПФР и в бумажной трудовой книжке. При этом работник не обязан возвращать выплаты мобилизованным при увольнении по ч. 7 ст. 178 ТК РФ, так как это не предусмотрено трудовым законодательством. Кроме того, работник не обязан возвращать своему работодателю сумму компенсации, который получил за неиспользованный отпуск, в процессе своего восстановления на работе, но работодатель может удержать эту сумму при предоставлении очередного отпуска.

Оплата труда

После того, как работодатель издаст приказ о приостановке трудового договора, с сотрудником необходимо провести все расчёты: выплатить ему зарплату за отработанные дни, командировочные (при необходимости), компенсировать отпуск (но это уже по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, такого обязательства нет).

Важно также, что платить зарплату в период мобилизации компания не должна. Трудовые отношения поставлены на паузу, а значит, и оплачивать нечего

Однако за сотрудником сохраняются все льготы — например, страхование.

Кроме того, закон не запрещает бизнесу поддержать призванных работников и их семьи — например, в форме дополнительных выплат. Так, крупные российские компании уже объявили о единовременной финансовой поддержке, — в среднем это около 100 тысяч рублей. Это отличный пример, который могли бы и перенять представители МСП, пусть и в меньшем объёме.

Выплаты пособий по временной нетрудоспособности мобилизованным

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются гражданам, которые временно не могут работать из-за болезни или травмы. В случае, если мобилизованный призван на службу и получает травму или болезнь, не позволяющую ему выполнять военные обязанности, ему также полагаются пособия по временной нетрудоспособности.

Выплаты пособий по временной нетрудоспособности мобилизованным осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Сумма пособия определяется исходя из размера заработной платы мобилизованного и составляет определенный процент от этой суммы.

Важно отметить, что выплаты пособий по временной нетрудоспособности могут быть приостановлены или отменены в случае установления факта сознательного уклонения от военной службы или нарушения военной дисциплины. Также, пособия могут быть прекращены после завершения мобилизации и возвращения граждан на гражданскую работу

В целом, мобилизация и выплаты пособий по временной нетрудоспособности являются важными аспектами защиты прав и интересов мобилизованных граждан. Государство осуществляет социальную поддержку военнослужащих и обеспечивает им возможность получать пособия в случае временной нетрудоспособности.

— Вопрос короткий, но волнующий очень многих. Будет ли вторая волна мобилизации?

Вопрос, действительно, короткий и максимально прямой!

Вот что ответил дословно президент:

Теперь давайте разберем самые важные моменты….

По фразам.

По цифрам.

И по словам!

Цитаты самого президента у нас выделены…

— Я понимаю, что это такой чувствительный вопрос.

Да, это, действительно, чувствительный для всех вопрос, потому что людям как — то надо планировать СВОю будущую жизнь.

А как ее планировать, если в любой момент можно ждать новой волны мобилизации. Второй волны.

Ведь мобилизация не закончена официально.

Объявили лишь об окончании первой волны набора и призыва!

Смотрите, у нас прошла частичная мобилизация и мы призвали тогда 300 тысяч человек.

Идем далее…

Кстати говоря, поначалу было много иронии, всяких смешков на этот счет.

Прилепили название такое этим людям – мобики.

Я прекрасно все это помню.

Ну, это без комментариев.

Действительно, неуместное и возмутительное название!

И так стали называть их далеко не все, а только никчемные и ничтожные люди.

Потому что, они не «мобики», а настоящие герои!

И так думает абсолютное большинство нормальных людей!

Отлично воюют ребята.

Просто отлично. 14 Героев Российской Федерации из числа мобилизованных! 14 Героев России.

Я уж не говорю про другие медали и ордена другого достоинства.

Теперь — важно. По цифрам:. Сейчас, по-моему, 244 тысячи находятся напрямую в зоне боевых действий, в зоне СВО

Сейчас, по-моему, 244 тысячи находятся напрямую в зоне боевых действий, в зоне СВО.

Запомним — 244 000 человек.

Далее, можно понять, чем некоторые занимаются в зоне СВО:

Сформированы полки по обслуживанию техники.

Потому что среди них много хороших специалистов оказалось.

И люди очень востребованы.

Это специалисты — ремонтники и технари.

Оказывается, целых 41 000 изначально мобилизованных уже уволены!

41, по-моему, тысяча уволенных в связи с достижением предельного возраста, по здоровью и т.д.

По основаниям:

—в связи с достижением предельного возраста;

— по здоровью;

—и т.д.

Далее… По набору контрактников — добровольцев:

Вот после этого мы начали достаточно широкую кампанию по привлечению людей на добровольной основе с заключению контрактов с вооруженными силами.

Конкретно, по цифрам:

Да, и планировали к концу года набрать, по-моему, 412, ну, 400 тысяч с небольшим.

То есть, за год планировалось набрать 412 000 человек.

Оказались правы те источники, которые об этом писали еще в начале 2023 года.

А набрали, получается, почти на 100 000 человек больше за год!

Вот на вчерашний вечер мне доложили, набрано 486 тысяч.

То есть, уже набрали почти пол — миллиона. Почти на 86 000 больше, чем планировалось.

И поток наших мужчин, которые готовы защищать интересы родины с оружием в руках, не сокращается.

Полторы тысячи ежедневно по всей стране.

То есть, если брать по полторы тысячи человек в день, как говорит президент, то как раз к концу 2023 года, то есть к Новому 2024 году будет как раз 500 000 человек. Плюс — минус.

Пол — миллиона!

Но все вместе – будет под полмиллиона человек, вот до конца текущего года.

Далее — по «условному делению» и срокам контракта:

Так что вместе с добровольцами, просто это условное деление, контракт подписывают на 2, на 3 года так называемые добровольцы, хотя все по сути герои и воины Отечества, но у них просто там на год, на более короткий срок.

И, наконец, логический вывод и ответ на поставленный вопрос:

Этим ответом президент говорит, что необходимости в мобилизации и во второй волне призыва в рамках частичной мобилизации сейчас нет.

Что грозит за «уклонение»?

Для работодателя за неоповещение работника о вызове по повестке предусмотрена административная ответственность. Штраф составляет от 1 тыс. до 3 тыс. руб. (). От 1 тыс. до 5 тыс. руб. составляет штраф в случае несообщения в военкомат сведений о военнообязанных (). Да, штраф небольшой, но никто не запрещает инспектору выписать наказание по каждому сотруднику – несмотря на то, что соответствующей нормы в законе нет, в случае жесткого контроля по этой теме мультипликативность исключать нельзя. Кроме того, с внеплановой проверкой при отсутствии данных о воинском учете военкомат может приходить регулярно. Напомним, плановые проверки в компаниях со штатом свыше 500 человек проводят раз в год («Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017 г.), а вот с внеплановой проверкой могут прийти в любой момент при наличии оснований (жалоба, данные из других профильных ведомств, сообщения в СМИ и т.д.).

Однако главные риски несет сам призывник, и основной здесь является упомянутая уже . Уклонение наказывается штрафом до 200 тыс. руб. или принудительными работами или лишением свободы до 2 лет или арестом до 6 месяцев. Кстати, работник будет отвечать и еще по одной статье – ст. 21.5 КоАП РФ – за неисполнение обязанностей по воинскому учету ему грозит штраф до 3 тыс. руб. Об этом тоже не мешает напомнить сотруднику, если вдруг он не предоставит вам военный билет или не сообщит другую важную информацию о его воинской обязанности.

Но если кто-то решит помочь ему уклониться или скрыться, то его тоже могут привлечь как пособника. И нельзя исключать, что если вы не передадите призывнику повестку или направите его в командировку за границу, то вас могут представить в качестве пособника. И тогда ответственного за воинский учет в компании (чаще всего это руководитель) тоже могут привлечь в уголовной ответственности.

Официальные заявления по поводу второй волны мобилизации

3 октября. У Минобороны РФ нет планов по проведению дополнительной мобилизации, заявил глава ведомства Сергей Шойгу:

29 сентября. Заместитель начальника Главного организационно-мобилизационного управления Генштаба Владимир Цимлянский сообщили об отсутствии планов по проведению новой волны мобилизации:

20 сентября. Член комитета Госдумы по обороне Андрей Гурулев выступил с предложение мобилизировать безработных мужчин, которые стоят на бирже труда.

Позже депутат пояснил, что не имел в виду всеобщую мобилизацию для безработных.

14 сентября. Новой волны мобилизации не предполагается, сообщил заместитель председателя оборонного комитета Госдумы Юрий Швыткин:

Обязанности руководителей и ответственных работников организаций по воинскому учету сотрудников

Особенности увольнения мобилизованных в РФ

Увольнение мобилизованных сотрудников в Российской Федерации имеет свои особенности, которые определены законодательством и правилами, установленными Министерством обороны.

Во-первых, для увольнения мобилизованного сотрудника необходимо получить соответствующее распоряжение от начальника военной части или командира. Это распоряжение должно быть оформлено в письменной форме и содержать основание для увольнения.

Основанием для увольнения мобилизованного сотрудника может быть, например, окончание срока действия профессионального контракта, непригодность для службы по состоянию здоровья, смерть или иные обстоятельства, предусмотренные законодательством.

После получения распоряжения о увольнении, мобилизованный сотрудник обязан подписать трудовое соглашение о прекращении трудового договора. В этом соглашении указываются причина увольнения, дата увольнения и другие детали, связанные с прекращением трудового договора.

После подписания соглашения о прекращении трудового договора, мобилизованный сотрудник имеет право на получение различных выплат и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами, установленными Министерством обороны.

В зависимости от основания увольнения и статуса мобилизованного сотрудника могут предусматриваться следующие выплаты:

• выплата пособия по безработице в случае окончания срока действия профессионального контракта;
• выплата компенсации за непрофессиональную пригодность для службы по состоянию здоровья;
• выплата пособия по случаю смерти мобилизованного сотрудника;
• выплата других компенсаций и пособий, предусмотренных законодательством.

Все такие выплаты и компенсации должны быть выплачены в течение определенного срока, установленного законодательством. В случае невыплаты или задержки выплаты мобилизованный сотрудник имеет право обратиться в соответствующие органы и защитить свои права.

Увольнение мобилизованных сотрудников в Российской Федерации является процессом, который регулируется законодательством и правилами Министерства обороны. Все выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством, должны быть выплачены мобилизованным сотрудникам в установленные сроки.